☆プライム上場企業☆人事部労務実務責任者【年収600万円～800万円】

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  🏢東京/渋谷【業界導入社数圧倒的No.1製品】労務課長★年収1,000万～1,300万★🏢

  1000~1300万

  • 管理職
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 海外赴任
  • マネージャー
  • 分析

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  🏢東京/渋谷【業界導入社数圧倒的No.1製品】労務課長★年収1,000万～1,300万★🏢気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 ・労務管理体制の再構築/業務フローの刷新 給与計算、社会保険、勤怠管理などの各業務について、 HRTech・システム活用による、“少人数でも正確に回る” 高生産性な 労務オペレーションの構築や、グループ拡大・従業員数増加を前提とし、 工数削減・自動化/仕組み化を中心とした運用体制の構築、 属人化や非効率を解消するための業務フローを再設計していただきます。 ※現在海外子会社の増加に伴い、海外赴任規程や海外拠点向け 　給与計算フローの見直し/再構築が必要なフェーズにも入っており、 　今後はこれら海外関連労務の基盤整備についてもお任せしていきます。 ・M&Aに伴う労務対応 買収前の労務DDから、PMIにおける制度/ルール/運用の標準化/統合、 さらに子会社や新規グループ会社の労務オペレーション整備まで、 一連のM&A労務対応を一気通貫で推進いただきます。 ・東京拠点の労務チーム（4名程度）のマネジメント 東京拠点の専任マネージャーとして、 チームビルディング/育成/評価/業務アサインを最適化しつつ、 経験豊富なメンバーが実務を担う環境を活かして マネジメント・体制構築・業務改善に注力いただきます。 ・労務企画・制度設計 データ分析に基づく労務課題の把握から、 働きやすさや生産性向上につながるルール/運用の設計、 さらに組織拡大に応じた新たな仕組み/運用体制の導入まで、 労務企画全般を一貫して推進いただきます。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・大卒以上 ・従業員500名以上の会社での労務マネージャーのご経験 ・労務PMIの経験　 ・管理職としての評価含めたマネジメント経験 【歓迎要件】 ・シェアードサービス体制下の人事給与業務のマネジメント経験 ・海外赴任者向けの労務管理経験 【求める人物像】 ・主体的に課題を見つけ、積極的に改善等を行っていただけるチャレンジ性をお持ちの方 ・業務の目的を考え、戦略的に業務を遂行されてきたご経験 ・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方 ・改善意欲が高い ・導入効果や改善効果を定量的に分析できる ・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的 ・行動力がある

  事業内容

  経費精算や請求書発行など、 バックオフィス業務の効率化や お客さまからの問い合わせ対応などの フロントオフィス業務を支援する 複数のサービスを展開されています。

• エージェント求人

  【週3在宅/人事】年収最高2千万◆数合わせを卒業し候補者の人生と組織を劇的に変える戦略採用のプロへ

  600~2000万

  株式会社アサイン東京都千代田区

  【週3在宅/人事】年収最高2千万◆数合わせを卒業し候補者の人生と組織を劇的に変える戦略採用のプロへ気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 急成長を遂げるベンチャー企業において、組織の拡大を支える重要なポジションである採用担当者を募集します。エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行、そしてメンバーマネジメントを行いながら、織全体の成長を後押ししていただきます。 【具体的な職務内容】 (1)採用戦略のプランニング、プロジェクトマネジメント (2)現場の課題ヒアリング～求人票作成 (3)各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） (4)リクルーティングプロセスの改善　 (5)選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 (6)採用広報などのブランディングに関わる企画～運営 (7)求職者面談・面接 採用目標人数の達成だけでなく、「応募者がASSIGNに入社することがキャリアにとってプラスになるのか」「入社後、どれだけ成長できるか」を深く考えた中途採用活動を行います。入社がゴールではなく、その後の成長をサポートすることこそが、最も重要なミッションです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・新卒or中途採用経験2年以上　※担当職種不問 ・人事経験2年以上　※キャリア採用・育成・組織開発など 【歓迎要件】 ・KPIを設定し達成するようなタイプの業務のご経験 ・社内外多種多様なステークホルダーと協働してプロジェクトを進めたご経験 ・現状の分析から課題を特定し、戦略的な提案を実施してアクションに繋げるようなご経験 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力に優れ、チームと連携して働ける方 ・既存のフローや制度にとらわれず、常に発明を行い、導入・運用・検証まで一貫して行える方 ・職種の枠にとらわれず、業務を広げていける方

