【人事労務×DX】『あらゆるLIFEを、FULLに。』“安心して働ける仕組み”をつくる｜ハイブリッド

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  人事・労務｜株式会社ココナラ

  450~600万

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  人事・労務｜株式会社ココナラ気になる

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  仕事内容

  ◆職務内容 【募集背景】 現在弊社では、事業成長に伴い組織も急速に拡大しております。 新たな領域への事業展開を広げるなど新しいフェーズを迎えた今、ビジョンの実現のために更なるココナラとしての成長が必要不可欠です。 創業10年を超え、より組織をスケールさせていくため重要な社内基盤を作り上げる”人事・労務”をメインミッションとして取組んでいただけるメンバーを増員いたします。 【お任せしたいこと】 人事として、労務領域の業務をご担当いただきます。 ご経験やご希望に応じて、従業員の方が自分らしく働いていくための労務系の企画などもお任せしていきたいと考えています。 部門やメンバーと共にココナラの事

  求める能力・経験

  ◆応募資格（必須） 経験 4年以上の事業会社における労務全般の実務経験 労務領域でのリーダー経験をお持ちの方 知識・スキル 給与関連実務（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等） 労働基準法その他労働関連法令に関する知識 社内外（社員や社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力 ◆応募資格（歓迎） 衛生管理者資格をお持ちの方 就業規則や社内規程などの作成・変更に関する経験 IT企業での労務経験 ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での労務経験 上場企業での労務経験 ◆求める人物像 弊社の掲げるビジョン、ミッションに共感いただける方 どんなときでもヒトでなくコ

  事業内容

  ■スキルマーケット「ココナラ」の運営・開発 「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、ココナラは「知識・スキル・経験」を売買できるオンラインマーケットプレイスを運営しています。2012年のサービス開始以来、ユーザー数は500万人を突破。2021年には東証グロース市場へ上場し、国内最大級のスキルシェアサービスとして成長を続けています。主力のマーケットプレイス事業に加え、「ココナラエージェント」などのエージェント領域、SaaS・ラーニング事

• エージェント求人

  人事アシスタント｜中国語・英語を活かせる｜大手町勤務

  450万~

  株式会社トランスビジョン東京都千代田区

  人事アシスタント｜中国語・英語を活かせる｜大手町勤務気になる

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  仕事内容

  ・人事業務・HRBP 業務のサポート ・社内調整、データ管理、各部門とのコミュニケーション ・人事イベント・社内イベントの運営サポート ・会議調整、議事録・資料作成 ・日中英の翻訳・通訳業務

  求める能力・経験

  ・社会人経験3 年以上 ・四年制大学卒業 ・日本語・中国語・英語（いずれもビジネスレベル） ・Word、Excel、PowerPoint の基本操作 ・コミュニケーション力があり、主体的に業務へ取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  HRBP（事業部CHRO）

  800~1200万

  • M&A関連業務
  • M&A支援
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • M&A対応
  • M&Aコンサルティング
  • マネジメント
  • 執行役員
  • マネージャー
  • パートナー
  • 部長/総括審議官
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネージャー
  • 部長

  メドレー東京都港区

  HRBP（事業部CHRO）気になる

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  仕事内容

  ▪️職務内容 HRBPとして、経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。 【ご担当いただきたい業務】 - 担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ - 担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化 - 事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供 - M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション - 事業部内タレントマネジメント、育成支援 - 事業部内の組織・人事関連業務のサポート - 事業部長からの特命案件対応　など ※ご経験とご志向をふまえてお任せします 【ポジションの魅力】 - 担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます - 人事戦略、採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど取り扱う領域は幅広く、人事テーマ全般をリードしていただく想定です

  求める能力・経験

  ▪️必須 いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験 労働基準法など人事領域の知識・経験 ▪️歓迎 HRBPとして事業部長や経営陣と対峙した経験 コンサルティングファームで人事関連のプロジェクトを担当した経験 ▪️求める人物像 当社の行動原則である Our Essentials に共感いただける方 パートナーとして価値を出すことの大変さと喜びを分かる・知ってみたいと思える方 受け身ではなく、自ら仕事を作り出すことを楽しめる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務リスクマネジメント担当｜株式会社SmartHR

  588~1120万

  株式会社SmartHR東京都港区

  労務リスクマネジメント担当｜株式会社SmartHR気になる

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  仕事内容

  ◆募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 現在1,400名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。 人事労務部は2024年7月に発足したチームで、リスクマネジメント（ハラスメント、労働関係法）の対応を行い、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きが

