【リモート×バックオフィスリーダー】組織の仕組み化・人事企画を担う21974

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• エージェント求人

  ◤フルフレックス/リモート週3～◢タレントマネジメント・労務SaaSのNo.1/カスタマーサクセス！

  550~1050万

  • クロスセル
  • アップセル
  • 提案
  • インサイドセールス/電話営業
  • クロージング
  • 既存顧客
  • 営業
  • SaaS
  • SaaS導入
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • 人材開発コンサルティング
  • 人事管理システム
  • 人事システム導入
  • ソフトウェア
  • 営業支援対象 インサイドセール...
  • カウンターセールス/来店型営業
  • 販売
  • サービス提供
  • ソリューション型営業
  • サービス改善提案
  • サービス改革
  • サービス理念設定

  株式会社SmartHR東京都港区, 大阪府大阪市

  ◤フルフレックス/リモート週3～◢タレントマネジメント・労務SaaSのNo.1/カスタマーサクセス！気になる

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  仕事内容

  SmartHRを利用いただいている既存顧客に対するアップセル/クロスセルにより、新しい価値提供を行うことが「カスタマーセールス」のミッションです。 以下のいずれかに配属となります。（選考を通じて決定いたします。） ・エンタープライズ事業本部 カスタマーセールス部(MMB) ・グロースマーケット事業本部 カスタマーセールス部 既にSmartHRをご利用中の企業へ、オプション機能や新しいプロダクトを提案するための初回商談～導入までのクロージングを行うセールス業務です。 SmartHR導入後はカスタマーサクセス（CS）担当者が活用支援を担当しています。 「カスタマーセールス」のメイン業務は、インサイドセールス（IS）など別部隊からトスアップされた商談のクロージングの対応です。 メインKPIは、エクスパンションCMRR（既存顧客からの純増CMRR）です。 カスタマーサクセス（CS）との協業も重要な役割で、連携を取りながら継続利用につながる提案・交渉・エクスパンション提案を進めていきます。内容によってはエクスパンション提案の一環で、導入済み機能の活用提案・機能説明も行います。 また、顧客の状況に応じてカスタマーサクセスへ活用支援を依頼することもあります。 マルチプロダクト化やメンバー増に伴い、成果を発揮するための変化が続きます。役割や組織体制に縛られず、目的思考をもって変化を楽しめる方が活躍しやすいチームです。 新しいプロダクトを提案する機会が多く各機能を深く理解して提案することが求められるため、楽しみながらキャッチアップできる方や型化されていない領域・イレギュラーな状況でも目的志向をもって物事を推進できる方にマッチするポジションです。

  求める能力・経験

  応募資格（必須） 以下の要件に当てはまる方 ・意思決定に関わる関係者・関係部署が複数あり、合意形成をはかる必要があるセールスのご経験 応募資格（歓迎） ・複数の商材や顧客属性に対する営業において、継続的に成果を出されていた経験 ・ソフトウェア、SaaSサービスの営業のご経験 ・大手企業に対する課題解決型の営業のご経験 求める人物像 ・SmartHRのミッション、バリューへ共感いただける方 ・一つひとつの仕事に対し、先んじてリスクを洗い出しながら確実に遂行することがお得意な方 ・変化を前向きに捉え、柔軟に適応していける方 ・まずやってみて自身で考えPDCAサイクルを回していく仕事のスタイルがお得意な方

  事業内容

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• エージェント求人

  【社長室｜営業戦略責任者候補｜年収最大1000万円】100億を目指すAI美容プラットフォーム事業

  600~1000万

  • 社長
  • KPI設定
  • マネジメント
  • 開発
  • 取締役
  • プロジェクト
  • 新規顧客
  • 新規事業
  • 部長/総括審議官
  • 医療/ヘルスケア
  • サブスクリプションモデル
  • ゲーム
  • リーダー
  • エステ
  • マネージャー
  • 営業
  • 教育

