【東証上場／残業月10h】役員直下でキャリアUPできる総務秘書ポジション

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  【オリックス株式会社】人的資本開示｜グループの人的資本経営を世界に発信する人事企画・戦略ポジション

  600~1200万

  オリックス株式会社東京都港区

  【オリックス株式会社】人的資本開示｜グループの人的資本経営を世界に発信する人事企画・戦略ポジション気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 オリックスグループ人事部にて、人的資本開示領域を担う中核メンバーとしてご活躍いただきます。 近年、人的資本経営の重要性が高まる中、国内外の投資家やステークホルダーに対し、人的資本の価値をどのように可視化し、発信していくかは経営上の重要テーマとなっています。 本ポジションでは、単なる開示実務にとどまらず、グループ全体の人的資本価値向上を支える戦略的な情報発信を推進していただきます。 【主な業務】 ■人的資本開示の企画・推進 ・国内制度およびNYSE上場企業として求められる開示要件への対応 ・ISO30414やSSBJ基準など新たな開示トレンドへの対応 ■データ基盤の整備 ・人的資本データの収集体制構築 ・データガバナンス設計 ・グループ横断での情報管理体制の高度化 ■各種開示資料の作成 ・統合報告書 ・有価証券報告書 ・20-F ・ガバナンス報告書 ・コーポレートサイトの更新 （ストーリー設計、指標開示、英文資料作成を含む） ■社内関係部門との連携 IR、サステナビリティ推進、経営計画部門などと協働し、開示内容の高度化を推進します。 ―――――――――― このポジションの魅力 ―――――――――― ◆経営と直結する人的資本経営の中核を担える 人的資本開示は、企業価値向上を支える経営テーマの一つ。人事領域に留まらず、経営・IR・サステナビリティ領域と連携しながら、グループ全体に大きなインパクトを与えることができます。 ◆国内有数のグローバル企業で高度な開示業務に携われる NYSE上場企業として、国内基準のみならずグローバル基準を踏まえた情報開示を経験できるため、人的資本開示領域の専門性を大きく高めることが可能です。 ◆人的資本経営の最前線で市場価値を高められる SSBJ対応や人的資本データ活用など、今後ますます重要性が高まる領域に携わることで、希少性の高いキャリア形成が実現できます。 ◆グループ全体を俯瞰するダイナミックな仕事 多様な事業を展開するオリックスグループ全体を対象に、人材戦略や人的資本価値の可視化に取り組むスケール感の大きなポジションです。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・人的資本開示・ESG開示・IR資料作成・統合報告等いずれかの実務経験 ・データを基にしたレポーティング・ドキュメンテーション能力 ・英語力（ビジネスレベルの読み書き）※海外投資家向け開示・英文資料作成を想定 【歓迎条件】 ・ISO30414、SSBJ基準等の開示トレンドの理解 ・人事データ（評価・報酬・エンゲージメント等）の分析・活用経験 ・サステナビリティ／ESG領域の業務経験

  事業内容

  多角的金融サービス業

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  【人事総務マネージャー】世界5大ネットワークBDOグループ◆実働7h◆フレックス×リモート22022

  560~640万

  • 施設管理/保全
  • 戦略提案
  • 施設/設備管理
  • 衛生管理
  • 人事
  • 労務管理
  • 施設管理
  • パートナー
  • 安全衛生管理
  • 保険
  • 社会保険
  • ネットワーク
  • 戦略立案
  • マネージャー
  • 健康診断
  • プロジェクト
  • リーダー
  • マネジメント

