【人事企画(制度設計)マネージャー候補】グループ横断の人事制度設計

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• 企業ダイレクト

  【HRBP】ホールディングス直下企業の組織課題解決/連結売上高1,000億円を目指す

  800~1000万

  

  東京貿易ホールディングス株式会社東京都中央区

  【HRBP】ホールディングス直下企業の組織課題解決/連結売上高1,000億円を目指す気になる

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  仕事内容

  ■多角的な事業を展開する当社にて、HRBPをご担当いただきます。担当会社の経営層と連携し、組織課題の把握から改善提案、人事施策の推進を実行します。 【業務内容】 ■事業会社における人事課題の把握および改善提案 ■経営層や管理職とのコミュニケーション ■人事施策の企画や推進および制度運営支援 ■本社人事との連携による採用や育成の展開 【仕事の魅力】組織の成長を直接支え、経営視点を養えるポジションです。フレックスタイム制の導入により、柔軟な働き方が可能です。

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域における企画・推進経験■人事制度、人材開発、労務いずれかの経験 ※HRBPの経験や経営目線での組織改革経験を歓迎します。 【当社の魅力】エネルギーやインフラなど多角的な事業を広く展開する独立系企業グループです。各事業会社が自律性を持ちつつ強固なシナジーを発揮することで、変化に強い安定した経営基盤と高い市場優位性を確立しています。この多角的な事業展開による持続的な成長力を背景に、人事の責任者候補として経営層と密に連携しながら、組織の更なる発展をダイナミックに牽引できる環境です。

  事業内容

  エネルギーインフラ・スマートマニュファクチャリング・イメージソリューション・マテリアルサプライ 1,235名（2025年3月末時点）

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  【労務企画/東京】制度整備・働き方改革を担当/グループ全体の人事基盤強化

  600~800万

  

  東京貿易ホールディングス株式会社東京都中央区

  【労務企画/東京】制度整備・働き方改革を担当/グループ全体の人事基盤強化気になる

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  仕事内容

  ■多角的な事業を展開する当社にて、労務企画をご担当。グループ全体の労務課題の把握や改善施策の企画、働き方改革の推進、規程・制度整備を実行。基盤強化に向けた企画・推進業務を中心に担うポジションです。 【業務内容】 ■グループ全体の労務課題把握および改善施策の企画 ■働き方改革やダイバーシティ推進の企画 ■就業規則や各種規程の改定および法改正対応 ■各グループ会社の人事制度改定に伴う労務面からの支援 【仕事の魅力】労務オペレーションではなく、企画・推進の立場からグループ全体の組織変革を直接支えるやりがいがあります。

  求める能力・経験

  【必須】■労務業務における企画・改善または制度整備の経験 周囲の関係者を巻き込みながら、課題解決に向けて主体的に 施策を推進できる意欲やコミュニケーション力を重視します。。 【当社の魅力】エネルギーやインフラなど多角的な事業を広く展開する独立系企業グループです。各事業会社が自律性を持ちつつ強固なシナジーを発揮することで、変化に強い安定した経営基盤と高い市場優位性を確立しています。この多角的な事業展開による持続的な成長力を背景に、労務の企画担当として、組織の更なる発展に向けた人事基盤強化をダイナミックに牽引できる環境です。

  事業内容

  エネルギーインフラ・スマートマニュファクチャリング・イメージソリューション・マテリアルサプライ 1,235名（2025年3月末時点）

• エージェント求人

  【HR】人的資本推進_リーダー（マネージャー候補）

  600~900万

  • 研修企画
  • カーボン/炭素
  • PC/Web
  • 検査機器調整/検査
  • マネジメント
  • 階層別研修
  • 開発
  • オンボーディング
  • 人事
  • 制度運用
  • マンション
  • 組織開発
  • 事業責任者

