人事コンサルタント（未経験歓迎）

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  🔷人事コンサルタント🔷NRI｜組織運営の根幹を担う経営視点の改革をリード

  550~2200万

  • グローバルM&A
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルティング業務
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 設計支援
  • マネジメント
  • コンサルティングプロジェクト
  • プロジェクト
  • 人事
  • PMO
  • 開発
  • 導入支援
  • コンサルタント
  • 業務改善企画
  • 業務改善提案
  • 業務改善策立案
  • プロジェクト全体PMO
  • 業務改革系システム新規導入
  • システム開発
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • 業務改革/BPOコンサルティン...
  • 人事給与システム導入
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事給与システム分析
  • 人事管理
  • 人事システム導入

  株式会社野村総合研究所東京都千代田区

  🔷人事コンサルタント🔷NRI｜組織運営の根幹を担う経営視点の改革をリード気になる

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  仕事内容

  【組織の概要】 経営コンサルティング部は、経営者（CXO）の参謀として経営をナビゲートするプロフェッショナル集団です。NRIコンサルティングの他組織やソリューション部隊とも連携し、経営視点の改革をリードしています。 人事コンサルティング領域を担当している「人事戦略・基盤改革グループ」では、組織風土改革やPMI、専門人材処遇のための人事制度見直し、人材戦略の策定、人的資本情報開示コンテンツ制作、グローバル人事等、人事コンサルティング全般を手掛けています。特徴として、NRIの人事コンサルティングは、業種専門性を持つ戦略コンサルタントと共に体制を組み、経営戦略と人材戦略の連動を実現するためのご支援を行っています。 さらに、AIコンサルタントと共に体制を組み、ピープルアナリティクスや人事DXのご支援も行っています。 【募集職種の期待役割】 ・答えのない課題に対して、自ら試行錯誤をしながら解決のために物事を推し進められること。 ・プロフェッショナルとして謙虚で常に向上心を持ち、相互尊重の精神で社内外のメンバーとコラボレーションできること。 【具体的な職務内容】 ・経営戦略に連動した人材戦略の策定、実行支援 ・ピープルアナリティクスや人事DXを活用した人事施策設計・導入支援 ・顧客企業の人事制度改定（等級・評価・報酬など基幹制度改革、等）の実行支援 ・企業再編などM&Aに関連する人事制度統合、PMO支援 ・採用、配置・異動（ローテーション）、人材育成、シニア活用（定年制度、定年再雇用制度見直し）、サクセッションプラン策定など各種人事施策の改革 ・グローバル拠点での人材マネジメント・人事機能高度化、人材獲得競争力に向けた各種改革 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 ＜プロジェクト例＞ ・人材戦略策定支援、人材ポートフォリオ構築支援 ・生成AIを活用した人事プロセス改革支援 ・人事制度改革・構築・導入に向けた伴走支援（業種の定めなく数多くの実績あり） ・会社統合・分割等に伴う人事制度設計・PMO支援 ・IT・DX人財向け専門職人事制度設計支援 ・グローバル人事実現に向けた改革（NRI海外拠点コワーク） ・定年後再雇用制度改革、定年延長に関わる制度改定 ・役員人事制度の改定 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 ・組織運営の根幹となる人財に関して、既存の知見を活かしながらもクライアントの状況を踏まえながら、未来を見据えながらも地に足がついた施策の構築を進めていきます。 ・民間企業だけでなく、官公庁や社会の目線での提言ができます。 ・若い年次から顧客と直接やりとりをし、信頼・案件を勝ち取ることが出来るポジションです。 ・複数のプロジェクトに参加しながら、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域での経験を積んでいく事が可能です。 ・コンサルティングプロジェクトだけでなく、顧客に常駐や出向といった形態で共同事業開発に取り組むなど、多様な機会があります。

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験・資格】 ■業務知識、経験 ・事業会社の人事担当として、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する方 ・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトなどの人事コンサルティング経験を有する方 ・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する方 ■関連技術、スキル ・企画力、プレゼン能力 ・PCスキル（MS Word、Excel、Power Point）

