【総務担当】全国3万棟以上に導入されているサービスをコーポレートから支える
360~420万
COSOJI株式会社
東京都港区
360~420万
COSOJI株式会社
東京都港区
総務事務
総務
総務メンバーとして、管理部長のもとで総務業務全般を幅広くご担当いただきます。まずはこれまでのご経験に応じて、オフィス運営や契約管理・社内サポート業務などからお任せします。 【オフィス・ファシリティ運営】■備品発注、在庫管理(消耗品、PC・周辺機器等) ■郵便物、宅配物の受発送対応 ■オフィス環境整備、入居ビル・関係業者との折衝 ■社内イベント、オフィスイベントの運営 【契約・総務事務】■契約書作成サポート ■押印申請、電子契約(クラウドサイン等)対応 ■契約書管理、ファイリング(紙/電子) ■各種社内申請対応、文書管理 ■名刺発注、備品・アカウント管理
【必須】■事務職の経験1年以上(総務事務・営業事務・一般事務など) ■基本的なPC操作(Google Workspace、Excel、Slackなどのチャットツール等) ■業務に応じて柔軟に週2~3回の出社できる方 ※業務内容 続き 【コーポレート・管理体制サポート】■株主総会、取締役会等の運営サポート ■IR関連資料作成サポート ■社内規程、マニュアル等の整備 ■IPO準備に伴う管理体制構築サポート ■役員対応、来客対応 【社内サポート】■入退社手続き対応 ■社員からの問い合わせ対応 ■社員情報管理 ■PC、社用携帯等の貸与・返却管理
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
360万円~420万円 月給制 月給 300,000円~350,000円 月給¥300,000~¥350,000 基本給¥229,000~¥267,000 固定残業代¥71,000~¥83,000を含む/月
会社規定に基づき支給 会社規定により支給
08時間00分 休憩60分
09:00~18:00
無 コアタイム 無
有
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:40.0時間/月
年間120日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社半年経過時点10日
その他(年末年始/慶弔 休暇/指定した日)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
※業務内容の変更の範囲:当社業務全般 ※残業超過分は1分単位で別途支給いたします。 【就業時間 補足】 9:00~18:00(標準労働時間8時間/日) ※事前にご相談の上、ご都合に合わせて勤務時間を調整することも可能です。 【出社に関して 補足】 ※業務に慣れていただくまでは出社をお願いしております。 ※独り立ち後はリモート勤務も可能ですが、週2回程度出社いただきます。 ※また別途月末月初など新入社員対応時は出社をお願いしております。
無
東京都港区新橋1丁目1-13 アーバンネット内幸町ビル3F
JR山手線新橋駅 徒歩5分 都営地下鉄都営三田線内幸町駅 徒歩2分 東京メトロ日比谷線日比谷駅 徒歩8分
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
※就業場所の変更の範囲:当社拠点全般
在宅勤務(一部従業員利用可) リモートワーク可(一部従業員利用可) 服装自由(全従業員利用可) 出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 研修支援制度(全従業員利用可) U・Iターン支援(全従業員利用可) ストックオプション(一部従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
無
無
■定年制度:有(60歳) ■再雇用制度:65歳まで
・COSOJI図書館(会社費用で書籍購入可能) ・資格保持費用の会社負担(士業など) ・勉強会支援制度(社内勉強会向けの書籍購入、社外研修への参加など) ・定期健康診断 ・服装自由、髪色髪型自由 ・交通費支給(会社規定により支給) 以下は任意の交流支援 ・各種会社イベント(お花見・BBQ・忘年会 等) ・COSOJI甲子園(業界での野球大会) ・クラブ活動(各自メンバーで楽しみたいことを定期的に活動しています。ゴルフ・野球・フットサル・スキー&スノーボード 等々)
