経営企画室-02.採用責任者候補/カナリー

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• エージェント求人

  【年収～1200万円】採用責任者候補（人事責任者）｜月間1,000万人インフラの組織を創る

  800~1200万

  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 要件定義
  • ブランディング
  • プロセス設計
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • リファラル/縁故採用
  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 提案
  • 事業計画
  • 採用HP設計

  株式会社ジモティー東京都品川区

  【年収～1200万円】採用責任者候補（人事責任者）｜月間1,000万人インフラの組織を創る気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 月間1,000万人が利用する地域情報プラットフォーム「ジモティー」を展開し、全国の自治体ネットワークやリアル拠点「ジモティースポット」との連携により、地域のインフラとして急成長を遂げているフェーズです。 この非連続な成長を支えるための最重要テーマが「人と組織」にあります。あなたには、採用責任者候補として、事業戦略から逆算した採用戦略の立案から実行、そして次世代の組織基盤の構築までを牽引していただきます。現在の人事体制は少数精鋭であり、仕組みやブランドを「ゼロから創り上げる」圧倒的な裁量と面白さがある環境です。 【具体的な業務内容】 まずは採用責任者として採用プロセスの最適化やハイクラス採用をリードいただき、将来的には組織開発や評価制度設計などHR全域への貢献を期待しています。 ◆01．採用戦略の立案・推進 ・事業計画・組織計画に基づく採用計画の策定 ・採用ターゲットの明確化と、最適なチャネル（ダイレクトリクルーティング、エージェント、リファラル等）の設計・運用 ・経営陣へのタレント獲得提案および要件定義 ◆02．採用ブランディングの構築 ・ジモティーの社会的意義や技術的な面白さ、組織のリアルな魅力を言語化 ・各種媒体（Bizreach等）や発信イベント等を通じた、市場における認知度・ブランドの向上 ◆03．選考精度と候補者体験（CX）の向上 ・採用基準の高度化、面接官の目線合わせ、アトラクト力の強化 ・選考プロセスの型化による「惜しい見送り」の最小化 ◆04．オンボーディングと早期活躍の仕組み化 ・入社後の立ち上がりから成果創出までのプロセス設計、採用ROIの最大化 ◆05．HR領域全般への拡張（中長期） ・採用基盤の安定後は、評価制度の改定、報酬設計、組織開発、人材開発などへも深く関与 【本ポジションの魅力】 ◆事業成長に直結するダイナミズム 運用の管理ではなく、あなたの意思決定や戦略が事業KPIに直結します。ハイレイヤー採用をダイレクトリクルーティングで攻めるなど、一気通貫で泥臭くもダイナミックな動きが可能です。 ◆「安定感」と「裁量」が両立する最高のフェーズ 純粋なスタートアップほどの不安定さはなく、メガベンチャーほど組織が硬直化していません。自分たちの手でサービスを動かせる、今まさに組織を作っていける最も面白いフェーズです。 ◆HRのプロフェッショナルへ、無限のキャリアパス 採用領域で圧倒的な成果を出したのちは、評価や組織開発などHR全域を管掌するポジションへの道筋が開かれており、人事としての市場価値を飛躍的に高められます。 【働き方】 ◆ハイブリッド勤務と柔軟な制度 週2〜4日程度の出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務を導入しています。また、2時間までの前倒し勤務が可能な独自のフレックス勤務制度も用意されており、残業も少ない職場環境のため、プライベートと業務を高い次元でコントロールすることが可能です。

  求める能力・経験

  ◆必須経験・スキル ・事業会社での採用マネジメント経験（3年以上） ・事業計画を読み解き、必要なタレントを経営陣に提案できる論理構成力 ・高い目標に対し、自ら泥臭く動いて突破口を見つける実行力 ◆歓迎経験・スキル ・100名→500名規模の急成長フェーズでの人事課題解決経験 ・採用ブランディング・広報PRと連携したタレント獲得の経験 ・評価制度・報酬設計・組織開発など、HR全般への関心または経験 ・エグゼクティブ層を対象とした採用コンサルティング経験

