◤リクルート／宇都宮◢ 年収485～660万｜大手人材会社でのCA職｜未経験可◎

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【コトラ／第二新卒歓迎】人材紹介コンサルタント／ベース360～600万円＋業績賞与

  360~600万

  株式会社コトラ東京都港区

  【コトラ／第二新卒歓迎】人材紹介コンサルタント／ベース360～600万円＋業績賞与気になる

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  仕事内容

  金融・コンサル・IT業界を中心としたハイクラス人材のキャリア支援を行う仕事です。転職希望者と採用企業の双方を一人で担当し、専門領域を深めていきます。人材紹介業界の経験は問いません。 【主な業務】 ・金融・コンサル・ITのプロフェッショナルとの面談、キャリア提案 ・大手企業の幹部・キーマンとの採用要件のすり合わせ、候補者の推薦 ・面接準備から内定・入社までの支援 ・LinkedIn等を活用した専門領域での情報発信（会社が支援） ・将来的にはマーケティング、データ活用、業務企画へ担当領域を拡大 メガバンク、証券、生命保険、PEファンド、不動産ファンド、エネルギー・インフラ、戦略・ITコンサル、外資系ITなどのプロフェッショナルと向き合います。入社1年目から大手企業の幹部・キーマンと接し、年間100人を超える専門人材との1対1の面談を通じて、目利き力と人脈を蓄積できます。経歴整理・求人照合・推薦文の下書きには会社が用意するAIを活用し、対話に時間を使えます。 【育成体制】 OJTで先輩の面談・企業との打合せに同席。テクニカルメンター（入社後1ヶ月）、業務メンター（半年～1年）、週次の新人定例（半年～1年）、オンボーディング研修、社外研修補助、e-learningで成長を支援します。 【キャリア・待遇の魅力】 金融等の現場経験を専門性に変え、スペシャリストやマネジメントを目指せます。その先に人的資本コンサルティング、新規事業、投資の仕事へ挑戦する道もあります。ベース年収360万～600万円＋業績賞与。入社2年目以降の平均年収は1,000万円強という実績があり、入社2年目で1,000万円を超えるメンバーも多数在籍しています（将来の年収を保証するものではありません）。 勤務地は麻布台ヒルズ森JPタワー11階。応募から内定まで最短1週間です。

  求める能力・経験

  【必要な能力・経験】 ・四年制大学卒業以上 ・社会人4年目までの方（4年目以上の方のキャリア採用も歓迎） ・金融、コンサルティングファーム、IT、事業会社、人材業界等で得た現場の知見を課題解決に活かし、コンサルタントとして成長したい方 ・まずはコンサル業務を軸に、将来的にはマーケティング、データ活用、業務企画まで一人で完結させる働き方に挑戦したい方 人材紹介業界の経験は不問です。 【歓迎する人物像】 ・学びに貪欲で、学んだことを行動に変える方 ・専門分野を持ち、高い業務知識・見識を身につけたい方 ・スピードを重視し、複数業務に取り組める方 ・ソリューション営業能力やマッチングスキルを高めたい方 ・達成意欲が強く、自らPDCAを回せる方 ・仲間と組織づくりを通じて成長したい方

  事業内容

  金融・コンサル・ITを中心としたハイクラス人材紹介。約4,000社の企業ネットワーク、登録者約14万人。20年以上黒字経営。従業員95名（2024年12月末）、20代社員26.4%。

• エージェント求人

  株式会社MyVision　新規事業開発（ベストウィン事業部）

  年収非公開

  株式会社MyVision東京都港区

  株式会社MyVision　新規事業開発（ベストウィン事業部）気になる

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  仕事内容

  MyVisionが今後展開する営業職特化の転職支援サービス「ベストウィン」における事業開発メンバーを募集いたします。 営業職は転職市場の中でも最大セグメントの一つですが、SaaS、人材、M&A仲介など選択肢が多岐に渡ることからしっかりと候補者様のキャリアコンサルティングを行い、最適な転職をご支援するニーズが極めて高い領域です。 また、同じ営業職という括りであってもSaaSで求められる営業とM&A仲介で求められる営業は全く異なります。あらゆる業界の営業職に精通し、候補者様の理想とするキャリアを実現するサポートをしていただける方を募集致します。

