年収~2500万/全国数百店へ拡大するジモティーの社会インフラ構築を担う店舗運営責任者
1500~2500万
株式会社ジモティー
東京都品川区
1500~2500万
株式会社ジモティー
東京都品川区
経営企画
その他店舗管理/運営/支援
営業企画
■ミッション 旗艦となる大型店モデルの現場オペレーションを設計・確立し、全国の多店舗・多数のパートナー網へ展開した際にも「品質」と「効率」を維持できる、再現性のある店舗運営・パートナーアライアンスマネジメントシステムを構築していただくことを期待しています。 ■具体的な業務内容 ・旗艦店オペレーション&レイアウトの設計:搬入・検品(バックヤード動線)と、一般顧客の小売販売(フロント動線)を合理的に分離した店舗オペレーションの要件定義・標準化・マニュアル化。 ・パートナーアライアンス組織の設計と仕組み化:全国のパートナー企業をマネジメントするアライアンス組織を設計。渉外(パートナーセールス)の目標設定・行動プロセス・評価・キャリアパス・教育システムの構築。 ・出店・初期オペレーションの確立:候補物件の条件・動線を実地で評価・検証し、横展開可能な店舗モデルの確立。 ・営業・運営組織のマネジメントシステム構築:多数の店舗・拠点を生産性高く運営するためのKPI設計とマネジメントライン・評価システムの構築。 ・採用の牽引:自身のネットワークを活かし、チームの骨格となる営業マネージャー・リードメンバーの獲得。 ■このポジションの魅力 【「組織の仕組み」を自ら定義する】 マニュアルに従うのではなく、全国に展開される店舗運営・営業組織の「型」そのものを設計できる、圧倒的な裁量があります。 【数百店舗・全国網へのスケール】 一つの成功店舗を、数百拠点・全国のパートナー網へと広げるー事業を非連続に伸ばすダイナミズムを、最前線で経験できます。 【社会インフラを創る手応え】 行政と連携しゴミの削減を目指す、社会的意義の大きな事業です。単なる中古売買にとどまらない手応えがあります。 【IT企業ならではのスピードと合理性】 古い体質が残りやすい業界において、データドリブンで意思決定が速く、根性論に頼らない運営を実現できます。
【必須スキル】 ・全国の多店舗網、または多数のパートナー・代理店網を統括した営業ライン統括経験 ・現場の営業・SVメンバーやパートナーを強力に牽引できる「掌握力」「カリスマ性」。 ・ビジネスモデルの5年先のあるべき姿から逆算し、「この1年で作るべき組織・仕組み」を論理的に設計できる構想力。 ・プロダクト・テクノロジーチームと連携し、店舗DX(AIカメラ等)を現場オペレーションに適合させる論理的思考力。 【歓迎スキル】 ・再現性の高い営業組織システムを、体系的に設計・運用してきた経験。 【求める人物像】 「作られた仕組みを回す人」ではなく、「再現性のある仕組みをゼロから作れる人」 すでに完成された強固なシステムの上で成果を出してきたタイプよりも、「なぜその仕組みが必要なのか」をビジネス構造から理解し、教育・組織システムを自ら起案・構築できる人材を歓迎します。
正社員
無
有 試用期間月数: 3ヶ月
1,500万円〜2,500万円
一定額まで支給
09:30〜18:30 独自のフレックス勤務制度(2時間までの前倒し勤務が可能)
有
内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
入社直後: 10日 初年10日
慶弔休暇、新規店舗出店時など土日祝勤務の可能性あり
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
月給:1250000円~2083334円 基本給:923500円~1542000円(固定残業代を除く額) 固定残業代:326500円~541334円(時間外労働の有無にかかわらず45時間分として支給) ※45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ※スキル・経験により考慮いたします。 ※想定年収は目安であり、選考を通じて上下する可能性があります。 昇給:年2回(評価制度に基づき、成果とプロセスを多角的に評価)
東京都品川区
ハイブリッド勤務(週1~2日程度のリモートワーク)全国各店舗への出張あり
リモートワーク可
産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇
東京都品川区西五反田1-2-10 CIRCLES五反田2階
”ジモティー”および”ジモティースポット”の企画・開発・運営
最終更新日:
540~665万
