【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）1

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【営業管理部/マネージャー候補】東証上場／現場の組織戦略・人事制度設計

  550~715万

  株式会社安楽亭埼玉県さいたま市

  【営業管理部/マネージャー候補】東証上場／現場の組織戦略・人事制度設計気になる

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  仕事内容

  営業管理部は店舗が本来の姿に沿って正しく運営されるよう管理・教育・指導を行っていく業務を担っております。営業本部長を補佐し、会社の考え方や方針を的確に現場へ伝え、人と向き合って導く仕事です。 ■店舗運営における予算設計、数字管理及び分析業務■店舗管理に関して店長やエリアマネージャーがうまく機能できるよう仕組み構築や教育指導 ■従業員の労務管理■営業に必要な許可証申請、保健所対応、検便などの提出物管理など■法令順守の管理及び監督■ハウスルールを遵守させるための各種取り組みの運用■従業員の相談窓口業務■お客様からのお問い合わせに対する対応■配属チームのマネジメント業務

  求める能力・経験

  【必須】■大卒以上■普通自動車運転免許（AT限定可） ■飲食業での就労経験がある方 ■小組織のマネジメント経験がある方 【当社の展望】～2030年までにグローバル売上1,000億円を目指す～ 当社では、国内外への積極的な出店とM&A・新規業態開発(食べ放題や女性ターゲット店舗等)を進めてます。2020年3月には「ステーキのどん」、「フォルクス」を全国展開しているアークミール社を買収しました。 目標を達成するために、会社の基盤となる店舗の従業員が当社での長期的な就業イメージを持ち、常に前向きに成長できる土台作りを目指します

  事業内容

  ■各種飲食店のチェーン経営 ■飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

• エージェント求人

  ✿ABeam Consulting✿人事DXで企業の未来を描く！組織人事コンサルタント

  690~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  ✿ABeam Consulting✿人事DXで企業の未来を描く！組織人事コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ クライアントの経営戦略に基づいた人事戦略の策定をはじめ、制度設計からタレントマネジメント基盤の構築、業務プロセスの改革、ITシステムの導入・活用までを一貫して支援します。 ◎人事戦略・制度の改革 ・経営戦略に連動したグローバル/グループレベルの人事戦略策定 ・等級、報酬、評価などの人事制度改革に伴うプロセス設計 ・エンゲージメント向上施策や組織開発プランの立案および実行推進 ◎テクノロジーを活用した人事業務プロセス変革 ・人事業務の効率化や高度化を目指したシステム基本構想の策定 ・SuccessFactorsやWorkday、SAPなどの導入を通じた業務基盤の整備 ・グローバルタレントマネジメントの実現に向けたデータ・プロセス統合 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎グローバル規模での人事・タレントマネジメント基盤構築 ・大手消費財メーカーや大手電機メーカーにおける、国や拠点を跨いだ人材マネジメント基盤および評価・育成プロセスの統一と構築 ◎人的資本経営・組織再編に伴う人事基盤整備 ・大手金融機関や大手航空会社系旅行会社における、企業合併やグループ統合に伴う組織人事体系および業務・情報基盤の統合

  求める能力・経験

  ◆必須（MUST） ◎社会人実務経験2年以上 ◎以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・コンサルティングファームやシンクタンクでの、人事領域におけるITまたは業務コンサルティング経験 ・SIerでの人事領域システムに関わる開発・運用経験 ・人事パッケージの導入や開発経験 ・SAPの導入経験（人事以外の領域経験も対象） ・事業会社における人事実務経験 ・BPOサービス企業での人事領域業務の経験 ◆歓迎（WANT） ◎コンサルタントやベンダーとしてのSAP導入経験（アドオン開発も含む） ◎SuccessFactors、Workday、Oracle Cloud、COMPANY、POSITIVE、Generalistなどの導入・運用経験 ◎グローバルプロジェクトに対応できる英語力

  事業内容

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• エージェント求人

  🔥～1,200万円🔥ITコンサル企業の採用人事🔥営業・人材紹介経験を活かしてキャリアアップ！

  400~1200万

  • 研修企画
  • 人事
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 営業
  • 人材紹介/派遣
  • マネジメント
  • コンサルティング業務
  • クロージング
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • リーダー
  • 中途採用

