◤リクルート／金沢◢ 年収485～660万｜大手人材会社でのCA職｜未経験可◎

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【東証プライム】障害者雇用を支えるキャリアパートナー｜将来の事業責任者候補

  590~1000万

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東証プライム】障害者雇用を支えるキャリアパートナー｜将来の事業責任者候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  キャリアパートナーとして、障害者雇用を行う企業と求職者のマッチング業務を担っていただきます。 本ポジションは、将来の事業責任者・事業開発・企画を担う人材を想定した採用です。 まずは現場で成果を出しながら顧客と求職者への理解を深め、その一次情報をもとに、事業づくりにも関わっていただくことを期待しています。 ＜事業者＞ ・障害者雇用を進める企業の開拓 ・商談、募集人材のヒアリング ・取引企業への人材提案、選考のサポート、採用後の定着支援 ＜求職者＞ ・求職者との面談設定 ・求職者の希望条件のヒアリング・キャリアカウンセリング ・求人の紹介・面接サポート・入社後の定着支援

  求める能力・経験

  ※障害福祉業界・IT業界での勤務経験は問いません。未経験の方も歓迎します ・有形無形・法人個人を問わず、営業経験（または顧客折衝経験）が1年以上ある方 ・目標に対して自ら課題を設定し、PDCAを回して成果を出した経験がある方 ・将来、事業責任者・事業開発・企画として事業を牽引したいという意欲がある方 ・自身の成長と顧客・会社への貢献のために、物事を素直かつ誠実に受け止め、必要な変化をしていける方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【CA】ミドルシニア×ハイクラスIT人材の転職支援◆マネジャー候補◆年収600〜1,200万円

  600~1200万

  株式会社エイジレス東京都品川区

  【CA】ミドルシニア×ハイクラスIT人材の転職支援◆マネジャー候補◆年収600〜1,200万円気になる

  もっと見る

  仕事内容

  エイジレスエージェント（人材紹介）事業のマネジャー候補として、プレイングマネジャー業務をお任せします。 自身もプレイヤーとして価値を発揮しながら、メンバーの育成・マネジメントを通じて組織力を高め、「エイジレスな社会の実現」に向けて、ミドルシニア×ハイクラスIT人材の新市場を切り拓いていくポジションです。 スカウト業務は専任チームが担っているため、チームとして「面談」「提案」「成約支援」といった価値に直結する業務に集中しやすい環境です。 【事業部について】 エイジレスエージェント事業部は、DX市場におけるハイクラスなミドルシニア人材の転職支援を専門としています。平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円。この領域でトップランナーのポジションを確立しています。ゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる「エイジレスな社会」の実現です。 【募集背景】 急成長中の当事業部では、現メンバーだけでは顧客ニーズに応えきれず、機会損失が発生しています。事業を成長させてくれる新たなマネジャー候補を迎えたいと考えています。ミドルシニア人材の雇用がまだ浸透していない日本で、ゼロから挑み、市場を変える経験ができます。 【お任せしたい仕事】 ・CA／RA両面のエージェント業務 ・事業部ミッションに紐づく目標の設定 ・目標達成に向けた施策の立案・実行 ・ナレッジや事業プロセスの運用・改善 ・2〜3名のメンバーの育成・マネジメント 【このポジションの魅力】 ・少子高齢化や人生100年時代の中で、通常の人材紹介では味わいにくい、社会課題解決の実感とやりがいがあります ・上場を目指すスタートアップの中核を担うポジションとして、経営に近い距離で、ミッションドリブンな事業の推進に携われます ・スカウト業務を専任チームが担い、AIによる業務自動化も進めているため、チーム全体が「候補者との対話と成約」に集中しやすい環境です ・複数のプロダクトを展開しており変化が多く、事業の立ち上げや部門責任者も狙えます ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）で、中抜けも可能です。育児中の社員も、病院の付き添いや送り迎えをしながら、柔軟に働いています

