【人事アシスタント（給与・勤怠サポート）※未経験歓迎】介護保育事業 21918

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• エージェント求人

  【ハードウェア×ソフトウェア】 人事労務/ビットキー

  450~600万

  • 事務
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 監査対応
  • 契約管理
  • Google Meet
  • 開発
  • 保険
  • 社会保険
  • オンボーディング
  • 監査
  • freee
  • 人事
  • デザイン
  • 制度企画
  • 企画担当
  • IPO
  • 契約書管理
  • 組織開発
  • ジョブカン
  • 労働基準法

  株式会社ビットキー東京都中央区

  【ハードウェア×ソフトウェア】 人事労務/ビットキー気になる

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  仕事内容

  業務内容 □基本情報 ■仕事概要: 【業務内容】 「守りの人事」の要として、日々の労務オペレーションの正確な実行から、業務フローの抜本的な改善、IPOに向けた労務監査対応までを幅広くお任せします。定常業務を回すだけでなく、「よりミスが起きない仕組み」「より従業員にとって利便性の高いフロー」を主体的に構築していくポジションです。 ▼具体的な業務内容 給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの月次・年次業務の正確な遂行（外部社労士との連携含む）。 急拡大する組織における、スムーズなオンボーディング・オフボーディングのサポート 多様な働き方（正社員、業務委託など）に応じた契約管理。 HRTechツールを最大限に活用し、属人化を排除したスケーラブルな労務オペレーションの構築。 各種証明書の発行、休職・復職対応、福利厚生の利用手続きなど、従業員からの日々の問い合わせに対する迅速かつ丁寧な対応。 労務DDや監査法人対応に向けた、各種データ整備や証跡の管理。 ▼使用ツール コミュニケーションツール：Slack、Google Meet 電子締結：DocuSign 労務管理：Freee 勤怠管理：ジョブカン 契約書管理：Hubble その他：GSuite全般（Gmail, Googleドキュメント, スプレッドシート, スライド, フォーム等） ▼仕事の魅力 「コト＜ヒト」を掲げ、個人の「Being」を重視する当社において、労務は単なる事務作業ではなく、従業員の安心と信頼を直接的に支える重要な役割です。ホスピタリティを存分に発揮できる環境です。 急拡大フェーズかつIPO準備期という、労務として最もやりがいのあるタイミングです。既存の枠組みにとらわれず、最新のツールを取り入れながら「あるべき労務体制」を自らデザインし、構築していくことができます。 制度企画担当と役割を分担していますが、組織が急成長する中で両者の連携は不可欠です。「ゆくゆくは制度設計にも携わりたい」というWillがある方には、企画側と密に連携しながら、実務の視点を活かして制度作りのプロセスを学び、共に形にしていくチャンスがあります。 労務の専門性を軸足にしながら、HRスペシャリストとして一段上のキャリアを目指せる環境です。 ▼募集背景 さらなる事業成長およびIPOを見据えて、よりスピード感を持って人事制度の設計、労務対応、組織開発等を進め、体制強化を図る必要があります。 【変更の範囲】会社の定める業務

  求める能力・経験

  事業会社、または社労士事務所等での労務実務経験（目安：3年以上） 給与計算、勤怠管理、社会保険手続きの一連のサイクルの経験 労働基準法などの基礎的な労働関係法令の知識

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【年収600万～】公益財団×人事労務｜落ち着いた環境で専門性を高める（虎ノ門）

