【東京】人事責任者(CHRO)候補◆東証プライム上場◆21期連続増収のメガベンチャー

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【人事企画】組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画・運用・改善をお任せします

  600~1000万

  • 戦略提案
  • 部長/総括審議官
  • MBO
  • シニアマネージャー
  • 主担当
  • マネージャー
  • 株式
  • 提案
  • 人事
  • レポーティング
  • 部長
  • 開発
  • 従業員育成
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【人事企画】組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画・運用・改善をお任せします気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 「人の数だけキャリアをつくる。」 社外に掲げる当社のミッションであると同時に、社内向けの人事ポリシーでもあります。 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。その急成長に合わせ、力強く先進的な育成プログラムや人事制度（MBO/評価制度/報酬制度）を作り、メンバーの成長を牽引することが求められる環境にあります。 人事企画は、人事制度、人材開発、組織開発など、定着～活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードする役割です。 人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。 ＜具体的な業務＞ ・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善 ・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用 ※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします ・従業員育成プログラムの設計 ・人的資本関連、サステナビリティの推進 ・労務領域における一部対応 ＜このポジションにおける組織の現状＞ 現在、人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしています。 本ポジションで入社された場合、制度領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定です。

  求める能力・経験

  ・事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上 ・人事組織コンサルティング経験1年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ★再エネ・採用人事★【年収~800万円】BBA代表が社長を務める急成長ベンチャー！

  500~800万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 人事
  • 進捗管理
  • アルバイト/パート採用
  • ブランディング
  • ヒアリング
  • スケジュール調整
  • 求人票作成
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • 採用数
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 面接数
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • アルバイト/パート面接

  しろくま電力株式会社東京都港区

  ★再エネ・採用人事★【年収~800万円】BBA代表が社長を務める急成長ベンチャー！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■入社後に初めにお任せする業務： ・採用計画策定 ・各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ・採用候補者との連絡、面接スケジュール調整 ・採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ・インターンシップや企業説明会等のイベント企画、運営 ・採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信） ・ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進 ・入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー ・派遣、アルバイト採用 ・海外人材採用 ■その後お任せする業務： ○人事領域の業務に幅を広げていただきます。 ・組織活性化に向けた企画、運営 ・エンゲージメント向上に向けた取り組み ・その他社内調整

  求める能力・経験

  ■応募要件： ・人事や採用業務の経験

  事業内容

  ■発電所開発事業 ・発電所設備設置用地の開発 ・太陽光発電所開発（設計、調達、工事を行うEPC） ・ソーラーカーポート（しろくまカーポート） ・系統用蓄電池システム（設計、調達、工事を行うEPC） ・太陽光発電所買取（セカンダリー） ・風力発電所開発 ■電力事業 ・電力供給（法人向け&個人向け） ・コーポレートPPA ■運用・保守事業 ・太陽光発電所O&M ・系統用蓄電池運用、O&M ・風力発電所運用

• エージェント求人

  【1人用車「mibot」の未来を人事として参画したい方！経験不問！】KGモーターズの未来を共に！

  600~1200万

  • オンボーディング
  • プロセス設計
  • リーダー
  • マネジメント
  • 設計マネジメント
  • マネージャー
  • 設計評価
  • クロージング

  KGモーターズ株式会社東京都荒川区, 広島県広島市

  【1人用車「mibot」の未来を人事として参画したい方！経験不問！】KGモーターズの未来を共に！ 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  〈組織設計・マネジメント基盤の構築〉 ・KGモーターズにおけるマネージャーの定義・役割設計 ・組織構造（役割・責任範囲）の設計と改善 ・マネージャー育成の仕組み設計および実行 ・組織課題の可視化と改善施策の実行 〈評価・オンボーディング設計〉 ・評価制度の初期設計および運用改善 ・入社後オンボーディングの設計・標準化 ・各部門における人材活躍の最大化 〈採用戦略および実行〉 ・事業戦略に基づいた採用計画の策定 ・各部門リーダーと連携した採用要件の設計および精度向上 ・組織・バリューに基づいた評価基準の設計とカルチャーフィットの担保 ・採用プロセス全体の設計（候補者体験を含む）および改善 ・母集団形成〜クロージングまでの一連のプロセス設計・実行 ・採用オペレーションの改善・仕組み化

  求める能力・経験

  人事の実務経験は問いません。 ＊領域を問わず「自ら課題に向き合い、やり切った経験」をお持ちの方を求めます。 - 経営の意図を理解し、現場に機能する仕組みを作ろうとする意欲 - 領域を問わず、自ら課題に向き合い「愚直にやり切った」経験 - 各部門・現場メンバーと対話し、巻き込みながら進められること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京】【東証プライム上場】人事オープンポジション/労務・HRBP・人事企画で組織成長を牽引

