◎【組織人事コンサルタント】日本発グローバルファーム／HR×テクノロジーで人的資本経営・DXを推進

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【想定年収600万以上】東京／コンサルティング営業／業界未経験歓迎／年休126日

  600万~

  株式会社レガカンパニー東京都港区

  【想定年収600万以上】東京／コンサルティング営業／業界未経験歓迎／年休126日気になる

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  仕事内容

  人事課題に悩む中小企業の経営者に向け、自社の人事コンサルティングサービスを提案する営業職です。近年注目が集まる人事領域のサービスのため成約率が高く、未経験からでも専門知識を学び成長できる環境です。 ■紹介や経営者交流会、お電話等での見込み顧客へのアプローチ■経営者が抱える多岐にわたる人事課題(採用・評価制度・働き方・教育組織の編成等)のヒアリング■最適な人事領域サービスの提案・構築。 ◎日々経営者層と直接対話する営業スタイルのため、一生モノの高水準なビジネススキルが磨かれ圧倒的に成長できる環境です。前職の業界視点を活かし未経験から顧客を支援できます。

  求める能力・経験

  【必須】必須の応募資格は設けていません！業種・職種未経験、第二新卒大歓迎！【歓迎】接客や営業などの顧客折衝経験。様々な業界の視点や知識を活かして、未経験からでも専門性を身につけ成長できる環境です。 【魅力】入社後は充実した研修制度が用意されているため、営業未経験の方も安心してスタートできます。「自ら学び、成長したい」「経営者視点のビジネススキルを身につけたい」という意欲を重視した採用を行います。前職の業界での経験や知識が、中小企業の経営者が抱える多様な人事課題への理解や提案に直接活かせる、非常にやりがいのある仕事です。

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• 企業ダイレクト

  【想定年収500～600万】未経験歓迎/コンサルティング営業/年休126日以上

  500~800万

  株式会社レガカンパニー東京都港区, 大阪府大阪市

  【想定年収500～600万】未経験歓迎/コンサルティング営業/年休126日以上気になる

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  仕事内容

  さらなる拡大を目指し、コンサルティング営業職を募集します！注目の集まる人事領域で、戦略から実行まで一貫対応するコンサルティングを手がける当社。上場企業を含む170社以上にご依頼をいただけており、事業は 急拡大中です！ 【仕事内容】・中小企業が悩む人事課題の問題解決のお手伝いをしています。 ・提携先やクライアントからの紹介がメインのため、アポイントが取りやすいのが特徴です。世の中に求められているサービスだからこそ、高い成約率を誇ります。

  求める能力・経験

  営業職　未経験者歓迎(研修制度有) 有名企業で活躍した先輩が営業ノウハウをレクチャーがあり、営業として着実にステップアップできます。 ◎実績に応じてインセンティブを支給。四半期で126万円獲得したメンバーもいます。高い利益率を誇る会社だからこそ、入社から2～3年で年収1000万円も十分に目指せます。

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  経営×AI×組織×投資｜戦略コンサルタント

  800~2000万

  • M&Aアドバイザリー
  • M&A支援
  • M&A対応
  • 新規事業
  • マネジメント
  • 事業責任者
  • 開発
  • 戦略策定コンサルティング
  • 組織戦略策定
  • IT戦略立案
  • IT戦略策定
  • リーダー
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • 経営/戦略コンサルティング
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • M&Aコンサルティング

  日系少数精鋭コンサルファーム（上場企業）東京都港区

  経営×AI×組織×投資｜戦略コンサルタント気になる

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  仕事内容

  企業の競争力を高めるためにCxOや事業責任者とともに伴走者として、戦略、組織・人財、制度・プロセスからアプローチをして個々の事業ではなく、企業全体のマネジメントのあり方を変えていくことを目指しています。 ◇変革のテーマとするものは主に以下のマネジメント要素であり、これらの要素を一体的かつ継続的に動く状態を創り出すための企業変革を実現します　 　　- 理念：ミッション・ビジョン・バリューの策定 　　- マネジメントスタイル：組織マネジメント、統治・意思決定機構の変革 　　- 戦略：事業ポートフォリオ構築（M&A戦略～実施）、新規事業開発支援 　　- 組織：戦略を実現する組織構造への変革 　　- 人財・文化：組織に意味と行動規範を与え企業・組織文化を変革する 　　- 実行・業務：生産性の高い業務運営と管理への変革 ◇大手素材・総合重機・金融・IT・小売など様々な業種のクライアントの支援実績あり ◇環境変化を活かし、適応する”変革ニーズ”は大きく、多くの業種・企業から支援を求められている

