【人事(採用/研修企画/労務)】世界トップシェアを誇る外資系測定機器メーカー

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事労務（人事企画・人材開発）

  501~916万

  オープングループ株式会社東京都港区

  人事労務（人事企画・人材開発）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事企画・人材開発をリードしていただくことを想定しております。 ・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化 ・メンタルヘルス領域、傷病休職、復職対応 ・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進 ・組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化 ・ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行 ・事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善 ・人事評価データの集計・分析、課題抽出と運用最適化提案 ・経営判断に資するレポーティングやデータドリブンな人事戦略立案支援 ・経営層や部門責任者と連携し、制度浸透や施策実行・定着を推進　など ※守りから攻めまで幅広く対応いただくことを想定しておりますが、本人の経験・スキル・希望に応じて業務内容を決定します

  求める能力・経験

  以下のすべて ・人事経験3年以上 ・経営層・事業責任者との要件整理経験 ・高いコミュニケーション力とタフな精神力 ・労働法や労務管理に関する基礎知識 ・基本的なPCスキル操作（Word、Excel、PowerPoint等）

  事業内容

  スマートロボット（RPA、AI）を活用した情報処理サービス、コンサルタント事業 スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業 スマートロボット（RPA、AI）を活用したデジタルマーケティング、オンライン広告事業 オープン株式会社は、「ヒトの進化を共創する」というミッションのもと、テクノロジーを活用した複数の事業を展開する企業です。

• エージェント求人

  【上場企業ハウテレビジョン‐トップ層の就活メディア牽引】新卒採用リクルーター／土日祝休み＆副業可◎

  500~800万

  • 研修実施
  • 戦略提案
  • デザイン
  • 提案
  • 部長/総括審議官
  • 幹部
  • 新規事業
  • 部長
  • リーダー
  • オンボーディング
  • 新卒採用
  • 事務
  • クロージング

  株式会社ハウテレビジョン東京都港区

  【上場企業ハウテレビジョン‐トップ層の就活メディア牽引】新卒採用リクルーター／土日祝休み＆副業可◎気になる

  もっと見る

  仕事内容

  経営陣とともに策定した採用戦略をベースに、自らの创意工夫と熱いハートで就活生と向き合い、会社の成長を支える新卒採用活動を全方位で推進します。 【具体的な職務内容】 ▷ 戦略的な新卒採用活動の提案・実行： 中長期の経営ビジョンから逆算した採用計画の策定、およびそれを実現するためのチャネル選定や母集団形成。 ▷ 事業部と連動した採用活動の推進： 各事業部長や現場のエース社員を巻き込み、多様化するビジネス現場が求める「次世代のリーダー候補（ペルソナ）」の定義と発掘。 ▷ 候補者（学生）へのダイレクトアプローチ＆伴走： トップ層の学生たちと正面から向き合う面談・面接の実施、ハウテレビジョンのカルチャーや未来の魅力を伝えるアトラクト、および内定承諾（クロージング）までの確実なフォロー。 ▷ 入社後のオンボーディング： 採用して終わりではなく、新卒メンバーが当社の成長ドライバーとして早期に縦横無尽に活躍できるよう、入社後の受け入れ・研修・定着支援までを担当。 ✨ このポジションの魅力・やりがい 💎 「トップ層の採用」における最高峰のノウハウが集結： 日本を代表する難関大生の就活インフラである「外資就活ドットコム」を運営しているため、どの企業よりもトップ学生の動向や心理、最新の就活トレンドを熟知した環境で、新卒採用の超一流のスペシャリストを目指せます。 💎 戦略から実行、オンボーディングまで一気通貫で担う大きな裁量： 上から降ってきたオペレーションを回すだけの採用事務ではありません。「どうすれば自社のファンを増やせるか」「どうすれば新卒が最速で活躍できるか」という仕組みそのものを、自らの提案と創意工夫で形にできる面白さがあります。 💎 「会社を自らの手で創り上げる」圧倒的な手触り感： あなたが採用した新卒メンバーが、数年後に新規事業を立ち上げ、会社の主要な幹部へと成長していく。会社の10年後の未来の姿を自分がデザインしているという、強い貢献感とワクワク感を肌で感じながらはたらける環境です。