1名
2~3回
筆記試験:無
当社は、不動産管理の「現場業務」と「事務業務」をまとめて効率化する自社システムサービス「COSOJI」を展開しています。現在、全国で3万棟以上の建物に導入されており、 業界のインフラとなるサービスとして成長を続けています。
【本ポジションのミッション】社員が安心して働ける環境を整え、会社運営を円滑に進めるための総務基盤を支えていただくことがミッションです。オフィス運営や契約管理などの日常業務に加え、株主総会運営やIR関連業務・管理体制整備などにも幅広く関わりながら、成長フェーズの組織をコーポレート領域から支えていただくことを期待しています。変化の多い環境だからこそ、より良い仕組みづくりや業務改善にも主体的に取り組んでいただけるポジションです。 【本ポジションのやりがい】■急成長中の組織において、総務として会社基盤づくりや管理体制整備に幅広く関われる ■株主総会運営やIR関連業務など、コーポレート領域の専門性を高められる ■経営陣や各部門との距離が近く、会社全体の動きを把握しながら業務に取り組める ■既存運用をこなすだけでなく、業務改善や仕組みづくりにも主体的に関われる ■全国3万棟以上に導入されているサービスを、コーポレート領域から支えている実感を持てる
〒105-0004 東京都港区新橋1丁目1-13アーバンネット内幸町ビル3F
下記拠点に営業所有 札幌 仙台 名古屋 関西 滋賀 広島 九州
地域における不動産管理のシェアリングプラットフォームCOSOJIの提供、AIソリューション、施設メンテナンス、共有部駆けつけ
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
450~750万
🔆募集ポジション 【エネルギー関連企業の事業成長を支えるプロジェクト推進担当(企画~運用)/ProOS第2】 本ポジションは、エネルギー業界を代表する企業のプロジェクトに常駐し、事業企画・運用設計・業務構築・改善など、事業推進の中核を担う役割です。 「提案して終わり」ではなく、クライアントの現場に入り込み、当事者として課題解決を進める“伴走型”のスタイルが特徴です。 🔆業務内容 【事業企画/運用設計/業務構築・改善/プロジェクト推進】 エネルギー関連企業の事業推進を担い、以下のような業務に携わります。 【具体例】 ・電力小売事業参入に向けたサービス開発・市場調査 ・電力サービスの商品企画 ・インサイドセールス/マーケティング支援 ・エネルギー設備導入の補助金選定・申請 ・RPAなどの自動化ツール開発・運用・保守 ・コールセンターシステムの業務改善・効率化 ・需給オペレーションセンターの業務構築・改善 ・バックオフィス業務のDX推進・業務改善 プロジェクトは年単位で進行し、数名〜数十名規模のチームで構成。 経験・適性に応じて役割をアサインし、ステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進します。 🔆この仕事の魅力 【①未経験から事業推進のプロへ】 エネルギー経験・コンサル経験は不問。 法人営業、コールセンター、バックオフィス、企画、PMOなど、幅広いバックグラウンドの方が活躍しています。 【②「提案して終わり」ではなく、実務フェーズまで深く入り込める】 コンサルや営業のように提案だけでなく、実際に現場で運用し、改善し、成果を出すところまで伴走します。 「当事者として事業を動かしたい」方に最適です。 【③目的志向で動ける環境】 「何のために」「なぜ」「本質的な目的は何か」を問いながら、課題設定〜実行まで担うため、企画力・推進力が鍛えられます。 【④パーソルグループの充実した研修】 ロジカルシンキング、プロセスデザイン、RPA、マネジメントなど、ビジネススクール並みの研修が社内で受講可能。 🔆給与 月給:265,000〜374,000円(残業代全額支給) 年収:408〜580万円(残業なし) 457〜650万円(残業20H想定) 賞与:年2回 昇給:年2回(上位レイヤーは年1回) 🔆勤務時間 9:00〜18:00(休憩60分) 平均残業:20H前後/月 🔆休日休暇 年間休日123日 有給10〜20日 年末年始5日 フレックス休暇最大5日 その他各種休暇制度あり