  730~1300万

  • 制度企画
  • 課題設定
  • 所属部門
  • マネジメント
  • 企画担当
  • 人事
  • マネージャー
  • BPO
  • 開発
  • パートナー
  • 広報
  • プロセス設計
  • 契約管理
  • 担当者
  • 目標設定
  • オンボーディング
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 分析
  • コンサルティング業務
  • PC/Web
  • 海外関連業務
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • 営業
  • データ分析

  株式会社エス・エム・エス東京都港区

  【東京】【東証プライム上場】人事オープンポジション/労務・HRBP・人事企画で組織成長を牽引気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ●仕事の概要 当社は21期連続増収を続けるメガベンチャー企業として、国内外で40以上のサービスを展開しています。継続的な成長を支えるため、人事組織の再編を進めており、「組織・人の観点から事業成長に貢献したい」という意欲をお持ちの方を幅広く募集します。 配属先は経営管理本部 人材開発部（約30名）。全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担う部署です。 ●具体的な仕事内容 ご入社時は、ご本人の強みに合わせて以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。 ① 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント領域） 業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化（AI活用やDX推進、BPO活用検討含む） 方針・ルールの新規策定と標準化: 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応 メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント 働き方に関わる企画・運用業務 ② HRBP（事業パートナー領域） 組織課題解決: 事業フェーズ（立ち上げ、拡大、再生など）に応じた組織課題の抽出と解決策の実行 人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援 組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計 ③ 人事企画（制度・データ領域） 人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務 制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計 ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言 ●キャリアパス まずはご入社時の役割・ポジションで成果を出していただくことを期待しますが、将来的には労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。ご希望によっては人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。 キャリアパス例 人事企画担当者→労務マネージャー 採用担当者→HRBP 採用担当者→採用広報 労務マネージャー→人事企画マネージャー ●仕事内容（変更の範囲） 記載の勤務場所および会社の指定する場所とする。事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

  求める能力・経験

  ●応募条件 下記いずれかのご経験をお持ちの方 1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理等）のご経験 事業会社における人事領域の実務経験がある方 人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方 経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方 事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験 コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験 コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験 ●歓迎条件 上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験 IT/Web ベンチャー（メガ含む）企業での業務経験 複数事業がある企業での管理部門での業務経験 人事関連のシステム導入プロジェクトの経験 データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験 組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験 海外関連業務の実務を英語でできる方（主に読み書き）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《小型モビリティー企業》☆人事1人目人事責任者のポジショ☆【年収600万円 〜 1200万円】

  600~1200万

  • 人事

  KGモーターズ株式会社広島県東広島市, 東京都荒川区

  《小型モビリティー企業》☆人事1人目人事責任者のポジショ☆【年収600万円 〜 1200万円】 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  〇組織設計・マネジメント基盤の構築 ・KGモーターズにおけるマネージャーの定義・役割設計 ・組織構造（役割・責任範囲）の設計と改善 ・マネージャー育成の仕組み設計および実行 ・組織課題の可視化と改善施策の実行 〇評価・オンボーディング設計 ・評価制度の初期設計および運用改善 ・入社後オンボーディングの設計・標準化 ・各部門における人材活躍の最大化 ・採用戦略および実行 ・事業戦略に基づいた採用計画の策定 ・各部門リーダーと連携した採用要件の設計および精度向上 ・組織・バリューに基づいた評価基準の設計とカルチャーフィットの担保 〇採用プロセス全体の設計（候補者体験を含む）および改善 ・母集団形成〜クロージングまでの一連のプロセス設計・実行 ・採用オペレーションの改善・仕組み化

  求める能力・経験

  ・人事業務全般のご経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  《年収 613万円 〜 831万円》☆東京港区勤務☆設計職☆借上げ社宅あり🏠【年間休日120日】

  613~831万

  グリーンエナジーグループ東京都港区

  《年収 613万円 〜 831万円》☆東京港区勤務☆設計職☆借上げ社宅あり🏠【年間休日120日】 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  《年収 613万円 〜 831万円》☆東京港区勤務☆設計職☆借上げ社宅あり🏠【年間休日120日】

  求める能力・経験

  ・設計職としての職種経験・業界経験が3年以上の方 ・一級建築士

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ◤※東京限定求人※◢未経験から年収468万〜目指せる人事・採用ポジション！年休120日・土日祝休み

  468~789万

  • データ分析
  • 営業
  • 求人票作成
  • 顧客折衝
  • 人事
  • 開発
  • 販売
  • クロージング
  • 分析
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 接客

