【患者中心の医療構造変革】労務/カケハシ

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• エージェント求人

  「スポットワーク」という新しい働き方を提供する"No.1"ルールメイカー/労務ポジション

  580~800万

  • 組織開発
  • マネジメント
  • 開発
  • PoC
  • トラブル対応
  • 課題設定
  • 労務管理

  株式会社タイミー東京都港区

  「スポットワーク」という新しい働き方を提供する"No.1"ルールメイカー/労務ポジション気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます 業務内容 以下の主な業務群で得意分野からお任せいたします ・事業起点での労務設計・運用： 事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。 ・業務プロセスの高度化・DX推進： 「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。 ・経営に寄与する情報提供： 組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。 ・他部署との連携強化（共通理解づくり）： POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。 ・メンバーマネジメント（5名程度） ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」 単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。 配属について HR本部/人事部/労務総務グループ やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦： 定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。 ・急成長フェーズのダイナミズム： 多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。 ・組織開発へのコミットメント： 「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

  求める能力・経験

  必須要件 下記を複数満たしている方 ・事業会社での労務や人事企画経験（目安：3年以上） ・労働関係法令に関する深い知識と、それを実務・経営判断に落とし込んだ経験 ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 歓迎要件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの労務体制構築経験 ・社会保険労務士などの資格 求める人物像 ・「HR 7 Standard」を体現できる方： 特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 。 ・変化を楽しめる方： 「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 。 ・予防を本質と捉えられる方： トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方 。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務×三菱地所G】所定7.5H／リモート可／東京勤務／500〜650万／ 年休123日（土日祝休）

  500~650万

  • 社会保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 労務コンサルティング
  • 人事

  株式会社メック・ヒューマンリソース東京都千代田区

  【労務×三菱地所G】所定7.5H／リモート可／東京勤務／500〜650万／ 年休123日（土日祝休）気になる

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  仕事内容

  三菱地所グループ各社の人事業務を 集約して担うシェアードサービス会社にて、 人事労務実務をご担当いただきます。 【部署名】人事労務サービス部 【具体的な業務内容】 ・労務業務 （給与賞与計算、社会保険手続き、勤怠管理 　福利厚生、海外業務など） ・グループ各社からの労務相談 ・システムリプレイス時の対応　など 【同社がサポートしている主要企業の例】 ・三菱地所株式会社（本体） ・三菱地所プロパティマネジメント ・三菱地所レジデンスなど グループ各社 ※本体担当、グループ社担当など、 　ユニットが分けられており 　チーム体制で業務を行います。 日本の街づくりを支え、未来へと守り育てるグループの一員として 誇りを持って働くことができます。

  求める能力・経験

  ＜マッチする方＞ ・人事労務領域で何らかの実務経験をお持ちの方 (給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など） ※ご経験の範囲や年数は問いませんので、 　まずはお気軽にご相談ください。 ★このような方も是非ご応募ください ・頼れる人事パートナーとして親身で誠実な対応ができる方 ・もっと良くできるのでは？と 　業務効率・改善の姿勢を持って業務に取り組まれている方

  事業内容

  三菱地所グループの「人事領域」の業務を専門に引き受ける会社 ・人事オペレーション（給与計算、社会保険手続き、勤怠など） ・労務相談 ・人事制度作成、改訂や新会社設立、M＆Aなどのコンサル ・組織・人財開発

• 企業ダイレクト

  【東京都/人事労務リーダー（労務管理担当）】労務経験が活かせます♪

  480万~

  

  エムトラスト株式会社東京都中央区

  【東京都/人事労務リーダー（労務管理担当）】労務経験が活かせます♪気になる

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  仕事内容

  ■労務時間管理や給与計算などの労務管理全般をリードしていただきます。ハラスメント防止やメンタルヘルス対応など「組織を守る」仕組みに加え、人事制度設計や経営企画にも携わるポジションです。 ■労務時間・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務関連業務全般をプレイングマネージャーとして担っていただきます。組織を守るため、ハラスメント防止体制の構築やメンタルヘルス対応のフロー整備などの仕組みづくりを主導します。単なる労務管理にとどまらず、人事制度の設計や経営企画の視点を持った組織の運営・改善にも深く関わっていただきます。※業務変更の範囲：会社の定める業務全般

  求める能力・経験

  【必須条件】■労務管理の実務経験3年以上 ■労働関連法規の基礎知識 ■事業サイドと対等に議論・交渉できるコミュニケーション能力 【魅力】『希望は、すべての土地にある。』を理念に掲げ、創業10年で売上高535億円に達する圧倒的な成長企業です。不動産売買事業を主軸に、営業力とスピードを最大の強みとして事業を急速に拡大させてきました。今回のポジションは、会社の成長に不可欠な「人を守る仕組み」をゼロから任される裁量の大きさが最大の魅力です。ハラスメント防止やメンタルヘルスケアなど、安心して働ける環境を形にすることができます。