🔆応募要件 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・基本的なOfficeスキル(Word/Excel/PowerPoint) 【歓迎】 ・業務改善経験 ・複数ステークホルダーとの調整経験 ・リーダー/SV経験 ・RPA・SaaS導入経験 ・企画経験 ・PM/PMO経験 ・自治体・公共関連の業務経験
-
450万~
総務メイン担当者として以下業務をお任せいたします。 【業務内容】■設備関連業務(オフィス・倉庫の大家さんとの交渉や依頼等の対応、設備投資助成金関係)■資産管理(リース管理含む) ■社用車管理■防災・安全衛生・BCP関連業務■社宅管理■当社で取り扱うアパレル商品の保険管理業務■備品管理■年1回の社内イベントの企画運営等
【必須】総務のご経験(実務5年以上) 【歓迎】管理部として他部署との連携をスムーズに行い、調整できる方 【働き方】出社前提/残業ほとんどなし/コミュニケーション活発/定着率98%/中途8割/服装自由/社内セールなどファッション物流ならではの福利厚生有
ファッション物流に係る業務/ジュエリー物流に係る業務
500~700万
総務業務を中心に、ご経験や適性に合わせてコーポレート部門(管理部門)全般の業務を幅広くお任せいたします。 ■備品発注・管理■社内行事の企画・運営■株主総会対応■登記事項の変更対応 ■資産管理(自動車、複合機、PC、スマホなど)■経験・適性に応じた労務・人事、経理等のコーポレート業務全般 【入社後イメージ】随時OJTにより仕事を教えますので徐々に慣れて頂き、将来的にはグループ会社の総務も担当して頂きます。キャリアや活躍の幅を広げられ、管理部門でキャリアを構築していきたい方のご応募お待ちしております。
【必須】■何らかのコーポレート部門(総務・人事・経理・法務等)での業務経験(経験年数不問) 【尚可】■総務実務経験 ■PC基本スキル(Word、Excel等) 【当社の魅力】従業員の高いプロ意識とこれまでの実績が顧客に評価され、高いリピート率・紹介率など、絶大な信頼を獲得しております。 【資格手当】資格取得支援制度(合格者への受験費用などのキャッシュバックに加え、報奨金を支給)や、取得後は資格手当支給など、キャリアアップやスキルアップをバックアップする体制です!
■商業施設、医療施設などの企画・デザイン・設計・制作施工 ■イベント空間、ショールーム、オフィスの企画・デザイン・設計・制作施工 ■特注装飾物、特注家具、特注照明の企画・製作・販売 他
336万~
管理部門の一般職として、当グループに関する総務業務に携わっていただきます。 女性が50%以上で平均年齢が26歳。 管理部長やマネージャーもまだ20代後半~30代前半と 非常に若い組織ですので、若手にどんどん仕事を任せていきます。 【業務内容】 管理部内の総務担当として下記業務をお任せします。 ■ファシリティ管理全般(オフィス設備・什器・座席・複合機等) ■郵便物・宅配荷物の管理 ■備品発注等の社内依頼対応 ■お中元・お歳暮・年賀状・祝花等の手配 ■従業員の端末やアカウントの管理 ■社内ヘルプデスク 【会社の雰囲気】 平均年齢は26歳。 幹部層の半分が20代と若いメンバーが活躍しています。 当社代表もまだ42歳と若い経営者、 非常にフランクで社員との距離も近く コミュニケーションが取りやすい環境です。 高い目標を掲げ、チャレジし続ける、アグレッシブで意識の高い社員ばかりです。 【独自の福利厚生】 代表が医療法人も経営しているため、提携先クリニックの利用であれば、医療費は会社が全額負担。その他にもインフルエンザの集団予防接種など医療面で手厚いサポートがあります。 【重要ポジションへの抜擢事例】 取締役、執行役員は全員30代前半。若いメンバーが活躍しています。幹部層の半分は20代です。一年目から経営会議へ参画するケースもあります。 【業績好調】 部署設立以来、増収増益を続けております。