【訪問看護事業所のエリアマネージャー】25拠点→50拠点拡大/経営直下/高裁量
650~850万
株式会社メディウェルズ
東京都豊島区
650~850万
株式会社メディウェルズ
東京都豊島区
その他エリアマネージャー
その他福祉/介護
営業企画
訪問看護事業の急成長フェーズにおいて、担当エリアの複数拠点を統括するエリアマネージャーです。既存拠点の業績最大化と新規拠点の立ち上げを推進し、人・数字・仕組みを通じた経営マネジメントを担います。 【具体的には】 ■担当エリアの売上、稼働率、収支管理■各拠点管理者の育成、相談対応■週次1on1、月次拠点会議の実施■新規拠点立ち上げ時の管理者選定、立ち上げ支援■採用面接への参加■スタッフの定着、離職防止に向けた施策の実行■本部との連携■経営会議への参加 現場に入り込むだけでなく、管理者が自走できるように支援し、エリア全体として成果を出していく仕事です。
【必須】■看護師免許■訪問看護ステーション管理者経験2年以上または■複数拠点、複数チームのマネジメント経験をお持ちの方 【魅力】■複数拠点を統括する経験が積める:訪問看護ステーション管理者としての経験を活かしながら、拠点をまとめる立場へキャリアアップで可能。■経営との距離;本部や代表と直接連携しながら、エリアの戦略や数字に関わることが可能。■処遇とキャリアが見えやすい:管理者、エリアマネージャー、事業本部長という役職別の年収モデルを明示■原則オンコール対応無:原則オンコール対応はありません。夜勤もありません。
看護師 必須
専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
650万円~850万円 月給制 月給 480,000円~570,000円 月給¥480,000~¥570,000 基本給¥304,761~¥373,333 固定残業代¥95,239~¥116,667 諸手当¥80,000~を含む/月 ■賞与実績:基本給×2ヶ月分を想定
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩60分
08:30~17:30
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:10時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:40.0時間/月
年間124日 内訳:完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
入社直後10日
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
業務の変更の範囲:当社業務全般 勤務地の変更の範囲:法人本部および法人が運営するすべての事業所 【就業時間補足】※拠点訪問・会議等により、勤務時間が前後する場合があります。 【賞与補足】業績賞与:標準500,000円、上限750,000円 【入社後に期待すること】 まずは担当エリアの各拠点の状況を把握していただきます。売上・稼働率・人員体制・管理者の課題を確認しながら、各拠点の管理者と関係性を築いてください。 その後、週次1on1や月次拠点会議を通じて、拠点運営の改善やスタッフ定着に取り組んでいただきます。 【歓迎】 ■新規拠点の立ち上げ経験がある方 ■訪問看護、在宅医療、介護領域での勤務経験がある方 ■拠点の売上、収支管理の経験がある方 ■管理者育成やスタッフ定着に取り組んだ経験がある方 ■機能強化型等の加算運用に関する知見がある方
無
東京都豊島区南池袋2丁目35-4
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
池袋本部および担当エリア内拠点 担当エリア:東京都・埼玉県内の各拠点 ※担当エリア内の複数拠点を訪問・統括
無
有
【福利厚生・制度】 ■専用PC貸与■専用ポケットWi-Fi貸与■スマートフォン貸与■社用車貸与(規定あり)■研修会、学会参加費全額相当補助■資格取得支援制度あり■病児保育費用半額補助■インフルエンザ予防接種全額補助■表彰制度あり■退職金制度あり■再雇用制度あり(上限70歳)■職員相談窓口あり■メンタルヘルス、ストレスチェックあり■社内公募制度あり■キャリアコース選択制度■メンター制度 【モデル年収例】 34歳 年収746万円/月給480,000円(基本給400,000円+役職手当80,000円)+賞与+業績賞与 ※想定年収の下限値を下回らない範囲で、経験・能力・前職給与を考慮し決定します。 ※業績賞与は、担当エリアの売上達成率・生産性・離職率等により決定します。 ※豊富な多拠点マネジメント経験をお持ちの方は、個別条件も相談可能です。
1名
1~2回
筆記試験:無