今回は、オンライン/インサイドセールスによるリード獲得、お客さま接点の拡大、案件創出・提案・クロージングを加速化させるべく体制強化のための採用です。 本ポジションでは、デジタルマーケティング部内のインサイドセールス・マーケティングチームと連携し、部内全体のオンライン施策の可視化/分析~施策の企画立案・推進を行っていただく、司令塔的な役割を担っております。 ■業務内容: ・デジタルマーケティング・インサイドセールス活動の可視化/評価 └BIツール・Excel・SFAなどを使った定量データの集計・分析、ダッシュボード作成 └取り組みの定点観測 └PowerPointを使った報告資料作成 ・部内の業務効率化に向けた施策立案やツールの活用促進 └使用ツールは BIツール、Excel、Access、SFA等 └データドリブン&AIの活用推進 ・デジタルマーケティング・インサイドセールスを活用した施策立案 └市場調査、ターゲティング、お客さまニーズに沿ったDX提案、アプローチ方法検討 └マーケティングやインサイドセールスチームとの連携 └営業との連携 ・KGI・KPIの策定 └マーケティングチームやインサイドセールス部隊の目標・KPI設定 ■魅力: 〇携わった企画が会社の経営に直結する 自分が携わる企画で部内のインサイドセールス・マーケティングチームと協力しながら実行し、数字も大きく変化するので、自身の業務が会社経営に直結していることを実感することができます。 現状数値の可視化などを資料化して現場や経営陣に対し施策立案の実行をしていく中で、難しい局面もあるかと思いますが、よりスキルを伸ばし成長できる環境です。 〇市場の最先端のツールを活用して技術的なスキルアップができる グループの方針として、データドリブンを注力しているので、最先端のツールやAIを活用してスキルアップすることができます。 〇チームで助け合いながら仕事を進められる 少数精鋭のチームですが、積極的に意見を持ち合いチームで議論して協力しながら仕事を進めることができます。 ■配属部署: 配属先グループの人数は6名で、30代の方々が中心となっています。
■必須条件: ・BIツールを用いたデータ集計/分析/ダッシュボード作成の業務経験 ■歓迎条件: ・営業企画部門でのマネジメントポジション経験
KDDI法人向けサービスの販売 IT/DXソリューションおよび関連サービスの販売等
600~900万
■仕事概要 自社DXプロダクト「BuildApp」およびグループ各事業の成長最大化に向けて、営業戦略・マーケティング戦略の立案から施策実行、セールスイネーブルメント、CRM・MA活用まで一気通貫で推進し、事業横断でBtoBマーケティングモデルの高度化を担う業務。 ・営業戦略/マーケ戦略の立案・実行 ・セールスイネーブルメント施策の設計・運用 ・マーケティング施策(オンライン/オフライン)の企画推進 ・CRM/MA(Account Engagement等)を活用したリード管理・育成 ・複数事業横断での営業支援・PDCA改善 ■求人の魅力 ・建設DXの中核事業に関われる ・戦略〜実行まで一気通貫で担当可能 ・複数事業を横断する希少ポジション
■応募必須スキル ・BtoBマーケティング施策の企画・実行経験 ・営業企画または営業推進の実務経験 ・社内外を巻き込んだプロジェクト推進経験 ■応募歓迎スキル ・セールスイネーブルメント経験 ・CRM/MAツール活用経験 ・マネジメント経験 ■求める人物像 ・事業成長を自ら設計し推進できる方 ・営業とマーケの両面に理解がある方 ・複数部門を巻き込める推進力のある方 ■魅力 ・戦略から実行まで一気通貫 ・建設DXの最前線に参画 ・裁量大きい横断ポジション
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700~900万
産婦人科領域事業の拡大と持続的成長を目指し、既に700施設以上で導入されている「アットリンクビジョン」の広告営業強化と組織体制の充実を図るマネージャーとして活躍いただきます。 業務内容例 アットリンクメディア事業の広告営業戦略立案・推進 市場・ユーザー分析による新規広告商品の企画提案 法人顧客及び広告代理店との関係構築・交渉対応 チームメンバー5名程度の育成・組織構築(求人ID:442528)
【必須】 法人営業経験3年以上 エンタープライズ営業経験 マネジメント経験3年以上(チーム規模問わず) 顧客ニーズ把握および提案資料作成能力 【歓迎】 広告代理店での営業またはプランニング経験
同社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、①人材面における課題解決の支援を行う「人材プラットフォーム事業」、②医療機関の業務効率化の支援を行う「医療プラットフォーム事業」の二軸で事業を展開しています。また、非連続な成長を目指し、我々のシステムと親和性の高いサービスをグループ内に迎え入れることで、より迅速に医療ヘルスケア領域の課題解決を推し進めています。
1200~2000万
