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条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  弁護士ドットコム_人事企画責任者

  800~1200万

  弁護士ドットコム株式会社東京都千代田区

  弁護士ドットコム_人事企画責任者気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社は年々成長を続け、社員数も増加の一途をたどっており、来期には600名を超える見込みです。しかし、現在の制度やフローは十分に整備されているとは言えず、組織の拡大に対応するための仕組みづくりが急務となっています。そこで今回、企業の戦略目標の達成に向けて、労務管理の適正化や人事施策の企画・運用をリードし、組織の成長を支えていただける人事企画責任者を募集します。 ■ポジションについて ＜職務詳細＞ ■人事戦略の企画・立案 ・経営目標に基づき、短期・中長期の人事戦略を策定 ・人材構成の分析を通じて、組織全体の最適化を推進 ・労務管理の強化を含む、包括的な人事ポリシーの作成と実施 ■労務管理およびコンプライアンスの推進 ・労働法規（労働基準法、労働安全衛生法など）の遵守状況を監視し、必要な対応を実施 ・労働時間管理、休暇取得促進、各種労働契約の適正運用の確保 ・社内規程の改定および従業員への周知・教育を行い、コンプライアンス意識の向上を図る ■勤怠管理と給与計算の統制 ・労働時間、残業時間、休暇の適正管理を行い、労働生産性の向上をサポート ・給与計算プロセスの正確性と効率性を確保し、関連部門と連携してシステム運用を最適化 ・給与データの分析を通じ、報酬に関する改善提案を行う ■報酬・評価制度の設計・運用 ・組織のパフォーマンス向上を目的とした報酬制度や評価制度の設計・見直し ・社内外の市場調査に基づき、競争力ある報酬パッケージを構築 ・評価プロセスの公平性と透明性を確保し、従業員のモチベーションを高める施策を推進 ■労使関係の調整と職場環境の改善 ・労使関係を良好に保つための施策を実施 ・職場環境の改善を目的とした各種施策の企画・実施（例：メンタルヘルス対策、安全衛生管理） ・労務リスクの早期発見と対処を行い、労働争議の予防策を策定 ■人事データベースの設計・分析と施策の効果測定 ・人事データベースの設計 ・人事データ（離職率、勤怠状況、従業員満足度等）を分析し、データに基づいた意思決定をサポート ・各種施策の効果を測定し、PDCAサイクルを回して継続的な改善を図る ※その他、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます。 ■ポジションの魅力 当社は急速に成長している企業であり、ビジネス環境も変化し続けています。人事企画責任者として、組織の変革や成長に伴う多様な挑戦と成長の機会があります。当社はイノベーションを推進する文化を持っています。人事企画責任者として、従業員のエンゲージメント向上や働きやすい環境の整備など、イノベーションを支える人事戦略の企画や実行に取り組むことができます。入社後は人事企画・労務を中心に担当いただきますが、人材開発や組織開発の領域などご思考に応じて担当範囲を広げていただくことが可能です。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・人事企画部門でのマネジメント経験（5年以上） ・上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事領域における新規施策の検討や既存制度の見直し、法改正対応、システム導入の経験 ・人事データの分析に基づく施策立案・実行経験 ・報酬・評価制度に関する知識と実務経験 ・1000名以上の組織規模での人事企画経験 ■歓迎条件 ・IT業界での人事企画業務経験 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） ■求める人物像 ・当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 ・明るく前向きな姿勢をお持ちの方 ・目標達成への意欲が高い方 ・積極的な提案力をお持ちの方

  事業内容

  ・弁護士ドットコムの開発・運営 ・弁護士ドットコムニュースの運営 ・税理士ドットコムの開発・運営 ・クラウドサインの開発・提供 ・BUSINESS LAWYERSの運営 ・弁護士ドットコムキャリアの運営

• 企業ダイレクト

  【採用・人事企画】2021年上場/セキュリティ製品/M&A事業拡大期/現在3名体制

  400~500万

  

  株式会社セキュア東京都新宿区

  【採用・人事企画】2021年上場/セキュリティ製品/M&A事業拡大期/現在3名体制気になる

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  仕事内容

  【人事担当募集】2025年に株式会社メディアシステムを連結子会社化するなど、M&Aを絡めた事業拡大を推進中。今後はトップライン(売上)を伸ばしつつ、営業利益率の改善と顧客領域の拡大を進めるフェーズです。 ★★★中途or新卒採用(6割)/育成・組織開発(4割)をお任せ★★★ 主要事業である「入退出管理・監視カメラシステム」は新ターゲットへの拡販を推進中。加えて、新規事業である「無人決済システム」も拡販フェーズに突入！事業拡大に合わせ人材確保が急務です。「防犯カメラの会社」という従来のイメージから、「リアル空間×AIで社会課題を解決するソリューション企業」へとリブランディング中です！

