エンタープライズセールス(採用支援カンパニー)【最大手企業の採用変革を担う】
420~700万
株式会社リーディングマーク
東京都港区
420~700万
株式会社リーディングマーク
東京都港区
Webサービス法人営業
人材/アウトソーシング法人営業
日本を代表するエンタープライズ企業の人事部長・経営層に対し、『ミキワメ就活』『NEXVEL』というTOP学⽣データベースを活用した採用戦略の企画・提案・実行支援を担当します。既存プロダクトの提案だけでなく、クライアントごとの課題に応じた創造的な個社別企画の立案まで、セールスの枠を超えた事業家型の働き方を実現します。 具体的には ・商談の獲得と提案活動エンタープライズ企業の人事・経営層へのアポイントを取得し、クライアント企業との商談実施と提案活動を担当します。 ・データドリブンな採用戦略コンサルティングデータを活用した採用戦略の企画・提案を通じて、企業の採用ブランディング支援(コンサルティング)を実施します。 ・プロダクトオーナーへのキャリアパスさらに、当ポジションでの経験を積むことで、将来的にはプロダクトオーナーとして数億円規模の収益責任を担うキャリアへと成長していただきます。 取引先企業一覧三菱商事/伊藤忠商事/三井物産/住友商事/丸紅/豊田通商/三井不動産/三菱地所/野村総合研究所(NRI)/サントリー/P>OYOTA/BCG/アクセンチュア/PwC/DTC/A.T.カーニー/J.P.モルガン/外務省/経済産業省/デジタル庁/キーエン/JBIC/ディスコ/東京海上日動/ANA/JAL//JR東海/東京メトロ/旭化成/AGC/三菱UFJ銀行/三井住友銀行/日本政策投資銀行/富士フイルム/楽天/日本郵船/商船三井/電通/博報堂/DeNA/サイバーエージェントなど
■必要条件 【必須条件】 ・弊社のミッション(https://www.leadingmark.jp/about/)への共感、バリューへの マッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・法人営業経験 ■内定の可能性が高い人 【歓迎条件】 ・法人営業チームのマネジメント経験 ・エンタープライズ企業への営業経験 【求める人物像】 リーディングマークのバリューに共感し、共に成長できる仲間を求めています。 ■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミットできる方 単なる業務遂行ではなく、事業全体を自分ごととして捉え、責任を持って行動できる方。自 分の仕事が会社の未来を創ると信じて行動できる方。 ■ 理想から逆算し、盤面を変えられる方 日々の業務に埋もれず、「あるべき姿」から逆算して考えられる方。既存の延長線上ではな い、盤面そのものを変える戦略を描き、実行できる方。GameChangerとして市場を変革で きる方。 ■ スピード感を持って行動し、経営を巻き込める方 「爆速でトライ」を体現し、失敗を恐れず挑戦できる方。経営陣との対話においても、率直 に意見を述べ、時には経営判断を動かせる方。意思決定のスピードが、成長を加速させま す。 ■ 期待を超え、チームと共に勝てる方 お客さまの、社会の、仲間の期待を超える成果を創出し、「次もあなたに任せたい」と言わ
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学
正社員
無
420万円〜700万円
全額支給
08時間00分 休憩60分
09:00〜18:00 リモートワーク可
無
有 平均残業時間: 30時間
128日 内訳:土曜 日曜 祝日
慶弔休暇
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
【給与】 月額:350,000円〜583,333円 (基本給:258,959円〜431,598円、見込み残業:91,041円〜151,735円) ※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。 ※見込み残業は45時間分です。 ■昇給について 年2回 年間で平均12.5%の昇給率(2024年度)
無
東京都港区
屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)
東京都港区虎ノ門3丁目8-21 虎ノ門33森ビル10階・8 階 9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする。 【リモート勤務について】 リモート勤務の頻度は部門により異なり、以下を基本としております。
社員食堂・食事補助