  600~750万

  公益財団法人笹川平和財団東京都港区

  【年収600万～】公益財団×人事労務｜落ち着いた環境で専門性を高める（虎ノ門）気になる

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  仕事内容

  ◇どんな会社？ 国際社会のさまざまな課題解決に取り組む、日本有数の公益財団法人です。営利企業とは異なり、社会貢献を軸に落ち着いた環境で働ける点が特徴です。グローバルな活動を展開しており、英語を活かせる機会も豊富。安定基盤のもとで長期的にキャリアを築ける職場です。 ◇どんな仕事？ 労務を中心に、人事制度や業務改善にも関わる幅広いポジションです。日々の運用に加え、変革にも携われます。 ・労務対応（メンタルヘルス・コンプライアンス対応など） ・安全衛生活動（衛生委員会の運営など） ・人事システムの運用・管理 ・法改正対応、人事規程の整備、労使手続き ・雇用契約・業務委託契約の管理 ・人事制度の見直し、DX推進・業務改善 ◇この仕事の魅力 ・社会貢献性の高い事業に携われるやりがい ・労務を軸に制度企画や業務改善にも挑戦できる ・英語を活かしたグローバルな人事業務に関われる ・落ち着いた環境で専門性を深められる ・将来的に人事全体を俯瞰したキャリア形成が可能 ・所定労働7時間、残業少なめで働きやすい環境 ・フレックス・リモートで柔軟な働き方が可能

  求める能力・経験

  【必須】 ・労務実務経験5年以上 ・人事システムの運用経験 ・英語力（TOEIC750点以上目安） ・Teams等の業務ツール活用スキル 【歓迎】 ・人事制度企画・業務改善経験 ・グローバル環境での実務経験

  事業内容

  人間活動に伴う環境変化や社会の複雑化に対応し、持続可能な社会の実現を目指す財団です。調査研究や政策提言、国際交流を通じて、海洋を含む地球規模の課題解決に取り組み、人材育成や情報発信、国際協力を推進し、人類の福祉向上と健全な社会発展に貢献します。

• エージェント求人

  🌈業界唯一の一般社団法人🌈【労務総務】実働7時間／残業10時間以内◆週１リモート働きやすさ◎

  350~430万

  • 人事
  • 管理職
  • 広報
  • 財務
  • マンション
  • 保険
  • 社会保険
  • マンション管理
  • 主任/リーダー
  • 主任

  一般社団法人マンション管理業協会東京都港区

  🌈業界唯一の一般社団法人🌈【労務総務】実働7時間／残業10時間以内◆週１リモート働きやすさ◎気になる

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  仕事内容

  マンション管理のプロフェッショナルを育成し、業界の課題解決や質の向上を目指す一般社団法人にて、 管理部門からスタートいただき、将来的な管理職候補を目指していただきます。 【業務内容】 ■人事労務 人事関係：採用活動、人材育成、人事評価、配置・異動 労務関係：給与関係、社会保険手続き、勤怠管理、福利厚生、就業規則等規程類 ■総務 社内行事（理事会・総会・懇親会等）の運営、登記関係、所管委員会の運営（運営・広報・財務） 【業務内容変更の範囲】会社の定める範囲（総務部・業務部・保証部・指導部・試験研修部・技術センター・調査部） ジョブローテーションを経ながら、ゆくゆくは管理職へのステップアップを目指していただきたいと考えています。 長期的にご就業いただき、協会の核を担う存在になっていただきたいポジションです。 ・一般社団法人のため安定した環境であり、長期的に働きたい方、落ち着いた環境の中でじっくりと業務に取り組みたい方をお待ちしています。 ・実働7時間で残業も少なく、ワークライフバランスがとれた生活が送れます ・一般社団法人ながら人事評価制度も整えており、努力が反映される仕組みを作っています

  求める能力・経験

  【必須】 ・人事または総務ポジションに挑戦したい方 【歓迎】 ・人事労務または総務領域のご経験 ・不動産関係の資格（宅地建物取引士、管理業務主任者、マンション管理士など） ★求める人物像★ ・協会の行事・会議体に参加される方の多くが経営者の方のため、丁寧な接遇に慣れている方 ・一般社団法人のため安定した環境であり、長期的に働きたい方、落ち着いた環境の中で、じっくりと業務に取り組みたい方をお待ちしています。

