【人事企画MGR候補】IPO後の成長フェーズ/評価制度からカルチャー醸成まで/LINEヤフーG◆◆

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【教育、研修担当】教育、研修の企画・設計・運営・人材育成施策推進

  557~816万

  • 研修企画
  • Microsoft Power...
  • 企画立案
  • 講師
  • 教育
  • 教育研修
  • 提案
  • 課題分析
  • 分析
  • マネジメント

  株式会社イオン銀行東京都千代田区

  【教育、研修担当】教育、研修の企画・設計・運営・人材育成施策推進気になる

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  仕事内容

  同社の教育、研修担当として、以下実務推進を担っていただきます ●業務内容 教育、研修の企画・設計・運営を中心に、 グループ横断の人材育成施策の推進を担うポジションです。 ●お任せする業務 ご経験や志向に応じ、以下業務をご担当いただきます。 ・各種研修の企画・立案・実行 ・集合研修/オンライン研修の講師業務 ・研修効果測定および改善施策の実行 ・研修教材（PowerPoint、e-learning等）の作成 ・関係部署との連携・調整 ・AI／デジタルツールを活用した教育施策の企画・推進 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲

  求める能力・経験

  ■必須条件： ●ご経験 ・事業会社での教育、研修担当経験（目安3年以上） ・研修の企画立案ならびに実行経験 ・研修資材作成経験（PowerPoint、e－Learning、動画など） ●人物像 ・関係部署と円滑にコミュニケーションを取れる方 ・周りを巻き込みながら物事を調整できる方 ・目標に対し主体的に取り組める方 ■歓迎条件： ・教育、研修組織でのマネジメント経験 ・講師またはファシリテーション経験 ・課題分析および改善提案力 ・マルチタスクを着実に実務遂行できる方

  事業内容

  銀行事業

• エージェント求人

  人事で企業成長を牽引｜HD人事責任者※プライム上場G/ペット保険No.1企業

  800~1000万

  アニコム損害保険株式会社東京都新宿区

  人事で企業成長を牽引｜HD人事責任者※プライム上場G/ペット保険No.1企業気になる

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  仕事内容

  同社ホールディングスの人事部門の管理職（部長候補～部長職）として、以下の業務を中心に担当いただきます。所属はアニコム損害保険となりますが、今回ご入社いただく方にはホールディングス全社の人事領域及び「アニコム損害保険社」以外のグループ事業会社の人事統括業務をご担当いただく予定です。 ＜具体的な業務＞ ・人事制度・評価制度・報酬制度などの企画・設計・運用 ・組織課題の抽出および改善施策の立案 ・採用戦略の立案・実行（新卒・中途） ・教育研修体系の構築・運用 ・労務管理、コンプライアンス対応、人事関連規程の整備 ・チームマネジメントおよびメンバー育成

  求める能力・経験

  ・人事企画、制度設計（等級・評価・報酬等）の実務経験 ・事業会社でのマネジメント経験

  事業内容

  東証プライム上場「アニコムホールディングス」の中核企業です。 ペット保険の分野では、保険契約保有件数は100万件以上と圧倒的なシェアを持ちペット市場における「予防型保険会社」を目指しております。 「ペット保険」のリーディングカンパニーとして同社が運営する保険契約保有件数は72万件以上で、国内シェアはトップクラス。 現在もその数を増やし、多くのどうぶつと飼い主さまを支えています。

• エージェント求人

  ポピンズ／人事部長

  1200~1800万

  • 研修企画
  • 教育研修
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 評価制度企画
  • 評価制度運用
  • 評価制度現場実装
  • 評価制度改定案企画
  • 教育支援
  • 研修プログラム設計
  • 研修外部ベンダー選定
  • 研修計画策定
  • 研修設計
  • 研修実施
  • 労務問題対応
  • 現場スタッフ労務管理
  • 社内規定整備
  • コンプライアンス
  • 内部統制
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事管理
  • 人事マネジメント
  • 評価制度構築
  • 就業規則改定
  • 人材育成制度企画
  • 組織開発
  • 新規人事制度構築