  🔥～1,200万円🔥ITコンサル企業の採用人事🔥営業・人材紹介経験を活かしてキャリアアップ！東京都港区

  🔥～1,200万円🔥ITコンサル企業の採用人事🔥営業・人材紹介経験を活かしてキャリアアップ！気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 エンジニア・PM/PL・ITコンサルタントを中心としたキャリア採用業務全般をお任せします。 👇具体的な業務内容👇 ・ダイレクトリクルーティングによる母集団形成 ・人材紹介会社の新規開拓・折衝 ・求職者対応 ・応募対応、面接対応 ・候補者へのアトラクト・クロージング ・内定者の入社フォロー ・社内営業部門との連携 ・入社後の定着フォロー ・入社者の活躍状況の確認 さらに、ご経験やキャリアに応じて将来的には、 ・経営者・役員直下での採用戦略 ・採用企画 ・採用組織のマネジメント ・HRBP ・人事制度の設計・構築 ・研修企画 ・全社イベントの企画・運営 などにも携わっていただくことが可能です。

  求める能力・経験

  応募資格 【必須要件】 ・人材業界（紹介・派遣等）でのCA/RA経験（2年以上） ・ITコンサルタントの中途採用経験（2年以上） 【歓迎要件】 ・後輩育成などを含む、リーダー・マネジメント経験 ・ITパスポートや基本情報技術者試験などの有資格者 ※IT業界に関する知見・関心をお持ちの方であれば大歓迎です！ 【求める人物像】 ・数字に向き合い、成果にこだわって行動できる方 ・求職者視点と経営視点、双方のバランスを大切にできる方 ・新しい挑戦に前向きで、主体的に業務に取り組める方 ・コミュニケーションが好きで、人と関わることに喜びを感じる方 ・誰かの成長やキャリア実現を応援したいという想いのある方

  事業内容

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• エージェント求人

  人事労務担当

  800~1000万

  • パートナー
  • 保険
  • 制度構築
  • 労働基準法
  • 内部統制
  • 社会保険
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 教育
  • 組織開発
  • 労務問題対応
  • 労務トラブル対応

  株式会社JT東京都渋谷区

  人事労務担当気になる

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  仕事内容

  【職務概要】 労務を中心とした人事業務を幅広く担当いただくポジションです。 労務・給与業務の実務を担いながら、業務改善を進め、より効率的で安定した人事体制の構築を目指していただきます。 人事データの管理、分析を踏まえ社内ルールや規程の改善などにも携わっていただきます。 また、労務のみならず採用、研修、制度構築等、ベンチャー企業でまだまだ土台作りが必要な環境の中、課題を見つけ、改善していくことが求められます。 【業務内容】 ◆労務管理全般の実施・統括 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き実施・統括 ・社労士・給与計算ベンダー等の外部パートナーとの連携 ・労働基準法、労働契約法など各種法令への対応、内部統制の整備 ・人事データの管理、分析、それに応じた必要なアクション ・労務業務における業務フローの最適化・効率化 ◆その他人事業務 ・採用業務 ・従業員からの人事・労務相談対応

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事・労務領域で5年以上の実務経験 ・勤怠管理・給与計算・社会保険等、労務・給与業務の実務経験 ・人事・労務システムの導入・運用、または人事業務の改善・効率化を推進した経験 ◆上記に加え、以下いずれかの実務経験のある方 ・採用関連業務 ・人事制度設計・運用 ・組織開発・人材開発 ・教育・研修の企画・運用 【歓迎要件】 ・チームリードやメンバーの業務サポート経験 ・人事領域におけるデータ分析・活用経験 ・急成長企業、スタートアップ等での人事経験 【求める人物像】 ・経営視点と現場視点の両方を持てる方 ・他部門との円滑なコミュニケーションが取れる方 ・高い倫理観とコンプライアンス意識を持つ方 ・複雑な問題を構造的に整理できる方 ・変化に柔軟に対応し、改善を推進できる方 ・機密情報を適切に取り扱える方

  事業内容

  韓国コスメの輸入・販売、流通・物流システムの構築

• エージェント求人

  🔥～900万🔥AI×最先端研究🔥採用戦略を経営と共に担う中途採用担当🔥将来はHRBPへ

  500~900万

  • コンサルティング業務
  • イベント企画
  • 人材紹介/派遣
  • リファラル/縁故採用
  • 課題/ボトルネック特定
  • 効果検証
  • 開発
  • 広報
  • 事業責任者
  • マネジメント
  • PC/Web
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 検証
  • 分析
  • コンサルタント
  • 中途採用
  • 組織開発
  • 人事
  • オンボーディング
  • プロセス設計