  事業内容

  若手ハイエンドの転職サイト ASSIGN 若手ハイエンドの転職エージェント ASSIGN AGENT 新卒学生向け就活サイト ASSIGN新卒 若手ハイエンド向けコーチング ASSIGN ACADEMY 採用管理システム PERSONA 若手ハイエンド向けキャリアメディア ASSIGN MEDIA

• エージェント求人

  【PKSHA Technology】新卒採用担当

  600~900万

  • 担当者
  • 人事
  • 戦略立案
  • イベント企画
  • 人材紹介/派遣
  • 開発
  • 機械学習
  • 人材紹介
  • ソフトウェア
  • 分析
  • 深層学習
  • イベント運営運用
  • 営業

  PKSHA Technology東京都文京区

  【PKSHA Technology】新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  業務内容 ■仕事についての詳細: ＜業務内容＞ 採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 ＜具体的業務＞ 採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 現場開発メンバーとの連携 人材紹介エージェント様とのリレーション確立 候補者との面談 ポジションの魅力 ＜人事担当者としての成長＞ 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 ＜仕組みを構築するフェーズから携われる＞ エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 ＜多くの優秀なメンバー＞ 社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 ※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ 人事、もしくは営業としてのご経験 スピード感を持って業務に取り組める方 自律的に考えて行動できる方 ＜歓迎要件＞ Webinerやイベントでの登壇、司会経験 事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 学生向けインターンの企画や運営を行った経験 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） 採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 ＜求める人物像＞ テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事（採用）

  512~832万

  株式会社ABEJA東京都港区

  人事（採用）気になる

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  仕事内容

  事業成長の重要ポイントを見極め、採用成功に必要なあらゆる施策を企画・実行いただきます。 1. 採用戦略・計画 ・採用戦略・方針の策定、採用計画（人数・職種・時期）の設計 ・採用要件定義、Job Descriptionの作成と標準化 ・採用ペルソナに基づく訴求メッセージ設計（候補者体験の設計含む） 2. ファネル・チャネル設計と運用 ・各ポジションのファネル設計・歩留まり改善 ・エージェント、ダイレクト（スカウト媒体・SNS等）、リファラル、イベント等のチャネル戦略立案・実行 ・リファラル強化や採用広報施策など、新規施策の企画・実行 3. 選考設計・実行・クロージング ・面接・面談プロセスの設計、実行支援、関係者（面接官）調整 ・候補者コミュニケーション、オファーから入社までのクロージング設計・ディレクション ・入社者フォロー（定着に向けた連携） 4. 分析と改善 ・採用KPIの設計・可視化、ボトルネック特定、施策改善 ・辞退理由の整理・分析と、訴求・プロセス改善への反映 ・採用プロセスの標準化（テンプレート・運用ルール・レポート）

  求める能力・経験

  ■必須要件 ・IT/Web領域の事業会社もしくは戦略・IT系ファームにおける中途採用の実務経験（2年以上）と実績 ・ビジネス系職種もしくはエンジニアリング職種における採用経験 ・企業の戦略や方針に沿った採用ターゲットを明確化し、訴求メッセージを構築した経験 ・エージェントやヘッドハンター、スカウト媒体、SNS、リファラルなど、多様なチャネルを活用した採用施策の企画・実行経験 ・人材エージェント企業でのリクルーティング営業経験（2年以上）と実績 ・ヘッドハンティングファームでのダイレクトスカウトを通じた幹部採用支援の経験（2年以上）と実績 ■歓迎要件 ・新卒採用の実務経験と実績 ・採用ブランディング活動の実務経験と実績（イベントやウェブコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策の企画並びに実行の経験と実績） ・数値分析、提案書作成、上位者に向けた改善提案を行い実際に結実した経験 ・部長や執行役員、役員層へのレポーティングと合意形成を推進した経験