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材紹介での実務経験1年以上 ・高い目標（KPI）に対し、自らコミットして高い成果を残した実績と経験 【歓迎】 ・リーダーまたはマネジメント経験（人数・年数不問） ・KPIに基づいた定量的な組織分析・戦略立案・実行のご経験 【年齢・学歴】 ・25〜45歳 ・大卒以上

  事業内容

  「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した事業を展開。転職エージェント「エイジレスエージェント」、スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」、ITフリーランス向け「エイジレスフリーランス」、営業顧問サービス、DXソリューションなど。

• エージェント求人

  人材コーディネーター/マネージャー候補（コンサルタント・エンジニア紹介）

  600~900万

  • プロジェクト
  • 転職支援
  • 提案
  • 人事
  • マネジメント
  • マネージャー
  • ヒアリング
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • リーダー
  • メンバー
  • 営業
  • 開発
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣

  INTLOOP株式会社東京都港区

  人材コーディネーター/マネージャー候補（コンサルタント・エンジニア紹介）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務概要 コンサルタントやITエンジニアなど、第一線で活躍する約5万人のフリーランス人材を、大手企業を中心としたプロジェクトへ最適にアサインしていく仕事です。 いわゆる「転職エージェント」とは異なります。 1人の転職をじっくり支援するのではなく、“今すぐ動けるプロ”を“すぐに必要としている企業プロジェクト”へ、スピーディーにつなぐこと。それがこのポジションのミッションです。 「この案件には、どんなスキルが必要か」 「誰なら、このプロジェクトを動かせるか」 を瞬時に見極め、最短でベストな組み合わせを導きます。 ■業務詳細 フリーランスのコンサルタント・ITエンジニアを中心に、プロ人材と企業プロジェクトの“ベストな出会い”をつくりつつ、チーム全体のアウトプットをリードするポジションです。 ＜プレイヤー業務＞ ・登録面談/登録対応（フリーランス向け） 登録希望者との面談を通じて、スキルセット・これまでのプロジェクト経験・得意領域を把握します。「次にどんな案件に入ると市場価値が上がるか」「どの単価・稼働感が最適か」といった視点も踏まえ、今後の案件選びの軸をすり合わせます。 ・プロジェクトマッチング（アサイン業務） 企業から寄せられるプロジェクト内容（期間／フェーズ／体制／求めるロールなど）を紐解き、どのフリーランスが最適かを検討します。エンジニア・コンサルのスキル構造を素早く理解し、最短でベストなペアを見つけることが求められます。 ・パートナー企業とのリレーション／案件開拓 既存クライアントの人事・現場責任者・PMなどと日常的にコミュニケーションを取り、今後発生しそうなニーズや新規プロジェクト情報をキャッチアップします。関係性を深めることで、「人が必要になったらまずINTLOOPに相談する」状態をつくります。 ・参画後のフォロー／リレーション構築 アサインが決まった後も、プロジェクト状況や今後のキャリア意向を定期的にヒアリング。終了後の次案件提案につなげるなど、中長期的に信頼関係を築く役割も担います。 ＜マネジメント業務＞ ・チームKPI／数値管理 担当チームのアサイン数・面談数・提案数などのKPIを把握し、日々の数字をもとにボトルネックを特定。「どの案件で止まっているか」「どの登録者層の稼働が弱いか」などを分析し、具体的な打ち手に落とし込んでいきます。 ・メンバー育成・1on1／同行 メンバーの面談・マッチングの質を高めるため、案件レビュー・ロープレ・1on1などを実施。必要に応じて、クライアント対応や面談への同行も行いながら、スキルアップを支援します。 ・業務プロセスの改善・標準化 「もっと早くアサインできるフローはないか」「情報共有の粒度を揃えられないか」といった観点で、チーム内の業務プロセスを見直し、運用ルールの整備・仕組み化を推進します。 ・他部門／関係者との連携 営業部門や他のコーディネートチームとも連携しながら、案件情報・登録者情報の連携や、横断的な案件アサインを調整します。 ■マネージャーとしての魅力 INTLOOPのマネジャーは、単にチームを見る役割ではありません。 「成果の出るチーム」を、自分の手でつくり、事業を伸ばしていく役割です。 INTLOOPのアサイン業務は、“1週間～2週間、最短であれば当日に決まる”ほどスピードが速く、成果がすぐに可視化される環境。 このスピード環境におけるマネジャーの役割は極めて大きく、他社では得られない経験が積めます。 ■INTLOOPでのマネジメント経験で身に付く能力 ・ 数値責任を持つマネジメント ・ 業務フローの設計・改善 ・ チームビルディング ・ スピード環境での意思決定 これらは市場での価値が非常に高く、マネジャーとしての市場価値が圧倒的に高まります。

