人事コンサルタント（未経験歓迎）

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  【楽天銀行】育成・研修担当人事⭐~1000万

  600~1000万

  楽天銀行株式会社東京都港区

  【楽天銀行】育成・研修担当人事⭐~1000万気になる

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  仕事内容

  【ミッション】体系的な教育研修プログラムの企画・実施を通じて従業員のスキルアップとキャリア形成を支援するとともに、優秀な人材の獲得に向けた募集・採用活動を統括します。 【業務内容】組織・人材開発部 研修チームにて、全社的な教育研修の企画・運営・推進業務全般を担当していただきます。 ・研修ニーズの把握と分析 　　- 経営戦略や事業計画に基づき、各部門・階層の課題や人材育成ニーズをヒアリング・分析し、研修テーマや目標を設定。 　　- 従業員アンケート、人事データなどを活用した多角的なニーズ分析。 ・研修プログラムの企画・開発・実施 　　- 社内講師、外部講師、eラーニングコンテンツ、OJTプログラムなど、最適な研修手法を選定し、効果的なプログラムを設計。 　　- 新卒社員および中途入行者が組織にスムーズに適応し、早期に戦力化するための導入研修 　　- 研修スケジュール策定、会場手配、参加者募集・管理 ・研修効果測定と改善 　　- 研修後のアンケート実施、受講者の成長度合いや業務への定着度を評価。 　　- 効果測定結果に基づき、プログラム内容や運営方法の改善提案・実施。 　　- 研修費用の予算管理と効果検証。 ・人材育成制度の企画・推進 　　- キャリア開発支援、自己啓発支援など、教育研修に留まらない包括的な人材育成施策の企画・推進補助。

  求める能力・経験

  ・企業での教育研修業務の実務経験 　　事業会社の人事部門（教育研修担当）や研修機関で、研修の企画・運営に携わった経験。 　　新卒・中途入社者研修の企画・運営経験。 ・コミュニケーション能力と調整力 　　社内外の多様なステークホルダー（経営層、各部門長、従業員、ベンダーなど）と円滑なコミュニケーションを取り、合意形成を図りながらプロジェクトを推進できる調整力。 ・企画・提案力 　　現状分析に基づき、課題解決のための具体的な研修プログラムや施策を企画し、論理的に提案できる能力。 ・英語に対する前向きな気持ち 　　当行入行後、2年以内にTOEIC L&Rスコア800点の取得が必要です。

  事業内容

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• エージェント求人

  【週3リモート・フルフレックス】三菱ふそうと日野自動車の統合を支える革新的な人事ポジション

  500~900万

  三菱ふそうトラック・バス株式会社神奈川県川崎市

  【週3リモート・フルフレックス】三菱ふそうと日野自動車の統合を支える革新的な人事ポジション気になる

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  仕事内容

  三菱ふそうトラック・バス株式会社（MFTBC）は、90年以上にわたり商用車の「ものづくり」を支えてきた歴史と技術力を背景に、世界170以上の国と地域でトラック・バスを展開するグローバルメーカーです。 2026年4月には、日野自動車と統合し、新たに設立される持株会社 「ARCHION（アーチオン）」 の一員として事業を開始します。 ARCHIONは、トヨタ自動車およびダイムラートラックがそれぞれ25％を出資する新たな商用車グループであり、日本発の強力な商用車パートナーとして、開発・調達・生産の協業を通じ、アジア太平洋地域を中心にグローバルでの競争力強化を目指しています。 MFTBCは、これまで培ってきた日本の技術力とグローバル市場での経験をもとに、 革新的な商用車の開発、カーボンニュートラルへの挑戦、CASE技術（電動化・自動化など）への取り組みを加速させていきます。 新体制のもと、商用車の未来を切り拓く存在として、より安全・高品質で環境に優しいモビリティの提供に取り組んでまいります。 人事本部の紹介 私たちのミッションは、ARCHIONグループ／三菱ふそう全体の組織と、一人ひとりの従業員をサポートすることです。私たちはサービス、ガバナンスを提供し、会社と従業員が健康に過ごせるよう努めています。 HRビジネスパートナーは、すべてのビジネスの窓口となり、日々バリュー (付加価値)を生み出し、HRソリューションを提供・構築しています。 HRシェアードサービスは、全組織をサポートし、従業員の健康、安全向上を推し進め、プロセスおよび人工知能等の活用によりあらゆるHR関係の業務が最適化となるよう常に促進しています。 HRコンピテンスセンターは、採用、研修・開発、人事制度・給与に関する専門知識を提供し、... ...HRとしてARCHIONグループ／三菱ふそうの目標達成をサポートします。適した人材を採用・配置し、専門性の高いプロフェッショナル人材へと育成し、成果に応じた評価を行います。日々の業務においては、ポリシー、プロセス、システムなどマーケットや会社の状況に適したものにアップデートする事に努め、常に効率化を追求しています。

