年収～700万円｜40～50代募集｜マネジメント職（営業、支店長代理）｜8:50～17:00まで勤務

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  【総務・労務／管理職候補】環境保全事業で地域社会に貢献／100％優良性評価の適合認定◎：11450

  500~700万

  • 衛生管理
  • マネジメント
  • 物件管理
  • 備品管理
  • 健康診断
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 対象領域 総務
  • 労務管理
  • 現場スタッフ労務管理
  • 社会保険手続
  • 労働環境整備
  • スタッフ管理
  • 固定資産管理
  • 文書管理
  • リサイクル対応
  • 普通自動車

  環境への取り組み・ルールに則った社会貢献性の高い事業◎赤字経営なしの安定企業　※社名非公開東京都八王子市

  【総務・労務／管理職候補】環境保全事業で地域社会に貢献／100％優良性評価の適合認定◎：11450気になる

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  仕事内容

  一般廃棄物・産業廃棄物収集・運搬を行う会社における、人事労務業務を中心とした総務部の管理職候補（プレイングマネージャー） ※経験により役職は検討（部長～課長代理） 【仕事内容】 ・給与計算チェック（年末調整含む） ・時間外労働管理 ・社会保険届出（資格取得/喪失、労災給付申請）チェック ・健康診断、従業員対応 （就業規則説明） ・労働者派遣事業 （法定年次報告、労働者管理） ・総務事務 （不動産/リース物件管理、文書/備品管理、家電リサイクル業務） ・エコアクション21（※）事務局 （※環境省が策定した日本独自の環境マネジメントシステム） 【ポジション・体制】 ■総務部は部長1名、人事担当1名、労務担当1名で構成。 40～50代の社員が活躍しています。 ■定年が近づいている部長の後任候補として募集です。 入社後は労務の業務を引継ぎ、労務のメイン担当として業務を行っていただきます。 【働き方】 有給休暇の消化率は90％以上で、残業は基本ありません。 社員の勤続年数は本社管理部門は15年以上となっております。 定年は63歳で、雇用延長あり。雇用延長になった場合も年収は下がりません。 【企業の特徴】 ■企業について 1980年創業、環境保全と衛生管理に関わる幅広い事業を展開。 環境への取り組みやルールに則った事業が認められ、東京都をはじめ申請先自治体から100％優良性評価の適合認定を受けています。 40年超にわたり社会貢献性の高い事業を担う、赤字経営なしの安定企業です ■主な事業内容 〈一般廃棄物・産業廃棄物収集・運搬〉 廃棄物を適正に収集/運搬し、環境負荷の少ない方法で処理を行ないます。 八王子市からの委託業務がメイン。 電子対応型マニフェスト管理システム導入、ICタグによる医療廃棄物追跡システムなども取り入れています。 〈管路・排水設備メンテナンス〉 排水管等の管路内部の異常箇所を調査し、報告書をお客様へ納品。 破損（陶管・コンクリート管）、脱却、接合部/管体の腐食などTVカメラ調査を行ない、下水道維持管理計画に貢献しています。 ていねいな作業と正確さが高評価を受けています。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事労務業務経験（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整の経験） ・マネジメント経験 ・普通自動車免許 【歓迎】 ・従業員規模100名以上の労務経験 ・第一種衛生管理者

  事業内容

  ・一般家庭ごみの収集運搬 ・産業廃棄物/特別管理産業廃棄物の収集運搬 ・管路内TVカメラ調査 ・ピット清掃作業/強力吸引車 ・道路/管路/園池等の清掃 ＊1980年創業、環境保全と衛生管理に関わる幅広い事業を展開 ＊環境への取り組みやルールに則った事業が認められ、東京都をはじめ申請先自治体から100％優良性評価の適合認定を受けています。 ＊40年超にわたり社会貢献性の高い事業を担う、赤字経営なしの安定企業です