  レジル株式会社東京都千代田区

  【HR】人的資本推進_リーダー（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  レジルは「結束点として、社会課題に抗い続ける」をパーパスに掲げています。 お客さまへの電力供給（マンション約24.5万世帯、企業さまへの契約件数約7,200件）をベースに、30年間の事業運営で培った電力に関する知見とテクノロジーを掛け合わせ、エネルギーの最適制御を通じて脱炭素社会の実現に貢献している会社です。 --------------- 【仕事概要】 人的資本推進のリードとして、レジル2.0に向けた事業変革を支える人・組織づくりを担っていただきます。 人事制度、人材育成、組織開発、人的資本開示を横断し、戦略実現に必要な仕組みを設計・実装していくポジションです。 【業務内容】 ＜人的資本＞ ・事業戦略と連動した人的資本戦略の設計・推進 ・人的資本開示に向けた方針設計、データ活用、ストーリー構築 ＜人事企画＞ ・新人事制度設計 ・人事制度運用 ・Value浸透施策の企画・推進 ＜人材育成＞ ・マネジャー育成、階層別研修、オンボーディングなどの人材育成施策の企画・推進 ・キャリア開発、組織開発施策の企画・推進 【ポジションの魅力】 ◆事業変革フェーズの人的資本推進をリードできる ・レジル2.0に向けた変革フェーズにおいて、人・組織のあり方を再設計していくタイミングです。 ・既存の制度や施策を運用するだけではなく、事業戦略に合わせて何を変えるべきかを考え、具体的な仕組みや施策に落とし込んでいくことができます。 ◆人事企画と人材育成を分断せずに扱える ・制度だけ、研修だけ、データだけではなく、人事制度・育成・組織開発・人的資本開示をつなげて考えるポジションです。 ・社員の成長、マネジメントの進化、組織の実行力向上を、一貫した人事施策として設計・推進できます。 ＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊　＊ 【選考プロセス】 書類選考 　▼ Web適性検査　※1 一次面接 　▼ 二次面接 　▼ リファレンスチェック　※2 最終面接（面接官：役員） 　▼ 内　定 ※1：価値観や行動特性を確認する適性検査 ※2：最終面接の前日までに受験いただきます

  求める能力・経験

  必須スキル ・人材・組織開発または人事企画領域での実務経験（目安3年以上） ・経営層・マネジメント層とのコミュニケーション経験 ・企画だけでなく、自ら施策の実行・運用まで行った経験 ・定量・定性の両面から課題を捉え、具体的な打ち手に落とし込んだ経験 歓迎スキル ・人事制度、Value浸透、人材育成、組織開発いずれかの企画・推進経験 ・経営や事業責任者と連携し、人・組織課題を解決した経験 ・人的資本経営、人材データ活用、人的資本開示に関する経験 ・変革フェーズの企業で、仕組みをつくり変えた経験 求める人物像 ・Purpose／Valueに共感し、組織をより良く進化させたい方 ・「人と組織」の成長を通じて、事業に貢献したいという意志のある方 ・自ら課題を見つけ、手を動かしながら改善を進められる方 ・制度・仕組み・データをつなげて考えられる方 ・チームと協力し、スピード感を持って動ける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【オリックス株式会社】報酬・人事制度設計｜グループ全体の報酬・等級制度を担う中核ポジション

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス株式会社】報酬・人事制度設計｜グループ全体の報酬・等級制度を担う中核ポジション気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 オリックスグループでは、事業拡大とグローバル展開の進展に伴い、人事機能の高度化を推進しています。 今回募集するのは、グループ全体の報酬・人事制度の企画・設計を担うポジション。制度運用だけでなく、経営視点を持ちながら人事戦略の中核を担う人材を募集します。 【業務内容】 オリックス株式会社 グループ人事部にて、報酬・人事制度領域を中心にご担当いただきます。 ■報酬・人事制度の企画・設計 ・等級制度、評価制度、報酬制度の企画・改定 ・制度運用における課題整理、改善施策の推進 ・人事施策の立案および関係部門との連携 ■報酬実務の高度化 ・給与計算および報酬実務の企画・管理 ・業務プロセスの改善、運用高度化 ・制度面と実務面の両側面からの改革推進 ■グローバル人事領域 ・海外駐在制度の企画・運用 ・グローバル人事制度の整備 ・海外拠点との英文ベースでのコミュニケーション ■ご経験や志向に応じてお任せする業務 ・役員報酬制度の企画・設計 ・指名委員会、報酬委員会事務局の運営 ・コーポレートガバナンスに関わる人事領域 ━━━━━━━━ このポジションの魅力 ━━━━━━━━ ◆国内有数の企業グループ全体に影響を与える仕事 オリックスグループ全体を対象に、等級・評価・報酬制度の企画から改善まで一貫して携わることができます。 ◆人事制度のスペシャリストとして市場価値を高められる 制度設計、報酬、給与実務まで幅広く経験でき、高度な専門性を身につけることが可能です。 ◆将来的にはグローバル人事や役員報酬領域にも挑戦可能 国内人事を軸としながら、海外人事制度や役員報酬設計など、より経営に近い領域へキャリアを広げることができます。 国内人事を軸に、将来的にはグローバル人事や役員報酬領域まで。オリックスグループ全体の人事戦略を担う、スケールの大きなキャリアを実現できるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人事領域における実務経験 （制度設計、給与計算、報酬実務 等） ・Excel、PowerPoint等のMS Officeスキル（中級以上） ・TOEIC800点以上（ビジネス英文での読み書きが可能なレベル） ※海外拠点とのメール・資料作成・制度文書の読解等を想定 【歓迎条件】 ・人事企画部門におけるプロジェクトリード／マネジメント経験 ・社内外の関係者と円滑に業務を進められるコミュニケーション力 ・機密情報の取扱いや法令・社内ルールを遵守できる高いコンプライアンス意識 ・グローバル人事領域における実務経験 （海外人事制度、海外給与、駐在関連業務 等）

