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企業ダイレクト

【栃木】労働安全衛生（部長候補）/東証上場/残業月10h

450~800万

仙波糖化工業株式会社

栃木県真岡市

職務内容

職種

  • リスク管理

  • その他人事

仕事内容

食品原料の製造販売を行う当社にて労働安全衛生をお任せいたします。労働安全に関するリスク管理やガバナンス体制構築、社内情報分析、マニュアルの運用改善、社内安全教育、外部情報の収集等を広く担う仕事です。 労働安全に関するリスク管理及びガバナンス業務全般。■国内外の法令改正や指摘事項に基づく安全衛生マネジメント（各種マニュアルや手順書）の見直し、改訂■新規取り組みの提案、安全活動や改善活動の社内強力な推進■安全衛生に関する外部団体等の会合への主導的な参加、企画運営業務等。※ご経験に応じてメンバーから部長職での採用まで幅広く検討をいたします。【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

求める能力・経験

【必須】労働安全衛生に関する知見、または実務経験のある方（業界不問）【尚可】労働安全コンサルタントの資格をお持ちの方、または製造業等において労働安全に関するマネジメント経験がある方歓迎。 【求める人物像】法令や社内規格を深く正確に理解し、現場へ分かりやすく展開できる方。安全やコンプライアンスを何より最重視し主体的に行動できる方を歓迎。■これまでの労働安全に関する知見を存分に活かし、当社の安全文化の醸成や全社的なリスクマネジメント体制の構築に深く貢献してくださる方を求めています。現場と管理部門の橋渡し役として、良好な関係を築ける高いコミュニケーション能力が必要です。

学歴

高校、専修、短大、高専、大学、大学院

勤務条件

雇用形態

正社員（期間の定め： 無）

契約期間

更新：無

試用期間

有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

給与

450万円～800万円 月給制 月給 290,000円～470,000円 月給￥290,000～￥470,000 基本給￥290,000～￥470,000を含む/月 ■賞与実績:年2回

通勤手当

会社規定に基づき支給

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:00～17:00

フレックスタイム制

無 コアタイム 無

残業

有 平均残業時間：10時間

残業手当

有 残業時間に応じて別途支給

休日・休暇

年間120日 内訳：土曜 日曜

有給休暇

入社半年経過時点10日

その他

その他（夏季休暇、年末年始休暇）

社会保険

雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金

備考

■年収はスキルや経験、前職給与等により決定いたします。 ※上記下限を下回ることはありません ■想定年収には、年2回の賞与も含みます。 【賃金備考】 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回 【その他休日に関する備考】 週休2日制（基本土日休み ） ※会社カレンダーにより土曜・日曜出勤の週あり

勤務地

配属先

労働安全衛生部門への配属となります。詳細な組織構成は面接時にしっかりと説明いたします。【就業場所の変更範囲】会社の定める事業所

転勤

無 希望とスキルにより可能性はありますが、基本的に想定なし。

本社

住所

栃木県真岡市並木町2-1-10

最寄駅

真岡鉄道真岡鉄道北真岡駅 徒歩15分

喫煙環境

屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）

制度・福利厚生

制度

その他

寮・社宅

無

退職金

有

制度備考

【諸手当】※該当者に支給 ■家族手当（扶養者１名につき月５０００円） ■食事手当 ■海外勤務手当 ■単身赴任手当 ■管理手当 ■資格手当 【福利厚生等】 ■厚生年金基金あり ■貸付金制度 ■持株会制度 ■育児休暇取得実績あり ■病気休暇（年７日）、慶弔休暇 ※福利厚生の適用条件は、職種・所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。

最終更新日： 

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    本ポジションは管理部門の安全健康推進部長にレポートし、栃木サイトにおいて安全衛生ならびに健康管理の管理統括を担う。 ①グループ全体の従業員が健康的で安全な職場環境で働き続けるために、労働安全衛生マネジメントシステムを構築し、適切に運用する。また、革新的なアプローチを用いてリスクを最小限に抑え、組織全体で安全文化を育むことを目指す。 ②従業員のWell-Beingの向上を目指し、心身の健康を支援するプログラムや施策を推進する。これにより、従業員のモチベーションと生産性を高めると共に、健康的で安全な職場環境を実現することで、組織全体の持続的な成長に貢献する。 【職務内容】 ・安全・健康・衛生管理・健康維持管理：グループの全従業員が業務遂行を安全かつ健康に実施できる状態を確保する ・施設セキュリティ／事業所内の安全管理：グループが保有する施設におけるセキュリティを確保する ・労使関係：労使関係において、会社を代表して労働組合等との折衝を実施する

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    ・労働安全、産業保健およびコンプライアンスを確保するためのマネジメントプロセスの知識 ・当該領域における管理方針やKPI作成、災害情報分析と対策立案、監査指導や戦略実行に3年以上経験があり管理職レベルの経験を有すること

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