  求める能力・経験

  成果に対する高いコミットメント 自責志向でPDCAを回してきた経験 学歴不問（高卒・専門卒の方も採用実績がございます）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CA】ミドルシニア×ハイクラスIT人材の転職支援◆マネジャー候補◆年収600〜1,200万円

  600~1200万

  株式会社エイジレス東京都品川区

  【CA】ミドルシニア×ハイクラスIT人材の転職支援◆マネジャー候補◆年収600〜1,200万円気になる

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  仕事内容

  エイジレスエージェント（人材紹介）事業のマネジャー候補として、プレイングマネジャー業務をお任せします。 自身もプレイヤーとして価値を発揮しながら、メンバーの育成・マネジメントを通じて組織力を高め、「エイジレスな社会の実現」に向けて、ミドルシニア×ハイクラスIT人材の新市場を切り拓いていくポジションです。 スカウト業務は専任チームが担っているため、チームとして「面談」「提案」「成約支援」といった価値に直結する業務に集中しやすい環境です。 【事業部について】 エイジレスエージェント事業部は、DX市場におけるハイクラスなミドルシニア人材の転職支援を専門としています。平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円。この領域でトップランナーのポジションを確立しています。ゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる「エイジレスな社会」の実現です。 【募集背景】 急成長中の当事業部では、現メンバーだけでは顧客ニーズに応えきれず、機会損失が発生しています。事業を成長させてくれる新たなマネジャー候補を迎えたいと考えています。ミドルシニア人材の雇用がまだ浸透していない日本で、ゼロから挑み、市場を変える経験ができます。 【お任せしたい仕事】 ・CA／RA両面のエージェント業務 ・事業部ミッションに紐づく目標の設定 ・目標達成に向けた施策の立案・実行 ・ナレッジや事業プロセスの運用・改善 ・2〜3名のメンバーの育成・マネジメント 【このポジションの魅力】 ・少子高齢化や人生100年時代の中で、通常の人材紹介では味わいにくい、社会課題解決の実感とやりがいがあります ・上場を目指すスタートアップの中核を担うポジションとして、経営に近い距離で、ミッションドリブンな事業の推進に携われます ・スカウト業務を専任チームが担い、AIによる業務自動化も進めているため、チーム全体が「候補者との対話と成約」に集中しやすい環境です ・複数のプロダクトを展開しており変化が多く、事業の立ち上げや部門責任者も狙えます ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）で、中抜けも可能です。育児中の社員も、病院の付き添いや送り迎えをしながら、柔軟に働いています

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材紹介での実務経験1年以上 ・高い目標（KPI）に対し、自らコミットして高い成果を残した実績と経験 【歓迎】 ・リーダーまたはマネジメント経験（人数・年数不問） ・KPIに基づいた定量的な組織分析・戦略立案・実行のご経験 【年齢・学歴】 ・25〜45歳 ・大卒以上

  事業内容

  「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した事業を展開。転職エージェント「エイジレスエージェント」、スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」、ITフリーランス向け「エイジレスフリーランス」、営業顧問サービス、DXソリューションなど。

• エージェント求人

  【東証プライム】障害者雇用を支えるキャリアパートナー｜将来の事業責任者候補

  590~1000万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東証プライム】障害者雇用を支えるキャリアパートナー｜将来の事業責任者候補気になる

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  仕事内容

  キャリアパートナーとして、障害者雇用を行う企業と求職者のマッチング業務を担っていただきます。 本ポジションは、将来の事業責任者・事業開発・企画を担う人材を想定した採用です。 まずは現場で成果を出しながら顧客と求職者への理解を深め、その一次情報をもとに、事業づくりにも関わっていただくことを期待しています。 ＜事業者＞ ・障害者雇用を進める企業の開拓 ・商談、募集人材のヒアリング ・取引企業への人材提案、選考のサポート、採用後の定着支援 ＜求職者＞ ・求職者との面談設定 ・求職者の希望条件のヒアリング・キャリアカウンセリング ・求人の紹介・面接サポート・入社後の定着支援

