【Honda|CLO直下】全社横断での物流構造改革・推進【年収~1,090万円】3
800~1090万
本田技研工業株式会社
埼玉県和光市, 東京都港区
800~1090万
本田技研工業株式会社
埼玉県和光市, 東京都港区
経営企画
生産管理
物流企画/管理
━━━━━━━━ ■ 職務内容 ━━━━━━━━ 【仕事内容】 CLOや現場と連携しながら、戦略策定~横断プロジェクト推進を担っていただきます。 ■具体的には… ・全社SCM(生産・販売・物流)の意思決定ルール設計 ・共同輸送・PI診断等の横断テーマ企画・推進(PMO) ・物流・環境法規対応の統制スキーム設計 ・データに基づく現状分析・課題抽出・仕組み化 ・CLO機能支援・グループ会社統制 ※例)共同輸送検討:製品物流部門、部品物流部門、営業部門、物流会社を巻き込みながら、Hondaの荷主化(引き取り物流)を進めていただきます。 ※例)法規対応:関連省庁(国交省、経産省、税関、公取)、業界団体などと関わりながら、Honda・自動車業界全体のルールメイキング・ルール遵守を推進いただきます。 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ━━━━━━━━ ■ 本ポジションの魅力 ━━━━━━━━ ●実行部門ではなく全社の判断・統制を設計する役割を担っています。正解のないテーマを構想から実行まで担う影響力の大きいポジションです。 ●競い合うのではなく、業界全体で協働しながら物流課題に対峙していくべきという考えを持っています。自工会/JPIC/JILSなどの業界団体、外部団体などとの繋がりが多く、日本におけるSCM構造改革の一翼を担うことができます。 ━━━━━━━━ ■ 組織のビジョン ━━━━━━━━ 本組織は2026年度に新設された組織です。統括部直下組織として、CLO(物流統括管理者)とともに、物流2024年問題への貢献や2050年カーボンニュートラルの実現に向け、物流・供給の在り方を進化させ、持続可能かつ競争力ある全社最適のサプライチェーンを創出するミッションを担っています。 ━━━━━━━━ ■ 募集の背景 ━━━━━━━━ 昨今の物流2024年問題を背景に、Honda ALLの物流/SCM改革を進めるための抜本的な中長期戦略策定・各テーマの推進が必要なほか、日本の自動車産業をリードする1社として自動車業界全体の物流構造改革に関わっていくことが求められています。 今回は、日本・自動車業界を取り巻く物流課題から、Hondaとしての物流戦略を描くことができるコンセプト設計力、全社横断プロジェクトの現場接続/推進力をお持ちの方を募集します。 ━━━━━━━━ ■ 現場社員の声 ━━━━━━━━ ●荷主として求められる物流に関する法規対応を行っています。これまで、物流は”物流会社が行うもの”という固定観念が製造業荷主には強かったのですが、昨今は、荷主に対する責任が求められており、物流会社での経験が役立っています。 ●物効法対応のための、トラックの時間計測システム導入に関わっています。前職でも物流改善、改革などには関与してきましたが、自動車メーカーならではの規模の大きさや、関連部門、会社の多さに驚くと同時にやりがいを感じています。 まずはWeb面談にて話を聞いてみたい、という方も歓迎です。 ご応募をお待ちしております。
【求める経験・スキル】 ・SCM/物流/生産/販売いずれかの全体最適設計経験 ・部門横断でのプロジェクト推進・合意形成経験 ・抽象課題を構造化し仕組み・制度に落とした実績 ・現場制約を踏まえた「実現可能な解」を設計した経験 ※企業規模や、 事業会社/物流会社/コンサルなど出身業界は不問です。 【歓迎する経験・スキル】 ・製造業(OEM・電機等)SCM企画・3PL企画経験 ・法規・環境・品質コンプライアンス関連の知見 ・データ分析・BIツール・KPI設計の実務経験 ・グローバル業務・海外現地法人との連携経験 ・コンサル経験(現場実装経験あり) 【求める人物像】 ●ゼロから仕組みをつくることを楽しめる方 ●工場・物流・出荷の制約を自ら理解しにいく積極性をお持ちの方 ●利害対立する関係者を巻き込みながら、長期テーマを粘り強くドライブできる方 ●不確実・データ不足でも前に進める推進力をお持ちの方