  株式会社ポピンズ東京都港区

  ポピンズ／人事部長気になる

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  仕事内容

  （募集背景） 現在、CHROが兼務しているため （仕事内容） 人事部門の責任者として、以下の職務を遂行し、部門を統括・牽引していただきます。 ■人事戦略・企画（グループ全体） ◎人事戦略の策定と実行 グループ全体の経営戦略に基づいた人事戦略（採用、配置、育成、 　評価、報酬など）を立案し、全社的な実行を主導・最適な組織構造の構築と人材配置の検討 ◎人事制度の設計・運用 　 成長と上場企業としての要請に応える、公平性・競争力のある人事評価制度、報酬制度、グレ 　ード制度などの設計、改定、および運用管理 ◎組織開発 　グループ会社の多様な事業（エデュケア、在宅サービス、その他）の特性に応じた最適な組織　 　体制の構築と、組織文化（特にホスピタリティと向上心）の醸成を推進し、持続的な成長を実現 　する ■人材マネジメント全般 ◎タレントマネジメント／育成 　幹部候補やハイポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの企画と実行。社員のスキルと志を 　高めるための教育研修体系の構築と運用 　人事組織及び、全社的な人事プロセスを統括し、個々の成長と組織の成果を両立させる仕組みの 　構築／実行 ■人材マネジメント全般 ◎労務管理・コンプライアンス（上場企業対応） ◎労務管理の統括: グループ全体の勤怠管理、安全衛生、福利厚生施策の企画・運営。法令遵守（コンプライアンス）の徹底とリスク管理 ◎労働環境の整備: 「働く女性」を支援する企業として、社員が長期的に活躍できる多様な働き方 　や環境整備の推進 ◎社内規定の整備: 諸規程（就業規則、人事制度関連規程など）の整備、運用、および改定

  求める能力・経験

  ■応募資格（必須） ・人事総務部門のマネジメント経験: 　企業規模問わず、人事・総務部門の責任者または準ずるポジションでの10年以上の実務経験 ・人事制度の設計・運用経験: 　成長企業における人事評価制度や報酬制度などの企画から導入、運用までの一連の経験 　組織牽引力と推進力: 目標達成に向けて、関係部署を巻き込み、力強く業務を推進した実績 　ハンズオンで実務的に指示・作業支援ができる　 ■応募資格（歓迎） ・上場企業における内部統制や労務コンプライアンスに対応した人事総務業務の経験 ・事業会社にてCHRO、または人事戦略コンサルティング経験