最初は東京のみで開始した事業も現在では札幌、名古屋、大阪、福岡、仙台と拠点を増やし、海外では、タイ、香港、ニューヨーク、ベトナムでクリニックを運営しております。 【仕事のやりがい】 制度構築・業務フロー策定など、一歩深く踏み込んだ業務ができるので、非常にやりがいがあり、確実に成長できる環境です。自らの提案が認められ、業務に採用されるケースも多く、管理部門の視点から、会社経営に踏み込めるダイナミックさは当社ならではです。 ■キャリアパス 優秀な成果を挙げた社員は、昇格やバックヤード領域のマネージャーに抜擢したり非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。
【必須(MUST)】 ■大卒以上 ■成長意欲が高く、自身の市場価値を高めたい方 ★未経験・第二新卒を中心に採用を強化しています! ★中途入社の9割が未経験・第二新卒の入社で活躍中! 【歓迎(WANT)】 ■総務経験 ■MOSエキスパート取得者 ■簿記3級以上 ■ITパスポート取得者 ■社労士資格取得者 ■個人情報保護士資格取得者 下記のような思いをお持ちの方であれば、チャンスとチャレンジの環境をご提供できます。 ・手に職付けてキャリアアップをしたい方 ・スピード感をもって自身も成長したい
IT・人材
351万~
物件資料作成や郵便物・電話来客対応などのシンプルな総務事務。マニュアル完備&先輩の丁寧なOJTがあるためオフィスワークデビューも安心です。服装はオフィスカジュアルOK。基本定時退社で月残業5h以下。 フォーマットに沿った物件情報資料の作成(間取りや価格などの入力)、郵便物対応、電話・来客対応、月2~3回程度の役所や税務署への外出(簡単な調べもの等)をお願いします。 ★働きやすさ抜群:年間休日121日、GW・夏季・年末年始は5日以上の連休。月初に3連休の取得も可能でプライベートと両立できます。朝はゆっくり11時出社のため、通勤ラッシュとも無縁の快適な環境です。
【必須】高卒以上、元気な姿勢で業務に取り組める方 【歓迎】接客・販売など異業種からのキャリアチェンジ、既卒・第二新卒の方 ★人物重視の採用です。特別なスキル・専門知識、事務経験は一切問いません。 内勤の先輩たちもほぼ全員が未経験・元接客業からのスタートです。分からないことはいつでもすぐに質問・相談できる温かい職場環境が自慢です。 ★「未経験から事務職デビューがしたい」「仕事もプライベートの充実も、安定した給与もすべて叶えたい」という方にぴったり。業務マニュアルも完備されているため、コツコツと取り組めば確実にステップアップしていける環境が整っています。
-
430~570万
■業務内容:障害内容により判断(営業事務業務や一般庶務業務など簡単なPC操作・書類の受信・発信業務・ファイリング等) キ392723
業務経験:基本不問ですが、事務経験があるとよいです。 資格:不問 言語:不問 学歴:不問 年齢 不問 採用実績は身体障がい者がほとんどです。
土地・建物および各種付属施設の管理・保守・保安・清掃の請負・受託 建物および各種付属設備の設計・施工・監理等の請負・受託 土地・建物の売買若しくは賃借の代理・媒介 建築資材・建物付帯設備資材および器具、家具、電気照明器具・室内装飾用品・消火器・日用雑貨等の販売および斡旋
700~1001万
■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。SmartHRの従業員数は1,500名規模へと急拡大しており、東京本社をはじめ全国各地に拠点を構えています。組織の成長に伴い、オフィス環境の戦略的な整備・拡張が急務となっています。「オフィス環境」は、組織や文化を維持・発展させる上で重要な役割を担っています。オフラインコミュニケーションの場を大切にするSmartHRにとって、オフィスの価値を定義し、最適な環境をつくることは、組織の生産性向上に直結する重要な施策のひとつです。ファシリティマネジメントを一気通貫でリードし、SmartHRのオフィス戦略を共に推進していただける方を募集します。 ■職務内容 <ミッション> 本ポジションは、SmartHRのオフィス環境・拠点を戦略的に設計・構築・運営するプロフェッショナルとして、組織の成長に対応したファシリティマネジメントを担っていただきます。