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エージェント求人

【HRBP】エグゼクティブサーチ・スペシャリスト_東京（田町）

900~1200万

株式会社マネーフォワード

東京都港区

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

仕事内容

募集背景マネーフォワードは現在、バックオフィス領域のDXを牽引するだけでなく、AI時代の到来を見据え、今後プロダクトラインナップをさらに拡充し、これまでにない価値を社会に提供し続けるために、国内有数の才能が集結し、変革を起こし続ける組織体制作りが不可欠です。 しかし、次世代のプロダクトを牽引するトップレベルのPdMや開発系の人材は、既存の採用マーケットには現れない「潜在層」に多く存在します。こうしたタレント人材を惹きつけ、マネーフォワードのビジョンに共感してもらうためには、受け身の採用ではなく、経営陣と一体となり、一人ひとりと深く対話する「アプローチ型の採用組織」の存在が不可欠です。 これまでの人事の枠組みを超え、戦略的なターゲティングとアプローチを通じて、マネーフォワードの将来を担っていく人材を獲得する。エキサイティングなミッションを担うエグゼクティブ・リクルーターを募集いたします。 経営陣・プロダクト組織に深く入り込み、組織戦略と採用をダイレクトに結びつけることで、マネーフォワードの「人・組織能力」 を最大化し、プロダクトの長期的な成長を非連続に加速させる挑戦を共にしませんか。 ミッションマネーフォワードは今、複数のSaaS・Fintech領域において非連続な成長を遂げ、組織がこれまでにない次元へ進化するフェーズにあります。私たちの事業成長において、最大の変数は「ユーザーへ提供するプロダクトの価値」であり、その価値を決定づけるのは、「誰がそのプロダクトの旗を振るか」という点に集約されます。 本ポジションのミッションは、「世界中から未来を担うトップタレントを発掘し、惹きつけ、採用することで、当社の未来の地図を書き換えること」 経営陣やプロダクト責任者と議論を重ねながら、「どのプロダクトに、どのような人材が加われば、プロダクト価値が劇的に高まるのか」という戦略の核心に入り込みます。「いつ、誰を、どこに配置すべきか」という理想の組織から逆算した、解像度の高い採用戦略を推進することが求められます。 採用すべきトップタレントをソーシングした上で、ターゲット一人ひとりの人⽣に深く向き合い、中長期的な関係を築きながら、市場に現れないトップタレントを自らの言葉で惹きつける。さらに採用までがゴールではなく、入社した人材が早期に真価を発揮するためのオンボーディング設計や組織デザインの支援まで深く踏み込むことも可能。 あなたが採用したトップタレントが、新たなプロダクトを⽣み出し社会課題が解消する。そしてマネーフォワードの組織が一段上のステージへと引き上げられる。そのダイナミックな進化の過程を、組織の内側から当事者として目撃し、牽引することこそが、このポジションの醍醐味です。 業務内容当社の未来を牽引する国内トップクラスのPdM（プロダクトマネージャー）を特定し、その「一人の才能」を獲得することで経営・プロダクトを非連続に進化させていくエグゼクティブ・リクルーティング業務に従事していただきます。具体的業務は下記になります。 ターゲットの特定と組織・市場の戦略的リサーチCPO（最高プロダクト責任者）と密に連携し、将来の事業ポートフォリオを完成させるために不可欠なPdM（プロダクトマネージャー）像を定義。スキル要件に留まらず、価値観やキャリアの方向性まで含めた採用すべき人物像を言語化。ターゲット人材リストを構築します。国内外の注目スタートアップからメガベンチャーまでを対象に各社のプロダクト展開や組織構造を深くリサーチ。 公開されている情報なども活用し「候補人材」をソーシングします。 個別最適化されたアプローチ戦略の立案と実行候補者に関する情報を徹底的に分析。これまでのキャリア変遷と、当社ビジョンやお任せしたい役割を掛け合わせ、「なぜ、今、あなたが必要なのか」というパーソナライズされたメッセージを構築。あらゆる手段を活用したアプローチを実施。候補者の志向性や現状の課題感に合わせ、CPOをはじめとする組織メンバーとの最適な接点を設計します。コミュニケーション戦略を立案し、自社の魅力が最大限伝わる面談体験をトータルでプロデュースします。 中長期的なタレント・リレーションシップの構築直近での転職意向がないハイクラス層に対して長期的な接点を構築します。事業の進捗共有や定期的な情報交換を通じて、候補者がキャリアの転機を迎えた際に「最も信頼されるパートナー」として想起される関係性を築いて下さい。PdM組織の核心に触れる勉強会やイベントを企画など、限定的な場での対話をプロデュース。当社のカルチャーやプロダクト思想を深く浸透させることで潜在的なファン層を戦略的に拡大します。