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校、その他
正社員
有 試用期間月数: 2ヶ月
800万円〜1,090万円
全額支給
08時間00分 休憩60分
08:30〜17:30 ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用(6時30分から22時)
有
内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過: 10日 最高: 20日 入社2ヶ月後に所定条件満たしている場合、一律10日が付与 半日単位で取得可能
夏季、年末年始、慶弔休暇、特別休暇、結婚休暇、忌引休暇、産前・産後休暇など
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
昇給:年1回(6月) 賞与;年2回(6月、12月) ※給与は経験・能力を考慮の上決定します。 【キャリア採用入社者の年収例】 ・メンバークラス 約660万円(月給約30万円) ・チームリーダークラス 約820万円(月給約37万円) ・係長クラス 約960万円(月給約44万円) ・管理職 例1:約1,290万円(課長相当ポジション) 例2:約1,870万円+株式報酬制度(部長相当ポジション) ※管理職以外:時間外勤務手当(30h/月)・賞与含む ※管理職:賞与含む
埼玉県和光市
屋内全面禁煙
※基本的には和光配属となりますが、虎ノ門勤務の相談も可能です。 埼玉県和光市本町8-1 交通アクセス:東武東上線・地下鉄有楽町線・副都心線「和光市」駅から徒歩5分
東京都港区
屋内全面禁煙
※基本的には和光配属となりますが、虎ノ門勤務の相談も可能です。 東京都港区虎ノ門2-2-3 虎ノ門アルセアタワー 交通アクセス: 日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2a・b出口より徒歩6分 銀座線「虎ノ門駅」3番出口より徒歩7分
在宅勤務 リモートワーク可 時短制度 服装自由 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度 社員食堂・食事補助
有 ■社宅・独身寮完備(入居条件あり) ■住宅手当・家賃補助(一定の条件に従って住宅手当・家賃補助を支給)
・各種保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) ・キャリア形成の支援 ・能力開発の支援 ・居住・通勤の支援 ・出産・育児との両立支援 ・介護との両立支援 ・健康・リフレッシュの支援 ・資産形成の支援と保障 ※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。
1名
東京都港区虎ノ門2-2-3 虎ノ門アルセアタワー
国内事業所:本社(東京)のほか、栃木、埼玉、静岡(浜松工場・トランスミッション製造部など)、三重、熊本に主要な製作所や開発センターを展開。 海外拠点:世界24ヵ国に71の生産拠点、14ヵ国に46の開発拠点(研究開発施設)を展開。
1. 二輪車事業 2. 四輪車事業 3. パワープロダクツ事業(汎用製品) 4. 航空機・宇宙・新領域事業
国内外360社 (連結子会社289社+持分法適用会社71社)
最終更新日:
500~900万
【部署・サービスについて】 FMCG企画部では、日本最大級のオンラインショッピングモール『楽天市場』において 日用品に特化したサービスである『Rakuten24、Rakuten24ドリンク館 Rakuten24ヘルスケア館、等』を展開しています。 「楽天市場」はご出店店舗様が自ら商品をご販売頂けるプラットフォームを 提供するモール型ビジネスであるのに対して、私たちのサービスでは 楽天がナショナルメーカー様から商品の選定・仕入れを行い、マーケティング・販売 発送・カスタマーサポートまでを一気通貫で行う直販型のビジネスです。 事業として非常に高い中期目標の達成を目指しており、マーケティング投資や サービス品質強化のためのシステム・物流プラットフォーム強化等 大規模な投資を続けています。 私たちの事業は楽天グループにおける注力事業の1つで、高成長率を維持している ビジネスの一つです。 