将来的にはオフィスファシリティ領域がひとつの専門チームとして発展する可能性もあり、その際にはチームリーダー・マネジャーとして組織をけん引していただくことも期待しています。 <業務詳細> 経営をはじめとする社内外の関係者と連携しながら、SmartHRのオフィス環境・拠点に関わる業務を幅広く担っていただきます。 ◆オフィス戦略・コンセプト設計 ・中長期的なSmartHRのオフィス計画やコンセプトの策定、経営への意思決定支援 ・グループ全拠点のキャパシティ把握・可視化と中長期コントロール ◆拠点構築・オフィス環境の整備や維持 ・拠点構築・移転・レイアウト変更等のプロジェクトオーナーとしてのQCDコントロール ・施工会社・内装デザイン会社・什器メーカー等の外部パートナーとの折衝・管理 ・物理セキュリティを考慮したゾーニング・設備選定・導入 ・日常的なオフィス環境の品質管理、設備保守・修繕、BCP・防災対応 ◆ビルオーナー・外部パートナーとの交渉やコスト管理 ・賃貸借契約の締結・更新に伴う交渉、契約台帳の一元管理 ・清掃・警備・設備保守等の業者管理および予算策定・コスト最適化 ◆データドリブンなワークプレイス改善 ・出社率・会議室稼働率等のオフィスデータの収集・可視化・分析 ・データ・AIツールを活用したオフィス運営の効率化・改善提案 ■ポジションの魅力 ・ファシリティマネジメントのご経験を活かし、オフィス戦略の立案から実行まで一気通貫で担っていただけます ・経営とも近い立場で、オフィス戦略が事業成長に直結していく手応えを感じることができます ・従業員1,500名規模のスケールアップフェーズという、組織づくりの最もダイナミックな時期に挑戦することができます ・バックオフィスのサービスを作る会社のバックオフィスで働くことで、自身の課題や社会課題を解決していくことができます ・急成長するSaaS企業で、マルチ拠点のファシリティ戦略をほぼゼロから設計・推進する希少な経験を積むことができます
■MUST要件 ・事業会社(従業員数500名以上)における総務あるいはバックオフィス関連部署での実務経験5年以上 ※特に、「オフィス構築・増床・移転・レイアウト変更」の主導経験は必須となります ・正社員3名以上のチームマネジメント、またはそれに準ずるリーダー経験3年以上 ・ISMSなどの物理セキュリティ要件を踏まえて、オフィス設計・運用に落とし込んだ経験 以下いずれかを含むファシリティマネジメントの経験 ・拠点の立上げ・管理 ・ビルオーナー・管理会社との賃貸借交渉・契約管理 ・上記に付随する予算策定 ■歓迎条件 ・業務のDXにあたってKPIを設定し、改善した経験 ・インターネット・SaaS業界または数百名〜数千名規模の急成長企業での就業経験 ・正社員3名以上のチームマネジメント、またはそれに準ずるリーダー経験 ・BPO・派遣社員など多様な雇用形態のメンバーを巻き込んだディレクション・マネジメント経験 ・データ集計・分析(Excel / Google Sheets等)を活用したオフィス環境改善の提案経験 ■求める人物像 ・自律駆動できる方:誰かの指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、あるべき姿を描き、周囲を巻き込みながら最後までやり遂げられる方 ・変化を楽しめる方:急成長する組織のカオスな状況を楽しみ、前例のない課題にも「どうすれば実現できるか」を考え、果敢に挑戦できる方
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」企画・開発。雇用契約、年末調整などの人事・労務業務をペーパーレス化し業務効率化を実現する機能や、人事評価、配置シミュレーションなど蓄積された情報を活用し組織戦略を支援するタレントマネジメント機能を提供しています。
500~750万