【訪問看護事業の急成長を牽引/25→50拠点への拡大フェーズ】■複数拠点を統括し、業績最大化と新規拠点立ち上げを推進するエリアマネージャー。経営直下で高い裁量権を持ち、事業成長に直結する意思決定を担う。
【企業からのメッセージ】私たちは現在、訪問看護事業を25拠点から50拠点へと倍増させる急成長フェーズにあります。このポジションは、単なる管理職ではなく、事業拡大の当事者として経営に参画していただく重要な役割です。担当エリアの複数拠点を統括し、業績管理から新規拠点立ち上げ、ミドルマネジメントの育成まで、幅広い経営マネジメント業務を担っていただきます。経営陣と直接連携しながら、自身の意思決定が事業成長に直結する手応えを感じられる環境です。チームワークを大切にし、環境変化や拡大局面を前向きに楽しめる方、問題を構造的に捉え改善策を実行できる方、自身と組織の成長に本気で向き合える方からのご応募をお待ちしています。成果に応じて事業部長や執行役員など、より上位のマネジメントポジションへの早期登用も可能です。一緒に事業の成長を加速させ、医療・介護業界に新しい価値を創造していきましょう。
〒171-0022 東京都豊島区南池袋2丁目35-4ユニティ池袋2階
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
年収非公開
【チームのミッション/業務内容】 広告代理店および企業に対し、自社メディアの広告営業および商品開発を担当していただきます。 広告主のマーケティング課題を解決するために、広告主のニーズやリクエストを取り入れながら、広告商品開発にも積極的に関わっていただきます。 ■MISSION/VISION MISSION:広告・スポンサー収益を最大化させ、ABEMAの事業拡大に貢献する。 VISION:マス広告に匹敵するプロダクトを創り、メディア広告市場に風穴を開ける。 【具体的な業務内容】 ・広告主および広告代理店に対する、自社プロダクトを活用した企画・コンサルティング営業 ・スポンサー番組やタイアップ番組の企画制作 ・Webマーケティングプランの構築、提案、パフォーマンス最適化 ・広告運用後のレビューやフィードバックを行うコンサルティング営業 ・ビジネスパートナー(広告代理店)との関係構築および販路拡大 【ポジションの魅力】 単なる広告プロダクトの営業に留まらず、広告主の課題を解決し、かつ視聴者にも楽しんでもらえる提案を、自由な発想のもと行うことができます。 顧客とのヒアリングを通じて得た情報をもとに、ABEMAをどう活用するかの仮説を立て、チームで考案した企画や広告配信手法を提案します。 提案内容も多岐にわたり、ABEMAオリジナルCMや既存番組とのタイアップ、広告主専用の1社提供番組の企画・制作など、さまざまな形式で展開しています。 TVCMやデジタル広告を活用している顧客に対し、ABEMA独自の新たな価値を提案・提供することが、この仕事の大きな醍醐味です。 【配属先】 以下のいずれかの部署となる可能性があります。 1.ABEMAの広告収益最大化を担うBusiness Development本部 2.ABEMAをはじめとする複数のOTT/CTVメディアと提携し、デジタル広告プロダクトの開発・提供を行う株式会社AJA 面接では、今後のキャリアイメージを含めたご希望をしっかり伺い、その上で入社前に最初の配属先を決定します。 なお、入社後の異動やミッションの変更についても、柔軟に対応できる仕組みがあります。 ※ただし、契約社員の場合、正社員登用までは同一部署への配属が原則となります。
【必要な経験/スキル】 ・デジタルマーケティングおよび広告業界での経験 (2年以上) ・大手企業に対する提案営業経験 (2年以上) 【あると望ましい経験/スキル】 ・デジタル系の広告主や広告代理店との強固なリレーションを活かして、高い営業実績を残した経験 ・社内外のステークホルダーとの円滑な調整や交渉を通じて、高い営業実績を上げた経験 【求める人物像】 ・メディアのマネタイズに興味があり、広告商品の開発からセールスまで一貫して経験したい方 ・将来的にサービスや事業開発に挑戦し、組織全体をリードしたい方 ・コミュニケーション力と論理的思考力と問題解決能力が高く、自ら考え企画提案ができる方 ・変化やスピードを楽しみ、若いうちから大きな仕事を任されたい方 ・エンタメやコンテンツビジネスへの関心が高く、ABEMAを新しいマスメディアへと成長させたいという熱意を持つ方
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400~700万
