【教育、研修担当】教育、研修の企画・設計・運営・人材育成施策推進

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  経営直下の人事責任者(労務・採用・制度設計の仕組み化推進)

  800~1000万

  

  ディライトワークス株式会社東京都港区

  経営直下の人事責任者(労務・採用・制度設計の仕組み化推進)気になる

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  仕事内容

  人事機能の基盤整備を担うプレイングマネージャーとして、労務管理、採用戦略の策定・実行、人事制度（等級・評価・報酬）の新規導入など、人事領域全般の企画から推進まで幅広くお任せします。 経営層や各部門と連携し組織課題の整理から推進までを担います。 (1)労務全般の管理・マネジメント※実務は派遣スタッフが担当 (2)採用戦略の策定および採用実務全般 (3)経営陣と議論を重ね自社に合う人事制度（等級・評価・報酬制度）の設計・導入・定着 ★組織状況に応じ、今後の人員体制の検討や組織図の作成、追加採用の提案などもご自身の手で推進可能です。

  求める能力・経験

  経営層と直接折衝しながら、人事施策や組織課題の解決を推進した経験、およびメンバーマネジメント経験のある方。未整備な環境で、課題の優先順位をつけ自ら手を動かして形にしてきた方を求めます。 【必須要件】・経営層と直接折衝し、人事施策を前進させた経験 ・人事領域（労務・採用・制度）のいずれかで高い専門性と実務経験 ・メンバーのマネジメント経験 【求める人物像】完成された仕組みの運用ではなく、課題が山積する状況で「今、何から着手すべきか」を判断し、関係者を巻き込み形にできる方。 ★人事部長経験者だけでなく、ベンチャー等で一歩手前のレイヤーから挑戦したい方も歓迎します。

  事業内容

  投資事業 インキュベーション事業 スポーツ事業

• エージェント求人

  株式会社マネジメントソリューションズ【労務】人事制度担当

  年収非公開

  株式会社マネジメントソリューションズ東京都港区

  株式会社マネジメントソリューションズ【労務】人事制度担当気になる

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  仕事内容

  ◇募集ポジション◇ 会社の拡大に伴う社員数の増加により、会社の規模と成長に合わせた人事制度の基盤整備、社員が安心して働ける仕組みを整えていくために 新制度設計・変更・人財管理を行っていくメンバーを募集しています。 本ポジションでは、制度設計や人事管理の観点から人事業務の基盤を作り、支えることができる方を募集しています。 ◇仕事内容◇ まずは人事管理の運用業務を中心に担当いただき、会社の制度や文化への理解を深める期間を設けます。運用を通じて現場の課題や改善点を把握し、将来的には制度企画や設計にも携わっていただくことを想定しています。 ・人事・労務制度の運用業務（就業規則・社内制度の管理、運用フローの整備、社内周知など） ・人事関連法令の改正対応および官公庁との窓口業務 ・労務に関する社内教育、監査対応、労働条件の見直しなどの関連業務 ・組織内の事務業務（データ集計・分析、社内提案資料作成、会議運営など） ・人事・労務施策の企画立案から制度策定・運用までの一連の業務 ・ビジネス部門との連携や社員との面談を通じた新たな仕組みづくり・業務提案 ・上記業務のほか、組織内の各種事務作業（データ集計/分析、社内提案資料作成、会議進行等）も一部ご対応いただくため、コーポレートスタッフとして様々な経験ができます。 人事領域に関する外部セミナーを選択して受講できる環境を整えているため、自律的にスキルアップしながら専門性を高めることができます。 弊社が得意とするマネジメントスキルに関する社内研修が充実しているため、仕事の進め方などの汎用スキルを身に着けることができます。

  求める能力・経験

  【求める経験】（必須）　　 以下いずれも必須 ・人事・労務領域における実務経験（目安：3年以上） （人事・労務管理、法令対応、制度運用など、実務を通じて会社や人事制度の仕組みを理解し、現場とのコミュニケーションを円滑に進められる方を想定しております） ・基本的なビジネススキル（資料作成・データ分析など） （社内外の関係者と連携しながら業務を進めるため、ExcelやPowerPointを用いた資料作成、業務改善に向けたデータ活用ができる方を想定しております） 【求める人物像】 ・対人スキルがあり自分事と捉えられる方、社内外との調整力に優れた方 ・未経験の領域でも責任感とチャレンジマインドを持って取組める方 ・協調性があり、チームや組織に貢献する意欲のある方 ・自己成長意欲をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  コンタクトセンター研修・トレーナー担当【HDI格付けベンチマークで業界最多の三つ星】