このビジネス拡大期に参画することで、自身の仕事を通じて業界や社会への インパクトを実感できる機会、ビジネス拡大と共に自身も成長できる機会があります。 【募集背景】 コロナの影響でライフスタイルが変化し、EC需要が拡大する中、ナショナルメーカー各社も 楽天の日用品ECの成長に強い期待を寄せています。 当社としても非常に高い中期目標の達成を目指して大規模な投資を続けており 新たなサービス開発や、バリューチェーン変革をテーマとした 戦略プロジェクトを推進しています。 本ポジションでは、裁量権をもって、事業の中期成長を目指した 戦略プロジェクトの企画・実行推進を担当できる人材を募集します。 【業務内容】 事業の売上・利益拡大を目指すべく様々な領域における課題分析を行い 検討・実行・検証とすべてのフェーズに責任を持ち、取り組んでいただきます。 直近では、以下のようなバックエンド領域での改革を検討しています。 特に調達・物流領域はホワイトスペースが大きく、事業の中期成長に向けて 大きな貢献が期待されています。 <検討中のテーマ例> ・Rakuten24及び他サービスのバリューチェーン強化・統合(調達・物流領域) ・翌日配送を実現するシステム・サービス運営プラットフォームの強化 ・PL管理業務の高度化、各種PL改善策の進捗モニタリング ・顧客満足度改善に向けた、ユーザーサポートのサービスレベル改善 ・ユーザー様/ナショナルブランド様向けのサービス企画・開発・改善 ・日用品EC業界の競合分析 ・各種バックエンド領域業務の生産性改善 ・各種プロジェクトマネジメント バックエンドの各領域での改革を経験したマネージャーを務める組織において 調達/物流等のバリューチェーン固有の知識・経験がなくても それらを一緒に蓄積していける環境です。 また、ビジネスを推進する上での総合力を磨くことのできるポジションです。 戦略立案だけではなく、実行フェーズまでの一貫した経験を積むことが可能です。
【必須要件】 ・コンサルティングファーム、もしくは事業会社の戦略・サービス企画業務2年以上の経験 ・日用品小売業界、ECに関する基本的な知識 ・部下マネジメント経験1年以上 【歓迎要件】 ・日用品業界でのサービス企画の経験 ・Power Point、Excel を使って分析・企画を行った経験(vlookup、pivot利用経験)
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450~650万
■募集背景 アクシスコンサルティングは、次の成長ステージに向けた事業変革のフェーズにあります。これまで培ってきたハイエンド人材とのネットワークを強みに、コンサルティングファーム向けの人材紹介を中心に事業を展開してきましたが、現在は事業会社向け人材紹介やスキルシェアへと事業領域を拡大。さらにM&Aや業務提携なども活用しながら、企業の経営・事業課題の解決を総合的に支援するプラットフォームへの進化を目指しています。そして、事業領域の拡大に伴い経営が向き合うテーマも大きく広がっています。事業ポートフォリオの強化、新規事業の立ち上げ、M&A・アライアンス、事業戦略、組織・人材戦略、経営管理・FP&Aなど、会社の成長に直結する経営テーマが増えており、それらを経営陣とともに構想し、実行まで推進する経営企画の役割がますます重要になるため、経営企画組織の体制強化に伴い、新たなメンバーを募集します。本ポジションでは、特定の領域だけを担当するのではなく、経営陣と近い距離で、さまざまな経営テーマに向き合い、戦略策定から実行まで一気通貫で携わることができます。 ■求められるミッション 経営課題を抽出し、整理し、実行まで推進すること 事業・組織・市場の変化を捉え、データや現場の声をもとに、「今、会社として向き合うべき課題は何か」から考えることがミッションです。課題を特定した後は、論点を整理し、経営陣と議論しながら解決に向けた打ち手を設計します。その後、各事業・コーポレート部門を巻き込み、プロジェクトを前に進め、実行・成果創出までリードしていただきます。 ■業務内容 ※入社直後は上長とPJ推進に携わりつつ、適性・志向に応じて主担当テーマを持って頂きます。 ・社長室PJ:経営課題の特定・戦略立案・実行推進 ・IR:決算開示・投資家対応・IR戦略の推進 ・M&A:案件探索・分析・交渉・PMIの推進 ・全社予実:予算策定・予実分析・経営改善の推進 ・人員計画・組織設計・組織改革:組織課題の特定・業務改革の推進 ■働く魅力 ・上場企業のIRに携われる:決算開示や投資家との対話を通じ、企業価値向上に向けた経営を経験できます。 ・M&Aを経営戦略から実行まで経験できる:案件の検討、分析から実行、その後の成長まで幅広く携わることができます。 ・経営管理を通じて経営判断を支える:全社の予実・KPIを分析し、経営課題の特定から改善まで推進します。 ・組織や人事領域へ踏み込むことができる:事業成長に必要な組織、人材のあり方を考え、改革を推進します。 ・経営陣と近い距離で仕事ができる:経営課題の抽出から施策の企画、実行まで一気通貫で携わることができます。
■MUST要件 ・Excel・PowerPointを用いた分析・資料作成の実務経験 ・課題を自ら設定し、論点整理・解決策の企画を行った経験 ■歓迎条件 ・経営企画、事業企画、FP&A等の実務経験 ・コンサルティングファームでの業務経験 ・FAS、M&A、FA、DD等の実務経験 ・経営課題の整理、分析や戦略策定に携わった経験 ・プロジェクトの企画から実行まで推進した経験 ■求める人物像 ・関係者と連携しながらスピードを意識して推進できる方 ・新しいテーマや未経験領域にも前向きに取り組める方 ・変化に柔軟に対応し先回りして行動できる方
人材紹介事業/スキルシェア事業
900~1200万
モノグサは「記憶を日常に。」をミッションに、記憶のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。「記憶」は全人類共通の課題であり、市場規模は400兆円超。独自技術で記憶を定量的に計測・可視化し、最も効率的な学習の自動化を実現しました。 【募集背景】 2025年10月にシリーズCで約18.5億円を調達し、住友商事とも資本業務提携を締結。監査法人との契約や主幹事証券の選定を終え、ショートレビューも完了するなど、数年内の上場/IPOを見据え具体的な準備を進めています。今回の採用は、経営企画の組織を率いる立場として、ポストIPOに向けた新たな戦略や仕組みづくりを牽引いただくポジションです。 【職務内容】 全社の持続的な成長を財務・非財務の両面から牽引する「経営のパートナー」として、計画策定から実行、資本政策の立案までを主導します。 ・全社の計画策定・予実管理とPMO:各事業の計画・KPIを統合し全社の中期経営計画・年度予算の策定を主導、経営会議・取締役会向けの計画ストーリーを経営陣・事業責任者と協働し設計、中計ローリングをPMOとして主導 ・資本政策・資金調達:エクイティ(増資・IPO)の資本政策設計、主幹事証券・監査法人との折衝主導、デットの条件交渉、資本政策の高度化(株主構成の設計、新株予約権の管理等) ・コーポレートガバナンス運営・株主対応:株主総会・取締役会の運営、既存株主・機関投資家への説明とコミュニケーション ・M&A・アライアンス支援:全社戦略との整合を取りながら支援 【この仕事の魅力】 機関投資家との折衝や開示体制の構築といった上場準備から、上場後の決算説明会・開示対応まで、一連のIPOプロセスを経営に近い距離で推進できます。計画・予算だけでなく資本政策の高度化やガバナンス運営など、上場という節目を設計段階から主体者としてリードできる、経営企画としては稀少な題材に向き合えるポジションです。
【必須】 ・事業計画や中期経営計画の策定に当事者として関わった経験 ・予算策定・予実管理など管理会計の実務を担った経験 ・全社の業績に関して社内・社外含めた各ステークホルダーへのレポーティング経験 【歓迎】 ・コーポレートガバナンス関連業務の経験 ・投資銀行・証券・監査法人・FAS等で資本政策や財務に携わった経験 ・SaaS企業での管理会計・FP&A(計画と予実管理)の経験
記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営
700~900万