  事業内容

  多角的金融サービス業

• エージェント求人

  ユーザ―ベース　グローバル人事

  820~1000万

  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 人事
  • オペレーション設計
  • 制度統合
  • 制度運用

  ユーザ―ベース株式会社東京都港区

  ユーザ―ベース　グローバル人事気になる

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  仕事内容

  件 ・ ビジネスレベルの英語力（実務経験不問） ・ 日本語ネイティブレベル ・ プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問） ・ 以下いずれかの領域で 5 年以上の実務経験 ・ 給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域 株式会社 THP Crowd Agent 求人 ID: 169081 ・ 海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理） ・ 多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方 歓迎/尚可 ・ 英語を活用した実務経験 ・ グローバルに展開する企業での人事企画 / 制度運用経験（ Global HR 、 C&B 、 HRBP 等） ・ PMI や制度統合のプロジェクト経験 ・ プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験 ・ 海外での勤務経験 ・ 多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験

  求める能力・経験

  件 ・ ビジネスレベルの英語力（実務経験不問） ・ 日本語ネイティブレベル ・ プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問） ・ 以下いずれかの領域で 5 年以上の実務経験 ・ 給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域 株式会社 THP Crowd Agent 求人 ID: 169081 ・ 海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理） ・ 多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方 歓迎/尚可 ・ 英語を活用した実務経験 ・ グローバルに展開する企業での人事企画 / 制度運用経験（ Global HR 、 C&B 、 HRBP 等） ・ PMI や制度統合のプロジェクト経験 ・ プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験 ・ 海外での勤務経験 ・ 多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事（新卒採用・研修担当）グループ全体の新卒採用業務や新入社員の導入研修の企画・運営など

  600~750万

  • イベント企画
  • 研修企画
  • 新卒採用
  • 労務管理
  • 人事
  • 階層別研修
  • イベント運営運用
  • 要件定義
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC/Web
  • PC

  日系大手総合エンターテインメント企業東京都品川区

  人事（新卒採用・研修担当）グループ全体の新卒採用業務や新入社員の導入研修の企画・運営など気になる

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  仕事内容

  日系大手エンターテイメント企業の新卒採用・社員研修業務全般をお任せします 将来的には人事のプロフェッショナルになれる方を募集しています グループ全体の新卒採用業務や、新入社員の導入研修や既存社員を対象にした研修の企画・運営などをメインでご担当いただきます。 将来的には、中途採用・労務管理・人事制度設計など、人事のプロフェッショナルとして幅広くご活躍いただきたいと考えています。 ＜具体的には＞ ■新卒採用業務 ・採用戦略の立案（採用ニーズ把握、採用要件定義、施策決定）～実行、振り返り ・採用実務全般（母集団形成～入社対応まで） ・採用イベントの運営（説明会、インターンシップなど） ・内定者フォローや入社前イベントの企画・運営 ■社員研修業務 ・新入社員の導入研修の企画・運営 ・階層別研修の企画・運営　など

