【株式会社MyVision】オープンポジション（CA/RA）/フレックス有＆在宅勤務可/働き方柔軟

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【未経験歓迎：採用コンサル】アルバイト採用領域で戦略的な広告利用をサポートする

  35~42万

  • 提案
  • 販売
  • 分析
  • 求人広告
  • マネジメント
  • 顧客折衝
  • 営業

  株式会社ネオキャリア東京都新宿区

  【未経験歓迎：採用コンサル】アルバイト採用領域で戦略的な広告利用をサポートする気になる

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  仕事内容

  「人が足りなくてお店が回らない」「採用してもすぐ辞めてしまう」といった悩みを抱える企業（飲食店、販売店、物流企業など）に対し、データを使って解決策を提案します。 単なる求人広告の販売ではなく、採用の質・スピード・定着までを 一貫してプロデュースする仕事です。 《具体的な仕事の流れ》 1.お困りごとのヒアリング 　まずは、人手不足に悩む企業へご連絡。 　採用状況や、「どんな人に来てほしいか」「いつから働いてほしいか」を詳しく伺います。 2.データに基づいたプラン作成 　自社のビッグデータを活用し、「この地域なら時給◯◯円が妥当」 　「この曜日に広告を出すのが効果的」といった、根拠のある作戦を立てます。 3.求人広告の提案・作成 　「バイトル」や「マッハバイト」など、数ある媒体の中から最適なものを選び、 　ターゲットに刺さるキャッチコピーなどを考えます。 4.掲載後のフォロー・分析 　掲載後もサポートは続きます。 　「応募は何件来たか？」「採用に至ったか？」を振り返り、 　さらに成果を出すための改善案を提案し、長くお付き合いを続けます。

  求める能力・経験

  必須 ■社会人経験1年以上 ■転職回数2回以下（今回が3社目まで） ■PCを使用しての業務経験 ■下記いずれかのご経験をお持ちの方（1年以上） 　・顧客折衝経験（販売・サービス業を含む） 　・営業経験（法人・個人・業界不問） 歓迎 ・求人広告営業の経験 ・複数名のチームマネジメントの経験 求める人物像 ・コミュニケーション能力が高い方（傾聴力、分析力、提案力） ・成長欲求が高い方 ・代替案を提案できる方

  事業内容

  ■採用支援 　・新卒、中途、アルバイト、派遣の採用支援 　・専門職の採用支援（介護、エンジニア等） ■就労支援 　・就職活動支援 　・転職活動支援 　・各種専門職への就労支援 ■業務支援 　・営業代行、コールセンター代行、集客支援 　・システム受託開発 　・保育所、学童保育室　など

• エージェント求人

  【CODE:BPC】外部人材調達の実務知見｜全社コンサル基盤の強化／専門知の戦略的統合とビジネス拡大

  500~2000万

  • 戦略提案
  • 購買/調達
  • プロジェクト統括/責任者
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 契約交渉
  • 営業担当
  • データ分析
  • パートナー
  • 営業
  • 経理
  • 担当者
  • 提案
  • 条件交渉
  • スクリーニング
  • 開発
  • 分析
  • システム開発
  • コンサルタント

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  【CODE:BPC】外部人材調達の実務知見｜全社コンサル基盤の強化／専門知の戦略的統合とビジネス拡大気になる

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  仕事内容

  自社のコンサルティング部門において、特定領域の専門性や高いシステム開発スキルを持つ外部プロフェッショナル人材が必要な際に、協力会社や外部パートナーから最適な要員を調達し、プロジェクト参画に至るまでの契約手続き等をサポートするチームでの業務です。 「自社のクライアントに対して、より良いコンサルティングサービスを提供すること」を目的に、現場で活躍できる人材を発掘し、プロジェクトへ届けていただきます。 社内のプロジェクト責任者や法務・経理担当者、および外部の協力会社の営業担当など多岐にわたるステークホルダーとコミュニケーションを図りながら、スピーディーな人材調達を実現します。また、全社方針であるビジネス拡大に向け、現場のコンサルタントと連携した外部リソース活用促進のための戦略的アクションの検討・実行も担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ・現場の外部リソース活用促進（データ分析結果をもとにした活用ケースの推奨等） ・コンサルティング部門からの外部リソース要請の収集、精査、外部への展開 ・提案された候補者のマッチング、スクリーニング ・社内プロジェクト責任者および協力会社との調整（候補者紹介、面談同席、条件交渉等） ・現在要請があがっているプロジェクトの情報収集 ・将来的に要請があがる兆候のあるプロジェクトや、提案中案件の情報収集 ・協力会社とのリレーション維持・向上、および新規開拓 ・調達オペレーションのサポート ・調達領域の戦略検討や、継続的な業務改善 【ポジションの魅力】 社内外を問わず多種多様な関係者とリレーションを構築しながら、人材調達のプロフェッショナルとしての経験を積むことができます。また、コンサルティング経験を持つ上長と共にチームの戦略検討や業務変革の経験も積むことができ、今後のキャリアアップに大いに活かせるポジションです。 勤務地 東京

