イオンモール水戸内原【エリアマネージャー】アパレル『FUN』毎月昇給チャンス
480~550万
株式会社TRINITY
茨城県水戸市
480~550万
株式会社TRINITY
茨城県水戸市
その他サービス業エリアマネージャー
レディースアパレル【FUN】エリアマネージャーとして、複数店舗の統括をお任せします。プレイングマネージャーとして店頭にも立ちながら、スタッフ育成や売上管理を行います。 担当エリア内の複数店舗の統括業務を行います。店頭でのプレイング 業務を通じて現場の課題を把握し、スタッフへの販売指導やマネジメントを実施。販売力評価制度の運用や、トータルコーディネート提案のノウハウ共有など、現場に根差した店舗運営をお任せします。経営陣との距離が近く、自らの意見で仕組みを変えていける環境です。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務
【必須】■レディースアパレルでの販売経験 ■マネジメント経験 ◎ベテラン歓迎・経験を活かした活躍が可能です【働き方】■平均残業月約4時間 ■昇給・昇格機会が月1回の上長面談で有 ■時短勤務OK 【魅力】■プレイングマネージャーとして現場に立ち続けることでリアルな課題を即座に把握し解決できる環境■販売力評価制度により、毎月昇給昇格のチャンスがあり販売力に特化したスタッフは長く活躍できる仕組み ■中途入社者の意見を積極的に取り入れ、トレーニングマネージャー制度など新しい仕組みを自ら作り上げていける■経営陣との距離が近く、提案が通りやすい風土で、会社を変えていく実感を得られる
高校、専修、短大、高専、大学、大学院
正社員(期間の定め: 無)
更新:無
有 3ヶ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
480万円~550万円 月給制 月給 280,000円~340,000円 月給¥280,000~¥340,000 基本給¥168,000~¥213,000 固定残業代¥70,000~¥88,750 諸手当¥42,000~¥53,250を含む/月 ■賞与実績:■賞与実績:年2回(3月/9月支給)
会社規定に基づき支給
08時間00分 休憩90分
1ヶ月単位の変形労働時間制 月間労働時間160時間~170時間
無 コアタイム 無
有 平均残業時間:4時間
有 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間:43.0時間/月
年間108日
入社半年経過時点10日 ※有給の消化実績は75%以上!
その他(月間9日休み)
雇用保険 健康保険 労災保険 厚生年金
※人によっては時短勤務のご相談も可。時短勤務正社員での雇用実績もあります。 (業務内容の変更の範囲)当社業務全般 (就業場所の変更の範囲)本社および全国の支社、営業所
エリアマネージャー組織:全国で4名(全国23店舗) ※子育てをしながら働き続けている時短SVもいます!
当面無
茨城県水戸市内原2-1イオンモール水戸内原 2F
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
※勤務地は一例であり、配属先は面接にてご希望や現住所を伺った上で決定いたします。
有
無
★チャレンジ制度(詳細はフリーコメント欄)、産休・育休制度(取得実績有)、介護休暇制度、研修制度 等
1名
2回
筆記試験:無
【レディースアパレル/プレイングマネージャー】販売力評価制度で毎月昇給昇格の チャンス有■中途入社者の意見を取り入れ、仕組みを自ら変えていける環境
【企業からのメッセージ】当社はプチプライスのレディースアパレルブランドとして、トータルコーディネート提案を強みに、リピーター顧客に支えられています。販売力評価制度を通じて毎月スタッフの成長を評価し、昇給昇格の機会を提供しています。エリアマネージャーには、プレイングマネージャーとして店頭に立ちながら、現場の声を吸収し、会社の仕組みを一緒に作り上げていただきたいと考えています。経営陣との距離が近く、中途入社者の提案を積極的に取り入れる風土があります。販売力に特化したトレーニングマネージャーやマネジメントに特化したトレーニングマネージャーなど、個々の強みを活かせるキャリアパスも用意しています。現場主義 で、自らの手で会社を変えていきたい方のご応募をお待ちしています。
〒114-0022 東京都北区王子本町1-2-12清音閣1階
全国23店舗:令和6年4月時点 展開エリア:東京/神奈川/大阪/千葉/埼玉/愛知/岐阜/茨木/群馬/宮城
■婦人服小売業 ■EC事業
非公開
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | |
|---|---|---|---|