  BDO 社会保険労務士法人東京都新宿区

  【人事総務マネージャー】世界5大ネットワークBDOグループ◆実働7h◆フレックス×リモート22022気になる

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  仕事内容

  世界5大会計事務所ネットワークのひとつBDOインターナショナルに加盟し、 日本企業の海外進出や外国企業の日本進出を総合的にサポートしている社労士法人です。 本ポジションでは人事総務マネージャーとして業務をお任せ致します。 【業務内容詳細】 コーポレート部門における人事総務チームのマネージャーとして、以下の業務をお任せします。 短期・中期の戦略に基づき、管理部門として付加価値のある企画・提案を行い、社会保険労務士法人の社員やパートナーとコンセンサスしながら合意事項を遂行していただきます。 主な業務内容は、以下を想定します。主な業務内容は、以下を想定します。 ・BDO社労士法人における人事総務領域における管理および実務対応 ‐採用業務：母集団形成、選考対応、内定フォロー、入退社手続き、入社時オリエン テーションの企画・運営 ‐労務業務：勤怠管理および人事関連システムの運用（労務管理、マイナンバー管理、 年末調整等）、福利厚生業務（健康診断手配、各種補助対応等）、 法令届出・個別協定（36協定、労使協定等） -総務業務：安全衛生管理、各種保険手続、備品・施設管理 等 ・人材育成施策の企画・推進 ・組織エンゲージメント向上および働きやすい環境づくりに向けた各種施策の立案・実行

  求める能力・経験

  【必須】 ・100名以上の規模の会社で人事・労務・総務いずれかの領域における実務経験（目安：5年以上） ・採用業務および労務管理の実務経験 ・人事関連システム（勤怠・労務・給与等）の運用経験 ・社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験（部門横断での調整・折衝経験） ・マネジメント経験、もしくはリーダーとしてプロジェクトや業務改善を主導した経験

  事業内容

  世界5位のアカウンティングネットワークであるBDOインター ナショナルに加盟する社労士法人です。外資系を中心とした クライアントへ人事労務のアウトソーシングを提供し、安定した 経営基盤を確立。メンバー数が約6倍に急拡大中の成長組織です。

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  フレックス＆リモート【東証グロース上場×採用人事】配信者570万人超の国内No.1企業22050

  400~650万

  • オンボーディング
  • マーケティング
  • 人事
  • 営業
  • コミュニケーションサービス
  • オンボーディング支援
  • 中途採用

  株式会社 ミラティブ東京都目黒区

  フレックス＆リモート【東証グロース上場×採用人事】配信者570万人超の国内No.1企業22050気になる

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  仕事内容

  同社はスマホ1台でゲーム配信ができるコミュニケーションサービス「Mirrativ」を運営している企業です。 本ポジションでは採用人事（中途採用担当）として労務領域における、一連の業務をお任せいたします。 【業務内容詳細】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながら採用活動を遂行いただきます。 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織のハイアリングマネージャー陣と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで ・面談や面接を通じた選考やアトラクト ・内定から入社までのフォロー ・AI実装を含めた業務フロー設計・改善 【入社後のイメージ】 1?2ヶ月：OJT（事業や組織、業務内容についてインプット） 2?6ヶ月：キャッチアップ（既存社員とともに徐々に業務の引き継ぎ） 6ヶ月以降：フロント担当として中途採用を推進

  求める能力・経験

  【必須】 ・事業会社での人事としての採用経験or人材エージェントでの経験 ・社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験

  事業内容

  ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。2025年12月に東京証券取引所のグロース市場に上場をし、会社として新たなステージを迎えています。

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  【ハイブリッドワーク・フレックス/IPO準備】累計133億円調達の成長企業で採用人事

  500~800万

  日本最大級のレシピ動画メディア企業東京都港区

  【ハイブリッドワーク・フレックス/IPO準備】累計133億円調達の成長企業で採用人事気になる

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  仕事内容

  ▼仕事内容 本ポジションでは、経営陣・各部門の事業責任者と連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。 採用力向上に向けたデータの可視化、施策検討、実行を通じて、採用業務の新規アクションや改善アクションのプロジェクトマネジメントを推進いただきます。 想定している業務としては下記のようなものが挙げられますが、これらに限らず事業成長のための組織課題解決を積極的に提案、推進していただけることを期待しています。 ・採用戦略の企画立案、実行と検証、改善 ・人材要件の定義とターゲットの可視化 ・採用に関わる選考オペレーションのKPI管理と推進、改善 ・各採用チャネルを通じた母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング　等 ※スキルやご経験、ご志向などから、お任せする領域はご相談させていただきます。