  求める能力・経験

  ◆応募資格（必須） コーポレート（管理部門）主導での労務対応の実務経験（2年以上） 法令・社内規定をベースにステークホルダーと連携・調整しながら、個別労務案件の対応方針の策定 クローズまでハンドリングした経験 労務実務における仕組み化や改善提案を、定着まで推進した経験 ◆応募資格（歓迎） 従業員規模2,000人以上での人事労務経験（労働関連法規・リスクマネジメント） M&Aにおける労務DDやPMIの経験 HRBP経験 ◆求める人物像 SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションを前提に、立場や役割を超えて関係者と信頼関係を築ける方 めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それ

  事業内容

  ■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間の煩雑なコミ

• エージェント求人

  労務/リーダー候補｜株式会社日本トレカセンター

  420~700万

  株式会社日本トレカセンター東京都千代田区

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  仕事内容

  【概要】 労務領域を中心に担当しながら、管理本部の一員として幅広い業務に携わっていただきます。社内体制の整備・運用を自らの手で推進できる方を求めています。 【業務範囲】 - 従業員の入退社手続き - 社員勤怠の管理 - 給与計算（社労士への連携） - 給与支払対応（経理との連携） - 休退職時の社員との面談などの従業員との1on1 - 健康診断の手配 - 衛生委員会の運営 - 産業医対応 【利用するツール】 - マネーフォワード（給与・勤怠） - Slack - Google Workspace（スプレッドシート等） - Notion

  求める能力・経験

  【必須】 - 勤怠管理をはじめとする人事労務業務の経験 3年以上 - 基本的なPCスキル（Google スプレッドシート・Excel の業務使用経験） 【尚可】 - スタートアップ企業での就業経験 - エンタメ業界・EC業界での経験 - IPO準備経験 - 社会保険労務士資格保持者 - マネジメント経験 【求める人物像】 - 労務業務を自分の手でやりきれる方 - 仕組みが整っていない環境でも、整備しながら前に進める方 - 従業員から信頼される誠実さと守秘義務意識を持つ方 - スタートアップの変化のスピードに柔軟に対応できる方

  事業内容

  ■オンラインオリパサービス「日本トレカセンター」の運営 ■トレーディングカードのネット販売・買取 同社は、トレカの価値を最大化するテクノロジーカンパニーです。独自のオンラインパックサービス「日本トレカセンター」を主軸に、トレーディングカードをエンターテインメントとして楽しめる体験を提供しています。多言語対応を進め、日本のポップカルチャーを世界へ発信しています。 ◆同社について トレーディングカードの「ネットオリパ」という新領域で躍進するスタートアップです。2023年の創業

• エージェント求人

  HR_労務担当｜株式会社TERASS

  400~600万

  株式会社TERASS東京都渋谷区

  HR_労務担当｜株式会社TERASS気になる

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  仕事内容

  TERASSは「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。 ▼募集背景 TERASSは日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」にも選出され、飛躍的に事業と組織が成長している状況です。中期経営計画の策定やIPOの準備段階に入る中、上場基準に合わせた内部統制の強化や更なる組織の拡大を見据え、既存のやり方をアップデートし「攻めの労務」を実現する必要が出てきました。 今回、上記プロジェクトが始まろうとする中、新たなメンバーを増員します。 ▼仕事

  求める能力・経験

  【必須】 以下いずれかに該当する方 ・労務実務経験（勤怠管理、社保手続き、給与計算など）2年以上＋週２回の出社が可能であること ・社労士事務所での就業経験2年以上 ＋週２回の出社が可能であること 【尚可】 以下いずれかの経験がある方 ・給与計算の実務経験がある方 ・社会保険の手続きの実務経験がある方 ・年末調整の実務経験がある方 ・営業や販売、サービス業での顧客折衝経験 ・IPO準備経験がある方 ・人材マネジメントの経験がある方（規模問わず、派遣/業務委託含む） ・SlackやGoogleドライブなどのクラウドサービスの使用経験がある方 【求める人物像】 ・TERASSのMission・V