  🔥～900万🔥AI×最先端研究🔥採用戦略を経営と共に担う中途採用担当🔥将来はHRBPへ東京都文京区

  🔥～900万🔥AI×最先端研究🔥採用戦略を経営と共に担う中途採用担当🔥将来はHRBPへ 気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 中途採用担当として、担当ポジションの採用成功に向けた一連の業務をお任せします。 👇具体的な業務内容👇 ・経営・事業責任者・Hiring Managerとの採用要件の整理 ・採用ターゲット・ペルソナの策定 ・ポジションごとの採用戦略・母集団形成施策の企画、実行 ・求人票・採用メッセージの企画、改善 ・人材紹介会社とのリレーション構築・マネジメント ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・候補者のサーチ、スカウト、カジュアル面談 ・候補者との面談・面接、アトラクト ・選考中候補者のフォロー、クロージング ・採用進捗・採用データの分析および課題特定 ・採用チャネルごとの効果検証・改善 ・面接官との連携、面接品質向上に向けた仕組みづくり ・採用プロセス・ATS・社内オペレーションの改善 ・採用広報・リファラル採用など、新たな採用施策の企画・推進 単に決められた採用業務を担当するのではなく、「どうすればこのポジションを採用できるか」を自ら考え、戦略を立てて実行することが求められるポジションです。 【想定されるご経験】 以下のようなご経験をお持ちの方が特に活かしていただけます。 ・事業会社での中途採用経験 ・採用要件・ターゲット設計の経験 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行経験 ・人材紹介会社の開拓・マネジメント経験 ・候補者との面談・アトラクト・クロージング経験 ・採用KPIの設計・分析・改善経験 ・IT・Web・AI・コンサルティング・スタートアップ領域での採用経験 ・エンジニア、コンサルタント、PdM、事業開発など専門人材の採用経験 ・採用広報・リファラル・イベント等の企画経験

  求める能力・経験

  要件・応募資格 ■ 中途採用の実務経験 ・事業会社における中途採用経験2年以上 かつ、単なる採用オペレーションではなく、以下のうち複数の業務を主体的に担当した経験 ・採用要件・ターゲット設計 ・母集団形成施策の企画・実行 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング ・候補者面談・アトラクト ・選考プロセス設計・改善 ・オファー・クロージング　など 応募資格（歓迎） ・IT・Web・AI・コンサルティング・スタートアップ等における中途採用経験 ・エンジニア、コンサルタント、PdM、事業開発、コーポレートなど専門人材の採用経験 ・難易度の高いポジションを採用決定までリードした経験 ・ダイレクトリクルーティングでの採用実績 ・エージェントの開拓・マネジメント経験 ・採用KPIの設計・分析・改善経験 ・リファラル採用、採用広報、イベント等の企画経験 ・人員計画・組織開発・オンボーディング・人事制度等、人事領域の経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  リクルーター / 株式会社Finatextホールディングス

  600~900万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • プロジェクト
  • メディア
  • パートナー
  • 広報
  • マネージャー
  • 株式
  • メンバー
  • プロジェクトマネージャー
  • 開発
  • 保険
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • 営業
  • 中途採用