  事業内容

  野村総合研究所（NRI）は、問題発見から解決策の策定までを行う「ナビゲーション（コンサルティング）」と、その解決策を実際のシステムとして構築・運用する「ソリューション（ITサービス）」を一体となって提供する総合SIer・シンクタンクとしてクライアントを支援しています。

• エージェント求人

  【人事労務】ホワイト500認定企業 | 将来的には人事企画や採用など幅広いキャリアパスも可

  420~600万

  • イベント企画
  • 資料作成
  • イベント運営運用
  • 事故対応
  • 窓口業務
  • 運営管理
  • 社内イベント企画
  • 人事
  • 衛生管理
  • 安全衛生管理
  • 開発
  • ストレスチェック
  • 健康診断
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  ディップ株式会社東京都港区

  【人事労務】ホワイト500認定企業 | 将来的には人事企画や採用など幅広いキャリアパスも可気になる

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  仕事内容

  【業務概要】 労務担当として、安全衛生管理や福利厚生制度の運営を中心にご担当いただきます。従業員が心身ともに健やかに働ける環境づくりをリードし、安心して働ける職場環境の整備を通じて、企業全体の生産性向上に貢献いただくポジションです。労務体制の強化を目的とした募集となります。 【業務詳細】 ●安全衛生管理 ・安全衛生委員会の運営および関連資料の作成 ・健康診断やストレスチェックの実施およびそのフォローアップ ・労災対応・事故対応の窓口業務 ・衛生管理者との連携および法定書類の作成・管理 ●福利厚生の運営・管理 ・福利厚生制度の企画・運営・改善（例: 社宅制度、育児・介護支援制度など） ・社内イベントや懇親会などの企画・運営サポート ・各種手当や制度（退職金制度、慶弔見舞金など）の管理・運用 【ポジションの魅力】 ◎「人がすべて、人が財産」という人事ポリシーのもと、社員一人ひとりの成長と幸福度の最大化を重視しています。健康経営優良法人（ホワイト500）、くるみん・えるぼし認定など、働きやすさと多様性を大切にする環境です。 ◎労務から人事企画・採用・人材開発まで幅広いキャリアに挑戦でき、社内公募制度も含め長期的なキャリア形成が可能です。 ◎育児・介護支援、副業制度、社員持株会、表彰制度など福利厚生も充実しており、社員同士の交流を促す仕組みも整っています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労務経験

  事業内容

  「バイトル」や「はたらこねっと」などの求人情報サイトを運営

• エージェント求人

  成長企業を支える、労務課長候補

  600~780万

  スパイダープラス株式会社東京都港区

  成長企業を支える、労務課長候補気になる

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  仕事内容

  ▪️ 仕事概要 労務チームとして、正確かつ効率的な労務オペレーションを運用し、労務コンプライアンスの徹底とリスクマネジメントを推進します。単なる事務管理にとどまらず、経営・人事ポリシーに基づいた労務施策の立案・実行を通じて、組織の健全な成長を支える役割を担っていただきます。 ▪️ 具体的な業務内容 1. 労務オペレーションの高度化と内製化推進 ・給与計算・社会保険業務の外注管理（ベンダーマネジメント） ・将来的な業務内製化を見据えた、組織内ケーパビリティ（遂行能力）の向上とプロセス構築 2. 労務リスクマネジメント・コンプライアンス ・法改正に伴う就業規則および諸規程の抜本的な改定案の作成 ・労務トラブル発生時の法的見解の整理、および円滑な解決に向けた対応支援 ・継続的なコンプライアンス遵守施策の企画・遂行 3. 安全衛生および稼働管理の統括 ・安全衛生管理体制の運用統括（産業医連携、メンタルヘルス対策の強化等） ・全社の残業時間管理、および現場マネージャーに対する是正勧告・改善指導の実施 4. 組織改善・戦略的労務施策 ・人材マネジメントポリシーに準じた、実効性の高い労務施策の提言 ・他部署（人事他チームや現場部門）と連携した、全社最適視点での業務改善活動