  求める能力・経験

  ▼必須要件 ・営業のご経験をお持ちの方（業界・商材不問） ・人や組織の成長に関心を持ち、採用を通じて事業成長に貢献していきたい方 ・人事未経験でも、将来的に採用・組織開発領域にキャリアを広げていきたい方 ▼歓迎要件 ・営業マネジャーとしてのご経験をお持ちの方 ・採用方針策定及び実務推進の経験（中途/新卒問わず） ・異なる立場の関係者を巻き込んでプロジェクトを推進した経験 ・採用広報や候補者コミュニケーションを通じて、企業の魅力発信に携わったご経験 ・データや市場トレンドをもとに採用活動を改善・仕組み化したご経験

  事業内容

  -

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  【秘書課職】/日鉄鉱業株式会社

  500~900万

  日鉄鉱業株式会社東京都千代田区

  【秘書課職】/日鉄鉱業株式会社気になる

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  仕事内容

  ～働きやすさ◎17時半～18時に退勤可能！所定労働7時間15分×残業月10時間程度／設立85年超！東証プライム上場の安定企業／日本で唯一100％の自給率を誇る“石灰石”の国内生産量トップクラス！～ ●業務概要： 秘書課員として、各取締役のスケジュール管理や会議・出張手配、資料作成、社内外との調整業務、役員秘書メンバーの管理業務などを中心に、事業運営を幅広くサポートしていただきます。 秘書課の業務には、取締役会事務局も含まれており、昨今は取締役会の運営・事務を担うだけでなく、社外取締役が実質的な議論に参加できるよう、情報提供や審議設計を支える機能へと役割が広がっています。こうした取締役会事務局の役割の変化にも対応できる人材を求めています。 ●業務内容： ・社長車管理、経費予算管理などの事務業務 ・取締役のスケジュール、会議、出張の調整・管理 ・メール対応、報告書の作成・準備 ・会食、社内外イベントの調整 など ●ポジションの魅力： ・役員の近くで、経営判断や事業運営の現場を学ぶことができます。 ・国内拠点、外部関係先との連携を通じて業務経験を積むことができます。 ・秘書業務に加え、経営サポート、社内外調整など、幅広い業務に携わることができます。 ●就業環境： ＜プライベートと両立できる就業環境＞

  求める能力・経験

  【必須】 ・秘書、役員補佐業務経験者 　またはこれらに近い職種での実務経験が3年以上ある方 ・大卒以上の方 【歓迎】 ・Word、Excel、PowerPointを使用した資料作成ができる方 ・社内外の関係者と柔軟にコミュニケーションを取れる方 ・状況に応じて優先順位を考え、自ら行動できる方 ・機密情報を適切に取り扱える方

  事業内容

  鉱業（石灰石、タンカル、砕石などの採掘販売）を中心に、銅ほか鉱産物の加工・販売及び輸出入業、石炭・石油製品の仕入販売、機械・環境関連商品等の開発及び販売、不動産業、自然エネルギーを利用した発電業などを展開

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  【プライム上場ビズリーチ‐HR Tech業界牽引】採用企画職／コアタイムなしフレックス＆リモート◎

  600~800万

  • コンサルティング業務
  • 予算計画
  • 戦略提案
  • 中期経営計画策定
  • 戦略立案
  • 課題/ボトルネック特定
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • バリューアップ/モニタリング
  • 予算管理
  • データマネジメント
  • モニタリング
  • 人事
  • 提案
  • 予算策定
  • プロジェクト推進
  • コンサルタント
  • 分析
  • 検証
  • 採用数

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【プライム上場ビズリーチ‐HR Tech業界牽引】採用企画職／コアタイムなしフレックス＆リモート◎気になる