  事業内容

  マンション管理業協会は、分譲マンションの管理問題が社会的に注目され始めた1979年（昭和54年）に設立されました。 ・分譲マンション管理に関する調査・研究および制度整備 ・管理業務主任者等の資格試験の実施、登録・更新手続き、研修運営 ・マンション管理の適正化を目的とした評価制度の運営 ・管理費等保証事業の実施 ・マンション管理に関する相談対応・苦情解決支援 ・防災・防犯・長期修繕計画・DX推進など、業界全体の品質向上と社会的信頼性向上への取り組み

• エージェント求人

  【ベネッセG◆年収～450万】2万人の働くを支える労務エキスパート／スキルアップが叶う環境21919

  400~450万

  • 問い合わせ対応
  • デイサービス
  • 給与計算
  • 保険
  • 財形貯蓄
  • 社会保険
  • 人事
  • 介護
  • 情報管理
  • 訪問介護

  株式会社 ベネッセスタイルケア東京都新宿区

  【ベネッセG◆年収～450万】2万人の働くを支える労務エキスパート／スキルアップが叶う環境21919気になる

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  仕事内容

  同社は、介護事業（有料老人ホーム、訪問介護、デイサービス等）および保育・学童事業を 中心としたサービス事業を展開しています。 本ポジションでは、給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなど人事業務全般を担当していただきます。システムを使用した給与計算業務や個人情報の取り扱いを含む人事関連業務を行います。 【業務内容詳細】 １．部門の役割紹介 人財部は、会社にとって大切な財産である全社員が、当社において働くことそのものを支える部門です。 働く基盤を整えることで、会社を支え、社員の生活基盤を支えることも目指していきます。 ２．部門・募集ポジションの業務内容 当社グループには、様々な雇用形態、職種および給与形態で働く19,000名を超える従業員が在籍しており、 その全員の勤怠管理、給与計算、人事情報管理および社会保険等の各種手続きを人財部が担当しています。 部内全員がグループ全体を意識し、人事の専門性を発揮して業務を行っております。 ３．入社後の業務の進め方 具体的には、今までのご経験等を踏まえ、以下の業務からご担当いただきます。 ・勤怠管理（各拠点からの問い合わせ対応　勤怠情報の集約・集計） ・給与計算、年末調整計算、退職金計算（システムを使用しての計算処理） ・契約更新および入退社、雇用形態変更、異動等の発令データ管理 ・社会保険、雇用保険、住民税およびマイナンバーなど、各種法令に基づく諸業務 ・各種手当・保険・財形貯蓄等の申請受付や手続き ・その他人事全般に関する業務 ４．受け入れ体制 まずは中途入社時研修を受けていただき、当社の企業理念や介護サービスについて学んでいただきます。 その後は部署にてOJTで業務は教えていきます。これまでのご経験、スキルに合わせて業務はお任せしていきますので選考を通して、入社後挑戦したい業務を教えてください。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人経験3年以上 ・人事部門（特に給与計算、勤怠管理、社会保険など）の経験がある方 ・Excelの中級程度のスキル（各種関数、ピボットテーブルなど） ・Word、PowerPoint、メールの基本的なスキル

  事業内容

  ベネッセグループの安定した経営基盤のもと、高齢者介護や 保育・学童事業など、社会貢献度の高いサービスを展開しています。 中途入社者が約47%と多数活躍しており、20代から60代まで 幅広い世代が声を掛け合いながら働く和やかなカルチャーが特徴です。

• エージェント求人

  ポピンズ／人事部長

  1200~1800万

  • 研修企画
  • 教育研修
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 評価制度現場実装
  • 評価制度改定案企画
  • 教育支援
  • 研修プログラム設計
  • 研修外部ベンダー選定
  • 研修計画策定
  • 研修設計
  • 研修実施
  • 労務問題対応
  • 現場スタッフ労務管理
  • 社内規定整備
  • コンプライアンス
  • 内部統制
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 評価制度構築
  • 就業規則改定
  • 人材育成制度企画
  • 組織開発
  • 新規人事制度構築

