【制度構築・人材育成】外構・エクステリア工事専門企業／技術継承と人材育成に本気の取組み◎：11457

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  【労務MGR候補】LINEヤフーG/IPO後の成長フェーズ/労務領域の仕組みづくりをリード◆◆

  600~900万

  • 事務
  • 給与計算
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 保険
  • 社会保険
  • IPO
  • 労務管理
  • 監査
  • 体制構築
  • 内部統制
  • 株式公開準備
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  クラシル株式会社東京都港区

  【労務MGR候補】LINEヤフーG/IPO後の成長フェーズ/労務領域の仕組みづくりをリード◆◆気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 クラシル株式会社は、レシピ動画サービス「クラシル」をはじめ、「レシチャレ」「TRILL」「LIVEwith」など複数の国内最大級サービスを展開する成長企業です。事業拡大に伴い、組織基盤強化を担う労務セクションマネージャーを募集しています。 【業務内容】 下記業務を中心に労務業務を幅広くリードいただくポジションです。 プロセスマネジメントだけでなく、一定期間はプレイングマネージャーとして実務/現状運用を把握いただく想定になります。 ・組織マネジメント（メンバー育成・評価） ・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等のプロセスマネジメント ・就業規則 / 勤怠管理 ・報酬制度や等級制度の運用改善 ・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局、一次対応 【クラシルの強み】 ◎月間4,100万ユーザーの強固な基盤を持ち、「クラシル」「レシチャレ」を中心に独自のマーケティング・販促支援事業を展開しています。 ◎低コストでのユーザー獲得を実現する事業構造によりクラシル経済圏を拡張し、15兆円規模の販促市場のDX化にも取り組んでいます。 ◎また、売上高成長率32.4％・営業利益率20.3％と高成長と高収益を両立しつつ、M&Aも活用しながら事業拡大を継続しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での労務実務経験 ・小規模チームマネジメント経験 ・労働関連法令に関する理解 ・勤怠管理/給与計算/社会保険手続きの年次・月次サイクルの理解 【歓迎要件】 ・労務管理システムの導入/リプレイス経験 ・IPO（株式公開）準備企業における、労務体制構築経験 ・上場企業での労務監査・内部統制対応の経験

  事業内容

  レシピ動画プラットフォーム「クラシル」 節約アプリ「クラシルリワード」 商品比較サービス「クラシル比較」 ライフスタイルメディア「TRILL」 クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」

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  【港区/人事・総務メンバー】ITコンサルティング企業/幅広いキャリアを描ける

  360~440万

  ＡＲＫ　ＣＯＮＳＵＬＴＩＮＧ株式会社東京都港区

  【港区/人事・総務メンバー】ITコンサルティング企業/幅広いキャリアを描ける気になる

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  仕事内容

  人事（労務・手続き・育成等）と総務（契約・請求・備品管理・イベント運営等）の業務全般をお任せ。全体を理解した後は、適性に応じた領域で専門性を発揮。会社の運営を支え、業務改善を推進する重要な役割です。 ・入退社手続き、勤怠管理、社会保険関連手続き等の労務管理 ・社員の人材育成サポート、および関連する各種手続きの対応 ・契約・請求手続き、証明書発行、および備品や各種資産の管理 ・社内イベントの企画・運営、およびグループ会社のサポート業務 ・自ら課題を発見し、業務フローの仕組み化や効率化に向けた改善提案 ・週3日リモートワーク（業務に慣れた後）を並行した、確実な業務遂行

  求める能力・経験

  【必須】■社会人経験2年以上、およびOfficeツールの基本操作スキル ■IT業界、またはコンサルティング業界での就業経験 【歓迎】■人事、総務関連の経験がある方(領域不問) 【当ポジションの魅力】最大の特徴は、自らの強みに合わせて専門性を磨き、バックオフィスのジェネラリストや管理職へ成長できる点です。IT・コンサル業界の知見を活かし、指示待ちではなく自ら改善提案を行える裁量があります。OJTをはじめとする充実したサポート体制のもと、会社の成長を支える手応えを感じながら着実にキャリアアップを目指せる環境です。

