【Honda】人事（第二新卒歓迎・経験業界不問）（初任地：東京・埼玉）3

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• エージェント求人

  【中途採用リード】上場AI企業で事業成長のキーマン採用を主導／年収720〜960万

  720~960万

  • イベント企画
  • 予算策定
  • リファラル/縁故採用
  • 経営会議
  • マネジメント
  • プロダクト開発
  • マーケティング
  • 人事
  • ブランディング
  • 事業責任者
  • 事業計画
  • 求人票作成
  • オンボーディング支援
  • Claude Code
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 組織開発
  • クロージング
  • コンサルタント
  • 中途採用
  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 分析
  • オペレーション構築

  株式会社エクサウィザーズ東京都港区

  【中途採用リード】上場AI企業で事業成長のキーマン採用を主導／年収720〜960万気になる

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  仕事内容

  【AI時代の最前線で、採用を起点に「経営・事業に資する人事」を目指すポジション】 エクサウィザーズは「AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会を実現する」をミッションに掲げる上場AI企業です。AIトランスフォーメーション（AX）の推進パートナーとして、ソリューション（コンサル・SI）、プロダクト（SaaS）、プラットフォーム（PaaS）を展開し、三井住友フィナンシャルグループとの資本業務提携など事業を拡大しています。 ■募集背景 AIへの社会的ニーズの増加と急速な事業成長に伴い、組織拡大に向けて中途採用を強化するメンバーを募集します。 ■業務概要 中途採用の戦略設計〜実行までを一気通貫でお任せします。事業責任者と密に連携し、担当事業部のAIコンサルタント、エンジニア（プロダクト開発、FDE、インフラ・セキュリティ）、PM/PdM、BizDev等の採用を中心に担当いただきます。本体に加え新規子会社の採用に関わる機会もあり、担当部門の組織開発を通じてHRBP・組織人事・人事企画へキャリアを広げることも可能です。 ■具体的な業務内容 【採用戦略・企画】 ・事業責任者と連携した採用計画の策定（職種別・タイムライン・予算） ・チャネルポートフォリオの設計（エージェント・ダイレクト・リファラル・イベント・大学連携） ・求人票作成、採用データの利活用推進 ・（状況に応じて）リクルーター・採用アシスタント・RPOメンバーの育成やマネジメント 【母集団形成】 ・エージェントコントロール ・ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・YOUTRUST・LinkedIn等でのスカウト運用） ・リファラル、イベント等の自社採用力強化 【候補者対応・クロージング】 ・書類選考・面接調整・候補者コミュニケーション ・オファー設計・年収交渉・クロージング ・入社後のオンボーディング支援 【採用ブランディング・マーケティング】 ・採用特設ページの企画・運用、採用イベント・勉強会の企画・運営、note・SNS発信 ■サブミッション（志向性に合わせて） ・生成AI・AIエージェント、人事データを活用した採用の効率化・高度化 ・人事・採用領域のプロダクト開発による事業開発への関与 ・リファラル採用やタレントプール推進などオーガニック採用の強化 ■チーム編成 採用部長1名、採用マネージャー1名、リクルーター5名、マーケティング担当1名、RPO複数名。各リクルーターに採用アシスタントが1名ついています。 ■このポジションの魅力 【強度の高い採用業務を通じたスキルアップ】 「人材の質×採用人数×リードタイム」が求められる難易度の高い採用を通じ、事業計画に直結する採用ケイパビリティとポータブルスキルを培えます。引き合いの強いコンサルタントやプロダクト人材の採用で、事業責任者と対等に議論しながらキーマンを採用するやりがいがあります。 【経営陣と近い距離で成長できる環境】 採用は経営の重要アジェンダとして週次の経営会議でも議題に上がり、経営陣から直接フィードバックを受けながら事業部・経営と一体で採用を推進できます。 【AIを最大限活用できる環境】 自社サービス「exaBase AI」を自由に利用でき、希望に応じてClaude Code等のAIツールも活用可能です。

  求める能力・経験

  【必須条件】 下記のどちらかに該当し、目安として年収800万円以上の候補者の母集団形成〜クロージングまで担当した経験をお持ちの方 ・IT企業・コンサルティングファーム等におけるエンジニア・コンサルタント、PM/PdM等の中途採用経験 ・人材紹介会社においてIT業界・コンサルティング業界等の支援に携わった経験2年以上（RA/CA問わず。マネジメントまたは企画業務の経験者歓迎） ※エンジニアやコンサルタント職に従事し、人事（採用・組織）に挑戦したい方も歓迎 【歓迎条件】 ・ビジネスサイドでの経験（セールス・企画・マーケティング・事業開発等） ・マネジメントやオペレーション構築・仕組みづくりの経験 ・データ基盤構築や分析経験 ・採用以外の人事領域の経験 ・AI×HR×事業開発への興味 ・英語でのコミュニケーション能力（外国籍エンジニアとの面談機会あり）