求める能力・経験

■必要条件 以下のいずれかの領域においての実務経験、および卓越した実績をお持ちの方 ＜ハイクラス・エグゼクティブ領域のエージェント経験＞ リテーナー型（着手金型）または成功報酬型のハイクラス特化エージェントにて、経営層や 事業責任者クラスの決定実績を豊富にお持ちの方 ＜事業会社におけるエグゼクティブ・リクルーティング経験＞ 経営陣と連携し、PdM、エンジニアリングマネージャー、事業部長クラスの「ダイレクト・ ソーシング」を実行した経験 ＜PEファンドやベンチャーキャピタルにおける採用支援の経験＞ 投資先（スタートアップ〜ミドル・レイターステージ）の採用支援・HRハンズオン支援の経 験、CxOクラスの人材紹介・スカウトを自ら主導した経験 ■内定の可能性が高い人 歓迎するスキル・経験 プロダクト・技術への深い理解 プロダクトマネジメントのプロセスや思考を理解し、PdMと共通言語で会話できる。 テクノロジーへの関心： AI、SaaS、Fintechドメインの最新トレンドに敏感であり、自社の 技術的優位性を語れる。 事業会社での人事・HRBPとしての経験 組織課題を特定し、人事施策を推進し、事業成長に貢献してきた経験 ビジネスレベル以上の英語力 海外応募者のレジュメの読解、面談対応の際に英語力を活かすことが可能です 求める人物像

学歴

大学院（博士）、大学院（修士）、大学院（MBA/MOT）、大学院（法科）、大学院（その他専門職）、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校、その他

勤務条件

雇用形態

正社員

契約期間

無

給与

900万円〜1,200万円

勤務時間

14時間00分 休憩60分

07:00〜22:00

フレックスタイム制

無

残業

有

休日・休暇

120日 内訳：土曜 日曜 祝日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

年収 9,000,000 円 - 12,000,000円 【月給制】月額750,000円〜月額1000,000円 ※それぞれ月額241,060円〜月額289,025円の固定手当を含む。 ※所定・法定時間外および法定休⽇労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む ※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します ※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します ※試用期間（3ヵ月）中の条件変更はありません

勤務地

配属先

転勤

マネーフォワード

住所

東京都港区

喫煙環境

屋内全面禁煙

備考

東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワー S ・フレキシブルタイム:7時00分〜22時00分 ※業務の都合により変更する場合あり ※所定時間を超える労働あり ハイブリッドワークスタイル

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

社会保険完備、健康診断 補足情報：■各種社会保険（厚⽣年金・健康保険・雇用保険・労災保険） ■近隣住宅手当・近隣引越し祝金 ■健康診断・婦人科検診 ■インフルエンザ予防接種 ■書籍購入補助 ■企業型確定拠出年金 ■従業員持株会 ■下記サービス利用時の優待（※当社契約の事業者に限る） - 賃貸仲介 - 家事代行 - ベビーシッター - オンライン英会話スクール ・健康保険、厚⽣年金保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険は法令通り完全完備しています ・評価制度や福利厚⽣は「株式会社マネーフォワードの制度に完全準拠」しており、東証プライム市場上場グループとしての非常に 強固な経営アセットを活かした最高峰のセーフティネットが約束されています ・特に、従業員の能動的な自己投資を全面的に応援する書籍購入補助や、近距離住宅手当、シャトク（家賃控除）、確定拠出年金、 持株会にいたるまで、腰を据えて長く働き続け、自らの市場価値を最高峰に高めるための手厚い待遇が揃っています

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    【東京都：経験者優遇】人事部/課長級求人/年間休日125日※上場企業