  求める能力・経験

  ・事業会社での労務実務経験5年以上 給与計算、外注管理、勤怠対応など労務として行うべき仕事を5年以上実務としてご経験していること ・労務担当者としての問題解決能力 労務問題に対して自らが介在して解決に向けて課題設定し、解決したご経験 ・労務事案に対しての対応経験、労基法の基礎知識、継続的な法知識 【歓迎/尚可】 ・労基法（安全衛生、労基法、労働契約法）の知識に基づく実務経験 ・リスク管理能力 ・ベンダーコントロールスキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事・総務担当】/株式会社オーハシテクニカ/～557万円/東証プライム上場企業

  490~557万

  株式会社オーハシテクニカ東京都港区

  【人事・総務担当】/株式会社オーハシテクニカ/～557万円/東証プライム上場企業気になる

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  仕事内容

  まずは人事評価制度の運営、昇給・賞与支給の担当者となって頂きます。将来的には採用、人材育成の他、人事制度の企画 等、幅広い業務にチャレンジしていただきたいと考えています。 ＜主な業務内容＞ (1)人事評価制度の運用 (2)昇給率・賞与ファンドの検討～会議資料の作成 (3)部門、個人評価シートの取りまとめ (4)昇給・賞与の計算業務 (5)その他、人事・総務チーム全体のサポート業務 現在の組織構成 部署の人数：14 チーム責任者1名・人事担当者3名・総務担当者6名・採用担当者3名・研修担当者1名 サ471145

  求める能力・経験

  ［必要条件］ 職種未経験OK 業種未経験OK 社会人経験3年以上、人事関連業務の経験3年以上

  事業内容

  1. 自動車関連部品等の製造・販売、及び加工技術開発 2. 物流業務並びに輸出入業務

• エージェント求人

  🔵【年収1500万可】「製造業×採用戦略」人材業界から経営コンサルへ

  800~1500万

  • コンサルティング業務
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 戦略提案
  • 人材紹介/派遣
  • 新規事業
  • マーケティング
  • 提案
  • 株式
  • 人材紹介
  • コンサルタント
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 幹部
  • 求人広告

  株式会社船井総合研究所東京都中央区

  🔵【年収1500万可】「製造業×採用戦略」人材業界から経営コンサルへ気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 当社は1970年の創業以来、一貫して「中堅・中小企業の成⻑実行支援」に取り組んでいる、プライム上場の経営コンサルティング企業です。 変化が激しい不確実の時代においても、力強く持続的に成長し続けられる会社「サステナグロースカンパニー」をより多く創出することをミッションとし、現在では130の業界に約6000社のご支援先と約700名のコンサルタントが所属する、国内でも最大規模の経営コンサルティング会社となりました。 日本最大級の専門家を擁し、業種・テーマ別に「月次支援」「経営研究会」を両輪で実施する独自の支援スタイルをとっている点が特徴です。その現場に密着し、経営者に寄り添った実践的コンサルティング活動は様々な業種・業界経営者から高い評価を得ています。 【業務の概要・ミッション】 今回は、製造業界向けの人材業界経験者の募集となります。株式会社船井総合研究所では、中堅・中小企業様向けに既存事業の活性化支援、人材採用育成、新規事業立ち上げ支援、WEBマーケティング支援などコンサルティングを行っています。 現在、製造業界では人不足が原因でうまく事業を展開できないという課題があり、人材採用・育成・定着ノウハウ強化が急務となっています。 弊社では製造業クライアントからのニーズにお応えするために、「製造業界向け人材採用・育成ソリューション」をコンサルティングメニューとして立ち上げを進めています。2027年までに100社以上の企業様にコンサルティング提案をしていく計画です。 当部門では、『日本を代表するような企業づくりをする』 そのために、 【Mission】 人を創り、サステナグロースカンパニーを輩出し続ける 【Vision】 中堅・中小企業を中心とした 「デジタル」×「総合」経営コンサルティングご支援先の成長に伴走します。 【具体的な業務内容】 今回の募集では、製造業へ向けた人材採用・育成のコンサルティングをお願いします。 特にクライアントに寄り添ってしっかり伴走するのがコンサルティングスタイルです。 ＜具体的には＞ ・ミッション、ビジョンの実現に向けた人材戦略の策定 ・採用目標・計画の策定 ・人材紹介会社とのやり取り ・最適な採用チャネルの選出 など、幅広いテーマを予定しています 経営コンサルティングとは、業績を上げるだけではない。 経営コンサルティングを通してクライアント、働く従業員、地域の人々の生活を豊かにしたいと思っております。 当部門はこれまで培ってきた成功事例・案件も多いため、コンサルタントとしても成長できる環境が整っております。 船井総研｜【製造業界向け】人財・採用戦略コンサルタント