  求める能力・経験

  ■ 新卒採用の実務経験（特にトップ層・難関大生の採用・リクルーティング経験をお持ちの方）

  事業内容

  難関大・海外大の優秀学生向け就活プラットフォーム「外資就活ドットコム」の運営、若手ハイクラス層向け転職サイト「Liiga（リーガ）」の運営、日本最大級の匿名Q&Aプラットフォーム「mond」の運営、および社内の未来のリーダー候補を獲得するための新卒採用リクルーティング事業など

• 企業ダイレクト

  新宿【総務・人事アシスタント】未経験歓迎/月給30万～固定/年休124日/転勤なし

  360~420万

  

  株式会社クレア・ライフ・パートナーズ東京都新宿区

  新宿【総務・人事アシスタント】未経験歓迎/月給30万～固定/年休124日/転勤なし気になる

  もっと見る

  仕事内容

  資産形成コンサルティング事業を行う当社にて、人事・労務・採用・総務の業務全般をお任せします。4名の少数精鋭チームで基礎から丁寧に教えるため未経験でも安心。数年後の組織拡大を支えるポジションです。 【具体的には】 ■労務：従業員の動態管理、役所への届け出、書類整理 ■採用：応募者管理、エージェント対応、面接の調整 ■総務：備品の発注管理、社内ライブラリーや福利厚生の運用 【将来の期待】数年後に人数が大幅に増える予定です。基礎から業務を習得した後は、マニュアル作成やフロー改善など組織の土台作りに携われます。

  求める能力・経験

  【必須】■何らかの事務職経験1年以上 　　　　■基本的なPCスキル（Excel・PowerPoint）■長期就業を希望する方 【歓迎】■主体性を持って行動できる方■業務フロー改善やマニュアル作成の経験 【本ポジションの魅力】 ■未経験から人事・労務・採用・総務のHR全般を横断的に経験でき、市場価値の高いマルチなバックオフィススキルが身につきます。 ■同業界では珍しい「完全固定給（月給30万～35万円）」を導入。ノルマ等に追われず業務に集中できます。 ■最大7連休のLong Weekendや15連休の長期休暇など、手厚い福利厚生が整っています。

  事業内容

  ■資産形成コンサルティング■生命保険・損害保険販売■金融仲介業・DC導入支援 ■金融・経済に関する執筆■古物売買・貸倉庫業・人材紹介業■WEBコンサルティング ■ウイスキー関連事業

• 企業ダイレクト

  【総務(労務・法務）/新橋】年商20億超企業グループのホールディングス管理部門

  300~450万

  

  株式会社ＳＰＧ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ東京都港区

  【総務(労務・法務）/新橋】年商20億超企業グループのホールディングス管理部門気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■ホールディングス本社の総務/労務/法務業務をお願いします。AIを活用しつつ効率的に業務に取り組んでいただくことを期待します。月残業10時間以内・定時退社もOK。効率的に働くこと・チームで分担する風土。 【具体的業務】■総務:備品・契約管理/社内環境整備/各種申請書類(助成金・補助金申請を含)の作成補助など　■人事労務:入退社手続/社保手続/勤怠チェック/給与計算サポート、就業規則や社内制度の企画・改訂　■法務事務(未経験でもOK):契約書チェック/規定管理/法務サポート(不動産・建築・再エネ・通信・IT/AIなどの領域における対応)　■その他:AI活用による業務プロセス自動化・効率化

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■AIツールを実務で使いこなせる方■総務・労務いずれかの実務経験(1年以上) ◎事業拡大中フェーズにて、グループ内で様々な取り組みが進行中。柔軟に周囲と連携しながら業務改善ができる方歓迎 【歓迎】■法務関連業務の実務経験　■給与・社保実務経験 【魅力】◎AI関連事業も行っているため、バックオフィスでも活用が進んでいます。◎実力主義の透明性のある評価制度。昇級は年4回、10以上の指標に基づく明確な評価基準で、頑張りが待遇に反映される環境です。 ◎私服勤務OK、服装・ネイル・髪色自由。夏季・年末年始・GWなど長期休暇もあり、働きやすい職場です