    650~700万

    • 給与計算
    • 課長/マネージャー
    • 課長
    • 人事
    • 訪問看護
    • マネジメント
    • PC/Web
    • PC
    • 保険
    • 社会保険
    • 雇用保険手続
    • 労働基準法
    日本ホスピスホールディングス株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    ■事業概要 当グループは、がんの末期・難病の方に対し専門的な緩和ケアを提供するホスピス住宅の運営、 「おうち」で最期を迎えたいという方へのサービスとしての訪問看護、在宅介護事業を行っています。 病院や施設以外の新たな選択肢として、患者様やご家族の気持ちに寄り添い「自己実現、時間の質、周囲の理解、環境」が得られるサービスを展開しています。 ■業務内容 人事部課長として、労務・給与の各領域において、プレイングマネージャーとして実務を担いつつ、チームマネジメントも行っていただきます。 ■業務詳細 ・給与計算業務全般（賞与、年末調整業務含む） ・勤怠管理の運用・改善（残業、有休、休職等の管理） ・社会保険・雇用保険・労働保険の業務管理 ・労務トラブル対応（相談窓口、是正対応） ・法改正に伴う社内規定の改定・周知 等 ・職員からの問い合わせ対応 ※プレイングマネージャーとして、実務に深く関与しながら、業務の品質・効率向上をリードしていただきます。 ※社保得喪業務は現在、社労士に委託しておりますが、将来的にはクラウドソフトを使用し 内製にて運用いたします。

    求める能力・経験

    <必須> ・事業会社において人事（労務）経験 ・労働基準法、社会保険法令に関する高度な知識 ・勤怠管理、給与計算業務の実務経験 ・社会保険、雇用保険手続業務の実務経験 ・社内外の関係者と円滑にやりとりできるコミュニケーション能力  ・チームマネジメントの経験 ・高度なPCスキル（マクロ・ピポッド等） ＜有れば尚可＞ ・ベンチャー企業や成長企業の人事業務 ・e-govの使用経験 ・労基署を含む行政対応 <求める人物像> 人事情報を含む秘密保持を徹底できる方 社内外の関係者と意思疎通ができて関係性を築くことができる方 相手の話に耳を傾けて説得や交渉によって関係者の協力をとりつけることのできる方 正確で緻密な仕事・作業を遂行できる方

    事業内容

    ・ホスピス住宅事業 入居者をがん末期患者や神経難病患者などに限定した賃貸住宅を提供。一般的な老人ホームとは異なり、医療的ケアや看取りに特化しているのが特徴。 ・在宅ホスピスサービス事業 ホスピス住宅に「訪問看護」「訪問介護」の事業所を併設、または近隣に配置し、24時間体制での医療ケアや日常の生活支援を行う。 ・企画・設計監理受託事業ホスピス事業で培ったノウハウを活かし、専門的なケアを提供する住宅の企画や設計監理を行う。

  • エージェント求人

    労務管理/評価・処遇制度運用／東京電力（6-労務人事-2）

    520~1050万

    東京電力リニューアブルパワー株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    労務管理および評価・処遇制度の運用を中心に、人事領域全般を担っていただきます。法令や社内規程に基づいた安定的な運用を土台としながら、制度改善や組織づくりにも関わるポジションです。数千名規模の組織運営を支える人事担当として、多様な関係者と連携しながら業務を進めていただきます。 ・労働時間管理、36協定運用、法令対応などの労務管理業務 ・人事評価の実施・集計・調整およびフィードバック支援 ・昇給・賞与・異動に伴う処遇決定プロセスの運用支援 ・勤怠・評価データの管理、集計および分析業務 ・制度運用上の課題抽出や改善施策の企画支援

    求める能力・経験

    【いずれか必須】 　　■労務人事業務（3年以上） 　　　※労働法に関連する業務の経験必須 　　■法令対応業務の企画経験（法務と相談しながら会社としての対応を検討した経験） 【歓迎】 ■営業等の事業経験を持った人事 ■採用業務の経験 ■規模の大きい企業での労務人事業務経験