  事業内容

  ITコンサルティング

• エージェント求人

  【HR Business Partner（HRBP】宇宙×AI業界／リモート有／Solafune社

  600万~

  • 戦略提案
  • マネジメント
  • 人事
  • 評価制度運用
  • オンボーディング
  • 制度運用
  • 採用戦略立案
  • 組織開発
  • 戦略立案

  株式会社Solafune東京都千代田区

  【HR Business Partner（HRBP】宇宙×AI業界／リモート有／Solafune社気になる

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  仕事内容

  本ポジションは、人事部門の担当者ではなく、事業成長を人と組織の側面から推進するHR Business Partner（HRBP）です。事業責任者や経営陣と密接に連携しながら、採用戦略、人員計画、組織設計、人材配置を通じて事業成長を加速させていただきます。 将来的にはHead of HRやCHRO候補として、Solafune全体の人材戦略を担うキャリアも期待しています。 ＜このポジションが生まれた背景＞ Solafuneでは現在、宇宙・AI・防衛・官公庁向け事業を中心に急速な組織拡大を進めています。 採用活動は進んでいる一方で、 ・どの部門を優先的に拡大すべきか ・どの人材が事業成長に最も寄与するか ・組織課題をどのように解決するか といった経営課題に対して、人材戦略の観点から伴走できるHRBP機能の強化が必要となっています。単なる採用担当ではなく、事業責任者と共に組織を設計し、人材戦略を実行できる方を募集します。 ＜業務内容＞ ① 事業戦略と連動した人材戦略立案 ・各事業部との定例ミーティング ・組織課題の特定と改善提案 ・人員計画の策定 ・採用優先順位の設計 ・組織設計および役割定義 ② 採用戦略・採用推進 ・BizDev、Engineer、Data Scientist、Corporate領域の採用戦略立案 ・採用KPI設計および改善 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング ・面接プロセス改善 ③ 組織開発・人材開発 ・オンボーディング施策の企画 ・評価制度運用支援 ・マネージャー育成支援 ・エンゲージメント向上施策 ・組織診断および改善提案 ④ グローバル人材マネジメント ・海外人材採用 ・英語での候補者対応 ・多国籍チーム支援 ・海外採用チャネル開拓 ⑤ 経営支援 ・CEOおよび経営陣との組織戦略ディスカッション ・人材観点での経営意思決定支援 ・組織スケールに向けた課題抽出 ＜このポジションの魅力＞ ・経営陣と近い距離で事業成長に関与できる ・採用だけでなく組織設計や人材戦略にも携われる ・宇宙×AI×安全保障という最先端領域の組織づくりを経験できる ・グローバル組織の立ち上げに関与できる ・将来的なHead of HR / CHRO候補として成長できる

  求める能力・経験

  必須スキル ・人事、採用、HRBPいずれかの経験（3年以上） ・採用プロジェクトの主担当経験 ・事業部責任者との折衝経験 ・日本語ビジネスレベル ・英語ビジネスレベル 歓迎スキル ・HRBP経験 ・スタートアップ経験 ・IT、AI、コンサルティング業界経験 ・PMやコンサルタント採用経験 ・グローバル採用経験 ・組織開発経験

  事業内容

  Solafune は、農業、災害、天然資源、金融、防衛、マーケティング、保険などの分野向けの衛星および地理空間データ分析テクノロジーを開発しています。

• 企業ダイレクト

  【人事リーダー候補】経営直下で採用・労務・組織づくりを推進／人事体制構築

  600~900万

  

  ＤＸＨＲ株式会社東京都渋谷区

  【人事リーダー候補】経営直下で採用・労務・組織づくりを推進／人事体制構築気になる

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  仕事内容

  人事責任者と連携しながら、入退社対応や勤怠管理などの労務実務に加え、採用活動やオンボーディング、人事システム導入・規程整備など、人事体制づくりに幅広く関わっていただきます。 ■労務：入退社手続き、勤怠管理、社会保険対応、規程類の改定・整備 ■採用：要件整理、求人票作成、候補者対応、面接調整、採用フロー改善 ■オンボーディング：入社前後の受け入れ準備、社内調整、定着支援 ■人事オペレーション：人事データ・業務フローの整備、人事システムの導入・運用 ■業務改善：社外実務担当者との連携、AIツール等を活用した業務効率化 ■その他：総務・庶務領域の一部サポート