  株式会社ポピンズ東京都港区

  ポピンズ／人事部長気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 現在、CHROが兼務しているため （仕事内容） 人事部門の責任者として、以下の職務を遂行し、部門を統括・牽引していただきます。 ■人事戦略・企画（グループ全体） ◎人事戦略の策定と実行 グループ全体の経営戦略に基づいた人事戦略（採用、配置、育成、 　評価、報酬など）を立案し、全社的な実行を主導・最適な組織構造の構築と人材配置の検討 ◎人事制度の設計・運用 　 成長と上場企業としての要請に応える、公平性・競争力のある人事評価制度、報酬制度、グレ 　ード制度などの設計、改定、および運用管理 ◎組織開発 　グループ会社の多様な事業（エデュケア、在宅サービス、その他）の特性に応じた最適な組織　 　体制の構築と、組織文化（特にホスピタリティと向上心）の醸成を推進し、持続的な成長を実現 　する ■人材マネジメント全般 ◎タレントマネジメント／育成 　幹部候補やハイポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの企画と実行。社員のスキルと志を 　高めるための教育研修体系の構築と運用 　人事組織及び、全社的な人事プロセスを統括し、個々の成長と組織の成果を両立させる仕組みの 　構築／実行 ■人材マネジメント全般 ◎労務管理・コンプライアンス（上場企業対応） ◎労務管理の統括: グループ全体の勤怠管理、安全衛生、福利厚生施策の企画・運営。法令遵守（コンプライアンス）の徹底とリスク管理 ◎労働環境の整備: 「働く女性」を支援する企業として、社員が長期的に活躍できる多様な働き方 　や環境整備の推進 ◎社内規定の整備: 諸規程（就業規則、人事制度関連規程など）の整備、運用、および改定

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ・人事総務部門のマネジメント経験: 　企業規模問わず、人事・総務部門の責任者または準ずるポジションでの10年以上の実務経験 ・人事制度の設計・運用経験: 　成長企業における人事評価制度や報酬制度などの企画から導入、運用までの一連の経験 　組織牽引力と推進力: 目標達成に向けて、関係部署を巻き込み、力強く業務を推進した実績 　ハンズオンで実務的に指示・作業支援ができる　 ■応募資格（歓迎） ・上場企業における内部統制や労務コンプライアンスに対応した人事総務業務の経験 ・事業会社にてCHRO、または人事戦略コンサルティング経験

  事業内容

  ・子育て支援サービス ・乳幼児教育支援サービス ・子育て事業コンサルティング ・介護支援サービス ・介護人材育成支援サービス

• エージェント求人

  【健康保険組合 次期常務理事・事務長候補】大手企業グループの安定した基盤

  600~800万

  • 資料作成
  • 経理
  • 監査対応
  • 予算計画
  • マネジメント
  • 予算管理
  • 監査
  • 保健指導
  • 事務
  • 保険
  • 予算編成
  • 事務長

  トランスコスモス株式会社東京都渋谷区

  【健康保険組合 次期常務理事・事務長候補】大手企業グループの安定した基盤気になる

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  仕事内容

  加入者約5万人、グループ全体で7万名を超える大規模な健康保険組合において、 次期常務理事・事務長候補として、組合業務全般の統括をお任せいたします。 適用・給付・経理から保健事業、組合会・理事会運営まで組合業務全般を幅広くご経験され、 中長期財政計画による保険料率の引き下げや、被扶養者健診受診率の向上といった 具体的な成果を上げてこられたご経歴を拝見し、 ぜひご相談させていただきたくご連絡いたしました。 ▍業務内容 ・組合運営全般の統括（予算編成・決算、理事会／組合会の資料作成・準備） ・規約規程管理、厚生局・健保連・支払基金対応、監査対応 ・保健事業の企画・実行（特定健診・特定保健指導の推進、重症化予防事業等） ・適用・給付・経理の処理全般のチェックおよびメンバーからの相談対応 ・組織全体のマネジメント、所属メンバーをリードした課題解決の企画業務