  事業内容

  ・子育て支援サービス ・乳幼児教育支援サービス ・子育て事業コンサルティング ・介護支援サービス ・介護人材育成支援サービス

• エージェント求人

  リクルーティング戦略推進 リーダー候補

  832~1062万

  • 研修企画
  • 課題/ボトルネック特定
  • 人事
  • 戦略立案

  Sansan株式会社東京都渋谷区

  リクルーティング戦略推進 リーダー候補気になる

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  仕事内容

  具体的な業務 事業成長をけん引するコーポレート・バックオフィス領域のミドル〜ハイクラス人材の獲得を通じて、組織の進化を加速させることが本ポジションのミッションです。 単なる充足ではなく、 「どのポジションに、どのレベルの人材を、なぜ今採用するのか」から定義し、採用戦略の設計〜実行〜改善をワンストップで担います。 ■具体的な業務 採用戦略設計・要件定義 事業戦略・組織戦略に基づく採用ポジション設計 経営層・部門責任者とのディスカッションを通じた人材要件の具体化 採用成功定義（ペルソナ）の策定 母集団形成〜クロージングまでのワンストップ推進 ダイレクトリクルーティング戦略立案・実行 エージェントマネジメント（選定・関係構築・成果最大化） リファラル採用の企画・推進 候補者体験（CX）設計および改善 クロージング戦略の立案と実行 データドリブンな採用改善 採用ファネル分析を通じたボトルネック特定 KPI設計および改善施策の立案 社内ステークホルダーへの改善提案・合意形成 採用ブランディング／魅力設計 コーポレート領域の採用メッセージ設計 ミドルハイクラス候補者に刺さる訴求開発 市場動向を踏まえた競争優位性の構築 ■採用を通じて得られたナレッジを基に中長期に取り組むテーマ 入社後の活躍モニタリング エンゲージメントデータを基にした現場連携 グループ会社採用支援 ※日程調整やデータ分析は別グループが担当します。 ※これまでの経験や希望に応じて、担当領域を調整する可能性があります。 ■採用目標 四半期3~5名、年間15～20名規模。 量ではなく質を重視し、事業にレバレッジをかける人材採用に向き合える環境です。 ■担当領域 コーポレート・バックオフィス領域 （財務経理、人事、法務、広報、オペレーション企画など） ※経験・志向に応じて領域調整の可能性あり 募集背景 事業成長に伴う人員体制の強化のため 業績拡大に伴って積極的な採用を進めており、採用組織も拡大しています。現在、当社の採用組織は変革期を迎えており、これまでの常識を見直し、新たな体制の構築を目指しています。 本ポジションの魅力 量より質を重視した採用 大人数の採用ではなく、四半期に3~5名採用だからこそ、じっくりと母集団獲得・クロージングに向き合えます。 ミドルハイクラス採用の経験値の獲得 コーポレート／バックオフィス領域の ミドル〜ハイクラス（部長候補・専門職上位層など）の採用を担当するため、高度な見極め力・クロージング力が磨かれます。 分業体制による本質業務への集中 日程調整：別チームが担当 データ集計：別グループが担当 そのため、戦略設計と候補者コミュニケーションに集中できます。 組織構成 マネジャーと数名のメンバーが在籍しています。そのほか、外部の業務委託者との連携も発生します。 将来的には、グループのマネジメントや、HRBP部門（ビジネス戦略に基づき人事施策を立案・実行する部門）、研修部門など、採用以外の業務にも携わることが可能です。

  求める能力・経験

  事業会社における中途採用経験5年以上、または採用支援会社（RPO／人材紹介など）におけるハイクラス・専門職採用支援経験5年以上 採用KPIや各種データを基に課題分析を行い、改善施策を企画・実行した経験 資料作成スキルおよび基本的なPCスキル（Google Workspace、Microsoft Officeなど）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  中途採用担当(メンバー～リーダー候補)(東京)

  500~800万

  • 部長
  • 営業
  • 広報
  • マネジメント
  • 管理職
  • プロジェクト
  • 開発
  • 本部長
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣

  東京都港区虎ノ門2-6-1　虎ノ門ヒルズステーションタワー 東京都港区

  中途採用担当(メンバー～リーダー候補)(東京)気になる

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  仕事内容

  ◆主な職務内容 中途採用業務全般をお任せします。 特定の部門（営業、カスタマーサクセス、開発、管理部門など）やプロジェクト（リファラル採用、ダイレクトリクルーティング強化など）を担当していただき、その領域における採用目標を達成することがミッションです。 中途採用では年間約100名、採用担当一人あたり20～40名の採用目標数値を持ちます。 広報集客～面談による魅力づけ～クロージングのための戦略立案～各種企画など、幅広く担っていただきます。 ◆具体的な業務内容 ・現場管理職（本部長・部長クラス）との採用戦略の策定 ・人材紹介会社への求人情報、会社情報の説明を通した応募の獲得 ・説明会やカジュアルなイベントの企画～実行 ・ビズリーチ等を活用したダイレクトリクルーティング ・応募者の書類選考 ・候補者とのカジュアル面談、面接、オファー面談 ・現場選考官や現場リクルーターアサインのための社内調整 ・オファーや入社にまつわる書類業務 ・アウトソーシング企業のマネジメント