• エージェント求人

  日系大手グローバルIT企業（プライム上場）における【人事 / HR ワークデザインスペシャリスト】！

  1000~1400万

  日系大手グローバルIT企業（プライム上場）※Confidential東京都港区

  日系大手グローバルIT企業（プライム上場）における【人事 / HR ワークデザインスペシャリスト】！気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、従来の人事施策や制度運用に留まらず、「働き方そのもの」を再設計する専門職です。 個人最適と組織成果を両立する働き方を行動科学や脳科学等（医療専門職との連携を前提）も取り入れながら構想、実装まで担います。 AIは効率化や管理のためではなく、社員一人ひとりの状態や特性に応じたパーソナライズを実現する手段として活用します。 構想やPoCに留まらず、実データに基づく効果検証を行い、全社展開・スケールまで関われる点も特長です。 ウェルビーイングとパフォーマンスの両立を軸に、事業成果と持続的な成長に貢献する働き方の実装に挑み、自身の強みや関心を活かしながら、役割の幅を広げていくことができます。 -人事・勤務制度・労使関係業務をはじめ、社員の生産性向上に資する働き方に関する企画・実装等を担う組織 -社員のパフォーマンス最大化を目指し、行動科学・健康科学・組織論等のエビデンスやAI等を活用し、社員の働き方・健康・生産性に関する“パーソナライズドな仕組み（サービス／プロセス）”の企画・実装をPoCから全社展開までリードするポジション -社員が実際に利用するもの（サービス・スマホアプリ等）は、別組織・チームによる開発となるため、これらに関わる組織・チームとの連携が重要 【職務内容】 1. AIネイティブ時代における働き方（健康テーマを含む）をデザイン 2. AIパーソナライズドサービスの企画・実装 3. 効果検証・改善・展開 4.取り扱いデータ（例）：人事基本情報、勤怠情報、旅費・交通費、コミュニケーション関連、健康関連ほか 5.成果物（例）：戦略ストーリ（アップデート）、課題仮説（ペルソナ）、社内外リサーチ結果、活動・展開プラン、社員コミュニケーションプラン、PoC計画書、評価指標案ほか 6.ポジションのカウンターパート：労政および現場統括部対応を担う人事部門、社内IT、AI活用推進、産業保健（産業医・保健師）、デジタルトラスト推進、情報セキュリティ、ビジネス企画等） 7.当ポジションの責任範囲：戦略企画・要件定義・KPI設計・プロジェクトマネジメント・運用オーナー（委託先管理）・データ分析　※関連組織・チームとの連携が前提 ※詳細別途ご説明させていただきます

  求める能力・経験

  シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合 【MUST】 以下どちらかのご経験 　・CoE機能での制度設計・展開の経験または、労働組合対応の経験　5年以上 　・他のHR機能における、労務対応経験10年 働き方・健康領域は制度・規程・労使・既存システムと強く結びついているため、構想だけでなく“運用に落ちる形”で設計いただくことを期待しています。HR（労政領域）の難しさや課題、現場社員目線での課題解決・ベネフィットは何かの目線で、　AI活用等の仮説設定・具体化に向けたストーリを一緒に描ける素地や視点を持っていることが重要となるため。（AI活用実績自体は問わない） 【WANT】 　以下のいずれか、もしくは複数の経験やスキルをお持ちの方 　・利害が一致しない関係者のなかで一致点を導き出すネゴシエーションの経験がある 　・経営幹部の考えを構造化するための必要な対話術、資料化のスキルを持っている 　・社員向けの制度説明資料など、かみ砕いた分かりやすい資料作成のスキルを持っている 　・組織横断でのプロジェクト推進・マネジメント経験がある 【求める人物像・ソフトスキル】 立場や考え方の異なる関係者と対話を重ねながら、共通のゴールを見出し、粘り強く物事を前に進められる方（関係構築力、対話力、やり切る力）他

  事業内容

  -

• エージェント求人

  大手外資系ラグジュアリーホテルでの労務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等）！

  400~600万

  • 管理職
  • 給与計算
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険
  • 係長/主査
  • リーダー
  • アシスタントマネージャー
  • 係長
  • マネージャー
  • アシスタント