  求める能力・経験

  大卒以上

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  東京【採用コンサル】AI×独自メソッド/実績250社拡大中/コンサル・PM経験歓迎

  500~800万

  

  ＨｅａＲ株式会社東京都品川区

  東京【採用コンサル】AI×独自メソッド/実績250社拡大中/コンサル・PM経験歓迎気になる

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  仕事内容

  大手企業・ベンチャー含め250社以上の支援実績をつくってきた当社にて 採用コンサルとして採用戦略から施策・分析改善まで一気通貫で対応。 当社独自AIプロダクト含む3サービスを横断的に活用し課題解決します。 【業務詳細】　 ■採用戦略の作成(ペルソナ/採用要件等を従業員アンケート・インタビューや3C分析等を通じて深堀)　 ■面接官トレーニング　 ■定例ミーティング・PDCA伴走　 ■業務委託ディレクション(RPOや採用広報記事制作・ディレクション) 採用戦略策定に深く入りながら分析・改善まで一気通貫に携わります

  求める能力・経験

  【下記、5点いずれも必須】　※第二新卒歓迎※ ■コンサル(IT/業務/戦略等問わず) or プロマネ(IT)経験者 ■ロジカルに説明することに自信がある方 ■AIリテラシー：何かしらのAIを日常的に業務に組み込んでいること ■ミッションフィット：会社のビジョンである「青春の大人を増やす」に自分なりの解釈・共感を言語化できること ■顧客の行動変容を起こした経験：商談・MTGで相手の意思決定や行動を実際に変えた経験

  事業内容

  ■採用コンサルティング・RPO事業 ■HRtech SaaS「HITOME（ひとめ）」の開発・運営 ■人材紹介事業

• 企業ダイレクト

  【AI・データサイエンティストから採用コンサルへ】AI×独自メソッドで拡大中

  500~800万

  

  ＨｅａＲ株式会社東京都品川区

  【AI・データサイエンティストから採用コンサルへ】AI×独自メソッドで拡大中気になる

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  仕事内容

  大手企業・ベンチャー含め250社以上の支援実績をつくってきた当社にて 採用コンサルとして採用戦略から施策・分析改善まで一気通貫で対応。 当社独自AIプロダクト含む3サービスを横断的に活用し課題解決します。 【業務詳細】　 ■採用戦略の作成(ペルソナ/採用要件等を従業員アンケート・インタビューや3C分析等を通じて深堀)　 ■面接官トレーニング　 ■定例ミーティング・PDCA伴走　 ■業務委託ディレクション(RPOや採用広報記事制作・ディレクション) 採用戦略策定に深く入りながら分析・改善まで一気通貫に携わります

  求める能力・経験

  【下記、5点いずれも必須】　※第二新卒歓迎※ ■AI領域に関するエンジニアなどの経験やデータサイエンティスト経験者 ■ロジカルに説明することに自信がある方 ■AIリテラシー：何かしらのAIを日常的に業務に組み込んでいること ■ミッションフィット：会社のビジョンである「青春の大人を増やす」に自分なりの解釈・共感を言語化できること ■顧客の行動変容を起こした経験：商談・MTGで相手の意思決定や行動を実際に変えた経験

  事業内容

  ■採用コンサルティング・RPO事業 ■HRtech SaaS「HITOME（ひとめ）」の開発・運営 ■人材紹介事業

• エージェント求人

  【フレックス／在宅(月4日以上出社)／年休125日】人材・組織開発コンサル営業《担当顧客4～5社》

  507~709万

  • コンサルタント
  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • 人事
  • 研修企画
  • ヒアリング
  • パートナー
  • 組織開発
  • 要件定義
  • 提案
  • 分析
  • 効果検証
  • 戦略立案
  • 課題設定
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人材開発コンサルティング
  • 制度企画
  • 営業
  • 組織課題設定
  • 課題/ボトルネック特定