  求める能力・経験

  ・健康保険組合での実務経験＋事務長経験２年以上 ・組織マネジメント経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用実績あり／宇宙ビジネスを牽引する上場企業×人事企画・労務＜三井物産グループの人材会社より＞

  600~700万

  株式会社Synspective東京都江東区

  採用実績あり／宇宙ビジネスを牽引する上場企業×人事企画・労務＜三井物産グループの人材会社より＞気になる

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  仕事内容

  ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・ストックオプションの運用リード ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

  求める能力・経験

  ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・日常会話レベルの英語スキル ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談）

  事業内容

  当社は、新たなデータとテクノロジーにより人の可能性を拡げ着実に進歩する「学習する世界」の実現を目指し、小型SAR衛星の開発・運用とコ ンステレーション(衛星群)化からその衛星データを利用したソリューションサービスの提供までワンストップソリューション事業を行う会社です。内閣府プログラムの成果を応用した独自の小型SAR衛星により高頻度観測を可能にする衛星群を構築し、その衛星から得られるデータの販売、および、それらを利用した政府・企業向けのソリューションを提供します。

• エージェント求人

  総務部　コミュニケーション課：朝会運営グループスタッフ

  550~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  総務部　コミュニケーション課：朝会運営グループスタッフ気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて グループ総務統括部は、同グループの成長を支えるため常に変化に対応しながら前進する戦略的総務として日々の業務を行っております。 ミッションとして、社内会議や報酬賞、イベント企画・運営を目指しています。 ＜業務概要＞ 当ポジションは、経営陣と従業員、そして従業員の間のコミュニケーションを会議・運営によって促進し、組織全体の関与向上に貢献する重要な役割を担っている。 1.週次全社会議の運営（朝会） ・対象の全従業員が週次朝会の企画・準備・進行。 ・経営層からのメッセージ伝達、重要事項の共有、従業員からの応答など、全社コミュニケーションの基盤を支えます。 2.社内表彰制度の管理・運営（楽天賞） ・従業員の貢献を称え、モチベーションを高める社内表彰制度「楽天賞」の管理・運営。 3.大規模イベントの企画・運営（海外研修ツアー、デイナーパーティー、社員余興イベント等） ・海外研修ツアー、ディナーパーティー、社員余興イベントなど、従業員の関与を高めるための大規模社内イベント全般の企画・実行。・コンセプトから予算管理、会場手配、当日運営まで、イベント成功に向けた全てをプロデュースします。 ＜具体的なプロジェクト事例＞ 日々、社長や役員からの直接的なご指示に基づき、楽天グループ全体の方向性を決める重要な会議やイベントの企画策定、運営、実行を行っています。

  求める能力・経験

  必須（MUST） 1．TOEIC800点以上 2．ネイティブレベルの日本語力 3．Microsoft365アプリ（Outlook、PowerPoint、Excel、Word）の実務経験※ ※ただし：使用経験が乏しい場合は、面接中に課題の提出、あるいは操作性の確認を面接中に行う可能性があります。 歓迎（WANT） ・英語での実務経験：英語での会議運営や資料作成、海外拠点との連携など ・イベントの企画経験：コンセプト策定から予算管理、ベンダー交渉、当日運営など ・人事評価制度（特に報酬制度など）の設計や運用に携わった経験

  事業内容

  楽天グループは、Eコマースを核にフィンテック、通信など70以上の多彩なサービスを展開し、独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています 具体的には、「楽天市場」や「楽天トラベル」などのインターネットサービス、クレジットカード・銀行・証券・決済を担うフィンテックサービス、そして携帯キャリア「楽天モバイル」を軸とした通信サービスを提供しています。これらのサービスを共通の楽天IDとポイントプログラムで繋ぐことで、ユーザーの利便性を高め、独自の経済圏をグローバルに拡大しています

