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エージェント求人

【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）1

600~1040万

本田技研工業株式会社

東京都港区, 埼玉県和光市, 埼玉県朝霞市

職務内容

職種

  • 採用人事

  • 社員教育/研修人事

  • 福利厚生/労務/給与管理人事

仕事内容

  • 教育研修
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 開発
  • 工場
  • 研究開発
  • 自動車/輸送機械
  • 教育

【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・ジェット機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの社員が挑戦する環境・機会を作ろうとしています。 私たちとともに何事にも前向きにチャレンジし、新たな付加価値を生み出そうという想いをお持ちの方のご応募をお待ちしています。 【仕事内容】 業務詳細は、これまでのご経験に応じて決定いたします。 ●人事（採用施策企画・運用、HRBP、配置、評価・処遇、人事制度企画 等） ●労務（労務領域における制度企画・運用、労務管理、労使交渉　等） ●教育研修（領域別の人材育成施策企画　等） なお、初期配属先の領域は下記を想定しています。 ●東京：本社機能（全社最適） ●埼玉（和光）：研究開発・営業領域 ●埼玉（朝霞）：二輪事業領域 ●埼玉（寄居）：四輪生産領域 ※専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。 ＜キャリアパス＞ 入社後は、国内事業所、本社/事業領域、海外現地法人等の中で３～５年を目途にジョブローテーションを行いながら幅広い経験を積んでいただきます。ゆくゆくは組織開発や風土改革、グローバル横断施策に参画いただいたり、将来的には人事・総務のエキスパートとして国内外のマネジメントやHR責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ジョブローテーション事例＞ Aさん:国内事業所〈3年〉→本社〈3年〉→研究所〈3年〉→海外駐在 Bさん:工場〈4年〉→本社〈5年〉→事業人事 Cさん:研究所〈4年〉→工場〈4年〉→領域人事 Dさん:研究所〈3年〉→本社〈6年〉→海外駐在 【やりがい】 ・100年に一度のモビリティ業界の変革期において、ビジネスの形態が変わるとともに会社制度の刷新や見直しが求められています。そのような変革期のなかで、「ヒト」の側面から会社を一緒につくり、リードすることができます。 ・各事業所人事機能や領域別の組織開発人事部門がそれぞれ施策を展開しており、個人・事業所に大きな裁量を与えています。入社年次に問わず、様々な提案をしていただくことも期待しています。 ・世界中でホンダフィロソフィーに基づいた人事施策の推進を行っており、将来的には海外駐在の可能性もございます。 【職場環境・風土】 ＜社風＞ Hondaは「三つの喜び（買う喜び、売る喜び、創る喜び）」を基本理念に、創業から数々の製品を生みだし続けてきました。 役員から現場社員まで、あらゆる人材が自由な発想で、夢や理想を徹底的に追求する風土が根付いており、学歴や年齢に関係なく誰もがフラットに活躍できる職場環境です。主体的に仕事に向き合い、意欲と能力のある社員には、入社直後であっても大きな仕事が任されます。 ＜働き方＞ チームやプロジェクトで積極的に議論をしながら業務を進めており、基本的には出社して勤務いただきますが、フレックスタイム制・在宅勤務制度を活かして子育て・介護などと両立して働いていただけます。

求める能力・経験

  • 制度企画
  • 提案
  • 人事

【求める経験・スキル】 ・人事・労務関連の業務経験（2～10年経験） ・改善提案を行いながら業務に取り組んだ経験 ※経験業界不問 【歓迎経験・スキル】 ・人事・労務領域における何かしらの企画経験（制度企画、労務企画など） ・日常会話レベルの英語力（将来的に駐在をご希望される方など） 【求める人物像】 ●今後のキャリアにおいて、人事・労務にて幅広く経験を重ねたい方 ●与えられた業務範囲に留まらず、主体性をもって積極的・前向きに業務に取り組める方 ●周囲を巻き込みながら業務を行える方 ●Hondaフィロソフィーに共感いただける方

語学

英語で日常会話が可能、英語でビジネス会話が可能、英語でネイティブレベルで会話可能、英語で簡単な会話が可能

学歴

6年制大学、大学院（法科）、大学院（博士）、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、4年制大学、大学院（MBA/MOT）