  ホテル インターコンチネンタル 東京ベイ（株式会社ベストホスピタリティーネットワーク）東京都港区

  大手外資系ラグジュアリーホテルでの労務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等）！気になる

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  仕事内容

  「マネージャー」もしくは「アシスタントマネージャー」候補の募集です。プレイングマネージャー（非管理職）として、3名の社員とともに以下の業務をお願い致します。 ・労務チーム（3名）の管理、サポート ・勤怠管理 ・給与計算（約600名） ・社会保険、労働保険の手続き ・年末調整（業務の一部は、外部の社労士事務所に委託） ・各業務（勤怠管理、給与計算等）のチェック ・各種書類（給料支払報告書等）の作成、提出 ・労働相談 ・その他、労務に関する付随業務 ※各種システム ・人事情報：Smart HR ・給与計算：OBIC7 ・勤怠管理：KING OF TIME

  求める能力・経験

  ・勤怠管理、給与計算、社会保険等の労務に関するご経験をお持ちの方 ・何らかの役職（マネージャー、アシスタントマネージャー、リーダー、係長等）、もしくは業務に関する管理経験をお持ちの方

  事業内容

  【事業内容】 ・ホテル インターコンチネンタル 東京ベイの経営・運営 ・ザ ストリングス 表参道の経営・運営 ・ANAホリデイ・イン東京ベイの経営・運営 ・ストリングスホテル東京インターコンチネンタルの婚礼受託 ・キンプトン新宿東京の婚礼受託 ・ANAインターコンチネンタルホテル東京の婚礼受託 ・インターコンチネンタルホテル大阪の婚礼受託 【従業員数】 ・520名 【配属部署の詳細】 ・部署名　：人事総務部 ・部署人数：10名（男性3名、女性7名） ・平均年齢：45歳

• エージェント求人

  【東京/神奈川】人事職

  400~1200万

  住友電気工業株式会社東京都港区, 神奈川県横浜市

  【東京/神奈川】人事職気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ・採用計画に基づく採用活動の企画・運営 ・評価/等級/役職/報酬制度、W&L等の人事制度企画/運営 ・グローバル人事施策企画/運営、タレントマネジメント ・社員の能力開発支援、教育体系整備、研修の企画/運営 ・ダイバーシティ＆インクルージョン推進策企画/運営 ・健康管理、福利厚生の企画/運営 ・事業計画、課題に対応した人材確保、配置、育成施策企画/運営 ・組織開発、職場環境改善策計画/実行 ・労務リスク管理、対応 ※経験、スキルに応じて上記業務のいずれかをご担当いただきます。 【組織のミッション】 「事業の発展」と「社員の幸せ」を両立させ、経営を人事側面から牽引いただくことがミッションです。 現場の空気、働く人の声、そしてその土地の特性までを深く理解し、事業成長と社員のエンゲージメントをいかに両立させるかを追求することが最大の役割です。 単なる「管理部門」ではなく、現場に深く入り込み、課題を発見し、経営層や事業責任者と共に組織の未来を描くビジネスパートナーとしての役割を担っていただきます。 【キャリアパス】 当社の人事は、領域を限定せず、ローテーションを通じて会社運営のすべてを経験できる体制を整えています。 （今までのご経験・ご希望に応じて、入社後にお任せする業務を決定しております。） ・短期：現場の理解を深める 製作所にて、採用・評価・労務管理の実務を経験いただきます。現場の課題を肌で感じ、解決する力を養っていただきます。 ・中長期：専門性とグローバル視点の獲得 本社での人事制度企画・採用企画・研修企画等の業務や海外HRセンター（北米、欧州、中華圏、東南アジア等）への海外駐在など、複数の専門領域を経験いただきます。 ・長期：組織の意思決定を担う 製作所や関係会社のHRトップ、あるいは本社の部課長職として、組織運営の舵取りを行っていただきます。将来的には、関係会社の経営サポートやトップマネジメントへの道も開かれています。 ※補足：年に2回のローテーションアンケートの内容等も踏まえて、ローテーションのタイミングや配属先を検討しております。 【仕事のやりがい/魅力】 ・「グローバル事業の伴走者」としての成長環境 当社では様々な領域を経験した上で、会社運営のパートナーとしての人事パーソンを目指していただきます。 本社、事業部、そして国内外のグループ会社など、戦略的且つ幅広いローテーションを通じて、現場と経営の双方を熟知したプロフェッショナルへと成長できます。 国内製作所での組織づくりから、海外拠点のHRコンサルティングまで、 活躍の舞台は世界に広がっており、様々な挑戦の機会があります。 ・「多様な事業に関われる」成長環境 当社は情報通信・環境エネルギー・自動車・エレクトロニクス・産業素材という、収益構造も商習慣も全く異なる5つの事業分野を抱えています。 様々な事業部を経験することで、「どの事業にはどんな人材が必要か」「投資フェーズに合わせた組織設計はどうあるべきか」を多角的に学ぶことができます。 重厚長大なインフラビジネスから、スピード感溢れるデバイスビジネスまで 異なる時間軸と戦略を持つ事業を横断的に経験することで、どのような経営環境下でも成果を出せる人事パーソンとして成長することができます。 ＜変更の範囲＞ 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・人事部門における企画業務経験、 　もしくは製造業の事業所人事、HRBPの経験者