  株式会社Finatextホールディングス東京都千代田区

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  仕事内容

  ■Finatextグループとは Finatextグループは、「金融を"サービス"として再発明する」をミッションに掲げ、AIエージェント機能の実装を見据えた金融基幹システムの提供を通じて「組込型金融（エンベデッドファイナンス）」を可能にするFintech企業です。金融のDXを推進し、非金融事業者の金融サービスの参入障壁を下げることで、金融がもっと暮らしに寄り添う世の中の実現を目指しています。 金融サービスのあるべき姿をユーザー視点から見直し、パートナー事業者と共に新しい金融サービスを開発する「株式会社Finatext」、オルタナティブデータ解析サービスとデータAIソリューションの「株式会社ナウキャスト」、証券ビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラス」、次世代型デジタル保険の「スマートプラス少額短期保険株式会社」、クレジットビジネスプラットフォームを提供する「株式会社スマートプラスクレジット」といった事業会社を擁しており、多様な事業に携われる機会がございます。 ■FinatextグループのAI戦略 当社のAI戦略は「AI自体の導入」ではなく「AIが活かせる環境とプロセスの整備」を中心に据えています。これにより、より実用的かつ成果に直結するAI活用を実現し、金融機関のDX加速を支援することを目指しています。 ■募集背景 多くのDXプロジェクトにおいて、「戦略（絵を描く）」と「実装（システムを作る）」、そして「実行（業務に落とし込む）」の間に深い溝が存在し、多くの企業が投資対効果（ROI）を出せずにいます。Finatextグループは、金融インフラのライセンスと技術基盤を持つ「事業者」としての強みを活かし、この分断を解消する新しい"コンサルティング事業"を2026年4月に立ち上げました。高い目標を達成するために"採用"の重要度が非常に高く、専任リクルーターを増員することになりました。 ■業務の概要 Finatextグループの採用担当になります。 主に新規立ち上げの"コンサルティング事業"のコンサルタントやプロジェクトマネージャー、エンジニア等の採用を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 採用 ・選考プロセスに関するオペレーションの実行、改善 ・タレントプール運用 ・スカウト業務 ・人材エージェントとのコミュニケーション ・採用候補者との面談対応 採用広報 ・採用市場におけるブランドイメージの構築 ・ブログなどのメディアコンテンツ運用 ・採用イベントの運用 ■チーム体制 HRユニットに所属します。 採用チームは12名で、Finatextの採用担当は7名（女性4名/男性3名）・新卒メインの担当が1名のチーム、グループ会社ナウキャストの採用担当は4名（女性1名/男性3名）のチームになります。 ■本ポジションの魅力 ・AI導入を体現するため、採用担当にも様々なAIツールが配布されます。AIを用いた効率的なHR業務を行うことが可能です。 ・グループの国内社員数は300名を超え、更なる拡大を続ける成長環境の中で実践的な採用経験を積むことができます。 ・全社員で採用活動を行うカルチャーのため、現場のエンジニアやITコンサルタントと連携し、協力しながら採用活動の推進ができます。 ・メガベンチャーの採用担当・人材紹介会社、RPO出身者・コンサルファームでの採用経験を持つメンバーが集まっており、豊富な採用知見をシェアしながら成長できる環境です。

  求める能力・経験

  必須スキル ・生成AIを業務に活用した経験 及び以下、いずれかのご経験 ①中途採用の実務経験(目安：3年以上) ②人材紹介会社でのコンサルティングファームに向けた営業経験 歓迎スキル ・コンサルティングファームでの採用経験 ・エンジニア採用の経験 ・採用広報の経験 求める人物像 ・AIを積極的に習得・活用し、生産性向上に努めたい方 ・会社、事業、プロダクトに興味を持ち、自らの言葉で語ることができる方 ・社内外様々な方とコミュニケーションをとり情報収集を楽しめる方 ・採用市場のトレンドや他社事例などにもアンテナを張ることができる学習意欲の高い方 ・情報発信の先にいる候補者や顧客の気持ちを想像し、常によりよい方法を模索できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  年収～830万【東京/大手町/人事労務(リーダークラス)】三菱地所G

  660~830万

  • 人事

  株式会社三菱地所ヒューマンリソース東京都千代田区

  年収～830万【東京/大手町/人事労務(リーダークラス)】三菱地所G気になる

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  仕事内容

  三菱地所や三菱地所グループ各社の人事労務業務をお任せいたします。 <業務内容> ・給与賞与計算・社会保険・勤怠管理・福利厚生・海外業務といった人事サービス提供を担いながら、各社からの労務相談に応じたり、経営課題・人事課題に沿った人事施策を提案・実行しています。 ・システムリプレイスに向けたデータ移行や設定確認、テスト等の業務も実務と並行して担います。 ※まずは、ご経験・適性に応じて業務を担当いただきますが将来的には各社からのご要望・ご相談に応じられる人事のトータルサポートをご経験いただくことが可能です。

  求める能力・経験

  ・人事労務業務（給与計算や労務管理など）10年程度 ・業務マネジメントの経験がある方（担当業務における責任者としての経験）

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京／人事】未経験OK／新卒採用／400社取引で9年連続売上増！／年休125日／在宅OK◎