株式会社メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、この領域でトップシェアを誇る「ジョブメドレー」をはじめとするテクノロジーを活用した様々な事業を開発・提供しています 中でも人材プラットフォーム本部は、高い成長率を誇る事業から新規事業まで多様なフェーズのサービスを展開しています 現在、各事業の拡大に伴い、インサイドセールス、フィールドセールス、人材紹介など、多様な役割で組織強化をしています 職務内容 各事業において、新規・既存顧客の採用成功および事業成長を支援する営業活動全般をお任せします ご経験や志向性、適性に基づき、選考を通じて最適なポジション(インサイドセールス、フィールドセールス、大手法人向け提案営業、人材紹介等)を提案しま(求人ID:446409)
【必須】 いずれかの経験 無形商材の営業経験(法人・個人不問) 人材・IT・広告業界等での営業経験 【歓迎】 ヘルスケア領域での業務経験 チームリーダーやマネージャーとしてのメンバー育成・マネジメント経験
同社は「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、①人材面における課題解決の支援を行う「人材プラットフォーム事業」、②医療機関の業務効率化の支援を行う「医療プラットフォーム事業」の二軸で事業を展開しています。また、非連続な成長を目指し、我々のシステムと親和性の高いサービスをグループ内に迎え入れることで、より迅速に医療ヘルスケア領域の課題解決を推し進めています。
503~935万
営業企画として、営業活動の高度化・標準化・効率化を推進し、全社の営業力強化と収益性向上に貢献していただきます。 特に、アカウント戦略の高度化、営業プロセスの可視化、ナレッジ活用、デジタル活用を推進し、再現性のある営業モデルの構築を担います。 以下の領域を横断し、企画から実装・運用までをリードしていただきます。 営業基盤強化・DX推進 ・SFA(Salesforce)の運用・改善 ・営業プロセスの自動化、効率化 ・データの一元管理・可視化 デジタルマーケティング/リード獲得 ・MAの企画・運用 ・メルマガ配信、Web問い合わせ対応 ・CSアンケートの実施・フォロー アカウントプランニング ・重点顧客の定義・戦略設計 ・市場調査・分析 ナレッジマネジメント ・提案書/事例の蓄積と活用 ・標準提案の整備 広報/営業支援 ・各種販促物の管理 ・実績発信、プレスリリース支援 営業教育 ・教育体系構築、研修企画 ・営業スキルの可視化 チームマネジメント ・メンバーの業務推進支援、育成
応募要件(MUST) 営業企画または事業企画の業務経験 リーダー経験(チームやプロジェクトの推進経験) 応募要件(WANT) 管理職としてのマネジメント経験 営業領域または当社事業領域での実務経験 MOS資格、ITパスポート資格
NECファシリティーズは、建設・施設管理・環境といった事業領域を網羅したフルラインでの「トータル・プロパティ・ソリューション」をNECグループのIOT・AI技術を活用し、企業、個人のお客様にワンストップでご提供し、お客様のファシリティの最適化を図っています。 ■建設事業 ■施設管理事業 ■環境事業
503~935万
営業企画として、営業活動の高度化・標準化・効率化を推進し、全社の営業力強化と収益性向上に貢献していただきます。 特に、アカウント戦略の高度化、営業プロセスの可視化、ナレッジ活用、デジタル活用を推進し、再現性のある営業モデルの構築を担います。 【業務詳細】 以下の領域を横断し、企画から実装・運用までをリードしていただきます。 営業基盤強化・DX推進 ・SFA(Salesforce)の運用・改善 ・営業プロセスの自動化、効率化 ・データの一元管理・可視化 デジタルマーケティング/リード獲得 ・MAの企画・運用 ・メルマガ配信、Web問い合わせ対応 ・CSアンケートの実施・フォロー アカウントプランニング ・重点顧客の定義・戦略設計 ・市場調査・分析 ナレッジマネジメント ・提案書/事例の蓄積と活用 ・標準提案の整備 広報/営業支援 ・各種販促物の管理 ・実績発信、プレスリリース支援 営業教育 ・教育体系構築、研修企画 ・営業スキルの可視化 チームマネジメント ・メンバーの業務推進支援、育成
【必須要件】 ・営業企画または事業企画の業務経験 ・リーダー経験(チームやプロジェクトの推進経験) 【歓迎要件】 ・管理職としてのマネジメント経験 ・営業領域または当社事業領域での実務経験 ・MOS資格、ITパスポート資格
・土木建築その他各種工事の設計、請負、監督および施工 ・電気機械器具その他設備、備品の修理、保守および販売 ・電気、ガス、水等のエネルギー供給設備、防災設備、空調設備 工場等の生産設備およびこれに関連付帯する設備の管理運用 ・公害防止を目的とする材料、方式および機器に関する研究開発ならびにコンサルタント業務 ・排水処理、有毒ガス除去、防音除去等、公害防止を目的とする材料、 方式および機器の製造、販売および設置工事 ・警備業
