オープンポジション【三井不動産グループ/人材・サービス事業職】
455~463万
サンライフ・クリエイション株式会社
東京都新宿区, 東京都中央区
455~463万
サンライフ・クリエイション株式会社
東京都新宿区, 東京都中央区
コールセンター管理/運営
事務系/非技術系派遣コーディネーター
人材/アウトソーシング法人営業
あなたのご経歴・適性・志向に合わせて、最適なポジションを提案させていただきます。初回は配属業務は(1)・(2)いずれかとなります。(1)三井のマンション コールセンターの運営管理・クライアント対応(2)現場 系業務の派遣営業・業務受託運営 【業務の範囲】■人材派遣事業、人材紹介事業、採用代行・人事業務代行等の人材ビジネス業務全般■ダイレクトメール事業、レンタルサービス事業等に係る請負・受託業務■その他の請負・受託型サービス事業■これらの実務担当/推進に係る業務【変更の範囲】変更なし ※配属先により上記のような幅広い業務をご経験いただく職種となります。
【必須】■社会人経験2年以上■接客・販売・営業など「人と接する仕事」経験をお持ちの方■コミュニケーションスキルが高い方 【過去入社例】ホテル業界/家電量販店/アパレル/製菓接客販売経験者など 【歓迎】派遣事業に携わった方、不動産業界の経験がある方、コールセンター業務経験のある方 【研修】入社後は約1週間、会社理解や商品知識の座学、現場見学を実施。配属後は、OJT体制にて業務習得いただきます。その他、階層別研修、動画学習などのフォロー体制が充実しており、着実に成長できる環境が整っています。
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:有
有 6ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
455万円~463万円 月給制 月給 241,755円~245,923円 月給¥241,755~ 基本給¥241,755~を含む/月
会社規定に基づき支給 当社規定による
07時間00分 休憩60分
有 コアタイム 有 (コアタイム:有 10:00~16:00)
有 平均残業時間:28時間
有 残業時間に応じて別途支給
年間120日 内訳:完全週休二日制
入社直後14日 ※入社時より付与(制度備考参照)
その他(その他(制度備考参照))
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
■想定年収について 平均残業時間(約28時間/月)が含まれています。 ■コールセンター運営管理のポジションについて 月~日・祝日含む1か月ごとのシフト勤務 ※シフトは1ヶ月毎に決定。ご都合の悪い日をあらかじめ申請可能です。 就業時間は、コールセンターの営業時間に合わせた9時~18時(休憩1時間)。 早出、残業も発生します。 ■派遣営業・業務受託運営のポジションについて 水・日休み 就業場所の変更の範囲:会社の定める場所(本社(日本橋日銀通りビル)、中央通りセンター、新宿センター他、三越前など業務受託先、他会社の定める場所) ※配属先に応じて決定します。
【人材・サービス事業職】平均残業時間約28時間/月(2025年度実績) ★えるぼし認定企業★健康経営優良法人2026認定企業★福利厚生充実
無
東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリスビル25階
JR山手線新宿駅 徒歩6分 都営地下鉄都営大江戸線都庁前駅 徒歩5分 都営地下鉄都営新宿線新宿駅 徒歩8分
敷地内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
仕事の内容に記載の(1)配属の場合
東京都中央区日本橋本石町4-6-7日本橋日銀通りビル2階
屋内全面禁煙
仕事の内容に記載の(2)配属の場合
出産・育児支援制度(全従業員利用可) 資格取得支援制度(全従業員利用可) 継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
無
有
定期健康診断(30歳~人間ドッグ受診可)、その他福利厚生サービス、カフェテリアプラン、社員特典割引等