  株式会社アーキベース東京都千代田区

  ◤※東京限定求人※◢未経験から年収468万〜目指せる人事・採用ポジション！年休120日・土日祝休み気になる

  もっと見る

  仕事内容

  住環境領域（建設・不動産・エネルギー等）に特化したDX・人材プラットフォーム事業を展開する急成長企業にて、組織規模100名の壁突破に向けた中核メンバーとして、新卒・中途の採用業務全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・新卒および中途採用の戦略立案から実行サポート ・採用業務全般（母集団形成、求人票作成、面接調整、クロージング） ・データ分析に基づく仮説構築、施策の設計と実行 ・入社後のオンボーディングフォロー、人材開発・組織企画などのサポート 【未経験から人事のプロフェッショナルへ】 今回の募集は人事・採用未経験の方を幅広く歓迎する「ポテンシャル採用」です。 これまでの【営業】経験や、【小売販売/流通】といった顧客折衝経験で培った「対人能力」や「状況把握力」を存分に活かせる環境です。データドリブンに採用を科学するスキルや、経営視点を持って組織を拡大する高い汎用スキルがイチから身につきます。手動検索「全職種」で網を張っているため、様々なバックグラウンドを持つ未経験の方を幅広く歓迎しています。

  求める能力・経験

  ■応募要件（MUST） ・社会人経験1年以上、3年未満の方（第二新卒の方、大歓迎） ・対人能力に強みのある方（コミュニケーションを強みとして活躍されてきた方） ・思考と実行の両面において、高いポテンシャルをお持ちの方 ※学歴不問、人事未経験歓迎、業界未経験・職種未経験歓迎、キャリアチェンジ大歓迎です。 ■応募要件（WANT） ・営業経験をお持ちの方（法人・個人不問） ・接客販売やサービス業界での顧客折衝経験を有する方 ・人材業界でのエージェント（CA/RA）経験、または何らかの採用関連業務に関わった経験

  事業内容

  住環境領域特化の求人・転職プラットフォームを軸としたキャリア事業（人材紹介、求人広告、データベースなど）および複数の新規SaaSプロダクトの展開。

• エージェント求人

  【人事制度企画】政府全額出資の特殊会社｜年収600万円～｜人事制度・教育研修｜行政・自治体経験者

  600~620万

  • 研修企画
  • 制度企画
  • 人事
  • 企画立案
  • 教育
  • 制度運用
  • 教育研修
  • 人事管理

  中間貯蔵・環境安全事業株式会社(JESCO)東京都港区

  【人事制度企画】政府全額出資の特殊会社｜年収600万円～｜人事制度・教育研修｜行政・自治体経験者気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【人事制度をつくる側へ。】 制度運用だけではなく、制度企画・評価制度・教育研修など、人事の中核業務を担い、組織づくりを推進していただきます。 【仕事内容】 政府100％出資の特殊会社において、人事課の中核メンバーとして、人事制度の企画・運用を中心とした幅広い業務を担当していただきます。 単なるルーティンワークではなく、人事制度の企画・改善や人材育成など、組織づくりに直接関わるポジションです。 具体的な仕事内容は… ■人事制度の企画・設計・運用 ・国の制度に準じた各種制度・規程の企画・整備 ・人事制度の企画・改善・運用 ・昇給・昇格制度の運用 ■人材育成 ・教育研修の企画・立案 ・研修運営 ・人材育成施策の推進 ■人事評価 ・評価制度・人事考課制度の企画 ・制度運用・改善 ■人事労務 ・有期雇用職員・派遣社員に関する契約管理 ・人事相談対応 ■その他 ・会議運営、議事録作成 ・各種人事関連業務 将来的には人事のみならず、総務・経理・企画部門など管理部門の中核人材として幅広く活躍していただくことを期待しています。 【この仕事の魅力】 ■政府100％出資の特殊会社で安定したキャリアを築けます。 ■制度運用だけではなく、人事制度の企画・設計・改善まで携われます。 ■評価制度・研修制度・人材育成など、人事領域を幅広く経験できます。 ■公共性の高い事業を支える組織づくりに貢献できます。 ■将来的には管理部門全体を担う中核人材としてキャリアアップが可能です。 ■年収約620万円以上（35歳モデル）に加え、各種手当・借上げ社宅制度など福利厚生も充実しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・人事・総務・経理・企画など管理部門での実務経験 ・人事制度、評価制度、教育研修、労務管理など、いずれかの実務経験 ・Word、Excel、PowerPoint、Outlookの基本操作 【歓迎】 ・人事制度設計・制度企画の経験 ・評価制度の企画・運用経験 ・教育研修の企画・運営経験 ・行政機関・地方自治体での勤務経験 ・官公庁・独立行政法人・特殊法人での業務経験

  事業内容

  同社は、国の全額出資により設立された特殊会社です。 福島第一原子力発電所事故に伴い発生した除去土壌等の中間貯蔵事業を国から受託し、国家的プロジェクトとして安全かつ着実に事業を推進しています。 公共性と社会的責任の高い事業を通じて、日本の環境安全を支える役割を果たしています。

