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企業ダイレクト

東京【人事】カシワバラG新会社で創立メンバーとして人事をお任せ！/年休120日

400~550万

株式会社カシワバラ・コーポレーション

東京都港区, 神奈川県川崎市川崎区

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 人事企画/制度設計

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

9月1日に設立する新会社において、人事の主担当として、制度運用・評価、労務管理、採用をお任せします。※入社時は「株式会社カシワバラ・コーポレーション」に所属、9月1日以降に新会社に転籍となる予定です。 【具体的に】■人事制度全般のPDCA（企画・運用・評価）：職人の働き方を想定した人事制度全般の企画など ■労務管理・手続き　■採用業務（新卒・中途） ※補足：人事制度の立ち上げや全体設計・整備は別担当者が行うため、「完成した制度の現場への導入・スムーズな運用・評価の回収」といった実務の推進を中心に行ってくださる方を想定しています。

求める能力・経験

【必須】■人事、採用、労務、または人事制度運用いずれかの実務経験をお持ちの方 ★新会社設立のスターティングメンバー★ 今回の募集は、グループの「職人の内製化」を目的とした新会社設立に伴うオープニング募集です。新しく集まる多くの職人やスタッフたちが、安心して100%のパフォーマンスを発揮できるよう、「ヒト」の側面から会社をゼロから支え、組織を成長させる大きなやりがいがあります。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

契約社員（期間の定め： 有）

契約期間

12ヶ月～12ヶ月 更新：有

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

400万円～550万円 月給制 月給 334,000円～459,000円 月給￥334,000～￥459,000 基本給￥334,000～￥459,000を含む/月

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:00～17:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：20時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間120日 内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

入社半年経過時点10日 最高付与日数20日

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

【業務に関しての備考】 ・業務の変更の範囲：会社の定める業務 、就業場所の変更の範囲：会社の定める場所 【補足】 ※入社時は「株式会社カシワバラ・コーポレーション」にて契約社員としての雇用契約となりますが、給与や福利厚生等の各種条件は正社員登用時と同等となりますのでご安心ください。 その後、2026年9月1日の新会社設立のタイミングで、新会社の正社員へ籍を移す「転籍」の形となります（在籍出向ではございません）。大手の安定基盤のもとで安心してスタートし、新会社のコアメンバーとして末長くご活躍いただける環境です。 ※これまでの人事・採用・労務の実務経験、スキル、資格等を高く評価し、優遇いたします。 期間の定め：有　更新：有 　　　契約期間満了時の業務量、勤務成績により判断 　　　通算契約期間は4年を上限とする。

勤務地

配属先

転勤

当面無

東京本社

住所

東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス18階

最寄駅

JR山手線品川駅 徒歩7分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

新オフィス

住所

神奈川県川崎市川崎区東田町8 パレール三井ビルディング

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

備考

2026年冬以降、新会社設立に伴い新オフィス（川崎市）へ拠点を移転する予定です。移転完了までは東京本社となります。

制度・福利厚生

制度

在宅勤務（全従業員利用可） リモートワーク可（全従業員利用可） 出産・育児支援制度（全従業員利用可） 資格取得支援制度（全従業員利用可） 研修支援制度（全従業員利用可）

その他

寮・社宅

無

退職金

無

制度備考

最終更新日： 

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    仕事内容

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    求める能力・経験

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    必須条件（MUST） ✓リクルート業務に対する強い意欲（人事未経験歓迎） ✓営業経験1年以上（法人/個人向けは不問） 歓迎条件（WANT） ✓人材サービス会社における実務経験 ✓IT業界についての知識・経験

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    ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等） ✓母集団形成に向けた各種イベント・チャネルの企画および運用 ✓選考プロセスの運用・面談・オファー提示 ✓内定者期間のフォロープログラムの企画・実行 ✓他チームと連携した育成・研修、配置、評価、制度検討など人事全般へのキャリア拡張 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓事業成長に直結するグループ全社の新卒採用予算設計およびターゲットペルソナ策定 ✓新規ブランディング施策および新卒向けスカウト・イベントの企画運用 ✓内定者の早期成長とエンゲージメントを高める内定者フォロープログラムの策定