  事業内容

  「ジモティー」および「ジモティースポット」の企画・開発・運営

• エージェント求人

  新卒採用グループリーダー/人事本部

  750~1500万

  • 企画立案
  • 人事
  • SaaS
  • 営業

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  新卒採用グループリーダー/人事本部気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 同社は『「キャリアインフラ」になる』をビジョン、「キャリアに、選択肢と可能性を」をミッションとし、2009年4月より、働き方の未来を支えるさまざまなインターネットサービスを運営。東京本社のほか、大阪、名古屋、福岡、静岡、広島に拠点を持っています。 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」、社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチ」、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」を展開。 産業のデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するさまざまな事業を展開するVisionalグループにおいて、主にHR TechのプラットフォームやSaaS事業を担っています。 ■人事本部について 人事の部門は、同社代表も最重要ミッションの一つと位置付け、注力しているセクションです。 圧倒的なスピード感で事業を拡大するためにも、当該機能の強化は必要不可欠であり、社会にインパクトを与える、新たな価値を創造していきたいと考えている方を求めています。 【仕事内容】 事業が目指す未来に向けて、人事戦略を策定し、文字通り経営者/事業部長のパートナーとして事業に深く携わっていく部門です。 事業長・各部門責任者と共に組織課題の発見・抽出から施策立案まで、既存の方法にとらわれず、人・組織面から体制強化に取り組んでいただきます。 ■具体的には… ・中長期経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・改善 ・経営陣・各部門長と連携し、経営課題を解決しうる採用ペルソナを立案 ・採用ターゲットのサーチ、インタビュー、クロージングまでの一連の流れを対応 ・各種施策の企画立案・推進 ・チームマネジメント等 ※ご経験に応じて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。 ・業務内容：所属部門での業務及びこれに付随する業務全般 ・業務内容の変更範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  《必須》 ◆現職で高い実績を残していらっしゃる方 ◆人事経験、営業経験、企画経験、業務改善経験等、左記いずれかの経験を有する方 《歓迎》 ・人材業界経験、及び人事実務経験 ・マネジメント経験をお持ちの方

  事業内容

  ■インターネットを活用したサービス事業 ・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 ・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版ビズリーチbyHRMOS」 ・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」 ・採用管理システム「HRMOS採用」 ・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」 ・経費精算システム「HRMOS経費」 ・労務・給与システム「HRMOS労務給与」 ・OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」

• エージェント求人

  🔴限定紹介🔴【ハンファエナジージャパン】人事総務部

  350~550万

  • 研修実施
  • 施設/設備管理
  • イベント運営運用
  • 運営管理
  • 教育
  • イベント企画
  • 教育研修
  • 保険
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 人事
  • 社内イベント企画
  • 設備管理
  • 健康診断
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進

  ハンファエナジージャパン株式会社東京都港区

  🔴限定紹介🔴【ハンファエナジージャパン】人事総務部気になる

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  仕事内容

  ■人事業務 組織の成長を支える人材の確保と育成を担います。人員計画の策定、採用活動、評価制度や教育研修制度の運用を通じて、社員が能力を最大限に発揮できる環境づくりを支援します。 ・人員計画の策定と採用戦略の立案、優秀人材の採用と選考プロセス管理 ・人事制度評価、育成 研修、教育研修制度の運営改善 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、健康診断の実施 ■総務業務 会社運営を支える基盤整備を担います。保険・福利厚生の管理、社内イベント運営、不動産・設備管理、社内制度の整備などを行い、社員が安心して働ける職場環境を推進します。 ・福利厚生の運営管理 ・事業所や設備の管理/契約/維持対応 ・社内イベント企画運営

  求める能力・経験

  【必須】 ・企業における採用業務全般の実務経験が3年以上ある方 ・当事者意識を発揮しながら、社内外の関係者と積極的かつ丁寧なコミュニケーションがとれる方 【歓迎】 ・採用以外の人事総務領域における業務経験を有する方 ・人事領域でのプロジェクト推進、施策の企画実行経験を有する方