  事業内容

  不動産売買

• エージェント求人

  《総務・労務MGR候補》急成長×組織拡大フェーズ | 制度設計・BCP・労務運用まで担う◇◇

  600~900万

  • 情報管理
  • 給与計算
  • 事務
  • 文書管理
  • 消耗品管理
  • 備品/設備管理
  • 施設/設備管理
  • マネージャー
  • 法改正対応
  • 社会保険
  • 設備管理
  • 書類作成
  • 電話対応
  • 来客対応
  • Microsoft Excel
  • マネジメント
  • チームリーダー
  • プロジェクト推進
  • オフィス移転
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...

  株式会社ブリッジワン東京都渋谷区

  《総務・労務MGR候補》急成長×組織拡大フェーズ | 制度設計・BCP・労務運用まで担う◇◇気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 総務・労務領域を横断し、会社の急成長を支えるバックオフィス職です。 ルーティン業務の運用にとどまらず、制度設計、業務改善、組織構築といった上流の仕組みづくりに主体的に携わっていただきます。将来的にはマネージャーとしてチームを牽引するキャリアパスもご用意しています。 【業務内容】 ●総務業務 ・来客対応、電話対応などの庶務業務 ・備品・消耗品管理、オフィス設備管理 ・文書管理、各種書類作成 ・許認可事業に関する管理および報告手続き ・BCP（事業継続計画）の策定・運用 ・他事業部のサポート業務（データ入力等） ●労務業務 ・入退社手続き、各種人事情報管理 ・社会保険・雇用保険手続き ・勤怠管理、給与計算業務 ・保険料手続き（算定基礎・年度更新） ・年末調整対応 ・各種規程整備、法改正対応、労使協定の届出業務 ・採用活動のサポート業務 ※ご経験・適性に応じて、担当領域を決定いたします 【ポジションの魅力】 ・単なる事務業務ではなく、制度設計・業務改善にも関与可能 ・組織拡大フェーズのため、仕組みづくりに主体的に携われる環境 ・総務・労務を横断した経験を積むことで、バックオフィスの市場価値を高められるポジション ・将来的にはマネージャーとしてチームを牽引するキャリアパスあり

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・ブリッジワンのミッションへの共感 【歓迎要件】 ・上場会社での総務、労務の業務経験1年以上

  事業内容

  ・経営コンサルティング ・M&A仲介 ・人材紹介事業 ・フリーランス支援サービス ・高度外国人材紹介 ・外国進出支援 ・金融コンサルティング

• エージェント求人

  弁護士ドットコム_人事企画・労務リーダー

  550~800万

  • 社会保険
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 新卒採用
  • 人事
  • 教育
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 教育研修
  • 提案
  • データベース

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  弁護士ドットコム_人事企画・労務リーダー気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社の社員数は年々増加しており、来期には600名を超える予定ですが、社内はまだまだアナログなことが多く、制度やフローが整っていない状況です。そんな中、人事企画・労務領域のリーダーとして、新たな人事制度の策定や改善案の提案、労務管理のプロセスの見直しや効率化を推進してくれる方を募集します。 ■ポジションについて ＜採用ターゲット＞ Mgrの右腕となる2番手の採用となります。人事制度の企画改善、労務実務およびその効率化を中心に組織拡大の礎を築いてくださる方を希望します。 ※労務担当者には、事務寄りの方と企画寄りの方がいますが、両者のバランスの良い方が理想と考えています。 ・また当社は現在500名超の組織規模ですが遠くない未来として1000名、1500名の組織規模を目指すため、当社の未来（当社よりも組織規模の大きい組織）を知っている方にジョインいただくことを希望しております。 ・男女不問、25〜35歳くらいを想定。 ・労務実務経験のある方（アウトソースを活用しててその管理だけはNG） ・事務業務も考える業務も両方行いたいという志向の方 ・労務チームは原則出社としているので、出社に拒否感の無い方 ■職務詳細 具体的な業務内容（イメージ） ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます ■ポジションの魅力 ・中小企業→大企業への過渡期で、組織拡大の礎を築く過程に携わることができます。 ・人事制度の企画・改善から労務管理の効率化まで、多岐にわたる業務を担当することで、総合的な視点での業務遂行能力が身につきます。 ・経験やスキルに応じて、さまざまな業務をお任せします。新たな領域に挑戦しながら成長する機会を得ることができます。 ■募集部門の紹介 人事本部人事部当社の人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。特に、急成長する当社においては、人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。 ■サービス／事業部について 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム®︎」「税理士ドットコム®」「BUSINESS LAWYERS®」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン®」を提供