交通費支給、社会保険完備 補足情報: 社 会保険完備(健康保険、厚⽣年金保険、雇用保険、労災保険) ストックオプション制度(全社員に対して付与) 月例会におけるAward制度 ピアボーナス制度 部活動制度(1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり) シャトク(福利厚⽣社宅制度) オフィスランチ支援制度(補助あり) ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 交通費支給:上限3万円/月 私服通勤 特徴的な制度① NEXT 同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、 また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。 (条件を満たすと、3年間という期間を更に短縮することもできます) ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。 特徴的な制度② LサMロン 仕事・プライベートその他、どんな内容でも気軽に話せる場を用意しています。 会話・相談の内容はご本人の同意が無ければ、経営や上長にも開示されることはありません。 (緊急を要すると判断された場合を除く) 悩み相談だけではなく、自身の思考を整理する目的など、様々な形で利用できます。 特徴的な制度③ 「シトャク」 福利厚⽣社宅制度です。社員が自由に物件を選び会社名義で賃貸物件を借り、その物件に社員が住む制度。この制度を活用した社員 は給与の手取額が月1万円前後増えます。 【社内プロダクトの活用】 当社では、2週に1回「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」を活用しています。これにより、社員のメンタル状態を可視化し、健 やかに働ける環境を整えるだけでなく、自社製品を実際に体験しながら、その価値を実感しつつ働くことができます。
東京都 港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル10F
【事業内容】 Personality Techを活用したHR事業 ■ミキワメAI 適性検査(https://mikiwame.com/aptitude-test.html) ■ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ(https://mikiwame.com/well-being.html) ■ミキワメAI マネジメント(https://mikiwame.com/management.html) ■ミキワメ就活(https://www.recme.jp/)
非公開
最終更新日:
500~650万
単なる「アウトソーシング提案」にとどまらず、“業務プロセス全体の再設計”を行うパートナーとして選ばれています。今回募集するのは、課題を深く理解し、最適なソリューションを描く営業ポジションになります。 既存顧客や新規開拓の法人営業を行っていただきます。顧客のニーズ・業務課題をヒアリングし、最適なBPOサービスの企画・提案を行って頂きます。またプロジェクトの設計や担当部署と連携し、プロジェクトを成功に導いて頂きます。また顧客との信頼関係を構築し、長期的に価値を提供して頂きます。 ※提案例:催事案内DM発送代行、ギフトカード受注代行事務局
【必須】■営業経験5年以上(BPO業界・介護業界・不動産業界での経験、又は顧客が左記業界であった方) ■ヒアリング・提案を通じて顧客の困り事を解決に導いた経験 ※仕事の魅力は備考欄に記載してます! 【志向性】■顧客と長期関係を築く営業スタイルが好きな方 ■業務改善や効率化、デジタル化に興味がある方 【特徴】商材ごとの自由度が高い分、提案の幅が広く自身のご提案次第で提供するものが変わってきます。多様な業界知識と提案力を磨きたい方はマッチしています。 ※中途入社の場合、入社後に人事研修+営業OJTとして先輩とペア制で担当
お客様(顧客企業)の様々な業務課題の解決を目指し、代行(アウトソーシング)している総合BPO事業/多様なソリューションを提供する為に、物流、印刷、通販等のバックオフィス業務、ITサービス等、豊富なサービスを展開しています。
500~800万
成果報酬型広告の代理店事業を展開する当社にて、主力事業であるASP事業の法人営業をお任せします。広告主とメディア双方へのプロモーション企画提案や、仕組み作り等の事業開発まで担う重要なポジションです。 ■広告主向け営業:顧客に対し、アフィリエイトプログラムや各種プロモーション施策を企画・提案。業界知識と媒体知識を活かした上流提案が求められます。■媒体向け営業:インターネットメディア各社に対し、タイアップ企画やキャンペーン、プロモーション施策等の多彩な切り口で提案。■事業開発:事業推進に向けたマネジメント、業務フロー構築、新規施策立案等をリード。 【業務内容の変更の範囲】当社の指定する業務