    事業内容

    -

  • 企業ダイレクト

    【人事マネージャー】経営と伴走する人事統括｜MAM市場7年連続No.1◎第2成長期

    650~750万

    株式会社レコモット東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    リモートアクセスサービスを展開する当社にて、事業成長と組織拡大を支える中核として、人事戦略の推進をはじめ、人材育成や組織開発、人員計画など、人事機能全体のマネジメントをお任せします。 ■人材育成・組織開発・人材育成方針および研修体系の企画・運営・マネージャー育成、オンボーディング施策の運用管理・改善・エンゲージメント向上施策（サーベイ、1on1支援等）の企画・実行・組織課題の可視化と改善施策の推進■人事評価・等級・報酬制度の運用管理・人事評価制度(等級・評価・報酬)の運用管理(新人事制度の運用定着)・評価サイクル(評価実施・評価会議・FB）の統括・昇給・昇格・賞与算定プロセスの管理

    求める能力・経験

    【必須】■事業会社における人事チームまたは人事機能のマネジメント経験（目安として3年以上／プレイングマネージャー経験を含む） ■事業会社における人事領域（採用、育成・制度・労務など複数領域）の実務経験 【当社の魅力】MAM市場シェアNo.1の自社製品により安定した収益基盤と高い成長性を両立。150名体制への拡大期に、新卒採用の初立ち上げや新人事制度の定着を主導いただきます。経営層と連携し組織の根幹を創る裁量は大きく、変革を牽引する手応えは抜群です。実務は専門メンバーが担うため、戦略的なマネジメントと組織開発に専念可能で、会社の「次のステージ」を創る鍵を握る、非常に重要度の高いポジションです。

    事業内容

    ■自社製品のテレワークプラットフォーム『moconavi』の開発・販売 ■コミュニケーション関連システムの受託開発

  • エージェント求人

    【人材開発・組織開発】年収～1100万／リモート可／グループ全体7万人超のキャリア構築支援

    788~1100万

    • 研修企画
    • イベント企画
    • イベント運営運用
    • 中期経営計画策定
    • マネジメント
    • 人事
    • 株式
    • 開発
    • 組織開発
    • コンサルティング業務
    • 企画立案
    パーソルホールディングス株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■概要 【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断のキャリアオーナーシップ推進担当】 弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、タレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを高めるための各種施策を企画・運用しています。中でも、重要テーマのひとつである、従業員の主体的なキャリア構築を支援する「キャリアオーナーシップ推進」領域での募集となります。 ■詳細 専門性を発揮いただき、エキスパート職としてご活躍いただくことを想定しています。 エキスパート職は、様々な人事課題の解決に携わっていただきますが、入社後まずは、パーソルグループの「キャリアオーナーシップ推進」に関する業務を中心にご担当いただく予定です。 【具体的な業務内容】 ・中期経営計画（人事領域）に関する企画 ・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用 ー社員の意識変容施策の企画、運用 ーグループ横断異動制度の企画、運用 ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用 ーキャリア相談窓口での相談対応、等 ・人材開発に関連するシステムの企画・運用 ■魅力・特徴 ・未来のパーソルグループを「人」の側面から創る、非常に重要なポジションです。 ・持株会社の人事として、グループ全体に影響を与える仕組みを考え、実行することができます。 ・経営に近く、最新のグループ動向や株式市場とのコミュニケーション状況を透明度高くキャッチすることができます。経営戦略と人事戦略との連動を体感することができます。 ・1兆円規模のグループ全体施策を企画運営しているため、ステークホルダーが多く難易度は高いですが、その分影響力も大きくやりがいがあります。 ・『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーを掲げ、先進的な取り組みにも積極的にチャレンジする社風です。正解のないなか施策を検討することも多くあるため、前例踏襲ではなくご自身の想いをもとにゼロから企画に携わることも可能です。

    求める能力・経験

    ■必須条件：以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・人材開発領域における施策の運用、課題解決経験 ・人事/組織課題に対し、企画立案～実行・改善までをリードしたコンサルティング経験