◆業務概要 「クラシル」「レシチャレ by クラシル」など、当社が持つ事業アセットを活用した新規事業の立ち上げ、または既存事業の拡大において、事業設計・収益モデル構築・実行をリードしていただきます。 代表である堀江をはじめとした経営陣と共に新規参入・拡張を狙うドメインや具体的な実行体制をすり合わせ、必要な施策を推進するポジションとなります。 将来的にはCOO(またはCRO)として経営管理機能の更なる高度化、ミドルマネジメント強化、複数事業の統合マネジメントなど、より抽象度と難易度の高い課題に取り組んでいただくことを想定しております。 ◆ミッション・業務内容 事業成長に寄与する仕事の全てが業務のカバー範囲となります。これまでのご経験や志向に合わせ、よりマッチした役割を提案させていただくことも可能です。 主にはクラシル、レシチャレ by クラシルのサービスを通じて得られたデータやコンテンツ、顧客ベースなどのアセットを使った、to C, to B向けビジネスの事業開発、サービス開発。ローンチ後の収益管理を想定しております。 【具体的な業務の例】 事業アイデアの企画、リサーチ、戦略の立案〜実行 収益モデルの確立 企業アライアンスの構築、パートナー・クライアント開拓 マーケティング戦略の立案・実行 必要な社内体制の立案、構築、オペレーション 営業戦略の立案や施策リード
インターネットサービス領域における起業、経営の経験。(経営者、またはPL責任が伴う事業責任者経験)
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886~1012万
<業務内容> ▼中小企業支援の新たな中核事業として、中小企業が直面する人手不足課題に対し、外部リソース活用による業務運営を実現する新規事業の企画・実行をリードしていただきます。 <具体的には、、、> ▼新規事業におけるサービス内容の具体化・企画推進 ┗顧客・営業部門および協業先の知見等を活用しながら、アウトライン化されている事業構想を具体的なサービス設計に落とし込みます。市場性・収益性の検証、KPI設計、事業スキームの精緻化などを行います。 ▼販売戦略の策定および社内関係部署との調整 ┗販売チャネル、提供プロセスを設計し、関連部署と連携しながら実行体制を構築します。 ▼システム要件検討・開発推進 ┗サービス実現に必要なシステム要件を整理し、IT部門や外部ベンダーと連携した開発を推進します。 ▼協業先企業との折衝・アライアンス推進 ┗既存事業会社との資本提携・業務提携・合弁会社設立等を含む事業スキームの検討および調整を担当します。 ▼チームマネジメント・プロジェクト全体統括 ┗社内メンバーや外部専門家を束ね、企画から立ち上げ・実行までを一貫して推進します。
▼事業会社における経営企画・事業企画・営業企画等の経験、もしくはM&A/資本提携等に関する実務経験 ▼プロジェクトマネジメントの立場で、社内外関係者を調整・推進した経験
中小企業経営者の万一にそなえる定期保険や、障がい状態・三大疾病罹患時の就業不能状態にそなえる定期保険を販売。中小企業の「健康経営」 の実践ツールである「KENCO SUPPORT PROGRAM」や「安否確認システム」など付加価値サービスも提供。
600~900万
採用背景 ミラティブでは「わかりあう願いをつなごう」をミッションにゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行っています。 Mirrativ はリリース以降、スマホ1台でライブ配信ができる手軽さが好評を博し、現在では「スマホゲーム配信者数国内 No.1」の配信プラットフォームであり、常時接続時代のSNSとして成長しています。 組織としては、2018年にDeNA社からMBOする形で創業し、着実に成長を重ね社員数146名、2025年には東証グロース市場への上場を果たしました。 ライブ配信プラットフォーム『Mirrativ』が堅実に成長を続けているなか、ミラティブのミッションの
【必須】 法人営業経験 広告 / PR / プロモーション領域で下記 いずれかをターゲットにした 企画立案経験 ゲーム会社 VTuber / インフルエンサー 【尚可】 幅広いゲームの知識 / 経験 ストリーマー / VTuber / YouTuber / ライバー等への強い興味関心 一定のストレス耐性と鈍感力をお持ちの方 【求める人物像】 ミラティブ社のミッション / ビジョン / バリューに共感いただける方 エンタメが好きで、興味関心を強くお持ちの方 スタークホルダーと議論し、事業を円滑に進めていける推進力をお持ちの方 当事者意識を持ち、自ら課題を見つけ、向き合い、改善を行える方 この
■スマートフォンゲーム配信者数日本一のライブ配信プラットフォーム「Mirrativ」の開発・運営 同社は「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。2025年12月に東京証券取引所のグロース市場に上場をし、会社として新たなステージを迎えています。 ◆Mirrativ(ミラティブ) Mirrativ(ミラティブ)とは、スマホで
520~600万
【Ponta提携企業の開拓に向けた企画・提案・実行】を行うポジションです。経済圏の拡大・発展というミッションの元、Pontaアセットを活用した新たな取組の構築や提携企業開拓を行います。 ・提携企業開拓に向けた市場・業界分析、提案方針の策定などの営業企画業務 ・クライアントの課題ヒアリング、提案内容の企画検討、提案資料の作成、提案活動 ・Pontaのプラットフォーム機能を活用した新たな提携モデルの企画・提案 ※半年~数年単位のプロジェクトです。 ※Pontaポイント導入後は、社内の別部門へ引継ぎます。