<福利厚生ピックアップ> ■資格取得・自己啓発バックアップ制度(宅地建物取引士などの資格取得に向けた講座費用補助、業務に必要な能力を身に着けるための講座費用補助) ■特別休暇積立制度(付与から2年経過した有給休暇を最大60日まで積み立て、傷病・看護・自己啓発・資格取得等のための休暇に使用) ■復職準備金制度(産育休から復職する社員へ15万円支給) ※有給休暇・フレックス休日について:付与日数は入社日による
1名
2回
筆記試験:無 ※企業概要欄を参照
三井不動産レジデンシャル(株)100%出資企業。年間平均休日休暇取得日数:137.1日(2025年度実績)有給取得率80.0%。 ■定着率97.3%(2025年度全社実績) 長く働ける就労環境と成長できる教育体制がございます。
【★適性検査について】(1)適性検査(1次面接対面:来社時筆記受験/1次面接オンライン:一次面接後自宅でWEB受験))、(2)適性検査(1次面接後自宅でWEB受験)※適性検査による合否判定はございません。 【★中途社員からの声】社員のほどんどが異なる業界・職種からの転職なので、中途入社でもあたたかく受け入れてもらえます。未経験はあたり前なのでフォロー体制も充実。勤続年数が長い(定着率97.3%・2025年度全社実績)ことも安心して入社をきめた理由のひとつです。 【★求める人物像について】主体的な方や柔軟に対応できる方を歓迎します。またホスピタリティをもって対応をできる方からの応募を歓迎いたします。
〒103-0021 東京都中央区日本橋本石町4-6-7日本橋日銀通りビル2階
中部支店、関西支店、中央通りセンター、メーリングセンター、新宿センター
1.住宅販売・営業サポート事業 2.人材派遣・人材紹介事業 3.ダイレクトマーケティング事業 4.レンタルサービス事業 5.コールセンター事業・イベント運営事業 6.不動産販売支援事業
三井不動産(株)、三井不動産レジデンシャル(株)
非公開
三井不動産レジデンシャル(株) 100.0%
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
0.0%
最終更新日:
320~450万
社内のシステムでお困りの企業様へのITソリューション営業をご担当いただきます。当社で活躍するITエンジニアの紹介やシステム開発の提案業務をお任せします。現状はITエンジニアの紹介の割合が高いです。 《具体的には》 ■顧客からのニーズ収集 ■Web商談、メールのやり取り ■当社エンジニアの紹介 ■システム開発の提案 ■関係会社様、取引先企業様との日程調整や会議 等 できるところからスタートしていき、段階的に業務をお任せしていきます。すでにお取引中の企業様の継続的なフォローが中心です。
【必須】IT業界における法人営業経験(1~2年以上) 【歓迎】人材業界での経験や何らかの採用業務に関わったことがある方 ★少数精鋭で裁量大きく、一気通貫で携われるポジションです! ★定期的に自分の業務を振り返り、先輩からのフィードバックを行います
■マニュファクチュアリング・サービス事業 ■エンジニアリング事業 ■HR事業 ■海外事業 ■IT事業 ■製品開発事業 ■ホテル・レストラン事業 ■不動産事業
540万~
■ビル・病院等の清掃業務に関する法人営業をお任せします。既存の紹介ルートを活かしながら、新規顧客の開拓を主体的に行うポジションです。将来的には事業部運営をしていく人材になっていただけたらと思います。 ■現場運営:当社取引先の現場品質や数値管理を担当して頂きます。 ■顧客・関係者との対応:顧客はもちろんのこと事務や業者と連絡を取り、関係者と協力し管理業務を行います。 ■業務割合:営業活動7割・営業管理3割 ※事務スタッフも在籍しており、事務処理は事務スタッフが担当します◎ 【業務の変更範囲:会社の定める業務全般】
【必須】■ビル・商業施設・病院などにおける運営管理などの実務経験をお持ちの方 【優遇】■建築物環境衛生管理技術者■ビルクリーニング技能士1級 資格保持者 【会社の環境・求める人物像】当社は入社年次や経験に問わず、仕事への向き合い方や成果に応じてキャリアアップが実現できる環境です! 代表や役員と接する機会も多く、次のステージを見据えてキャリアップしていきたいという方にはとても多くのチャンスがある環境です。当社としても未経験でも成長したい!という強い意欲をお持ちの方をお待ちしております!役員直轄の部門で裁量多く積極的に挑戦できる環境です!