モノグサは「記憶を日常に。」をミッションに、記憶のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。「記憶」は全人類共通の課題であり、市場規模は400兆円超。独自技術で記憶を定量的に計測・可視化し、最も効率的な学習の自動化を実現しました。 【募集背景】 2025年10月にシリーズCで約18.5億円を調達し、住友商事とも資本業務提携を締結。監査法人との契約や主幹事証券の選定を終え、ショートレビューも完了するなど、数年内の上場/IPOを見据え具体的な準備を進めています。経営企画チームは体制を強化しながら、ポストIPOに向けて機能とミッションを広げていく段階にあり、既存の運用体制を強化しつつ新たな戦略や仕組みづくりから携われる、裁量の大きいポジションです。 【職務内容】 全社の持続的な成長を財務・非財務の両面から牽引する「経営のパートナー」として、計画・予実の実務から資本政策の準備までを幅広く担います。 ・全社の計画策定・予実管理とPMO:各事業の計画・KPIを集約し全社の中期経営計画づくりの推進、年度予算の編成や予実管理、月次モニタリング資料の作成、中計ローリングや全社プロジェクトのPMO支援 ・資本政策・資金調達:主幹事証券・監査法人とのやり取りに関わる準備・折衝支援、デット(銀行融資・借入)の条件交渉、IPO・上場後を見据えた資本政策の実務支援 ・コーポレートガバナンス運営・株主対応:株主総会・取締役会の運営、既存株主・機関投資家への説明とコミュニケーション ・M&A・アライアンス支援:全社戦略との整合を取りながらM&Aやアライアンスを支援 【この仕事の魅力】 機関投資家との折衝や開示体制の構築といった上場準備から、上場後の決算説明会・開示対応まで、一連のIPOプロセスを経営に近い距離で推進できます。「記憶」という類を見ない事業を、投資家に伝わる数字とストーリーへ落とし込み資本市場に接続する、経営企画としては稀少な題材に向き合えるポジションです。
【必須】 ・事業会社で経営企画・経営管理または事業企画の実務を担った経験 ・予算策定・予実管理など管理会計の実務に関わった経験 ・BS・PLを読み解ける財務会計の基礎 ・社内外の関係者に数字を整理して報告した経験 【歓迎】 ・事業計画や中期経営計画の策定に関わった経験 ・SaaS企業など変化の速い環境での管理会計・FP&A・事業企画の経験 ・資金調達・M&A・コーポレートガバナンスのいずれかに関わった経験
記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営
660~900万
ソーシャル経済メディア「NewsPicks」のメディア・プラットフォーム事業を中心とした経営企画・事業管理を担当します。 Tableau等を活用したデータ分析を通じて、NewsPicks事業の収支と継続性KPIの最大化を図ります。限界利益・貢献利益を軸とした収益管理と、獲得・継続・単価の3レバーに基づくKPI管理により、メディア・プラットフォームビジネスの成長を支えます。プロダクト開発・マーケティング・編集・カスタマーサクセス等の関連部署と連携し、業務システムやフローの改善にも取り組みます。 【主な業務内容】 ・メディア・プラットフォーム事業の収支管理・分析、経営層への報告(限界利益・貢献利益の管理) ・Tableau等による事業KPIの可視化・分析(MRR/ARR、獲得・継続・単価のレバー管理) ・ユーザーコホート分析・チャーン分析に基づく継続率改善施策の立案 ・予算策定・予実管理、週次MRRレビュー・月次経営会議の運営 ・プロダクト開発・マーケティング・編集・カスタマーサクセス部門と連携した業務フロー改善 入社後はまず数値管理業務から事業理解・他部署とのリレーションを深め、その後部署横断プロジェクトにも携わります。
【必須】 ・事業管理、経営企画、経営管理において主体的なアクションを担った経験(管理主体ではない) ・ビジネスモデルを推定し、固定費・変動費を分けレバーを特定できる構造解釈力 ・他部署マネジメントクラスとの協働・合意形成経験 ・素直さ・吸収力があり、メディアやサブスクリプション事業のドメイン知識を自らキャッチアップできること 【歓迎】 ・IT/SaaS/各種メディア/プラットフォーム企業での経験 ・Tableau、SQL等データ分析ツールの使用経験 ・SaaS・サブスクリプション事業での実務経験(MRR/ARR、CAC、LTV、チャーン等) ・管理会計の知識(限界利益・貢献利益の実務経験)