  求める能力・経験

  ※障害福祉業界・IT業界での勤務経験は問いません。未経験の方も歓迎します ・有形無形・法人個人を問わず、営業経験（または顧客折衝経験）が1年以上ある方 ・目標に対して自ら課題を設定し、PDCAを回して成果を出した経験がある方 ・将来、事業責任者・事業開発・企画として事業を牽引したいという意欲がある方 ・自身の成長と顧客・会社への貢献のために、物事を素直かつ誠実に受け止め、必要な変化をしていける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人材コーディネーター/マネージャー候補（コンサルタント・エンジニア紹介）

  600~900万

  • プロジェクト
  • 転職支援
  • 提案
  • 人事
  • マネジメント
  • マネージャー
  • ヒアリング
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • リーダー
  • メンバー
  • 営業
  • 開発
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  INTLOOP株式会社東京都港区

  人材コーディネーター/マネージャー候補（コンサルタント・エンジニア紹介）気になる

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  仕事内容

  ■業務概要 コンサルタントやITエンジニアなど、第一線で活躍する約5万人のフリーランス人材を、大手企業を中心としたプロジェクトへ最適にアサインしていく仕事です。 いわゆる「転職エージェント」とは異なります。 1人の転職をじっくり支援するのではなく、“今すぐ動けるプロ”を“すぐに必要としている企業プロジェクト”へ、スピーディーにつなぐこと。それがこのポジションのミッションです。 「この案件には、どんなスキルが必要か」 「誰なら、このプロジェクトを動かせるか」 を瞬時に見極め、最短でベストな組み合わせを導きます。 ■業務詳細 フリーランスのコンサルタント・ITエンジニアを中心に、プロ人材と企業プロジェクトの“ベストな出会い”をつくりつつ、チーム全体のアウトプットをリードするポジションです。 ＜プレイヤー業務＞ ・登録面談/登録対応（フリーランス向け） 登録希望者との面談を通じて、スキルセット・これまでのプロジェクト経験・得意領域を把握します。「次にどんな案件に入ると市場価値が上がるか」「どの単価・稼働感が最適か」といった視点も踏まえ、今後の案件選びの軸をすり合わせます。 ・プロジェクトマッチング（アサイン業務） 企業から寄せられるプロジェクト内容（期間／フェーズ／体制／求めるロールなど）を紐解き、どのフリーランスが最適かを検討します。エンジニア・コンサルのスキル構造を素早く理解し、最短でベストなペアを見つけることが求められます。 ・パートナー企業とのリレーション／案件開拓 既存クライアントの人事・現場責任者・PMなどと日常的にコミュニケーションを取り、今後発生しそうなニーズや新規プロジェクト情報をキャッチアップします。関係性を深めることで、「人が必要になったらまずINTLOOPに相談する」状態をつくります。 ・参画後のフォロー／リレーション構築 アサインが決まった後も、プロジェクト状況や今後のキャリア意向を定期的にヒアリング。終了後の次案件提案につなげるなど、中長期的に信頼関係を築く役割も担います。 ＜マネジメント業務＞ ・チームKPI／数値管理 担当チームのアサイン数・面談数・提案数などのKPIを把握し、日々の数字をもとにボトルネックを特定。「どの案件で止まっているか」「どの登録者層の稼働が弱いか」などを分析し、具体的な打ち手に落とし込んでいきます。 ・メンバー育成・1on1／同行 メンバーの面談・マッチングの質を高めるため、案件レビュー・ロープレ・1on1などを実施。必要に応じて、クライアント対応や面談への同行も行いながら、スキルアップを支援します。 ・業務プロセスの改善・標準化 「もっと早くアサインできるフローはないか」「情報共有の粒度を揃えられないか」といった観点で、チーム内の業務プロセスを見直し、運用ルールの整備・仕組み化を推進します。 ・他部門／関係者との連携 営業部門や他のコーディネートチームとも連携しながら、案件情報・登録者情報の連携や、横断的な案件アサインを調整します。 ■マネージャーとしての魅力 INTLOOPのマネジャーは、単にチームを見る役割ではありません。 「成果の出るチーム」を、自分の手でつくり、事業を伸ばしていく役割です。 INTLOOPのアサイン業務は、“1週間～2週間、最短であれば当日に決まる”ほどスピードが速く、成果がすぐに可視化される環境。 このスピード環境におけるマネジャーの役割は極めて大きく、他社では得られない経験が積めます。 ■INTLOOPでのマネジメント経験で身に付く能力 ・ 数値責任を持つマネジメント ・ 業務フローの設計・改善 ・ チームビルディング ・ スピード環境での意思決定 これらは市場での価値が非常に高く、マネジャーとしての市場価値が圧倒的に高まります。