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■事業会社での採用業務の経験 ■人材紹介会社での法人営業経験 【今後の展望】まずは、採用業務にチャレンジしていただきながら、ゆくゆくは以下の業務も必要になってくると想定しています！ ------------------------------------------------------------- ■M&Aに伴う組織融合とカルチャー醸成 ■採用ブランディングのアップデート（AIなど新規事業の拡販中！） ■利益創出・スケールフェーズ」に合わせた人事制度のアップデート

  事業内容

  クラウド型入退室管理、監視カメラ、画像解析、AI無人店舗ソリューションを提供。画像認識とAIで新価値を創出し、高シェアを誇る。今後はAI無人店舗ソリューションでレジなし買い物などスマート空間構築を目指し、海外展開も予定。

• エージェント求人

  ★書類選考緩和【人事/採用担当者(東京）】★年休120日（土日）／賞与年2回

  400~640万

  • 中途採用
  • 人事

  株式会社貴瞬東京都台東区

  ★書類選考緩和【人事/採用担当者(東京）】★年休120日（土日）／賞与年2回気になる

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  仕事内容

  お任せしたいメイン業務は中途採用業務です！ 採用戦略から媒体選定、面接まで一連をお任せします。あなたのアイディアでぜひ改善をしていってください！ ゆくゆくは、採用企画も一緒に担っていただきたいと思います。 ■中途採用全般 ・媒体選定 ・要件定義、求人作成 ・効果測定の分析 ・応募者対応（書類選考、面接調整） ・面接官対応、会社説明 ・内定後、入社後のフォロー　など ※状況に応じて新卒採用のサポートにも携わっていただく場合があります。 ◎人事部には、新卒採用チーム、中途採用チーム、人材開発チームの3つの組織があります。 　ご意向や適性に応じて中途採用以外の業務をお任せする可能性もありますが、 　選考の中でご相談できればと考えております！！

  求める能力・経験

  ◆必須要件◆ ・社会人経験をお持ちの方 ・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方 ★以下のような方、ぜひご応募ください★ ・20代・30代を成長環境で切磋琢磨していきたい ・結果に応じて給料を上げてほしい ・お客様と対話・折衝する経験をしたい ・専門的なスキルをイチから身につけたい 内定の可能性が高い人 ・自分の叶えたいことを言語化していえるよう人 　例） 　お金を稼ぎたい、モテたい、○○を買いたい！など。

  事業内容

  色石・ダイヤモンド・貴金属・各種買取り ジュエリー加工・リメイク、研磨、リカット 上記商品の販売、輸出入

• 企業ダイレクト

  採用リーダー候補｜戦略立案から実行まで組織拡大を牽引/SES事業で業績拡大

  480~600万

  

  株式会社ＰＲＵＭ東京都千代田区

  採用リーダー候補｜戦略立案から実行まで組織拡大を牽引/SES事業で業績拡大気になる

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  仕事内容

  採用人事のリーダー候補として、採用戦略の立案および推進を担当。■経営層・現場部門との採用要件定義、戦略立案■エージェント対応、ダイレクトリクルーティングの運用・KPI管理■面接対応、採用広報の企画 これまでのご経験を活かし、プレイングマネージャーとして実務を牽引していただきます。採用チャネルの選定からデータに基づく歩留まり改善、リファラル採用の推進など、幅広い手法を用いて組織目標の達成を目指します。将来は人事部門のマネージャー候補としてのご活躍を期待しています。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社または人材業界での採用実務経験（目安3～4年）■面接対応およびエージェントマネジメントの経験【歓迎】■採用戦略の立案や採用要件定義の経験■KPI管理や数値分析に基づく採用改善の経験 IT業界の経験は不問ですが、新しい知識を自らキャッチアップできる方を想定しています。「決められた手法を回すだけでなく、データをもとに歩留まりを改善したい」「会社の顔として自らの言葉で魅力を語りたい」という成長意欲をお持ちの方を歓迎いたします。

  事業内容

  システム開発、地方創生、シード投資型 MVP開発、プログラミングスクール事業、人材紹介、自社サービス開発

• エージェント求人

  「人を支える仕事が好き」その強み、人事で活かしませんか？｜採用アシスタント

  年収非公開

  • 人事
  • 提案
  • 採用面接
  • 採用戦略立案
  • 従業員採用
  • スケジュール調整
  • スケジュール管理
  • 求人票作成
  • 求人メディア出稿
  • PC
  • 電話対応
  • 電話問い合わせ対応
  • メール対応
  • メール/チャット応対
  • メール問い合わせ対応
  • Microsoft Excel
  • Google Spreadsh...
  • オペレーション設計
  • マニュアル作成
  • 中途採用
  • 顧客対応
  • 営業
  • 事務
  • 販売
  • 接客
  • 接客案内
  • 接客/サービス職担当
  • 法人営業
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 人材派遣サービス
  • 人材キャスティング
  • 人材派遣サービス取扱