■プロパティマネジメント事業 ■医療関連サービス事業 ■外国人材サービス事業 ■エネルギーマネジメント事業
370~450万
【業務内容】 三井住友海上の保険に加入されているお客さまからの事故連絡受付を担当いただきます。 交通事故や火災、自然災害などに遭われたお客さまから状況を伺い、 保険金お支払いセンターへ連携するポジションです。 お客さまの不安に寄り添いながらサポートを行う社会貢献性の高い業務となります。 ▼業務詳細 ■事故受付対応 ・自動車事故、火災事故、自然災害などの受付対応 ・契約者情報や証券番号の確認 ・事故状況や損害内容のヒアリング ・必要に応じてロードサービスなど関連部署をご案内 ■事務処理・データ入力 ・専用システムへの受付内容入力 ・受付情報の確認およびデータ送信 ・保険金お支払いセンターへの引継ぎ対応 ■研修・スキル習得 ・保険知識やシステム操作に関する座学研修 ・ロールプレイングによる電話応対研修 ・実際のお客さま対応を通じた実践研修 ■お客さま対応 ・事故や災害に遭われたお客さまへの寄り添い対応 ・不安やお困りごとのヒアリング ・適切なサービスや窓口のご案内 ■キャリア形成 ・自動車保険以外の火災保険、傷害保険分野への業務拡大 ・SV(スーパーバイザー)や管理部門へのキャリアアップ ・社員区分転換制度を活用したキャリア形成 ■働き方 ・入社後半年~1年を目安に在宅勤務可能 ・月4回以上の出社を前提としたハイブリッド勤務 ・残業月0~5時間程度でワークライフバランスを実現
※職種未経験歓迎/業種未経験歓迎※ ■歓迎条件: ・コールセンターや、接客・販売などの経験がある方(※未経験も歓迎) ・営業のご経験のある方 ・人と話をすることが好きな方 ・お客さまの気持ちを受け止め、寄り添える方 ・新たな環境で挑戦したい方 ・長期で安定して勤務できる方 ・基本的なPC操作(タイピング・入力)ができる方 ・学ぶ意欲をもって前向きに取り組める方 誠実で責任感をもって業務を処理できる方、また将来的に担当業務の指示、判断を行う役割を想定しておりますため一緒に成長していきたい、という意欲をもってご就業いただけけるかたであると嬉しいです。先輩社員と一緒に業務を覚えていただきますのでチャレンジしてみたい!というご本人のやる気を重視しておりますのでご興味のある方にはぜひ応募ください。
1.損害保険業 ・保険引受 ・資産の運用 2.他の保険会社の保険業に係る業務の代理または事務の代行 3.債務の保証 4.確定拠出年金の運営管理業務 5.自動車損害賠償保障事業委託業務
420~650万
クライアントにとっての業績向上・業務効率化・販売促進等を目的としたコンサルティング営業により、店舗運営受託や人材サービス・デジタル支援など、様々な支援業務を受託していただきます。 ★大手通信キャリア、メーカー、小売業、地方自治体等がクライアントです。 ★販売・営業支援(販売店運営、ラウンダー等販売促進施策)、公共入札案件、様々な社会課題解決への人材サービス支援×デジタル営業支援、さらに全国規模の案件などの受託が役割です。 【変更の範囲:当社業務全般】
<必須>法人営業経験 <歓迎>ソリューション営業経験、請負・受託営業経験、人材業界経験、免税手続事業者に関する経験 <全国展開している当社ならではの強み> ★首都圏から全国の他拠点に当社サービスを展開できるダイナミックさ ★全国・海外へビジネス展開を考えている企業への課題解決
アウトソーシング事業、人材派遣事業、EC・TC支援事業、ホールセールス事業 主要顧客:通信キャリア、メーカー、小売業(百貨店・量販店・GMS等)、空港、ホテル、旅行業界、プロスポーツチーム等
450~800万
企業の最も重要な投資領域のひとつである「人材採用」 創業5年で新卒マーケット最大級のクチコミサービスを創りあげた当社にて 新サービス「中途採用向けスカウトサービス」のセールス職を募集いたします。 ・ 新サービス「スカウトサービス」の顧客開拓 ・ 新サービスの販売/運用 ・ クライアントの採用活動に対するコンサルテーション ・ クライアント獲得後のカスタマーサクセス機能 など 上記は一部で、今後の事業の状況次第でやるべきことは都度変化していく予定です。 ※新規獲得のための飛び込み営業などは行っていません。 ※スカウト事業を中心としつつも、他サービスでのカスタマーサクセスの機会や、場合によって企画職等へのキャリアチェンジも可能です ▪️ 具体的な業務 ・ 中途採用事業部(新規事業)の事業開発業務 ・ クライアントの採用活動に対するコンサルティング支援 ・ スカウトサービスにおけるクライアントの運用支援 ・ データの収集及び分析 ・ クライアントに分析結果及び改善施策の提案 ・ カスタマーサクセス部門の立ち上げ
・ 社会人経験2年以上 ・ 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についていること ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します。