  事業内容

  AIプラットフォーム「exaBase」を基軸としたAI/DXのソリューション事業（コンサル・SI）、法人向け生成AIサービス「exaBase AI」やAIエージェントなどのAIプロダクト事業を展開。AIを用いた社会課題の解決を通じて幸せな社会の実現を目指す上場AI企業。

• エージェント求人

  「HR Associate」

  500~800万

  • 事務
  • 人事
  • 人事管理

  米系大手アセットマネジメント東京都港区

  「HR Associate」気になる

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  仕事内容

  （Key Responsibilities / Duties） ・Provide day-to-day administrative and operational support to the HR team ・Prepare HR-related documentation, including employment letters, and maintain accurate employee records ・Process invoices and support vendor management and payment administration ・Manage HR transactions related to new hires, employee changes, and terminations, ensuring accurate and up-to-date personnel records ・Maintain and update employee data in Workday and provide accurate HR data and reports on both a regular and ad hoc basis ・Coordinate and schedule interviews, liaising with hiring departments and external recruitment agencies ・Support the logistical aspects of end-to-end recruitment activities, including CV management, approval processes, background checks, and pre-employment documentation ・Prepare offer letters and onboarding materials, and coordinate onboarding activities for new hires ・Support the coordination and logistics of internal events, training sessions, and workshops ・Perform other HR-related duties as assigned （主な職務内容） ・人事チームに対する日常的な管理・運営サポート業務を担当する ・雇用通知書などの人事関連文書を作成し、正確な従業員記録を管理・維持する ・請求書の処理を行い、ベンダー管理および支払事務をサポートする ・新規採用、人事異動、退職に関する人事トランザクションを管理し、人事記録の正 確性と最新性を確保する ・Workdayにおける従業員データの管理・更新を行い、定期的および随時の人事デー タ・レポートを正確に提供する ・面接の日程調整を担当し、採用部門および外部人材紹介会社との連絡窓口となる ・選考の始点から終点までの採用活動の実務支援(CV管理、承認プロセス、バックグラ ウンドチェック、入社前文書の手配を含む)を行う ・内定通知書および入社時資料を作成し、新規入社者のオンボーディング関連業務を 調整する ・社内イベント、研修セッション、ワークショップの調整および運営サポートを行う ・その他、割り当てられた人事関連業務を遂行する

  求める能力・経験

  （職務経験／知識） ・人事管理業務(面接日程調整、人事レポート作成、請求書処理を含む)における実務経験2年以上 （学歴） ・大学卒業程度(または同等の経験を有すること) （資格・ライセンス） ・特になし （スキル・人物像） ・協調性とチームワークを重視し、柔軟性と学ぶ意欲を兼ね備えていること ・細部への注意力が高く、機密性およびデータの重要性に対する意識が強いこと ・変化の激しい環境において、複数の業務を優先順位をつけ効果的に管理できること ・Microsoft Outlook、Word、Excel、PowerPointを有効に活用できること ・日本語ネイティブレベル ・英語は日常会話レベル以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事労務・企画】MARUWAグループ｜給与社保から制度運用・規程改定まで担う◆フレックス勤務＠港区

  500~600万

  • 照明
  • 主担当
  • 株式
  • 研修実施
  • 安全衛生管理
  • ストレスチェック
  • 制度運用
  • 社会保険
  • 保険
  • コンプライアンス
  • 健康診断
  • 社内規程/就業規則改定
  • 給与計算
  • マニュアル作成
  • 労務管理
  • 就業規則改定
  • 人事
  • 衛生管理
  • 問い合わせ対応