430~650万
【顧客】 主に大手~中小規模の事業会社(経営層、事業責任者クラス) 【商材】 総合コンサルティングサービス(戦略・業務・IT・PMO・テクノロジー)およびプロフェッショナル人材活用ソリューション 【募集背景】 当社はコンサルティングサービスとプロフェッショナル人材の活用を組み合わせ、独自のソリューションを展開する総合コンサルティングファームです。2030年7月期に売上高1000億円を目指す中期経営計画の達成に向け、事業会社との直接取引を拡大する「プライム案件比率の向上」が最重要課題となっています。 現在、BtoBマーケティング組織は立ち上げフェーズにあります。従来の枠組みを超え、事業会社から直接案件を獲得するためのインサイドセールス部隊を強化すべく、次世代の中核メンバーとなるポテンシャルを持った方を募集します。 【職務内容】 本ポジションは、マーケティング部門が獲得したリードや潜在顧客に対して戦略的なアプローチを行い、当社のコンサルティングサービスを提案して商談機会を創出する役割です。 単なるテレアポではなく、顧客の経営課題に寄り添い、眠っているニーズを引き出す極めてクリエイティブな営業活動です。入社後は丁寧な研修や先輩のフォローがあるため、ビジネスの基礎からハイレイヤー向けの営業スキルまでを体系的に学び、着実に成長できる環境が整っています。(求人ID:453880)
【必須】 ・法人営業、個人営業、インサイドセールスのいずれかのご経験(1年以上) ・目標達成に向け、自分なりに創意工夫をして成果を出したご経験 【歓迎】 ・IT業界、SaaS業界、コンサルティング業界での勤務経験 ・SalesforceなどのCRMツールの使用経験 ・変化の速い環境やスタートアップのような環境で柔軟に挑戦したい方
【総合的なコンサル×国内最大級のフリーランス人材の活用事業】 経営コンサルティングやデジタルコンサルティングなどを中心にサービス提供をおこなう独立系コンサルティングファームです。 代表取締役の林は、同志社大学卒業後、アクセンチュアに入社しコンサルタントとして数多くのプロジェクトを経験。ベンチャー企業の立ち上げ等の経験を経て、2005年に弊社を設立しました。
700~1300万
具体的な業務内容 セールス組織のマネジメント、戦略推進をお任せするポジションです。 マネジメント人数は配属組織によって異なりますが、10名程度を想定しております。 ※当社はThe Model 型の組織運営を行なっており、インサイドセールス・フィールドセールス、パートナーセールスなど セールス組織についても役割ごとに分かれております。最終的な配属は選考過程にてご希望と適正を踏まえて決定いたします。 ●新たな営業の勝ち筋を模索し、戦略を踏まえた戦術立案・実行 ・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案 ・新たなアライアンスの構築 ・リサイクル顧客へのアプローチの強化 ・クロスセルの推進 ・上記のような取り組みを推進する上で、効率の良い営業組織の在り方の模索 ●メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり ・数値/コンピテンシーの両面からメンバー育成(目標設定・1on1等による期中管理・考課) ・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善 ・年間数十名単位の採用活動
・下記いずれにかにおいて管理職経験3年以上(メンバーの課題設定・目標設定・評価経験) ・法人営業(新規・既存問わず) ・カスタマーサクセス ・企画/マーケティング/新規事業や新規サービス立ち上げ組織 ・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験(現状分析→仮説→戦術の立案・実行) 歓迎スキル ・SaaSサービスやITサービスの営業マネジメント経験 ・基幹業務に絡む製品/サービスの導入支援(オンボーディング)のご経験 ・顧客インサイトを理解する必要がある業務経験
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年収非公開