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  仕事内容

  定量・定性の双方から採用データをモニタリングし、経営計画と連動した予算策定、リクルーターの実務にまで踏み込んだ予実差異のボトルネック特定・改善提案を流動的に行います。 【具体的な職務内容】 ▷ 採用計画の策定・予算管理： 経営計画を反映した、根拠に基づく採用予算の策定、予実管理、および差異分析。 ▷ データマネジメント・利活用促進： 定量／定性データをベースに採用活動をモニタリングできる体制（ダッシュボード等の基盤）の構築と分析。 ▷ 採用オペレーションの設計・構築： 属人化を排除し、将来の採用数増加にも耐えうる、ミスのない効率的な採用プロセスの最適化（UX/BPR）。 ▷ リクルーターとの協働・現場改善： 予実差異が発生した際、その原因を深く突き詰め、課題の仮説立案〜検証〜打ち手の実行までリクルーター（採用担当）と密に連携して推進。 ▷ メンバーマネジメント： チームのリードや、プロジェクト単位での進行管理・メンバー育成。 ※ご経験やご志向性に合わせて、柔軟に期待役割を調整させていただきます。 ✨ このポジションの魅力・得られる経験 💎 「採用のパイオニア」のインフラを自らアップデートする： 日本のダイレクトリクルーティングを牽引してきたビズリーチ自身の採用組織が舞台です。1,500名からさらにスケールする組織のコアに携わることで、最高峰の「データドリブン人事」の知見が身につきます。 💎 経営層と現場を繋ぐ「戦略の仕掛け人」になれる： 経営計画・予算策定という高視座な上流工程から、リクルーターの現場実務への落とし込みまで一気通貫で関わるため、経営陣の右腕としての参謀スキルが磨かれます。 💎 人事未経験から「人事企画」のキャリアを切り拓く： 歓迎要件にもある通り、経営企画、事業企画、コンサルタント、データアナリストなど、他職種で培った「数値分析力」や「プロジェクト推進力」をスライドさせ、急成長企業のガバナンスを支えるプロフェッショナルへとステップアップできます。

  求める能力・経験

  ■ 企画系の実務経験をお持ちの方（職種・業界不問） ▷ ※経営企画、事業企画、営業企画、新規サービス企画、マーケティング企画、コンサルタントなど、数値を扱いながら課題解決の仕組みを作ってきた経験を想定しています。

  事業内容

  即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」の運営、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ（採用管理・タレントマネジメント・勤怠管理・経費精算・労務給与）の運営・開発、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」の運営など、HR Techを中心とした各種SaaS事業

• エージェント求人

  【プライム上場ビズリーチ‐HR Tech業界牽引】RPOプロジェクトマネージャー／フレックス◎

  700~900万

  • コンサルティング業務
  • 提案
  • 戦略立案
  • 予算計画
  • 予算策定
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • チームリーダー
  • 進捗管理
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • データ分析
  • 人材紹介
  • マネージャー
  • 事業計画
  • パートナー
  • 要件定義
  • 分析
  • 中途採用
  • 人事
  • 営業
  • 既存顧客

  株式会社ビズリーチ東京都渋谷区

  【プライム上場ビズリーチ‐HR Tech業界牽引】RPOプロジェクトマネージャー／フレックス◎気になる

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  仕事内容

  ご入社後は、担当する大手企業様の採用パートナーとして、中長期の採用業務を一気通貫でお任せします。自ら戦略を描くだけでなく、社内メンバーやパートナー（業務委託先）を巻き込み、プロジェクトマネジメントを主導していただきます。 【具体的な職務内容】 ▷ 採用計画・戦略の立案： 顧客企業の経営戦略・事業計画から逆算した、最適な中途採用戦略の策定。 ▷ 人材要件定義・ペルソナ策定： 現場の事業部門が求める難関職種（ITエンジニア、マネジメント層など）の要件定義の精緻化。 ▷ 選考フロー・候補者体験（CX）の策定： 歩留まりを改善し、企業の魅力を最大限に伝えるための選考プロセスの設計・最適化。 ▷ マルチチャネルでの母集団形成： ダイレクトリクルーティングや人材紹介、広告などを駆使した最適な母集団形成スキームの実行。 ▷ データ分析とコンサルティング： 採用数値をロジカルに分析し、ボトルネック（課題）を特定。現場への継続的な改善提案の実施。 ▷ プロジェクトマネジメント： 社内メンバーや、業務委託先をはじめとする外部パートナーの進捗管理・リソース調整。 ✨ このポジションの魅力・得られる経験 💎 日本を代表するエンタープライズの「採用力」を変革する： 日本の経済を牽引する大手企業の中中央に入り込み、新しい採用手法の導入や体制の強化など、社会的インパクトの極めて大きな採用コンサルティングを自分の手でリードできます。 💎 高水準な「プロジェクトマネジメントスキル」の習得： 扱う動員数や動く予算の規模が大きい大規模採用プロジェクトを統括するため、タスク管理、QCDコントロール、ステークホルダー折衝など、汎用性の高いマネジメントスキルが身につきます。 💎 ビズリーチならではの多彩なキャリアパス： 急拡大を続ける組織であるため、RPO領域での縦のマネジメントライン（チームリーダーやマネージャー）を目指すことはもちろん、他事業（HRMOS事業部など）や企画・開発側への横の異動など、自身の志向に合わせた柔軟なキャリア構築が可能です。