  B-by-C株式会社東京都中央区

  【社長室｜営業戦略責任者候補｜年収最大1000万円】100億を目指すAI美容プラットフォーム事業気になる

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  仕事内容

  売上25億円から、100億円へ。 国内中心の美容ブランドから、海外でも使われるAI美容プラットフォームへ。 B-by-Cは今、美容ブランドとして作り上げてきた実績を土台に、次の大きな挑戦のステージへと進んでいます。 主力ブランドは累計20万本を突破し、全国200以上のサロンにも導入。海外売上は前年比2.7倍で伸びており、フランスを中心にグローバル展開も本格的に動き始めています。 さらに2026年5月には、AIで顔の変化を可視化するアプリ「i=SCORE」をリリースしました。 顔の状態をスコアで見えるようにし、日々のケアを習慣化していく。美容機器、AI、サブスクリプションを掛け合わせて、新しい美容のプラットフォームを作ろうとしています。 ただ、ここから先はまだまだ作り込みが必要です。 どの販路を取りにいくのか。 どうやってユーザーをサブスクにつなげるのか。 サロン、百貨店、ポップアップ、海外拠点をどう広げていくのか。 営業組織をどう作り、誰が数字を作れる状態にしていくのか。 このあたりを、社長直下で一緒に動かしてくれる人を探しています。 求めているのは、営業として本気で数字を追ってきた方です。 商材や環境のせいにせず、自分で動いて、考えて、成果を出してきた方。 その経験を、今度は事業開発や営業戦略に広げていきたい方。 AI美容プラットフォームの事業開発・営業戦略責任者候補として、B-by-Cの次の成長を一緒に作っていただきたいです。 ＜＜実績＞＞ ◼︎主力ブランド累計20万本突破・著名人・美容家に多数の愛用者 ◼︎楽天ベストコスメ 美容機器部門 2年連続1位 ◼︎全国200以上のサロン導入済み ◼︎海外売上前年比2.7倍・フランスを中心にグローバル展開中 ◼︎AIによる顔測定アプリ「i=SCORE」を2026年5月にリリース。ユーザーが自分の顔の変化をスコアで可視化し、プログラムを通じて改善していくゲーム型サブスクリプションモデルへの転換を推進中 商品力・認知・タイミング、三つが揃ったフェーズです。 ▼▽ 業務内容▽▼ 取り組むのは「商品を売ること」ではありません。 事業モデルの転換を、営業の仕組みとして実装することです。 ＜入社1〜3ヶ月＞ ◼︎代表・佐藤直下で事業構造と顧客を理解 ◼︎国内外の新規顧客接点の開拓（オンライン・オフライン） ◼︎SNSを活用した集客設計と実行 ＜3ヶ月以降＞ ◼︎サブスクリプション型サービスへの送客導線の構築・KPI設計 ◼︎オフライン拠点（サロン・百貨店・ポップアップ等）の開拓と仕組み化 ◼︎営業プロセスの標準化・組織設計・チームマネジメント ◼︎FC展開・海外展開（欧州・北米）の推進 ▼▽ポジションの魅力▽▼ ① 社長直下で「営業組織の設計者」になれる 吉井・廣瀬が社長直下から経営チームに育ったように、このポジションも経営に直結する場所から組織を作ります。入社数ヶ月で社長直轄の新プロジェクトに抜擢された事例もあります。 ② 成果が年収に直結する設計 基本給600万円＋インセンティブで最大1,000万円。売上・KPI達成は昇給に直結。インセンティブで稼ぐカルチャーが根付いています。入社1年で年収200〜300万円アップした事例もあります。 ③ 上場準備中のコアメンバーとして参画 現在、上場準備の最終フェーズに入っています。プラットフォーム企業として上場する構造は、物販メーカーの上場と企業価値の桁が変わります。SOの付与タイミングとしては、今が最も価値を持つ時期です。 ④ グローバル×AI×テックの成長市場 海外売上前年比2.7倍。欧州・北米・アジアへの展開フェーズで、グローバルビジネスの中核に関われます。 ⑤ 美容課金市場の構造変化に乗る 美容医療の急拡大と同時に「美容課金疲れ」「整形不安」が急増中。この市場のひずみに対して、セルフで・継続的に・コスパよく結果を出せるプラットフォームを作る。市場タイミングとしても、今が急成長の現場です。 ▼▽目指せるキャリアパス▽▼ ◼︎営業部長・事業部長 ◼︎新規事業のプロジェクトオーナー ◼︎経営チームの一角（役員候補） ◼︎海外事業の中核メンバー（欧州・北米・アジア） 吉井・廣瀬が社長直下からそれぞれ副社長・取締役に至ったように、このポジションからの経営参画は前例があります。 【会社理念】 人類を永遠に美しく、心身の総未病社会の解決により、恋する１００才、働ける１２０才を当たり前にするをミッションに、21世紀最大の社会問題として捉えている「未病」の解決に、本気で取り組んでいるベンチャー企業です。我々は美容習慣を変えることで、健康習慣を変え、結果的に未病を減らすアプローチに取り組んでいます。