  事業内容

  ■不動産情報サイトの運営 不動産の売買・賃貸・仲介に関わる業務 同社は「いい不動産取引は、いいエージェントから」を当たり前にするために、不動産売買領域のDXを行い、家を買う人、売る人、働く人等すべての不動産に関わる人をエンパワーメントするスタートアップ企業です。個々人が自分の資質を活かし、自由にかつ多様に生きる。人生の大きな転機をテクノロジーと仕組みで支え、豊かな社会を実現していきます。すべての方にとって「住まい」は生活の土台であり、不動産取引は人生の大きな転機となります。

• エージェント求人

  【人事（採用担当）】品川＿ヒトイキ

  450~550万

  株式会社ヒトイキ東京都品川区

  【人事（採用担当）】品川＿ヒトイキ気になる

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  仕事内容

  採用業務全般を担う人気のポジションです。社内外と連携をしながら円滑で丁寧な採用運営を支えていただきます。 具体的には・・・ ・各事業部の担当者から必要人材に関するヒアリング ・求人票作成 ・採用全体の戦略企画やフロー設計 ・求人広告/ダイレクトリクルーティング/エージェントなどの選定。 ・お取引先企業とのコミュニケーション、交渉 ・ダイレクトリクルーティングの企画～運用 ・求人広告企画～運用 ・応募から面接・入社までのKPI管理や運用 ・応募者への各種対応、日程調整、面談・面接実施 ・採用施策の効果測定、課題分析 ・入社手続きの案内～配属部署への引継ぎ対応

  求める能力・経験

  応募条件 未経験OK！ 【必須条件】 ・社会人（正社員）経験1年以上 ・何かしら数字を元に改善活動をしてきた方 歓迎条件 人材採用経験がある方、採用に関する知識がある方、理系出身の方、マーケ経験者 ・データを見て改善を回してきた、プロセスから課題を見つけて改善できる方 ・採用全体に関わりたい、前工程（母集団形成）に興味がある方

  事業内容

  2018年に設立し、「キャリア事業」「睡眠事業」の2軸で事業を展開しています。 キャリア事業では、専門家として働く方々のキャリア支援事業を行っています。 今後は人材紹介事業にとどまらず、キャリアの相互的サービスへと進化させ業界でご活躍される皆様の支援を行っていきます。

• エージェント求人

  🔴日立製作所/～1490万円🔴「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携を推進

  1160~1490万

  株式会社日立製作所東京都千代田区

  🔴日立製作所/～1490万円🔴「モノづくり人財戦略」とタレントマネジメント・産学官連携を推進気になる

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  仕事内容

  【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 日立グループの「モノづくり人財戦略」を本社レベルで設計するマネージャー職 ✅ 製造DX・フィジカルAI時代の人財像を定義し、採用・育成・処遇をリード ✅ 産学官連携（大学・自治体・国・他企業）を推進する希少ポジション ✅ 経営幹部と議論し、グループ全体の人財方針を意思決定につなげる役割 ✅ 年収1,160〜1,490万円の課長クラス採用（HRの中でも戦略領域） 🔷 企業名 株式会社 日立製作所 （人財統括本部 グローバルタレントマネジメント部 モノづくり人財チーム） 🔷 ポジション モノづくり人財戦略・タレントマネジメント／産学官連携マネージャー ※課長クラス想定 🔷 勤務地 東京都千代田区 ・丸の内一丁目6番6号（日本生命丸の内ビル） ・外神田一丁目18番13号（秋葉原ダイビル） ・週2日程度のリモートワーク可 ・茨城県（水戸・日立）への短期出張あり 🔷 業務概要 日立グループの「モノづくり人財（技術者・技能者）」のタレントマネジメントを本社レベルで推進するポジションです。 製造DX・フィジカルAI時代に求められる人財像を定義し、採用・育成・動機づけ・処遇を含む人財方針を設計します。 さらに、茨城県を中心とした産学官連携により、地域全体の人財育成にも貢献します。 ・グループ全体のモノづくり人財方針（採用・育成・処遇・動機づけ）の企画・設計 ・経営幹部・製造事業所との議論を通じた人財戦略の意思決定支援 ・「モノづくり人財強化プロジェクト」PMOとしての企画・提案・実行リード ・大学・自治体・国・他企業との産学官連携の企画・立案・合意形成 ・茨城県北地域の人財育成基盤構想への参画 ・日立アカデミーやモノづくり戦略本部との連携 🔷 プロジェクト例 ・製造DX／フィジカルAI時代の人財像・スキル定義 ・匠の技術継承に向けたタレントマネジメント施策 ・茨城県北地域の人財育成拠点構想（産学官連携） ・日立工業専修学校との連携による技能者育成 ・技能五輪・高度技能者育成プロジェクト