  求める能力・経験

  ◆新卒採用の業務経験をお持ちの方　◇チャレンジ意欲にあふれた方　◇当グループミッションに共感いただける方 ＜応募資格／応募条件＞ ■MUST要件 新卒採用における以下の業務をご経験された方 ・採用戦略の立案～実行、振り返り ・母集団形成～入社対応まで採用実務全般 ・採用イベントの運営（説明会・インターンシップなど） ・内定者フォロー ■WANT要件 ・社員研修業務経験 【こんな方をお待ちしています】 ・戦略的に物事を進めることが好きな方 ・新しいことに前向きにチャレンジできる方 ・様々な立場の人と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・チームワークを大切にできる協調性のある方 ・説明会などで人前で話すことが苦にならない方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【労務】株式会社日立産業制御ソリューションズ/～800万円/処遇・給与・異動・労務管理業務など

  500~800万

  株式会社日立産業制御ソリューションズ東京都台東区, 茨城県日立市

  【労務】株式会社日立産業制御ソリューションズ/～800万円/処遇・給与・異動・労務管理業務など気になる

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  仕事内容

  ご希望やご経験に応じて、「給与・雇用管理」「勤務管理・労務」のどちらかの人事労務管理業務をお任せします。実務だけでなく、勤労関連の制度・仕組みの企画、運用設計にも主体的に取り組んでいただけるポジションです。 また将来的には、安全衛生、組織編成・人財配置、採用（新卒・中途）、人財育成（研修）など幅広い総務人事領域の経験を積み、マネージャーとしてキャリアアップが可能です。 [具体的には…] ■給与・雇用管理 ・処遇（人事評価）管理 ・処遇制度および関連施策の企画・運用 ・給与・手当計算および社会保険手続きの取りまとめ ・人件費予算提案 ・人事異動に伴う入退社・異動手続き ■勤務管理・労務 ・労働基準法を中心とした労務管理全般およびコンプライアンス対応 ・多様性・公平性・包摂性（DEI）の推進施策の企画・運用 ・エンゲージメント向上および生産性向上に向けた働き方戦略の企画・推進 ・エンゲージメント調査の分析および改善施策の企画・推進 ・労働組合との調整・コミュニケーション 入社後は、これまでのご経験に応じて担当業務を決定します。未経験領域についてはOJT（On-the-Job Training）やOFF-JT（Off-the-Job Training）などを通じて無理なく習得いただける環境です。 部内で定期的にローテーションを行っているため、人事・教育領域を含め幅広い経験を積むことができます。

  求める能力・経験

  ［応募資格］ ・人事労務（処遇、給与、評価、制度など）の実務経験をお持ちの方 　※現職の会社規模などは問いません。

  事業内容

  資本金　30億円（日立製作所　100％出資） 同社はIT(情報)とOT(制御)を融合させた幅広い事業フィールドがあります。お客さまとともに未来を創る会社です。

• エージェント求人

  【プライム上場ビズリーチ‐HR Tech業界牽引】採用企画職／コアタイムなしフレックス＆リモート◎

  600~800万

  • コンサルティング業務
  • 予算計画
  • 戦略提案
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • 課題/ボトルネック特定
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • バリューアップ/モニタリング
  • 予算管理
  • データマネジメント
  • モニタリング
  • 人事
  • 提案
  • 予算策定
  • プロジェクト推進
  • コンサルタント
  • 分析
  • 検証
  • 採用数

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【プライム上場ビズリーチ‐HR Tech業界牽引】採用企画職／コアタイムなしフレックス＆リモート◎気になる

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  仕事内容

  定量・定性の双方から採用データをモニタリングし、経営計画と連動した予算策定、リクルーターの実務にまで踏み込んだ予実差異のボトルネック特定・改善提案を流動的に行います。 【具体的な職務内容】 ▷ 採用計画の策定・予算管理： 経営計画を反映した、根拠に基づく採用予算の策定、予実管理、および差異分析。 ▷ データマネジメント・利活用促進： 定量／定性データをベースに採用活動をモニタリングできる体制（ダッシュボード等の基盤）の構築と分析。 ▷ 採用オペレーションの設計・構築： 属人化を排除し、将来の採用数増加にも耐えうる、ミスのない効率的な採用プロセスの最適化（UX/BPR）。 ▷ リクルーターとの協働・現場改善： 予実差異が発生した際、その原因を深く突き詰め、課題の仮説立案〜検証〜打ち手の実行までリクルーター（採用担当）と密に連携して推進。 ▷ メンバーマネジメント： チームのリードや、プロジェクト単位での進行管理・メンバー育成。 ※ご経験やご志向性に合わせて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。 ✨ このポジションの魅力・得られる経験 💎 「採用のパイオニア」のインフラを自らアップデートする： 日本のダイレクトリクルーティングを牽引してきたビズリーチ自身の採用組織が舞台です。1,500名からさらにスケールする組織のコアに携わることで、最高峰の「データドリブン人事」の知見が身につきます。 💎 経営層と現場を繋ぐ「戦略の仕掛け人」になれる： 経営計画・予算策定という高視座な上流工程から、リクルーターの現場実務への落とし込みまで一気通貫で関わるため、経営陣の右腕としての参謀スキルが磨かれます。 💎 人事未経験から「人事企画」のキャリアを切り拓く： 歓迎要件にもある通り、経営企画、事業企画、コンサルタント、データアナリストなど、他職種で培った「数値分析力」や「プロジェクト推進力」をスライドさせ、急成長企業のガバナンスを支えるプロフェッショナルへとステップアップできます。