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・人事企画の実務経験 5年以上 ・上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度の企画及び改善の経験 ・エンゲージメント向上施策の経験 ・健康経営、女性活躍推進などの企画の経験 ・業務効率化策の検討・実行の経験 ■歓迎条件 ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） ■求める人物像 ・当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 ・明るく前向きな姿勢をお持ちの方 ・目標達成への意欲が高い方 ・積極的な提案力をお持ちの方

  事業内容

  ・弁護士ドットコムの開発・運営 ・弁護士ドットコムニュースの運営 ・税理士ドットコムの開発・運営 ・クラウドサインの開発・提供 ・BUSINESS LAWYERSの運営 ・弁護士ドットコムキャリアの運営

• エージェント求人

  弁護士ドットコム_労務スペシャリスト

  450~650万

  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • Microsoft Excel

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  弁護士ドットコム_労務スペシャリスト気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 事業成長に伴い社員数が年々増加しており、労務領域の業務も拡大しています。現在は1.5名体制で労務業務を担っていますが、今後の組織成長を見据え、労務機能の強化を進めています。定常的に発生する労務業務を安定的に運用しながら、既存ルールの見直しや業務フローの改善、AIを活用した業務自動化など、労務領域の高度化を推進していくフェーズです。そのため、日々の労務業務を推進しながら、業務効率化や仕組みづくりを主体的に進めていただける労務担当者を募集しています。AI活用が進む環境の中で、次世代の労務オペレーションづくりや最先端の労務領域に携わることができるポジションです。 ■職務詳細 社員が安心して働ける環境を支えるため、労務業務全般を担当していただきます。勤怠管理や各種手続き対応などの定常業務を安定的に運用するとともに、既存ルールや業務フローの見直し、AIを活用した業務効率化の推進にも携わっていただきます。また、労働関連法令の改正に対応した制度・運用の整備などを通じて、組織の健全な運営を支える役割を担っていただきます。 ■ポジションの魅力 ＜労務スペシャリストとして専門性を高められる環境＞ 給与計算や社会保険手続きなどの労務実務を基盤に、就業規則や制度運用など幅広い労務領域に携わることができ、労務スペシャリストとして専門性を高めていくことができます。 ＜成長フェーズの組織づくりに関われる＞ 現在約700名規模の組織ですが、今後1000名、1500名規模への拡大を見据えています。組織成長に伴う労務運用や仕組みづくりに関わることができます。 ＜業務改善・仕組みづくりに主体的に関われる＞ 定常的な労務業務の運用だけでなく、既存ルールの見直しや業務フロー改善など、業務効率化や仕組みづくりにも関わることができます。 ＜AI活用など次世代の労務オペレーションに挑戦できる＞ AIツールなど新しいテクノロジーを活用した業務効率化にも取り組んでおり、次世代の労務オペレーションづくりに関わることができます。 ■人事企画・労務チームについて ＜チーム構成＞ ・マネージャー：1名（特定社会保険労務士） ・メンバー：正社員 4名 ＜ミッション＞ 社員が安心して力を発揮できる環境を整え、制度・労務の側面から組織の持続的成長を支えることをミッションとしています。労働法令の遵守や適切な労務管理を基盤に、就業規則や各種制度の適切な運用を行うとともに、個々の状況や組織の変化に応じて、新たな制度の企画・設計や既存制度の改善・整備を推進します。社員一人ひとりが安心して働き、能力を発揮できる環境を整えることで、組織の健全な運営と持続的な事業成長に貢献します。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・労務の実務経験 3年以上 ・給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 ・基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 ・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的関数が組める方 ■歓迎要件 ・IT企業や成長フェーズの企業での労務経験 ・人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験 ・業務フローの見直しや業務効率化の推進経験 ・AIツールやRPA、GASなどを活用した業務改善経験 ・人事データや労務データを活用した業務改善経験 ■求める人物像 ・労務領域に関心を持ち、専門性を高めていきたい方 ・既存の業務やルールにとらわれず、業務改善や効率化に主体的に取り組める方 ・AIや新しいツールの活用など、新しい取り組みに前向きにチャレンジできる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方 ・変化の多い環境の中でも柔軟に対応し、組織の成長を支えることにやりがいを感じられる方