  事業内容

  ABEJAは、「ゆたかな世界を、実装する」を経営理念とし、「ABEJA Platform」を基盤に顧客企業の基幹業務のプロセスを変革し、ビジネスの継続的な収益成長の実現に伴走する「エンタープライズプラットフォーム事業」を展開しているスタートアップです。

• 企業ダイレクト

  銀座【管理部門】経理経験者歓迎★インフラを支える事業/フレックス/年休125日

  455~754万

  株式会社リボンエナジー東京都中央区

  銀座【管理部門】経理経験者歓迎★インフラを支える事業/フレックス/年休125日気になる

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  仕事内容

  電力小売事業を行う当社にて、管理部門全般（主に経理・財務）の業務を担っていただける方を募集します。ご経験に応じてできる業務からお任せしますので、ご安心ください。 【具体的には】 ・経理財務の業務例：請求書発行、経費精算、入出金管理、予実管理、月次・年次決算等 ・人事総務の業務例：入退社手続き、勤怠管理、社会保険手続き、来客対応、備品管理等事務サポート全般等

  求める能力・経験

  【必須】■管理部門での実務経験をお持ちの方（年数不問） 【歓迎】■経営に近い立場で事業に参画し、幅広い業務に携わることで自身の市場価値を高めたい方 ■周囲へのサポートに喜びを感じ、協調を大切にしている方 【魅力】 ■エネルギーという生活に欠かせない事業を支える、社会的意義の高い仕事です。 ■経営層と直接やり取りをする機会が多く、自身の仕事がダイレクトに会社運営へ貢献している手応えを感じられます。 ■ワークライフバランスを重視しており、安定した基盤の中で安心してキャリアを築けます。

  事業内容

  家庭向け電力小売事業

• エージェント求人

  株式会社MFS　人事労務担当者/東京大手町勤務/フルフレックス/グロース上場企業

  420~660万

  株式会社MFS東京都千代田区

  株式会社MFS　人事労務担当者/東京大手町勤務/フルフレックス/グロース上場企業気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 管理部のメンバーとして、グループ全体の人事採用・労務業務を中心としたバックオフィス業務をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・人事採用業務(採用ページ管理、採用状況管理、エージェントとのコミュニケーション、人事評価制度運用、社内規程整備等) ・労務業務（グループ子会社含む社内の勤怠管理等労務管理等） ・その他バックオフィス業務 【この仕事の魅力・やりがい】 ・ご経験やご希望を踏まえて人事採用業務とそれに関連する業務を中心に経験することでのバックオフィス業務の経験・知識の習得を通じた成長ができます。 ・残業ゼロが原則であるため、ライフワークバランスの充実が見込めます。 ・全社在籍メンバーは全員中途社員で構成され、年功序列の風土はありません。 ・風通しのよい組織であり、管理職含め男女問わず家庭と両立してフレキシブルに勤務しています。 【想定キャリア】 ・管理部メンバーとして人事採用の実務を担当頂き、その後は専門性を高める、管理業務での対応範囲の拡大の両方向について本人希望を踏まえて設定します。 【求める人物像】 ・生成AIツール等新たなツールの導入・利用に対する抵抗感がない方 ・積極的に周囲とコミュニケーションを取ることができる方 ・施策に対してロジカル、かつ、スピード感をもって前向きに取り組める方

  求める能力・経験

  人事業務領域でのご経験を2年以上

  事業内容

  住宅ローン比較診断サービス「モゲチェック」の開発・運営、不動産投資の総合プラットフォーム「INVASE」の開発・運営

• 企業ダイレクト

  銀座【管理部門】未経験可★インフラを支える事業/フレックス/年休125日

  390~637万

  株式会社リボンエナジー東京都中央区

  銀座【管理部門】未経験可★インフラを支える事業/フレックス/年休125日気になる

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  仕事内容

  電力小売事業を行う当社にて、管理部門全般（主に経理・財務）の業務を担っていただける方を募集します。未経験でも独り立ちするまで付きっ切りで丁寧にフォローしますので、ご安心ください。 【具体的には】 ・経理財務の業務例：請求書発行、経費精算、入出金管理、予実管理、月次・年次決算等 ・人事総務の業務例：入退社手続き、勤怠管理、社会保険手続き、来客対応、備品管理等事務サポート全般等 ※未経験でも丁寧に業務手順をレクチャーします。