  事業内容

  ビルド事業、ライフサポート事業、エネルギーソリューション事業、不動産事業、BPO事業

• エージェント求人

  【目黒区｜人事担当｜組織戦略設計】美容業界×不動産業界/フルフレックス勤務/経営直下の戦略人事

  420~550万

  • デザイン
  • 人事
  • 開発
  • 新規事業
  • 戦略提案
  • 事業計画
  • ヒアリング
  • 組織開発
  • 分析
  • 提案
  • 資料作成
  • M&A対応
  • 事業責任者
  • 中途採用

  株式会社Lime東京都目黒区

  【目黒区｜人事担当｜組織戦略設計】美容業界×不動産業界/フルフレックス勤務/経営直下の戦略人事気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■業務内容 戦略人事として「事業成長を採用と組織づくりで支える」ポジションです。 Limeでは、新規事業の立ち上げやM&Aにより、次々と新しい事業・組織が生まれていきます。 そのため、事業フェーズや戦略に応じて、「誰を・いつ・なぜ採用するのか」から逆算した人材戦略の設計と実行が求められます。 経営アジェンダに直結する組織課題に向き合い、ハイレイヤー採用の見極め、組織体制のグランドデザイン、人事領域での事業立ち上げをリードしていただく想定です。 事業連動性の高い人事機能を創り上げ、事業のスケールに貢献できる、戦略人事としてのやりがいが詰まった環境です。 ▋具体的な業務 『中途採用業務～組織作り』を中心にご担当いただきますが、これまでのご経験や今後のキャリア志向に応じて、組織開発関連の業務にも挑戦いただける環境です。 ・経営戦略や事業計画と連動した組織・人材の中長期計画の策定 ・各部門における組織・人材課題のヒアリング、分析、提案 ・面接プロセスの標準化と改善 ・面接、候補者対応 ・CXO、事業責任者レイヤーの母集団形成～採用 ・ATSを用いた採用データの分析 ・経営陣へのレポート・提案資料の作成

  求める能力・経験

  ■要件 企業人事としての採用実務のご経験がある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  コーポレート本部 / 労務 / 産業保健師【東京】

  400~600万

  株式会社ノースサンド東京都中央区

  コーポレート本部 / 労務 / 産業保健師【東京】気になる

  もっと見る

  仕事内容

  弊社コーポレート本部に所属し、産業保健師業務全般をお任せします。 【具体的には】 従業員の健康管理及び法令遵守のために、労務担当とともに下記の業務を行っていただきます。 入社後まずはOJTを通して仕事に慣れていただき、順次、労務担当が行っていた下記業務の引き継ぎを行います。 ・定期健康診断の管理、事後措置 ・健康相談、保健指導 ・メンタルヘルス相談・対策 ・ストレスチェック実施・高ストレス対象者対応 ・安全衛生委員会の参加 ・休職者対応（休職前・休職中・復職時の面談調整、サポート） ・長時間労働者対応 ・職場環境改善の提案 ・体調不良者への応急処置 ・職場巡回

  求める能力・経験

  【MUST】 ・産業保健師としての業務経験 ・保健師資格をお持ちの方 ・傾聴能力とカウンセリング能力がある方 ・PCスキルと事務処理能力がある方 （業務でのPC使用経験1年以上） ・コミュニケーション能力の高い方 【WANT】 ・産業保健師としての経験が1年以上ある方 ・業務改善の経験がある方 ・新しい仕組みづくり、新しいことの導入に積極的に取り組んでもらえる方 活かせる経験・資格 ・保健師資格