勤務条件

雇用形態

正社員

試用期間

有 試用期間月数: 2ヶ月

給与

600万円〜1,040万円

勤務時間

08時間00分 休憩60分

08:30〜17:30 ※事業所/職場によりフレックスタイム制適用

フレックスタイム制

有

休日・休暇

121日

有給休暇

最高: 20日 16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与

その他

週休2日制、長期休暇、慶弔休暇、特別休暇

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

【キャリア採用入社者の年収例】 ・メンバークラス　約630万円（月給約31万円） ・チームリーダークラス　約780万円（月給約38万円） ・係長クラス　約920万円（月給約45万円） ・管理職 　例1:約1,210万円（課長相当ポジション） 　例2:約1,860万円（部長相当ポジション・株式報酬含む） ※管理職以外：時間外勤務手当（30h/月）・賞与含む ※管理職：賞与含む 【諸手当】 ・Gen-AIエキスパート加算 ・通勤手当 ・リモートワーク手当 ・賞与 ・残業代全額支給　など

勤務地

配属先

転勤

有

本田技研工業株式会社

住所

東京都港区

備考

東京都港区虎ノ門2-2-3

本田技研工業株式会社

住所

埼玉県和光市

備考

埼玉県和光市本町8-1

住所

埼玉県朝霞市

備考

埼玉県朝霞市泉水3-15-1

制度・福利厚生

制度

リモートワーク可 出産・育児支援制度

その他

その他制度

・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） ・キャリア形成の支援 ・能力開発の支援 ・居住・通勤の支援 ・出産・育児との両立支援 ・介護との両立支援 ・健康・リフレッシュの支援 ・資産形成の支援と保障 ※管理職での採用の場合、福利厚生の内容が一部異なります。

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    楽天　HRビジネスパートナー　楽天トラベル【トラベル&モビリティ事業　人事総務室】

    550~1000万

    • プロジェクトマネジメント
    • 規定管理
    • 契約管理
    • プロジェクト
    • 労務管理
    • 人事
    • 制度企画
    • Microsoft Word
    • Microsoft Power...
    • Microsoft Excel
    • コンサルティング業務
    • 提案
    • データベース
    • マネジメント
    楽天グループ株式会社東京都世田谷区
    もっと見る

    仕事内容

    【部署・サービスについて】 トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け 経営層と連携しながら様々な課題へチャレンジをしています。 ※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(新しいウィンドウで開きます) 国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を 企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織と One Teamで挑んでいます。 【募集背景】 事業に対し、人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用など 包括的なHRサービスを提供している中、事業貢献のため更なる HRサービス拡充を目指しています。 また、グループ会社の統合に伴い、人事部門として新たなステージを迎えています。 今後、私たちはこれらの広範な領域において、事業と社員に対し、より質の高い HRサービスを提供できるよう、組織体制を強化するにあたり、メンバーを募集しています。 1．アジアNo.1を目指すダイナミックな事業成長に貢献する手応え 「楽天トラベル」のアジアNo.1 OTA達成という目標に向け、経営層と密に連携し 事業戦略に直結する人事施策を企画・実行していくことができます。 単なるバックオフィス業務に留まらず、事業の推進力となるHR業務を体験できます。 2．幅広いHR領域で専門性を深め、キャリアアップを実現 人事評価、労務管理、雇用契約管理、人事制度企画・運用、さらには統合後の グループ会社人事まで、HRの広範な領域を経験することができます。 多岐にわたる業務を通じて、人事のプロフェッショナルとしての 専門性を深め、キャリアの幅を大きく広げることが可能です。 将来的には、人事のスペシャリスト、あるいはマネジメントとして 活躍できる道が開かれています。 3．経営層・現場との協働で、課題解決能力を磨く 経営層や現場との密なコミュニケーションを通じて、事業の課題を深く理解し データに基づいた分析力で最適な解決策を導き出す経験を積めます。 4．One Teamでミッション達成を目指す、一体感のある職場環境 事業部門、コーポレート部門が一体となり、「One Team」として ミッション達成に向けて挑戦する環境があります。 部署や役割を超えて協力し合うことで、大きな成果を生み出すことができます。 【業務内容】 トラベル＆モビリティ事業の主に国内事業に関わる業務をご担当頂きます。 ・人事評価対応 　（人事評価・報酬制度の策定・運用） ・労務対応 　（社員相談対応、数値管理（労働時間、健康診断等）、産業医面談・休職・復職等） ・雇用契約・規定管理 　（雇用契約更新、雇用形態変更対応、各種人事領域のガイドライン策定・周知・啓蒙等） ・グループ会社人事業務 　（給与社保、入退社管理、人事評価対応等、人事業務全般） ・その他、各種人事施策の企画、実行 チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行する PJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 【働く環境】 人事総務室18名（マネージャー含む）です。 若手からベテランまで幅広く活躍しています。 ＜中途入社者のバックグラウンド＞ ・卸／小売業の管理部門経験 ・航空会社の客室乗務員 ＜キャリアパス実例＞ ・メンバーからスタートしてマネジメントにキャリアアップ ・他の人事機能（労務、評価、採用など）とのキャリア連携