  求める能力・経験

  未経験歓迎★ 【歓迎】■経営に近い立場で事業に参画し、幅広い業務に携わることで自身の市場価値を高めたい方 ■周囲へのサポートに喜びを感じ、協調を大切にしている方 【魅力】 ■エネルギーという生活に欠かせない事業を支える、社会的意義の高い仕事です。 ■未経験で一から管理部門のキャリアが積める希少求人です。 ■ワークライフバランスを重視しており、安定した基盤の中で安心してキャリアを築けます。

  事業内容

  家庭向け電力小売事業

• 企業ダイレクト

  【人事労務】右肩上がりの士業グループ／安定の成長企業／駅チカ／残業平均20h

  392~490万

  

  ＡＺＸ　Ｇｒｏｕｐ株式会社東京都千代田区

  【人事労務】右肩上がりの士業グループ／安定の成長企業／駅チカ／残業平均20h気になる

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  仕事内容

  AZXグループ全体のバックオフィスを支える存在として、労務管理・給与計算業務を中心に評価関連業務、規程改定対応などをお任せします。これまでのご経験にあわせてお任せしていきますので、 労務業務を中心に人事領域にて経験を拡げていくことが可能です。 （1）労務管理　・従業員の労務管理（健康管理・有給休暇取得管理・残業管理・雇用契約管理など）・従業員からの労務相談対応、労務面談 （2）給与計算・社会保険・雇用保険　基本的に社労士事務所に業務を依頼しています。・業務委託先に提供する資料の作成、問い合わせ対応、納品物のチェック　・従業員からの問い合わせ対応

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・人事労務業務の経験が2年以上（給与計算・勤怠管理など ～適性・希望に応じた「給与・労務のスペシャリスト」としての活躍～ ■ポジションの魅力：グループ全体のバックオフィスを支えるポジションとして、労務管理・給与計算に加え、労務相談など従業員対応にも関わることができます。制度運用や規程改定などの企画業務にも携われるため、実務と企画の両面から人事スキルを広げられる環境です。ご経験に応じてお任せしていくため、これまでのスキルを活かしつつ、人事領域でのキャリアアップを目指せます。

  事業内容

  AZXは、法律事務所、会計事務所、特許事務所、社会保険労務士事務所を合わせて一つのプロフェッショナルグループを形成しています。

• エージェント求人

  【未経験歓迎】採用事務スタッフ｜応募受付・面接日程調整｜残業なし｜大崎駅徒歩3分｜年休127日

  年収非公開

  株式会社リンクスタッフグループ東京都品川区

  【未経験歓迎】採用事務スタッフ｜応募受付・面接日程調整｜残業なし｜大崎駅徒歩3分｜年休127日気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 採用事務スタッフとして、応募者対応や面接日程の調整など、 採用活動をサポートする業務をお任せします。 応募者と各事業部の橋渡し役として、 スムーズな面接設定や応募者フォローを行うポジションです。 電話対応やデータ入力が中心のため、 コールセンターや事務職の経験を活かして活躍いただけます。 ▼具体的な仕事内容 ◆応募者からの問い合わせ・応募受付対応 ◆面接日程の調整・設定 ◆各事業部とのスケジュール調整 ◆WEB面接・来社面接のご案内 ◆連絡が取れなかった応募者への再連絡 ◆応募者情報のデータ入力・管理 ◆電話・メール対応 ◆各部署の事務サポート業務 ◆その他庶務業務 ▼入社後について まずは応募受付や面接日程調整など、 基本的な業務からスタートしていただきます。 業務の流れやシステムの使い方は先輩社員が丁寧にお教えしますので、 業界未経験の方でも安心して始められる環境です。 ▼こんな方におすすめ ◆人と話すことが好きな方 ◆誰かをサポートする仕事がしたい方 ◆電話対応や事務業務の経験を活かしたい方 ◆コツコツ正確に業務を進めることが得意な方 ◆採用や人事の仕事に興味がある方 ◆ワークライフバランスを重視したい方 応募者の「働きたい」という気持ちをサポートする、 会社の採用活動を支える大切なポジションです。未経験の方もぜひご応募ください！ 【この仕事の魅力】 ◆未経験から採用・人事に関わる仕事に挑戦できる ◆残業ほぼなしでプライベートも充実 ◆年間休日127日 ◆応募者から感謝されるやりがいのある仕事 ◆コールセンターや事務経験を活かせる ◆大崎駅徒歩3分の駅チカオフィス