  求める能力・経験

  【必須】 ・人材紹介会社/求人広告企業経験が3年以上の方 ・製造業むけ人材紹介を行っていた方 　入社後にコンサルティングに必要なスキルを習得可能です。 【歓迎】 ・マネジメントのご経験をお持ちの方（1-2名でOK） ・経営コンサルティングに興味のある方 ・経営者視点を身につけたい方 ・人財を通じて、企業成長を実現したいという想いを持っている方 ・企業の経営者・経営幹部と円滑にコミュニケーションができる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事戦略・企画

  750~1200万

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  人事戦略・企画気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ■人事制度の企画・運用・改善 ・ 事業フェーズに応じた等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善　など ■ハイレイヤーと密にコミュニケーションを取りながら、組織課題の特定と解決に向けた企画・プロジェクト推進 ・ エンゲージメントサーベイ　など　 ■人材データベースを活用した分析・課題発掘・改善施策の立案、運用 ・ 人材データベースの管理・運営、退職分析 ■ココナラ社員のさらなる成長の支援施策の立案、運用 ・ 人材育成、人材開発　など

  求める能力・経験

  ・人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 【歓迎/尚可】 ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用担当（マネージャー候補）

  700~1000万

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  採用担当（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。 また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。 ◉主な業務内容 ・採用戦略と戦術の策定 ・採用予算の立案、管理 ・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り ・取締役/執行役員陣と連携しCxO/VP〜ハイレイヤークラスの採用業務 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定 ・採用イベントへの登壇 ・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成

  求める能力・経験

  ・事業会社の採用組織におけるリーダーやマネジメント経験 ・中途、新卒採用経験 ・社外パートナーの開拓と連携 【歓迎/尚可】 ・採用KPI策定、採用データ分析の経験 ・採用予算管理 ・CxO・VPクラスの採用経験 ・ATSの導入、または移管経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用担当（新卒・中途）

  500~850万

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  採用担当（新卒・中途）気になる

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  仕事内容

  【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。 そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。 【職務内容】 中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。 新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。 これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。 ◉主な業務内容 中途採用業務 ・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定 ・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで 　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。 ・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上 新卒採用業務 ・会社説明会の企画と実施 ・応募者との面接、面談 ・応募者とのコミュニケーション（日程調整など） ・外部パートナーとのリレーション強化 ・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め ・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など） ・採用戦略と戦術の策定 ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む) ・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など ・採用広報業務(自社メディアの運用など) ・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業 ＜使用しているツール・システム＞ ・PC：MacBook ・新卒ATS：PERSONA ・中途ATS：Talentio ・コミュニケーション：slack/zoom/meet ・社内情報管理：Notion/Google Workspace ・入退社関連：SmartHR ・勤怠管理： バクラク ・稟議/経費：バクラク