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力 ・経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 ・ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力） 【歓迎要件】 ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験 　（いずれも実務経験2年以上） ・人事システムやデータベースの使用経験 ・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方 ・データを用いた課題解決のご経験 ・チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験 ・複数チームメンバーのマネジメント経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    株式会社空（くう）ディメンジョンズ　労務・総務

    440~600万

    • 事務
    • 給与計算
    • 工場
    • 労災保険
    • 保険
    • 社会保険
    • 健康診断
    • 携帯電話/PC/PC周辺機器
    • PC/Web
    • PC
    • 労務管理
    株式会社空（くう）ディメンジョンズ東京都港区
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    仕事内容

    ◆業務内容 労務業務、総務業務に関わる業務全般。 (1)労務業務： -勤怠管理、指導 -給与計算 -社会保険、労災保険等の事務 -福利厚生(健康診断など)及び従業員の労務対策 -労働関連法令順守 (2)総務業務： -各種届出、更新管理 -契約一覧管理(リスティング、変更管理) -庶務 ※30名の工場作業員のうち20名は外国人のため、 　外国人に寄り添いケアできる方を希望します。

    求める能力・経験

    ◆応募要件 【必須】 (1)勤労・労務管理経験5年以上 (2)勤怠・給与計算が単独でできるレベル (3)従業員との労務関連コミュニケーション経験 (4)PCスキル(Office、メール、チャット等) 【人物像】 自ら手を動かして活躍できる方

    事業内容

    展示会ブースのデザイン施工

  • 企業ダイレクト

    【東京 府中】研修企画／ラーニングコーディネーター★業界未経験可

    450~550万

    アマゾンジャパン合同会社東京都府中市
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    仕事内容

    ラーニングコーディネーターは各役職や外部協力会社と協業し、研修アクティビティの調整やプログラム運営を円滑に進行します。また、担当する全サイトにおける教育の進捗管理も担います。 安全教育等幅広くご対応頂きます。 【具体的には】 ■拠点/地域のニーズに基づくトレーニングプログラム（入社研修・安全研修など）の企画、実施 ■オペレーションチームとラーニングチームにトレーニング後の報告書を作成し提出 ■モニタリングを通しパフォーマンスを確認し、再トレーニングの機会をサポート　など

    求める能力・経験

    【必須】■人材育成経験2年以上経験者（業界／職種不問）　 ■業務改善のご経験　★新人育成、人事・研修担当、アルバイトスタッフ育成経験者など、幅広いバックグラウンドの方を募集しております。 【魅力】・人材育成経験を活かし、トレーニングプログラム企画、研修のスペシャリストを目指していただけます。 ・毎日全国で何百万、何千万という商品の配送が行われる当社の物流領域において、膨大な業務オペレーションを上流から改善いただくやりがいを感じていただけます。 ・ただ教えるだけではなく、同じ現場に所属する仲間として、一体感のあるチームを作るための礎を築く、重要な役割を担います。