  400~644万

  • 研修企画
  • 研修実施

  ネット系生命保険会社東京都千代田区

  コンタクトセンター研修・トレーナー担当【HDI格付けベンチマークで業界最多の三つ星】気になる

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  仕事内容

  最重要な顧客接点であるコンタクトセンターにおける、オペレーター(OP)の育成および応対品質管理業務(トレーナー業務)をお任せします。 【入社後の流れ(まずは商品・業務のキャッチアップから!)】 入社後すぐにトレーナー業務をお任せすることはありません。まずはオペレーターとして、実際の電話応対業務からスタートしていただきます。 当社の商品内容や、お客様からよくある質問、コンタクトセンターのオペレーションの流れをじっくりとキャッチアップしてください。現場のリアルな動きやオペレーターの気持ちを体得した上で、トレーナー業務へ移行できるようサポートしますので、未経験の方も安心です。 【具体的なトレーナー・品質管理業務】 ・ 応対品質の管理(当社の顔として顧客満足度の高い応対ができるOPの育成、応対の標準化) ・コンプライアンス遵守の為の品質管理・指導 ・新人・既存オペレーターの業務習得のための研修の実施 ・ CS向上のための新規研修カリキュラムの企画立案・実施 ・ナレッジ(マニュアル・FAQ)の作成、改善 ・オペレーション上の課題および部門ミッション遂行上の課題に対する企画業務 ・ 各種社内ミーティング、全社プロジェクト案件への参画など、現場業務以外のセンターの代表 としての業務

  求める能力・経験

  応募条件(MUST) 以下のいずれかのご経験 ・ 保険会社や代理店(生保・損保)での営業のご経験 ・ 保険会社(生保・損保)での代理店向けの研修・勉強会の実施、または営業推進、サポートなどの実務経験がある方 応募条件(WANT) 【スキル】 ・ 高いコンプライアンス意識を持ち、誠実に行動し、倫理を大切にすることができる方 ・誰に対しても明るくコミュニケーションがとれる方で、ポジティブな志向をお持ちの方 ・データ集計や報告書作成等、提案に必要なPCスキル(Excel、Word、PowerPoint等) 【求める人物像】 ・業務改善のための現状(KPI)分析、KPIの見直し、改善策の立案、KPI達成のための計画推進ができる方、または興味がある方 ・課題解決力、論理的思考力をお持ちで、周囲を巻き込みながら着実に案件を推進していただける方 ・当社のビジネスモデル・ビジョンに共感いただける方 ・人任せではなく、主体的に動くことができ、問題解決へ積極的に取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  SmartHR_障害者雇用推進担当

  550~900万

  • 戦略立案
  • 契約管理
  • 品質管理
  • 人事
  • 業務設計
  • 提案
  • 労務管理
  • マネジメント
  • オペレーション設計
  • 組織開発
  • 分析
  • 要件定義
  • 納期調整
  • 面接/選考設計
  • 戦略提案
  • SmartHR
  • ダイバーシティ推進
  • 広報
  • 設計支援
  • プロジェクト

  株式会社SmartHR東京都港区

  SmartHR_障害者雇用推進担当気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。現在は組織が急拡大をしており、近い将来で従業員数2,000人、3,000人規模となることが想定されています。この急激な成長を支えると共に、すべての従業員にとって働きやすい会社であり続けるため、障害者雇用のあり方を含む、より先進的な労働施策の再設計を行うことが急務です。とくに障害者雇用については、今まで当社で培ってきた知見・経験を活かしながら、新たな視点とアプローチで取り組むことが求められます。このような背景を踏まえ、障害者雇用推進の企画〜実行をリードする方を募集します。 ■ミッション 障害者雇用を通じ、あらゆる人が働きやすい職場環境・風土を醸成することで今後の非連続な事業拡大・組織拡大を支える強固な基盤をつくる ■役割 ・組織フェーズに合った障害者雇用戦略（採用計画策定、育成プログラムの設計等）を立案し、実行する ・SmartHRの経営戦略・人事戦略にアラインした多様な働き方を実現する ・社内外への広報活動を通じて企業価値の向上に貢献する ■業務内容 ・障害のあるメンバーのマネジメント（評価、契約管理、支援機関との連携等）10名程度のマネジメントを行っていただきます ・業務設計（品質管理・納期調整・新規案件の開拓等） ・育成・定着支援（育成に関する計画策定やオペレーション設計） ・採用活動（採用ニーズの分析と要件定義、選考設計、エージェントリレーション構築、採用広報等） ・社内向けの発信や理解促進活動（社内勉強会の企画・運営、貢献度の可視化等） ■配属部署 人事統括本部 人材・組織開発本部 エシカルワーク部 ダイバースOpsユニット ※専任の障害者雇用担当5名が在籍 ■補足 SmartHRでは障害は人にあるのではなく、社会にあると考えています。そのため本求人を含め記載を障害に統一しております。 ■ポジションの魅力 ・変化のスピードが早い会社環境の中で、「Well-workingを障害者雇用で体現する」というチームの方針を実現するためのアクションを提案・実践できる機会があります ・障害者雇用を通して組織全体のマネジメント文化醸成や価値観形成に携わることができます ・社会的な変化を牽引するような障害者雇用をリードできます ・障害者雇用を通して、採用・制度設計・雇用管理など人事労務に関する幅広い経験を積むことができます