  求める能力・経験

  【必須】事業会社における人事経験（5年以上）および人事企画経験 【転職志向性】経営に近い距離で、人事体制の立ち上げから関わりたい方 【仕事観】全体最適の視点を持ち、曖昧な状況でも自ら仕組みを作れる方 【魅力】 ■人事全体を横断する裁量：採用から労務、制度運用まで分断されず、事業成長に直結する人事戦略を経営陣と近い距離で担えます。 ■キャリアアップ環境：人事チームの立ち上げ・強化フェーズであり、将来的には人事責任者やHRBPへとステップアップが可能です。 ■最新技術の活用：AI/DXを強みとするため、人事領域でのAI活用や業務高度化に挑戦できます。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【組織開発】東証グロース上場×日本最大級のリーガルテック。急成長を支える「強い組織」を創る中核人事

  500~900万

  • コンサルティング業務
  • リーダー
  • 戦略立案
  • 事業責任者
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • 新入社員研修
  • 研修設計
  • マネジメント
  • 営業
  • 階層別研修
  • 事務
  • 研修企画
  • 最新テクノロジー
  • 教育
  • 研修実施
  • 人事
  • 開発
  • コンサルタント
  • 講師

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  【組織開発】東証グロース上場×日本最大級のリーガルテック。急成長を支える「強い組織」を創る中核人事気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 当社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションに、成長を続けています（人員規模成長率120％前後）。その成長をこれからも加速させていく鍵は、間違いなく「人」と「組織」の強さです。 AI時代に事業を牽引できるリーダーを育てる。新卒・中途入社者をスムーズに、早く戦力にする。企業理念に深くエンゲージされた、強い組織文化を築き上げる。私たちはその変革と仕組みづくりを、あえてベンダーへの外注に頼らず、現場とともにゼロから内製で作っています。 現場の課題を自分の目で掴み、施策をゼロから企画・設計し、責任を持って自分の手で届ける。正直、すごく大変です。簡単にはいかない。でも、本気で向き合った先に、人と組織が変わる瞬間を目の前で見られる。それがこのポジションの、正直なところです。 積み上がるのは、研修事務局としてのキャリアではありません。「自分がゼロから作った」「自分が進化させた」と、胸を張れる実績です。 このタイミングで、人材開発・組織開発の専門家として、本物のキャリアを築く。そんな想いをもった人に来てほしい。 ■ポジションについて まず担っていただくのは、新入社員のオンボーディング教育です。 ベースとなるカリキュラムやコンテンツはすでにあります。ただし、それをそのまま使うのではなく、まず自分の目で新卒たちの実態を把握することから始めてもらいます。「この組織の新卒に、本当に必要なものは何か」を自分で考え、企画し、開発し、自分でファシリテートして届ける。一気通貫で担当します。 外注しないということは、すべてを自分が考え、責任を持って進められるということ。だからこそ、手応えが違います。現場の営業部門とも連携しながら配属後のフォローアップ体制を構築し、若手社員の成長を入社から継続的に支えます。研修を「やって終わり」にしない。効果測定と改善まで含めた仕組みづくりが、このポジションの本質です。 その先には、リーダー研修・マネジャー研修・目的別・階層別研修へと、担う領域を広げていただく想定です。さらに、全社戦略・事業戦略に即した人材開発・組織開発を推進する、社内コンサルタント的な役割も期待しています。 組織開発の一環として、全社総会や社内懇親会などの施策にも携わります。 【具体的な業務内容】 ◎新入社員研修（ビジネススキル・マインドセット・営業基礎など）のカリキュラム企画・コンテンツ開発・ファシリテーション ◎配属先（営業部門など）と連携した、配属後フォローアップ体制の構築と面談実施 ◎既存研修プログラムの効果測定・アップデート・改善策の立案 ◎目的別・階層別プログラムや全社育成施策への展開（入社約1年後〜） ◎組織開発施策のサポート（全社総会・社内報・社内懇親会など） ■ポジションの魅力 ◎自分のアイデアが、そのまま組織に届く 外注しない、ということは、施策のすべてに自分の思想が入るということです。「なぜこの設計なのか」「なぜこの順番なのか」。一つひとつに自分の意図を込められる。研修事務局として「決まったものを回す」のではなく、人材開発のクリエイターとして仕事ができます。 ◎人材開発・組織開発のプロから、本物を学ぶ 現CHOは、研修開発・組織開発に20年以上携わり、社外でも講師を務める実践的な専門家です。研修設計の基礎理論からファシリテーション技法まで、体系的に学べる環境がここにはあります。「なんとなく研修をやっている」状態から、「理論と実践を持つプロ」へ。このポジションがそのきっかけになります。 ◎現場と一体になって、本質的な施策を作れる 600名規模だからこそ、事業責任者とフラットに関われます。大企業にありがちな「現場と人事が分断されている」状態ではなく、事業の実態を肌で感じながら、本当に意味のある施策を一緒に考えられる。「やらされる育成」ではなく、「事業と連動した育成」ができる環境です。 AIを学習体験に埋め込む最新技術 AIを研修開発に活かすことは当然のこと、学習者がAIと対話しながら学ぶ、新しい世代のラーニング体験を内製で実現しています。AI時代の人材開発を、研修ベンダー以上のスピード感でチャレンジできます。 サービス／事業部について 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム®︎」「税理士ドットコム®」「BUSINESS LAWYERS®」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン®」を提供