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798~1000万
「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて2000名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。創業から10年でプライム市場に上場し、今後さらなる事業拡大を見据えています。 本ポジションではSun Asteriskの成長を支える経営企画をお任せします。 【業務詳細】 ■グループ経営企画 ・投資計画の立案、年度予算および中期経営計画の策定(財務モデルの作成を含む) ・KPI、予実マネジメント ・グループ会社の経営管理・経営分析・経営支援 ・月次&四半期業績の集計・分析業務(グループ会社含む) ・事業部の戦略策定、運営支援 ・他グループ経営企画業務 ■投資・提携 ・M&Aの企画・執行・PMI ・国内外での戦略的提携の推進 ・上記業務に関する社内文書作成、部署間調整、取締役会等への提案等 ・市場調査、競合および環境等の分析 ■IR・開示 ・IR業務全般 ・東証・財務局の適時開示
応募資格(必須) ■以下いずれかの経験がある方 ・M&Aのファイナンシャルアドバイザリー業務(バリュエーション業務のみでも可) ・財務デューディリジェンス、ビジネスデューディリジェンス業務 ・経営企画、事業開発、事業コンサルティング業務 ・商社、PEファンド、VCファンド等における事業投資 ・上場会社における事業計画、予算策定 求める人物像 ・財務諸表やKPI数値から、法人・事業の本質的構造や状態を短時間で読み解ける方 ・素早く精緻にエクセルモデリングやパワーポイントスライド作成ができる方 ・社内外の方との折衝において、各関係者の視点と論点を網羅的に把握し、合理的で緻密な判断ができる方
「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1,800名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。新規事業・デジタルトランスフォーメーション(DX)・プロダクト開発を成功に導くため、「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。
500~800万
■業務内容 単なるシステム導入や営業DXにとどまらず、営業組織が抱える課題を整理し、営業戦略・営業プロセス・組織運営/マネジメント・データ活用まで踏み込みながら、企業の成果創出と変革を支援します。 また、顧客支援を通じて得られた成功事例やノウハウを再現可能なモデルへ昇華して組織へ展開し、サービス品質の向上や事業成長につなげることがミッションです。 【具体的な業務内容】 ・営業組織における課題ヒアリング ・営業戦略、営業プロセス分析 ・KPI設計およびマネジメント設計 ・Salesforceを活用した営業変革支援 ・営業組織の定着支援、運用改善支援 ・経営層や営業責任者への提案活動 ・成果創出に向けた継続的な伴走支援 ・成功事例の標準化およびサービス改善提案 ・組織拡大に向けた仕組みづくりへの参画 ■事業規模・業績 株式会社セラクCCC(カスタマーサクセス&エンゲージメント事業本部) ■募集背景 組織拡大およびサービス品質向上、事業成長に向けた体制強化・部門責任者候補の募集。 ■プロジェクト例・支援内容 ・営業戦略・組織運営・業務プロセス・データ活用に踏み込んだ企業変革支援 ・Salesforce等を活用した営業変革・定着支援 ・成果創出に向けた継続的な伴走支援・成功モデルの標準化 ■支援業界 多様な企業の営業組織・事業部門 ■おすすめポイント 【営業DXではなく営業変革】単なるツール導入ではなく、 営業組織が成果を出せる状態をつくります。 【顧客変革だけでなく事業成長にも関われる】 成功モデルを組織へ展開し、サービス品質向上や事業成長に挑めます。 【経営に近いテーマへ挑戦できる】 営業現場にとどまらず、事業戦略や組織戦略など広い視点で経験を活かせます。 【働きやすさ】 平均残業時間は月10時間48分と良好な就業環境です。 【高還元・評価制度】 成果は正当に評価し賞与・手当で還元(中途入社1〜2年で主任昇進例あり)。