    事業内容

    Amazon.co.jpの運営

  • エージェント求人

    ✿ORIX✿1万人超の組織基盤をゼロから構築するIR事業推進部の人事統括責任者

    1500~2000万

    オリックス株式会社東京都港区
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    仕事内容

    ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 2030年秋に大阪・夢洲で開業を目指す日本初のIR（統合型リゾート）事業において、人材戦略（採用・育成）・人事戦略（等級・評価・報酬）の立案・実行および組織マネジメント全般を統括します。国内外のパートナー企業やオリックスグループ内の専門部署と連携し、大規模・長期プロジェクトにおける人的資本マネジメントを推進します。 ◎1万人規模の組織構築に向けた採用戦略の推進 ・国内外にわたる１万人超規模の採用戦略の立案および実行 ・エグゼクティブ層やキーポジション人材の確保・スカウト推進 ◎次世代人事制度の設計と導入 ・プロジェクト全体の方向性に合わせた人事戦略の策定 ・等級・評価・報酬など、事業フェーズに即した人事制度の設計・導入 ◎組織開発と企業文化の醸成 ・人材開発・育成体系の構築 ・企業文化やバリューの策定および浸透施策の推進 ・従業員エンゲージメント向上のための企画・実行 ◎労務・ガバナンス体制の整備 ・労務管理体制の構築およびコンプライアンス対応 ・国内外の法令を踏まえた人事運用の整備 ・労使関係の構築およびリスクマネジメントの実行 ◎経営層支援および全体マネジメント ・経営層へのレポーティングおよび意思決定の支援 ・国内外パートナー企業との人事領域における連携・調整 ・開業に向けた長期的・中長期的な人員計画の策定・管理 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◎1万人超規模の組織立ち上げ・基盤構築 ・開業時に向けた大規模組織の採用・育成スキームの立ち上げと、グローバル基準を取り入れた人事モデルの構築 ◎グローバル企業との協業による人事戦略の最適化 ・海外のベストプラクティスを柔軟に取り入れつつ、国内の労働環境や法令に即したオリジナルの評価・報酬制度の導入

    求める能力・経験

    ◆必須（MUST） ◎大規模組織における人事責任者またはそれに準ずる経験 ◎人事戦略、人事制度設計、採用、労務のいずれか複数領域における深い専門性 ◎経営層との協働経験および高い戦略立案能力 ◎優れたリーダーシップ、コミュニケーション能力、意思決定力 ◎TOEIC730点以上の英語力 ◆歓迎（WANT） ◎数千人規模の採用・組織立ち上げ経験 ◎ホテル、エンターテイメント、BtoC業界での人事経験 ◎外資系企業またはグローバル企業での人事経験 ◎TOEIC900点以上の英語力

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HR（リソース・マネージメント）

    600~1000万

    シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    仕事内容 人事の中核となる「配置」「評価」「従業員フォロー」を通じて、一人ひとりが力を発揮できる環境づくりを担うポジションです。事業部長や執行役員、取締役などの経営・事業の責任者と連携しながら、社員のキャリアと組織の成長を支援します。人事としての専門性に加え、幅広い関係者と合意形成を進めるビジネススキルも身につけられます。 社員の配置から入社後のフォロー、評価、キャリア支援まで、社員の成長と組織づくりに関わる業務を幅広く担当します。 ■配置・アサイン管理：プロジェクトや部署への配置、異動・着任日の調整、配置後のフォロー ■キャリア開発・異動支援：キャリア希望の把握、面談、異動先の検討、ジョブローテーションの支援 ■評価・成長支援：年度・試用期間の評価運営、評価コメントの確認、成長課題の整理 ■面談・従業員フォロー：1on1や定期面談、面談記録と次のアクションの管理 ■入社・オンボーディング：中途入社者や若手社員の初期配置、入社後30日間のフォロー、定着状況の確認 ■育成・研修支援：育成方針や研修内容・効果の確認、新人研修後のフォロー ■健康・就業継続支援：心身のコンディション確認、休職・復職者との面談、労務部門との連携 ■退職・離職対応：退職意向や離職リスクの把握、退職に伴う関係部署との連携 業務内容： （雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。 本ポジションの魅力 配置・評価・従業員対応など、人事の基盤となる実務を一通り経験できます。社員本人の希望と事業側のニーズの両方を踏まえて、よりよい配置や成長機会を考える仕事です。 また、事業部長や執行役員、取締役といった上位レイヤーと日常的に連携します。相手の立場や課題を理解し、関係者を巻き込みながら進める力を磨けます。 キャリア形成では、原則として本人の希望を尊重します。リソース・マネージメントの専門性を深めるほか、新卒・中途採用や育成・研修など、人事領域の別業務に挑戦することも可能です。人事として経験の幅を広げながら、自分らしいキャリアを築けます。 チーム体制 ヒューマン・リソーシーズ・ディビジョン（人事部に相当）内の、リソース・マネージメント（RM）チームへの配属を予定しています。レポートラインは、同部門を管掌する取締役副社長およびチームマネジャーです。組織は取締役を含む9名で、男性3名・女性6名（派遣スタッフ1名を含む）です。 働き方 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は9:00~9:30頃で月平均残業時間は20H前後です。 教育体制 同チームのHRメンバーとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、担当業務以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。