  求める能力・経験

  ■必須条件 研修・勉強会などにおける講師・ファシリテーターの経験 営業経験（個人・法人不問） ※新卒・中途の育成において、営業現場のリアルを自分の言葉で伝えられる方を求めています ■歓迎要件 新卒研修の企画・運営・講師などに関わった経験 研修プログラムの開発・設計経験（カリキュラム作成・テキスト制作など） スタートアップ・ベンチャーなど、変化のスピードが速い環境での就業経験 組織開発の実務経験（社内イベント・エンゲージメント施策・カルチャー醸成など）

  事業内容

  弁護士ドットコムの開発・運営 税理士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営

• エージェント求人

  人事戦略企画（評価・育成）

  700~1000万

  • 研修企画
  • DB設計
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 新規事業
  • リーダー
  • 肥料
  • マネジメント
  • 人事
  • 飼料
  • 提案
  • 株式
  • 食品
  • データベース
  • 運用設計
  • 設計評価
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • 事業責任者

  株式会社ユーグレナ東京都港区

  人事戦略企画（評価・育成）気になる

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  仕事内容

  業務内容 当社について ミドリムシで世界を救う――その荒唐無稽にも思えるミッションを掲げ、株式会社ユーグレナは創立されました。 ミドリムシを食用に大量培養するチャレンジから始め、世界初のミドリムシ入り食品を生み出しました。その後、化粧品事業にも参入し、人を健康にするヘルスケア事業で事業基盤を確立しながら、同時並行で地球を健康にするため、バイオ燃料の研究・事業開発を続けています。 また、ヘルスケア、エネルギーに続く新規事業として、サステナブルアグリテック領域における飼料・肥料の社会実装を本格的に開始。その他、創業のきっかけとなったバングラデシュの栄養問題を抱える子ども達に59種類の栄養素を有するミドリムシ入りのクッキーを10年以上届け続けています。 ※ミドリムシの魅力はこちら 仕事内容 「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを一貫してリードいただきます。特に、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。 人事戦略企画　 事業戦略・組織状況の把握と課題定義 設定した課題に対する成果定義（KPI/KGIの設定） 組織開発・人材戦略の企画・実行 組織再編・配置・人材最適化に関する提案 評価 人事制度（等級・評価・報酬）の企画・運用改善 評価制度の運用設計・評価者トレーニング企画 人事データ活用（分析、アラート設計、改善提案） 育成・タレントマネジメント 育成体系・研修体系の企画（階層別・職種別） 次世代リーダー育成プログラム企画・運用 人材のスキルデータベース構築と活用 ※上記以外にも、ご本人の適性や志向性に応じて、他の人事領域にも関わっていただく場合があります ※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  求める人材像 【必須要件】 組織課題の分析や人事施策の企画・実行経験 組織変革に伴う課題定義や成果設定・実行経験 【歓迎要件】 人事制度設計、運用改善の経験 育成体系の企画または研修企画の経験 経営層・事業責任者との折衝経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  日本最高峰のバーティカルSaaS企業人事（マネージャー候補）