  求める能力・経験

  ■ 求人A：タレントマネジメントスタッフ 評価制度運用・Employee Survey運営・アセスメントセンター運営・サクセッションプラン等を担当。 目安：人事実務経験3年以上＋タレントマネジメント実務経験 ■ 求人B：従業員エンゲージメントサーベイスペシャリスト 全社員エンゲージメントサーベイの企画・実施・分析・改善提案を担当。 目安：人事実務経験3年以上＋サーベイに関する実務経験 ■ 求人C：人財開発スタッフ（研修企画・登壇） 研修コンセプトの企画開発から登壇、年間研修計画の策定までを担当。 目安：人事実務経験3年以上＋研修の企画または登壇実務経験 ■ 求人D：パフォーマンスマネジメント＆Compensation・Benefits（新設バス事業会社） 評価制度・報酬制度の設計運用、報酬ベンチマーク分析等を担当。 目安：人事実務経験3年以上＋C&Bまたはパフォーマンスマネジメント実務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京/名古屋/大阪】大手企業向けソリューション営業（採用・人事領域）● 業界未経験者・応募可能 ●

  651~861万

  • 人材開発コンサルティング
  • 人材開発計画策定
  • 人材育成制度企画
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 採用戦略立案
  • 定着率向上
  • 離職率/定着率
  • 組織開発
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事管理システム

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【東京/名古屋/大阪】大手企業向けソリューション営業（採用・人事領域）● 業界未経験者・応募可能 ●気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容： 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3）を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営業スキル ・HRデータ分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事知識 ■事業・仕事の魅力 ・多様なアサイメント 営業活動だけでなく、別部門業務（広報・研究・人事等）の社内兼業が可能です。 ・多様なフィールド 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会がございます。 ・専門性の向上 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルートの人材観・人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学習する機会が豊富にございます。

  求める能力・経験

  ■必須要件（すべて必須） ・大卒以上 ・社会人経験 2年から8年程度 ・法人営業経験 2年以上 ・今回のポジションへの興味・関心を強くお持ちの方

  事業内容

  ４つの事業領域（人材採用・人材開発・組織開発・制度構築）において、４つのソリューション手法（アセスメント・コンサルティング・トレーニング・HRアナリティクス）をかけあわせて、企業の人・組織課題の解決を支援

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  営業報酬チーム 【人事未経験可】営業報酬 スタッフ採用（マネージャー候補)

  600~900万

  • 資料作成
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 金
  • 人事
  • 提案
  • 企画立案
  • 営業
  • データ分析
  • 分析
  • 執行役員
  • Microsoft Acces...
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Word
  • 課題設定
  • プロジェクト
  • 事務
  • PC
  • 制度運用

  外資系生命保険会社東京都港区

  営業報酬チーム 【人事未経験可】営業報酬 スタッフ採用（マネージャー候補)気になる

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  仕事内容

  報酬支払業務に加え、給与報酬制度に関わる企画立案を担当いただきます。 ※人事・給与系職種未経験応募可/有給取得80%/リモート可 【職務内容】 　■給与報酬制度に関わる企画立案・実行 　　・企画立案～実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、 　　　それに関連するデータ分析や会議資料の作成 　　・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案 　■営業社員（ライフプランナー）※ の報酬支払業務 　　・月次支払の実行管理 　　・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など ■魅力 ※異業界・業種の方のご応募を歓迎しております。 会社の屋台骨となる部署 当部署での経験が、当社での将来的なキャリアステップの基盤にもなります。 （現執行役員（EO）も営業報酬の管理経験者です！） 経営戦略を経営陣と議論するため、会社の上層部ともビジネスを通じて接点を持ち、会社の根幹を担う制度の構築や運営に携わることができ、 業務の遂行にあたっては、社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応もあり、定例業務以外の企画的業務も多く、チャレンジできる機会がたくさんあります。 なお、これまでご入社頂いた方もキャリアチェンジでの中途入社、 また、新卒のアサインがあるなど風通しの良い部署の為、業務はご入社後に十分にキャッチアップ頂けます。