  求める能力・経験

  【必要要件】 ■下記およびCXO、事業責任者と対峙し、変革を推進できる方 ・3年以上の戦略・マネジメントコンサルティングの経験、もしくは同等の事業会社・プロフェッショナルファームでの企画・推進経験 ・企業のマネジメントトランスフォーメーションの必要性・重要性を深く理解し、変革の実現までコミットする強い意思 ・変化への適応能力（顧客とともに自らもチャレンジ・成長し続ける姿勢） ・顧客志向・チーム志向（伴走者として信頼され、顧客の挑むチャレンジをチームで推進すること） 【歓迎要件】 ・事業と組織、戦略と人財など複合的な変革プロジェクトの遂行、もしくはプロジェクトマネジメントの経験 ・事業会社でのマネジメントの経験、もしくは経営企画・人事部門のリーダーの経験 ・戦略コンサルティングもしくはマネジメントコンサルティングと事業会社双方での勤務経験 ・PEファンド等でのハンズオンでの企業変革の実務経験 ・組織、人事のコンサルティングの経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  品川区【新規事業×人材両面コンサル(RA/CA)】人事特化人材紹介/最速半年で昇進

  400~600万

  株式会社ｂ＆ｑ東京都品川区

  品川区【新規事業×人材両面コンサル(RA/CA)】人事特化人材紹介/最速半年で昇進気になる

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  仕事内容

  ■人材紹介事業を行う当社にて、新規事業/人材紹介:事業責任者候補をお任せします。■「人事職特化」の新規事業部にて、求職者対応（CA）と企業開拓（RA）の両面型コンサルタントとして支援を行います。 ■CA業務：スカウト送付、面談、面接対策、内定対応、入社フォロー ■RA業務：企業定例MTG、採用課題の抽出、ペルソナ策定、改善・提案 ■新規事業部における0→1の業務フロー構築、各種データの検証・分析 ■入社後は約1ヶ月のマンツーマンOJTマニュアル等で主要業務を習得 ■成果次第で最速半年でリーダー、1～2年以内にマネージャーへ昇進可 ※業務内容の変更の範囲：当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■営業経験1年以上（業界不問）【歓迎】■数値を起点にPDCAを回し改善行動を自走できる方■成長意欲が高く成果にコミットできる方■素直さがあり「戦友」として周囲のために努力できる方 【このポジションの魅力】 ■今年立ち上がったばかりの新事業部で、0から事業を創り上げる貴重な経験が積めます。 ■人事職特化のご支援となるため、業界未経験からでも市場価値の高いミドル～ハイクラス層の転職支援へ挑戦可能です。 ■大手・有名人材企業やコンサル、広告代理店出身の実力派メンバーが集まっており、互いに高め合える環境です。原則出社での勤務となり、一体感を持って熱く働けます。

  事業内容

  人材HR業界特化型エージェント事業 ヘッドハンティング事業 HRBP・RPO事業

• 企業ダイレクト

  【想定年収500～600万】東京／コンサルティング営業／未経験歓迎／年休126日

  500万~

  株式会社レガカンパニー東京都港区

  【想定年収500～600万】東京／コンサルティング営業／未経験歓迎／年休126日気になる

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  仕事内容

  近年、人事領域に注目が集まり需要の高まるサービスだからこそ、高い成約率を誇ります！ ■採用■評価制度の構築／見直し■「働き方」制度の整備■ロイヤルティ向上■マニュアル作成■教育組織の編成と運用など、各種人事領域のサービスを提供しております。

  求める能力・経験

  ◎必須の応募資格は設けていません ◎営業未経験　大歓迎！（研修制度有） ☆様々な業界の視点や知識を活かして顧客の支援を行っていきます！

  事業内容

  企業のCHRO(最高人事責任者)が行う業務を、HRBP(人事ビジネスパートナー)として、各領域の支援を提供します。それぞれのミッションを担うスタッフが相互に連携し、顧客企業において正しく機能するものを創り上げます。

• エージェント求人

  【上場企業/人材・組織開発コンサル/フレックス・リモート】組織課題解決のプロフェッショナル

  500~700万

  【上場企業】日本を代表する企業の経営を、一流の知性と掛け合わせて変革する人材/人事/組織プロデュース企業東京都渋谷区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  【上場企業/人材・組織開発コンサル/フレックス・リモート】組織課題解決のプロフェッショナル気になる