必須条件 以下いずれかの経験をお持ちの方: 営業企画、営業推進、営業戦略立案経験 営業組織のマネジメント経験 営業KPI設計や営業プロセス改善経験 事業企画、経営企画経験 複数部門を巻き込みながら変革や改善を推進した経験 Salesforce, HubSpot等CRM/SFAの活用経験 営業DXまたは業務改革プロジェクト経験 データ活用による営業改善経験 応募歓迎条件 ・事業責任者または部門責任者経験 ・コンサルティングまたはプリセールス経験 ・組織づくりや事業立ち上げ経験
カスタマーサクセス支援、Salesforce導入・定着化支援、営業変革・営業DXコンサルティング等
年収非公開
・クライアントの経営課題に深く入り込み、コストマネジメントを軸とした企業変革を推進するコンサルティング業務です。プロジェクトは半年程度の期間で進行し、同時に複数案件を担当することで、多様な業界・課題への対応力が磨かれます。マネージャーのサポートのもと、適切な裁量と責任を持って業務にあたります。 • 課題特定と戦略立案: 企業の支出データの詳細分析を通じ、コスト削減機会を特定し、その可能性を見極めます。 • プロジェクトの推進と実行支援: 特定した課題領域のプロジェクトを主体的に推進。現状把握から詳細分析、最適な削減戦略の立案・実行までを一貫して担当し、最終的な合意形成と運用開始まで伴走します。 • 新たな価値創造と発信: 新規サービスの開発・実行や、専門知識を活かした記事執筆を通じて、当社の知見を社会に発信します。
下記、いずれかに該当する方 • 営業経験3年以上 • 社会人経験3年以上で調達、経営企画、財務のいずれかの業務経験のある方 • プロジェクトベースでの業務経験または新規事業の立上げ経験(社内外問わず)
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710~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントの変革を支えるパートナーとして事業のアジェンダを設定し、人的資本経営を通じた企業価値向上・持続的成長の実現に挑みます。単なる人事制度設計やシステム導入にとどまらず、事業戦略の最前線に入り込んだ本質的な経営変革を推進する役割です。 ◎経営連動型の人的資本・組織戦略立案 ・全社戦略に紐づく組織人材の変革テーマ抽出とアジェンダ設定 ・経営・事業戦略と直接連動させた人的資本経営ロードマップおよび人事中期経営計画の策定 ・事業戦略の実現に必要なケイパビリティの特定と人材ポートフォリオの設計 ◎組織マネジメント・カルチャーの再構築 ・生成AI時代に対応した組織構造、ポジション定義、人材マネジメントモデルの再設計 ・理想的な組織状態を実現するための全社カルチャー変革に関するグランドデザインの策定 ・人的資本投資におけるリターン構造の可視化とステークホルダー向け対話ストーリーの構築 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎事業ポートフォリオ変革に伴う人的資本戦略の策定 ・電動化やソフトウェア化といった事業構造の大きな転換を迎える完成車メーカーに対し、事業戦略と完全に連動した人的資本経営・人材戦略の立案を支援(カウンターパート:CHRO、経営企画トップ、事業部門責任者) ◎日系グローバル企業における組織・人材基盤の強化 ・グローバル領域での事業急速拡大を見据え、グループ全体の人材戦略策定およびホールディングス人事組織自体の変革を強力にリード(カウンターパート:CHRO、海外グループ会社経営層) ◎新規事業・経済圏拡大に向けたスキルベース人材マネジメント ・大手金融機関による金融経済圏の拡大に合わせ、マーケティング戦略に密着した人材戦略およびスキルベースでの配置・育成構想を策定(カウンターパート:事業部門トップ)