  株式会社YAMAGIWA東京都港区

  【人事労務・企画】MARUWAグループ｜給与社保から制度運用・規程改定まで担う◆フレックス勤務＠港区気になる

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  仕事内容

  東証上場MARUWAグループとしての安定基盤のもと、さらなる事業拡大に向けた「バックオフィス体制の強化」に伴う増員募集です！ 定型業務の精度を保ちつつ、「次世代の組織づくり」を一緒に推進していただける即戦力メンバーをお迎えします。 上場グループの安定基盤のもと、労務実務から人事企画までを担当いただきます。 人事制度運用や就業規則改定、安全衛生管理など、組織づくりの中核業務でご活躍ください。 人事労務の実務（給与計算・手続き等）を基盤としながら、就業規則の改定や人事評価制度の運用といった「人事企画・労務企画」の領域まで一気通貫でお任せします。 ルーティンワークに留まらず、現場の声を吸い上げて「より働きやすい仕組み」を企画・構築していくコアメンバーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 ・入退社手続き、研修実施 ・人事評価制度の運用 ・人事労務関連の一次相談窓口 ・勤怠管理、給与計算・賞与・年末調整の実施 ・社会保険・労働保険の手続き ・就業規則の作成・改定、社内規程の改定 ・安全衛生管理（安全衛生委員会・健康診断・ストレスチェックの実施など） ・総務事務全般（総務主担当の補佐）　 【おすすめポイント】 ◆業界トップクラスの圧倒的なブランド力 創業100年以上の歴史を誇り、近代建築の巨匠フランク・ロイド・ライトの名作照明の復刻や、 高級ホテル・美術館の空間演出を手掛ける、業界で知らない人はいない知名度を誇ります。 ◆東証プライム上場グループの強固な基盤 現在は東証プライム上場企業「株式会社MARUWA」のグループ企業となっており、 ハイブランドとしての華やかさだけでなく、大手ならではの極めて安定した経営・資本基盤を誇ります。 ◆人事労務として長く、安心して築けるキャリア コンプライアンスが徹底された上場グループの環境だからこそ、 抜群のワークライフバランスのもとで、組織の成長を支えるバックオフィスの中核として専門性を磨いていけま ◆働く環境・条件面 ・柔軟でスマートな働き方：自主的にスケジュールを調整できる【フレックスタイム制】 ・年間休日121日＋有休消化4日：土日祝休みでプライベートも大切にできる環境 ・手厚い財産形成サポート：企業型確定拠出年金、奨励金5％の従業員持株会あり 【変更の範囲】会社の定める業務 ※本募集は職業紹介となりますのでスミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。

  求める能力・経験

  【必要条件】 ・人事業務の実務経験 ・労務管理（給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等）の実務経験 ・社内外関係者との円滑なコミュニケーション能力 ・従業員からの相談 ・問い合わせ対応経験 【歓迎条件】 ・第一種または第二種衛生管理者資格保有者 ・業務手順書やマニュアルの作成・整備経験 ・人事制度運用または就業規則改定の経験 ・ハラスメント相談窓口や人事相談窓口の対応経験

  事業内容

  照明器具の企画、開発、製造、販売 照明・インテリア計画の実施 照明・家具の輸入、販売

• エージェント求人

  株式会社NEXT ONE／人材業界から【人事・採用職】へ

  420~500万

  • 人事
  • 採用戦略立案
  • 人材紹介/派遣
  • 営業
  • 求人広告
  • 人材紹介

  株式会社NEXT ONE東京都渋谷区

  株式会社NEXT ONE／人材業界から【人事・採用職】へ気になる

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  仕事内容

  候補者対応や面接調整などの採用業務からスタートし、徐々に採用計画、母集団形成、選考プロセスの改善などへ担当領域を広げていただきます。 【具体的な業務内容】 ・採用企画／母集団形成 ・選考／候補者対応 ・採用データの活用／改善 など ◆求人の特徴 ・人事業務未経験可：人材業界からのキャリアチェンジ大歓迎！ ・人事のスペシャリストへ：採用から育成まで幅広く挑戦できる ◆会社の特徴 ☆18年連続で売上右肩上がりの事業基盤 ☆「電力」×「ストック型収益」の安定性 ☆顧客基盤約7.5万件の実績 ┗自社ブランド『新日本エネルギー』

  求める能力・経験

  ・人材業界での営業経験 （人材派遣、人材紹介、求人広告、RPOなど商材問わず）

  事業内容

  ・コンシューマープラットフォーム事業 ┗電力供給や通信サービスの提供 ┗総合プラットフォームを展開 ・スマート農園型障害者雇用支援事業 ┗障害者の雇用促進と農業の効率化