    求める能力・経験

    必須条件（MUST） ✓社会人経験2年以上で、営業経験（法人/個人問わず）1年以上、または企画業務経験（経営/事業企画、営業企画、商品企画など）1年以上をお持ちの方 ✓新卒採用・リクルーティング業務に対する強い関心・意欲 歓迎条件（WANT） ✓IT、コンサルティング、人材業界での実務経験 ✓就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちの方

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    仕事内容

    ■オンライン業務代行サービス「StepBase」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。 ・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案 　└当社に蓄積された約7,000通り以上の業務プロセスを活用できます。 ・KPI設定及び進捗管理 ・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー ・アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント ・クルー（メンバー）の採用面接、オンボーディング企画/運用　など 【事業開発本部、StepBase部について】 今回募集を行う事業開発本部は2020年4月に新設された組織です。当部門は新規事業創出/SaaSビジネスのプロフェッショナルとして、今までにない新たな仕事を生みだすことでその業界や業務を根底から変え、そこではたらく人・組織に貢献や変化を生みだすことをミッションとしています。 配属先としては、事業開発本部内の新規事業「StepBase」を提供しているStepBase部となります。 StepBaseは2024年9月にローンチされた新規事業となっており、1年で組織規模が3倍以上と急拡大しているサービスとなっています。 ＜StepBaseについて＞https://step-base.jp/ ＜BPOサービス一覧＞https://www.persol-bd.co.jp/service/bpo/s-bpo/service/ ＜プロダクト一覧＞https://www.persol-bd.co.jp/service/product/ 【募集背景】 BPO事業において採用領域の需要は非常に高く、また弊社の事業ドメインとの親和性も高いことから、非常に多くのお問い合わせをいただいております。更なるサービス拡大を目指すべく体制強化のため募集いたします。 【本ポジションの魅力】 ・フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能ですので、企画やその他業務にも集中いただける環境です。もちろん出社も可能です。 ・様々なクライアントと当社に蓄積された業務プロセスに触れることができるため、マネジメントとしてのスキルアップが可能です。

    求める能力・経験

    【必須】以下いずれかに該当する方 ・採用業務を2年以上ご担当したことがある方 ・BPO事業における採用領域案件のPM（リーダー）経験 【歓迎】 ・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方、もしくは社内企画等を主導で動かしたことのある方 ・オンラインBPO、オンラインアシスタントの事業に所属し、マネジメントを実施していた方 ・BPO事業に所属し、マネジメントを担当していた方 ・派遣社員、契約社員のマネジメント・育成の経験がある方

    事業内容

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  • 企業ダイレクト

    【品川/労務(給与・社保担当)】年休130日/オリックスグループの安定基盤◎

    430~550万

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    仕事内容

    当社の人事総務部にて、社会保険・給与・賞与に関わる業務をお任せします。以下の業務のうち、ご経験や適性に合わせて担当業務を決定します。 【業務詳細】■社会保険事務（各種届け出） ■変動事項（交通費、扶養の変更、異動、昇給、妊娠、出産等）の確認　■支給金額の計算　■控除項目（給与控除の生命保険・損害保険・財形等、社会保険料、所得税、住民税等）の計算　■年末調整　■住民税に係る手続き（異動、住民税の支払、年度更新） ※変更の範囲：当社業務全般

    求める能力・経験

    【必須】人事業務のご経験（目安：2年以上） 【就業環境】有給は最低5日間、目標としては10日間を計画的に取得しています。また残業時間も月平均残業約20時間に収えており、プライベートも両立できる環境が整っています。

    事業内容

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    人事労務部の担う業務の中で、主に以下領域を中心に担当いただきます： ・評価制度の運用、および再設計 ・人事制度の改定・構築（等級・報酬制度など含む） ・労務管理（36協定、労基対応、就業規則の運用・改定等） ・コンプライアンス対応（リスク予防的対応含む） ・上記領域における、経営・各部門との連携・調整