【必須】 ■有形・無形商材を問わず、法人営業の実務経験を2年以上お持ちの方 【歓迎】 ・クライアントニーズを的確に把握し、商材やサービスを組み合わせた提案に取り組んできたご経験、もしくはそのような提案スタイルに挑戦していきたいとお考えの方 ・新しいビジネスやサービスを生み出すことに関心を持ち、主体的に取り組んでいきたい志向性をお持ちの方
■ポイント事業■マーケティング事業 <会員数>1億2,493万人(2025年12月末日)<提携社・ブランド数>161社・235ブランド(2026年3月1日)、34万店舗(2026年3月1日)
年収非公開
🔷この求人のポイント ✅ これまでの事務・業務改善経験を“本業”として活かせる ✅ 国・自治体のプロジェクトに関わり、社会貢献性の高い仕事ができる ✅ 提案だけでなく、現場に入り“仕組みを作り、運用まで伴走”できる ✅ ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップできる ✅ 事業拡大フェーズでポジションが広がっている =================== 🔷企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社(PBD) 🔷ポジション 【政策支援統括部】 国や自治体のプロジェクト推進/エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷業務概要 あなたがこれまで企業内で行ってきた 「業務改善」「調整」「事務局運営」「マニュアル整備」 といった経験を、国や自治体の大規模プロジェクトで発揮する仕事です。 単なる事務ではなく、 制度を作り、業務を設計し、仕組みを構築し、運用まで伴走する という“改善が本業”の環境です。 🔵具体的な業務 ●制度設計 ・補助金・施策の要件整理 ・審査基準づくり ・省庁・業界団体との調整 → 「社内ルール作り」「基準作り」の延長線でできる仕事 ●業務構築 ・申請〜審査〜支払いまでの流れを設計 ・運用ルール・マニュアル作成 → バックオフィスで培った“業務を回す力”がそのまま活きる ●業務改善 ・非効率な業務の見直し ・標準化・効率化 ・Excel業務のシステム化 → 現職で「改善したいのにできない」人が最も輝ける領域 ●PM/PMO ・進捗・課題管理 ・関係者との調整 → 調整力・段取り力が武器になる ●事務局運営 ・申請・審査業務の管理 ・問い合わせ対応方針の整理 → バックオフィスの経験がダイレクトに活きる ●システム要件整理 ・申請システムの要件定義 ・ベンダー調整 ・RPA・SaaS導入支援 → IT化・DXに関わりたい方に最適 🔷プロジェクト例 ■【国の再生可能エネルギー事業】 <プロジェクト概要> 国が進める再生可能エネルギー普及のための補助金制度を、 省庁・業界団体・全国の企業・自治体と連携しながら運用する大規模プロジェクトです。 太陽光・蓄電池・省エネ設備などを導入する企業や自治体から 年間を通じて大量の申請が届きます。 それらを審査し、支払いまでつなげるための 制度設計・業務設計・事務局運営・システム整備 を担います。 ■【大手エネルギー企業の新規事業立ち上げ支援】 <プロジェクト概要> 国の施策に合わせて大手エネルギー企業が立ち上げる新規事業を、 企業内の複数部署・国・自治体・システムベンダーと連携しながら推進するプロジェクトです。 補助金制度に対応した 申請受付・審査・支払いの仕組みを構築 し、 業務フローの整備、品質管理、改善提案などを行い、 新規事業がスムーズに立ち上がるよう 業務の土台づくり を担います。 制度対応は複雑で、企業側だけでは運用が難しいため、 PBDが「制度理解」「業務設計」「改善」「システム要件定義」を担い、 事業が滞りなく進むように支援する役割です。 =================== 現職で感じている「改善したいのに改善できない」というバックオフィス特有のモヤモヤを、 改善が本業になる環境で根本から解消しませんか。 PBDでは、あなたの改善力が評価とキャリアの中心になります。
🔷必須条件(エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです) ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者(ステークホルダー)を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件(あれば尚良) ・国や自治体関連の業務経験者:公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者:顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者:複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者:プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者:再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方:RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者:KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者:業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方