◆必須(MUST) 以下のいずれか、またはそれに準ずるご経験をお持ちの方 【コンサルティングファーム出身の方】 ・戦略、全社変革プロジェクトにおける構想策定経験(事業・組織・人材・PMIなど) ・CxOや事業トップ層との深い合意形成、および複数ステークホルダーを巻き込んだ推進経験 ・マテリアリティや非財務KPIの設計経験 ・人材ポートフォリオ運用設計、またはHRBP機能の設計経験 【事業会社出身の方】 ・経営企画、人事企画、IR、PMI等の部門における全社変革または人材戦略の企画・実行経験 ・事業部門に踏み込んだ人材戦略の企画および実行経験 ・事業戦略と連動した人事施策(配置、育成、組織再設計など)の立案経験 ・人的資本開示、IRストーリー構築、または社外対話の推進経験 ・HRBP機能の強化、生成AIを活用した業務・ロール設計、タレントマネジメント設計等の経験 ◆歓迎(WANT) ・MBAの取得 ・日商簿記1級、公認会計士、USCPAなどの専門資格 ・ビジネスレベルの英語力(グローバル案件や海外拠点連携で活かせます)
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1200~2500万
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ Corporate Finance & Transformation SUのTransformation領域において、経営戦略や中期経営計画の実現に向けた全社的な企業変革を、構想策定から実行・浸透まで一気通貫で主導します。机上の提案で終わらせず、投資家・経営層・現場をシームレスに繋ぎ、現場の行動変容と確実な「成果」の創出を牽引する役割です。 ◎コーポレート・トランスフォーメーション(全社・組織変革) ・グローバルオペレーティングモデルやガバナンスを含めた組織構造の再構築 ・AIネイティブなオペレーションモデル(TOM)を前提とした全社BPRやSSC/BPO構想の推進 ・コーポレート機能(経営企画、経理財務、人事等)の役割再定義と変革推進 ・データおよびAIを活用したグループ経営管理体制・KGI/KPI・PDCAサイクルの高度化 ・非財務資本管理、社会的価値(社会インパクト)の評価・金銭価値化および価値創造ストーリーの再設計 ◎ビジネス・トランスフォーメーション(事業変革) ・ビジネスモデルやバリューチェーンの変革、および「コト売り」シフトに向けた構造改革 ・営業プロセスおよびマネジメント体制の刷新、ソリューション営業への転換支援 ・事業戦略の実行に密着した現場オペレーション・プロセスの再設計とチェンジマネジメント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎組織・構造変革およびマネジメント改革 ・全社ビジョン実現に向けた組織機能・ガバナンス体制の再定義と実行支援 ・意思決定プロセスの高速化に向けたグループ共通のKGI/KPI体系およびモニタリング体制の構築 ◎全社オペレーション・コーポレート機能の刷新 ・戦略実現に向けた全社業務プロセスの抜本的改革(BPO/SSC化、AI活用型BPR) ・経営企画・経理財務・人事等のコア機能をAIネイティブ時代に合わせて最適化する変革プロジェクト ◎サステナビリティ・非財務価値の顕在化と経営管理 ・企業活動から創出される社会的価値の金銭価値化(インパクト会計適用)とロジックモデルの構築 ・経済的価値と社会的価値を両立させるインパクト志向型経営管理・チェンジマネジメントの導入
◆必須(MUST) 以下のいずれかに該当し、課題を構造化して周囲を巻き込みながら改革を推進できる方 【コンサルティングファーム出身の方】 ・コンサルティングファームにおける企業変革(BPR、組織設計、経営管理、TOM設計等)の構想〜実行支援経験 ・マネージャーまたはマネージャー候補としての複数プロジェクト推進・マネジメント経験 【事業会社出身の方】 ・経営企画、財務・経理、人事、IT等の機能部門において、自社・グループ内の変革(組織設計、業務改革、制度変更等)を主導した経験 ◆歓迎(WANT) ・Big4や総合系・戦略系ファームにおける中長期の機能戦略策定やマネジメントモデル構想策定経験 ・AI活用型BPR、TOM設計、グローバルオペレーティングモデル構築、チェンジマネジメント等の支援経験 ・中小企業診断士、MBA、プロジェクトマネジメント関連資格 ・日本語および英語でのドキュメント作成およびコミュニケーションスキル(グローバル案件向け)
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