  株式会社アズライト東京都豊島区

  「人を支える仕事が好き」その強み、人事で活かしませんか？｜採用アシスタント気になる

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  仕事内容

  ＜仕事内容＞ クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。 例えば①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案などが主な業務。 1チーム4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。 ＜業務概要＞ 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識・経験を増やしていきます。 オペレーション専門のスペシャリストを目指すも良し、マネジメントを目指してチームリーダーを目指すも良し！ ご自身に合ったキャリアを選択していきましょう。 ＜具体的な業務＞ 入社後は配属チーム内の担当案件を段階的に経験してもらい、知識・経験を増やしていきます。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント、育成 ・自部門の採用面接 ※顧客企業は累計550社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー企業、ニッチだけど業界トップの企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります

  求める能力・経験

  【求める経験】 ・社会人経験2年以上 ・顧客対応の経験（電話・交渉・折衝・営業・販売など） ・地道な作業を継続できる ・ミスなく業務を進めていく正確性・責任感がある 【歓迎スキル】 ・Excel、スプレッドシートを使った業務経験 ・営業事務やバックオフィスでの業務経験 ・人材業界での業務経験 ・新卒・中途採用の業務経験 ・業務の仕組み化、オペレーション設計、マニュアル作成・改善の経験

  事業内容

  人事コンサルティング

• エージェント求人

  【株式会社MyVision】 HRBP（メンバー～責任者）/フレックス有＆在宅可/働き方柔軟/神谷町

  600~2000万

  • 新卒採用
  • 人事
  • マネージャー
  • 幹部
  • 営業
  • 開発
  • 組織開発
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介

  株式会社MyVision東京都港区

  【株式会社MyVision】 HRBP（メンバー～責任者）/フレックス有＆在宅可/働き方柔軟/神谷町気になる

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  仕事内容

  1.採用 ・年間200名の優秀人材を安定して採用することを目指し、 戦略策定～実行、さらには再現性のある採用の仕組みづくり まで広く携わっていただきます。職種としても営業、マーケ、事業開発、エンジニア、コーポレートと幅広く募集しており、新卒採用も開始予定のため広範な領域をご担当いただく予定です 2.育成 ・同社は創業3年で既に300名越えと極めて速いスピードでの成長を実現できておりますが、その肝は徹底した人材育成への投資と仕組み化です。 営業人材の育成については既に競合比で高いレベルを実現できておりますが、今後はマネージャーやマーケター、事業開発、さらには経営幹部候補など 職種毎に再現性のある育成制度の構築 が重要となるため、その企画～実行、改善をお任せしたいと考えております 3.制度設計 ・インセンティブ制度を始め、一通りの人事制度は設計済みですが、組織が急成長を遂げていることから定期的なアップデートが必要になると想定しています。 また、新領域の立ち上げ等に伴い新規制度設計が必要になることも頻繁にございます。 上記背景から、 評価・報酬を中心とした各種制度設計 にも積極的に携わっていただくことを期待しています。 4.組織開発 ・建前抜きに「人柄を最重視する」という採用を実施してきたことから、現在は助け合いやナレッジシェアが自然と起こり、各メンバーの士気も高い理想的なカルチャーを形成できております。 今後人員が急激に増加する中でも現在の極めて良いカルチャーを維持・発展させていくべく、MVV浸透等の組織開発 も重要な役割としてお任せする予定です。

  求める能力・経験

  ・極めて高い課題解決能力 ・成果に対する強いコミットメント ・人事業務や人材紹介に関する経験は一切不問です

  事業内容

  〇人材紹介サービス 祖業のコンサル転職を皮切りにホワイトカラー×高年収帯を軸に新領域の転職支援も積極的に展開しています。 ＜詳細＞ MyVision事業部（コンサルを中心としたハイクラス転職支援） ビルドジョブ事業部（建設業界向け転職支援） ツインプロ事業部（経理・財務領域の転職支援） テックゴー事業部（ITエンジニアの転職支援） メーカーズジョブ事業部（メーカー企業への転職支援） ベストウィン事業部（営業職特化 SaaS、人材、M&A仲介等）

• エージェント求人

  【経営直下の戦略人事】美容業界でアジアNo.1を目指す/20代中心の職場/業務時間内に美容施術も可能

  420~550万

  株式会社Lime東京都目黒区

  【経営直下の戦略人事】美容業界でアジアNo.1を目指す/20代中心の職場/業務時間内に美容施術も可能気になる

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  仕事内容

  『中途採用業務～組織作り』を中心にご担当いただきますが、これまでのご経験や今後のキャリア志向に応じて、組織開発関連の業務にも挑戦いただける環境です。 ・経営戦略や事業計画と連動した組織・人材の中長期計画の策定 ・採用チャネルの設計・最適化 ・面接プロセスの標準化と改善 ・従業員エンゲージメント施策の設計・運用 ・面接、候補者対応 ・離職率、エンゲージメントスコア、組織診断等のモニタリング ・ATSを用いた採用データの分析 ・入社者のオンボーディング支援 ・経営陣へのレポート・提案資料の作成