【必須】ASPや広告代理店の正社員としての営業実務経験2年以上、自責思考で主体的に行動・改善できる方 【尚可】スタートアップや不動産会社での法人営業経験 【求める人物像・詳細要件】建設的な意見や提案を社内外へ円滑に発信できる方。実績を出して事業責任者や経営幹部等のマネジメントポジションへ早期にキャリアアップしたい成長意欲の非常に高い方。
株式会社Lifeplayでは、不動産×マーケティングをテーマに、Webメディア運営、広告代理店、自社サービス開発など総合的に行なっています。
455~585万
新卒採用領域での法人営業経験を活かし、採用イベントの企画・運営をお任せいたします。決まった運営だけをこなすのではなく、より良い企画を考えたり、新しく挑戦しながら、事業づくりにも関われる環境です。 ■大学との打ち合わせ・課題ヒアリング ■イベント企画・進行管理 ■参加企業の対応業務 ■学生向け広報の企画 ■イベント当日の運営 ■タスク進捗管理・スタッフとの連携■新たな大学との連携推進
【必須】■新卒採用領域における法人営業経験をお持ちの方 例)求人広告、人材紹介、採用支援サービス、採用イベント、ダイレクトリクルーティング、採用管理ツールなど(イベント企画・運営経験不問) 【歓迎】■企業の新卒採用担当として、採用企画・説明会・インターンシップ・選考運営などに携わった経験 ■新卒採用イベント、合同説明会などの企画・運営経験 ■学生のキャリア支援に携わった経験 ■社内外の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを進行した経験 ■チームメンバーや外部パートナーと連携し、業務を推進した経験
採用支援事業/WEB・デザイン制作事業
550~840万
法人向けにDXやAI人材育成サービスを展開する当社にて、セールスとして単なる研修提供に留まらず、大手企業の経営課題から逆算した人材定義や育成ロードマップ策定、効果測定まで一気通貫で伴走します。 ■法人向け研修サービスの提案営業 ■課題に応じた研修プログラムの企画提案 ■講師と連携した設計や進行管理 ■効果測定等のアフターフォロー弊社のカルチャーや社内の雰囲気が伝わる公式noteも、ぜひあわせてご覧ください。・公式note:https://note.com/kikagaku_hr・事業について:https://note.com/kikagaku_hr/n/n9d0d884772c0・部門長インタビュー:https://note.com/kikagaku_hr/n/n8fccdfbf02b8
【必須】■法人向け無形商材(広告・人材・研修・保険金融等)の提案営業経験 3年以上■ヒアリングから提案、クロージングまでを一気通貫で対応した経験■大手企業向けの折衝経験、またはPM経験 【当社の魅力】異業界出身のIT未経験者が人材育成のパートナーとして多数活躍中。未達時も詰める文化はなく、改善策を一緒に考えるフラットな組織です。フルリモート下でもメンター制や1on1で孤立を防ぐ仕組みが充実。1ヶ月の丁寧な研修で営業 of 型を習得。明確なグレード制で行動やプロセスも可視化され、対面よりフェアに評価されるため大幅な年収アップも叶います。
AI をはじめとする先端技術の研修・DX 推進事業
840~1400万
従業員数2,001名以上のエンタープライズ企業(大手企業)を対象とした、コンサルティングセールスおよびプロジェクト推進をお任せします。 【具体的な職務内容】 ▷ 大手企業向けアカウントプランニング: ターゲット企業の経営課題・人事課題を深く分析し、SmartHRが入り込むための緻密な戦略を立案します。 ▷ 中長期的なリレーション構築とステークホルダーマネジメント: 現場の業務担当者から、部長、役員、CxOクラスの決裁者まで、複雑な組織階層を攻略し、全社横断的なプロジェクトとして巻き込みます。 ▷ コンペ対応・役員プレゼンテーション: 大手企業特有の厳しいコンペティションを勝ち抜き、経営層に対してSmartHR導入によるROIや人的資本経営へのインパクトをプレゼンします。 ▷ フルサイクルセールスの実行: 新規案件の獲得(Land)だけでなく、導入後の利用拡大や別プロダクトの提案(Expand / アップセル・クロスセル)までワンストップで担当し、顧客と長く深い関係を構築します。 ※商談はオンラインを軸としつつ、必要に応じて出張・往訪を交えて進めます。 ✨ このポジションの魅力・得られる経験 💎 「未完成の組織」を自らの手で創り上げる手触り感: ARR1,000億円という前人未到の目標に向け、エンタープライズ組織はまさに「より強い組織を創り上げていく第二創業フェーズ」です。あなたのセールスノウハウが、SmartHRのエンタープライズ組織の「スタンダード」になるという、キャリアにおける強烈な実績を得られます。 💎 極めて強力な「組織横断のチームセリング体制」: 巨大なエンタープライズ企業の期待に応え切るため、IS、CS、マーケティング、プロダクト企画、エンジニアなど、社内のあらゆるプロフェッショナルを巻き込んだ「横串」でのプロジェクト推進が日常的に行われています。オープンでフラットな社風だからこそできる、ダイナミックなチームセリングを体感できます。 💎 実力主義でメリハリのある「Standard × High」の報酬設計: SmartHRでは半年ごとに目標設定・評価を実施。成果を出せば報われる明確な評価システム(成果給/賞与)が整っており、最大1,400万円のハイレイヤーな報酬レンジでモチベーション高く事業にコミットできます。
■ SmartHRのミッション(well-working)、バリューへの深い共感 ■ IT領域(SaaS、SIer等)における大手企業への新規営業経験 ■ 大手企業に対する、クロージングに向けた中長期的な商談経験 ■ ナショナルクライアント(超大手企業)への提案・受注実績
クラウド人事労務ソフト「SmartHR」の企画・開発・運営・販売。労務管理・タレントマネジメントをシームレスにつなぎ、企業の生産性向上と人的資本経営を推進するプラットフォームの提供。
400~600万
■職種名 SOKUYAKU事業部 フィールドセールス(企業向け福利厚生サービス「SOKUYAKUベネフィット」) ■仕事内容 オンライン診療・服薬指導から薬の宅配までをワンストップで提供するメディカルプラットフォーム「SOKUYAKU」。 その仕組みを活かした企業向け福利厚生サービス「SOKUYAKUベネフィット」の導入・拡大を担う、フィールドセールス(新規開拓営業)をお任せします。 具体的な業務内容は以下の通りです。 【1. 企業への新規提案営業】 アウトバウンド、インバウンド、代理店からのトスアップなど、様々な経路から獲得した顧客(法人企業)に対し、新規リードの獲得からヒアリング、サービス説明、提案、クロージングまでの一連の営業活動を行います。ターゲットは主に企業の経営層や人事・総務部門となります。 【2. 代理店マネジメント】 パートナーである代理店および二次代理店の営業進捗管理や、代理店側から寄せられる各種依頼への対応・サポートを行います。 【3. 営業資料・各種マニュアルの作成】 法人クライアント向けの提案書作成をはじめ、導入をスムーズに進めるための各種マニュアル作成・更新、社内向けの週次報告資料などの作成を担当します。 【4. その他関連業務】 チームや個人のKPI進捗管理など、営業組織の拡大に伴う付随業務に携わります。 ※「従事すべき業務の変更の範囲」:会社の定めるその他の業務
【必須】 ・新規のアウトバウンドでのアポ取得業務経験(1年以上) ・商談からクロージングまで一連の営業活動経験(2年以上) 【歓迎】 ・医療、ヘルスケアサービスの営業経験 ・企業の人事・総務部門向けサービスの営業経験 ・BtoB営業経験 ・SaaS営業経験 【求める人物像】 ・会社の理念、事業の目指す未来に共感していただける方 ・目標からの逆算で計画、行動できる方 ・変化を楽しみ、自らアップデートできる方 ・「やり抜く力」と「当事者意識」をお持ちの ・困難な局面でも諦めず、成果創出に向き合える方 ・相手を尊重するようなコミュニケーションを大切にできる方
SOKUYAKU事業(オンライン診療・服薬指導・薬の宅配プラットフォームの運営、医療機関のDX支援) D2C事業(医薬品を含むヘルスケア商品のD2C事業) B2B事業(医療機関・ヘルスケア関連企業向けインターネット広告事業(WEBマーケティング、店頭・テレビショッピング流通、物流等のBPO支援))
800~1300万
■採用背景 戦略推進の手段としてのパートナーチャネル強化・拡大のため ■ポジションのミッション・魅力 パートナーと協力しながら、プラットフォームとしての価値(ユーザー数やそのアクティブ度)拡大に貢献いただきます。 少数精鋭組織のため、戦略立案から施策立案・実行までを他組織の力を借りながら一気通貫に実行することができます。 当社グループにおいて将来的に必要となるプラットフォームビジネス上の各事業営業責任者役割などへ役割拡張いただける方、意欲のある方を募集します。 ■業務内容 パートナー企業(代理店)と共にプロダクトを拡販するために販売戦略を策定から実行までをお任せします。 パートナー企業にとってのプロダクトの販売意義・メリットを訴求し、パートナー企業内部での展開・浸透を推進、パートナー企業におけるプロダクトの販売を推進するポジションです。 ?具体的な職務内容? ・代理店チャネル経由でのユーザー獲得の最大化 ・新規代理店の開拓・育成、既存代理店の育成、グロース ・その他代理店営業の関連業務 【変更の範囲】 ・部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります(出向含む)