• エージェント求人

  HRBP｜宇宙×AI×防衛／リモート有／Solafune社

  500~800万

  株式会社Solafune東京都千代田区

  HRBP｜宇宙×AI×防衛／リモート有／Solafune社気になる

  もっと見る

  仕事内容

  本ポジションは、人事部門の担当者ではなく、事業成長を人と組織の側面から推進するHR Business Partner（HRBP）です。事業責任者や経営陣と密接に連携しながら、採用戦略、人員計画、組織設計、人材配置を通じて事業成長を加速させていただきます。 将来的にはHead of HRやCHRO候補として、Solafune全体の人材戦略を担うキャリアも期待しています。 ＜このポジションが生まれた背景＞ Solafuneでは現在、宇宙・AI・防衛・官公庁向け事業を中心に急速な組織拡大を進めています。 採用活動は進んでいる一方で、 ・どの部門を優先的に拡大すべきか ・どの人材が事業成長に最も寄与するか ・組織課題をどのように解決するか といった経営課題に対して、人材戦略の観点から伴走できるHRBP機能の強化が必要となっています。単なる採用担当ではなく、事業責任者と共に組織を設計し、人材戦略を実行できる方を募集します。 ＜業務内容＞ ① 事業戦略と連動した人材戦略立案 ・各事業部との定例ミーティング ・組織課題の特定と改善提案 ・人員計画の策定 ・採用優先順位の設計 ・組織設計および役割定義 ② 採用戦略・採用推進 ・BizDev、Engineer、Data Scientist、Corporate領域の採用戦略立案 ・採用KPI設計および改善 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング ・面接プロセス改善 ③ 組織開発・人材開発 ・オンボーディング施策の企画 ・評価制度運用支援 ・マネージャー育成支援 ・エンゲージメント向上施策 ・組織診断および改善提案 ④ グローバル人材マネジメント ・海外人材採用 ・英語での候補者対応 ・多国籍チーム支援 ・海外採用チャネル開拓 ⑤ 経営支援 ・CEOおよび経営陣との組織戦略ディスカッション ・人材観点での経営意思決定支援 ・組織スケールに向けた課題抽出

  求める能力・経験

  必須スキル ・人事、採用、HRBPいずれかの経験（3年以上） ・採用プロジェクトの主担当経験 ・事業部責任者との折衝経験 ・日本語ビジネスレベル ・英語ビジネスレベル 歓迎スキル ・HRBP経験 ・スタートアップ経験 ・IT、AI、コンサルティング業界経験 ・PMやコンサルタント採用経験 ・グローバル採用経験 ・組織開発経験

  事業内容

  Solafune は、農業、災害、天然資源、金融、防衛、マーケティング、保険などの分野向けの衛星および地理空間データ分析テクノロジーを開発しています。

• エージェント求人

  【年収750万〜900万／週3在宅目安】大手ITグループ×地方創生企業の人事マネージャー候補

  750~900万

  • 労務管理
  • マネジメント
  • マネージャー
  • 人事

  社名非公開（面談時にお知らせします）　No,472628東京都中央区

  【年収750万〜900万／週3在宅目安】大手ITグループ×地方創生企業の人事マネージャー候補気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■会社概要 ・ベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。 ・公営競技、ふるさと納税、農業などのIT化を通じて地域活性化に貢献する行政ソリューション企業です。 ・複数の事業会社を傘下に有しており、チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を⽣み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った⽅を求めています。 ■仕事内容 人事（労務・人事企画）領域において、下記業務をお任せします。 【労務業務】 ・労務管理全般（勤怠管理、給与関連、社会保険対応 等） ・就業規則・各種規程の整備、改訂 ・労務リスク管理、法改正対応 ・従業員対応、労務相談対応 ・安全衛生管理 【人事企画業務】 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の構築・改訂・運用 ・組織課題の抽出および改善施策の立案 ・エンゲージメント向上施策の企画・推進 ・人材育成施策の企画・運営 ・経営陣・各部門との連携による人事戦略推進 【マネジメント業務】 ・チームマネジメント ・メンバー育成 ・業務改善・運用最適化 ■募集背景 ・事業拡大および組織強化に伴い、人事・労務領域をリードいただけるマネージャー候補を募集します。 ・制度設計・運用から労務対応、組織課題解決まで幅広く担い、経営と現場をつなぐ重要ポジションです。

  求める能力・経験

  ●事業会社における、労務実務経験 　（給与・勤怠・入退社・休復職・安全衛生・評価のいずれか複数領域の経験） ●人事部門におけるリーダー、またはマネジメント経験 　（チーム内の業務進捗管理・マネジメント、業務改善経験など)

  事業内容

  -