    事業内容

    労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

  • エージェント求人

    【DEI推進】年収～1100万／リモート可／グループ全体の多様な個が活躍する組織づくり

    550~1100万

    • 課題設定
    • 戦略立案
    • バリューアップ/モニタリング
    • 管理職
    • マネジメント
    • 研修企画
    • 人事
    • イベント企画
    • モニタリング
    • 広報
    • データ分析
    • 開発
    • 目標設定
    • 組織開発
    • 分析
    • コンサルティング業務
    • 営業
    パーソルホールディングス株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    ■概要 【グループ約8万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けたグループ横断のDEI推進担当】 弊グループは、売上高約1.4兆円、従業員約8万人を有する総合人材グループです。 今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、上級管理職向けのタレントマネジメントや育成、DEI実現のための風土醸成、従業員エンゲージメントを高めるためのキャリア開発機会の提供などを行っています。中期経営戦略の実現に向けて、グループの成長を支える鍵となるDEI推進のスピードを加速させていくことをミッションとしています。 ■業務内容 ご経験や志向性に応じ、以下の業務を中心にご担当いただく予定です。 経営が実現したいことや、グループ全体の人事課題・社員の声も考慮しながら、各SBU人事や各社人事と連携をとりつつ、パーソルグループ全体のDEI領域の推進役として、企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ・DEI関連施策の企画・運用 ーDEIに関するアジェンダの抽出/設定 ージェンダーバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討 ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画 ー数値目標設定、モニタリング ー多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討 ー各種データ分析による課題仮説の策定と企画 など ・LGBTQ＋などの多様な社員に対する各種施策の企画・運用 ・DEIに関する広報対応や法令対応、外部認証、外部開示に関する一連の対応 など ■目指す姿と挑戦 当グループはDEI領域において、多様な個が活躍する組織づくりを目指し、重要なKPIとして、女性管理職比率、男性育休取得率などを追いかけています。我々の目指す世界としては女性管理職比率を総合職女性比率と同等水準の37％まで引き上げたいと考えています。風土や制度などあらゆる面でさらなる企画と取り組みが必要です。 ■このポジションの魅力・やりがい 【経営直結のインパクト】 経営直下組織にてグループ全体のDEI推進をリードし、経営戦略に直接貢献できるポジションです。 【広範なステークホルダーとの協働】 SBU・個社を巻き込んだ企画と運用をリードし、グループ全体に影響を与えるダイナミックな仕事ができます。 【データドリブンな施策立案】 グループ全体の関連データを元に分析を行い、課題の本質を捉えた施策につなげることができます。 【新たなフェーズでの挑戦機会】 理解醸成や風土づくりのフェーズから事業成長に活かす次のフェーズへと進化したタイミングであり、ゼロベースでの挑戦ができます。 【社会変革の最前線】 『ADVANCED HR SHOWCASE』として、社会に先駆けた取り組みを推進し、日本の上場企業の中でも先進的なDEI施策を通じて社会の変革に貢献できます。

    求める能力・経験

    ■必須条件 ※以下いずれかのご経験 ・人事施策の企画経験 ・人事や組織等のコンサルティング経験 ・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験 ■歓迎条件 ・企業/組織DEI推進の経験 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験 ・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 ■求める人物像 ・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに共感して頂ける方 ・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方 ・誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方

    事業内容

    労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

  • エージェント求人

    【HR・人事企画】キャディ株式会社｜800～1,200万円◆フレックス

    800~1200万

    • 分析
    • M&A対応
    • 戦略提案
    • 戦略立案
    • 人事
    • 開発
    キャディ株式会社東京都台東区
    もっと見る

    仕事内容

    急成長を続けるキャディ株式会社にて、人事企画ポジションを募集します。 評価・報酬制度の企画・運用を中心に、人事戦略の立案、組織課題の分析、労務管理の最適化など、全社横断で組織づくりを推進していただきます。 【主な業務】 ・人事戦略の立案・実行 ・評価・報酬制度の企画・運用 ・組織課題の分析・改善提案 ・労務管理業務の最適化 ・グローバル組織体制の構築 ・M&Aにおける労務DD・PMI

    求める能力・経験

    【必須】 ・評価・報酬制度の企画・運用経験 ・組織・人材開発領域を主導した経験 ・人事戦略の立案経験 ・スタートアップまたはメガベンチャー等での経験 【歓迎】 ・組織マネジメント経験 ・スタートアップ企業での人事経験

    事業内容

    「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、製造業向けAIデータプラットフォームを展開。製造業の調達・設計・生産などの業務変革を支援し、日本をはじめグローバルに事業を展開しています。

  • エージェント求人

    WaterAir人事責任者

    700~900万

    • 研修企画
    • 人事
    • 教育
    • 新卒採用
    • 教育研修
    • 中途採用
    • 新規人事制度構築
    • マネジメント
    • 中途社員面接
    株式会社WaterAir東京都渋谷区
    もっと見る