  事業内容

  ビジネスコンサルティング ITコンサルティング 新規事業立ち上げ

• エージェント求人

  急募！！！！【中途採用人事】急成長HRSaaS企業の組織拡大を牽引する中途採用人事を募集

  500~800万

  • 人材紹介/派遣
  • イベント企画
  • 戦略立案
  • 部長/総括審議官
  • マネージャー
  • カット
  • ブランディング
  • マネジメント
  • リファラル/縁故採用
  • 幹部
  • パートナー
  • 部長
  • 人材紹介
  • 中途採用
  • 採用数

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  急募！！！！【中途採用人事】急成長HRSaaS企業の組織拡大を牽引する中途採用人事を募集 気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ▪️ 具体的な業務 ・ 採用戦略/戦術/計画の策定、実行 ・ 採用プロセス（定量/定性）の管理 ・ リファラル、スカウト、イベントなどの母集団形成施策立案、実行 ・ 人材紹介会社等、外部パートナーとの折衝 ・ 書類選考/面接/面談対応 ・ 採用ブランディングや生産性向上の為の中長期的施策の企画、実行 ＜このポジションにおける組織の現状＞ 現在、中途採用チームはマネージャー1名、メンバー3名の4名体制です。 基本的に各リクルーターが事業部カットで担当を複数持ち、各事業部の幹部/HRBPと連携しながら採用活動を進めていきます。また全社観点において、CHROを始めとした経営陣と議論しながら、採用を強化していきます。 本ポジションで入社いただいた暁には、まずはリクルーターとして、担当事業部の採用目標達成に導いていただきながら、徐々に各施策の立案/実行やマネジメントなどに挑戦いただく想定です。 採用人数増加を見越した増員募集！ ★社員数300名→1000名の組織急拡大フェーズです★ 当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 現在第二創業期として、事業拡大に伴い採用数も急拡大しており、数年後には1000人規模の組織を目指していますが、これまでの既定路線の手法では到底追いつかず、採用市場をベンチマークしながら、継続的に新しい挑戦、取り組みが求められているフェーズにあります。 採用により事業成長を加速させ、当社のミッションである「人の数だけ、キャリアをつくる。」を社会・社内両方で実現していくために、高い視座、幅広い視野で中途採用ををリードいただける方を募集します。

  求める能力・経験

  ・ 事業会社での中途採用経験（2年以上） ・ 人材紹介会社（中途採用/正社員領域）でのRAあるいはCAの経験（2年以上） ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事企画】組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画・運用・改善をお任せします

  600~1000万

  • 戦略提案
  • 部長/総括審議官
  • MBO
  • シニアマネージャー
  • 主担当
  • マネージャー
  • 株式
  • 提案
  • 人事
  • レポーティング
  • 部長
  • 開発
  • 従業員育成
  • 組織開発
  • コンサルティング業務
  • 組織/人事コンサルティング

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【人事企画】組織の急成長期（300名→1000名）における人事制度企画・運用・改善をお任せします気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ＜仕事概要＞ 「人の数だけキャリアをつくる。」 社外に掲げる当社のミッションであると同時に、社内向けの人事ポリシーでもあります。 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。その急成長に合わせ、力強く先進的な育成プログラムや人事制度（MBO/評価制度/報酬制度）を作り、メンバーの成長を牽引することが求められる環境にあります。 人事企画は、人事制度、人材開発、組織開発など、定着～活躍までの全領域を担当いただきながら、全社の人事戦略をリードする役割です。 人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。 ＜具体的な業務＞ ・人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用・改善 ・人事戦略制度（役職構成・雇用形態・株式報酬など）の運用・改善 ・福利厚生、エンゲージメント向上施策の企画・運用 ※上記に加え、適性や志向に応じてその他の業務も柔軟にお任せします ・従業員育成プログラムの設計 ・人的資本関連、サステナビリティの推進 ・労務領域における一部対応 ＜このポジションにおける組織の現状＞ 現在、人事企画チームはシニアマネージャー1名、メンバー1名の2名体制で、関連部署と連携しながら企画運用を行い、CHROへレポーティングしています。 本ポジションで入社された場合、制度領域の主担当として既存のメンバーと調整しながら運用を徐々に担当いただき、企画や経営への提案まで領域のスペシャリストとして自立自走いただく想定です。