  求める能力・経験

  ■必須スキル ・営業経験4年以上（業界・形態不問） ・数値目標へのコミット経験（KPI・売上目標を追った経験） ・SNS・デジタルへの苦手意識がない方 ※美容健康業界にこれまで接点がなかった方でも全く問題ありません。 ■歓迎スキル ・プラットフォーム系・通信代理店・人材・教育系での営業経験 ・サブマネージャー以上のマネジメント・制度設計経験 ・アパレル都内基幹店・エステ等BtoC高単価営業の経験 ・仕組みや制度設計で営業組織を変えてきた経験 ・スタートアップ・ベンチャーでの自走経験 ・サブマネージャー以上のマネジメント経験 ■求める人物像 ・自ら数字を取りにいく覚悟があり、成果に貪欲な方 ・自分の弱みを認め、フィードバックを糧に成長できる方 ・大きな社会課題をビジネスで解決する「企て」を推進したい方 ・スタートアップ環境の変化に柔軟に対応できる方 ・自ら戦略を考え、実行・改善までやりきる力のある方 ・チームの未来を担うリーダーとして活躍したい方 ・「恋する100才、働ける120才」という理念に共感いただける方

  事業内容

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• エージェント求人

  【フルフレックス＆リモート◆居住地制限なし】NewsPicks運営企業／ソリューション営業22000

  620~880万

  • プロジェクト
  • 提案
  • プロジェクト推進
  • 顧客 スーパー
  • 戦略提案
  • 中期経営計画策定
  • 営業
  • 開発
  • 法人営業

  株式会社 ユーザベース東京都千代田区

  【フルフレックス＆リモート◆居住地制限なし】NewsPicks運営企業／ソリューション営業22000気になる

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  仕事内容

  私たちは、企業が経営のスピードを上げることをミッションに、情報プラットフォームのSpeedaを開発・提供する会社です。 2022年末にTOB・非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。 「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」というパーパスの実現に向け、3?5年以内の再上場を目指した事業改革を推進しています。 本ポジションは、超大手顧客（スーパーエンタープライズ企業）を担当するポジションです。ご経歴やご希望に応じて担当いただく企業を複数社アサインさせていただきます。 【業務詳細】 担当グループの事業伴走者として「顧客が事業成長を続けるために必要な調査・情報収集の体制の提案」や、「顧客の重要プロジェクトにおいてユーザベースが提供できる価値の接続」など顧客の事業課題を解消するような提案を担っていただきます。 プロジェクトは「全社的な営業力の強化」や「連続した事業創出体制の構築」など多岐にわたります。多様な顧客の多様なプロジェクトに関われるポジションです。 【具体的には】 ・顧客の課題やニーズを的確に把握し、必要な調査・必要な情報を提案する。 ・顧客の複数の部門や階層にまたがるような複雑なプロジェクト（一例として中期経営計画における各種調査支援など）におけるナビゲーション・プロジェクト推進。 ※またシニアなメンバーであれば顧客のプロジェクトに関わる中から、ユーザベースのサービス自体のアップデートや、新規サービスの起案、新しい営業戦略の提言など自社の事業開発に関わって頂く機会もございます。

  求める能力・経験

  【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・定型のサービスを扱っているのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性・新規性の高い提案や組織を横断したソリューションの提案経験がある方 ・法人営業経験として、一定の結果を残されてきた方 ・行動量だけではなく、再現性のある成果を残されてきた方 ・社会人経験5年以上

  事業内容

  「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界を つくる」をパーパスに、国内外で急成長を続ける企業 です。SpeedaやNewsPicksなど圧倒的な シェアを誇るプロダクトを保有し、現在はAI時代に おける「経験知」を解放する新市場を開拓しています。