  求める能力・経験

  ■ 中途採用に関する確かな知見・リテラシー ■ RPO、人材紹介会社、または事業会社での中途採用人事、いずれかの実務経験 ■ 既存顧客に対する「深耕営業（アカウント営業）」の経験

  事業内容

  即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」の運営、人財活用プラットフォーム「HRMOS（ハーモス）」シリーズ（採用管理・タレントマネジメント・勤怠管理・経費精算・労務給与）の運営・開発、OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」の運営など、HR Techを中心とした各種SaaS事業

• エージェント求人

  【デジタルデータソリューション株式会社】社長セールスアシスタント/社長を実務面で支える/福利厚生充実

  400~600万

  • 営業活動
  • 商談
  • 営業同行
  • 法人営業
  • 受付
  • 接客
  • 営業
  • アシスタント

  デジタルデータソリューション株式会社東京都港区

  【デジタルデータソリューション株式会社】社長セールスアシスタント/社長を実務面で支える/福利厚生充実気になる

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  仕事内容

  代表取締役の営業活動に同行し、商談〜受注後フォローまでを実務面で支えていただくポジションです。 経営戦略やマーケティング企画を考える役割ではなく、営業活動を円滑に進めるための実行支援に専念していただきます。 ・社長の営業同行（訪問・オンライン商談） ・見積書・提案書の作成、送付 ・既存顧客へのフォロー対応 ・商談後の各種調整・進行サポート ・お客様との関係構築を目的とした社外交流 ※ 社長の指示を受け、スピード感をもって対応する業務が中心です

  求める能力・経験

  ■必須 ・会食・接待の場での基本的なマナー理解 ・指示を正確に理解し、スピード感をもって行動できる方 ・社外の方との会食・同行に抵抗がない方 ■歓迎 ・営業・営業サポート・接客・受付・カスタマー対応など、対人対応の実務経験 ・法人営業の同行・アシスタント経験 ・ゴルフ経験、または興味がある方 ・周囲への気配りや、場の空気を読んだ対応ができる方

  事業内容

  ・データリカバリー事業 ・フォレンジクス事業 ・サイバーセキュリティ事業

• エージェント求人

  【人事採用】全国100店舗展開の美容ベンチャーでエステティシャン採用人事担当者（株式会社Lime）

  650万~

  • スーパーバイザー
  • 人事
  • 提案
  • 広報
  • 店舗
  • エステ
  • ブランディング
  • Instagram

  株式会社Lime東京都目黒区

  【人事採用】全国100店舗展開の美容ベンチャーでエステティシャン採用人事担当者（株式会社Lime）気になる

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  仕事内容

  ■ 仕事の内容： 【概要】 「アジアNo.1の美容企業」を目指し、全国に韓国肌管理・小顔に特化したサロンを100店舗展開する急成長中の美容企業にて、エステティシャンの採用活動全般をお任せします。毎月約15名のエステティシャンを採用しながら、データに基づいた母集団形成や採用広報の強化など、組織基盤を強固にする人事のプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。 【詳細】 ・ エステティシャンの採用計画の立案、データに基づく母集団形成施策の企画・実行 ・ 求人媒体の運用およびスカウト配信 ・ 応募者対応、一次面接の実施 ・ 採用広報の強化、採用手法の検討・効果測定 ・ 店舗責任者やSV（スーパーバイザー）との採用要件のすり合わせ ・ 配属後のフォローアップや配置調整の提案