  求める能力・経験

  ・人材エージェントの経験と人事としての採用実務経験の両方をお持ちの方 ・人材エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル など多様なチャネルでの母集団形成の経験 ・スタートアップ、ベンチャー企業におけるエンジニア/クリエイティブ／マーケティング／セールスのいずれかの採用実務経験 【歓迎/尚可】 ・インターンの企画運営経験 ・採用広報の企画、実施経験 ・HRBPとしての経験 ・CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事・労務

  450~600万

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  人事・労務気になる

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  仕事内容

  【お任せしたいこと】 人事として、労務領域の業務をご担当いただきます。 ご経験やご希望に応じて、従業員の方が自分らしく働いていくための労務系の企画などもお任せしていきたいと考えています。 部門やメンバーと共にココナラの事業成長にとって根幹となる「労務領域」をより良いものへ実現していく中核を担っていただくことを期待しています。 グループジョインした企業も増え、ココナラグループは300人を超える規模となりましたが、まだ未完成の組織/人事というベンチャーだからこその裁量権のある環境で、人事・労務としてより成長と活躍ができる環境です。 ＜具体的には＞ ・ 給与関連業務（勤怠データ作成、異動事項・入退者情報まとめ、給与計算委託先社労士事務所との連携）） ・ 勤怠管理 ・ 社会保険手続き（入退社、扶養、産育休等） ・ 年末調整業務（社労士と連携） ・ 住民税手続き ・ 労基署への届出対応 ・ 衛生管理（衛生委員会、産業医との連携、健康診断、ストレスチェック等） ・ 各種証明書作成（就労証明書、在籍証明書、収入証明書等） ▪️ ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします ・ 労務相談対応 ・ エンゲージメント施策企画・立案 ・ 就業規則や各種規定類の策定/改訂、提案 ＜使用しているツール・システム＞ ・ PC：MacBook ・ コミュニケーション：slack/zoom/meets ・ 社内情報管理：Notion/Google Workspace ・ 労務管理：SmartHR ・ 勤怠管理： バクラク勤怠 ・ 稟議/経費：バクラク経費

  求める能力・経験

  ▪️ 経験 ・ 4年以上の事業会社における労務全般の実務経験 ・ 労務領域でのリーダー経験をお持ちの方 ▪️ 知識・スキル ・ 給与関連実務（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等） ・ 労働基準法その他労働関連法令に関する知識 ・ 社内外（社員や社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力 【歓迎/尚可】 ・ 衛生管理者資格をお持ちの方 ・ 就業規則や社内規程などの作成・変更に関する経験 ・ IT企業での労務経験 ・ ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での労務経験 ・ 上場企業での労務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  採用コアメンバー

  400~500万

  アディッシュ株式会社東京都品川区

  採用コアメンバー気になる

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  仕事内容

  アディッシュでは、年間正社員を100名以上、アルバイト・派遣などを100名以上採用しています。 その年間200名以上の採用戦略から求人作成や選考フローの設計、求人公開後のデータ分析から新たな施策の立案実行により、採用達成に向けてすべてのアクションを行っているのが採用チームです。 本ポジションでは、人事戦略に基づき、全社採用をポジティブにリードしていただけるコアメンバーを募集しています。 今までやってきたこと、言われたことをそのままやるのではなく、新たな手法や新たな考え方をどんどん取り入れて、アディッシュと新しいメンバーとのご縁を創っていきませんか。 【具体的な仕事内容】 ・採用計画の立案、実施 ・採用戦略の設計、実行 ・数値分析 ・採用成功に向けた課題解決のための施策の立案、実行 ・オペレーションやチームメンバーへの業務連携、フォロー 【採用チームについて】 ・社員3名、アシスタント2名 ・リモートメンバーが多いため、毎日、朝一でホームルームを行いコミュニケーションを取っています ・スピード感のある環境の中で、明るくはつらつとしたメンバーと協力しながら行っています

  求める能力・経験

  ・営業や顧客折衝の経験 ・事業会社での採用実務の経験

  事業内容

  -