• エージェント求人

  採用担当 ※リーダー候補

  年収非公開

  三井情報株式会社東京都港区

  採用担当 ※リーダー候補気になる

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  仕事内容

  グループ人材開発部採用企画室にて、以下の業務の中から担当業務を決めて実務をご担当いただきます。（担当業務は、今までのご経験を踏まえて決定させていただきます） 将来的には人事内ローテーションによって育成業務、労務管理、人事制度企画等の人事部門の他領域へのチャレンジも可能です。 ＜職務内容＞ ・新卒採用/キャリア採用の手法、母集団形成施策の企画立案運営 ・外部人材会社との連携、求人媒体選定や改善 ・採用業務のオペレーション管理、改善 ・採用管理システムのオペレーション管理、改善 ・社内外調整、契約管理（契約交渉、締結） ・採用ホームページの改善企画、運用 ・採用状況分析 ・入社受入手続き、オンボーディング支援 ・その他、採用業務に関わる全般 ※変更の範囲：会社の定める業務 【プロジェクト例】 ・採用ブランディング強化プロジェクト ・採用管理システムのリプレース ・インターンシッププログラムの企画、運営 【求める人物像】 ・積極的かつ能動的にコミュニケーションを取る行動力や対人関係構築能力のある方 ・常に課題意識を持ち、意欲的に業務に取り組む姿勢を有する方 ・社内外の環境変化に対して、柔軟に対応ができる方 ・資料作成およびプレゼンテーション力を有する方 【この仕事で身につく力】 社内外関係者との関係構築力、分析力、交渉力、企画力、プロジェクトマネジメント能力、柔軟性等を身につけることができます。 将来的に面接・面談も担当いただく予定ですので、これまでのご経験に加えてキャリアコンサルタントの勉強をされたい方や資格を活かしたい方にも、環境をご提供できます。 【職場の雰囲気】 採用企画室は7名体制にて採用業務を企画・運営しております。キャリア入社者が多く、オンボーディング・サポート体制が充実しています。在宅勤務（平均で週2回程度）、フレックス活用等をしながら自律的な働き方を取り入れています。メンバー個々が持つ経験や得意分野を活かしてアイディアを出し合いながら、チーム全体の総力にて未来のMKI創りに向け取り組んでいます。

  求める能力・経験

  ＜必須条件　経験＞ ・事業会社での採用業務経験　※3年以上（企画、および全社との連携・推進経験があること） ＜必須条件　資格＞ ・なし ＜歓迎条件　経験＞ ・事業会社での採用以外の人事業務経験 ・IT業界での就労経験 ・採用マーケティングやダイレクトリクルーティングの運用経験 ＜歓迎条件　資格＞ ・国家資格キャリアコンサルタント ・ITパスポート等の情報処理関連資格

  事業内容

  ICT総合技術力を活かし、お客様企業のデジタルトランスフォーメーションを支援。システムの運用保守、ネットワーク・セキュリティ事業、クラウドサービスを活用した働き方改革、創薬バイオサイエンス、産業IoTを活用した分析予測など、幅広い事業領域で最適なソリューションを提供しています。

