【HRBP】戦略人事｜売上100億→350億、社員数300名→1000名の急成長を牽引！

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  急募！！！！【中途採用人事】急成長HRSaaS企業の組織拡大を牽引する中途採用人事を募集

  500~800万

  • 人材紹介/派遣
  • イベント企画
  • 戦略立案
  • 部長/総括審議官
  • マネージャー
  • カット
  • ブランディング
  • マネジメント
  • リファラル/縁故採用
  • 幹部
  • パートナー
  • 部長
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 採用数

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  急募！！！！【中途採用人事】急成長HRSaaS企業の組織拡大を牽引する中途採用人事を募集 気になる

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  仕事内容

  ▪️ 具体的な業務 ・ 採用戦略/戦術/計画の策定、実行 ・ 採用プロセス（定量/定性）の管理 ・ リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行 ・ 人材紹介会社等、外部パートナーとの折衝 ・ 書類選考/面接/面談対応 ・ 採用ブランディングや生産性向上の為の中長期的施策の企画、実行 ＜このポジションにおける組織の現状＞ 現在、中途採用チームはマネージャー1名、メンバー3名の4名体制です。 基本的に各リクルーターが事業部カットで担当を複数持ち、各事業部の幹部/HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら、採用を強化していきます。 本ポジションで入社いただいた暁には、まずはリクルーターとして、担当事業部の採用目標達成に導いていただきながら、徐々に各施策の立案/実行やマネジメントなどに挑戦いただく想定です。 採用人数増加を見越した増員募集！ ★社員数300名→1000名の組織急拡大フェーズです★ 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。 採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。

  求める能力・経験

  ・ 事業会社での中途採用経験（2年以上） ・ 人材紹介会社（中途採用/正社員領域）でのRAあるいはCAの経験（2年以上） ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事企画】組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画・運用・改善をお任せします

  600~1000万

  • 戦略提案
  • 部長/総括審議官
  • MBO
  • シニアマネージャー
  • 主担当
  • マネージャー
  • 株式
  • 提案
  • 人事
  • レポーティング
  • 部長
  • 開発
  • 従業員育成
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【人事企画】組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画・運用・改善をお任せします気になる

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  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 「人の数だけキャリアをつくる。」 社外に掲げる当社のミッションであると同時に、社内向けの人事ポリシーでもあります。 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。その急成長に合わせ、力強く先進的な育成プログラムや人事制度（MBO/評価制度/報酬制度）を作り、メンバーの成長を牽引することが求められる環境にあります。 人事企画は、人事制度、人材開発、組織開発など、定着～活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードする役割です。 人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。 ＜具体的な業務＞ ・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善 ・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用 ※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします ・従業員育成プログラムの設計 ・人的資本関連、サステナビリティの推進 ・労務領域における一部対応 ＜このポジションにおける組織の現状＞ 現在、人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしています。 本ポジションで入社された場合、制度領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定です。

  求める能力・経験

  ・事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上 ・人事組織コンサルティング経験1年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新卒エンジニア採用人事】急成長企業のプロダクト開発を組織面で牽引するエキスパート

  500~800万

  • デザイン
  • プロダクト開発
  • 部長/総括審議官
  • 戦略提案
  • 提案
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 部長
  • 開発
  • 要件定義
  • 新卒採用

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【新卒エンジニア採用人事】急成長企業のプロダクト開発を組織面で牽引するエキスパート気になる

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  仕事内容

  当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。 かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。 ▪️ 具体的な業務 CHROや開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。 ・ エンジニア採用採用戦略の企画・実行 ・ 採用要件定義、採用ストーリー、訴求ポイントの策定 ・ あらゆる手段を用いた母集団形成の推進採用チャネルの選定と実行 ・ 自社サービス「ワンキャリア」を用いた母集団形成 ・ ダイレクトリクルーティング、エージェントとのリレーション構築など ・ インターンシップや会社説明会などの企画・実行 ・ 選考実施と選考体験（Candidate Experience）の改善 ・ 書類選考、面接、面談等の対応 ・ 経営陣や現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行