  求める能力・経験

  ■ 必要な能力・経験： 📍 エステティシャンとしての実務経験1年以上 📍 美容業界（エステ・まつ毛・眉毛など）での採用業務経験（歓迎条件） 📍 InstagramなどSNSを活用した採用広報・ブランディング経験（歓迎条件） 📍 入社後育成・オンバイディング体制の構築経験（歓迎条件） 📍 美容・店舗業界に対して情熱を持って関われる方（求める人物像） 📍 採用だけでなく、育成や定着にも関心がある方（求める人物像） 📍 SNSや広報を活用した採用活動に前向きに取り組める方（求める人物像） 📍 スピード感ある環境の中で自ら業務を切り拓いていける方（求める人物像） 📍 現場との密な連携や調整業務に柔軟に対応できる方（求める人物像）

  事業内容

  サロン、FC、M&A、D2Cなど多角的に事業を展開する美容企業です。肌状態を可視化するデジタル診断システムやマーケティングオートメーション、CRM基盤の高度化といったDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進し、全国10万人超の顧客データを活用したブランド構造の再設計と店舗ネットワークの拡大を進めています。

• エージェント求人

  【株式会社フルスピード】人事（未経験歓迎）／週2リモート可／プライム上場G／福利厚生充

  400~550万

  株式会社フルスピード東京都渋谷区

  【株式会社フルスピード】人事（未経験歓迎）／週2リモート可／プライム上場G／福利厚生充気になる

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  仕事内容

  ※株式会社フルスピード雇用後、完全子会社の株式会社クライドに出向となります。 ■ ミッション お任せしたいのは、単なる「手続き」や「調整」だけの人事ではありません。新卒・中途・アルバイトなど多様な雇用の採用を成功させ、入社後の研修やインナーブランディング（社内活性化）を通じて、社員がエンゲージメント高く働ける組織を創り出すことがミッションです。 経営陣や現場と近い距離で伴走しながら、組織の課題を見つけ、自ら解決策をカタチにしていけるポジションです！ ■具体的な業務内容 ①採用業務（メイン業務） ※新卒・中途・パート・契約社員・業務委託まで、すべての雇用形態の採用に携わります。（対象職種：全般） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト文章の作成・送付） ・応募者対応、面接⽇程調整、会社説明の実施 ・面接官（現場・役員）との連携、エージェント（人材紹介会社）との折衝 ・採用広報（記事の作成・発信）、内定者フォロー ・請求書対応などの事務処理 ②研修対応・企画 ・入社研修の実施（全雇用形態対象）および研修資料の更新 ・研修の企画/立案 ・昇格者研修の運用（外部研修会社との窓口・連携） ③インナーブランディング業務 ・社内活性化のための施策企画・運営・実施 ・社内イベント（総会、懇親会など）の企画・運営 ④その他人事関連業務 ・グループ会社間での連携、組織図など会社情報の更新対応 ・社員からの窓口対応（労務・制度・社内ツールに関する質問対応がメイン） ・その他業務 ■変更の範囲：同社が定める業務全般

  求める能力・経験

  以下のいずれか1つの経験（目安：2年以上）をお持ちの方 ・事業会社での営業経験（個人・法人不問） ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイ ザー）経験 ・IT・Webなどの開発領域における実務経験（エンジニア、PMなど） ・人事・採用アシスタントの実務経験（年数不問、サポート経験を重視）

  事業内容

  ・SEM／アドネットワーク領域…リスティング広告、SEO、アドネットワーク ・ソーシャルメディア／メディア／スマフォ領域…ソーシャルメディア、情報メディア、スマートフォン広告 ・サイト製作、解析／効果測定領域…Webサイト製作、Webサイト解析、広告効果測定ツール