  600~900万

  • COMPANY
  • マネジメント
  • 現場責任者
  • マネージャー
  • ANDPAD
  • SaaS
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人事
  • イベント企画
  • 採用戦略立案
  • リーダー

  株式会社アンドパッド東京都港区

  日本最高峰のバーティカルSaaS企業人事（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  ■仕事についての詳細: 会社概要 アンドパッドは、「幸せを築く人を、幸せに。」をミッションに、クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を開発、提供しています。2016年に提供を開始し、直感的で使いやすさにこだわった開発と導入・活用への徹底したサポートで、利用企業数23万社、ユーザー数68万人を超え、業界シェアNo.1 *のプロダクトにまで成長しています。 2022年には、シリーズDラウンドにて世界最大級の機関投資家を含む投資家陣から総額122億円の資金調達を行っており、建築・建設業界の圧倒的なプラットフォーマーとして、SaaS事業のさらなる成長や新規事業開発に積極投資をしています。 *『建設業マネジメントクラウドサービス市場の動向とベンダシェア（ミックITリポート2025年12月号 ）』（デロイト トーマツ ミック経済研究所調べ） MISSION／VALUE 【MISSION】 幸せを築く人を、幸せに。 【 VALUE】 Professional プロフェッショナルとしてのスタンスとスキルを持ち続ける。 Mission Driven ユーザーと顧客に愛され、共創する精神で、社会や業界の未来を創る責任を果たす。 Reality 業界の声を傾聴し、学習し、課題へのリアリティを持ち続ける。立場に関係なく、解像度高く、リアルに触れた者の意思を尊重する。 Customer Success Industry SaaS Companyとして、チーム、顧客との関係において、信頼し合い、共に成長し続ける。信頼の連鎖を作り上げる努力を厭わない。 Technology First 我々はプロダクト開発力で業界の信頼を築いてきた。常に技術チャレンジをし、探求する。ものづくりに対して妥協しない。 Love ANDPAD 愛情をもってアンドパッドを育てよう。ユーザーと顧客に世界観を伝え、ステークホルダー全員が伝道師になる。 業務内容 募集背景 アンドパッドは、建設SaaSの対象業種や対象領域を拡大し数十のプロダクトが生まれています。また、SaaSにとどまらないAIやFinTech、HR領域などの新規事業を次々と立ち上げる変革期にあります。アンドパッドは2025年にARR100億円を達成しましたが、ここからさらに成長を加速させるためには、従来の延長線上ではない「攻めの採用」が不可欠です。 事業の多角化に伴い、求める人材要件は複雑化し、採用難易度は極めて高まっています。「欠員補充」ではなく、「組織の競争力を高めるための戦略的採用」をリードするマネージャー候補を募集します。 仕事内容 全社戦略に基づく組織づくりの達成に向けて、ビジネスサイド（セールス/企画/コーポレート/マーケ 等）の中途採用領域をリードいただきます。 戦略立案 全社戦略に基づいた採用計画達成の策定 計画の遂行・モニタリング・改善アクション 実行リード 自社採用（採用イベントや採用マーケティングの企画等）を含めた母集団形成施策の立案、遂行 採用広報担当とともに、採用広報の企画 / 推進 エージェントとのコミュニケーション構築 採用チームのマネジメント・組織変革 KPIモニタリングの仕組み構築 / レポーティング体系の整備 入社後活躍に向けて、人材開発及び各部門責任者を巻き込んだ施策の立案、遂行とアップデート POINT 規模拡大のみにとどまらず、SaaSからAI、FinTech、HR、M&Aによるグループ経営へと多角化する変革期にあります。従来の延長線上ではない「攻めの採用戦略」の立案・実行を通じて、事業の非連続な成長を牽引する挑戦が可能です。 「採用を単なる『欠員補充』ではなく、経営戦略を組織の形へと具現化する重要なプロセスと捉えています。全社方針を理解し、組織の競争力を高めるための基盤づくりをリードいただく役割を期待しています。 セールス、企画、コーポレート、マーケティングといった多種多様な職種を対象に、採用計画の策定からKPIの仕組み構築、さらにはチームマネジメントまでを一貫してリードしていただきます。 自社チャネルの開拓から、現場責任者を巻き込んだ入社後活躍施策の最適化まで、周囲を動かし着実に前進させる「アサーティブな推進力」が求められる環境です。 事業の多角化に伴い採用難易度は上昇していますが、データに基づき改善を高速で回し、不確実な状況下でも柔軟にやり遂げる「グロースハック志向」を重視しています。