  事業内容

  ■事業概要 大型商業用太陽光発電事業のプロフェッショナル事業者として、安定的且つ競争力のあるエネルギーサービスを提供します。 ■当社の魅力 ・当社は日本においてトップクラスのシェアを誇る太陽光発電事業を展開しています。グループが製造・販売するパネルの強みを活かし、最終的なエネルギー事業を展開することで、グループの目指す「持続可能な世界」の実現に向けて事業を拡大していきます。 ・日本では今後も多くのメガソーラー発電所の施工・運転を予定しており、安定した成長が見込まれます。

• エージェント求人

  【デジタルデータソリューション株式会社】中途採用/福利厚生充実/IPO準備中のベンチャー/六本木勤務

  400~600万

  • 進捗管理
  • クロージング
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • HERP
  • 人材紹介

  デジタルデータソリューション株式会社東京都港区

  【デジタルデータソリューション株式会社】中途採用/福利厚生充実/IPO準備中のベンチャー/六本木勤務気になる

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  仕事内容

  急成長フェーズにある同社では、年間約80名の中途採用を推進しています。 採用業務のボリューム増加に伴い、既存メンバーのリソース不足を解消し、チーム全体で施策に着手できる体制強化を進めています。 ・応募者管理、日程調整、面接設定、社内調整 ・媒体管理、応募者対応、選考進捗管理 ・候補者との連絡、合否連絡、面接リマインド ・エージェントとの窓口対応（調整・連絡中心） ・入社前フォロー、クロージング補助

  求める能力・経験

  ■必須 〇以下いずれかのご経験 ・事業会社での中途採用実務経験（1年以上） ・人材紹介会社でのCAまたはRA経験（1年以上） 〇共通して求める能力 ・ビジネスメールや候補者対応など基本的なコミュニケーション力 ・Excel／スプレッドシートなどの基本操作 ・スピードと正確性を両立できる方 ・マルチタスクを丁寧に進められる方 ■歓迎 ・年間50名以上の中途採用に関わった経験 ・ダイレクトリクルーティング運用経験 ・ATS（sonar、HERPなど）の運用経験 ・技術職（IT・セキュリティ）採用経験

  事業内容

  ・データリカバリー事業 ・フォレンジクス事業 ・サイバーセキュリティ事業

• 企業ダイレクト

  ※未経験歓迎【東麻布/採用人事】6期目年商100億！IPOを目指すベンチャー企業

  438~725万

  

  株式会社エンリード不動産東京都港区

  ※未経験歓迎【東麻布/採用人事】6期目年商100億！IPOを目指すベンチャー企業気になる

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  仕事内容

  仕入れた不動産をリノベーションして販売している当社にて、「採用人事」を一緒に推進いただける方を募集いたします。【ポジションミッション】採用をメインとした人事全般業務で事業成長に貢献する。 【仕事内容詳細】　※変更範囲：当社業務全般 ■新卒採用：母集団形成に伴うエージェントやスカウト、ナビ媒体の運用や改善、説明会や面接の実施、代表や営業部長/営業社員との連携、内定者フォロー ■他人事業務全般：評価制度の運営、教育に関する企画立案・実行・ディレクション・労務など

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 ■人材業界営業経験者 ■店長ポジションでアルバイト面接や採用経験のある方 【歓迎】 ■ベンチャーでの採用経験　■新卒採用に携わったご経験　■単発的な面接経験　■採用に関する面談経験　■新卒採用に強い興味をお持ちの方 【求める人物像】責任感のある方、円滑なコミュニケーションを図れる方