• エージェント求人

  【労務MGR候補】LINEヤフーG/IPO後の成長フェーズ/労務領域の仕組みづくりをリード◆◆

  600~900万

  • 事務
  • 給与計算
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 保険
  • 社会保険
  • IPO
  • 労務管理
  • 監査
  • 体制構築
  • 内部統制
  • 株式公開準備
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  クラシル株式会社東京都港区

  【労務MGR候補】LINEヤフーG/IPO後の成長フェーズ/労務領域の仕組みづくりをリード◆◆気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 クラシル株式会社は、レシピ動画サービス「クラシル」をはじめ、「レシチャレ」「TRILL」「LIVEwith」など複数の国内最大級サービスを展開する成長企業です。事業拡大に伴い、組織基盤強化を担う労務セクションマネージャーを募集しています。 【業務内容】 下記業務を中心に労務業務を幅広くリードいただくポジションです。 プロセスマネジメントだけでなく、一定期間はプレイングマネージャーとして実務/現状運用を把握いただく想定になります。 ・組織マネジメント（メンバー育成・評価） ・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等のプロセスマネジメント ・就業規則 / 勤怠管理 ・報酬制度や等級制度の運用改善 ・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局、一次対応 【クラシルの強み】 ◎月間4,100万ユーザーの強固な基盤を持ち、「クラシル」「レシチャレ」を中心に独自のマーケティング・販促支援事業を展開しています。 ◎低コストでのユーザー獲得を実現する事業構造によりクラシル経済圏を拡張し、15兆円規模の販促市場のDX化にも取り組んでいます。 ◎また、売上高成長率32.4％・営業利益率20.3％と高成長と高収益を両立しつつ、M&Aも活用しながら事業拡大を継続しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での労務実務経験 ・小規模チームマネジメント経験 ・労働関連法令に関する理解 ・勤怠管理/給与計算/社会保険手続きの年次・月次サイクルの理解 【歓迎要件】 ・労務管理システムの導入/リプレイス経験 ・IPO（株式公開）準備企業における、労務体制構築経験 ・上場企業での労務監査・内部統制対応の経験

  事業内容

  レシピ動画プラットフォーム「クラシル」 節約アプリ「クラシルリワード」 商品比較サービス「クラシル比較」 ライフスタイルメディア「TRILL」 クリエイターマネジメント事務所「LIVEwith」

• 企業ダイレクト

  【人事/給与・労務担当】有名商品「キャラメルコーン」等/業績好調◎

  480~555万

  

  株式会社東ハト東京都豊島区

  【人事/給与・労務担当】有名商品「キャラメルコーン」等/業績好調◎気になる

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  仕事内容

  ■社会保険・雇用保険の手続き、入退社対応、給与・勤怠管理や年末調整など、人事部門での労務・給与業務を幅広くお任せします。 【労務】 ■社会保険、雇用保険の手続き　■入社、退社、産休、育休等の対応　■労基署対応 【給与】 ■勤怠管理　■給与（支給、控除）データの集計、システム登録　■賞与計算、年末調整対応 【採用背景】 チーム体制を強化し、負荷軽減と働きやすさ向上を目的とした増員募集です。

  求める能力・経験

  【必須】■労務、給与関係の実務経験(3年以上) ■一般的なExcelスキル(VLOOKやIF関数、ピボット等) 【歓迎】■就業規則、各種規程、36協定等の各種届出　■障害者協納付金、労働保険料、法定調書等の各種申告 ■退職金計算、支払い等 【魅力】★安定企業で専門スキルを活かせる環境！★ ■「キャラメルコーン」など人気商品を展開する菓子メーカー ■業績好調で成長フェーズにある安定企業 ■給与・労務業務を通じて組織運営の中核を担えるポジション ■独身寮、退職金制度、会員制福利厚生サービスなど制度充実　■池袋駅徒歩圏内の好立地で通勤便利

  事業内容

  ●キャラメルコーン、ハバネロ、ハーベスト、オールレーズン等の人気商品を世に送り出しているお菓子メーカー●「ユニークで価値ある商品の提供」が商品開発のスローガン