  360~720万

  • メンバー
  • マーケティング
  • 戦略立案
  • PC/Web
  • 人事
  • マネージャー
  • SEO
  • プロジェクト
  • リーダー
  • 営業
  • 採用戦略立案
  • 採用HP設計
  • 人事管理
  • 説明会準備
  • 説明会でのプレゼン
  • 面接/選考設計
  • 管理職面接
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 制度改定案企画
  • PC
  • グローバル人材面接
  • 社長

  株式会社ipe東京都港区

  【東京／人事】未経験OK／新卒採用／400社取引で9年連続売上増！／年休125日／在宅OK◎気になる

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  仕事内容

  ■当社について： 当社は、創業から4年間で約200のプロジェクトに携わり、現在のクライアントには数々の業界トップクラスの企業が並んでいます。 創業初期より営業力と技術力を評価され大手企業との継続的な取引多数で、SEOを主としたWebマーケティングを展開しています！ ■業務内容 まずは採用担当として、採用戦略の立案から母集団形成、説明会や面接の実施などの採用実務まで幅広く業務を担当いただきます。 入社当初は採用担当専任となりますが、急拡大中の組織においてその時々で最適な組織戦略の策定、人員計画、制度設計などにも携わっていただく予定です。 ■業務内容詳細： ・入社したらお任せする業務 新卒説明会参加、一次面接参加、採用ツール操作（学生・エージェントとのやり取り）、エージェントとのやり取り ・ゆくゆくお任せする業務（大学訪問、インターンシップ、人事設計など） 大学へのアプローチ、インターンシップなどを活用した超早期選考の企画・実施など ■キャリアパス： 採用担当 → 人事リーダー→人事マネージャー → CHRO ■配属部門： 人事：2名 代表との距離が近く経営状況や方針にも関われます。また、PDCAを回すのが速くメンバーの意見を尊重する社風のため、個人の成長を後押しできる環境です。 ■働き方： 個人の尊重で組織パフォーマンスを最大化をモットーに服装自由、髪型自由で柔軟な働き方が可能です。

  求める能力・経験

  ■必須条件： ・現職で何らかの成果実績、成功体験 ・人事としてキャリア形成をお考えの方 ※人事経験不問/ゆくゆくは人事戦略の立案に携わることが可能です。 ※業種未経験歓迎※職種未経験歓迎 ■歓迎条件： ・人事(採用)のご経験 ・ベンチャー企業やWeb業界での就業経験 ・MVPや社長賞、営業成績TOPクラスなど高い成果、達成率を出された経験

  事業内容

  Webコンサルティング事業 メディア事業

• エージェント求人

  【さいたま大宮駅徒歩5分】人事（給与計算）※機械メーカー／年間休日122日／安定経営基盤上場企業

  400~600万

  • 労務管理
  • 給与計算
  • 社会保険

  NITTOKU株式会社＊機械メーカー上場企業埼玉県さいたま市

  【さいたま大宮駅徒歩5分】人事（給与計算）※機械メーカー／年間休日122日／安定経営基盤上場企業気になる

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  仕事内容

  ～給与計算業務経験ある方歓迎／スタンダード上場／世界トップシェア／年間休日122日／1972年創業・安定経営基盤～ ■業務内容 人事部門にて、給与計算や賞与計算、年末調整等の給与関連実務を中心にお任せします。社会保険・労働保険の手続きや勤怠管理、法改正への対応も行います。正確な給与計算を通じて、組織の安定稼働を支える重要な役割です。 ■業務詳細 ・給与および賞与計算、年末調整の関連業務全般 ・社会保険や労働保険の手続き、各種労務管理 ・勤怠管理と労働時間の管理、法改正への対応 ・人事・給与システムの運用管理および改善業務 ・従業員からの給与や労務に関する問い合わせ対応 ・人事データの管理・分析および施策への活用 ・ペーパーレス化等の業務効率化の推進 ・就業規則や社内制度の運用支援

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・給与計算の実務経験ある方 ・普通自動車免許証

  事業内容

  ◎コイル製造用自動巻線機、巻線システム、FA機器、非接触ICカード用インレットのメーカー。 携帯電話や自動車、家電など、世の中の便利で豊かな暮らしを支えるエレクトロニクス技術に不可欠なコイル。「自動巻線機システム」で、世界のマーケットをリードする企業。海外17カ所に販売・サービス拠点を持つグローバル企業へと発展。 経営理念は「世界的視野に立ち、ユーザーの期待を創造し、最高の技術を提案する創造システムで社会に貢献」。小さくともキラリと輝く存在感のある企業として発展をめざします。