  求める能力・経験

  ■必須スキル・経験 ・人材営業もしくはIT営業経験3年以上 かつ、以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・ メンバーマネジメント経験 ・ 現場リーダーとして、数値責任を持ちながらチームを牽引した経験 ※上記は主に20代後半〜30代のプレイングマネジャー層を想定しています。 ■歓迎スキル・経験 ・SES業界や人材紹介／派遣業界でのマッチング経験 ・コンサルティング会社やシステム開発会社での営業経験 ・成長企業（ベンチャー）での業務経験 ■求める人物像 ・主体性を持ち、明るく前向きに行動できる方 ・仲間と協力しながら高い目標に挑戦できる成長志向のある方 ・幅広い年齢層・バックグラウンドの人と円滑にコミュニケーションできる方 ・未知の領域にも柔軟に挑戦し、学びを素直に吸収できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人材紹介CA】ミドルシニア×ハイクラスIT人材の転職を支援◆未経験歓迎◆年収375〜700万円

  375~700万

  株式会社エイジレス東京都品川区

  【人材紹介CA】ミドルシニア×ハイクラスIT人材の転職を支援◆未経験歓迎◆年収375〜700万円気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ミドルシニア×ハイクラスIT人材の転職をサポートするキャリアアドバイザーをお任せします。 求職者の希望やスキルを丁寧に把握し、顧客企業のニーズに合ったマッチングを実施。双方にとって最良の転機を創り出していただきます。 スカウト業務は専任チームが担っているため、「面談」「提案」「成約支援」といった価値に直結する業務に集中しやすい環境です。 【事業部について】 エイジレスエージェント事業部は、DX市場におけるハイクラスなミドルシニア人材の転職支援を専門としています。平均支援年齢は約58歳、平均支援年収は約900万円。この領域でトップランナーのポジションを確立しています。ゴールは、年齢にとらわれず誰もが挑戦できる「エイジレスな社会」の実現です。 【募集背景】 急成長中の当事業部では、現メンバーだけでは顧客ニーズに応えきれず、機会損失が発生しています。事業を成長させてくれる新たな仲間を迎えたいと考えています。未経験でも、覚悟と情熱を持って共に新しい未来を切り開いてくれる方を求めています。 【お任せしたい仕事】 ■求職者との面談 ・日々、求職者と面談し、「転職先の希望」や「お持ちのスキル」をヒアリング ・条件に合う求人を紹介し、面接の練習を含めて内定取得までサポート ・1日に1〜3名、月に約30名の初回面談を担当します ■顧客企業への求職者の紹介〜成約創出 ・企業にマッチする求職者を紹介し、選考の進捗を随時確認 ・定期的に企業と連絡を取り、ポジションや年収などの条件を調整 ・将来的には、業務のオペレーション改善や、インターン生・業務委託メンバーのマネジメントもお任せします 【このポジションの魅力】 ・少子高齢化や人生100年時代の中で、通常の人材紹介では味わいにくい、社会課題解決の実感とやりがいがあります ・AIによる業務自動化（初回面談や経歴書の自動反映、スコアリング、求人自動生成、マッチングレコメンドなど）を業界トップクラスで進めています ・複数のプロダクトを展開しており変化が多く、事業の立ち上げや部門責任者も狙えます ・フレックスタイム制（コアタイム10:00〜16:00）で、中抜けも可能です。育児中の社員も、病院の付き添いや送り迎えをしながら、柔軟に働いています