  求める能力・経験

  【【応募必須要件】 ■社会人経験3年以上で業務上、下記いずれかのご経験のある方 　・自ら主体となって企画・運営実施した経験　（例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等） 　・部署を横断したコミュニケーション経験（規模不問）または業務上での折衝経験（社内社外問わず） 　・業務上数字を扱う経験（事務系職種経験者 歓迎） 【歓迎要件】 ・直近の会社で2年以上継続して働かれている方 ・社内外問わず会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）の経験のある方 ・データに基づく課題抽出、分析の経験 ・人事制度運用に関する知識や実務経験 【求める人物像】 ・正確さを求められる作業が得意な方 ・挑戦する意欲、自ら主体的に取り組む姿勢、目標達成意欲のある方 ・チームワークを大切にし、柔軟なコミュニケーションを通じて他者への積極的な貢献ができる方 ・課題解決策を自ら考え、積極的に実行できる方 ・今までの常識や制度の枠にとらわれず、自分の意見を発信できる方 【PCスキル】 Word、Excel、Power Point（Accessもできればなお可）を使用して資料作成等行った経験 ■学歴 大卒以上 ■業界ならびに職務経験：未経験応募可 ■英語力／TOEIC 等 不問

  事業内容

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• エージェント求人

  ◤NTTデータ経営研究所｜人事◢ プロフェッショナル集団の成長を支える人材開発・育成推進担当

  490~1300万

  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 資料作成
  • 事務
  • 新規事業
  • プロジェクト
  • 政治/政策
  • 戦略立案
  • 研修実施
  • 人事
  • 株式
  • 講師
  • 問い合わせ対応
  • 開発
  • 結果分析
  • 分析
  • リーダー

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  ◤NTTデータ経営研究所｜人事◢ プロフェッショナル集団の成長を支える人材開発・育成推進担当気になる

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  仕事内容

  ◇◆人事部 人材開発・育成推進担当・コーポレート統括本部（中核人材候補）◇◆ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■本求人のオススメポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓約600名規模のNTTデータグループ戦略コンサルファームで人事キャリアを磨く！ ✓人材育成施策の運営・企画補佐から組織活性化まで幅広く介在価値を発揮できるポジション！ ✓年収最大1,300万円可能！専門性とチームワークを大切にする好風土な環境！ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業名： ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 株式会社NTTデータ経営研究所 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■企業概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 1991年の設立以来、様々な領域の社会課題の解決や、企業変革の支援に向けたコンサルティングを行っています。 政策や戦略の立案からプロジェクト支援、新規事業の開発から実証まで一気通貫でお客様に伴走し、持続可能な成長と変革を実現しています。NTTデータグループの戦略コンサルティングファームとして、多岐にわたる専門性により新たな価値創造に取り組んでいます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓研修・勉強会・面談施策等の事務局運営、日程調整、進行管理 ✓育成施策に関する対象者管理、案内、出欠管理、各種連絡対応 ✓受講者・上司・講師・関係部署との調整および問い合わせ対応 ✓研修資料、説明資料、案内文、集計資料等の作成 ✓エンゲージメントサーベイ等の実施運営、集計、結果整理および組織活性化施策の運営補助 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓新入社員・既存社員向けの人財育成プログラムの運用改善・運営 ✓組織の成長に伴うエンゲージメントサーベイの実施・結果分析・社内周知 ✓社内コミュニケーションを円滑にする組織横断の活性化・交流施策の推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■こんな方にオススメ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓200〜1000名規模の成長企業やコンサル・IT業界での人事業務経験を活かしたい方 ✓研修運営や面談運営、サーベイ運営など実務を泥臭く着実に回すことが得意な方 ✓丁寧なコミュニケーションや高い調整力を活かし、組織の成長に貢献したい方 ✓将来的に人事領域で幅広いキャリアを築いていきたい方