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・チームマネジメントのご経験 ・ジュニアメンバーやサポートが必要なメンバーの業務進行・育成・コンディション把握を含むチームマネジメントのご経験 ・メンバーの変化や課題の兆しを早期に捉え、必要に応じて関係者と連携しながら対応したご経験 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方：従業員数1,000名以上の企業における人事・労務業務のご経験、障害者雇用に関係する企画・課題解決を推進したご経験、労務やHRBPなど人事的な立場から、複数部門を巻き込み組織課題の解決をリードしたご経験 ・採用業務のご経験 ・採用選考における候補者対応、面接・面談対応、選考評価、採否判断に関わったご経験 ■歓迎条件 ・IT・Web業界での就業経験 ・企業でダイバーシティ推進（DEIB）、労働施策業務に携わってきた経験 ・採用企画のご経験 ・母集団形成、選考フローの設計、支援機関・エージェントとの折衝、採用広報などに関わったご経験 ■求める人物像 ・マルチタスクに適応できるスピード感、正確さをお持ちの方 ・倫理性と公平性を担保しながら業務を推進することができる方 ・自身の知識/経験から先回りして課題を見つけ、解決策の提案ができる方 ・オーナーシップを発揮し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを完遂させる力をお持ちの方 ・未成熟で変化の多い環境を楽しむこと

  事業内容

  SmartHR の企画・開発・運営・販売 2013年1月23日設立。2015年11月に「SmartHR」を提供開始。SmartHRは、企業が行う入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。

• エージェント求人

  【東京都：経験者優遇】人事部/課長級求人/年間休日125日※上場企業

  650~700万

  • 給与計算
  • 課長/マネージャー
  • 課長
  • 人事
  • 訪問看護
  • マネジメント
  • PC/Web
  • PC
  • 保険
  • 社会保険
  • 雇用保険手続
  • 労働基準法

  日本ホスピスホールディングス株式会社東京都千代田区

  【東京都：経験者優遇】人事部/課長級求人/年間休日125日※上場企業気になる

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  仕事内容

  ■事業概要 当グループは、がんの末期・難病の方に対し専門的な緩和ケアを提供するホスピス住宅の運営、 「おうち」で最期を迎えたいという方へのサービスとしての訪問看護、在宅介護事業を行っています。 病院や施設以外の新たな選択肢として、患者様やご家族の気持ちに寄り添い「自己実現、時間の質、周囲の理解、環境」が得られるサービスを展開しています。 ■業務内容 人事部課長として、労務・給与の各領域において、プレイングマネージャーとして実務を担いつつ、チームマネジメントも行っていただきます。 ■業務詳細 ・給与計算業務全般（賞与、年末調整業務含む） ・勤怠管理の運用・改善（残業、有休、休職等の管理） ・社会保険・雇用保険・労働保険の業務管理 ・労務トラブル対応（相談窓口、是正対応） ・法改正に伴う社内規定の改定・周知 等 ・職員からの問い合わせ対応 ※プレイングマネージャーとして、実務に深く関与しながら、業務の品質・効率向上をリードしていただきます。 ※社保得喪業務は現在、社労士に委託しておりますが、将来的にはクラウドソフトを使用し 内製にて運用いたします。

  求める能力・経験

  <必須> ・事業会社において人事（労務）経験 ・労働基準法、社会保険法令に関する高度な知識 ・勤怠管理、給与計算業務の実務経験 ・社会保険、雇用保険手続業務の実務経験 ・社内外の関係者と円滑にやりとりできるコミュニケーション能力  ・チームマネジメントの経験 ・高度なPCスキル（マクロ・ピポッド等） ＜有れば尚可＞ ・ベンチャー企業や成長企業の人事業務 ・e-govの使用経験 ・労基署を含む行政対応 <求める人物像> 人事情報を含む秘密保持を徹底できる方 社内外の関係者と意思疎通ができて関係性を築くことができる方 相手の話に耳を傾けて説得や交渉によって関係者の協力をとりつけることのできる方 正確で緻密な仕事・作業を遂行できる方