  求める能力・経験

  ■学歴 大卒以上（学部・学科不問） 下記いづれか1つ ・IT企業での中途採用業務経験2年以上 ・人材紹介会社でIT領域のRA経験3年以上かつ、営業として高い成果を出し続けていること

  事業内容

  大手企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」（HR領域）の開発・販売・サポート、HR関連サービスの提供。 COMPANYシリーズは1996年の誕生以降、膨大なデータを蓄積する人事管理製品を中心に 業務を効率化するサービスから人材戦略を実現するサービスまで領域を拡大。 ・シェアNo.1（ERP・給与業務分野） ・年間契約継続率 98%

• エージェント求人

  採用実績あり／宇宙ビジネスを牽引する上場企業×人事企画・労務＜三井物産グループの人材会社より＞

  600~700万

  株式会社Synspective東京都江東区

  採用実績あり／宇宙ビジネスを牽引する上場企業×人事企画・労務＜三井物産グループの人材会社より＞気になる

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  仕事内容

  ・給与計算、社会保険関連手続、社労士等の関連窓口対応 ・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事制度/福利厚生の拡充 ・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む） ・各種人事制度の改定（等級、評価、処遇など） ・ストックオプションの運用リード ・グローバル展開に伴う人事ポリシー設計・発信 ・人事戦略に基づく制度の実行・運用 ・その他労務もしくは人事制度関連業務全般

  求める能力・経験

  ・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験 ・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験 ・複数のHRシステム運用経験 ・日常会話レベルの英語スキル ・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談）

  事業内容

  当社は、新たなデータとテクノロジーにより人の可能性を拡げ着実に進歩する「学習する世界」の実現を目指し、小型SAR衛星の開発・運用とコ ンステレーション(衛星群)化からその衛星データを利用したソリューションサービスの提供までワンストップソリューション事業を行う会社です。内閣府プログラムの成果を応用した独自の小型SAR衛星により高頻度観測を可能にする衛星群を構築し、その衛星から得られるデータの販売、および、それらを利用した政府・企業向けのソリューションを提供します。

• エージェント求人

  【東京／リモート相談可】人事／IPO準備中 ／上流～下流までの幅広い挑戦／年休125日・土日祝休み

  500~800万

  • 中途採用
  • 新卒採用
  • 人事
  • 開発
  • 組織開発
  • 制度運用

  株式会社ゼネラルリンク東京都渋谷区

  【東京／リモート相談可】人事／IPO準備中 ／上流～下流までの幅広い挑戦／年休125日・土日祝休み気になる

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  仕事内容

  経験や適性などに応じて担当業務を決定。 意欲次第で活躍の場を広げていける環境です。 【仕事内容】 ・子会社人事部門の創設として、以下業務をCHROと分担しながら、幅広く実施いただきます。 ・新卒採用　※年間10名程度 ・中途採用　※年間10名程度 ・HRBP ・人材育成・組織開発 ・制度運用

  求める能力・経験

  ＜MUST＞ ・事業経験3年以上（売上等の数字目標を追う経験） ・当社のVision/Missionへ共感を持てる方 　ビジョン：世界のインフラを支える社会機関になる 　ミッション：人と企業の幸せにコミットする ＜WANT＞ ・人事経験（特に、新卒採用 / HRBPのご経験） ・ベンチャー、中小企業出身の方歓迎 ＜お人柄＞ ・素直・前向き・向上心・誠実さ

  事業内容

  人材領域 ・人材紹介事業 WEB領域 ・PRソリューション事業 ・インターネット広告事業 マーケティング領域 ・メディア事業 社会貢献領域 ・カンボジア「ゆめのまち」プロジェクト