  求める能力・経験

  ■ 企画系の実務経験をお持ちの方（職種・業界不問） ▷ ※経営企画、事業企画、営業企画、新規サービス企画、マーケティング企画、コンサルタントなど、数値を扱いながら課題解決の仕組みを作ってきた経験を想定しています。

  事業内容

  即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」の運営、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ（採用管理・タレントマネジメント・勤怠管理・経費精算・労務給与）の運営・開発、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」の運営など、HR Techを中心とした各種SaaS事業

• エージェント求人

  【東京】採用担当（リーダー候補）／年休120日・土日祝休み／転勤なし／シノケンG／安定した経営基盤◎

  450~600万

  • 契約書作成
  • 求人票作成
  • 社内イベント企画
  • マーケティング
  • イベント企画
  • 進捗管理
  • 採用面接
  • 請求
  • イベント運営運用
  • 担当者
  • チームリーダー

  株式会社シノケングループ東京都港区

  【東京】採用担当（リーダー候補）／年休120日・土日祝休み／転勤なし／シノケンG／安定した経営基盤◎気になる

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  仕事内容

  ・採用計画の立案・実施、進捗管理 ・求人票作成、管理 ・広告媒体の管理 ・エージェント管理 ・採用面接のセッテイング及び実施 ・書類選考、面接の案内、日程調整 ・入社予定者へのフォロー ・契約書、請求書対応 ・スカウト対応 ・各種イベント等の対応 まずは採用実務を中心にお任せしていきます。グループに関する理解を深めながら採用業務全体の流れを掴み、徐々に業務範囲を広げていただきたいと思います。 ※総務業務の一環として、社内イベント・式典などの企画・運営、災害時対応、社内調整業務などもご担当いただきます。 （雇入れ直後）上記記載内容 （変更の範囲）会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】 ■採用実務のご経験 【尚可】 ■採用担当者としての実務経験３年以上 ■チームリーダーのご経験

  事業内容

  各事業会社の経営管理事業（純粋持株会社）

• エージェント求人

  人材育成担当～全社の人材育成戦略立案～

  560~950万

  • 研修実施
  • 研修企画

  国内大手製薬グループ傘下のOTC医薬品メーカー東京都中央区

  人材育成担当～全社の人材育成戦略立案～気になる

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  仕事内容

  人材育成に関する業務全般をお任せします。 ■業務詳細 ・全社の人材育成プランの企画推進 ・グループ会社との人材育成企画に関する連携 ・各種研修の運営 ・キャリア開発支援に関する企画実施 変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・経営課題をキャッチアップした階層研修、スキル研修、新入社員導入研修などの 　研修企画・運営の経験がある方（5年以上） ・他専門部門との人材育成業務での連携 ・大卒以上 ■歓迎要件 ・人事機能に限らず、様々な職種での実務経験がある方 ・キャリアコンサルタント資格保有 ■求める人物像 ・人に対して興味がある方

  事業内容

  セルフメディケーション向けOTC医薬品の主要ブランドとスイッチOTCという画期的製品を備え持つことで、OTC医薬品のリーディングカンパニーとして時代の変化やニーズを的確に捉え新たな機会に挑戦し持続的な成長に繋げていきます。 ニーズに対し、製薬会社オリジンの製品開発力とマーケティング力を活かし、スイッチOTCをはじめとしたOTC医薬品や、スキンケア・オーラルケア・食品等の製品を通じて、より健康で美しくありたい人々のQOL（クオリティ・オブ・ライフ）の向上に貢献している企業です。