  求める能力・経験

  【必須条件】 ◆基本的なPCスキルをお持ちの方 （文字入力、メール対応、Excelの基本操作ができるレベル） ◆電話対応に抵抗がない方 ◆丁寧なコミュニケーションができる方 ※学歴不問 ※業界・職種未経験歓迎 【歓迎条件】 ◆事務職の経験をお持ちの方 ◆コールセンターでの勤務経験をお持ちの方 ◆接客・販売・サービス業の経験をお持ちの方 ◆電話応対の経験をお持ちの方 ◆人材業界での勤務経験をお持ちの方 【こんな方を歓迎します】 ◆人と話すことが好きな方 ◆誰かをサポートする仕事にやりがいを感じる方 ◆正確にコツコツ業務を進めることが得意な方 ◆相手に寄り添った対応ができる方 ◆チームワークを大切にできる方 ◆採用や人事の仕事に興味がある方 ◆安定した環境で長く働きたい方 未経験歓迎 学歴不問 第二新卒歓迎 ブランクOK 事務経験者歓迎 コールセンター経験者歓迎 応募者とのやり取りが中心となるため、経験よりも人柄やコミュニケーション力を重視した採用を行っています。 接客・販売・コールセンター・一般事務などの経験を活かして活躍いただけます。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事労務】目指すは1500名規模の組織！労務ルールの見直し・業務フロー改善を担う推進役

  454~604万

  • 給与計算
  • 衛生管理
  • 労務管理
  • 安全衛生管理
  • 保険
  • 社会保険
  • 制度運用
  • Microsoft Excel
  • 人事
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • Excel グラフ
  • Excel IF関数
  • Excel SUM関数
  • Excel COUNT関数
  • Excel SUMIF関数
  • Excel ピボットテーブル
  • Excel VLOOKUP関数

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  【人事労務】目指すは1500名規模の組織！労務ルールの見直し・業務フロー改善を担う推進役気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 社員が安心して働ける環境を支えるため、労務業務全般を担当していただきます。 勤怠管理や各種手続き対応などの定常業務を安定的に運用するとともに、既存ルールや業務フローの見直し、AIを活用した業務効率化の推進にも携わっていただきます。 また、労働関連法令の改正に対応した制度・運用の整備などを通じて、組織の健全な運営を支える役割を担っていただきます。 【業務詳細】 ・労務管理（給与計算、勤怠管理など） ・社会保険・労働保険に関する各種手続き ・入退社手続き、組織異動管理 ・休職者管理および復職対応 ・就業規則および各種規程の運用管理 ・従業員の安全衛生管理 ・福利厚生制度の運用・管理 ・契約社員・派遣社員の管理 ・既存制度の見直しや業務フロー改善などの業務効率化の推進 ・AIや各種ツールを活用した労務オペレーションの自動化 【ポジションの魅力】 ◎給与計算・社保手続きなどの労務実務を基盤に、幅広い労務領域で専門性を高められる環境 ◎700名規模から1500名規模へ拡大する成長フェーズで、組織づくりに関与可能 ◎業務フロー改善や仕組み化など、労務オペレーションの改善に主体的に携われる ◎AI活用などを通じて次世代の労務業務構築に挑戦できる環境

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労務の実務経験 　└給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 　└基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 ・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的関数が組める方

  事業内容

  弁護士ドットコムの開発・運営 税理士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運