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■求めるご経験・スキル ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 必須条件（MUST） ✓4年制大学卒業、または大学院修了の方 ✓以下いずれかの経験が概ね3年以上ある方 ・200〜1000名規模の成長企業・IT/コンサル周辺企業・事業会社等の本社人事で人事業務/人材育成業務経験 ・研修運営、面談運営、サーベイ運営等の経験、または人材育成施策・人事施策の企画補佐・運営改善経験 ・管理部門として社員や組織リーダーとの調整を含む社員一人ひとりとの調整業務経験 歓迎条件（WANT） ✓段取り力、正確性、説明の明快さを備え、関係者と良好な関係を保ち進められる高い調整力 ✓相手への敬意を持ち、チームで協働しながら柔軟に仕事を進められるお人柄

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京/名古屋/大阪】大手企業向けシニアソリューション営業（採用・人事領域）●人材業界経験者限定●

  981~1265万

  • 人材開発コンサルティング
  • 人材開発計画策定
  • 組織/人事コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 採用戦略立案
  • 定着率向上
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人材紹介
  • 人事管理システム
  • 組織設計コンサルティング

  株式会社リクルートマネジメントソリューションズ（人・組織課題の解決を行う、プロフェッショナルサービスファーム）東京都港区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  【東京/名古屋/大阪】大手企業向けシニアソリューション営業（採用・人事領域）●人材業界経験者限定●気になる

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  仕事内容

  ■仕事内容： 大手企業を対象に、採用・初期配属・人材育成からHRデータ活用まで、複雑な採用・人事課題に対してアセスメント（SPI3）を起点としたソリューションを設計・提案・納品を行って頂きます。 ■獲得可能なスキル ・大手企業に対するソリューション営業スキル ・HRデータ分析・活用スキル ・実践的・学術的な採用・人事知識 ■事業・仕事の魅力 ・多様なアサイメント 営業活動だけでなく、別部門業務（広報・研究・人事等）の社内兼業が可能です。 ・多様なフィールド 他事業部やリクルートグループの別事業との協働の機会がございます。 ・専門性の向上 大手企業での採用・人事課題解決経験のみならず、リクルートの人材観・人材・組織マネジメント（人材開発委員会、Will・Can・Must）などを学習する機会が豊富にございます。

  求める能力・経験

  ■必須要件（すべて必須） ・大卒以上 ・社会人経験 3年から12年程度 ・人材業界での法人営業経験 3年以上 ・今回のポジションへの興味・関心を強くお持ちの方

  事業内容

  私たちは、最も重要な経営資産の一つである「人と組織」に焦点をあて、企業が直面するさまざまな人・組織課題の解決にあたっていく、プロフェッショナルサービスファームです。4つの事業領域（人材採用・人材開発・組織開発・制度構築）において、3つのソリューション手法（アセスメント・トレーニング・コンサルティング）をかけあわせ、企業の課題解決を支援します。

• エージェント求人

  【政府渉外】政策共創プラットフォーム事業◆官民連携・政策立案経験者／年収480万〜1000万／永田町

  480~1000万

  • C
  • 政策企画/立案
  • 政治/政策
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • 提案
  • ネットワーク
  • 企画立案
  • 議員秘書
  • 執筆

  株式会社PoliPoli東京都千代田区

  【政府渉外】政策共創プラットフォーム事業◆官民連携・政策立案経験者／年収480万〜1000万／永田町気になる

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  仕事内容

  【政治・行政と国民が政策を共創するためのプラットフォームを展開／政府渉外（GR）ポジション／年間休日120日以上／年収480万〜1,000万円／永田町】 「新しい政治・行政の仕組みをつくる」をミッションに、政策共創プラットフォーム等を運営する当社にて、政府渉外（GR：Government Relations）担当としてご活躍いただきます。省庁・行政機関や政治家・自治体との関係構築、政策立案・アドボカシー活動の推進をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■省庁・地方自治体・政治関係者との関係構築および交渉 公共政策に関わるステークホルダー（省庁、議員、自治体等）とのネットワークを築き、連携を深めます。 ■政策提言・共創プロジェクトの企画・推進 官民連携による政策課題の解決に向け、政策提案の企画・作成や各種プロジェクトの進行管理を行います。 ■行政機関・各種団体との意見交換・協議の実施 社会課題解決に向けた合意形成やルールメイキング、制度設計に関するアプローチを実施します。 ■自社プラットフォーム（PoliPoli等）を活用した政策共創の支援 政策立案プロセスに国民や企業の声を届けるための企画立案・コンサルティング業務を担当します。 ★社会課題の解決と新しい政策共創の仕組みづくりに直結するやりがい！ 自身の公共政策領域での知識・経験を生かし、国や自治体のルールメイキング・政策共創に直接携わることができる非常にインパクトの大きなポジションです。 管理番号：c-167919