    求める能力・経験

    ●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） 歓迎要件 ・人事実務経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

    事業内容

    金融機関の収益業務に関わるシステムのコンサルティング業務、システム開発業務、保守・運用業務

  • エージェント求人

    【アクセンチュア/横浜】未経験から人事に挑戦・HRBP◆評価・育成など幅広く担当！在宅可/残業20h

    430~1000万

    アクセンチュア株式会社神奈川県横浜市, 東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容】 〜業界未経験歓迎∕IT業界×⼈事で市場価値UP∕離職率7％∕平均残業時間⽉20H∕在宅出社のハイブリッド勤務∕キャリアカウンセラー制度で⻑期キャリア形成可〜 ◆業務内容 部⾨⼈事として、担当部⾨のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の⼈⽣、キャリア、プロジェクトの⽀援を⾏うポジションです。 ‧社員、マネジメントとの信頼関係構築 ‧社員の強みを活かしたプロジェクト配属サポート（アサイン調整） ‧育成‧研修‧タレントマネジメント施策の推進 ‧従業員満⾜度向上のためのフィードバック＆研修連携 ‧インクルージョン＆ダイバーシティ戦略の企画‧実⾏ ‧稼働率管理、⼈事評価会議でのコーチングなど重要プロセスの運営 ◆このポジションの魅⼒ ‧数ある弊社の⼈事関連ポジションのうち、最も幅広い⼈事業務に携わることができるのが当ポジションです。 ‧社員とビジネス 双⽅に深く携わることができます（1社員〜組織まで⼈事関連の悩みに幅広く寄り添うことが可能です！） ‧チャットボッドや社内サービスセンター連携などもあるため、作業に追われず、⼈事業務‧企画に注⼒できる ‧意思決定や業務スピードなども早く、⼈事としての影響⼒や成⻑スピードも早いポジションです。 ‧⽣成AIやIT関連、事業からの世の中のトレンド情報など、キャリア価値を⾼めるための研修やノウハウ‧情報が豊富。 ‧業界未経験でも活躍できる環境があり、⽣かせる経験を持って安⼼して挑戦できる点 ◆働き⽅〜独⾃の働き⽅改⾰を実施〜 社⻑直轄で2015年から開始した組織⾵⼟改⾰“Project PRIDE”により、下記のような改⾰を進めました。 ‧残業減少：1⼈あたり1⽇平均1時間未満に ‧離職率低下：実施前の約半分に ‧2025年版「働きがい認定企業」に選出 ◆キャリア形成制度 『キャリアズマーケットプレイス』という国内外のアクセンチュアの募集中ポジションを⾃由に検索し応募できる社内制度があります。 上⻑承認をとらず応募が可能な異動制度であり、職種‧国を跨いで⾃らチャレンジしたいポジションでキャリアが築けます。 ※現ポジションで１年以上在籍していれば応募可能、異動が認められた⽅は8週間以内に必ず異動できる制度です。 【仕事内容変更の範囲】 変更の範囲：会社の定める業務