  株式会社セルム東京都渋谷区

  【フレックス／在宅(月4日以上出社)／年休125日】人材・組織開発コンサル営業《担当顧客4～5社》気になる

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  仕事内容

  ＜会社概要＞ セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。 私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。 ＜業務内容＞ 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 具体的な業務の流れ： ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。 ▼ 実行と検証 施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。 担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。 【プロジェクト事例】大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から、リーダー層への1on1研修、CEOも登壇するタウンホールミーティングの企画運営まで、中長期にわたり伴走しました。 詳細はこちら → https://newspicks.com/news/7918925/body/ ＜仕事の魅力＞ ▼経営の最前線に立てる 大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。 ▼「正解のない問い」に向き合える 人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。 ▼「売って終わり」ではない 担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。 ▼一流のプロフェッショナルと協働できる 課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・課題解決型の法人営業経験 　顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 　事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 　大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 ＜歓迎条件＞ ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【🔶デロイトトーマツ🔶人事・組織変革1day選考会✨】

  年収非公開

  合同会社デロイトトーマツ東京都千代田区

  【🔶デロイトトーマツ🔶人事・組織変革1day選考会✨】気になる

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  仕事内容

  詳細はご面談にてお伝えします。

  求める能力・経験

  詳細はご面談にてお伝えします。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ＜東京＞HR戦略コンサルタント（ディレクター）※10月からの新組織立ち上げ

  1300~2500万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • バリューアップ/モニタリング
  • 提案
  • ブランディング
  • 人事
  • メンバー
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • ネットワーク
  • モニタリング
  • パートナー
  • データ分析
  • SaaS
  • 分析
  • リーダー
  • マネージャー

  タレントマネジメントシステム　プライム上場企業東京都港区

  ＜東京＞HR戦略コンサルタント（ディレクター）※10月からの新組織立ち上げ気になる

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  仕事内容

  ■SaaSプラットフォームを活かしたコンサルティング (1)人事データ分析に基づく課題抽出 → 施策提案 (2)施策提案 → 効果の定点モニタリング → 改善提案 (3)施策提案 → 仕組みとしての実装・運用（「画に描いた餅」にしない）→ データ蓄積 → 分析～新たな施策提案 ■「上位⇔下位」レイヤを横断した多様な提案機会 (1)人事・組織関連における、幅広いテーマ領域 (2)継続的なテーマ展開、リピート受注の多さ　～若手・ITコンサル未経験者が成長できる、参画しやすいプロジェクトも豊富～ 　【テーマ例①】タレントマネジメントのマイルストーン策定 → 重点施策① → 重点施策②・・ 　【テーマ例②】エンゲージメントサーベイ → 重点課題の特定 → 施策提案 → 継続サーベイによる効果測定 　【テーマ例③】グループ横断での最適配置に向けた、スキル体系の統合 (3)AI関連の提案・案件対応力　①SaaSプラットフォームに次々実装、②エンジニアがプロジェクト参画（環境構築・実装支援） ■エンタープライズ企業800社を含む、2千社の顧客基盤 (1)顧客企業との中長期的な関係（SaaS契約+「コンシェルジュチーム」による継続接点・ソフト提案） (2)上位役職者へのコンタクト機会：「HRエグゼクティブフォーラム」「(テーマ別)ラウンドテーブル」 ■グループ会社D4DRが担う「シンクタンク」機能との連係 (1)コンサル成果の発信 ～ HR領域におけるブランディング(PACグループ/個人) (2)シンクタンク成果(例「2050年の人事」）の活用 (3)外部有識者とのネットワーク ■「HR×SaaS×コンサル」の新たなコンサルモデルへの挑戦　　　 ～新しいことにチャレンジする風土～ (1)コンサル案件を通じたアイディア・ノウハウ創出～新サービス・新機能への昇華～新しい「やり方」の創造 (2)ラクス・マイナビをはじめとする多様なパートナーとの連係 ＝ コンサルの「出口」の幅広さ (3)多様なバックグラウンド・スキルを持つメンバーとのコワーク ～ チームビルディング

  求める能力・経験

  【必須条件】※下記全てのご経験をお持ちの方。 ・コンサルプロジェクト獲得実績、あるいは、コンサルチームの売上数値責任を負った経験 ・コンサル会社におけるコンサルプロジェクトのリーダー経験10件以上 ・コンサル会社におけるチームマネジメント経験3年以上 ・人事・組織コンサルプロジェクトの経験 【求める人物像】 ・「ネームバリューが効かない」&「メンバーのスキル・経験が必ずしも高く見えない」なかでの大手企業からの好コンサル案件獲得 ・当社のHRソリューション全体の拡大への貢献 →ノウハウの汎用化・機能化、コンサル?プログラム化、メンバー育成、情報発信 →同分野で第一人者になること ・SaaS×コンサル×HRの新たなモデル創出を当社経営陣やマネージャークラスと一緒に楽しめること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  エンワールド・ジャパン株式会社　ハイクラス採用コンサルタント（両面／RPO／アソシエイト）