  求める能力・経験

  ■必須スキル・経験 ・人材営業もしくはIT営業経験3年以上 かつ、以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・ メンバーマネジメント経験 ・ 現場リーダーとして、数値責任を持ちながらチームを牽引した経験 ※上記は主に20代後半〜30代のプレイングマネジャー層を想定しています。 ■歓迎スキル・経験 ・SES業界や人材紹介／派遣業界でのマッチング経験 ・コンサルティング会社やシステム開発会社での営業経験 ・成長企業（ベンチャー）での業務経験 ■求める人物像 ・主体性を持ち、明るく前向きに行動できる方 ・仲間と協力しながら高い目標に挑戦できる成長志向のある方 ・幅広い年齢層・バックグラウンドの人と円滑にコミュニケーションできる方 ・未知の領域にも柔軟に挑戦し、学びを素直に吸収できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人材紹介CA】ミドルシニア×ハイクラスIT人材の転職を支援◆未経験歓迎◆年収375〜700万円

  375~700万

  株式会社エイジレス東京都品川区

  【人材紹介CA】ミドルシニア×ハイクラスIT人材の転職を支援◆未経験歓迎◆年収375〜700万円気になる

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  仕事内容

  ミドルシニア×ハイクラスIT人材の転職をサポートするキャリアアドバイザーをお任せします。 求職者の希望やスキルを丁寧に把握し、顧客企業のニーズに合ったマッチングを実施。双方にとって最良の転機を創り出していただきます。 スカウト業務は専任チームが担っているため、「面談」「提案」「成約支援」といった価値に直結する業務に集中しやすい環境です。 【事業部について】 エイジレスエージェント事業部は、DX市場におけるハイクラスなミドルシニア人材の転職支援を専門としています。平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円。この領域でトップランナーのポジションを確立しています。ゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる「エイジレスな社会」の実現です。 【募集背景】 急成長中の当事業部では、現メンバーだけでは顧客ニーズに応えきれず、機会損失が発生しています。事業を成長させてくれる新たな仲間を迎えたいと考えています。未経験でも、覚悟と情熱を持って共に新しい未来を切り開いてくれる方を求めています。 【お任せしたい仕事】 ■求職者との面談 ・日々、求職者と面談し、「転職先の希望」や「お持ちのスキル」をヒアリング ・条件に合う求人を紹介し、面接の練習を含めて内定取得までサポート ・1日に1〜3名、月に約30名の初回面談を担当します ■顧客企業への求職者の紹介〜成約創出 ・企業にマッチする求職者を紹介し、選考の進捗を随時確認 ・定期的に企業と連絡を取り、ポジションや年収などの条件を調整 ・将来的には、業務のオペレーション改善や、インターン生・業務委託メンバーのマネジメントもお任せします 【このポジションの魅力】 ・少子高齢化や人生100年時代の中で、通常の人材紹介では味わいにくい、社会課題解決の実感とやりがいがあります ・AIによる業務自動化（初回面談や経歴書の自動反映、スコアリング、求人自動生成、マッチングレコメンドなど）を業界トップクラスで進めています ・複数のプロダクトを展開しており変化が多く、事業の立ち上げや部門責任者も狙えます ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）で、中抜けも可能です。育児中の社員も、病院の付き添いや送り迎えをしながら、柔軟に働いています