• エージェント求人

  フレックス【両面エージェント×マネージャー候補】上場／建設の人材紹介サービス22049

  600~800万

  • コンサルティング業務
  • KPI設定
  • 人材紹介/派遣
  • 転職支援
  • 商談
  • 事務
  • 営業
  • 人材紹介
  • 進捗管理
  • 新規事業
  • 契約交渉
  • M&A支援
  • 戦略立案
  • 施工管理

  株式会社 ウィルグループ東京都新宿区

  フレックス【両面エージェント×マネージャー候補】上場／建設の人材紹介サービス22049気になる

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  仕事内容

  「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の事業領域において、期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、 各領域においてNo.1の存在になるというビジョン元、新規事業プランニング/グループ企業のコンサルティング/M&Aをメインに事業展開しています。 本ポジションでは、建設業界のお客様に対して、建設業界経験者の正社員人材紹介サービスの提供をお願いします。 【業務内容詳細】 ■両面営業（RA/CA） ・クライアントの新規開拓 ・訪問、WEB商談での求人獲得/業務内容ヒアリング ・契約の締結、それに伴う事務的作業・面談/転職カウンセリング、求人紹介 ・履歴書・職務経歴書の添削アドバイス、面接対策、条件交渉 ・既存求職者掘り起こし ・スカウト運用 ■ 人材紹介サービス戦略構築・実行 ・建設領域を中心とした人材紹介事業の中期・長期戦略策定 ・求職者・クライアント双方のニーズ分析に基づくサービス改善・新規施策立案 ・KPI設計・運用（決定売上・面談数・承諾率など） ・スカウト施策や自社媒体活用による新規求職者獲得戦略の策定 ■ 組織マネジメント ・チームメンバーの育成・マネジメント ・チーム目標の設定・進捗管理、成果改善の推進 ・将来的なリーダー層・マネージャー育成の設計 ■ 市場・事業開拓 ・新しい職種やポジション領域の開拓 ・求職者・企業双方の市場動向を踏まえた事業機会の発見 ・建設業界のキャリア支援モデルの深化・標準化 現在は施工管理技士をメインにサービスを提供しておりますが、 施工管理技士以外のポジションの開拓にも取り組んでいます。 本ポジションは新たな領域の拡大にも期待しております。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材紹介両面営業のご経験3年以上

  事業内容

  東証プライム上場企業である株式会社ウィルグループの 一員として、建設業界特有の人材課題解決に挑む企業です。 業界最大級の自社Webメディアを保有し、圧倒的な集客 基盤をもとに強固なビジネスモデルを確立しています。 20代〜40代が中心となり、活気ある環境で切磋琢磨しています。

• エージェント求人

  【外資系大手IT企業担当｜プロデューサー（提案営業）グ支援と営業DXの専門企業22002

  500~700万

  株式会社 エムエム総研東京都新宿区

  【外資系大手IT企業担当｜プロデューサー（提案営業）グ支援と営業DXの専門企業22002気になる

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  仕事内容

  「セールス、マーケティングのデジタルシフトでビジネスを変える」を事業理念に セールス、マーケティング領域の効率化支援やDXコンサルティングを展開する企業です。 本ポジションでは大手外資系IT企業のマーケティングパートナーとして、制作やイベント、キャンペーンを活用したマーケティング施策の企画提案から実行支援までを担当いただきます。 単なる制作やイベント運営ではなく、クライアントの課題や目的を理解し、最適な施策を提案しながら中長期的な関係構築を行うアカウントマネジメント型のポジションです。 クライアントのマーケティング活動を支援しながら、社内外の関係者を巻き込み、プロジェクト全体を推進していただきます。 ・クライアントとのリレーション構築、課題ヒアリング ・販促物やクリエイティブ制作の進行管理 ・制作会社やパートナー企業との折衝、ディレクション ・イベント、展示会、セミナー、パーティー等の企画・制作・運営支援 ・各種キャンペーンの企画・制作・運営 ・見積作成、予算管理、スケジュール管理 ・施策実施後の振り返り、改善提案 ・既存顧客への提案機会創出および案件拡大 【具体的な仕事の流れ】 ①クライアントの課題や目標をヒアリング ②課題解決に向けた施策の提案 ③社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを設計 ④予算策定、見積作成、スケジュール調整 ⑤施策実行および進行管理 ⑥実施後の検証および次回提案 ※大小さまざまな案件を複数並行して担当いただきます