• エージェント求人

  健康・労務管理室長候補

  年収非公開

  三井情報株式会社東京都港区

  健康・労務管理室長候補気になる

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  仕事内容

  当社では、健康経営およびウェルビーイング経営を重要な経営戦略のひとつとして位置づけ、全社的に推進しています。リスク低減や法令遵守といった「守り」の対応にとどまらず、従業員の健康と働きがいを起点に組織の生産性やエンゲージメントを高め、企業価値や収益性の向上にもつながる「攻め」の施策として取り組んでいます。 本ポジションでは、健康・労務管理室の室長候補として、経営層や現場のラインマネジメント、産業保健職との連携のもと、全社視点での健康経営・労務管理施策の企画・実行をリードしていただきます。 また、本ポジションは健康管理・労務管理領域にとどまらず、将来的には人事の他領域へのローテーションや、より上位のマネジメントポジションへのステップアップも見据えることができ、長期的なキャリア形成にも適しています。 ＜職務内容＞ ・健康経営・ウェルビーイング経営の企画・推進、安全衛生管理の統括（健康診断やストレスチェック、休復職支援、各種健康施策等） ・労務管理（定型実務は外部委託しているため、ベンダーコントロール、勤怠システム管理、協定等年次業務がメイン） ・労務対応（現場ライン管理職からの相談、従業員対応） ・労働関連法に関するルール・運用フローの整備および社内への周知・啓発（規程改定、研修企画、リスク対応など） ・産業医・保健師・人事・現場との連携体制の構築と運営 ・経営層向け報告資料の作成・報告 ・各種監査・労働基準監督署対応 ・グループ会社支援 ・室員のマネジメントおよび育成、その他室の運営全般 ※変更の範囲：会社の定める業務 【求める人物像】 ・産業医や保健師をはじめとする専門職や、現場管理職・従業員など多様な関係者と信頼関係を構築しながら施策を推進できる方 ・主体性を持ち、自ら課題を発見し、関係者を巻き込みながら解決までやり切れる方 ・個別事象だけではなく、組織全体への影響を俯瞰しながら意思決定できる方 ・優先順位の変化や複数案件の並行推進にも柔軟に対応できる方 ・新しい領域や未経験の課題にも前向きに挑戦し、学び続ける意欲のある方 ・人・組織のより良い未来を思い描き、中長期的に人事をリードしたいという意志のある方 【この仕事で身につく力】 経営層や現場ライン管理職、従業員といった社内はもちろん、グループ会社や社外の学識者など多様なステークホルダーと連携しながら、全社視点で健康経営・ウェルビーイング経営を推進していただけるポジションです。産業医や保健師、弁護士など専門職との連携を通じて、高い専門性と実行力が求められる環境で、これまで培ってこられた知見や経験を存分に発揮していただけます。また、組織運営・マネジメントにも広く関わるため、人事全体を俯瞰しながらさらにステップアップを目指せるポジションです。 【職場の雰囲気】 健康・労務管理室は社員6名、産業医1名*、保健師2名*、派遣スタッフ1名の計10名体制（*産業保健職は外部委託）。産業医や保健師といった産業保健のエキスパートが在籍しており、彼らと日常的に密接に連携しながら、専門性を活かした実効性の高い施策を展開できる強みがあります。健康管理や労務対応においては、専門職と意見交換しながら最適な対応方針を検討する場面も多く、異なる専門性を持つメンバーの知見を活かしながら、協働して課題解決を進めていくことに魅力を感じられる方に適した環境です。 職種や役職にかかわらずフラットに意見交換できる風通しの良い雰囲気があり、メンバー一人ひとりがチームとして協力しながら、粘り強く課題解決に取り組んでいます。専門性とチームワークの両方を重視しながら、前向きにチャレンジできる環境です。室員の半数や直属の上長はここ数年以内にキャリア入社したメンバーで構成されており、異なるバックグラウンドを持つ方々が即戦力として力を発揮しやすい、オープンで風通しの良い環境です。

  求める能力・経験

  ＜求める経験＞ ・健康経営、労務管理、安全衛生管理に関する実務経験 ・労働関連法に基づく制度運用・社内対応の経験 ・労務トラブルへの対応実績（産業医や弁護士など専門職との連携を含む） ・経営層や現場ラインマネジメントとの連携・提案経験 ・各種人事施策の企画、運用のリード経験 ・複数の案件を関係者を調整しながら業務を推進した経験 ＜生かせるスキル＞ ・高いコミュニケーション能力（特に現場・経営層双方との信頼関係構築力） ・労働基準法、労働安全衛生法など関連法令への理解と運用スキル ・課題発見・解決力、およびリスク対応力 ・社内規程・制度の文書化や運用設計スキル ・マルチステークホルダーとの関係構築力、調整・ファシリテーション能力 ・業務の優先順位を整理し、複数案件を並行して推進するマネジメント力 ＜歓迎条件　経験＞ ・管理職やリーダーとしてのマネジメント経験（複数名のチームの統括経験があれば尚可） ・人事制度の企画や就業規則等制定・改訂経験 ・他の人事領域（採用・育成・制度企画等）での業務経験 ・組織横断的なプロジェクトの推進経験 ＜歓迎条件　資格＞ ・社会保険労務士 ・衛生管理者

  事業内容

  ICT総合技術力を活かし、お客様企業のデジタルトランスフォーメーションを支援。システムの運用保守、ネットワーク・セキュリティ事業、クラウドサービスを活用した働き方改革、創薬バイオサイエンス、産業IoTを活用した分析予測など、幅広い事業領域で最適なソリューションを提供しています。