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  仕事内容

  ◆業務内容 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 ◆具体的な業務の流れ： ▼ 課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ▼ ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。 ▼ 実行と検証 施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。 担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。 【プロジェクト事例】大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルパートナーと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から経営層へのメンタリング、タウンホールミーティングの企画運営まで、約2年にわたり伴走しました。 ◆仕事の魅力 ▼経営の最前線に立てる 大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。 ▼「正解のない問い」に向き合える 人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。 ▼「売って終わり」ではない 担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。 ▼一流のプロフェッショナルと協働できる 課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。 ◆実際に働くメンバーの声 ▼お客様との関わり お客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。 担当が4〜5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。 ▼仕事に取り組む環境や組織の魅力 チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。 1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。

  求める能力・経験

  ＜必須条件＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・課題解決型の法人営業経験 　顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験 　事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験 　大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 ＜歓迎条件＞ ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経験

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【組織コンサルタント】リモート可/AIプロダクトを活用/顧客の組織変革を牽引

  600~1000万

  

  株式会社ＰｅｏｐｌｅＸ東京都豊島区

  【組織コンサルタント】リモート可/AIプロダクトを活用/顧客の組織変革を牽引気になる

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  仕事内容

  ■AIプロダクトを展開する当社にて、グループ会社へ出向し組織コンサルタントをご担当。顧客の組織・人事課題の特定から施策設計、実行支援まで一貫して担い、グループ間の連携強化などにも携わります。 【詳細】■クライアントの課題構造化と提案設計 ■組織・人材開発コンサルティングの施策設計および実行 ■研修・サーベイを活用した課題分析と改善提案 ■AIプロダクトを連動させた新サービスの企画開発 【仕事の魅力】最先端AI技術と組織コンサルを融合した新たな価値提供に挑戦できます。グループ間の連携推進やプロダクト開発への参画など、独自のシナジーを生かしたダイナミックな経験が得られる環境です。

  求める能力・経験

  【何れか必須】■組織コンサルティングの実務経験 ■研修会社／教育サービスにおける営業や企画、コンサルティング等のご経験 ■事業会社における人事（組織開発・人材開発領域）の実務経験 【当社について】「地球上で働くすべての人への支援を通して成功に導くこと」をパーパスとし、2024年4月に創業したスタートアップです。シード期に当たるこれまでに23.7億円を調達しさらなる事業拡大を見込んでいます。フルフレックスやリモート活用（要相談）など柔軟な働き方を整備し、ライフスタイルに合わせた自律的な勤務が可能です。ストックオプション制度やAIサービス利用手当など、充実した福利厚生です。

  事業内容

  ■対話型AI面接サービス「PeopleX AI面接」の開発・運営■人材の定着・活躍の見える化サービス「PeopleX AI適性検査」の開発・運営■対話型AIロープレ研修サービス「PeopleX AIトレーニング」の開発・運営　等

• 企業ダイレクト

  【採用コンサル営業/新規事業立ち上げ】意欲重視/成長したい・稼ぎたい方歓迎！

  300~700万

  

  株式会社エンビジョン東京都千代田区

  【採用コンサル営業/新規事業立ち上げ】意欲重視/成長したい・稼ぎたい方歓迎！気になる

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  仕事内容

  ■採用支援事業を行う当社にて求人広告を中心としたコンサルティング営業をお任せします。■企業の採用課題に対して求人広告やRPOなどを組み合わせ、採用成功まで伴走する新規事業立ち上げメンバーです。 ■新規企業への採用課題のヒアリング、および課題分析 ■求人広告、RPOサービス、ハイクラス採用支援の企画・提案営業 ■掲載後のフォロー、効果分析、次回に向けた改善提案の実施 ■顧客との長期的な関係構築、および信頼獲得に向けたアプローチ ■事業立ち上げフェーズにおける営業戦略の立案や組織づくりへの参加 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■営業や接客など人と接する実務経験をお持ちの方■主体的に考えて行動できる方【歓迎】■求人広告営業や人材業界の経験■法人営業や無形商材の営業経験　※経験よりも熱量・行動力・覚悟を最重視 【このポジションで得られる経験と成長】 ■完成された組織ではないからこそ「事業を創る側」として挑戦でき、営業力だけでなく採用知識、経営視点、マネジメント力まで身につきます。 ■成果に対しては正当な評価を行い、報酬やポジションにダイレクトに反映。本気で数字を追い、市場価値の高いビジネスパーソンを目指したい方に最適です。

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【ヘッドハントコンサルタント】新規事業/ハイクラスIT採用/柔軟な働き方

  500~700万

  

  株式会社ｏｖｅｒｆｌｏｗ東京都港区

  【ヘッドハントコンサルタント】新規事業/ハイクラスIT採用/柔軟な働き方気になる

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  仕事内容

  AI技術を強みにプロダクトを展開する当社にて、新規事業「Offersヘッドハント」のコンサルタントとして、ハイクラスエンジニアとトップTier企業双方の中長期的なマッチング創出をお任せいたします。 ■候補者面談・キャリアアドバイス（中長期のパートナーとして希望やスキルを深掘りし最適なプランを提案） ■企業担当者との折衝（詳細ヒアリング、求人要件の最適化、面接調整、内定後フォロー、ダイレクトスカウトCSチームとの円滑な連携） ■新規事業のオペレーション効率化や型化の推進、プロダクト開発チームへの各種改善提案、難解ポジションへのアプローチ