  事業内容

  建設・建築・不動産

• エージェント求人

  フレックス＆リモート【東証グロース上場×採用人事】配信者570万人超の国内No.1企業22050

  400~650万

  • オンボーディング
  • マーケティング
  • 人事
  • 営業
  • コミュニケーションサービス
  • オンボーディング支援
  • 中途採用

  株式会社 ミラティブ東京都目黒区

  フレックス＆リモート【東証グロース上場×採用人事】配信者570万人超の国内No.1企業22050気になる

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  仕事内容

  同社はスマホ1台でゲーム配信ができるコミュニケーションサービス「Mirrativ」を運営している企業です。 本ポジションでは採用人事（中途採用担当）として労務領域における、一連の業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながら採用活動を遂行いただきます。 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織のハイアリングマネージャー陣と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで ・面談や面接を通じた選考やアトラクト ・内定から入社までのフォロー ・AI実装を含めた業務フロー設計・改善 【入社後のイメージ】 1?2ヶ月：OJT（事業や組織、業務内容についてインプット） 2?6ヶ月：キャッチアップ（既存社員とともに徐々に業務の引き継ぎ） 6ヶ月以降：フロント担当として中途採用を推進

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での人事としての採用経験or人材エージェントでの経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験

  事業内容

  ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。2025年12月に東京証券取引所のグロース市場に上場をし、会社として新たなステージを迎えています。

• エージェント求人

  【取締役直下】組織の基盤を作る「人事採用・育成課長」

  450~550万

  • 研修企画
  • 研修実施
  • 書類管理
  • スタッフ
  • 建設機械
  • 生活指導
  • 中途採用
  • 教育
  • 人事
  • マネジメント対象 外国人技能実...

  グローテック株式会社東京都狛江市

  【取締役直下】組織の基盤を作る「人事採用・育成課長」気になる

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  仕事内容

  ベースとなる仕組みはあるため、まずは「実行者」として主導いただき、将来的には仕組みづくりにも携わっていただきます。 1. 採用・研修の企画運用 新卒・中途採用の合同説明会やIS（自衛隊退役者向け）の企画・実施 入社時研修や技術研修（社内オリジナル）の企画・実施 各種資格取得支援（小型車両系建設機械など） 2. グローバル人材（ベトナム人実習生15名）の指導・管理 技能試験の受検サポート 生活指導および管理（監理団体と連携／通訳スタッフが在籍しているため安心です） 3. 組織基盤・制度の構築 採用・入社に関する書類管理、社内規定の策定 社員定着に向けた仕組みづくり スキルアップ制度（現在進行中）の導入・運用管理 ※育成対象の社員数：本社15名、埼玉支店4名、仙台支店9名（一部出張対応あり）

  求める能力・経験

  普通自動車免許（AT可） 人事採用及び教育企画の実務経験必須 （以下は一個でも当てはまれば歓迎です） 外国人人材に携わった方 建設業への興味や理解 未確立な人事部を共にプロデュースすることに関心のある方

  事業内容

  新築戸建ての建築物以外の外回りである外構工事／設計・施工 創業63年の老舗企業です。住まいの安心安全、街の景観となる家々の外構を真面目につくることをモットーに年間施工棟数1700件以上手掛けてます。

• 企業ダイレクト

  【人事未経験歓迎】営業力を活かして事業戦略を推進する中途採用担当

  336~420万

  

  株式会社Ｌｉｍｅ東京都目黒区

  【人事未経験歓迎】営業力を活かして事業戦略を推進する中途採用担当気になる

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  仕事内容

  本部メンバーが100名に到達し、組織は次のステージへ。ここからの「10→100」のスケールを支えるべく、採用～組織マネジメントまでを一貫して担う戦略人事を募集します。 ■採用チャネルの設計・最適化（エージェント管理・スカウト運用など）■一次面接（オンライン）・二次面接（対面）の対応■候補者対応（日程調整など）■ATSを用いた採用データの分析・改善 将来的には以下もお任せ！■入社者のオンボーディング支援■採用イベントの企画・実施■組織診断・エンゲージメントスコアのモニタリング■経営陣へのレポート・提案資料の作成■経営戦略・事業計画と連動した人材の中長期計画の策定