• エージェント求人

  メルカリ　人事スペシャリスト【メルカリ】

  1000~1800万

  • 提案
  • 戦略提案
  • データ分析
  • 労働基準法
  • マネジメント
  • 人事
  • メンバー
  • 衛生管理

  株式会社メルカリ東京都港区

  メルカリ　人事スペシャリスト【メルカリ】気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 <People Relationsチームのミッション> メルカリグループの中枢を担うPeople ExperienceのPeople Relationsチームは 日本の労働法規を深く理解し、健全で生産的な職場環境を維持・促進します。 従業員とマネジメント間の信頼関係構築をサポートし、労働問題や ハラスメントなどの複雑なケースに適切な対応することで 組織成長に貢献する重要な役割を担います。 メルカリグループの在籍社員の国籍数は50カ国を超えます。 多様性を尊重し、受け入れる思想であるInclusion & Diversityをベースとし メルカリらしい人事戦略や制度を検討します。 経営陣とコミュニケーションしながら、状況に応じた柔軟な施策を推進し グループ全体の方針を捉えながらも、各組織のフェーズに応じた 施策検討・推進をし、事業の成長を支える重要なミッションを担っています。 【業務内容】 ■労働法遵守とリスク管理 ・日本の労働基準法、労働契約法、その他の関連法規に関する専門知識を提供し 　社内ポリシーや慣行が法令を遵守していることを管理する ・就業規則、人事ポリシー、ハラスメント防止規定などの策定・改訂を 　リードし、リスク＆コンプライアンスチームと連携して、適切なポリシーを策定する ■従業員・労使紛争への対応 ・従業員からの苦情、ハラスメント、不正行為などの申し立てについて 　適切な調査と対応を主導する ・調査プロセス、事実認定、勧告の策定、および関係者へのフィードバックを 　公正かつ機密を保持して実行する ・懲戒処分、解雇などのプロセスにおいて、日本の労働法に基づいた 　適切な手続きをマネジメントに助言し、実行をサポートする ■マネジメントへの助言と指導 ・パフォーマンス管理(PIP)、従業員の異動、休職、復職など、複雑な人事判断が 　必要なケースについて、部門長やHRBPへ実用的な解決策を提供する ・エンゲージメントの低下やチーム内の紛争など、組織的な課題に関する 　データ分析に基づき、部門長やHRBPに解決策を提案する ■職場環境と文化の推進 ・ER(Employee Relations) 従業員対応)に関連するトピック 　(例:ハラスメント防止、懲戒手続き)に関するマネジメント向け 　トレーニングを設計・実施する。 ・労働環境に関するサーベイ結果の分析をサポートし、改善アクションプランの策定する 【ユニークなチャレンジ】 ・メルカリグループ全体の働き方や働く環境について、関係各所を巻き込んだ 　Go Bold(大胆)な施策の提案や実行ができます。 ・メルカリは変化のスピードが非常に速いため、難易度の高い案件も多くあります。 　こうした状況下において、強い組織をつくっていくことは非常に 　チャレンジングであり、メルカリPeople Relationsチームならではの醍醐味だと言えます。 　高度な知識や経験が幅広く身につき、マネジメントとしても労務および 　人事のプロフェッショナルとしても成長できる環境です。

  求める能力・経験

  【求める経験・スキル】 ・上場企業もしくは、グローバル企業での労務業務の経験 ・日本の労働法規（労働基準法、労働契約法など）および判例に関する 　深い知識、社外のステークホルダーと効果的に連携を図れること ・デリケートな課題に関する調査・報告書作成の主導経験 ・オープンな対話を通じた課題解決力 ・高い倫理観と公平性、機密保持を徹底する姿勢 ・感情的な状況での冷静さ、客観的な判断力 ・コミュニケーション力と影響力 　（マネジメント、従業員、法務顧問と効果的に連携するため） 【歓迎する経験・スキル】 ・人事部門での幅広い業務経験(HRBP、HR Operations、HR Planningなど) ・衛生管理者や社労士の資格 ・メンバーマネジメントの経験（目安として3年以上） ・多国籍環境での業務経験

  事業内容

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