    仕事内容

    ■業務内容 ・人事採用 ・中途/新卒採用の設計と遂行 ・採用力強化のための企画・推進・改善 ・インナーブランディング活動の推進 ・MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）の浸透 ・組織のニーズに合わせた人事制度設計と改善 ・メンター制度の運用 ・社員教育・研修制度など ・東京オフィスでの総務サポート業務 ※業者対応/金庫管理/PCセットアップ・管理/備品管理

    求める能力・経験

    ■必須条件(下記いずれも必須) ・採用業務のご経験 ・マネジメントのご経験 ■歓迎条件 ・ベンチャー企業など未整備の環境下でやり抜いた経験 ・新卒採用、中途採用の動向や有効な戦略をお持ちの方 ・人事制度設計、評価制度設計などのご経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    HRBP Manager / Senior Associate（部門担当戦略人事）

    650~1250万

    PwC Japan 合同会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【主な業務内容】 担当部門のパートナーと短期、中期の戦略につき、HRビジネスパートナーとして付加価値のある提案を行い、実行を支援します。 　・要員・人件費等の予算策定と中期的なTalentのCapabilityの特定 　・Talentの特定・各種育成施策の検討・実施 　・評価制度・報酬制度等の企画・運用、各種課題の特定と問題解決 　・エンゲージメント向上のための企画立案と実行 　・HR関連イニシアチブ（カルチャー変革、新たなフレームワーク（行動指針等）の導入・浸透、新HR ITシステムの導入・浸透等）への参画 　・人事関連データ等の分析・課題抽出 　・労務案件対応

    求める能力・経験

    【必要経験・スキル】 ■人事・労務関連の基礎的な知識を持ち、以下のいずれかの経験がある方（Manager/Senior Manager候補の場合は3年以上の経験） 　・300名以上の規模の会社での人事ジェネラリストもしくはHRBPとしての勤務経験 　・300名以上の規模の会社での人事制度の構築・導入経験 　・ビジネスサイドのマネジメントクラス以上との折衝・調整経験 　・労務事案（問題社員対応、休職者対応等）を担当した経験 　・人事コンサルティング経験 【歓迎する経験・知識】　 　　・プロジェクト・プログラムマネジメント経験 　　・人事考課の運用経験 　　・ビジネスレベルの英語力 　　・ピープルマネジメントの経験 ※Manager / Senior Managerの場合

    事業内容

    日本におけるPwCメンバーファーム向けの人事、総務、経理、マーケティング、ITなどに関わるコーポレート業務

  • エージェント求人

    【人事データ戦略】年収～827万／リモート可／グループ7万人超のデータドリブンHR推進

    531~827万

    • 戦略提案
    • 中期経営計画策定
    • 有価証券管理
    • プロジェクト
    • マネジメント
    • データ集計
    • 人事
    • 提案
    • 課題分析
    • レポーティング
    • データ分析
    • 制作
    • 分析
    • コンサルティング業務
    • 課題設定
    パーソルホールディングス株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    【売上約1.2兆円・従業員約7万人を有するホールディングスで，グループ全体のデータドリブンHRに関わることができます】 ■概要 弊グループは，グループ会社約150社，従業員約7万人を有する人材グループです。今回募集する人事データ戦略室では，グループ全体の人事データ活用の推進(データドリブンHR)をミッションに，さまざまな施策の企画・運用を行っています。 ■業務詳細 具体的には，以下の業務およびプロジェクトがあります。 ご経験に応じて，これらの業務における企画～推進・運用を一貫してお任せいたします。 ・グループの人的資本開示の企画・制作（有価証券報告書・統合報告書・人的資本レポート等） ・各種⼈事KPIの集計および経営へのレポーティング（ヘッドカウント‧⼈材ポートフォリオ‧⼈件費‧昇給率等） ・人事KPIを搭載したBI（Microsoft PowerBI）の企画・運用 ・エンゲージメントサーベイの企画・運用（データ集計，グループの課題分析，解決策の提案等） ・タレントマネジメントシステムの国内グループ統合に向けたプロジェクトの企画・推進 ・タレントマネジメント領域におけるAI利活用の企画・推進 ・上記各業務や各種プロジェクト等におけるデータ分析業務全般 ■特徴 ・⼈事データをどのように利活⽤して経営の意思決定や従業員のwell-beingに貢献するか企画し，その実⾏までを⼀気通貫で⾏う，⾮常にやりがいのあるポジションです。 ・⼈的資本開⽰や⼈事KPIの集計‧レポーティングだけでなく，エンゲージメントサーベイやグループタレントマネジメントのシステム企画まで，幅広い領域に携わることができます。 ■魅力 ・中期経営計画における事業成長のエンジンのひとつとして，人的資本経営をグループ全体で推進しています。その中で，グループ全体の人事データ活用（データドリブンHR）の実現を通じて，経営の意思決定の品質向上に関わるやりがいがあります。 ・パーソルグループでは『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーのもと，新しい取り組みを積極的に行っています。我々の人事データ活用の取り組みは「HRテクノロジー大賞」を複数回受賞するなど，業界でも注目いただいています。 ・リモートワークが中心で，はたらきやすい環境です。