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年収非公開
🔷この求人のポイント ✅ これまでの事務・業務改善経験を“本業”として活かせる ✅ 国・自治体のプロジェクトに関わり、社会貢献性の高い仕事ができる ✅ 提案だけでなく、現場に入り“仕組みを作り、運用まで伴走”できる ✅ ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップできる ✅ 事業拡大フェーズでポジションが広がっている =================== 🔷企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社(PBD) 🔷ポジション 【政策支援統括部】 国や自治体のプロジェクト推進/エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷業務概要 あなたがこれまで企業内で行ってきた 「業務改善」「調整」「事務局運営」「マニュアル整備」 といった経験を、国や自治体の大規模プロジェクトで発揮する仕事です。 単なる事務ではなく、 制度を作り、業務を設計し、仕組みを構築し、運用まで伴走する という“改善が本業”の環境です。 🔵具体的な業務 ●制度設計 ・補助金・施策の要件整理 ・審査基準づくり ・省庁・業界団体との調整 → 「社内ルール作り」「基準作り」の延長線でできる仕事 ●業務構築 ・申請〜審査〜支払いまでの流れを設計 ・運用ルール・マニュアル作成 → バックオフィスで培った“業務を回す力”がそのまま活きる ●業務改善 ・非効率な業務の見直し ・標準化・効率化 ・Excel業務のシステム化 → 現職で「改善したいのにできない」人が最も輝ける領域 ●PM/PMO ・進捗・課題管理 ・関係者との調整 → 調整力・段取り力が武器になる ●事務局運営 ・申請・審査業務の管理 ・問い合わせ対応方針の整理 → バックオフィスの経験がダイレクトに活きる ●システム要件整理 ・申請システムの要件定義 ・ベンダー調整 ・RPA・SaaS導入支援 → IT化・DXに関わりたい方に最適 🔷プロジェクト例 ■【国の再生可能エネルギー事業】 <プロジェクト概要> 国が進める再生可能エネルギー普及のための補助金制度を、 省庁・業界団体・全国の企業・自治体と連携しながら運用する大規模プロジェクトです。 太陽光・蓄電池・省エネ設備などを導入する企業や自治体から 年間を通じて大量の申請が届きます。 それらを審査し、支払いまでつなげるための 制度設計・業務設計・事務局運営・システム整備 を担います。 ■【大手エネルギー企業の新規事業立ち上げ支援】 <プロジェクト概要> 国の施策に合わせて大手エネルギー企業が立ち上げる新規事業を、 企業内の複数部署・国・自治体・システムベンダーと連携しながら推進するプロジェクトです。 補助金制度に対応した 申請受付・審査・支払いの仕組みを構築 し、 業務フローの整備、品質管理、改善提案などを行い、 新規事業がスムーズに立ち上がるよう 業務の土台づくり を担います。 制度対応は複雑で、企業側だけでは運用が難しいため、 PBDが「制度理解」「業務設計」「改善」「システム要件定義」を担い、 事業が滞りなく進むように支援する役割です。 =================== 現職で感じている「改善したいのに改善できない」というバックオフィス特有のモヤモヤを、 改善が本業になる環境で根本から解消しませんか。 PBDでは、あなたの改善力が評価とキャリアの中心になります。
🔷必須条件(エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです) ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者(ステークホルダー)を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件(あれば尚良) ・国や自治体関連の業務経験者:公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者:顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者:複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者:プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者:再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方:RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者:KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者:業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方