  求める能力・経験

  必須スキル/経験 事業会社での中途採用人事もしくはHRBP経験（3年以上） マネジメント経験 リーダー以上の役割で、採用目標達成に向けたリードをしてきた経験を想定　　 歓迎スキル/経験 変化が激しい急成長過程の組織での採用経験 社内の経営層や本部長陣との合意形成をリードの経験 新規チャネル開拓の経験 自社採用の企画～実行の経験（採用イベントや採用マーケティング等） データに基づく、採用戦略立案や業務改善の経験 求める人物像 当社ミッション、バリューへの共感 事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方 グロースハック志向をお持ちの方 アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方 日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方 取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方 当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  注力事業の変革を牽引する「シニアHRBP」

  900~1300万

  • マネジメント
  • 人事
  • 労務管理

  楽天モバイル株式会社東京都世田谷区

  注力事業の変革を牽引する「シニアHRBP」気になる

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  仕事内容

  特定事業部門の人事戦略立案と人事領域全般のリード 楽天グループの注力事業であるモバイル関連ビジネスに特化した人事部門です。現在、約60名のプロフェッショナルが在籍し、タレントマネジメント、採用、育成、評価、労務、そしてHRBPまで、人事全般を包括的にサポートしています。 本社と密に連携しながらも、モバイルビジネス特有の現場（店舗運営、グローバルな開発環境、多様な人材構成など）に深く入り込み、課題の調査・分析から施策の企画・運営、職場コミュニケーションまでを一気通貫で主導できる、スピード感と裁量権のある環境です。 【業務内容】 特定事業部門のビジネスパートナー（HRBP）として、事業戦略の実現に向けた人事戦略の立案・実行を牽引していただきます。現場の課題特定から、以下の領域全般を横断的にリードするダイナミックなポジションです。 戦略人事の推進 組織設計、人材育成、採用計画の策定、評価・報酬制度の最適化、タレントマネジメント等の企画・実行 組織・人材開発 組織パフォーマンスの最大化、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援 採用戦略のリード 事業成長に必要な優秀な人材の獲得に向けた、要件定義および採用戦略の立案・実行支援 人事制度・労務ガバナンス 制度の運用・改善、労務管理の適正化およびコンプライアンスの徹底 【ポジションの魅力・得られる経験】 経営・事業に直結する手応え：事業責任者のパートナーとして、ビジネスの成長を「ヒト・組織」の側面からダイレクトに牽引できます。 圧倒的なダイバーシティ：グローバルな開発組織から店舗運営まで、多様なバックグラウンドを持つ組織の人事課題に向き合うことで、HRBPとしての市場価値を飛躍的に高められます。 一気通貫の裁量権：約60名の人事組織のバックアップを受けつつ、企画だけで終わらずに現場への落とし込みから効果検証まで伴走できる面白さがあります。

  求める能力・経験

  必須 ・2年以上の人事経験 ・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験 歓迎 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験

  事業内容

  電気通信事業法に基づく電気通信事業その他通信に関する事業 楽天グループ100%出資という圧倒的な経営基盤と、国内外に広がる「楽天エコシステム（経済圏）」の強みを最大限に活かせる安心感があります。その一方で、組織自体は今なお急速な進化を続けており、大企業の安定感とベンチャーのような裁量の大きさを同時に味わえるハイブリッドな環境です。

• エージェント求人

  フロンテッジ（人事担当（リーダー相当））

  600~800万

  • 親会社/子会社会計基準統一
  • 人事
  • 新規人事制度構築
  • グローバル人事制度企画/改定

  株式会社フロンテッジ東京都港区

  フロンテッジ（人事担当（リーダー相当））気になる

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  仕事内容

  ◆会社としても業界としても変革期を迎えるなか、フロンテッジの成長を人事の視点から支える担当者（リーダー）を募集します。担当者として人事業務全般を担っていただくだけでなく、社内（会社の歴史や今後の方向性、親会社の動向）と、社外（世の中の情勢や働き方の変化）に対してアンテナを張りながら、既存の人事諸制度のレビューを行い、社員のエンゲージメントを高めるフロンテッジらしい人事制度の再構築をリードしていただきます。 ＜業務内容＞ ・人事制度の企画 ・人事業務全般の運用