| 前々期 | - | - | - |
| 前期 | - | - | - |
| 今期予測 | - | - | - |
| 将来予測 | - | - | - |
※単体決算
最終更新日:
291~566万
現在物流倉庫では多くの現場でタイミーをご活用いただいております。ただそのなかで全てのタイミーから応募いただいたスポットワーカーに、最適な職場環境を提供できているかといえば、まだまだ道半ばです。今回のフィールドマネージャー職の皆様には、お客様の現場に常駐していただきスポットワーカー経由で応募いただく皆様に、作業の方法の教育、はじめての方でも迷わずそしてスムーズに作業ができるように教育のレクチャーを担っていただきます。タイミーから応募いただいたスポットワーカーにまたこの職場で働きたい!と感じていただくための職場作りをサポート・マネジメントを通じ、ファンをつくっていくお仕事となっております。 人に何かを教えることが好き!や、将来的にマネジメントの経験をしてみたい!という方やコミュニケーションが好きな方はぜひ応募をいただけると嬉しいです。 <具体的な業務内容> ・就業先における現場業務の習得/実施 ・スポットワーカーに対するフォロー/業務指導 ・スポットワーカーの勤務管理/人員配置 ・クライアント/社内との定期的なミーティング ・就業先の業務改善施策の提案/実施/報告 ・レポート作成 など <役割> ・就業先における現場業務の習得/実施 ・就業先の業務改善施策の提案/実施/報告 ・就業先でのスポットワーク活用状況の報告 ・スポットワーカーに対するフォロー/業務指導 ・スポットワーカーの勤務管理/人員配置 ・スポットワーカーの勤務状況や活用状況についてのレポート ・クライアント/社内との定期的なミーティング 等
必須要件 ・報連相ができる方 ・PC操作のご経験がある方(文字入力、資料の閲覧など) ・全国転勤or地域限定転勤での勤務を了承いただける方(引越しや、現住所解約にあたる違約金・新居にかかる金銭等の会社負担あり) ・夜勤・昼勤務の対応が可能な方(配属先によって異なります。)例:14:00〜22:00, 23:00〜08:00 歓迎/尚可 ・物流、製造、小売、飲食業界などでの現場経験 ・5名以上のアルバイト、メンバーマネジメント経験がある ・店長、リーダーなど、アルバイト・派遣スタッフの教育・管理経験 ・営業や接客など、顧客折衝の経験
-
500~640万
SVとして、地域に密着した店舗運営を統括し、目標達成と組織の成長を推進していただきます。店舗スタッフと協力しながら、独自のマーケティング施策や効率的な運営体制を構築します。また、投資計画やリニューアルPJや新業態開発PJを通じて、経営視点を養うことができる役割です。 【主な担当業務】 •店舗運営のマネジメント: 店舗幹部やスタッフと連携し、目標設定から実行までを推進。 •人材育成: 調理や接客などのスキル教育を通じて、店舗スタッフの成長をサポート。 •経営数値の管理: 売上や利益の分析を行い、必要な対策を講じる。 •地域密着型マーケティング: 独自メニューやプロモーション企画を通じて顧客満足度を向上。 •投資プロジェクトの実行: 店舗のリニューアルや新業態開発などの投資計画の立案と実行を主導。
【必須要件】 •高卒以上 •普通自動車運転免許(※ロードサイド店舗の場合) •売上、経費、損益などの数値理解 •組織内で主体的にマネジメントを進める力 【歓迎/尚可】 【食への情熱と成長意欲あふれるあなたを待っています】 食への興味と人への興味: お客様の笑顔のために、新しいメニューやサービスを創出したいという強い想いをお持ちの方。 論理的思考力: 店舗運営の課題を分析し、効果的な解決策を提案できる方。 リーダーシップ: チームをまとめ、目標達成に向けて共に進んでいける方
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500~700万
社長の右腕として、店舗の統括責任者、グループホームを発展させることを担って頂きます。 【具体的には…】 ・店舗の経営状況や売上、人員、在庫などの管理や分析 ・スタッフの採用、教育、評価、労務管理などの人事業務 ・店舗の顧客満足度やリピート率の向上を目指し、顧客対応やクレーム処理などのサービス業務を行う ・入居者や家族とのコミュニケーションをとり、ニーズや要望に応える ・代表と密に連絡をとり、店舗やグループホームの経営状況や課題、改善策などを報告する 等 ■特徴・魅力: 現在、計35店舗を運営しておりますが、将来的には100店舗目指しています。
・多店舗展開のマネジメントのご経験(業種問わず)
鍼灸整骨院、児童発達支援・放課後等デイサービス、リハビリデイサービス、その他福祉事業、福祉事業経営コンサルタント