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者

  年収非公開

  ソニーグループ株式会社東京都港区

  労務・評価・報酬・等級制度の企画・実行を担うリーダーまたは担当者気になる

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  仕事内容

  ＜組織の役割＞ グループの各種人事企画を担う組織として主に以下の役割を担います。 ・人事制度の企画・導入・運用に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・労務問題への個別対応、労働組合対応など組織的な労政領域を担当 ・グローバルな経済、労働市場や競合他社の動向などを踏まえ、等級・評価・報酬制度を中心とした制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・経営層、HRBPと綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ＜担当予定の業務内容＞ 主に労務・報酬・処遇制度企画・運用担当として、グループとしてあるべき制度の企画・運用を担当いただきます。具体的に担当頂く領域はこれまでのご経験・ご希望などを伺ったうえで決定させて頂きます。 【労務領域】 ・人事制度・施策の企画立案（テレワーク制度、両立支援制度、年金制度等） ・労働組合対応、法令・行政対応、個別案件、構造改革・事業再編・M&A対応等 【報酬】 ・評価・報酬・等級制度の企画（賞与、賃金改定、株式報酬、評価・報酬・等級制度、ベンチマーク等） ・制度運用（評価、賞与支給、等級改定等オペレーションメンバーと協力した運用推進等） 【共通】 ・グローバルな政治・経済、労働市場や競合他社の動向を認識し、人事制度のポリシー策定、制度設計を担当 ・人事の各種制度等の導入/企画に向けて、現状分析・課題抽出、経営層への提案、社員への展開、展開後のレビューまでを一気通貫で対応 ・経営層、HRBPとも綿密に連携をしながら、グル―プ各社で制度の浸透・定着に向けた各事業のサポートを実施 ＜想定ポジション＞ 統括課長の直下でのリーダー又は担当者 ＜描けるキャリアパス＞ ・3～5年スパンのジョブローテーション等を通じて、幅広い経験を積みながら人事スペシャリストとして成長（人事制度企画：報酬・労政・国際人事、DE&I、人材組織開発、HRオペレーション、HRビジネスパートナー等） ・将来的に、海外赴任や関連会社へ出向・転籍等の可能性もあり ※本求人はジェネラル・エンプロイメント・コントラクト社員での採用となるため、将来的に別の職務領域や技術領域に異動の可能性がございます。合わせて、全国の支社、工場、営業所への転勤可能性がございます。

  求める能力・経験

  ・事業会社における人事経験、又は戦略・人事コンサル等での人事関連プロジェクトでの経験があること ・スピード感のある業務環境へ対応出来ること 【歓迎要件】 ・人事諸制度の企画・立案・運用などの経験 ・プロジェクトマネジメント経験、または相応する経験があること（自身が主導して、ジョブ管理や判断、メンバー育成等を行った経験など） ・グローバルに臆せずコミュニケーションが出来ること ・ディスカッション、ドキュメンテーション、プレゼンテーション等において、質の高い言語表現ができる ・業務をゼロベースで見直し、改善または再構築を実行した経験がある ・データを分析し、傾向や課題を抽出、打ち手に落とし込んだ経験がある 求める語学力 ■尚可 TOEIC:750点以上