  事業内容

  ・弁護士ドットコムの開発・運営 ・弁護士ドットコムニュースの運営 ・税理士ドットコムの開発・運営 ・クラウドサインの開発・提供 ・BUSINESS LAWYERSの運営 ・弁護士ドットコムキャリアの運営

• 企業ダイレクト

  □【人事担当スタッフ(給与計算,人事情報等の管理業務)】

  415~550万

  

  株式会社ベネッセスタイルケア東京都新宿区

  □【人事担当スタッフ(給与計算,人事情報等の管理業務)】気になる

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  仕事内容

  グループ19,000名を超える従業員が在籍している人事組織にて、労務業務をお任せします。これまでのご経験を活かして、より規模の大きい人事労務業務でスキルアップをすることが可能です。 【具体的には】 ■勤怠管理(各拠点からの問い合わせ対応,勤怠情報の集約･集計)　■給与計算,年末調整計算,退職金計算(システムを使用しての計算処理)　■契約更新および入退社,雇用形態変更,異動等の発令データ管理　■社会保険,雇用保険,住民税およびマイナンバーなど各種法令に基づく諸業務　■各種手当･保険･財形貯蓄等の申請受付や手続き　■その他人事全般に関する業務

  求める能力・経験

  【必須】■人事労務の実務経験　■Excelの中級程度のスキル(各種関数,ピボットど)　■Microsoftツールやシステムを活用し業務効率化･生産性向上に関する実務経験･思考を巡らせた経験 【歓迎】■給与計算,勤怠管理,社会保険の実務経験　■COMPANYの使用経験　■社労士資格をお持ちの方 【求める人物像】■前向きな志向、サービスマインド、ホスピタリティがある方　■相手の気持ちや立場を汲み、丁寧でわかりやすいコミュニケーションが取れる方　■協調性がありチームワーク良く業務を進めることができる方　■スケジュールを意識してスピーディーに期日厳守で業務を進められる方　等

  事業内容

  ■高齢者介護サービス事業(入居型介護サービス) ■高齢者住宅事業(サービス付き高齢者向け住宅運営) ■保育・学童クラブ事業(ベネッセの保育園・学童クラブ運営)

• 企業ダイレクト

  【給与計算担当】東京海上G/土日祝休/教育体制◎有給取りやすい環境

  400万~

  

  株式会社東京海上日動キャリアサービス東京都新宿区, 東京都千代田区

  【給与計算担当】東京海上G/土日祝休/教育体制◎有給取りやすい環境気になる

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  仕事内容

  当社にて業務を請け負っている東京海上日動グループ企業の給与計算業務を担当いただきます。 ※本求人の雇用元は当社『東京海上日動キャリアサービス』です。 【入社後の教育体制について】 1～2日目：集合研修　3日目以降OJTにて教育します。早期にご活躍いただけるよう、丁寧にフォローを致しますのでご経験が少ない方もご安心ください。 【業務内容の変更の範囲】原則上記業務からの変更なし。なお、本人の同意に基づき変更する場合あり

  求める能力・経験

  【必須】 給与計算業務のご経験者 ※3年以上の経験を想定 【職場環境について】 ・有給取得もご希望が叶いやすく取りやすい雰囲気です。 ・平均残業時間は20時間/月程度 ・フレックスタイム制度導入

  事業内容

  労働者派遣事業（許可番号：派 13-010312） 有料職業紹介事業（許可番号：13-ュ-010357） アウトソーシング事業

• エージェント求人

  【人事部　給与労務】株式会社イオン銀行/～707万円/イオングループの金融機関

  430~707万

  株式会社イオン銀行東京都千代田区

  【人事部　給与労務】株式会社イオン銀行/～707万円/イオングループの金融機関気になる

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  仕事内容

  これまでの経験・スキル・志向を考慮し、 以下のような給与・労務業務をお任せいたします。 ◎給与計算業務（月次給与、賞与、年末調整） ◎勤怠管理・労働時間管理 ◎社会保険・労働保険各種手続き ◎福利厚生制度の運用・管理（退職金・各種手当等） ◎社員からの労務・給与に関する問い合わせ対応 ◎労務関連法令への対応、法改正時の運用見直し ◎その他、人事業務全般のサポート

  求める能力・経験

  ［必要条件］ ①メンバー層 ◎給与計算または労務管理の実務経験(目安：2年以上) ◎コミュニケーション能力を備えた方 ②マネージャー候補 ◎給与計算または労務管理の実務経験(目安：5年以上) ◎チームリーダー等のマネジメント経験を有する方