🔷この求人のポイント ✅ これまでの情シス・IT改善経験を“本業”として活かせる 現職では改善提案が通らない環境でも、ここでは改善・業務設計・標準化・システム要件定義がミッション。 あなたの改善力とIT知識が評価の中心になります。 ✅ 国・自治体のプロジェクトに関わり、社会貢献性の高い仕事ができる 補助金制度、エネルギー政策、再エネ推進など、 数億〜数百億規模の公共プロジェクトの仕組みづくりに携われます。 ✅ 提案だけでなく、現場に入り“仕組みを作り、運用まで伴走”できる 情シスで培った業務理解、要件定義、調整力、改善力をそのまま活かしながら、 より大きなスケールで制度・業務・システムを構築できます。 ✅ ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップできる プロジェクト型で非ルーティン中心。 属人化から解放され、業務設計・システム企画・DX推進のスキルが身につき市場価値が上がります。 ✅ 事業拡大フェーズでポジションが広がっている 採用強化中のため、将来PM・制度設計・業務構築・システム企画などキャリアの選択肢が豊富です。 ====================== 🔷企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社(PBD) 🔷ポジション 【政策支援統括部】 国や自治体のプロジェクト推進/エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷業務概要 あなたがこれまで企業内で行ってきた 業務改善、システム導入・運用、要件定義、調整、マニュアル整備 といった経験を、国や自治体の大規模プロジェクトで発揮する仕事です。 制度を作り、業務を設計し、システムを構築し、運用まで伴走する “改善×ITが本業”の環境です。 🔷具体的な業務 ●制度設計 ・補助金・施策の要件整理 ・審査基準づくり ・省庁・業界団体との調整 ●業務構築 ・申請〜審査〜支払いまでの流れを設計 ・運用ルール・マニュアル作成 ●業務改善 ・非効率な業務の見直し ・標準化・効率化 ・Excel業務のシステム化 ●PM/PMO ・進捗・課題管理 ・関係者との調整 ●事務局運営 ・申請・審査業務の管理 ・問い合わせ対応方針の整理 ●システム要件整理 ・申請システムの要件定義 ・ベンダー調整 ・RPA・SaaS導入支援 🔷プロジェクト例 ■【国の再生可能エネルギー事業】 <プロジェクト概要> 国が進める再生可能エネルギー普及のための補助金制度を、 省庁・業界団体・全国の企業・自治体と連携しながら運用する大規模プロジェクトです。 太陽光・蓄電池・省エネ設備などを導入する企業や自治体から 年間を通じて大量の申請が届きます。 それらを審査し、支払いまでつなげるための制度設計・業務設計・事務局運営・システム整備を担います。 <具体的な業務> ・補助金制度の要件整理・審査基準の作成 ・申請受付〜審査〜支払いまでの業務フロー設計 ・大量申請の事務局運営(品質管理・問い合わせ方針・FAQ整備) ・制度変更点の整理、関係者との調整 ・申請システムの要件定義、ベンダー調整、RPA導入 ・非効率業務の改善、標準化、属人化排除 ■【大手エネルギー企業の新規事業立ち上げ支援】 <プロジェクト概要> 国の施策に合わせて大手エネルギー企業が立ち上げる新規事業を、 企業内の複数部署・国・自治体・システムベンダーと連携しながら推進するプロジェクトです。 補助金制度に対応した申請受付・審査・支払いの仕組みを構築し、 業務フローの整備、品質管理、改善提案などを行い、 新規事業がスムーズに立ち上がるよう業務の土台づくりを担います。 制度対応は複雑で、企業側だけでは運用が難しいため、 PBDが制度理解、業務設計、改善、システム要件定義を担い、 事業が滞りなく進むように支援する役割です。 <具体的な業務> ・補助金制度に合わせた業務設計(申請受付・審査・支払い) ・属人化排除、標準化、効率化 ・チェック体制の構築、審査品質の向上 ・複数部署との調整、進捗・課題管理 ・業務システムの要件整理、ベンダー調整、RPA・SaaS導入 ・制度説明資料・業務マニュアル・運用ガイドの作成 ====================== 🔷最後に 現職で感じている「改善したいのに予算が出ない」「古いシステムから抜けられない」という情シス特有のモヤモヤを、 改善とITが本業になる環境で根本から解消しませんか。 PBDでは、あなたのIT改善力が評価とキャリアの中心になります。