  求める能力・経験

  ・ 新卒採用のご経験（ビジネス職・エンジニア職不問）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  大手🌸リクルルートGで未経験から採用にチャレンジ☆採用アシスタントのお仕事＜日比谷本社＞

  304~304万

  • 人材紹介/派遣
  • 人事
  • 事務
  • 問い合わせ対応
  • 人材紹介
  • PC
  • 営業
  • 人事管理
  • 接客
  • ホテル

  株式会社リクルートスタッフィング東京都千代田区

  大手🌸リクルルートGで未経験から採用にチャレンジ☆採用アシスタントのお仕事＜日比谷本社＞気になる

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  仕事内容

  【組織概要/キャリアウィンク採用・人事支援グループ】 弊社が提供するサービスの一つ「キャリアウィンク」の事業推進を行っています ■キャリアウィンクとは・・・ 「未経験からの事務職へのチャレンジ」を応援する無期雇用派遣サービス 事務未経験から安定した大手企業で働きたい！そんな若年層の方を採用・支援しています ▶特設サイトはこちら：https://www.r-staffing.co.jp/sol/contents/cw/ 【業務内容】 全国のキャリアウィンク社員の採用に関する業務をご対応いただきます ・人材紹介会社からの問い合わせ対応 ・応募者への連絡対応（内定出し、承諾回答の回収など） ・一部の面接対応（完全オンライン） ・部内メンバーへの連絡・調整業務 ・採用業務を委託しているパートナー会社からの問い合わせ対応 ・他、請求書管理などの付随する事務業務（専用システム使用）

  求める能力・経験

  【応募資格（MUST）】 ・社会人経験がある方 ・業務上でPC利用経験がある方 【応募資格（WANT）】 ・採用経験がある方、営業経験がある方 ・スピード感もって自主的・柔軟に動ける方 ----------------------------------- 【こんな方がご入社いただいています】 ・目の前の"ひと"に向き合うことが好きな方 「ホスピタリティをいかして働きたい」 「多様な価値観にふれることが好き」 「自分だからこそできる価値を提供したい」 「とにかく成長したい、成果を出したい」 こんな思いをもった方にご入社いただいています！ ※事務職のご経験の有無は問いません！

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ★再エネ・採用人事★【年収~800万円】BBA代表が社長を務める急成長ベンチャー！

  500~800万

  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 人事
  • 進捗管理
  • アルバイト/パート採用
  • ブランディング
  • ヒアリング
  • スケジュール調整
  • 求人票作成
  • 人事マネジメント
  • 人事管理
  • 採用数
  • 採用HP設計
  • 採用戦略立案
  • 採用対象 営業職
  • 面接数
  • 中途社員面接
  • 新卒社員面接
  • 採用面接
  • アルバイト/パート面接

  しろくま電力株式会社東京都港区

  ★再エネ・採用人事★【年収~800万円】BBA代表が社長を務める急成長ベンチャー！気になる

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  仕事内容

  ■入社後に初めにお任せする業務： ・採用計画策定 ・各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成 ・採用候補者との連絡、面接スケジュール調整 ・採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析 ・インターンシップや企業説明会等のイベント企画、運営 ・採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信） ・ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進 ・入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー ・派遣、アルバイト採用 ・海外人材採用 ■その後お任せする業務： ○人事領域の業務に幅を広げていただきます。 ・組織活性化に向けた企画、運営 ・エンゲージメント向上に向けた取り組み ・その他社内調整

  求める能力・経験

  ■応募要件： ・人事や採用業務の経験

  事業内容

  ■発電所開発事業 ・発電所設備設置用地の開発 ・太陽光発電所開発（設計、調達、工事を行うEPC） ・ソーラーカーポート（しろくまカーポート） ・系統用蓄電池システム（設計、調達、工事を行うEPC） ・太陽光発電所買取（セカンダリー） ・風力発電所開発 ■電力事業 ・電力供給（法人向け&個人向け） ・コーポレートPPA ■運用・保守事業 ・太陽光発電所O&M ・系統用蓄電池運用、O&M ・風力発電所運用