  求める能力・経験

  【必須経験】 ・制作会社、イベント会社、PR会社、広告代理店等における法人向け提案営業、アカウントマネジメント、プロジェクト推進のいずれかの経験3年以上 ・クライアントの課題ヒアリングから提案、進行管理、納品まで一貫して担当した経験 ・複数の関係者（クライアント、制作会社、社内関係部署等）を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 【マインド】 ・自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方 ・高い当事者意識を持ち、最後まで責任を持って業務を遂行できる方 ・社内外の関係者を巻き込みながら物事を前進させられる方 ・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ・課題に対して建設的に向き合い、解決策を考え行動できる方

  事業内容

  【セールス、マーケティングのデジタルシフトでビジネスを変える】を事業理念にセールス、マーケティング領域の効率化支援やDXコンサルティングを展開する企業。 直近ではデジタル系人材の採用支援事業も立ち上げており、より多角的に顧客の事業成長に貢献している。

• エージェント求人

  フルフレックス【両面営業（RA/CA）/部分在宅×フレックス】人材×建設の人材紹介サービス22048

  450~600万

  • 施工管理
  • コンサルティング業務
  • M&A対応
  • 商談
  • 事務
  • ヒアリング
  • 新規事業
  • 契約交渉
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社 ウィルグループ東京都新宿区

  フルフレックス【両面営業（RA/CA）/部分在宅×フレックス】人材×建設の人材紹介サービス22048気になる

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  仕事内容

  「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の事業領域において、期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、 各領域においてNo.1の存在になるというビジョン元、新規事業プランニング/グループ企業のコンサルティング/M&Aをメインに事業展開しています。 本ポジションでは、建設業界のお客様に対して、建設業界経験者の正社員人材紹介サービスの提供をお願いします。 【業務内容詳細】 ・両面営業（RA/CA） 　ーRA対応 ・クライアントの新規開拓 　訪問、WEB商談での求人獲得/業務内容ヒアリング 　契約の締結、それに伴う事務的作業 　ーCA対応 ・面談/転職カウンセリング、求人紹介 　履歴書・職務経歴書の添削アドバイス、面接対策、条件交渉 ・既存求職者掘り起こし ・スカウト運用 ・その他戦略構築と実行 希望年収1000万円程度のハイクラス層のご紹介に携ることもあり幅広く知識を付けることも出来ます。 現在は施工管理をメインにサービスを提供しておりますが、 施工管理以外のポジションの開拓にも取り組んでいます。 本ポジションでの期待することは、新たな領域の拡大です。スケールしていただきゆくゆくはチームメンバーの増員、責任者としてマネジメントもお任せすることを考えております。

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材紹介のご経験3年以上（両面、CAのみ、RAのみいずれも可）

  事業内容

  東証プライム市場に上場し、国内外に「働く」「遊ぶ」 「学ぶ」「暮らす」の領域で多角的な人材サービスを 展開する成長企業です。グループのシナジーと独自の ノウハウを活かし、各領域でNo.1を目指しています。

• エージェント求人

  【未経験からプライム上場企業へ】月間1,100万人利用のメガメディア／アカウントセールス22003

  400~550万

  • 提案
  • 新規顧客
  • ヒアリング
  • マーケティング
  • 営業
  • クロージング
  • 課題設定
  • 営業活動
  • 商談
  • 新規顧客獲得
  • 接客
  • 販売

  株式会社 カカクコム東京都渋谷区

  【未経験からプライム上場企業へ】月間1,100万人利用のメガメディア／アカウントセールス22003気になる

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  仕事内容

  同社は求人情報の一括検索サイト「求人ボックス」運営を手掛ける企業です。 本ポジションは、人材採用に課題を持つ企業に対する提案営業を担当します。売り手市場の中で、採用に苦戦する企業に対して求人ボックスの有料広告を提案し、採用成功を支援します。 【業務内容詳細】 ・新規顧客獲得のための営業活動（リストに対する架電営業） ・顧客課題のヒアリング ・顧客との商談、提案、クロージング ・有料広告出稿の設定、フォローアップ ・有料広告掲載後の数字状況確認、改善提案

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれかの経験をお持ちの方 ・営業経験 ・販売/接客経験 ・営業としてキャリア形成をしたい強い意志をお持ちの方