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人経験1年以上 ・成果創出に強くコミットできる方 ・安定的な成果が出せるまで、まずは量も追える方 【歓迎】 ・数字目標を継続的に追い、達成した経験 ・人材紹介の経験 ・SIer、ITコンサルティング業界での就業経験（職種問わず） 【年齢・学歴】 ・22〜34歳 ・大卒以上 ※職種・業種の未経験も歓迎です

  事業内容

  「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した事業を展開。転職エージェント「エイジレスエージェント」、スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」、ITフリーランス向け「エイジレスフリーランス」、営業顧問サービス、DXソリューションなど。

• エージェント求人

  【20代のキャリアをデザイン】個人営業から転職エージェントへ／成果報酬年3回✨

  400~1000万

  • 営業
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • キャリアプランニング指導
  • 転職支援
  • 提案

  株式会社アサイン東京都千代田区

  【20代のキャリアをデザイン】個人営業から転職エージェントへ／成果報酬年3回✨気になる

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  仕事内容

  **20代のキャリアに本気で向き合い、人生の可能性を広げるキャリアエージェントへ！** 若手ハイエンド層に特化した転職エージェントとして、転職希望者一人ひとりの価値観や将来像に向き合い、中長期的なキャリア形成を支援していただきます。 単に求人を紹介するだけではありません。 「将来どんな自分になりたいのか？」 「どんなキャリアを歩んでいきたいのか？」 こうした想いを深く掘り下げ、一人ひとりに合わせたキャリア戦略を設計。転職という人生の大きな意思決定に伴走する仕事です。 また、個人へのキャリア支援だけでなく、企業の経営・事業・採用課題にも向き合い、採用戦略の提案から実行まで幅広く携わります。 ### 具体的な業務内容 ① 個人向け｜キャリアアドバイザー（CA） 転職希望者の価値観や将来の目標を深く理解し、理想のキャリア実現をサポートします。 - 転職希望者との面談・キャリアカウンセリング - 強みや価値観、将来の志向性を踏まえたキャリア戦略の設計 - 一人ひとりに合わせた選考対策・面接サポート - 最適な求人の提案・企業への推薦 - 選考中のフォローや入社に向けた意思決定のサポート - 入社後の定着・活躍に向けた継続的な支援 ② 法人向け｜リクルーティングアドバイザー（RA） 企業の経営者や人事責任者と連携し、採用成功に向けた課題解決を支援します。 - 企業の経営・事業・採用課題のヒアリング - 採用課題に対するコンサルティング - 採用戦略の設計・実行支援 - 人事責任者や採用担当者との連携 - 選考設計や採用成功に向けたフォローアップ ※個人・法人の両面を担当するため、幅広い視点と課題解決力を身につけられます。 ### この仕事の魅力・おすすめポイント ① 営業経験を活かして、ワンランク上の提案力を身につける！ これまでの営業経験で培ったヒアリング力・提案力・目標達成に向けた行動力を活かせます。 決まった商品を販売するだけではなく、相手の価値観や課題を深く理解し、最適な選択肢を一緒に考える仕事です。 ② 一人ひとりの人生に深く向き合える！ 同社では、転職希望者1人あたり約10回の面談を実施。 目先の転職成功だけでなく、その先のキャリアや人生まで見据えた支援を大切にしています。 長期的な信頼関係を築きながら、人生の重要な意思決定を支援できることが大きな魅力です。 ③ 成果が報酬に反映される環境！ - 想定年収：400万円～1,000万円 - 個人の業績に連動した成果報酬：年3回 成果や実績に応じて収入アップを目指せる環境です。 ④ エージェントの枠を超えたキャリアに挑戦可能！ 事業・組織の拡大を進めており、マーケティング・事業開発・広報・アライアンスなどに挑戦できる「サブミッション制度」を導入。 将来的には新規事業や組織づくりなど、幅広いキャリアの可能性があります。 【研修・成長環境】 人材業界未経験からでも活躍できるよう、実践的な育成環境を整えています。 ** 知見勉強会： キャリア戦略論や業界研究などを学ぶ機会 **ロールプレイング： 独自システムを活用した実践型トレーニング **候補者ミーティング：チームで支援方針を議論し、最適なキャリア支援を考える機会 多様な業界・職種の知見を持つメンバーと切磋琢磨しながら、キャリア支援の専門性を高められる環境です。 【将来のキャリアパス】 エージェントとして経験を積んだ後は、希望や実績に応じて幅広いキャリアに挑戦できます。 - キャリアエージェント → 新規事業責任者 - キャリアエージェント → 営業企画 - エージェント → 中途・新卒採用担当 - 育成担当 → 人事責任者 - 広報担当 → ブランドマネージャー 自分自身の市場価値を高めながら、事業や組織を創る側にも挑戦できる環境です！