  求める能力・経験

  【必須】■人材紹介経験2年（両面・片面不問）■エンジニア採用かITエンジニアの理解1年（媒体・SES営業、自社採用、エージェント等の実務経験1年以上）【尚可】■HR TechサービスでのCS実務経験 【尚可】■実務経験5年以上の即戦力Web・ITエンジニアにおける高い採用やハイクラス人材紹介の実績 【求める人物像】■課題から逆算し、既存のルールを飛び越えてでも柔軟に行動できる方■自ら率先して能動的に動き、質の高い確かな仮説を導き出せる方■早期に新規事業責任者としての経験を最速で積みたい非常に強い向上心をお持ちの方■当社のビジョン「人材循環型社会をつくる」やバリューに深く共感できる方

  事業内容

  「時間をふやす」をビジョンに、SaaS・コンサルティング事業の運営 ■Offers フレキシブル経営を実現する総合採用プラットフォームの運営

• エージェント求人

  ◢◤変革の鍵を握る組織開発のプロへ◢◤EY｜組織人事コンサルタント

  550~2200万

  • 開発
  • SaaS導入
  • コンサルティング業務
  • プロジェクトマネジメント
  • 要件定義
  • システム開発
  • 人事
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事給与システム導入
  • 人事システム導入

  EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  ◢◤変革の鍵を握る組織開発のプロへ◢◤EY｜組織人事コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ピープルコンサルティングは、グローバルに約6,000人、日本でも300人を超える人事・組織専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革（海外進出、M&A・組織再編、労働生産性向上、コスト削減等）を人・組織の観点から包括的に支援しています。 R&T（Reward and Transaction）チームは、組織変革、人事制度の再設計、M&A支援などを通じて、企業の持続的な成長とグローバル競争力の強化を支援しています。人材・組織領域における戦略的課題に対し、実行可能かつ成果に直結するソリューションを提供することで、クライアントの変革を加速させます。 ■業務内容 ①組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント ・HRトランザクション（M&A・組織再編） ・グローバル人材マネジメント・報酬ガバナンス ・役員報酬制度設計・コーポレートガバナンス ・人事制度設計・導入 ・労働環境整備・働き方改革支援 ②退職年金コンサルタント ・年金制度改革支援（制度設計、導入支援） ・M&A支援（年金DD、クロージング支援、PMI） ■R＆Tチーム情報 ・株式会社ジェイ エイ シー リクルートメント様掲載　インタビュー EYSC リワード＆トランザクション――あらゆる人の成長意欲を育むカルチャーで急拡大 ・株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア様掲載　インタビュー YOUは何しにEYへ？M&Aに関する様々な組織・人事の課題解決を支援する グローバルプロフェッショナル！ ・フォルトナ株式会社様掲載　インタビュー EYSC（People Consulting）×フォルトナ スペシャルインタビュー ・企業年金コンサルティングサービス開始のプレスリリース EY Japan、新しい雇用モデルに適した企業年金・退職金制度の導入を支援する「企業年金コンサルティングサービス」を開始

  求める能力・経験

  ■組織人事コンサルタント・M&Aコンサルタント ◆シニアコンサルタント/マネージャー/シニアマネージャー 【必須要件：下記いずれかの領域を経験している方】 ・人事制度設計に関するプロジェクト経験 ・組織・人財マネジメント変革に関するプロジェクト経験 ・役員報酬制度設計、株式報酬制度設計、指名・報酬委員会設計・運営に関するプロジェクト経験 ・組織・人事関連のグローバルプロジェクト経験 ・日本国内・クロスボーダーM&A（買収・合併・売却）案件の支援（HRDD、クロージング支援、PMI） ・人事企画部での業務経験、人事制度設計やM&Aに関するプロジェクト経験、もしくは、同等のプロジェクト経験 ■退職年金コンサルタント ◆マネージャー 【必須要件：下記を満たしている方】 ・日本アクチュアリー会正会員（若しくは同等の諸資格）が望ましい ・企業年金関連業務5年以上 / ビジネス経験7年以上 ・プロジェクトや組織の中で2－4人のメンバーを育成し、マネジメントする能力があること ・プロジェクト遂行の経験があること ・クライアントとの信頼関係を構築できる能力があること

  事業内容

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