    求める能力・経験

    ・大卒以上 ・人事業務の実務経験（5年以上） ・人事制度の運用経験（3年以上）

    事業内容

    1983年に会計士集団によって設立され、日本発の独立系コンサルティング会社として、クライアントファーストの立場でサービスを提供しています。社名の「レイヤーズ」は、経営を「戦略」「マネジメント」「プロセス」「リソース」の4つの階層に分け、専門性の高いコンサルティングを行うという理念に由来しています。

  • エージェント求人

    【東京】人事スタッフ◆売上780億円突破＆IPO準備中の急成長企業/人事未経験歓迎/年間休日120日

    330~500万

    株式会社貴瞬東京都台東区
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    仕事内容

    急成長を続ける同社にて、中途採用を中心に採用業務全般をお任せします。 採用戦略の策定から媒体選定、面接まで一連のプロセスを担当し、ご自身のアイディアを活かして改善・企画を行っていただける環境です。 【具体的な業務内容】 ■中途採用業務全般 ・採用媒体の選定および効果測定・分析 ・ターゲット像の要件定義、求人票の作成 ・応募者対応（書類選考、面接日程の調整など） ・面接官としての対応、会社説明の実施 ・内定者および入社後のフォロー対応 ※状況や適性に応じて、新卒採用のサポートや採用企画業務にも携わっていただきます。 【組織構成とキャリアパス】 人事部内は「新卒採用チーム」「中途採用チーム」「人材開発チーム」の3つの組織に分かれています。ご本人のご意向や適性に応じて、採用以外の領域（教育・広報・人事企画など）へ幅広く携わることも可能です。 【仕事の魅力・ポイント】 ★IPOを見据えた組織づくりの中心メンバーとして活躍 売上780億円を突破し、IPOを目指す急成長フェーズにあるため、バックオフィスの組織強化は最重要ミッションです。大きな裁量を持って採用戦略や組織構築に挑戦できます。 ★事業理解を深められる充実した研修 入社後には事業内容や取扱商品（再生宝石ビジネス）について学べるセミナーを開催。ビジネスモデルや強みを深く理解した上で採用活動に臨むことができます。 ※業務上の必要に応じて職種変更または部署異動を命ずることがあります。

    求める能力・経験

    【必須条件】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）をお持ちの方 ・対人業務のご経験をお持ちの方（営業、接客、顧客対応など） 【求める人物像・歓迎条件】 ・コミュニケーション能力に自信のある方（未経験歓迎） ・事業会社での人事実務経験（特に面接官経験）をお持ちの方 ・人材業界での営業経験や、法人営業のご経験がある方 ・大きな裁量を持って仕事に取り組みたい方、企画提案や改善活動に積極的な方

    事業内容

    リユース・再生宝石（ジュエリー）の買取・加工・販売事業、並びに海外展開事業

  • エージェント求人

    【新橋】総務人事　乳業トップクラスメーカー/売上高380億超

    400~700万

    • 工場
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    • 対象領域 総務
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    • 食品
    • 食品工場
    北海道乳業株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    北海道を代表する乳製品メーカーの北海道乳業にて、給与計算をメインとする人事総務業務をご担当いただきます。 東京本社での採用になりますが、函館工場の採用関連にも携わる機会がございます。(出張は基本的には発生しません） 将来的には人事制度の企画など上流業務含め幅広い人事総務業務への挑戦が可能となる為、専門性を身に着けることができます。

    求める能力・経験

    労務含む人事経験をお持ちの方（特に給与計算業務）　　 ∟人事・総務の領域を広げて行きたい方も歓迎いたします。

    事業内容

    ・市乳、乳製品（バター、粉乳、煉乳、ヨーグルト、デザート、チーズ）の製造ならびに販売 ・上記に付帯する一切の事業