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・営業経験1年以上（法人・個人問わず） 【歓迎要件】 ・現職で高い実績を出されている方 ・新規開拓営業のご経験がある方 ・経営企画、商品企画、マーケティング、新規事業開発などの経営課題に取り組んだご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【X Mile】ハイクラス人材紹介事業の立ち上げメンバー（事業責任者候補）／全国

  1000~3000万

  X Mile株式会社東京都新宿区

  【X Mile】ハイクラス人材紹介事業の立ち上げメンバー（事業責任者候補）／全国気になる

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  仕事内容

  【会社・ポジション概要】 物流・製造・建設をはじめとする「ノンデスク産業」の採用課題解決に挑む企業です。創業から8年目を迎え、社員数600名を超える規模に成長し、人材紹介事業を基盤にSaaS領域やM&A領域など多角的な事業展開を進めています。 【募集背景】 20000社超の取引事業所というアセットを活かし、新たに「ハイクラス人材紹介事業」を本格立ち上げします。本事業は、経営層・役員・CXO・事業部長クラス（想定年収800万～2000万円超）のハイレイヤーマッチングに特化しており、体制構築をゼロから推進するフェーズです。業種・領域はご自身の強みを活かせるフィールドで展開できます。 今回募集するのは、代表直下でこの新規事業の立ち上げを担う「事業責任者候補」です。ご自身が最前線に立ちながら、営業プロセスや戦略の「仕組み化・型化」をゼロから一緒に創り上げていただきます。 【業務内容】 ■ハイクラス人材紹介事業の立ち上げ（戦略策定～実行、営業プロセスの仕組み化・型化） ■各種ダイレクト媒体やLinkedInなどビジネスネットワークを活用した、ハイクラス候補者へのスカウト送信・リレーション構築 ■企業側の新規開拓、および経営層・役員クラスへの採用要件のヒアリング・提案 ■成約に向けた両面型キャリアアドバイザー業務 ■マーケット分析・オペレーション構築、および組織拡大に伴うチーム組成とマネジメント 【ポジションの魅力】 ・代表直下で、ゼロから戦略を描き、組織をつくり、市場を創造する0→1の環境です。将来的には事業責任者→役員→経営ポジションへのキャリアパスがあります ・20000社超の既存ネットワークを土台に、新事業を構築できます ・想定年収1000万～3000万円（ベース＋成果連動インセンティブ） ・働き方は個人のご状況・成果に応じて柔軟にご相談いただけます（リモートワークも活用可）

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人材紹介会社での実務経験（CA／RA／両面いずれも可） 【歓迎要件】 ・ビズリーチ・LinkedInなどを活用したスカウト・ダイレクトリクルーティングの実践経験 ・ハイクラス層（成約年収800万円以上）の直近1年以内の成約実績 ・物流・製造・建設・SCM領域への知見または強い興味 【その他】 ・「事業を創る」志向を持ち、市場全体をデザインしたいという強い意欲がある方 ・経営目線を持ちつつも、スカウト配信・アポ取得など初期の泥臭いアクションをやりきれる方