  求める能力・経験

  【応募必須条件】 ■大卒以上 ■官民問わず、公共政策に関係する実務経験をお持ちの方（目安3年以上） ＜経験例＞ ・国家公務員、地方公務員の立場で政策に携わった経験 ・議員として政策立案に携わった経験（国政・地方不問） ・議員秘書や政策関係者などの立場で政策に携わった経験 ・報道等を通じた議員等関係者とのコミュニケーション経験、政治・政策記事の執筆経験 【歓迎条件】 ■省庁や自治体、政治家との交渉・関係構築（GR・アドボカシー）実務経験 ■シンクタンク、コンサルティングファーム、渉外部門等での実務経験 【求める人物像】 ■政治・行政の仕組みを変革し、社会課題を解決したい強い想いのある方 ■多様なステークホルダーとスムーズに意思疎通を図り、合意形成ができる方 ■主体的に課題を発見し、解決に向けて行動できる方

  事業内容

  政治・行政と国民が政策を共創するためのプラットフォーム「PoliPoli」等の企画・開発・運営、行政・企業向け官民連携・政策共創ソリューション事業を展開しています。

• エージェント求人

  【東京／リモート相談可】採用人事（中途・新卒）リーダー候補／年収125日・土日祝休み／年収500万〜

  500~652万

  • マネージャー
  • 法人営業
  • 新卒採用
  • ブランディング
  • Gemini
  • 営業
  • ChatGPT
  • 営業活動

  イシン株式会社東京都港区

  【東京／リモート相談可】採用人事（中途・新卒）リーダー候補／年収125日・土日祝休み／年収500万〜気になる

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  仕事内容

  このポジションは採用戦略を語るだけでなく、エージェント管理・媒体運用・スカウト送付・選考フロー運用まで自分の手で回しながら、採用の仕組みを構築するポジションです。 現場マネージャーや事業部を巻き込み、「採用がうまくいく状態」を組織全体に根付かせることがミッションです。 ｜具体的には ✓ エージェント・媒体・スカウトチャネルを主導し、母集団を量・質ともに改善する ✓ 採用実務（JD作成・面接調整・選考フロー運用）を回す ✓ 現場マネージャーや事業部を巻き込み、採用活動の全社的な底上げを牽引する ✓ 採用プロセスを標準化・ドキュメント化し、再現性のある仕組みに落とす

  求める能力・経験

  ｜必須条件・スキル 以下のいずれかの経験が1年以上ある方 1. キャリア採用・新卒採用いずれかの採用実務経験（1年以上目安） ・エージェントリレーション・スカウト送付などの実務を自走できる方 ・採用要件を現場から引き出し求人票・スカウト文に落とせる方 ・採用数値（母集団・通過率・充足率）を読んで動ける方 ・現場マネージャーや事業部を巻き込んで動いた経験のある方 2. 営業経験（3年以上目安） ・リクルーティングアドバイザー（RA）の経験 ・RPOの法人営業経験 ※実績重視です。過去の営業活動において、目標達成にこだわり、高い成果（例：達成率120%など）を残してきた方を歓迎します。 ｜歓迎条件・スキル ・スタートアップ・成長期ベンチャーでの採用立ち上げ又はそれに類する経験 ・採用ブランディングやSNS採用の運用経験 ・中途・新卒の両面経験 ・GeminiやChatGPT等の生成AIを業務に活用した経験（採用領域での活用経験不問）

  事業内容

  公民共創事業: 自治体の経営力を上げるメディア『自治体通信』の運営や、自治体向けマーケティングを支援する「BtoGプラットフォーム」を展開 グローバルイノベーション事業: 日系大手企業のグローバルオープンイノベーションを支援 メディアPR事業: 成長ベンチャー企業などを対象としたブランディングおよび採用支援