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・200名規模以上の会社での人事労務業務の経験のある方（5年以上） ・人事諸制度（等級、報酬、評価、育成制度など）の見直し、構築、導入の経験のある方 ・プロジェクト（規模問わず）をリードした経験のある方 【必要な知識】 ・労働関連法規に関する基本的な知識 【求める人物像】 ・明るく、何事にも前向きにチャレンジできる方 ・チームワークやメンバーとの調和を大事にできる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【NTTデータ経営研究所】人事リーダー/縦割りのない環境でコーポレート中核へ

  490~1210万

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  【NTTデータ経営研究所】人事リーダー/縦割りのない環境でコーポレート中核へ気になる

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  仕事内容

  ◆ポジション名 人事オペレーション・推進リーダー（コーポレート中核人材候補） ◆職務内容 人が唯一の資産であるコンサルティング会社において、人事運営の土台を支え、組織全体を円滑に動かす中核ポジションです。入退社、異動、契約更新、発令、人事データの集計・管理、労務連携、社内周知など、人事の実務全般を横断的に統括します。単なる事務処理にとどまらず、現場や経営の要請を汲み取りながら、関係部署と連携して業務フローの見直しや実行基盤の構築など、オペレーションの改善・企画推進まで幅広く担っていただきます。 ◆求人のポイント ・NTTデータ100%出資ファーム。NTT健保や企業年金など、最高峰の安定した福利厚生を完備。 ・特定領域の縦割りに閉じず、人事業務全般を横断的かつ裁量を持って広く経験できる。 ・全社15名の少数精鋭組織。コーポレートの横の連携が強く、部門中核への早期キャリアパスあり。 ・千代田区平河町（永田町エリア）の好立地。JA共済ビル内での洗練された就業環境。 ・知的専門職が多く集まる環境。互いを尊重し、チームで協働して成果を出す温かくも質の高い社風。 ◆魅力 経営の意思決定に直結する人事データを扱い、経営陣への報告資料作成にも関わることができます。自ら主体となって、泥臭い実務から業務改善の企画・実行までをリードできるため、どこでも通用する高い段取り力と調整力が身につきます。将来的には主任、課長代理、課長、部長へと続く明確なキャリアパスが用意されており、組織の成長と共に自身もステップアップできる環境です。 ◆プロジェクト例 ・入退社、出向、契約更新に関わる一連の人事オペレーション構築と進行管理 ・人事データの整備、可視化、集計を通じた経営向けレポート・報告資料の作成 ・担当領域が相互に関連する人事関連業務フローの見直しと、実行基盤の運営改善 ・社員からの各種問い合わせへの丁寧な対応、および関係部門・委託先との調整 ・制度運用の補佐、および経験や適性に応じた人事企画サポート業務 ◆募集役職（職階） ・主任：実務のコアとして複数領域を横断担当し、正確かつ迅速にオペレーションを回す。 ・課長代理：管理監督者として、業務フローの見直しや関係各所との高度な調整を主導。 ・課長：人事部（15名）のマネジメントを担い、経営要請に基づいた安定的なHRM活動を牽引。 ※企業の持続的な成長に伴い、制度運用だけでなく質の高い人事業務を推進できる中核人材が今、必要とされています。 ◆想定年収 年収 4,900,000 円 - 12,000,000円 ・主任：490万～700万円 ・課長代理：700万～950万円 ・課長：950万～1,200万円 ※年俸制、インセンティブ含む。経験・能力を考慮の上決定。 ◆企業概要 ・設立：1991年4月12日 ・株主：株式会社NTTデータ（100％） ・資本金：4億5000万円 ・事業内容：企業経営および行政に関する調査研究、戦略立案から実行までの総合コンサルティング業務 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・勤務地：東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル10階 ・休日：完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、特別連続休暇（年間2日連続取得可） ・福利厚生：退職金制度、NTT健康保険・厚生年金・NTT企業年金基金、社員保養施設など

  求める能力・経験

  4大卒以上

  事業内容

  -