  求める能力・経験

  【必須】■営業経験1年以上 【魅力】★新規事業部が生まれるタイミングで、採用戦略をゼロから設計する経験ができます。 ★求人・スカウト・面接・オンボーディングまで、一人のメンバーが一気通貫で担います。「採用して終わり」ではなく、入社した人が活躍するところまで自分ごととして追いかけられる環境です。 ★参入3年で全国200店舗・売上20億円・従業員350名規模へ急成長。このスピードで拡大する組織では、人事に求められる課題の難易度と量が一般企業の数倍のペースで積み上がります。

  事業内容

  主軸であるフランチャイズ営業を推し進め、FCコンサルティング（ベンチャー・リンクモデル）を展開。

• エージェント求人

  SmartHR_Executive Talent Acquisition

  800~1400万

  • 制度運用
  • 要件定義
  • 経営会議
  • プロセス設計
  • オンボーディング
  • 採用戦略立案
  • リファラル/縁故採用
  • ソーシング
  • SaaS
  • 配置最適化
  • 人事
  • 戦略立案

  株式会社SmartHR東京都港区

  SmartHR_Executive Talent Acquisition気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 SmartHRは2030年に向けた事業成長を実現するため、経営・事業戦略に直結する全社的なキーポジション（VP以上/エグゼクティブ層）の獲得をこれまで以上に強化しています。この領域は「採る」だけでなく、採用に必要な制度設計（例：報酬/インセンティブ、株式・長期インセンティブなどの検討、評価・等級の運用整備）や、受け入れ・オンボーディング、経営陣を巻き込んだ獲得手段の構築まで含めた総合力が求められます。そこで次世代の組織づくりに向けたキーポジションの議論と採用を接続しながら、ハイレイヤー領域の採用戦略立案、採用に必要な制度・運用（選考プロセスや意思決定、受け入れ設計など）の整備、獲得実行までを一気通貫で推進する専任ポジションを募集します。 ■職務内容 ＜ミッション・役割＞ タレントマネジメントと連動し、ハイレイヤー採用を成立させるための制度・運用・受け入れ体制を整備したうえで、経営・事業戦略に沿ったキー人材の獲得を推進していただきます。 ＜具体的な業務内容例＞ 下記業務を担っていただきつつ、経営イシューや組織課題に応じて役割や担当範囲は柔軟に調整していきます。 ・経営・事業戦略に基づく、VP以上／エグゼクティブ領域の採用戦略立案・推進（ポジション要件定義、優先順位付け、採用計画、パイプライン設計） ・経営陣・事業責任者との連携による、「必要な人材像」の言語化および採用要件・訴求への落とし込み ・経営会議と連動した、次世代の組織設計・配置計画の検討および外部獲得（採用）との接続 ・ハイレイヤー採用を成立させる制度・運用の企画／整備（報酬・インセンティブ設計、株式／LTI検討、評価・等級運用、意思決定プロセス設計など） ・ソーシング施策の設計・運用（経営リファラルの仕組み化、リテイナー型サーチファームの選定・ハンドリング、候補者アプローチ設計） ・中長期的な候補者プールの構築、およびナーチャリングを含むパイプライン管理 ・候補者体験（CX）の設計・改善（選考プロセス設計、面談／面接設計、コミュニケーション設計、フィードバック回収、クロージング支援） ・入社後の立ち上がりを見据えた受け入れ設計の推進（オンボーディング、役割設計、初期成果設計、関係者巻き込み） ・候補者ごとの意思決定ストーリー構築、および企業ビジョン／中長期戦略と接続した魅力づけ・口説き方の設計 ■ポジションの魅力 ・経営・事業の中核論点と直結した「キーポジションの獲得」を主導することができます ・採用だけでなく、制度・受け入れ・意思決定プロセスまで含めて整えることができます ・次世代の組織設計と採用を接続し、ハイレイヤーのタレントマネジメントを推進した実績を得ることができます ・2030年の成長目標に向けた変革期に、経営陣を巻き込んだ採用/制度づくりをリードした経験を積むことができます