・代理店営業の営業戦略の策定、推進の経験 ・toB向けのIT系Saas商材の代理店営業経験 ・リーダーとして営業チームを率いた経験 ・チームメンバーの育成経験 【歓迎要件】 ・業界団体等コミュニティ向けの営業経験 ・メガベンチャー/ミドルベンチャー等の成長企業での勤務経験 ・生成AI(Claude、Gemini)の実務での活用経験
・国内最大級のビジネスチャット開発・運営: 累計導入社数40万社を超える、国内トップクラスのシェアを誇るビジネスコミュニケーションツールを開発・提供 ・「AI×BPaaS」による中小企業の働き方変革: AIエージェントを組み込んだBPaaS(業務プロセス代行)を人とテクノロジーで社会に実装 ・中小企業の「共通の本社機能」を担うプラットフォーム: 専門性の高い人材と最先端AIが協働し、あらゆる企業のノンコア業務を標準化・代行することで、テクノロジーの恩恵を社会へ還元
600~1250万
◎Ubieは「テクノロジーで人々を適切な医療に案内する」をミッションに掲げ、医師とエンジニアが2017年5月に創業したヘルステックスタートアップです。医療現場の業務効率化を図る「ユビーメディカルナビ」と、生活者の適切な受診行動をサポートする症状検索エンジン「ユビー」を開発・提供しています。 ◎本ポジションでは、大・中規模病院に対する新規開拓営業から既存顧客の関係深化まで、事業拡大の最前線を担っていただきます。急成長中の医療×AI事業で、大型案件の獲得と売上拡大にコミットできる方を求めています。 ◎担当エリア全体の攻略を担うエリアマネージャーと連携し、最前線での実行と案件獲得、プランへのフィードバック等を担っていただきます。それぞれの専門性を最大限に発揮し、担当エリアの医療を変革に導く、極めて重要な役割です。 ◆大・中規模病院を中心とする医療機関への戦略的営業活動、受注に向けた商談実行・クロージング ◆担当エリア内での新規顧客開拓と既存顧客との関係深化 ◆顧客の経営課題に即したソリューション提案書の作成と、再現性のある商談プロセスの構築 ◆商談から得られた顧客インサイトの社内共有とプロダクト・戦略へのフィードバック ◆売上目標達成に向けた進捗管理と、自律的な分析・改善活動の実施
【必須要件】 ・法人向け無形商材(特にIT/SaaSプロダクト)の営業経験(5年以上) ・複雑なマルチステークホルダーが関わる案件で、高い営業目標を継続的に達成してきた実績 ・顧客の潜在的な経営課題を深く理解し、本質的なソリューションを構築・提案できる能力
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670~1200万
物流・運送業界を中心とした法人顧客に対し、自社開発SaaSを活用したDX推進および業務改革支援を行うポジションです。単なるプロダクト販売ではなく、顧客の経営課題や業務課題に踏み込み、継続的な価値提供を行います。 主な業務内容 ・物流・運送企業向けDXソリューションの提案営業 ・既存顧客へのアップセル・クロスセル提案 ・顧客業務分析および課題抽出 ・業務改善提案およびシステム導入支援 ・新規システム企画・開発部門との連携 ・営業戦略立案および市場開拓活動 入社後は約1か月の研修を通じて、物流業務や自社システムについて学んでいただきます。その後はDXコンサルティング型営業として経験を積み、将来的には新規事業企画、プロダクト企画、営業組織マネジメントなどへキャリアを広げることが可能です
必須(MUST) 以下いずれかの経験(3年以上) ・法人向けクロスセル/アップセル営業経験 ・法人企業へのDX推進支援経験 ・法人向けコンサルティング経験 歓迎(WANT) ・物流・運送業界に関する知識や興味 ・SaaS、DX、ITソリューション領域での営業経験 ・業務改善やBPRに関する経験 ・システム導入プロジェクト経験 ・経営課題解決型の提案営業経験 その他(OTHER) ・顧客の本質的な課題解決に取り組みたい方 ・営業とコンサルティング双方のスキルを高めたい方 ・新しい事業やサービスづくりにも関心がある方 ・安定した事業基盤のもとでチャレンジしたい方 ・全国規模で活躍できるキャリアを形成したい方