  事業内容

  ■銀行事業、クレジットカード事業、保険事業　他

• エージェント求人

  Linc'well_労務担当

  500~700万

  • 衛生管理
  • 人事
  • 法改正対応
  • 医療/ヘルスケア
  • 株式
  • パートナー
  • データ分析
  • 安全衛生管理
  • ストレスチェック
  • クリニック
  • 入退社手続
  • 保険
  • 社会保険
  • 人員管理
  • 分析
  • EC
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応
  • 管理職
  • チームリーダー
  • マネジメント
  • BPO
  • 労働基準法
  • 労働安全衛生法

  株式会社Linc'well東京都港区

  Linc'well_労務担当気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要: 【会社紹介】 株式会社Linc’wellは、「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに医療という大きな社会課題と向き合い、徹底的な患者目線で最適化した体験を医療現場の業務変革から踏み込んで実装することですべての人々に最高の医療体験の提供することを目指しています。 現在は「オンライン診療システム提供サービス」「クリニックDX支援サービス」「ヘルスケアECサービス」の3つの事業を展開し、主力事業として展開する国内有数のオンライン診療プラットフォームにおいてはサービス開始から累計の診療実績が800万件以上となるなど、大きな成長を遂げています。 【募集背景】 当社では個人の健康を改善することで、個人のQOLをあげ将来への不安を解消できる世界観を目指し事業展開をしています。Linc’wellのプロダクトが徹底的にユーザーに向き合えるように、労務は多様な職種、雇用形態で働く人々の良質なEX(Employee Experience：従業員体験)をとことん追求していきます。 事業の急成長に伴う人員増もあり、多様化・複雑化していく組織において、コーポレートメンバーと密に連携を取りながら、自ら課題を発見、解消し、労務基盤を強固にしていくことにチャレンジいただける方を募集します。 【業務内容】 ＜従業員管理対応＞ ・入退社手続/異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理/人員管理/有期雇用管理/産休育休・私傷病等の休職者対応 ＜勤怠管理業務＞ ・打刻データの集計、確認/残業の過多チェック、過重労働アラート/休暇管理/勤怠データ分析 ＜給与/賞与計算業務＞ ・月次給与の算出/所得税、住民税の計算/賞与計算/振込データ作成、振込手続/給与、賞与明細作成/年末調整、給与支払報告書対応 ＜社会保険・労働保険＞ ・資格取得、喪失手続き/算定基礎届/月額変更届/年度更新（労働保険料） ＜安全衛生管理＞ ・雇い入れ時健診、定期健診/ストレスチェック/衛生委員会運営/メンタルヘルス、復職支援/産業医面談 ＜その他＞ ・就業規則等規程、労使協定等の策定、整備、届出/法改正対応/労務相談対応/会社拡大を見据えた労務基盤の強化など 【当社の魅力】 ・医療市場という巨大な成長市場において社会課題と向き合う当事者として、一般生活者の日常を変えるサービスを提供しています。 ・同じ志を持つパートナーとしてクリニックや医師と密接に関わりながら一丸となって医療体験の向上を実現する会社です。 ・「誰が言ったか」ではなく「何を言ったか」を重視するフラットなカルチャーです。 ・成長フェーズにあるため、事業のローンチが複数同時に行われています。 ・しばらくは本ポジション業務に従事していただきますが、ご本人の志向によっては、その後、別の職務へ異動することも可能です。 【チームについて】 コーポレート企画部　労務チームに配属予定です。 現在労務チームは3名体制（男性1名、女性2名）で運営しております 事業の多面化、企業の拡張を踏まえて増員します

  求める能力・経験

  ■必須スキル: ・企業での人事労務経験（3年以上） ・労働基準法や社会保険に関する知識 ・従業員50名以上の企業での労務管理経験 ・BPO管理や業務委託先を通じたアウトソーシング運用経験 ■歓迎スキル: ・グロース企業での人事労務経験 ・人事制度の構築・運用経験 ・複数社（子会社など）の労務管理を並行して担当した経験 ・社労士資格保有者 ・労働安全衛生法関連の資格保有者（衛生管理者資格等） ・マネジメント経験（チームリーダー・管理職経験） ■求める人物像: ・自ら必要なリソースを取りに行き、早期に戦力として機能できる方 ・定型業務を正確に遂行しつつ、常にプロセスの形骸化を防ぎ、効率化を推進できる方 ・自ら課題を発見し、解決していく主体性をお持ちの方 ・目的に対し、創意工夫と試行錯誤を厭わず粘り強く取り組める方 ・スピード感とダイナミックな環境変化を楽しめる方 ・目的に向けてチーム内外と協力し成果を出せる方 ・合理的な判断と意志を両立し、ステークホルダーと合意形成を図れる方

  事業内容

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