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人経験1年以上 ・成果創出に強くコミットできる方 ・安定的な成果が出せるまで、まずは量も追える方 【歓迎】 ・数字目標を継続的に追い、達成した経験 ・人材紹介の経験 ・SIer、ITコンサルティング業界での就業経験（職種問わず） 【年齢・学歴】 ・22〜34歳 ・大卒以上 ※職種・業種の未経験も歓迎です

  事業内容

  「年齢によるしがらみをなくす」をミッションに掲げ、シニア×HR領域に特化した事業を展開。転職エージェント「エイジレスエージェント」、スカウト型転職サイト「エイジレスキャリア」、ITフリーランス向け「エイジレスフリーランス」、営業顧問サービス、DXソリューションなど。

• エージェント求人

  【人材紹介未経験可】急成長ハイクラス人材紹介のCA◆年収700万〜4,200万

  700~4200万

  • 人材紹介
  • ヒアリング
  • 法人営業
  • マネジメント
  • 営業
  • 転職支援
  • ヘッドハンティング
  • 求職者フォロー
  • 求人票作成
  • 採用戦略立案
  • 新規案件開拓
  • 顧客折衝
  • 顧客提案
  • 提案書作成
  • 営業目標策定
  • 個人目標管理
  • 新規顧客

  株式会社MyVision東京都港区

  【人材紹介未経験可】急成長ハイクラス人材紹介のCA◆年収700万〜4,200万気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■コンサル転職支援が主力の急成長ハイクラス人材紹介企業で、キャリアアドバイザーを募集します。人材紹介・コンサルタントの経験は不問で、全体の80%以上が人材紹介未経験で入社しています。 ■入社2年目以降の方の平均年収は1,820万円、76%が1,000万円超。想定年収700万〜4,200万円（ベース給与＋成果に応じたインセンティブ）。 ■入社後はマネージャーがデイリー1on1で伴走し、6か月以内に一流のキャリアアドバイザー水準まで成長しています。 【仕事内容】 求職者の転職活動と、理想のキャリアアップの実現を支援します。コンサル業界に加え、スタートアップ、M&A仲介、SIer、大手事業会社など、志向に合わせて幅広い企業が支援対象です。 ・キャリア面談：理想や悩みをヒアリングし、転職のプロとして助言（時には「転職しないほうが良い」とも伝えます） ・求人紹介とマッチング：経歴と志向に合う求人を、雰囲気やカルチャーなどエージェントならではの情報とともに提案 ・選考対策：書類添削・面接対策。ハイクラス転職では、対策次第で通過率が倍以上変わる重要な役割です ・内定後・入社後のフォロー：意思決定のサポートと、長期的なキャリア支援 【環境】 ・SFA・CRM・ERPをすべて内製し、デイリーでアップデート。業務時間の大半を、面談や面接対策に使えます ・トップ営業が、プレイングマネージャーではなく育成専任のマネージャーに就任します ・トークスクリプト、企業データベース、面接対策ノウハウも磨き込まれています 【キャリアの出口】 年間150名前後の採用を見込み、活躍した方は早期にマネジメントを担います。営業以外に、新規領域の立ち上げ、経営企画、全社業務改善などのプロジェクトにも携われます。上限は青天井で、3,000万円以上の年収も可能です。

  求める能力・経験

  ・学歴不問（高卒・専門卒の採用実績あり） ・これまでの業務でPDCAを重視し、高い成果を残してきた経験 ・人材紹介・コンサルタントなどの経験は一切不問 ■歓迎 ・人柄を重視して採用します。ナレッジの共有や他者への貢献、ボトムアップでの業務改善を、一緒に進められる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【20代のキャリアをデザイン】個人営業から転職エージェントへ／成果報酬年3回✨