🔷必須条件(エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです) ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者(ステークホルダー)を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件(あれば尚良) ・国や自治体関連の業務経験者:公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者:顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者:複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者:プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者:再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方:RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者:KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者:業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方
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550~1200万
業務内容 営業戦略および事業計画の策定、進捗管理、改善施策の立案と実行 事業環境の変化に応じた営業組織のレベニューモデルの最適化 KPI/KGI管理を通じた営業目標達成の支援 営業チームのオンボーディングおよびイネーブルメントプログラムの設計と実施 データ分析と定性・定量的な評価を通じた営業施策の立案と改善 営業会議等の会議体マネジメント(論点設計、ファシリテーション、資料作成等) マーケティング・インサイドセールス・カスタマーサクセス・プロダクトチームなど関連部署との連携強化およびクロスファンクショナルなプロジェクト推進
WANT IT企業(特にSaaS)におけるビジネス職での勤務経験 営業組織におけるマネジメント経験 ERPを始めとした基幹系システムや各種BtoB SaaSに対する業界知識 PMO(プロジェクトマネジメントオフィス)経験 スタートアップ企業で100→1,000の拡大フェーズの業務経験
経営管理クラウド「Loglass 経営管理」の提供、開発
1000~1250万
【仕事内容】 主力事業であるセールスデベロップ事業部にて、セールスコンサルタント(メンバー及びマネージャー候補)として、クライアントの売上拡大に向けた営業活動全体の強化を一気通貫で支援していただきます。 ・営業コンサルティング業務 営業戦略の立案、ターゲット設計、KPI設計、営業プロセスの再構築、商談トーク改善・提案、提案資料作成、マネジメントなど。 ・営業代行業務全般 新規顧客へのアプローチ(電話・メール・SNSなど)、商談設定・実施、提案資料作成、クロージング、受注後のフォローなど。 【ポジションの特色】 従来の営業代行とは一線を画す、「セールスコンサルティング」という新事業領域を確立しています。課題分析から戦略立案の上流工程にとどまらず、実際の商談実行からSFA/CRM導入支援などの下流工程まで一気通貫で担い、企業の売上にダイレクトに貢献できるのが特徴です。 キーエンスなど大手企業出身のトップセールスが多数在籍し、全社員が「品質至上主義」を掲げています。創業3期目で年商13.7億円超という驚異的なスピードで急成長を遂げており、20代から圧倒的な裁量と成長機会を得られる環境です。 【具体案件】 SaaS、Webツール、教育、HR、製造業などのエンタープライズ企業を中心とした重点顧客を担当します。 ・弥生株式会社様:有償化シフトに伴う営業改革。稼働初日から成果を創出。 ・株式会社朝日新聞様:戦略設計から受注までの一気通貫型支援。 ・コニカミノルタ株式会社様:新規SaaS事業のテストセールス支援。 ・Sansan株式会社様:展示会支援から営業支援。 ・株式会社マネーフォワード様:アウトバウンド営業組織構築。 【最近のニュース】 ・2026年2月:経営の意思決定迅速化と採用・支援体制拡充のため、本社機能を東京(港区三田)へ集約・移転。 ・2026年3月:累計クライアント数550社、支援プロジェクト数1,050件を突破。 ・2025年6月:オリックス株式会社と業務提携し、中小企業の営業DX支援を推進。 ・2024年12月:総額8.9億円の資金調達を実施。生成AI業務統合システムの開発などに投資。 【福利厚生】 完全週休二日制(土日祝)、年間休日131日(GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇含む)、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇。社会保険完備、通勤手当、月次達成会、新規事業起案制度、結婚御祝い金、慶弔見舞金、資格取得(自己啓発)奨励金制度、健康診断、予防接種負担など。