• エージェント求人

  クラシル株式会社_CHRO候補

  800~1000万

  • リファラル/縁故採用
  • マネジメント
  • 労務管理
  • 人事
  • 事業責任者
  • 事業計画
  • 組織開発
  • 部長

  クラシル株式会社東京都港区

  クラシル株式会社_CHRO候補気になる

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  仕事内容

  ◆募集背景 ・クラシル株式会社は、月間5600万人以上が利用するレシピ動画プラットフォーム「クラシル」をはじめ、リワード型購買サービス「クラシルリワード」、ライフスタイルメディア「TRILL」など、生活者に密着した複数の事業を展開しています。 2024年12月に東証グロース市場へ上場し、売上131億円・前年比+30%超の成長を続けています。 ・このポジションは、単なる採用実務や労務管理ではありません。 採用〜評価・報酬〜組織設計〜労務までを一気通貫で担い、事業責任者の隣で事業成長を人と組織の側面から牽引する、事業に深く入り込むCHRO候補です。 ◆このポジションの魅力 1. 「上場企業の基盤 × スタートアップの裁量」を、両取りできる稀有なフェーズ - LINEヤフーグループの盤石な基盤と、2024年上場・年+30%成長の勢い。 大組織の安定性とスタートアップの一人当たり裁量を"どちらか"ではなく"両方"味わえる規模です。 組織が固まりきる前に、あなたの設計がそのまま制度として残ります。 2. 複数事業ポートフォリオで、HRBPの「打席数」が桁違い - レシピ動画、リワード型購買（前年比+422%成長）、メディア、リテールメディア——事業ステージの異なる複数事業が1社に同居しています。立ち上げ期・急拡大期・成熟期をCHROとして同時に"経験でき、単一プロダクト企業では数年かかる幅を短期間で獲得できます。 - 3. 事業責任者・経営陣と肩を並べ、経営に入り込むCHROになれる 管理部門としてではなく、事業責任者のパートナーとして意思決定に関与する——本来のCHRO業務が実現できる環境です。 - 4. 全社に根付いた「攻めの採用・組織づくり」文化 - 「全員採用」が創業来のカルチャーとして根付き、リファラルが大きく機能しています。CHROが旗を振れば全社が動く土壌があり、守りの労務ではなく攻めの施策に時間を使えます。 - 5. AIファーストが"制度"になっている先進企業で、HRを進化させられる - 「AIを使わないことが競争力を失うリスク」と経営が明言しています。AIエージェントやダッシュボードで人事の意思決定を高度化する"AI時代のCHRO"を、追い風の中で実践できます。 ◆具体的な業務内容（ミッション） レシチャレ事業を中心に、以下の業務を担っていただきます。 - 採用：事業計画と連動した採用計画の策定から、候補者のクロージングまで（特にマネジメント／ハイレイヤー層のオファー設計・口説き） - 評価・報酬制度の運用：評価会議の設計・運用、昇給・昇格・報酬決定を事業責任者と協働 - 組織設計・組織開発：事業フェーズに応じた組織設計・レポートライン設計・組織再編の壁打ち - 労務対応：退職勧奨・PIP・異動等のセンシティブな対応、全社人事・法務との連携 - 人員・コストマネジメント：人件費・要員計画の策定と予算統制、エンゲージメント改善

  求める能力・経験

  【必須スキル】 ◆必須要件（MUST） 以下のいずれも、事業と直結した実務としての経験を重視します。 1. 事業と直結した採用のご経験（採用計画の策定〜ハイレイヤー層のオファー・クロージング） 2. 評価・報酬制度の運用経験（評価会議の設計・運用、昇給昇格・報酬決定を事業責任者と協働した経験） 3. 組織設計・レポートライン設計（OD）の実務経験（成長フェーズでの組織再編の設計・壁打ち） 4. 労務の機微対応の経験（退職勧奨・PIP・異動等、全社人事／法務との連携を含む） 5. 事業責任者（役員・事業部長クラス）から信頼を獲得し、CHROとして伴走・推進してきたスタンスと実績 6. 事業計画・数値を理解し、人員計画／人件費を経営目線で語れること 【歓迎スキル】 歓迎要件（WANT） - スタートアップ／成長企業でのHRBP・人事責任者経験 - 採用チーム／業務委託メンバーのマネジメント経験 - エンゲージメントサーベイの設計・改善施策の実行 - 人事データ／KPIダッシュボードの運用、ピープルアナリティクスの志向 - AI・自動化ツールを活用した人事業務効率化への感度・実践経験 - デジタル／メディア／レシピなど、生活者向けドメインへの関心

  事業内容

  東京・港区に本社を置くインターネットメディア企業です。2014年4月の設立以来、ライフスタイル領域を中心に展開しています。 クラシル（Kurashiru） レシピ動画プラットフォームで、アプリ累計ダウンロード数は4400万を超え、国内で最も利用されている料理レシピ動画サービスです ほかにクラシルリワード／クラシルチラシ、クラシル比較、TRILL（トリル）、LIVEwith、クラシルジョブなどを展開

• エージェント求人

  タイミー_新卒採用 / マネージャー候補

  700~1000万

  • イベント企画
  • 課題設定
  • プロジェクト
  • 予算計画
  • イベント運営運用
  • 予算策定
  • 予算管理
  • 人材紹介/派遣
  • KGI/KPI設定
  • 課題/ボトルネック特定
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • マネージャー
  • KPI設定
  • 目標設定
  • 人材紹介
  • 開発
  • 事業責任者
  • 人事
  • 中途採用