  事業内容

  「消費生活のあらゆるシーンで、選択をサポートするイン ターネット・メディア企業」として価格.comや食べログ などを運営。東証プライム上場の安定基盤がありながら、 求人ボックス事業はベンチャーのような変化と成長を体感 できる、活気と助け合いにあふれたカルチャーです。

• エージェント求人

  【新規開拓営業/部分在宅×フレックス】値を創造する総合人材サービス企業22034

  400~500万

  株式会社 ウィルグループ東京都千代田区

  【新規開拓営業/部分在宅×フレックス】値を創造する総合人材サービス企業22034気になる

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  仕事内容

  同社は「働く」「遊ぶ」「学ぶ」「暮らす」の事業領域において、期待価値の高いブランディングカンパニーを創出し、 各領域においてNo.1の存在になるというビジョン元、新規事業プランニング/グループ企業のコンサルティング/M&Aをメインに事業展開しています。 本ポジションでは人材を探している企業へのアプローチ～課題解決のための提案営業を担当いただきます。 【業務内容詳細】 ■既存・新規顧客への営業 製造業の企業様を対象に、人材派遣サービスの新規開拓をメインに担当していただきます。(主に東京～千葉エリア） テレアポから商談、提案書の作成まで、一連の営業フローを一貫してリードするポジションです。コーディネーター業務（スタッフ管理）とは切り離されているため、営業としての成果追求に集中できます。 ※訪問先の工場立地の関係上、車での移動が多いポジションです。 ※東京支店（秋葉原）または千葉支店（千葉市）に出社いただきます。月の半分程度は直行直帰を活用している社員も多数います。 ・顧客アプローチ インサイドセールスからのトスアップ案件への対応、新規開拓営業活動 ・商談、提案 顧客の潜在課題を深掘りし、最適なソリューションを設計・提案 ・受注対応 クロージングから契約締結、社内関連部署との連携 ・営業活動の分析、改善 受注率・単価・リピート率の分析と改善施策の立案 ・営業戦略の立案・推進 地域特性を活かした効果的なアプローチ方法の構築と目標達成計画の立案 ■一日のスケジュール 9:00~ 朝礼・チーム目標共有 10:00~ チームメンバーの商談同行（現場でのOJT実施） 12:00~ ランチ 13:00~ 重要顧客への商談・既存深耕の提案活動 16:00~ 営業部との定例MTG・実践ロープレ 17:00~ 案件進捗管理・翌日準備 18:00~ 退社

  求める能力・経験

  【必須】 ・普通自動車免許取得者（AT限定可） ・法人向け新規営業のご経験をお持ちの方 ┗数字（KPI・売上目標）を意識しながら行動改善を継続された経験など

  事業内容

  販売員、オペレーター及び軽作業員の人材派遣、業務請負、人材紹介等を展開するグループ会社の統括及び運営

• 企業ダイレクト

  東京【ハイレイヤー人材紹介】世界最大級の人材企業｜年収1000万円以上◎

  600~2000万

  ランスタッド株式会社東京都千代田区

  東京【ハイレイヤー人材紹介】世界最大級の人材企業｜年収1000万円以上◎気になる

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  仕事内容

  世界最大級の人材企業で、製造業界に特化した両面型の人材紹介コンサルタントを募集。顧客の組織課題に対し、人材紹介を中心に採用課題を解決するポジションです。年収1000万円以上も目指せます。 下記が業務内容詳細となります。 ■クライアント企業の採用状況ヒアリング ■採用要件に合う候補者のサーチ、スカウト、ヘッドハンティング ■候補者への案件紹介、面接対策 ■クライアント企業への候補者紹介、採用に関するご提案 ■採用決定に至るまでの双方へのアドバイス、入社後のフォロー

  求める能力・経験

  【必須】■人材紹介経験の営業経験2年以上 ■達成する意欲と粘り強さ ■ビジネスレベルの日本語／日常会話以上の英語力 【歓迎】金融業界（銀行/証券/生保）やIT、製造系、消費財メーカー、医療製薬業界の知識 【魅力】★服装自由かつコアタイム無しのスーパーフレックスのため、働きやすい環境です。 【評価制度】■給与：想定年収はベース級であり、売上げに応じて明確なインセンティブ制度がございます。 ■能力開発・評価制度：勤続年数に関わらず、成果に対してフェアな評価とフィードバックを受け、ステップアップいただけます