【部署・サービスについて】 以下は出向先の楽天トータルソリューションズ株式会社の 配属予定部署の組織説明を記載しております。 楽天トータルソリューションズ株式会社は、企画、立ち上げ、コンサルティング 現場業務の管理/遂行、システム及びインフラの準備/運用など 企業運営に関わるサービスをトータルに提供する事業を行っております。 オフィス環境事業部は楽天グループ内で培ったノウハウを活かして クライアントとターゲットを繋ぐオフィスデザインを、プランニングから 工事完了までワンストップで対応します。 【募集背景) 事業拡大のため募集。 デザインから運用まで、オフィスファシリティに関するスキルや経験を活かせます。 【業務内容】 下記の業務の中から経験と適性に応じて担当いただきます。 <プロジェクト設計> ・各種資料作成(プロジェクト体制図、コスト管理シート、マスタースケジュールシート) ・会議設定 ・入札実施 ・現地調査 <デザイン> ・オフィスコンセプト構築 ・オフィスレイアウト検討 ・設計図/3Dパース作成 ・法規制確認 <発注~工事> ・相見積もり依頼/確認 ・コスト管理 ・ベンダー価格交渉 ・発注/工事契約締結 <総務業務支援> ・オフィスオペレーションのBPO(ビジネス・プロセス・アウトソーシング) ・インターナルコミュニケーション活性化のための企画提案 ・従業員の働きやすさ、健康、安全に関する企画提案(BCP対策を含む) ・AI/DX推進による総務業務プロセスの改善支援 【働く環境】 現在は14名の組織です。事業拡大のため広く人材を募集しています。 全員が中途入社の社員です。 総務職出身者を中心に、ファシリティマネジメント、オフィスデザイン 営業などの出身者で構成されています。
【必須要件】 ・社会人経験(3年以上) ・柔軟性/スピード感をもって業務に取り組める方 ・マルチタスクのできる方 <ソフト利用経験> ・Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint) 【歓迎要件】 ・ビジネスレベル以上(TOEIC800点以上)の英語力 ・オフィス構築等のプロジェクトマネジメント、コンストラクションマネジメント経験 ・建築設計やインテリアデザインに関連する各種ソフトウェア利用経験 (CAD、プロジェクト管理ツール、3Dモデリング、Adobeのグラフィックデザイン) ※具体的には以下の通り <CADソフトウェア> ・AutoCAD ・SketchUp ・Revit ・その他の建築設計やインテリアデザインに関連するCADソフト <プロジェクト管理ツール> ・Microsoft Project ・Asana ・Trello ・JIRA <ドキュメント作成/管理ツール> ・Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint) <3Dモデリングソフトウェア> ・3ds Max ・Blender ・Rhino <グラフィックデザインソフトウェア> ・Adobe Photoshop ・Adobe Illustrator ・CorelDRAW
-
392~550万
【具体的には】 ・庶務業務全般(押印、承認等) ・車両管理(社用車の維持管理、予約管理等) ・宅建業に関する管理業務 ・物品購入、手配 ・各種書類の承認、押印手続き ・その他、総務部門における各種業務
【必須】 ・PCの基本操作スキルをお持ちの方 ※Excel・Word・PowerPointが使用できる方(Googleスプレッドシートが使用できれば尚よし) 【求める人物】 ・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑に連携できる方 ・細やかな気配りができ、正確な事務処理能力がある方 ・多岐にわたる業務を効率的に遂行できる方 ・成長意欲が高く、より活躍できる環境を求めている方 【歓迎】 ・総務、庶務業務の実務経験 (業界不問) ・宅建士資格保有者 ・車両管理の経験がある方
建設・プラント・不動産業
700~1000万