  事業内容

  ・日本を代表するグローバルコングロマリットの持株会社 ・ゲーム&ネットワークサービス・音楽・映画・エレクトロニクス・イメージング&センシング・金融など多岐にわたる事業を展開 ・世界トップクラスのイメージセンサー技術を保有する半導体事業を擁す ・PlayStationを中心とするゲームプラットフォーム・グローバル音楽レーベル・ハリウッド系映画スタジオを展開 ・生命保険・損害保険・銀行などグループ金融事業も大規模に展開 ・東証プライム上場、首都圏中心部本社、連結売上高

• エージェント求人

  【勝どき／三菱地所G】バックオフィス業務（総務・労務・広報）◇リモート可

  480~760万

  株式会社メック・デザイン・インターナショナル東京都中央区

  【勝どき／三菱地所G】バックオフィス業務（総務・労務・広報）◇リモート可気になる

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  仕事内容

  ～三菱地所の100%子会社／総務・労務業務でキャリアアップが目指せる／年休120日以上／高級マンション、有名ホテルや大手企業のオフィスのインテリアを手掛ける企業～ <ミッション> 入社後は、既存の総務・労務業務を通じて当社の事業と組織を深く理解していただきます。 <業務内容> ・総務業務全般（労働環境改善、法務コンプライアンス関連業務、社内イベント企画運営など） ・労務業務サポート（入退社手続き、勤怠管理、給与計算サポートなど） ・組織開発、人材育成プログラムの企画・推進 ・法務・コンプライアンス関連業務の推進 ・若手メンバーの育成・マネジメント ・規程整備、運用改善 ・安全衛生管理業務 ・広報関連業務 ＜ポジションの魅力> ・経営に直結する組織基盤の構築に深く関わり、自らのアイデアを形にできる裁量の大きさがあります。 ・急成長を続ける企業で、事業のダイナミズムを間近で感じながら、 バックオフィスから会社の未来を創る手応えを感じられます。 ・若手メンバーの育成・マネジメントを通して、早期にリーダーとしてチームを牽引するキャリアを築くことが可能です。 年功序列ではなく、期待役割の発揮や貢献度に応じた評価制度により、正当に評価されます。 ・将来的には、制度設計や組織開発を通じて、成長フェーズにある当社の基盤を自らの手で構築・運営していく、 市場価値の高いキャリア形成が可能です。

  求める能力・経験

  ・バックオフィス全般の経験 ・マネージメント経験（リーダーで可）

  事業内容

  インテリアの設計・監理、施工 設備の設計・監理 FF&E（家具、什器、備品）の設計・製作・販売 サイン、アートなどのデザイン・製作 住空間インテリア用品の販売 モデルルームインテリア事業・モデルルームデザイン 【企業の特徴】■特徴：三菱地所グループのインテリアデザイン会社で、オフィスやホテル、高級マンションなどの空間づくりを手掛けるプロフェッショナル企業です。

• エージェント求人

  Company　Nurse

  400~700万

  • 感染症/ワクチン
  • 産業医
  • 教育
  • ストレスチェック
  • 結果分析
  • 分析
  • 健康診断
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC
  • データ分析

  外資系生命保険会社東京都墨田区

  Company　Nurse気になる

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  仕事内容

  【ポジションを募集する背景】 社員の健康管理体制強化および産業保健機能向上のための増員。 【職務内容】 定期健康診断、入社時健診、深夜業健診の企画・運営、受診勧奨、結果確認、フォロー 健康診断結果分析および高リスク社員への面談・支援 ストレスチェックの企画・実施運営および面談対応 休職〜復職までの支援および復職判定会議運営 従業員からの健康相談対応（メンタルヘルス・感染症） 衛生委員会運営支援、産業医連携、労基署報告 健康関連データ管理およびシステム運用 拠点支援、予防接種運営、健康教育