    求める能力・経験

    ■必須要件： ・統計ソフトを用いたデータ分析業務の経験3年以上 ・人事領域における企画経験3年以上 または 人事や組織等のコンサルティング経験3年以上 ■歓迎要件： ・データやファクトベースで課題を抽出し，解決策を導き出してきた経験 ・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験 ・幅広いステークホルダーを巻き込みながら，課題解決に向けて取り組まれてきた経験

    事業内容

    労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

  • エージェント求人

    HRBP

    500~700万

    株式会社GROWTH VERSE東京都港区
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    仕事内容

    GROWTH VERSEおよび電話放送局（DHK）の両社を対象に、採用活動の推進を中核としつつ、人事企画・オンボーディング・労務関連業務まで担います。 1.採用活動の推進 - 事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づくJD作成、採用要件の整理 - 採用エージェント・ダイレクトリクルーティング媒体の運用、スカウト送信 - カジュアル面談・一次面接の同席、面接日程調整・候補者体験の設計 - オファー面談の運営、内定承諾までのフォロー 2.採用計画・KPI管理 - 採用ポジションの全社ダッシュボード化、進捗・歩留まりのモニタリング - 採用エージェント・媒体のパフォーマンス分析、コスト最適化 3.オンボーディング設計・運用 - 入社時の手続き、メンター制度・立ち上がり支援プログラムの設計と運用 4.人事企画・制度運用 - 評価制度・等級制度の運用支援（一部設計補佐） - 給与改定・賞与査定の事務局運営 5.労務・コンプライアンス - 入退社手続き、就業規則の運用、各種人事関連の問い合わせ対応 6.AI/Agent活用による業務オペレーション設計 - スカウト文生成・候補者管理・要件整理等の採用業務にAI/Agentを実装し、レバレッジを利かせる 7.経営層へのレポーティング - 採用・人事KPIのモニタリングと改善提案

    求める能力・経験

    必須要件（Must） - 3年以上の人事業務経験（うち採用業務経験2年以上） - ダイレクトリクルーティング媒体やエージェント運用を主担当として推進した経験 - 事業責任者・現場マネージャーへのヒアリングに基づき、JD作成・採用要件定義を行った経験 - 採用活動だけでなく、人事企画・労務・オンボーディング等のいずれかに関わった経験 - 事業（営業・事業企画・コンサルティング・事業立ち上げ等）の現場経験を経て、人事・採用領域に転じた経験 - 事業戦略・事業内容を理解した上で採用・人事施策に落とし込み、組織課題を論点化できる志向 歓迎要件（Want） - スタートアップ・成長フェーズ企業での採用経験 - エンジニア・コンサル・営業など複数職種を並行採用した経験 - 複数法人を対象とした採用・人事支援経験（連結子会社・グループ会社対応） - 採用以外の領域（人事企画・労務・評価制度）の主担当経験 - 採用・人事業務へのAI/LLM/Agent活用経験（スカウト文生成、要件整理、候補者分析等）

    事業内容

    ・マーケティングAI Agent「AIMSTAR」の開発・販売 ・人流分析AI Agent「ミセシル」の開発・販売 ・売上管理AI Agent「Zero」の開発・販売 ・カスタマーサポートAI Agent「電話放送局」各サービスの開発・販売 ・その他関連プロフェッショナルサービスの提供