• エージェント求人

  課長｜デジタルシステム＆サービスセクターにおける人財戦略および組織設計の実行責任者【859】

  1280~1490万

  • 予算計画
  • 部長/総括審議官
  • マネジメント
  • 人事
  • 部長
  • 人事異動立案
  • 人員計画策定
  • 人員計画作成
  • コンサルティング業務
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • 採用戦略立案
  • 人員配置
  • 人材育成制度企画
  • 評価制度運用
  • 処遇改善基準
  • HRBP指導

  株式会社日立製作所東京都品川区

  課長｜デジタルシステム＆サービスセクターにおける人財戦略および組織設計の実行責任者【859】気になる

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  仕事内容

  【配属組織名】 人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　人財戦略部 ポジションマネジメントグループ 【配属組織について（概要・ミッション）】 デジタルシステム＆サービス（DSS）セクターは、日立グループの4大セクターの中で「デジタル中核」かつ「全社横断の成長エンジン」として位置づけられ、LumadaとAIを軸に、他セクター（エナジー／モビリティ／コネクティブインダストリーズ）の価値創出をデジタルで牽引する役割を担っています。 人財戦略部は、DSSセクター CEOのHRBP、組織設計・オペレーションモデル設計、経営幹部候補の最適配置、DSS HR部門の組織運営（DSS CHROオフィス機能）を担います。日立本社のHR部門、DSS内のHRBPやCoE（Center of Expertise）の幹部や担当者との協力体制のもと、DSS HR部門のハブとして、DSSビジネスの発展に貢献します。 【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】 日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクター ※日立デジタルシステム＆サービスセクター Profile Booklet https://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/booklet/hitachi_dss_profile_booklet_jp_20251031.pdf 【募集背景】 DSSは日立製作所全体が長期目標としての「Lumada 80-20」を実現するために中心的な役割を果たします。そのために、DSS全体が変革（transform）していく必要がありますが、DSS HR部門自身も変革のエージェントたるべく、自らを変革していく必要があります。 DSS CHROのリーダーシップのもと推し進める、DSSの組織および人財の変革、DSS HR部門自身の変革について、人財戦略部がDSS HR部門のハブ機能を果たすべく、体制を盤石なものとします。 【職務概要】 ■ミッション（DSS 人財戦略部） DSSセクター CEOのHRBPであるDSS CHROがその使命を最大限に果たせるよう、右腕としてのチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮するとともに、DSS HR組織ハブ機能として、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現する。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献する。 ■当ポジションの役割・責任 DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。 【職務詳細】 １）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整 ２）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整 ３）DSS HR部門の予算、人員計画編成 ４）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施 ５）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局 ６）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）

  求める能力・経験

  【必須条件】 ■経験 ・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験 ・ピープルマネジメント経験 ・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験 ■スキル/知識 ・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識 ・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識 【歓迎条件】 ■経験 ・HRBP経験 ・CoE経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・人事以外のビジネスラインでの業務経験 ・IT企業/コンサル企業勤務経験 ・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験

  事業内容

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• エージェント求人

  グループ人事統括部　人事企画部：シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー（GHRD）

  年収非公開

  • 人事
  • 研修企画
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • マネジメント
  • グループ人事
  • 企画立案
  • コンサルティング業務
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　人事企画部：シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー（GHRD）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜当社で経験出来る事＞ ▼多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる当社において、拡大する当社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、グループの更なる発展に貢献できます。 ▼グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。 ▼豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■募集背景 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、組織・人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事・組織戦略の構築をスピードを持って取り組み、組織・人事力強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ■業務内容 １．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行 ２．全社要員計画の策定・全社導入・実行 ３．プロジェクトマネジメント ・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理 ・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整 ・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加 ・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント ＜プロジェクト例＞ ・グループ組織設計プロジェクト ・組織力強化プロジェクト ・全社要員計画策定プロジェクト ・タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト ・AI活用と生産性向上プロジェクト ４．特命業務 ・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行 ・緊急対応や特別プロジェクトのリード ■働く環境 配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 プロジェクト毎にチームで取り組んでおります。 人事領域内の各部署は勿論、役員陣・経営企画メンバー・海外事業体メンバーとの協業も多く、ダイナミックかつグローバルなプロジェクト推進の機会があります。 部平均残業時間：12時間/月 ※繁閑差あり キャリアパス： 人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、 人事領域内の他部署への異動や、経営企画領域への異動、また、関連会社の役員としてご活躍いただいている例もあります。

  求める能力・経験

  ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 ・分析力と問題解決能力　 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験 ・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％