  600~1500万

  • マネージャー
  • リーダー
  • プロジェクト
  • メンバー
  • 進捗管理
  • プロジェクトマネージャー
  • データベース
  • 人材紹介/派遣
  • DB設計
  • 提案
  • 法人営業
  • コンサルティング業務
  • 商談
  • 営業活動
  • 戦略提案
  • ヒアリング
  • 営業
  • 人材紹介
  • 要件定義
  • コンサルタント
  • 分析

  エンワールド・ジャパン株式会社東京都中央区, 神奈川県横浜市, 大阪府大阪市

  エンワールド・ジャパン株式会社　ハイクラス採用コンサルタント（両面／RPO／アソシエイト）気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、外資系・グローバル企業領域に強みを持つエンワールド・ジャパンにおいて、採用支援を行うコンサルティング職の総合募集です。両面型コンサルタント、RPO事業部プロジェクトマネージャー、アソシエイトの3ポジションを対象とし、経験や志向に応じて最適な役割を担っていただきます。 両面型コンサルタントは、企業側・求職者側双方を担当し、採用支援を一気通貫で行います。担当求人は固定ではなく、常時20～30件程度の求人を自身で選択し、マーケット状況や得意領域を踏まえて営業活動を設計できる裁量の大きい環境です。BizReach、LinkedInなどのデータベースを活用した候補者スカウト、企業への提案、選考プロセスの伴走などを担当します。成果は評価に明確に反映され、高達成者では年収1,500万円以上も可能です。チームで成果を追う文化があり、データベースやノウハウを共有しながら業務を進めます。 RPO事業部プロジェクトマネージャーは、RPO案件における採用プロジェクトの統括を担当します。オンサイトリクルーター10名程度を管理し、複数プロジェクトを推進します。採用活動の進捗管理、クライアントとのコミュニケーション、メンバーの育成など、採用組織の運営に関わる役割です。成果還元はインセンティブ型ではなく賞与型で、プロジェクトの成功度合いが賞与に反映されます。RPOまたは人材紹介領域でのリーダー経験が求められるポジションです。 アソシエイトは、将来的に両面型コンサルタントを目指すポジションで、まずは候補者スカウト業務からスタートします。BizReach、LinkedInなどを活用した候補者発掘、スカウト文面作成、面談設定などを担当し、経験に応じて企業側の営業活動や候補者支援へと業務範囲を広げていきます。法人営業経験者が対象で、営業経験を活かしてハイクラス領域へ挑戦したい方に適したキャリアパスです。

  求める能力・経験

  本募集は3ポジションを対象としており、求める経験・能力はポジションにより異なります。 両面型コンサルタントでは、法人営業経験5年以上を重視します。顧客課題を踏まえた提案営業経験、高単価商材の営業経験、目標達成へのコミットメント経験が求められます。人材業界未経験でも、営業として成果を上げてきた経験があれば検討可能です。 RPO事業部プロジェクトマネージャーでは、RPO経験または人材紹介会社でのチームリーダー経験2年以上が必須です。複数案件の管理経験、メンバー管理経験、採用組織の運営に関わった経験を重視します。特定領域のみの人材紹介経験者は対象外となる傾向があります。 アソシエイトでは、法人営業経験3年以上が求められます。将来的に両面型コンサルタントを志向し、営業経験を活かしてハイクラス領域へ挑戦したい方が対象です。 共通して、企業・候補者双方の課題を理解し、適切なコミュニケーションができる力が求められます。裁量の大きい環境のため、自ら学び、主体的に行動できる姿勢が重要です。成果評価の環境であるため、目標達成意欲を持ち、チームで協働できる方が活躍しやすい傾向があります。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【東京本社／コンサルティング営業】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能