  求める能力・経験

  必須スキル 企業人事としての中途採用実務経験(1年以上) 歓迎スキル ・スタートアップ・成長フェーズの企業での人事経験 ・人材育成、オンボーディング、教育制度企画の実務経験 ・チームマネジメント、後輩育成の経験 ・組織開発や制度設計に関与した経験 ・複数職種・複数チャネルを使った採用設計／実行経験

  事業内容

  サロン事業・FC事業・M&A仲介事業

• エージェント求人

  【株式会社MyVision】人事・採用アシスタント/フルフレックス/働き方柔軟/神谷町駅直結

  360~500万

  • Slack
  • 進捗管理
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • 事務
  • PC
  • 人事
  • アシスタント

  株式会社MyVision東京都港区

  【株式会社MyVision】人事・採用アシスタント/フルフレックス/働き方柔軟/神谷町駅直結気になる

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  仕事内容

  ・候補者対応・日程調整・面接設定（メール・採用管理ツール・Slackでのやり取りが中心です） ・入社手続き（月10～20件程度） ・各候補者進捗管理 ・各種求人媒体・エージェントとのやり取り ・採用オペレーションの改善・提案

  求める能力・経験

  ■必須 ①社会人経験2年以上（営業・接客・事務など職種不問） ・お客様や社外の方と、失礼のない丁寧かつ円滑なやり取りができる方。 ②スピード感を持ったマルチタスクの経験 ・営業職で「多くの案件を同時並行で進めていた」方や、事務職で「優先順位を判断し、突発的な依頼にも柔軟に対応してきた」方、大歓迎です。 ③正確かつ迅速なテキストコミュニケーション能力 ・基本的なPCスキル（Excel/チャットツール等）に加え、相手の意図を汲み取った過不足のないメール作成ができる方。 ■歓迎 ・人材業界での実務経験（CA・RA・営業事務など） ・人事・採用アシスタントの経験 ∟ATS（採用管理システム）の運用や、面接日程調整の実務経験がある方。

  事業内容

  〇人材紹介サービス 祖業のコンサル転職を皮切りにホワイトカラー×高年収帯を軸に新領域の転職支援も積極的に展開しています。 ＜詳細＞ MyVision事業部（コンサルを中心としたハイクラス転職支援） ビルドジョブ事業部（建設業界向け転職支援） ツインプロ事業部（経理・財務領域の転職支援） テックゴー事業部（ITエンジニアの転職支援） メーカーズジョブ事業部（メーカー企業への転職支援） ベストウィン事業部（営業職特化 SaaS、人材、M&A仲介等）

• 企業ダイレクト

  採用担当から次のキャリアへ｜複数企業の採用改善を担うコンサルタント

  500~600万

  株式会社グリットワークス東京都江東区

  採用担当から次のキャリアへ｜複数企業の採用改善を担うコンサルタント気になる

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  仕事内容

  採用課題の特定から採用戦略設計、求人改善、スカウト運用、KPI分析、改善提案まで一気通貫でお任せ。入社後は副社長と並走しながら案件を担当し、半年～1年で主担当として自走できる状態を目指します。 将来的には採用コンサルタントやマネージャーとして事業の中核を担っていただくことを期待しています。・採用要件定義 / ペルソナ設計・媒体選定 / スカウト戦略設計・スカウト文作成 / 送信 / 改善・採用KPI設計 / 数値分析 / 改善施策実行・クライアント定例MTG / 改善提案・採用プロセスの最適化※すべてRPO案件※運用＋改善まで担うプレイヤーポジション※採用戦略設計から実行・改善まで一気通貫で担当します

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社での採用経験■RPO会社での採用支援経験 ■人材紹介会社でのRAまたはCA経験■求人広告営業経験（採用提案経験を含む） 【魅力】クライアントからの紹介で案件が絶えない成長環境です。少人数だからこそ、一部の業務ではなく案件全体を主導する裁量があります。求められるのは単なる運用担当ではなく、採用全体の設計から企画・実行まで伴走する「パートナー」。上流から採用支援に深くコミットし、あなた自身の市場価値を高めませんか？【求める人物像】ご自身で改善提案をしていけるような方、受け身ではなく主体的に動ける方

  事業内容

  採用支援（RPO）事業を中心に、DX支援・SES・研修事業を展開。中小企業を中心に採用課題や業務改善課題の解決を支援しています。