甲府市(山梨) 商品企画職・世界1000店舗以上の安定基盤をもつ菓子や飲料の製造販売会社／85354

職種

• 商品企画

• MD

仕事内容

■ポジション概要 　①国内同社店舗向け商品のMD（マーチャンダイザー）として、商品企画～売り場設計～販売展開までを一気通貫で設計・推進し、カテゴリ単位の事業成果（売上・構成）に責任を持つポジションです。 　②また、20代中心のMDチーム（7名）を対象に、実務を通じた育成・意思決定支援を行うプレイングマネージャーとしての役割を担っていただきます。 ※組織上は課長候補ポジションですが、「管理専任」ではなく、MD実務とチーム牽引の両立が求められる役割です ■期待役割 ・カテゴリ単位で売上／原価／粗利の数値責任を担う ・カテゴリ戦略～商品企画～実行・改善まで一気通貫でリード ・商品単体ではなく「構成・回し方」で収益を最大化 ・商品企画フローや組織運営の再設計を担う変革フェーズ ・若手MDメンバーのレビュー・育成（思考プロセスの言語化支援） ・多品種MD体制（年間800SKU）の運用安定化と高度化 【具体的には・・・】 ①商品企画（菓子・酒類・パン・デリカ 等）★★★ ・カテゴリ単位での中期MD戦略設計 ・年間商品構成（投入／撤退／リニューアル）の設計 ・データ・市場・顧客視点を踏まえた商品企画（0→1）立案 ・社内意思決定会議における企画推進・合意形成 ◎「商品単体」ではなく、カテゴリ収益最大化がミッション プロダクトアウト一辺倒ではなく、顧客起点（マーケットイン）で背景・データ・市場視点を持った企画が求められます。 ※商品単体ではなく、カテゴリ全体の収益最大化がミッション ② マーケティング・市場分析　★★ データと現場の両面から、商品・売り場を検証します。 ・POSデータ分析、顧客データの依頼・分析 ・SV・メーカー等からの外部市場情報の収集 ・市場調査・競合店舗視察（※現状は業務量の関係で頻度減だが、今後は強化予定） ・社内でマーケティング専任組織も立ち上がりつつあり、今後はMD×マーケティング連携を強化していくフェーズ ③商品開発部との連携・調整　★ ・売れ筋データ、地域特性、季節・イベント要因を踏まえた商品企画立案 ・新商品については、約5〜6ヶ月前から商品開発部へ企画インプット ・試作、量産可否を踏まえた現実的な企画調整や、工場、生産制約を理解した上での企画設計 ※製造、量産工程は商品開発部が主導、MDは「企画と設計」に集中する役割 ④売場設計・販促設計　★ ・新商品導入時の売場レイアウト案の企画・設計 ・重機・備品計画、POP、チラシ等の販促施策企画 ・営業部販促チーム／社内デザイナー（約3名）／外部デザイナーとの協働 ・毎週店舗向けに配信される「案内文」への商品導入内容の落とし込み ・SV・営業部門への新商品情報整理・展開 ※販促物の制作実務は別部隊 ※本ポジションは企画・設計・ディレクションが中心 ⑤組織マネジメント　★ ・若手メンバー（約7名）の業務フォロー・育成 ・企画思考・MD視点の育成 ・各担当カテゴリの進行管理・品質担保 ■ポジション特徴（多品種・高速サイクル対応） ・年間新商品：約200品 ・イベント・リニューアル含めると、年間約800品をMDが管轄 ・すべて自社商品／商品サイクルは非常にスピーディ ・完璧主義よりも、一定水準で回し続ける実務耐性が求められる ■ポジションの特徴 ・売価、商品名、パッケージにもMDとして深く関与 ・店舗・製造・営業・デザイナーなど、関係部署が非常に多い ・大きな裁量を持ち、売場全体を設計・演出する「総合プロデューサー」に近い役割 ■部門構成 既存部署：責任者の兼務解除に伴い本ポジションを募集 部署人数：7名 男女比：男性1名・女性6名 年齢構成：20代中心（3年目程度のプロパー） 【HUREX求人担当コメント】 ■魅力ポイント ・世界1000店舗以上の安定基盤 ・業種未経験歓迎 ・各種手当・休暇制度充実 ・4年連続で基本給与アップを実現 ・4年連続年間休日数UP ・社員寮または住宅補助制度あり（引っ越し手当あり）