  400~1000万

  • 営業
  • 人材紹介
  • 人材紹介/派遣
  • キャリアプランニング指導
  • 転職支援
  • 提案

  株式会社アサイン東京都千代田区

  【20代のキャリアをデザイン】個人営業から転職エージェントへ／成果報酬年3回✨気になる

  もっと見る

  仕事内容

  **20代のキャリアに本気で向き合い、人生の可能性を広げるキャリアエージェントへ！** 若手ハイエンド層に特化した転職エージェントとして、転職希望者一人ひとりの価値観や将来像に向き合い、中長期的なキャリア形成を支援していただきます。 単に求人を紹介するだけではありません。 「将来どんな自分になりたいのか？」 「どんなキャリアを歩んでいきたいのか？」 こうした想いを深く掘り下げ、一人ひとりに合わせたキャリア戦略を設計。転職という人生の大きな意思決定に伴走する仕事です。 また、個人へのキャリア支援だけでなく、企業の経営・事業・採用課題にも向き合い、採用戦略の提案から実行まで幅広く携わります。 ### 具体的な業務内容 ① 個人向け｜キャリアアドバイザー（CA） 転職希望者の価値観や将来の目標を深く理解し、理想のキャリア実現をサポートします。 - 転職希望者との面談・キャリアカウンセリング - 強みや価値観、将来の志向性を踏まえたキャリア戦略の設計 - 一人ひとりに合わせた選考対策・面接サポート - 最適な求人の提案・企業への推薦 - 選考中のフォローや入社に向けた意思決定のサポート - 入社後の定着・活躍に向けた継続的な支援 ② 法人向け｜リクルーティングアドバイザー（RA） 企業の経営者や人事責任者と連携し、採用成功に向けた課題解決を支援します。 - 企業の経営・事業・採用課題のヒアリング - 採用課題に対するコンサルティング - 採用戦略の設計・実行支援 - 人事責任者や採用担当者との連携 - 選考設計や採用成功に向けたフォローアップ ※個人・法人の両面を担当するため、幅広い視点と課題解決力を身につけられます。 ### この仕事の魅力・おすすめポイント ① 営業経験を活かして、ワンランク上の提案力を身につける！ これまでの営業経験で培ったヒアリング力・提案力・目標達成に向けた行動力を活かせます。 決まった商品を販売するだけではなく、相手の価値観や課題を深く理解し、最適な選択肢を一緒に考える仕事です。 ② 一人ひとりの人生に深く向き合える！ 同社では、転職希望者1人あたり約10回の面談を実施。 目先の転職成功だけでなく、その先のキャリアや人生まで見据えた支援を大切にしています。 長期的な信頼関係を築きながら、人生の重要な意思決定を支援できることが大きな魅力です。 ③ 成果が報酬に反映される環境！ - 想定年収：400万円～1,000万円 - 個人の業績に連動した成果報酬：年3回 成果や実績に応じて収入アップを目指せる環境です。 ④ エージェントの枠を超えたキャリアに挑戦可能！ 事業・組織の拡大を進めており、マーケティング・事業開発・広報・アライアンスなどに挑戦できる「サブミッション制度」を導入。 将来的には新規事業や組織づくりなど、幅広いキャリアの可能性があります。 【研修・成長環境】 人材業界未経験からでも活躍できるよう、実践的な育成環境を整えています。 ** 知見勉強会： キャリア戦略論や業界研究などを学ぶ機会 **ロールプレイング： 独自システムを活用した実践型トレーニング **候補者ミーティング：チームで支援方針を議論し、最適なキャリア支援を考える機会 多様な業界・職種の知見を持つメンバーと切磋琢磨しながら、キャリア支援の専門性を高められる環境です。 【将来のキャリアパス】 エージェントとして経験を積んだ後は、希望や実績に応じて幅広いキャリアに挑戦できます。 - キャリアエージェント → 新規事業責任者 - キャリアエージェント → 営業企画 - エージェント → 中途・新卒採用担当 - 育成担当 → 人事責任者 - 広報担当 → ブランドマネージャー 自分自身の市場価値を高めながら、事業や組織を創る側にも挑戦できる環境です！