  事業内容

  物流キャリア事業（物流事業者とドライバーをつなぐHRプラットフォーム）、物流プラットフォーム事業（SaaS・プラットフォーム開発）

• エージェント求人

  【新規事業｜人材紹介営業経験者歓迎】キャリアコンサルタント（両面型）

  550~700万

  株式会社アンドパッド東京都港区

  【新規事業｜人材紹介営業経験者歓迎】キャリアコンサルタント（両面型）気になる

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  仕事内容

  仕事内容 “本当に合う転職”を、自分の手でつくる。一般的な人材紹介では、 「キャリアアドバイザー」と「リクルーティングアドバイザー」は分業制です。しかし当社では、一人の担当者が両方を担います。だからこそ、双方の想いをつないだマッチングの質に責任を持てるポジションです。 ■ 建設業界（工務店など）へのサポート ▼ 採用ニーズのヒアリング 工務店などの担当者と連絡を取り、募集背景や求める人物像、働き方などを丁寧に確認。 企業ごとの風土や体制を理解しながら、最適な採用条件を整理します。 ▼ 人材提案・進捗管理 求職者の希望と企業のニーズを踏まえ、マッチする人材をご提案。 面接日程の調整や書類案内など、入社までのプロセスを一貫してサポートします。 ▼ 長期フォロー・情報提供 建設業界では、入社まで数カ月〜半年以上かかるケースもあります。 定期的にコミュニケーションを取り、状況に応じた情報提供を行いながら伴走します。 ■ 求職者へのキャリア支援 ▼ 面談・キャリア相談 電話でのやりとりを通じて、転職理由や希望条件、働き方をヒアリング。 一人ひとりに寄り添い、将来を見据えた提案を行います。 ▼ 求人紹介・選考サポート ヒアリング内容をもとに、適した企業をご紹介。 応募意思の確認や面接調整、選考対策などをきめ細かく支援します。 ▼ 入社後フォロー 入社後も継続的にフォローを実施。 職場への適応状況や不安点を確認し、長期的な定着を支援します。

  求める能力・経験

  必須スキル/経験 人材紹介での実務経験をお持ちの方 歓迎スキル/経験 CA/RA両面でのご経験をお持ちの方 課題を理解した効果的なソリューション提案 建築業界向けの営業、顧客との折衝経験がある方 活躍できる人物像 キャリアや採用支援に興味がある方 本質的な採用支援がしたい方 新規事業に挑戦がしたい方 より良い方向に変化する組織で働きたい方 自分の考えや意見をロジカルに表現できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【X Mile】キャリアアドバイザー（CA経験2年以上）／人材紹介

  500~750万

  X Mile株式会社東京都新宿区

  【X Mile】キャリアアドバイザー（CA経験2年以上）／人材紹介気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ノンデスク業界の人材不足に悩む企業と、転職希望者をつなぐキャリアアドバイザー（CA）のお仕事です。電話・メール・SMSで、1日に5〜6名ほどの転職希望者と面談し、希望に合う職場をご紹介します。 【具体的な業務】 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広く、スキルによって業務範囲をお任せします。紹介する企業の窓口をお任せすることもあり、裁量権が大きい仕事です。既存事業の売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画などにも挑戦できます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・中途採用（業界特化型）CAの経験2年以上 ※上記条件を満たしていない方でも相談可 　例）経験が2年未満／新卒領域でのご経験／総合型人材紹介でのご経験 【求める人物像】 ・CAとしてさらにステップアップしていきたい方 ・何かを成し遂げようと情熱をもって仕事に取り組む方 ・常に向上心を持って業務の効率化を図れる方 ・感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方 ・ゆくゆくはマネージャーとして複数人をマネジメントしたい方

  事業内容

  物流キャリア事業（物流事業者とドライバーをつなぐHRプラットフォーム）、物流プラットフォーム事業（SaaS・プラットフォーム開発）