  求める能力・経験

  【経験・スキル・資格・学歴（必須）】 保健師資格 産業保健業務経験または準ずる経験 健康相談・面談スキル コミュニケーション能力 基本的PCスキル 【経験・スキル・資格・学歴（なお可）】 大企業での産業保健経験 ストレスチェック運営経験・　メンタルヘルス対応経験 データ分析経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【大崎】人事労務/管理職候補/注目の蓄電池メーカー

  600~800万

  • 給与計算
  • 保険
  • 社会保険

  エリーパワー株式会社東京都品川区

  【大崎】人事労務/管理職候補/注目の蓄電池メーカー気になる

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  仕事内容

  今回、まずは給与計算・勤怠管理業務をご担当いただきます。 ご自身の労務経験を活かしながら当社への理解を深めて頂いた後、採用・人材育成・制度立案まで幅広くご経験いただくことができます。 ★業務詳細 ・毎月の給与計算 ・年末調整 ・住民税業務 ・社会保険（月変・算定） ・労働保険・雇用保険料納付 ・勤怠管理 ・勤怠システム運用管理 ★使用ソフト 給与計算 使用ソフト：ZeeM/株式会社クレオ 勤怠管理 使用ソフト：TimePro-VG/株式会社アマノ

  求める能力・経験

  ★必須ポイント ・給与計算、勤怠管理の労務業務のご経験 ★歓迎ポイント ・シェアードサービス、アウトソーシングで給与計算・勤怠管理ご経験者 ・ZeeM、TimePro-VGのご利用経験

  事業内容

  大型リチウムイオン電池および蓄電システムの開発、製造、販売

• エージェント求人

  【人事：社会保険担当】プライム市場・売上約1兆円規模｜パーソルHD

  440~560万

  • 問い合わせ対応
  • スタッフ
  • 保険
  • 給与計算
  • 社会保険
  • 人事
  • COMPANY
  • 事務
  • 人事管理

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【人事：社会保険担当】プライム市場・売上約1兆円規模｜パーソルHD気になる

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  仕事内容

  ■概要 【売上高1.2 兆円の人材グループ／グループ全体の社会保険担当】 弊グループは、売上高約1.2兆円、従業員数約7万人を有する人材グループです。今回募集するTSRでは、グループの社労士法人として国内グループ約27社、約4万名の従業員に対する社会保険手続きを担っています。グループの社員が安心してはたらける環境を整えることをミッションに、サービスレベルとコストのバランスを考えながら常に運用改善に取り組んでいます。 ■詳細 基本的に実務は派遣スタッフが行い、そのフォローやマネジメントを社員が行っています。 まずは実務をキャッチアップいただきつつ、ゆくゆくは派遣スタッフのフォローやマネジメントをメインミッションとしてお任せしたいと考えています。 《具体的には》 ・労働・社会保険業務（入退社や扶養家族異動、給付申請書などに伴う届出、傷病手当金や出産手当金の申請、など） ・従業員窓口、各組織との連携、役所の問い合わせ対応 ・社会保険業務に従事する派遣スタッフのフォローやマネジメント ・サービス品質の向上に向けた企画・推進（業務全体のフロー構築、マニュアル作成、BPRの実施など） ■組織構成 配属となる組織は、社員11名、派遣スタッフ26名の計37名で構成されています。女性が多く、産休・育休をとりながら長期的にご活躍されている社員も多くいます。 TSR社員のインタビュー記事は以下リンクよりご確認ください。 ■魅力・特徴 ・4万人規模の、多種多様な雇用形態ではたらく社員の社会保険業務を担っています。ボリューム対応やスピードは求められますが、その分非常に幅広い労務知識や専門性を身につけることが可能です。 ・「キャリアチャレンジ制度」と呼ばれる異動希望制度があり、将来的には給与計算や勤怠、労務など幅広い人事キャリアを築くことが可能です。 ・現在は、出社／在宅勤務のシフト制になっています。出社は週3日程度でフレックス勤務も可能です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記いずれも必須 ・人事管理業務の経験２年以上（給与・社保・福利厚生問わず） ・社会保険事務の知識や経験を伸ばしていきたいと考えている方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 ・COMPANY操作経験者 ・労働関連法規に対する理解のある方 ・テクノロジー知識をお持ちで業務で活用する意欲のある方

  事業内容

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