  事業内容

  ・ホスピス住宅事業 入居者をがん末期患者や神経難病患者などに限定した賃貸住宅を提供。一般的な老人ホームとは異なり、医療的ケアや看取りに特化しているのが特徴。 ・在宅ホスピスサービス事業 ホスピス住宅に「訪問看護」「訪問介護」の事業所を併設、または近隣に配置し、24時間体制での医療ケアや日常の生活支援を行う。 ・企画・設計監理受託事業ホスピス事業で培ったノウハウを活かし、専門的なケアを提供する住宅の企画や設計監理を行う。

• エージェント求人

  労務管理/評価・処遇制度運用／東京電力（6-労務人事-2）

  520~1050万

  東京電力リニューアブルパワー株式会社東京都千代田区

  労務管理/評価・処遇制度運用／東京電力（6-労務人事-2）気になる

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  仕事内容

  労務管理および評価・処遇制度の運用を中心に、人事領域全般を担っていただきます。法令や社内規程に基づいた安定的な運用を土台としながら、制度改善や組織づくりにも関わるポジションです。数千名規模の組織運営を支える人事担当として、多様な関係者と連携しながら業務を進めていただきます。 ・労働時間管理、36協定運用、法令対応などの労務管理業務 ・人事評価の実施・集計・調整およびフィードバック支援 ・昇給・賞与・異動に伴う処遇決定プロセスの運用支援 ・勤怠・評価データの管理、集計および分析業務 ・制度運用上の課題抽出や改善施策の企画支援

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 　　■労務人事業務（3年以上） 　　　※労働法に関連する業務の経験必須 　　■法令対応業務の企画経験（法務と相談しながら会社としての対応を検討した経験） 【歓迎】 ■営業等の事業経験を持った人事 ■採用業務の経験 ■規模の大きい企業での労務人事業務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【障がい者活躍推進リーダー候補】年収応相談／フレックス／総合支援チームのリードと環境・体制構築

  400~1500万

  • マネジメント
  • 体制構築
  • 就労支援

  楽天ペイメント株式会社東京都港区

  【障がい者活躍推進リーダー候補】年収応相談／フレックス／総合支援チームのリードと環境・体制構築気になる

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  仕事内容

  ■ミッション このポジションは、企業で働く障がい者の安定就労・活躍支援、個々の特性に合った配慮やアシストをする「総合支援チーム」をリードすることをミッションとしています。また、関係部署と障がい者本人を繋いで良好な関係を築いたり働く環境を整えていくためのアイデアを形にしていくことも期待されます。 ■仕事内容 主に以下の業務を担当していただきます。 ・組織や支援担当メンバーのマネジメント ・障がい者の方々の職場適応支援、業務指導、サポート ・障がい者の方々のキャリアプランニング支援 ・障がい者の方々のメンタルサポート ・支援体制の仕組み・制度づくりおよび改善 ・合理的配慮事項の管理や現場連携 ・就労移行支援機関とのリレーション構築 ・障がい者採用業務 ・その他、関連する業務 ■仕事のやりがい この仕事は、障がいを持つ社員の自立や活躍支援にとどまらず、社内外のノウハウも積極的に取り入れながら環境づくり、支援体制構築をしていきます。また日々の支援だけではなく、中長期的な計画を見据えた企画業務にも携わっていただきます。まだ立ち上がって間もない組織のため、構築段階から担っていただき、いずれは会社にとってなくてはならない組織へと成長させることを目標としています。

  求める能力・経験

  ■必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちであること ①障がい者支援に関する知識、実務経験 ②労務関連の知識、実務経験 ③障がい者の方々の活躍支援に興味があり、企画関連の実務経験 ・組織のマネジメント経験（組織サイズや年数は不問） ・TOEIC800相当の英語力、もしくは入社後２年間以内に同等のスコアを取得する意欲をお持ちであること ■歓迎するスキル・経験 ・ジョブコーチ、社会福祉士、精神保健福祉士などの資格をお持ちの方 ・障がい者の就労支援経験がある方 ・社内外の多くの部署との連携、調整業務経験がある方