• 企業ダイレクト

  【人事採用・教育担当】飯田橋駅徒歩3分/コミュニケーション重視の社風

  350~550万

  

  株式会社グラン・クリエイト東京都新宿区

  【人事採用・教育担当】飯田橋駅徒歩3分/コミュニケーション重視の社風気になる

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  仕事内容

  商業施設の企画・デザイン・施工を一貫して手掛ける当社にて、人事担当をお任せいたします。組織拡大に伴い、説明会への登壇や入社後の丁寧なフォローを中心に、採用活動の主軸として幅広く携わります。 ■新卒・中途採用における媒体運用やエージェント折衝 ■会社説明会での登壇・スピーカー業務 ■各現場部門との要件定義や面接調整 ■新入社員へのオンボーディングや定期面談による丁寧な1on1のケア ■年次別研修の企画や講師登壇　など 周囲との繋がりを大切にしながら進める環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ■新卒または中途採用に関する実務経験（目安:2年以上） ■会社説明会の実施経験（話者としての経験） 【魅力】■駅徒歩3分の好立地 ■月平均残業20時間以内 ■住宅手当（家賃補助）あり ■人事としてスキルアップ可能 現場と近い距離でリアルな声を直接すくい上げ、経営陣とも密に対話しながら、裁量をもって採用戦略立案・実行できます。

  事業内容

  ★商業施設づくりの総合支援★ 設計・施工監理・ロゴデザイン・店内ディスプレイ計画など

• エージェント求人

  【1人用車「mibot」の未来を人事として参画したい方！経験不問！】KGモーターズの未来を共に！

  600~1200万

  • オンボーディング
  • プロセス設計
  • リーダー
  • マネジメント
  • 設計マネジメント
  • マネージャー
  • 設計評価
  • クロージング

  KGモーターズ株式会社東京都荒川区, 広島県広島市

  【1人用車「mibot」の未来を人事として参画したい方！経験不問！】KGモーターズの未来を共に！ 気になる

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  仕事内容

  〈組織設計・マネジメント基盤の構築〉 ・KGモーターズにおけるマネージャーの定義・役割設計 ・組織構造（役割・責任範囲）の設計と改善 ・マネージャー育成の仕組み設計および実行 ・組織課題の可視化と改善施策の実行 〈評価・オンボーディング設計〉 ・評価制度の初期設計および運用改善 ・入社後オンボーディングの設計・標準化 ・各部門における人材活躍の最大化 〈採用戦略および実行〉 ・事業戦略に基づいた採用計画の策定 ・各部門リーダーと連携した採用要件の設計および精度向上 ・組織・バリューに基づいた評価基準の設計とカルチャーフィットの担保 ・採用プロセス全体の設計（候補者体験を含む）および改善 ・母集団形成〜クロージングまでの一連のプロセス設計・実行 ・採用オペレーションの改善・仕組み化

  求める能力・経験

  人事の実務経験は問いません。 ＊領域を問わず「自ら課題に向き合い、やり切った経験」をお持ちの方を求めます。 - 経営の意図を理解し、現場に機能する仕組みを作ろうとする意欲 - 領域を問わず、自ら課題に向き合い「愚直にやり切った」経験 - 各部門・現場メンバーと対話し、巻き込みながら進められること

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【東京都千代田区】航空会社向けAIスタートアップの人事担当（一人目人事）