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 ・人事／労務／人財育成の経験（5年以上） ・モノづくり領域の人財マネジメントに高い関心 ・リーダーシップ ・ファシリテーション／コーチングスキル ・コミュニケーション力 ・英語力（ビジネスレベル、TOEIC750点目安） 🔷 歓迎要件 ・製造事業所での業務経験（製造技術・生産技術・品質保証など） ・プロジェクトマネジメント経験（要件定義・プロジェクトリード） ・新事業創生／地域共創プロジェクトの経験 ・複数部門・社外ステークホルダーを巻き込むプロジェクト推進経験 ・モノづくり現場でのチームマネジメント・人財育成経験 🔷 求める人物像 ・多様な人財を活かし、安心安全な職場をつくれる方（People Champion） ・社会起点で課題を捉え、誠実に行動し成果に責任を持てる方（Customer & Society Focus） ・学び続け、挑戦し、イノベーションを加速できる方（Innovation） ・複数部門と信頼関係を築き、協働して業務を進められる方 ・明るくオープンなコミュニケーションができる方 ・変化が多い状況でも前向きに取り組める方 ・困難な状況でも関係者の支援を得ながら責任感を持って遂行できる方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【労務】イチ担当から人事管理のプロを目指すポジション/成長意欲を重視します

  462~554万

  株式会社鎌倉新書東京都中央区

  【労務】イチ担当から人事管理のプロを目指すポジション/成長意欲を重視します気になる

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  仕事内容

  給与計算や社会保険手続などの定型業務からまずはお任せ。徐々に人事制度の改定や新制度の導入、人事管理プロセスやシステムの再設計など範囲を拡大頂き、上場企業の労務としてキャリアを磨くことが可能です。 【基本業務】■給与計算■社会保険手続■勤怠管理■入退社手続■健康診断・ストレスチェックなどの運営■産業医との連携、面談調整など 【関連する業務】■人件費管理■人事制度の設計、見直し■人事関連規程や関連する説明資料やマニュアルの制定、改定、追加■人事情報データベースの構築、更新、管理■業務改善プロジェクトの推進■M＆Aに伴う労務デューデリジェンスやPMIなど

  求める能力・経験

  【必須】■労務管理の実務経験をお持ちの方 ★労務の専門性を深めながら、キャリアを次のステージへ高められる環境です。 ■「終活インフラ」の基盤作り：超高齢社会×ITメディア企業として、マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる多岐にわたるサービスを展開。自治体との連携や高齢社会の進展に伴い、更なる事業拡大フェーズを迎えています。 ■2035年の売上高500億円という高い目標に向け、組織の拡充やリモート環境導入、福利厚生、部活動等、社員の働き易い環境作りも推進します。

  事業内容

  【終活関連サービス事業】マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる情報サービスの提供

• 企業ダイレクト

  【超高齢社会×ITメディア企業】人材採用・育成担当（マネージャー候補）

  754~998万

  株式会社鎌倉新書東京都中央区

  【超高齢社会×ITメディア企業】人材採用・育成担当（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  人材採用（中途・新卒）および人材育成（研修・組織開発）全般に携わっていただきます。経営層や各事業責任者と密に連携し、経営戦略に直結する人事施策を企画・推進していただきます。 ■経営戦略、事業方針に基づく採用計画および採用戦略の立案、予算管理 ■各事業部の責任者との連携による採用要件定義■採用広報やブランディング施策の企画・実行■ダイレクトリクルーティングの推進、エージェントコントロール、各種媒体の選定・運用■会社紹介イベントの企画・実行 ■選考プロセスの進行管理■面接や各種フォロー活動の企画・実行■候補者体験（UX）の改善■経営戦略と連動した人材育成体系の構築

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における採用及び人材育成の実務経験（5年以上） 【歓迎】■チームのリーダー経験■成長フェーズの会社での人事経験 ■「終活インフラ」の基盤作り：超高齢社会×ITメディア企業として、マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる多岐にわたるサービスを展開。自治体との連携や高齢社会の進展に伴い、更なる事業拡大フェーズを迎えています。 ■2035年の売上高500億円という高い目標に向け、組織の拡充やリモート環境導入、福利厚生、部活動等、社員の働き易い環境作りも推進します。

  事業内容

  【終活関連サービス事業】マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる情報サービスの提供