総合物流事業(港湾運送事業、海上運送事業、内航海運事業、自動車運送事業、自動車運送取扱業、自動車回送事業、通関業、保税上屋業、海運貨物取扱業、航空運送代理店業、船舶代理業、物件の賃貸業(リース)、防除業、埠頭業、倉庫業、情報処理事業、不動産の媒介代理業、廃棄機密文書の回収および機密消滅業務、製造業(医療機器・動物用医療機器・化粧品・医薬部外品・体外診断用医薬品) 他)
800~1200万
■採用背景 戦略推進の手段としてのセールス組織強化・拡大のため ■ポジションのミッション・魅力 ▼98万社の基盤と、広大な未開拓マーケットへの挑戦 国内最大級の98万社を超える顧客基盤を保有しながら、中小企業(SMB)市場における当社サービスの普及率は未だ20%程度です。 大手SaaSが参入しきれないこの広大な「ブラックオーシャン」に対し、 膨大なデータを戦略的に活用して残り80%の巨大なホワイトスペースを自らの手で切り拓いていく、急成長期ならではのダイナミズムを体感できます。 ▼「顧客解像度」を高め、勝ち筋を再構築する拡大期 現在は、圧倒的な顧客基盤を武器に「どう攻めるか」という勝ち筋自体を再定義している変革のフェーズです。 単に行動量で売るのではなく、「なぜ売れたのか/売れなかったのか」をデータと対話から深く分析し、顧客解像度を高めることがミッションです。 完成された仕組みを回すのではなく、顧客の本質的な課題に向き合い、戦略から実行までをリードしたい方に最適な環境です。 ▼多角的な視点と本質的な提案力が磨かれる、高難度なソリューション営業 中小企業は一社一社課題が全く異なります。 また当社サービスは業界・職種を問わない「ホリゾンタルSaaS」です。 単なる機能説明ではなく、経営層や事業責任者に対し、彼ら自身も気づいていない「潜在ニーズ」を掘り起こす本質的な提案力が求められます。 各業界のトレンドや課題を深く理解し、課題解決のための提案営業を経験できるため、セールスとしての市場価値を高めることができる環境です。 今回は、組織戦略の策定から採用業務、グループ全体のグロースに直結する戦略設計まで幅広く業務をお任せするため、事業の成長を手触り感を持ちながら事業推進いただくことが可能です。 ■業務内容 国内でも希少な「PLG(Product-Led Growth)× SLG(Sales-Led Growth)」のハイブリッド戦略を加速させる インサイドセールス・フィールドセールス部門のマネージャーとして、組織の成果最大化を担っていただきます。 単なる営業活動にとどまらず、グループ長候補として、営業戦略の策定・推進、KPI管理、 およびプロダクトやマーケティング等の他部門と連携したプロセス構築など、攻めの組織づくりをお任せします。 【具体的な業務内容】 ▼1. 戦略策定・推進および組織マネジメント 営業戦略の立案・実行: 年間/四半期目標の達成に向けた、セールス部門の全体戦略およびアクションプランの策定。 KPI管理と改善: 営業活動における各プロセスの数値管理を行い、ボトルネックの特定と改善施策の実行。 チームパフォーマンスの最大化: メンバーの育成、ナレッジ共有の仕組み化、商談プロセスのブラッシュアップを通じた成約率の向上。 ▼2. 顧客獲得・コンサルティングセールス 深耕提案: お客様の潜在的な経営課題・業務課題をヒアリングし、当社サービスを通じた生産性向上や組織課題解決のコンサルティング提案。 リレーション構築: 商談実施からフォローアップ、有料契約の締結、およびカスタマーサクセスへのスムーズな引き継ぎプロセスの完遂。 ▼3. 部門間連携(クロスファンクショナルな活動) ハイブリッド戦略の深化: PLG/SLGの特性を活かし、プロダクト、マーケティング、インサイドセールス、カスタマーサクセスと連携した顧客コミュニケーションプロセスの構築。 市場フィードバック: 顧客の声に基づいたプロダクトへのフィードバックや、新規施策の立案・実施。
・法人向けIT・SaaS企業における、営業マネージャーとしての戦略策定および推進経験 ・営業チームのマネジメントおよびメンバーの育成経験 【歓迎要件】 ・SMB経験 ・メガベンチャー/ミドルベンチャー等の成長企業での勤務経験 ・生成AI(Claude、Gemini)の実務での活用経験
・国内最大級のビジネスチャット開発・運営: 累計導入社数40万社を超える、国内トップクラスのシェアを誇るビジネスコミュニケーションツールを開発・提供 ・「AI×BPaaS」による中小企業の働き方変革: AIエージェントを組み込んだBPaaS(業務プロセス代行)を人とテクノロジーで社会に実装 ・中小企業の「共通の本社機能」を担うプラットフォーム: 専門性の高い人材と最先端AIが協働し、あらゆる企業のノンコア業務を標準化・代行することで、テクノロジーの恩恵を社会へ還元