    求める能力・経験

    ■必須条件： ‧⼈事の経験2年以上お持ちの⽅ ■歓迎要件： ‧労務領域の経験お持ちの⽅ ‧英語に抵抗のない⽅（⽇常会話ができる⽅、⽬安TOEIC600以上）

    事業内容

    世界有数のソリューションおよびプロフェッショナルサービス企業として、世界をリードする企業や組織の変⾰を⽀援しています。 企業や組織の中核にデジタル技術を実装し、AIの⼒を最⼤限に活⽤して、⽐類なきスピードで全社規模の価値を創出しています。 詳細は www.accenture.comまたはwww.accenture.com/jp をご覧ください。

  • エージェント求人

    ❖リクルーター｜急成長DXファームの中途採用ご案内❖

    599~950万

    • プロジェクト
    • 戦略立案
    • コンサルティング業務
    • ダイレクトソーシング
    • 株式
    • オンボーディング
    • コンサルタント
    • マーケティング
    • 人事
    • 中途採用
    シンプレクス株式会社東京都港区
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    仕事内容

    シンプレクス株式会社 ◆ポジション名 中途採用リクルーター【DXコンサルティングファーム】 ◆職務内容 グループ内のDXコンサルティングファームにおける中途採用業務全般をお任せします。 採用要件の策定からペルソナ設計、ダイレクトソーシングやエージェント等の手法選定、選定プロセスの設計、面接、オファー提示、オンボーディングまでを一気通貫で担当します。 既存手法に囚われずゼロベースで施策を立案し、経営層や各事業部門と直接連携しながら組織成長を牽引するポジションです。 ◆求人のポイント DXコンサルティング市場が急拡大する中、優秀なコンサルタント人材の獲得は企業の成長スピードを決定づける最重要課題です。経営直下で事業戦略に直結した採用活動を主導する本ポジションは、市場の発展において不可欠な存在となっています。 ◆魅力 ・CEOや経営層と直接協議し経営直下の採用戦略を主導可能 ・ゼロベースでの手法選定や採用マーケティングに挑戦できる ・平均年齢20代後半のフラットで活気あるチーム体制 ・採用領域の専門化や人事ゼネラリストなど柔軟なキャリア ・無料夕食ビュッフェや書籍購入補助など充実のサポート制度 ◆プロジェクト例 ・DXコンサルタント領域におけるペルソナ設計および採用戦略の立案 ・ダイレクトソーシングおよび各種スカウト媒体を活用した母集団形成 ・経営層・MD陣と連携したオファー条件設計および入社後オンボーディング

    求める能力・経験

    大卒以上

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【本社/ホテルの人材開発・育成担当】福利厚生充実◆六本木オフィス

    360万~

    アイコニア・ホスピタリティ株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    マイステイズ・ホテル・グループの人材開発・育成に伴う、研修講師および関連業務をお任せします。接客経験やトレーニング経験を活かし、グループ全体の成長に貢献できるやりがいのあるポジションです。 多様な背景を持つ社員と関わり、多文化な視点を身につけ、自らも学びながらキャリアを築く機会があります。 【業務一例】 新卒研修における講師としての講義実施、進行管理/中途採用入社時研修の運営・講義実施/各種研修の事務局業務/各種研修にかかる業務/研修内容の企画・ブラッシュアップ/e-ラーニングコンテンツ管理　等

    求める能力・経験

    【必須】■サービス業界における研修講師のご経験 ■基本的なPC操作および各種ソフト活用スキル(Microsoft Word,Excel,PowerPoint, Google各種サービス) ■全国出張が可能な方(日帰り～数日の出張可能性あり) 【歓迎】■ホテル業界、または近しい業界における経験■社内外のイベント企画・運営の経験■外資系ホテルでの経験がある方、英語コミュニケーションに自信がある方は特に歓迎します 【当社について】都市型ホテルからフルサービスホテルやリゾートホテル、温泉ホテルなど、これまで経験したことがない業態にも取り組み現在運営軒数で業界上位５社に。

    事業内容

    ホテル、旅館の管理運営