• エージェント求人

  支社人事企画 【業界4位の働きやすい会社】

  600~1000万

  • 人事
  • 企画立案
  • 労働基準法

  大手グループの生命保険会社東京都千代田区

  支社人事企画 【業界4位の働きやすい会社】気になる

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  仕事内容

  ・営業職員に対する人事制度の企画立案、改定に関する業務 ・同人事制度関連規程の作成、改定に関する業務 ・同人事制度の周知（発信文書、説明会等）に関する業務 ※直販社員の人事領域を担当いただきます。

  求める能力・経験

  ◆大卒以上 ◆人事業務経験者 以下２つ以上の業務に携わったことがある者 ・労働基準法等の労働関連法についてある程度の知識があること ・人事制度の企画、立案業務に一定期間携わったことがあること ・規程、発信等の文書作成業務に一定期間携わったことがあること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事】現場で“人”を見てきたあなたへ／採用・育成経験を活かす／成長ブランドの組織づくりへ

  350~500万

  • スケジュール管理
  • 人事
  • 教育
  • 研修実施
  • 審査/回収
  • オンボーディング
  • 店舗
  • 戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • マーケティング
  • 人材紹介
  • アルバイト/パート採用
  • 店長
  • 求人広告

  AFURI株式会社東京都渋谷区

  【人事】現場で“人”を見てきたあなたへ／採用・育成経験を活かす／成長ブランドの組織づくりへ気になる

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  仕事内容

  同社の人事責任者の右腕として業務に携わっていただきます。 現在、当社には専任の人事担当がいないため、 本ポジションでは人事機能の立ち上げに中心メンバーとして関わっていただきます。 評価運用や面談設計、オンボーディング体制の整備など、まずは組織基盤の構築からお任せします。 将来的には、制度設計や採用戦略の立案など、人事全体をリードする役割へとステップアップできるポジションです。 主な業務内容: 1、評価運用サポート ● 半期評価・中間面談のスケジュール管理 ● 面談リマインド・進捗フォロー ● 評価シート回収・データ管理 ※評価制度が機能する状態をつくる役割です。 2、教育サポート ● 入社オリエンテーション準備 ● 店舗責任者との連携 ● 研修・実施状況の把握・共有 ※入社者が活躍できる環境を作ります 3、採用業務サポート ● 面接日程調整 ● 応募者対応 ● 求人媒体管理 ● エージェント対応補助 ※将来的には面接担当・採用設計にも挑戦可能。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

  求める能力・経験

  【必須】いずれか ● 人材紹介・求人広告など人材業界での経験1年以上 ● 店舗での店長経験(採用・育成に関与していた方) 【歓迎】 ● 飲食・小売業界経験 ● 複数名の採用経験 ● アルバイト採用管理経験 ● 面接官経験 ● 育成設計経験

  事業内容

  ラーメン・つけ麺専門店の経営、クラフトビールの製造・販売（AFURI BREWING）、ECサイトによる自社商品の通信販売

• エージェント求人

  《人材開発担当》電通グループ/研修運営から企画設計へ/人材開発の上流に携わるチャンス◇◇

  550~1500万

  • プロジェクト
  • 管理職
  • 運営管理
  • リーダー
  • 研修企画
  • 階層別研修
  • 開発
  • 組織開発
  • 分析
  • コンサルタント
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト推進
  • 提案
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社電通デジタル東京都港区

  《人材開発担当》電通グループ/研修運営から企画設計へ/人材開発の上流に携わるチャンス◇◇気になる

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  仕事内容

  社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などを行います。 【業務内容】 以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 ①キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ②組織開発 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など ③新卒育成 新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営 ④階層別研修企画・運営 管理職研修や次世代リーダー研修など営業現場の育成支援

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・研修企画や組織開発に関する実務 ・企画を担える提案力・自走力と、企画の運用・定着化を図れるプロジェクト推進力 【歓迎要件】 ・経営や各事業と、社員の成長を結び付けて捉える視野の広さ

  事業内容

  クリエイティビティとテクノロジーを活用した、デジタルマーケティングやDXによる企業の「成長と変革」を支援