  株式会社タイミー東京都港区

  タイミー_新卒採用 / マネージャー候補気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 新卒採用のさらなる強化に向けて、採用戦略と組織の両面をリードするマネージャー候補を募集します。当社ではこれまでビジネス職を中心に新卒採用を行ってきましたが、現在は「将来の経営を担う人材」の採用へと方針を大きく転換しています。トップ層の学生をターゲットに、採用基準や選考プロセス、母集団形成のあり方を見直し、採用の質を一段高めていくフェーズです。また、エンジニア職の新卒採用も本格的に立ち上げています。今後は、ビジネス職・エンジニア職の採用を複数年度にわたって並行して推進していきます。現在実施している採用活動を着実に前進させながら、次年度に向けたイベントやインターンシップ、選考プロセスの企画・設計にも取り組む必要があります。本ポジションには、経営・事業戦略を採用戦略へ落とし込み、採用企画から実行、組織マネジメントまでを一気通貫でリードしていただくことを期待しています。 ■このポジションのミッション ビジネス職・エンジニア職の新卒採用責任者として、将来の経営・事業を担う人材の獲得と、継続的に成果を生み出せる採用組織の構築を担っていただきます。 ・経営・事業戦略に基づく新卒採用戦略、ターゲット、採用基準の策定 ・年間採用計画・KPI・パイプラインを設計し、採用目標の達成を牽引 ・母集団形成から選考、クロージング、内定承諾までの採用プロセス全体の最適化 ・ビジネス職採用の高度化と、エンジニア職採用の立ち上げ・推進 ・メンバーの目標設定・育成・配置を通じた、強い採用組織づくり ■業務内容 ＜1. 新卒採用戦略・計画の策定＞ ・経営戦略・事業戦略を踏まえた採用ターゲット、人物要件、採用基準の設計 ・ビジネス職・エンジニア職の年間採用計画、予算、KPI、パイプラインの策定 ・採用ファネル、歩留まり、チャネル別成果の分析と、課題特定・改善施策の意思決定 ・採用市場や競合動向を踏まえた中長期の採用方針の策定 ＜2. 母集団形成・採用プロセスの企画と実行＞ ・採用媒体、ダイレクトリクルーティング、イベント、大学連携、人材紹介などのチャネル戦略の設計 ・トップ層の学生を惹きつける採用広報、説明会、イベント、インターンシップの企画・運営 ・選考基準、評価基準、面接・面談、クロージング、内定者フォローの設計・改善 ・採用オペレーションの構築と、複数年度の採用プロジェクトの進行管理 ・必要に応じた候補者との面談・面接・クロージング ＜3. エンジニア職の新卒採用立ち上げ＞ ・エンジニア組織と連携した採用ターゲット・人物要件の定義 ・技術評価を含む選考基準・プロセスの構築 ・エンジニア学生向けの母集団形成、インターンシップ、アトラクト施策の企画・推進 ＜4. 組織・メンバーマネジメント＞ ・チーム方針・目標の策定と、メンバーへの役割・KPI設定 ・1on1、フィードバック、育成、評価を通じたメンバーの成長支援 ・メンバーの強みを踏まえたアサインと、チームの生産性・再現性の向上 ・関係部署、経営陣、事業責任者、外部パートナーとの合意形成・連携 ・将来的には、採用から入社後の育成・人材開発までを見据えた組織づくり ■ポジションの魅力 ・将来の経営を担う人材の採用をリードできる。採用人数の充足だけではなく、タイミーの次の成長を担う人材を定義し、獲得することがミッション ・経営・事業戦略と接続した新卒採用を、責任者として推進できます ・採用戦略から組織づくりまで大きな裁量を持てる。ターゲット、採用基準、チャネル、イベント、インターンシップ、選考プロセス、KPI、チーム運営まで、採用活動の仕組みそのものを設計・改善できます ・ビジネス職の高度化とエンジニア職の0→1を同時に経験できる。既存のビジネス職採用を進化させながら、エンジニア職の新卒採用を本格的に立ち上げる、難易度と事業インパクトの大きい挑戦です ・経営との距離が近い。HRの管掌役員をはじめ、経営陣・事業責任者と直接議論しながら、採用要件や投資配分、組織課題に向き合えます ・採用を起点に人材開発までキャリアを広げられる。新卒採用チームや入社後の育成を担うチームと連携し、採用から活躍・育成まで一気通貫の仕組みづくりに関わることができます。将来的には、新卒採用に限らず、中途採用、人材開発、HRBP、組織開発などへ役割を広げる機会があります