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・採用人事として戦略立案からクロージングまでを完遂した経験 ・採用領域に閉じず、人事制度（評価・報酬）、タレントマネジメント、組織配置などの論点に人事として関わり、仕組みの構築や運用改善を主導した経験 ・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験 ■歓迎条件 ・CXO、VP、あるいはそれに準ずるハイレイヤー人材の採用をリードした経験 ・リテイナー契約を含むサーチファームの選定・ハンドリング、またはヘッドハンターとしてのトップクラスの実績 ・役員・上位レイヤーの報酬体系（LTI/株式報酬、ベネフィット設計等）の設計・運用に関与した経験 ・タレントレビューを通じた後継者計画の策定、配置最適化、リーダーシップ開発の実行経験 ■求める人物像 ・経営・事業の視点で物事を捉え、採用を「手段」として設計・実行できる方 ・不確実性の高い論点（制度/報酬/役割/候補者市場）を構造化し、周囲と合意形成をしながら前に進める推進力がある方 ・経営陣や事業責任者と対等に議論し、信頼関係を築きながら巻き込める方 ・守秘性の高い情報を適切に扱い、誠実にコミュニケーションできる方 ・既存のやり方に固執せず、仕組みづくりと改善を継続できる方 ・候補者体験と社内の意思決定品質の両方にこだわれる方 ・一度の断りで諦めず、数年越しでもタレントと繋がり続ける粘り強さがある方

  事業内容

  SmartHR の企画・開発・運営・販売 2013年1月23日設立。2015年11月に「SmartHR」を提供開始。SmartHRは、企業が行う入社手続きや雇用契約、年末調整などのあらゆる労務手続きのペーパーレス化を可能にするクラウド人事労務ソフトです。総務省が提供するe-GovAPIと連携し、Web上から役所への申請が可能。煩雑で時間のかかる労務手続き・労務管理から経営者や人事労務担当者を解放します。2018年に、ユニコーン企業の創出を目指す経済産業省のプログラム「J-St

• エージェント求人

  ユーザ―ベース　グローバル人事

  820~1000万

  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 給与計算
  • 人事
  • オペレーション設計
  • 制度統合
  • 制度運用

  ユーザ―ベース株式会社東京都港区

  ユーザ―ベース　グローバル人事気になる

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  仕事内容

  件 ・ ビジネスレベルの英語力（実務経験不問） ・ 日本語ネイティブレベル ・ プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問） ・ 以下いずれかの領域で 5 年以上の実務経験 ・ 給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域 株式会社 THP Crowd Agent 求人 ID: 169081 ・ 海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理） ・ 多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方 歓迎/尚可 ・ 英語を活用した実務経験 ・ グローバルに展開する企業での人事企画 / 制度運用経験（ Global HR 、 C&B 、 HRBP 等） ・ PMI や制度統合のプロジェクト経験 ・ プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験 ・ 海外での勤務経験 ・ 多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験

  求める能力・経験

  件 ・ ビジネスレベルの英語力（実務経験不問） ・ 日本語ネイティブレベル ・ プロジェクトリード／マネジメント経験（プロジェクト内容不問） ・ 以下いずれかの領域で 5 年以上の実務経験 ・ 給与計算・労務オペレーション設計運用などの労務領域 株式会社 THP Crowd Agent 求人 ID: 169081 ・ 海外子会社の管理業務（主にガバナンス・リスク管理） ・ 多様な文化・価値観のある環境で、関係者と合意形成しながら推進できる方 歓迎/尚可 ・ 英語を活用した実務経験 ・ グローバルに展開する企業での人事企画 / 制度運用経験（ Global HR 、 C&B 、 HRBP 等） ・ PMI や制度統合のプロジェクト経験 ・ プロジェクトオーナーやピープルマネジメント、その他類する経験 ・ 海外での勤務経験 ・ 多様な価値観のメンバーが協働することが求められる環境での就労経験

  事業内容

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