  事業内容

  ・事業内容：決済関連事業およびマーケティング事業（「楽天ペイ」「楽天Edy」「楽天キャッシュ」「楽天ポイントカード」「楽天チェック」等の多彩な決済関連サービス、およびマーケティングソリューションの展開） ・会社の特徴：楽天グループのフィンテックグループカンパニーの一員として、1億以上の楽天会員数を誇る「楽天エコシステム（経済圏）」の強固な基盤を活用したビジネスモデルを展開。ネットとリアルをシームレスに繋ぎ、安心・安全で快適な日常の生活を支える社会を目指しています。

• 企業ダイレクト

  【人事マネージャー】経営と伴走する人事統括｜MAM市場7年連続No.1◎第2成長期

  650~750万

  株式会社レコモット東京都千代田区

  【人事マネージャー】経営と伴走する人事統括｜MAM市場7年連続No.1◎第2成長期気になる

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  仕事内容

  リモートアクセスサービスを展開する当社にて、事業成長と組織拡大を支える中核として、人事戦略の推進をはじめ、人材育成や組織開発、人員計画など、人事機能全体のマネジメントをお任せします。 ■人材育成・組織開発・人材育成方針および研修体系の企画・運営・マネージャー育成、オンボーディング施策の運用管理・改善・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行・組織課題の可視化と改善施策の推進■人事評価・等級・報酬制度の運用管理・人事評価制度(等級・評価・報酬)の運用管理(新人事制度の運用定着)・評価サイクル(評価実施・評価会議・FB）の統括・昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験（目安として3年以上／プレイングマネージャー経験を含む） ■事業会社における人事領域（採用、育成・制度・労務など複数領域）の実務経験 【当社の魅力】MAM市場シェアNo.1の自社製品により安定した収益基盤と高い成長性を両立。150名体制への拡大期に、新卒採用の初立ち上げや新人事制度の定着を主導いただきます。経営層と連携し組織の根幹を創る裁量は大きく、変革を牽引する手応えは抜群です。実務は専門メンバーが担うため、戦略的なマネジメントと組織開発に専念可能で、会社の「次のステージ」を創る鍵を握る、非常に重要度の高いポジションです。

  事業内容

  ■自社製品のテレワークプラットフォーム『moconavi』の開発・販売 ■コミュニケーション関連システムの受託開発

• エージェント求人

  【人材開発・組織開発】年収～1100万／リモート可／グループ全体7万人超のキャリア構築支援

  788~1100万

  • 研修企画
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 中期経営計画策定
  • マネジメント
  • 人事
  • 株式
  • 開発
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • 企画立案

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【人材開発・組織開発】年収～1100万／リモート可／グループ全体7万人超のキャリア構築支援気になる

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  仕事内容

  ■概要 【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断のキャリアオーナーシップ推進担当】 弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、タレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを高めるための各種施策を企画・運用しています。中でも、重要テーマのひとつである、従業員の主体的なキャリア構築を支援する「キャリアオーナーシップ推進」領域での募集となります。 ■詳細 専門性を発揮いただき、エキスパート職としてご活躍いただくことを想定しています。 エキスパート職は、様々な人事課題の解決に携わっていただきますが、入社後まずは、パーソルグループの「キャリアオーナーシップ推進」に関する業務を中心にご担当いただく予定です。 【具体的な業務内容】 ・中期経営計画（人事領域）に関する企画 ・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用 ー社員の意識変容施策の企画、運用 ーグループ横断異動制度の企画、運用 ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用 ーキャリア相談窓口での相談対応、等 ・人材開発に関連するシステムの企画・運用 ■魅力・特徴 ・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。 ・持株会社の人事として、グループ全体に影響を与える仕組みを考え、実行することができます。 ・経営に近く、最新のグループ動向や株式市場とのコミュニケーション状況を透明度高くキャッチすることができます。経営戦略と人事戦略との連動を体感することができます。 ・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ・『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。

  求める能力・経験

  ■必須条件：以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・人材開発領域における施策の運用、課題解決経験 ・人事/組織課題に対し、企画立案～実行・改善までをリードしたコンサルティング経験

  事業内容

  労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

• エージェント求人

  NEC（HRC）

  930~1470万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（HRC）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ＜個別労務対応＞ ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。 ・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。 ＜社内コンプライアンス教育＞ ・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。 ・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。 ・全社員向けのハラスメント研修の実施 ＜組織風土改革＞ ・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと

  求める能力・経験

  【MUST】 下記全てまたは同等の経験を有すること 1,000名以上の企業で労務問題対応の経験 人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） 労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験

  事業内容

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