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・事業会社における新卒採用の実務経験（3年以上） ・ビジネス職・エンジニア職など、複数職種の採用に携わったご経験 ・母集団形成から選考・クロージングまで、新卒採用の戦略・施策を上流から設計し、実行したご経験 ・特に、採用イベントやインターンシップを企画・推進したご経験 ・組織マネジメントのご経験（目標設定、育成、評価、1on1など） ■歓迎条件 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・ハイレイヤー（役員や事業責任者など）との折衝・合意形成経験 ・中途採用のご経験 ・年間30〜50名以上の新卒採用をリードしたご経験 ・新卒育成や人材開発のご経験 ■求める人物像 ・採用を人事施策ではなく事業成長の重要テーマとして捉え、成果に強くコミットできる方 ・抽象度の高い課題を構造化し、戦略・KPI・具体施策へ落とし込める方 ・数字と現場の双方を見ながら、仮説検証と改善をスピーディーに回せる方 ・経営・事業責任者・現場メンバーの立場を理解し、合意形成と推進ができる方 ・自ら手を動かしながら、メンバーに任せ、育て、チームとして成果を最大化できる方 ・既存の方法に固執せず、変化を前向きに捉えて新しい仕組みをつくれる方 ・学生一人ひとりの意思決定に誠実に向き合える方

  事業内容

  弊社は「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、 スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。 近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に労働者に対する負荷が大きくなっています。 弊社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。 また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課

• 企業ダイレクト

  【中途採用・人材開発】採用から活躍支援まで/「BAKE CHEESE TART」でお馴染み

  400~600万

  

  株式会社ＢＡＫＥ東京都港区

  【中途採用・人材開発】採用から活躍支援まで/「BAKE CHEESE TART」でお馴染み気になる

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  仕事内容

  本社部門の中途採用担当として、各部署と連携しながら幅広い職種の採用を推進。ダイレクトスカウトやリファラルの強化を通じて、採用の量と質の向上、より良い採用の仕組みづくりにも携われます。 〇採用 ・中途採用実務全般・入社後の定着/活躍支援 まずは中途採用を成功に導くため「母集団形成のための戦略」「ターゲットの明確化」「アトラクト/クロージング」などお任せします。 ※将来的には下記業務にもチャレンジいただける環境です。 ・採用広報・スキルアップ研修・社内エンゲージメント改善等

  求める能力・経験

  【必須】・人材紹介会社でのCA経験、または事業会社での採用担当経験（2年以上を目安）・候補者（求職者）との面談を通じて、志向や強みを引き出してきたご経験　・数値目標を持って業務に取り組んだご経験 ・両面型コンサルタントとしてのご経験または企業の求人要件のすり合わせに関わったご経験・ダイレクトスカウトの運用経験（ターゲット設計な等）・人材紹介会社でのキャリアアドバイザー経験 ・クリエイティブ、マーケティング、SCM、営業職いずれかの採用支援経験 ・採用データの集計や分析のご経験 ・採用広報やSNSなどでの情報発信のご経験 ・研修の企画・運営や、社内エンゲージメント向上の取り組みに関わったご経験

  事業内容

  【菓子の製造・販売】■各ブランド(BAKE CHEESE TART/RINGO/PRESS BUTTER SAND他■ブランド複合型ショップ〇BAKE the SHOP【ECサイトの運営】BAKE the ONLINE【メディア運営】THE BAKE MAGAZINE/CAKE.TOKYO【その他】BAKE APP/各SNSアカウント

• エージェント求人

  人事総務マネージャー

  800~1000万

  • プロジェクト
  • 人事
  • 採用戦略立案
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  • 人事マネジメント
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  • ファッション/アパレル/靴店運...

  外資系ライフスタイルブランド東京都渋谷区

  人事総務マネージャー気になる

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  仕事内容

  ●　ビジネスに即した人事戦略実施 　（採用、人事システム管理、デベロップメント等） ●　APACへのレポート ●　評価システムの運用 ●　実施される様々なプロジェクトへの参画 ●　総務業務含む

  求める能力・経験

  ●　外資系消費財、流通・小売り、ファッションブランド等での人事業務経験5～7年以上 ●　特に採用教育領域に強い方 ●　ビジネス英語必須（社内及びAPACとのやり取りあり） 　　TOEIC目安800点以上

  事業内容

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