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800~1500万
【募集背景】 ☑ DSS(Digital System & Service)がグローバル市場において日立製作所の総合力を最大限に発揮し、独自の価値を提供し続けるためには、環境変化に即応する動的な戦略策定と実行が不可欠です。 ・ 経営と現場をつなぎ、戦略を構想で終わらせず実現まで導く体制を強化するため、経営層直下で意思決定と実行を牽引する本ポジションの募集に至りました。 【配属組織のミッション】 ☑ DSSエグゼクティブオフィスは、IT・OT・Productを融合したLumada3.0ビジネスの中核を担うDSSの“進むべき方向”を定める中枢組織です。 ・ 経営層と近い距離で議論を重ねながら、DSS全体を次の成長ステージへ導く役割を担います。特定の製品やサービスに限定されず、事業横断での戦略立案・実行に携わります。 【職務詳細】 ☑ 社内外の多様なステークホルダーとの対話から本質的な示唆を引き出し、DSS経営陣に対して次に取るべき戦略オプションを提示していただきます。 ・ 社内外に広く人的ネットワークを築き、対話を通じて高度な洞察を獲得する。 ・ 社会、政治、経済、技術の動向、および顧客や競合の動向を把握・整理し、経営陣へ適切に報告する。 ・ 中長期的視点に基づき、DSSがとるべきアクションを戦略オプションとして整え、経営陣に提案する。 ・ 社内合意形成のプロセスをファシリテートし、キーステークホルダーのアラインメントを担保する。 ・ 戦略遂行のためのアクションが実行されているかを継続的に把握し、経営陣にレポートする。 ・ 課題発生時は関係者を巻き込んで解決へ導き、必要に応じて上位者へエスカレーションを行う。 【ポジションの魅力・やりがい】 ☑ 年間売上約4兆円規模のDSSにおいて、経営層直下で戦略の意思決定と実行を動かす「中枢の当事者」として活躍できるポジションです。 ・ 世界的ITプレイヤーへ進化する過程の最前線で、構想から実行・変革までを一気通貫で担える希少な経験が得られます。 ・ AIを最大限に活用し、AI時代にふさわしい戦略企画・経営支援の新しいモデルを自ら設計・実装していくチャレンジングな環境です。 【働く環境・キャリアパス】 ☑ 組織長(エグゼクティブストラテジスト)の下、少数精鋭の組織でご活躍いただきます。DSS CSO(Chief Strategy Officer)へのダイレクトレポートや各CxOとの接点も豊富です。 ・ コアタイムのないフルフレックス制度やリモートワークを導入しており、自律的かつ成果志向の働き方が可能です。 ・ 戦略議論や重要な意思決定の場では、大森事業所での対面ミーティングを主導する機会が多く、グローバルな議論のための海外出張の可能性もございます。 ・ 将来的には、事業責任者やビジネスリーダーとしてのキャリア形成も視野に入れた成長機会が広がっております。
【必須要件】 ☑ 以下のご経験やスキルをお持ちの方を求めております。 ・ 事業会社における複数ステークホルダーを巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 ・ 経営企画、もしくはそれに準ずる立場での戦略立案および推進経験 ・ コンサルティングファームまたは事業会社における変革(トランスフォーメーション)の推進経験 ・ グローバル環境での議論・意思決定に耐えうるビジネスレベルの英語力 ・ 立場や意見の異なる関係者を束ね、合意形成を主導できる高いファシリテーション能力 ・ 抽象度の高いテーマを構造化し、経営判断につなげる論理的思考力 【歓迎要件】 ☑ 以下のご経験や知見をお持ちの方は、より早期にご活躍いただけます。 ・ IT・デジタル領域(AI、クラウド、データ分析等)におけるビジネス展開や事業企画の経験 ・ 大規模なグローバルプロジェクトにおけるPMOまたはリード経験 ・ テクノロジーを活用した新規事業開発、またはアライアンス構築の経験 【求める人物像】 ☑ 不確実な状況への耐性を持ち、未知・未経験分野への高い好奇心とチャレンジ意欲をお持ちの方。 ・ 経営マインドと当事者意識を持ち、企画のみならず実行まで責任を持って取り組める方。 ・ 多様な人財を活かし、心理的安全性のあるインクルーシブな職場環境づくりに貢献できる方。
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