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・営業経験1年以上（法人・個人問わず） 【歓迎要件】 ・現職で高い実績を出されている方 ・新規開拓営業のご経験がある方 ・経営企画、商品企画、マーケティング、新規事業開発などの経営課題に取り組んだご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新規事業｜人材紹介営業経験者歓迎】キャリアコンサルタント（両面型）

  550~700万

  株式会社アンドパッド東京都港区

  【新規事業｜人材紹介営業経験者歓迎】キャリアコンサルタント（両面型）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  仕事内容 “本当に合う転職”を、自分の手でつくる。一般的な人材紹介では、 「キャリアアドバイザー」と「リクルーティングアドバイザー」は分業制です。しかし当社では、一人の担当者が両方を担います。だからこそ、双方の想いをつないだマッチングの質に責任を持てるポジションです。 ■ 建設業界（工務店など）へのサポート ▼ 採用ニーズのヒアリング 工務店などの担当者と連絡を取り、募集背景や求める人物像、働き方などを丁寧に確認。 企業ごとの風土や体制を理解しながら、最適な採用条件を整理します。 ▼ 人材提案・進捗管理 求職者の希望と企業のニーズを踏まえ、マッチする人材をご提案。 面接日程の調整や書類案内など、入社までのプロセスを一貫してサポートします。 ▼ 長期フォロー・情報提供 建設業界では、入社まで数カ月〜半年以上かかるケースもあります。 定期的にコミュニケーションを取り、状況に応じた情報提供を行いながら伴走します。 ■ 求職者へのキャリア支援 ▼ 面談・キャリア相談 電話でのやりとりを通じて、転職理由や希望条件、働き方をヒアリング。 一人ひとりに寄り添い、将来を見据えた提案を行います。 ▼ 求人紹介・選考サポート ヒアリング内容をもとに、適した企業をご紹介。 応募意思の確認や面接調整、選考対策などをきめ細かく支援します。 ▼ 入社後フォロー 入社後も継続的にフォローを実施。 職場への適応状況や不安点を確認し、長期的な定着を支援します。

  求める能力・経験

  必須スキル/経験 人材紹介での実務経験をお持ちの方 歓迎スキル/経験 CA/RA両面でのご経験をお持ちの方 課題を理解した効果的なソリューション提案 建築業界向けの営業、顧客との折衝経験がある方 活躍できる人物像 キャリアや採用支援に興味がある方 本質的な採用支援がしたい方 新規事業に挑戦がしたい方 より良い方向に変化する組織で働きたい方 自分の考えや意見をロジカルに表現できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【法人営業2年〜・コンサル未経験可】上場グループの経営支援コンサル◆年収588万〜

  588~1010万

  • 法人営業
  • 事業責任者
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • マネジメント
  • 転職支援
  • ヘッドハンティング
  • 求職者フォロー
  • 求人票作成
  • 採用戦略立案
  • 新規案件開拓
  • 顧客折衝
  • 顧客提案
  • 提案書作成
  • 営業目標策定
  • 個人目標管理
  • 新規顧客

  パーソルキャリア株式会社東京都港区

  【法人営業2年〜・コンサル未経験可】上場グループの経営支援コンサル◆年収588万〜気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■東証プライム上場グループの大手総合人材サービス企業で、プロ人材活用による経営支援サービスのコンサルタントを募集します。法人営業の経験を活かせます。コンサルティングファームの経験は必須ではありません。 ■大手企業の経営者・事業責任者との対話から課題を抽出し、最適なプロジェクトとプロ人材を組み合わせて解決まで導く、コンサルティング営業です。 ■想定年収588万〜1,010万円（賞与年2回、時間外勤務手当は全額支給）。 【仕事内容】 商材が決まっているのではなく、企業ごとに異なる経営課題を構造的に捉え、課題解決の手段そのものを設計します。プロジェクト稼働後も担当し、一気通貫で顧客の経営パートナーとして意思決定に寄り添います。 ・新規・既存顧客の開拓、経営層へのアプローチ ・経営課題・事業課題のヒアリング、仮説構築 ・課題解決に向けたプロジェクト設計 ・登録プロ人材（経営経験者・CxO・事業責任者・専門コンサルタントなど）の選定とアサイン提案、顧客企業・プロ人材との三者ディスカッション ・プロジェクト推進、効果検証、追加提案 支援テーマは、新規事業開発、営業改革、マーケティング、人事制度構築、人的資本経営、DX推進、組織変革など多岐にわたります。 【配属】 統括部は全体で300名、うち東京のコンサルタントは150名程度。中途入社者が多数活躍しています。入社後は研修・OJTを通じて、経営視点や課題設定力を段階的に身につけます。 【キャリアの出口】 事業は急成長中で、新しいポジションが次々と生まれています。マネジメント、専門コンサルタントのほか、営業企画、事業企画、マーケティング、セールスイネーブルメント、人材開発など社内異動でのキャリアも選べます。