求める能力・経験

以下いずれかに該当の方 ・食品または小売業におけるMD／商品企画経験 ・カテゴリまたは事業単位での売上責任（粗利含む）の経験 ・POSデータ等を活用した企画・改善実務経験 ・社内外関係者を巻き込んだ企画推進経験 ※商品開発（技術）知識は必須ではありません ・普通自動車免許

学歴

高等学校、高等専門学校、6年制大学、大学院（法科）、大学院（博士）、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、専門職大学、専門学校、専門職短期大学、4年制大学、短期大学、大学院（MBA/MOT）

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 2ヶ月

給与

750万円〜900万円

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:00〜17:00

フレックスタイム制

有 コアタイム (10:00〜15:00)

休日・休暇

120日

有給休暇

有給休暇（平均12日消化）

その他

同ポジションは、土・日・祝にシフト休を設定することが可能な職場

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

経験・能力等により決定 年俸制 ・基本給：62.5万～75万 ・想定年収：750万～900万円 ※「基礎年報」＋「役職年報」＋「業績年俸」＝年俸 ・賞与：業績年俸（個人の定性・定量評価項目の結果に応じて支給） ・昇給：年1回（4月）ベースアップ込みの前年実績（30万円/年） ・残業代は管理職により年俸に含む 試用期間：2ヶ月 （補足事項無し） 雇用期間：期間の定めなし

配属先

転勤

本社

住所

山梨県甲府市

備考

転勤について　原則なし 自動車通勤：可

制度

自転車通勤可

その他

退職金

有

その他制度

【諸手当】 ・通勤手当（上限5万5000円/月）マイカー通勤も支給　・深夜残業手当　・食事手当　・年末年始手当　・月次業績手当（年俸者のみ） ※単身赴任の場合　：・別居手当あり（月4万）　・帰省旅費：最大年12回まで精算可能 【福利厚生】 ・退職金制度　あり　・定年 65歳　・再雇用制度　あり（70歳まで）　・定期健康診断　・永年勤続表彰　・財形貯蓄　・結婚祝金、出産祝金　・制服貸与（職種による）　・グループ関連施設の従業員割引　・社員寮または社宅制度　・住宅補助制度 　・引っ越し費用支援制度　　※住宅支援制度に関して条件有　・労働組合　なし 【住宅手当制度】　 ※年俸者は別途規定あり（より好条件） （※１）住宅支援制度に関して ・社員寮へのご入居、社宅手配、住宅補助のいずれかの対応となります。 ・入社に伴い、転居が発生する場合 ・自宅から勤務地までが50.1Km以上の場合のみ適用 ・引越し費用は会社負担とさせていただきます。（規定有） ※他細かい条件等は別途必要があればお伝えさせて頂きます。 ◆独身の場合（下記いずれか）※5年 ・社員寮・光熱費・駐車場代込で月7000円だけ自己負担（※現在満寮） ・社宅（レオパレス会社準備）家賃の10％負担（山梨の場合） ・住宅補助3万（個人契約）（寮・社宅が満了の場合） ◆単身赴任の場合　※7年 ・社宅　家賃の10％負担　 ・光熱費月１万支給 ・別居手当あり ・帰省旅費：最大年12回 →帰省旅費は支給ではなく、経費精算となります。 年12回まで帰省費用の経費精算が可能です。 （毎年4/1～翌年3/31 までの1 年間（期間途中から赴任開始の場合、開始から3/31 までの残期間に応じて変更あり。）（翌年度への繰越不可）） ◆家族帯同の場合　※7年 ・社宅　家賃の10％負担　 ・帰省旅費：転勤者本人2回／家族2回

制度備考