  600~800万

  株式会社レガカンパニー東京都港区

  【東京本社／コンサルティング営業】想定年収600～800万／未経験から挑戦可能気になる

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  仕事内容

  人事コンサルティング事業を展開する当社にて、中小企業の経営者向け営業を担当いただけます。提携先や顧客からの紹介、交流会等でニーズを把握し、採用や評価制度、教育組織の整備など各種人事課題の解決を提案。 ■提携先や既存顧客からの紹介、交流会を通じた見込み顧客の開拓■経営者への課題ヒアリングと提案■採用支援や評価制度の構築・見直し■「働き方」制度の整備・マニュアル作成・教育組織の編成と運用支援 【仕事の魅力】 経営者へ直接提案を行い、組織の基盤づくりに深く携わることで高い成長を実感できる環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■営業未経験歓迎 充実した研修制度を用意しており専門知識は入社後の習得で問題 ありません。様々な業界の視点を活かして活躍したい方歓迎。 【当社の魅力】 当社は中小企業の経営者に対し、採用・評価制度・働き方改革・教育体制など人事全般の課題解決サービスを提供しています。人事領域への需要増加によりサービスは高い成約率を誇り、急成長を続けています。 未経験から挑戦できる充実した研修制度を整備。多様な業界の視点を活かしながら経営者と直接対峙し、企業の成長を支えるやりがいが得られます。

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  【年収880万〜1,500万円】新組織立ち上げ！人事データを武器に人的資本経営を導くHR戦略コンサル

  800~1500万

  • コンサルティング業務
  • DB設計
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 課題/ボトルネック特定
  • 運用設計
  • マネージャー
  • 提案
  • 人事
  • 製品
  • マネジメント
  • ヒアリング
  • パートナー
  • データ分析
  • 開発
  • 制度運用
  • 分析
  • プロジェクト
  • 組織/人事コンサルティング
  • 事業責任者
  • BPO
  • SaaS

  非公開（面談時に詳細をお伝えします）　求人No.20261009002東京都新宿区

  【年収880万〜1,500万円】新組織立ち上げ！人事データを武器に人的資本経営を導くHR戦略コンサル気になる

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  仕事内容

  顧客の人事・組織課題を構造から捉え、当社のタレントマネジメントプロダクト（人事評価／人事データ分析／組織診断 等）を“手段”として、人的資本経営の意思決定をデータドリブンに変革する——その上流設計を有料コンサルティングとしてリードし、さらにその手法を“誰もが再現できる型”へと昇華させていただきます。 ■ 現状分析・課題特定（導入前アセスメント） 顧客の経営戦略・人事戦略をヒアリングし、組織のボトルネックを特定 人事／労務／勤怠／給与など人事領域全般の業務プロセスの可視化と再設計（BPR） ■ データドリブンな提案・意思決定支援 「ジンジャー人事データ分析」を用い、人的資本開示・組織状態の可視化に基づく経営層への提言 評価制度の運用設計、ハイパフォーマー分析、離職防止施策などの立案 統合型人事DB（PDP）に蓄積された“正しい人事データ”を武器に、勘ではなく確信で語る提案設計 ■ 現場への定着設計（経営合意にとどめない） ※追加 経営層の合意形成にとどまらず、現場ミドルマネージャーの意思決定・日常運用への定着までを設計（現場マネージャーの業務変革こそがプロダクト価値の中心） 制度・運用が現場で回り続ける状態をつくり、成果創出（ROI最大化）まで伴走 ■ 手法の型化とイネーブルメント 現場課題に基づくコンサルティング手法の型化 型化した手法を、社内の他職種や外部パートナーが再現できる状態（研修・テンプレート・プレイブック）まで落とし込むイネーブルメント 開発チームへのプロダクト改善提案（Customer Zeroの実践を製品価値へ還元） ※担当テーマは経験・志向に応じて柔軟にアサインします。

  求める能力・経験

  【応募条件】 人事コンサルティング、または組織・人事領域のソリューション提案経験（1年以上、望ましくは3年以上） 人事評価制度の改革・運用改善・定着、または組織改革プロジェクトをリードした経験 顧客の課題を構造化し、CXO層を含むステークホルダーと合意形成できる高いコミュニケーション能力 定量・定性データに基づき、人事・組織課題の仮説構築から提案までを自律的に進められること コンサルティング手法・サービスを標準化／型化し、他者が再現できる状態にした経験（またはそれを強く志向していること） 【歓迎条件】 事業責任者、またはスタートアップでの責任者経験 タレントマネジメントシステム（SaaS）の導入・活用支援経験 大手企業（従業員数1,000名以上）に対するコンサルティング経験 バックオフィス業務オペレーションの再設計（BPR）経験 人的資本開示・組織サーベイ・ピープルアナリティクスの実務経験 コンサルファーム出身で「提案だけでなく、実装・成果創出まで関与したい」志向をお持ちの方 BPO・代理店等のパートナーとの協業／パートナー向けイネーブルメントの経験 研修・トレーニングプログラムの設計・提供経験

  事業内容

  IT・通信業界 / ベンダ（ハードウェア・ソフトウェア）