  求める能力・経験

  ・四年制大学卒以上 ・法人営業の経験2年以上 ■歓迎 ・経営者をはじめ企業の意思決定者向けに営業・提案を行った経験（業界・商材不問） ・コンサルティングファームでのコンサルタント経験（業界・領域不問） ・起業、または個人事業主として活躍している経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【X Mile】キャリアアドバイザー（CA経験2年以上）／人材紹介

  500~750万

  X Mile株式会社東京都新宿区

  【X Mile】キャリアアドバイザー（CA経験2年以上）／人材紹介気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 ノンデスク業界の人材不足に悩む企業と、転職希望者をつなぐキャリアアドバイザー（CA）のお仕事です。電話・メール・SMSで、1日に5〜6名ほどの転職希望者と面談し、希望に合う職場をご紹介します。 【具体的な業務】 ・事業開発・市場調査 ・人材を募集している企業との商談 ・募集要項の擦り合わせ、採用コンサルティング ・求職者との電話面談・企業のご紹介 ・面接サポート ・内定後フォロー など 仕事の幅は広く、スキルによって業務範囲をお任せします。紹介する企業の窓口をお任せすることもあり、裁量権が大きい仕事です。既存事業の売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画などにも挑戦できます。

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・中途採用（業界特化型）CAの経験2年以上 ※上記条件を満たしていない方でも相談可 　例）経験が2年未満／新卒領域でのご経験／総合型人材紹介でのご経験 【求める人物像】 ・CAとしてさらにステップアップしていきたい方 ・何かを成し遂げようと情熱をもって仕事に取り組む方 ・常に向上心を持って業務の効率化を図れる方 ・感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方 ・ゆくゆくはマネージャーとして複数人をマネジメントしたい方

  事業内容

  物流キャリア事業（物流事業者とドライバーをつなぐHRプラットフォーム）、物流プラットフォーム事業（SaaS・プラットフォーム開発）

• エージェント求人

  【X Mile】CA/RAマネージャー候補（CA/RA経験4年以上）／東京

  700~1000万

  X Mile株式会社東京都新宿区

  【X Mile】CA/RAマネージャー候補（CA/RA経験4年以上）／東京気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【仕事内容】 社内で最も大きな組織となるCAチームのマネジメントをお任せします。1人のコンサルタントがクライアント（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、ベストなマッチングを導いています。 【法人対応業務】 ・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング（時にはご紹介いただく場合も） ・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施 【求職者対応業務】 ・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング（1日平均5〜6名） ・内定に繋がるまでアドバイスしながら、企業や求職者と信頼関係を構築 ・1日100件の電話アプローチ 既存事業の売上向上、業務効率化・仕組み化、新規事業の企画など、活躍できるフィールドは沢山あります。

  求める能力・経験

  【希望の条件】 ・CA/RA経験4年以上 ・PCスキル（タイピング／Word／Excelなど） ・5名以上のマネジメント経験1年以上（条件を満たしていない方でもご相談ください） 【求める人物像】 ・コミュニケーションを生かして仕事がしたい ・責任感があり、最後までやり抜ける ・チームワークが取れる人

  事業内容

  物流キャリア事業（物流事業者とドライバーをつなぐHRプラットフォーム）、物流プラットフォーム事業（SaaS・プラットフォーム開発）