  求める能力・経験

  ・事業会社での人事基幹制度（等級制度・評価制度・報酬制度など）の運用経験1年以上 ・人事組織コンサルティング経験1年以上 ※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【HRBP】戦略人事｜売上100億→350億、社員数300名→1000名の急成長を牽引！

  750~1200万

  • マネジメント
  • 部長/総括審議官
  • 人事
  • ロードマップ策定
  • 部長
  • 開発
  • 目標設定
  • 組織開発
  • 営業推進
  • 営業

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【HRBP】戦略人事｜売上100億→350億、社員数300名→1000名の急成長を牽引！気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ▪️ 仕事概要 当社は2015年に創業して以来順調に成長し、現在は売上高100億→350億、社員数300名→1,000名の急成長フェイズを迎えています。属人的なマネジメントから完全に脱却し、今まで以上に戦略的に組織の成長戦略を成長を描く必要性が高まっています。 HRBPは、各事業部に配属され、採用・育成・組織開発・配置・目標設定・評価など横断的に携わることで、事業部全体のパフォーマンスの最大化に貢献する役割です。企業ミッション・人事ミッションともに「人の数だけ、キャリアをつくる。」を掲げる当社において、人材投資を惜しまない経営陣・事業部長とともにディスカッションしながら、会社の成長を牽引いただける方を募集します。 ▪️ 具体的な業務 事業部ボードメンバーと共に、事業部組織戦略を描き、実行推進まで一気通貫でお任せします。 1）戦略・企画フェイズ ・ 採用、育成、評価、配置、制度等を連動させた事業部組織戦略の策定 ・ 経営陣や人事部とのディスカッション、合意形成 2）実行フェイズ ・ 戦略実現に向けたロードマップ策定 ・ ステークホルダー（経営陣や人事部など）と協働した戦略推進

  求める能力・経験

  ・ 企画職（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など）の実務経験 ・ HR領域への興味・関心のある方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【新卒エンジニア採用人事】急成長企業のプロダクト開発を組織面で牽引するエキスパート

  500~800万

  • デザイン
  • プロダクト開発
  • 部長/総括審議官
  • 戦略提案
  • 提案
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 部長
  • 開発
  • 要件定義
  • 新卒採用

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【新卒エンジニア採用人事】急成長企業のプロダクト開発を組織面で牽引するエキスパート気になる

  もっと見る

  仕事内容

  当社では、人材採用を会社の最重要投資領域のひとつと捉え、経営陣・各事業部長とも密に連携を取りながら採用活動を進めています。 本ポジションでは、エンジニアをはじめとした開発系職種の人材採用をになっていただきます。現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。 かつて単一事業だった体制から複数事業を展開する体制へ移行し、プロダクト開発の組織強化が必要となる中、人材採用の側面から事業の急成長をデザインし、社会に大きなインパクトを与えたい、という方からのご応募をお待ちしております。 ▪️ 具体的な業務 CHROや開発部門（CTOや開発部長）と密に連携しながら、プロダクトを支える当社のエンジニア採用を推進していただきます。 ・ エンジニア採用採用戦略の企画・実行 ・ 採用要件定義、採用ストーリー、訴求ポイントの策定 ・ あらゆる手段を用いた母集団形成の推進採用チャネルの選定と実行 ・ 自社サービス「ワンキャリア」を用いた母集団形成 ・ ダイレクトリクルーティング、エージェントとのリレーション構築など ・ インターンシップや会社説明会などの企画・実行 ・ 選考実施と選考体験（Candidate Experience）の改善 ・ 書類選考、面接、面談等の対応 ・ 経営陣や現場エンジニアを巻き込んだアトラクト設計と実行

  求める能力・経験

  ・ 新卒採用のご経験（ビジネス職・エンジニア職不問）

  事業内容

  -