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400~700万
【海外勤務ポジション/ベトナム・ホーチミン常駐】アジアを中心に展開するグローバルスタートアップ(日本・シンガポール・ベトナム・中国など5拠点・社員100名以上)にて、エキスパートマッチングサービスの営業職を担当します。 【勤務地】ベトナム・ホーチミンシティ(常駐) 【業務詳細】 コンサルティングファーム・投資会社・総合商社・事業会社などのクライアントに対し、最適なエキスパート(有識者)を探索・提案し、インタビューがスムーズに実現されるよう推進します。 ①課題のヒアリング・要件整理 ・クライアントの依頼内容を読み解き、業界構造や企業背景を調べながら、必要な知見と話すべき人を明確化 ②エキスパートの探索・提案 ・16万人以上が登録する自社データベースや、ITツールを活用して最適なエキスパートを探索・提案 ③プロジェクトの推進 ・日程調整から当日の実施まで、クライアントとエキスパート双方をサポート 【習得できるスキル】 ・ビジネス英語力、グローバルマインドセット ・多様な業界知識・リサーチ力・交渉力 ・世界中のエキスパートとのネットワーク 変更の範囲:会社の定める事業所
【必須条件】 ・特になし(不問) 【歓迎条件】 ・法人営業経験(週次・月次での数値目標を追ったご経験) ・英語力(日常会話〜ビジネス使用レベル) 【こんな方歓迎】 ・早期に大きな裁量を持って成長したい方 ・高い目標に対してやり切る姿勢がある方 ・変化を前向きにとらえ、未整備な環境を楽しめる方 ※職種・業種未経験OK
エキスパートマッチング・知識シェアリングサービスの提供(日本・シンガポール・ベトナム・中国など5拠点)
600~650万
グローバル人材の育成をより普及させるため、TOEICプログラムを提供する当法人にて、法人営業担当をお任せします。組織課題や人事課題をヒアリングし、課題解決に向けTOEICプログラムを活かした提案を行います 【詳細】 ■企業、学校、官公庁等に対してIPテストの導入提案■グローバル人材育成に関するソリューション提案・カウンセリング■新規顧客開拓■TOEIC普及や英語教育に関するセミナーの企画・実施■IPテスト実施運営サポート■若手メンバーの育成・フォロー(本ポジションでは、若手社員の相談役・育成役としての役割も期待しています)
【いずれも必須】■法人営業で5年以上のご経験をお持ちの方■英語教育、グローバル人材育成に対する関心をお持ちの方(例:TOEICの受験歴がある・留学経験がある等 【当協会について】 英語によるコミュニケーション能力の向上とグローバル人材育成に寄与することを願い、1986年の発足以来、グローバルコミュニティにおける円滑なコミュニケーションの促進をミッションとし、豊富なノウハウと経験をいかした多彩な活動を通じて「人と企業の国際化」に貢献し続けております。
■TOEIC事業…英語能力の測定・評価 ■各種情報提供…英語教育・研修のバックアップ■出版・ラーニング…英語学習のサポート ■調査・研究…英語教育の有益情報を発信 ■グローバル人材開発…グローバル人材の育成支援
460~640万
キャリアパートナー(当社ではキャリアアドバイザーのことをキャリアパートナーと呼んでいます)は、転職を希望される求職者様と採用を必要とする事業所様の間に立ち、 双方のニーズをマッチングさせていくことで、”人”にまつわる課題を解決することがミッションとなります。 【具体的には】 ■求職者とのキャリア面談 やり取りするのは看護師、介護職、ケアマネジャー、リハビリ職、栄養士、保育士、検査技師、柔道整復師、鍼灸師などとして活躍する求職者。1カ月あたり約40~50名ほどの新規求職者を担当します。 キャリア面談を通して求職者の希望を伺い、最適な求人をご紹介。さらに面接日程の調整や面接アドバイスなども実施し、転職をサポートします。 ・ヒアリング例:給与・勤務地・休日などの条件面、転職の背景、解決したい課題、歩みたいキャリアパスなど ■クライアントへの人材紹介 病院、介護施設などのお客様に対して、適切な人材を推薦します。施設によって抱えるお悩みはさまざま。求めている人物や能力をしっかりとヒアリングし、把握することが大切です。 ※「求職者様と法人様の幸せ」を追求した先に結果として売上がある、という考え方を大事にしています。個人売上目標やKPIもありますが、それは目的ではなくあくまでもご支援を増やしていくための手段の一つと考えています。 ※基本は非対面をメインとした両面営業スタイルです ※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがございます
【必須条件】 ・正社員経験1年以上 ・営業経験または販売職経験1年以上(自律的に数字を追いかけた経験がある方) ・誠実で向上心があり、高い成長意欲と成果意識を持つ方 【歓迎条件】 ・医療介護領域の人材紹介事業にて営業経験のある方 ・両面型営業スタイルの人材紹介の実務経験がある方 ・その他、HR領域にて営業経験がある方 ・業界を問わず、ToC×無形商材×新規営業にて高い実績を出している方 ・業界を問わず、ToB×有形・無形商材×提案型営業にて高い実績を出している方
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500~740万
リクルーティングパートナーとして、企業の採用活動を支援していただきます! 主に、求人の受注・求人票作成、人材のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など内定までの一連のプロセスおよび入社までのフォローをしていただきます。 企業の特徴や魅力、職種毎の専門的な知識を深く理解し、求人ニーズとその背景を正確に把握することが求められています。 また、企業の事業戦略・採用戦略を理解することで、企業の採用担当者と同じ目線に立ち、採用を実現していきます。 いただいた求人へのご紹介にとどまらず、潜在的な求人への人材の提案もしていただきます。 ◆新規 ・架電業務 ・商談(源泉・反響) ・求人票作成 ・キャリアアドバイザーへの共有と促進 ・企業様との定期的なコミュニケーション ・担当企業であれば候補者推薦、その後諸々 ◆既存 ・商談(既存との定例MTG含む) ・随時求人票作成 ・キャリアアドバイザーへの共有と促進 ・企業様との定期的なコミュニケーション ・持ち企業であれば候補者推薦、その後諸々
<必須条件> ※下記いずれかのご経験を1年以上お持ちの方 ・不動産営業のご経験(個人/法人不問) ・不動産会社向けの営業経験 ・人材紹介会社におけるRA・CA両面の実務経験 ・人材紹介会社におけるRAまたはCAいずれかの実務経験 <求める人物像> ・顧客視点を持ち、価値提供に向き合える方 ・目標達成や成長に対して高い意欲を持つ方 ・スピード感を持って主体的に行動できる方
人材紹介事業 『建設JOBs』 建設業界特化型人材紹介サービス 『リアルエステートWORKS』 不動産業界特化型人材紹介サービス
年収非公開
【ミッション】 延べ500社以上の支援実績を持つ急成長人事コンサルティングファームにおいて、単なるオペレーション対応にとどまらず、クライアント企業と伴走しながら採用課題を解決しプロジェクト全体を成功へ導くことがミッションです。 【ポジション】 『人事領域カスタマーサクセス(リーダー候補)』です。 クライアントの採用担当者のパートナーとして選考運営や課題分析を行い、属人的な採用活動を仕組み化することで企業の持続的な事業成長に直接貢献できます。 【このポジションの魅力】 🔹このフェーズで経験できること: 大手上場企業からスタートアップまで幅広いクライアントの採用プロジェクトにおいて、業務フロー改善やKPI管理といった組織の立ち上げや仕組みづくりを経験できます。 🔹得られる価値: 企業ごとに異なる複雑な採用課題を整理し最適なプロセスを設計する経験を通じて、AIに代替されづらい高度な問題発見力とHR領域の専門性を獲得できます。 🔹キャリアパス: 入社3年後にはクライアントサポートやプロジェクト推進を主導し、5年後にはHRコンサルタントやプロジェクトマネージャーとしてより上流の採用戦略や組織課題の解決に携わるステップが用意されています。 【業務内容】 🔹1. 【採用プロジェクトの進行管理および顧客折衝】 クライアント企業との定例ミーティングを通じて採用状況の共有や課題整理を行い、プロジェクト全体の円滑な進行管理を主導する。 🔹2. 【選考オペレーションの運営および品質管理】 面接日程調整や選考運営を担いながら、面接官との連携を通じて選考品質の管理や社内メンバーのディレクション、評価管理を行う。 🔹3. 【採用データの分析および改善提案】 採用データの集計やレポーティングを行い、明確になった採用課題の分析をもとに不要な選考プロセスの改善提案などを実施する。
【必須(MUST)】 ・基本的なPCスキルをお持ちの方 ・社内外の多様な関係者との円滑なコミュニケーション実務経験 ・週5日のフル出社勤務が可能な方 【歓迎(WANT)】 ・法人または個人に対する提案型営業の実務経験 ・規模を問わないチームマネジメントやリーダーとしての実務経験 ・営業事務、カスタマーサポート、カスタマーサクセス、または人材業界での実務経験 ・接客、販売、または進行管理の実務経験 【その他(OTHER)】 ・相手の気持ちを想像し、一歩先を回る細やかなコミュニケーションができる方 ・複数のタスクを効率的に組み立て、状況の変化を前向きに楽しめるマルチタスク能力を持つ方 ・壁にぶつかってもあきらめず、チーム全員で採用成功という一つのゴールを目指して粘り強く考え行動できる方
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