■募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。SmartHRの従業員数は1,500名規模へと急拡大しており、東京本社をはじめ全国各地に拠点を構えています。組織の成長に伴い、オフィス環境の戦略的な整備・拡張が急務となっています。「オフィス環境」は、組織や文化を維持・発展させる上で重要な役割を担っています。オフラインコミュニケーションの場を大切にするSmartHRにとって、オフィスの価値を定義し、最適な環境をつくることは、組織の生産性向上に直結する重要な施策のひとつです。ファシリティマネジメントを一気通貫でリードし、SmartHRのオフィス戦略を共に推進していただける方を募集します。 ■職務内容 <ミッション> 本ポジションは、SmartHRのオフィス環境・拠点を戦略的に設計・構築・運営するプロフェッショナルとして、組織の成長に対応したファシリティマネジメントを担っていただきます。将来的にはオフィスファシリティ領域がひとつの専門チームとして発展する可能性もあり、その際にはチームリーダー・マネジャーとして組織をけん引していただくことも期待しています。 <業務詳細> 経営をはじめとする社内外の関係者と連携しながら、SmartHRのオフィス環境・拠点に関わる業務を幅広く担っていただきます。 ◆オフィス戦略・コンセプト設計 ・中長期的なSmartHRのオフィス計画やコンセプトの策定、経営への意思決定支援 ・グループ全拠点のキャパシティ把握・可視化と中長期コントロール ◆拠点構築・オフィス環境の整備や維持 ・拠点構築・移転・レイアウト変更等のプロジェクトオーナーとしてのQCDコントロール ・施工会社・内装デザイン会社・什器メーカー等の外部パートナーとの折衝・管理 ・物理セキュリティを考慮したゾーニング・設備選定・導入 ・日常的なオフィス環境の品質管理、設備保守・修繕、BCP・防災対応 ◆ビルオーナー・外部パートナーとの交渉やコスト管理 ・賃貸借契約の締結・更新に伴う交渉、契約台帳の一元管理 ・清掃・警備・設備保守等の業者管理および予算策定・コスト最適化 ◆データドリブンなワークプレイス改善 ・出社率・会議室稼働率等のオフィスデータの収集・可視化・分析 ・データ・AIツールを活用したオフィス運営の効率化・改善提案 ■ポジションの魅力 ・ファシリティマネジメントのご経験を活かし、オフィス戦略の立案から実行まで一気通貫で担っていただけます ・経営とも近い立場で、オフィス戦略が事業成長に直結していく手応えを感じることができます ・従業員1,500名規模のスケールアップフェーズという、組織づくりの最もダイナミックな時期に挑戦することができます ・バックオフィスのサービスを作る会社のバックオフィスで働くことで、自身の課題や社会課題を解決していくことができます ・急成長するSaaS企業で、マルチ拠点のファシリティ戦略をほぼゼロから設計・推進する希少な経験を積むことができます
■MUST要件 ・事業会社(従業員数500名以上)における総務あるいはバックオフィス関連部署での実務経験5年以上 ※特に、「オフィス構築・増床・移転・レイアウト変更」の主導経験は必須となります ・正社員3名以上のチームマネジメント、またはそれに準ずるリーダー経験3年以上 ・ISMSなどの物理セキュリティ要件を踏まえて、オフィス設計・運用に落とし込んだ経験 以下いずれかを含むファシリティマネジメントの経験 ・拠点の立上げ・管理 ・ビルオーナー・管理会社との賃貸借交渉・契約管理 ・上記に付随する予算策定 ■歓迎条件 ・業務のDXにあたってKPIを設定し、改善した経験 ・インターネット・SaaS業界または数百名〜数千名規模の急成長企業での就業経験 ・正社員3名以上のチームマネジメント、またはそれに準ずるリーダー経験 ・BPO・派遣社員など多様な雇用形態のメンバーを巻き込んだディレクション・マネジメント経験 ・データ集計・分析(Excel / Google Sheets等)を活用したオフィス環境改善の提案経験 ■求める人物像 ・自律駆動できる方:誰かの指示を待つのではなく、自ら課題を発見し、あるべき姿を描き、周囲を巻き込みながら最後までやり遂げられる方 ・変化を楽しめる方:急成長する組織のカオスな状況を楽しみ、前例のない課題にも「どうすれば実現できるか」を考え、果敢に挑戦できる方
SmartHR の企画・開発・運営・販売 2013年1月23日設立。2015年11月に「SmartHR」を提供開始。SmartHRは、企業が行う入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。