【必須】 ・法人営業経験2年以上 ・新規開拓営業の経験 ・顧客折衝経験または企画経験 ※事業成長に強い意欲を持ち、主体的に行動できる方を求めています。 【歓迎】 ・コンサルティング企業での勤務経験 ・マーケティング業務の経験 ・上場企業や連結子会社での業務経験 ・マネジメント経験 ・toC営業経験、ルート営業のご経験 ・無形商材の営業経験 【その他】 ・年齢や社歴に関係なく、成果が正当に評価される成果連動型のカルチャーです。 ・どこにでも通用する汎用的な営業力・コンサルティングスキルを身につけたい方、圧倒的なスピードで成長し市場価値を高めたい方に最適な環境です。 給与レンジ 想定年収:450万円 〜 1,300万円 月給:34万8,000円 〜 58万8,000円(基本給28万円〜、固定残業代月30時間分6万8,000円〜を含む。超過分は別途支給) 昇給:年2回 賞与:年2回 ※経験、能力を考慮のうえ決定します。 年収例:中途入社3年目(28歳)で1,000万円
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400~600万
【仕事内容】 主力事業であるセールスデベロップ事業部にて、セールスコンサルタント(メンバー及びマネージャー候補)として、クライアントの売上拡大に向けた営業活動全体の強化を一気通貫で支援していただきます。 ・営業コンサルティング業務 営業戦略の立案、ターゲット設計、KPI設計、営業プロセスの再構築、商談トーク改善・提案、提案資料作成、マネジメントなど。 ・営業代行業務全般 新規顧客へのアプローチ(電話・メール・SNSなど)、商談設定・実施、提案資料作成、クロージング、受注後のフォローなど。 【ポジションの特色】 従来の営業代行とは一線を画す、「セールスコンサルティング」という新事業領域を確立しています。課題分析から戦略立案の上流工程にとどまらず、実際の商談実行からSFA/CRM導入支援などの下流工程まで一気通貫で担い、企業の売上にダイレクトに貢献できるのが特徴です。 キーエンスなど大手企業出身のトップセールスが多数在籍し、全社員が「品質至上主義」を掲げています。創業3期目で年商13.7億円超という驚異的なスピードで急成長を遂げており、20代から圧倒的な裁量と成長機会を得られる環境です。 【具体案件】 SaaS、Webツール、教育、HR、製造業などのエンタープライズ企業を中心とした重点顧客を担当します。 ・弥生株式会社様:有償化シフトに伴う営業改革。稼働初日から成果を創出。 ・株式会社朝日新聞様:戦略設計から受注までの一気通貫型支援。 ・コニカミノルタ株式会社様:新規SaaS事業のテストセールス支援。 ・Sansan株式会社様:展示会支援から営業支援。 ・株式会社マネーフォワード様:アウトバウンド営業組織構築。 【最近のニュース】 ・2026年2月:経営の意思決定迅速化と採用・支援体制拡充のため、本社機能を東京(港区三田)へ集約・移転。 ・2026年3月:累計クライアント数550社、支援プロジェクト数1,050件を突破。 ・2025年6月:オリックス株式会社と業務提携し、中小企業の営業DX支援を推進。 ・2024年12月:総額8.9億円の資金調達を実施。生成AI業務統合システムの開発などに投資。 【福利厚生】 完全週休二日制(土日祝)、年間休日131日(GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇含む)、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇。社会保険完備、通勤手当、月次達成会、新規事業起案制度、結婚御祝い金、慶弔見舞金、資格取得(自己啓発)奨励金制度、健康診断、予防接種負担など。
【必須】 ・法人営業経験2年以上 ・新規開拓営業の経験 ・顧客折衝経験または企画経験 ※事業成長に強い意欲を持ち、主体的に行動できる方を求めています。 【歓迎】 ・コンサルティング企業での勤務経験 ・マーケティング業務の経験 ・上場企業や連結子会社での業務経験 ・マネジメント経験 ・toC営業経験、ルート営業のご経験 ・無形商材の営業経験 【その他】 ・年齢や社歴に関係なく、成果が正当に評価される成果連動型のカルチャーです。 ・どこにでも通用する汎用的な営業力・コンサルティングスキルを身につけたい方、圧倒的なスピードで成長し市場価値を高めたい方に最適な環境です。 給与レンジ 想定年収:450万円 〜 1,300万円 月給:34万8,000円 〜 58万8,000円(基本給28万円〜、固定残業代月30時間分6万8,000円〜を含む。超過分は別途支給) 昇給:年2回 賞与:年2回 ※経験、能力を考慮のうえ決定します。 年収例:中途入社3年目(28歳)で1,000万円
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