  550~650万

  株式会社NABLA Mobility東京都千代田区

  【東京都千代田区】航空会社向けAIスタートアップの人事担当（一人目人事）気になる

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  仕事内容

  AI・機械学習（ML）を活用した航空会社向け運航最適化ソフトウェアを開発するNABLA Mobilityにて、一人目人事として採用を主軸に労務・オンボーディング業務を担当いただきます。 【採用】 ・各部門の採用進捗管理 ・採用KPIやデータの分析、経営への定量的なレポーティング ・採用プロセス・オペレーションの改善 ・母集団形成、エージェントコントロール ・採用手法選定、候補者対応 【労務】 ・勤怠管理（データ整合性確認後、社労士・税理士等への展開） ・就業規則管理 ・ビザ関連手続き ・入退職手続き、安全衛生管理 【オンボーディング】 ・入社準備、オンボーディング段取り 変更の範囲：業務の都合により就業場所を変更することがあります

  求める能力・経験

  【必須条件】 ・英語・日本語ビジネスレベル以上 ・採用目標に対して自走し採用に繋げた経験 ・経営層や事業責任者と向き合い採用に関する意思決定を行ってきた経験 【いずれかの経験】 ・ITスタートアップ企業での中途採用経験 ・人事代行としてIT企業の支援経験 ・人材紹介会社でのIT企業のRA・CA経験

  事業内容

  AI・機械学習を活用した航空会社向け運航最適化ソフトウェアの研究・開発・提供

• エージェント求人

  Talent Acquisition （社内リクルーター）

  800~1500万

  • 体制構築
  • リファラル/縁故採用
  • 戦略立案
  • ダイレクトソーシング
  • 求人票作成
  • 採用戦略立案
  • ヘッドハンティング
  • エージェント利用
  • 面接/選考設計
  • 選考オペレーション設計
  • 中途採用
  • 人材紹介

  大手証券会社東京都千代田区

  Talent Acquisition （社内リクルーター）気になる

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  仕事内容

  ・ビジネス部門およびHRBPと連携した採用戦略の立案・実行 ・求人票作成、母集団形成、選考管理、オファー提示までのフルサイクル採用業務 ・ダイレクトソーシングを活用した金融専門人材の発掘およびタレントプール構築 ・エージェント、リファラル等を活用した採用チャネルの最適化 ・ATSを活用した採用データ・候補者情報の管理および採用プロセス改善 ・本社を含む海外関係者との英語でのコミュニケーション ・採用体制構築への参画

  求める能力・経験

  ・中途採用における実務経験 約10年程度 ・金融機関（証券、銀行、外資系金融機関等）での採用経験、 金融業界向け採用、または人材紹介会社でのリクルーティング経験 ・ビジネスレベルの英語力 英文JDの作成、候補者および海外関係者との実務コミュニケーションが可能・ ダイレクトソーシングツールを活用した採用経験

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【営業担当スカウト】採用・責任者候補/100園以上、保育事業を展開

  600~900万

  

  ＨＩＴＯＷＡキッズライフ株式会社東京都港区

  【営業担当スカウト】採用・責任者候補/100園以上、保育事業を展開気になる

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  仕事内容

  従業員2,000名規模、保育園100園以上を運営する当社にて、保育事業を支える採用管理職として、以下の業務をお任せいたします。 ・保育士・栄養士・看護師等の採用戦略立案、推進 ・児童発達支援施設スタッフの採用戦略立案、推進 ・KPIにコミットした採用業務、充足達成 ・保育園・施設の人員配置管理　※要保育制度理解 ・メンバーマネージメント （業務内容の変更の範囲）当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】 ■採用業務のご経験　 ■プレイングマネージャーの経験 【魅力】業界屈指の100園以上を運営するHITOWAだからこそ、現場の声を吸い上げ、組織のカタチを自ら変えていく手応えがあります。単なる人集めではなく、「保育の質」を支える人材戦略のリーダーとして、制度設計やブランディングに裁量を持って挑める環境です。「日本の保育をアップデートする」という大きな旗を掲げ、あなたの経験を組織の変革へ。次世代の採用リーダーとして、共に業界のスタンダードを創りませんか？

  事業内容

  ■「太陽の子保育所」「わらべうた保育所」保育事業 ■保育所・病児保育室・学童クラブなど施設の運営 ■「アイビーキッズ」児童発達支援施設事業