  事業内容

  ■人材派遣サービス（派13-010538）　■テクノロジーサービス　■人材紹介サービス（13-ユ-010554）　■アウトソーシング事業　■人事サービス

• エージェント求人

  【保育業界特化型キャリアアドバイザー】保育士・幼稚園教諭特化の転職支援／未経験から成長できる環境

  360~540万

  • 課題設定
  • 人事
  • 提案
  • ヒアリング
  • 研修実施
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • コンサルタント
  • 執行役員
  • PC/Web
  • コンサルティング業務
  • PC
  • 転職支援
  • 人材紹介/派遣
  • 不動産営業
  • 営業
  • 保険
  • 人材紹介

  株式会社Second Game東京都渋谷区

  【保育業界特化型キャリアアドバイザー】保育士・幼稚園教諭特化の転職支援／未経験から成長できる環境気になる

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  仕事内容

  【配属事業：HRS事業部】 Human Resource Solution（HRS事業部）は、保育士・幼稚園教諭に特化した転職支援を行うキャリアアドバイザー職です。 各紹介会社と協力関係を築き、日本全国の保育士や幼稚園教諭の皆様が希望する様々な雇用形態（正社員やパートなど）の実現をサポートします。 私たちのミッションは、保育業界の人材不足を解消し、保育の質を向上させることです。 【業務内容】 保育士や幼稚園教諭の皆様のキャリアを理想に導くためのカウンセリングを行いながら、 保育法人の人材不足を解消し、理想の保育を実現するための採用支援を一貫して行う両面型のキャリアアドバイザーです。 🔸人材不足で悩む保育法人に対して、採用ニーズや現状の採用課題をヒアリングします。 求める人材要件や募集条件を確認し、時には採用コンサルタントとして他の保育園の求人条件との比較を行い、 求人情報の修正や改善を提案します。 そして、仕事を探している保育士・幼稚園教諭に対して、就職・転職の目的や求人条件をヒアリングします。 その希望条件をもとに、保育法人とのマッチングを行います。 【主なお仕事】 🔸保育士や幼稚園教諭とのカウンセリング 🔸保育法人への採用ニーズの確認と打ち合わせ 🔸保育士や幼稚園教諭と保育園のマッチング 🔸入職までのサポート、および各種書類業務 【入社後の流れ】 🔸初日：セットアップ＆音声データ学習 　PCや各種ツールの初期設定後、先輩社員の音声データを確認しながら業務理解を深めます。 　実際のやりとりから学べるため、イメージを掴みやすいのが特徴です。 🔸2日目～4日目：座学研修 　キャリアアドバイザー経験豊富な人事による座学研修を実施。 　実際の現場での体験談やリアルな事例を交えながら、業界知識・面談の進め方・対応のコツなどを丁寧に学びます。 🔸5日目：OJTスタート 　ロープレと座学を経て求職者との面談にチャレンジ。 　執行役員が伴走し、細やかなフィードバックを通じて確実に成長を後押しします。 🔸～6カ月：独り立ち＆継続サポート 　独り立ち後も、随時相談・フォローできる体制を継続。 　希望に応じて、自社サービス「AgentOne」「EngageOne」の導入提案などにも挑戦可能です。

  求める能力・経験

  【応募必須条件】 🔸学歴不問 🔸第二新卒・未経験歓迎 🔸正社員就業経験有 ▼下記業界・職種をご経験されている方は歓迎いたします！ 🔸保育業界（保育士・幼稚園教諭大歓迎‼） 🔸キャリアアドバイザーなどの人材業界 🔸営業経験をお持ちの方（法人・個人） 【歓迎する経験・業界】 🔸ブライダル業界（元プランナーなど） 🔸不動産営業、保険営業 🔸人材紹介／派遣営業 🔸保育士 ／ 幼稚園教諭

  事業内容

  人材紹介 Human Resource Solution（HRS事業部）は、保育士・幼稚園教諭に特化した転職支援を行うキャリアアドバイザー職です。日本全国の保育士や幼稚園教諭の皆様が希望する様々な雇用形態（正社員やパートなど）の実現をサポートし、保育業界の人材不足を解消し、保育の質を向上させることをミッションとしています。