【アビーム】IT・PMOなし！最上流の戦略・構想策定に特化した人的資本コンサル募集

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【アビーム】描くだけで終わらない！人的資本経営を構想から実装まで導く戦略コンサル

  710~2500万

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  【アビーム】描くだけで終わらない！人的資本経営を構想から実装まで導く戦略コンサル気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓人的資本経営およびHR Transformationの構想策定・実行支援 ✓人材ポートフォリオ分析を用いた、現状とあるべき姿（As-Is / To-Be）の人材GAP可視化 ✓人材GAP分析に基づく調達戦略、および社内労働市場を実現するための人事基幹制度・施策設計 ✓人事組織・人事機能の再設計（役割定義やオペレーティングモデルの設計） ✓経営・事業部門と密に連動した、中長期的な人材戦略・ロードマップの策定 ✓HR部門やクライアント企業の経営層（CxOクラス）とのディスカッションのリード ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓［エネルギー］経営高度化を目指した事業再編における人事デューデリジェンス（DD）・PMI・人事組織改革支援 ✓［製造業］グループ・グローバル人事基幹制度設計、および実現のための基盤・システム検討のPM業務 ✓［食品卸/メーカー/鉄道］人的資本経営方針の策定、および配置施策・基幹制度設計のアドバイザリー

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓コンサル出身者：人事・組織・人材テーマ、またはM&A・PMI・グローバル前提の組織変革、人材育成PJの経験 ✓事業会社出身者：人事企画/タレントマネジメント/組織開発、人材ポートフォリオ分析、人事機能・システムの企画変革、人事DD/PMIいずれかの実務経験 歓迎条件（WANT） ✓人事制度単体ではなく、人事機能・オペレーション・組織を横断するHR変革プロジェクトの経験 ✓複数チームを横断する統括プロジェクトマネジメント経験、または海外拠点・グローバル案件での協業経験・英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【健康経営コンサルタント】フルリモート可 | 大企業の経営課題に挑む | 東証上場ホワイト

  550~750万

  • コンサルティング業務
  • 顧客対応
  • 課題分析
  • 提案
  • 人事
  • プロジェクト
  • 戦略提案
  • 効果検証
  • ストレスチェック
  • 検証
  • 分析
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • 講師
  • 開発
  • マネジメント
  • 組織開発
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社アドバンテッジリスクマネジメント東京都目黒区

  【健康経営コンサルタント】フルリモート可 | 大企業の経営課題に挑む | 東証上場ホワイト気になる

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  仕事内容

  【求人概要】 担当企業の経営層・人事責任者に対し、健康経営・人的資本経営に関するコンサルティングを担当します。ストレスチェックやサーベイデータをもとに組織課題を分析し、戦略立案から施策提案、効果検証まで一貫して伴走支援を行います。 【業務内容】 ・健康経営・人的資本経営に関する課題分析・戦略立案 ・ストレスチェック・サーベイデータを活用した組織課題の分析 ・改善施策の提案・実行・効果検証までの伴走支援 ・顧客との関係構築およびコンサルティングサービスの改善・企画 【ポジションの魅力】 ◎ウェルビーイング・健康経営・人的資本経営など幅広い人事課題に携われる ◎人事プロセス全体を俯瞰し、統合的な課題解決に関与できる ◎メンタルヘルスやエンゲージメントなど多様な領域の知見が身につく ◎コンサルタント主導でサービス改善やプロダクト企画にも関与できる ◎経営層・人事責任者と直接対峙し、企業の経営課題解決に貢献できる ◎大手企業を中心にインパクトの大きい提案・支援ができる 【組織・風土】 フルリモートを含む多様な働き方の中でも、社内コミュニケーションを重視しており、1on1や部署内の定期的な対話機会を通じて、孤立しにくい組織風土が整っています。 また、全社的な「ミライ元気プロジェクト」などを通じて組織活性化に取り組んでおり、社員一人ひとりが主体的に課題解決へ関わる機会があります。こうした経験を通じて、顧客対応における訴求力や実行力の向上にもつながる環境です。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ◆下記いずれかに該当する方 ・健康経営・組織人事コンサルタント：コンサルタントとしてコンサルティング実施をした経験 ・人事経験：人事企画、労務、産業保健、安全衛生、採用など人事部門での実務経験 ◆以下スキルをお持ちの方 ・複雑な意思決定構造を持つ課題への関与：経営層や他部門が絡む複雑な意思決定プロセスを踏まえた課題解決 ・人事課題への関与：主体者として人事課題解決策を実施（マネジメント経験、健康施策立案、組織開発、人材開発など）

  事業内容

  1.メンタリティマネジメント事業 2.健康経営支援事業 《就業障がい者支援事業》 3.LTD事業 4.両立支援事業 5.リスクファイナンシング事業

• 企業ダイレクト

  【超高齢社会×ITメディア企業】人材採用・育成担当（マネージャー候補）

  754~998万

  株式会社鎌倉新書東京都中央区

  【超高齢社会×ITメディア企業】人材採用・育成担当（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  人材採用（中途・新卒）および人材育成（研修・組織開発）全般に携わっていただきます。経営層や各事業責任者と密に連携し、経営戦略に直結する人事施策を企画・推進していただきます。 ■経営戦略、事業方針に基づく採用計画および採用戦略の立案、予算管理 ■各事業部の責任者との連携による採用要件定義■採用広報やブランディング施策の企画・実行■ダイレクトリクルーティングの推進、エージェントコントロール、各種媒体の選定・運用■会社紹介イベントの企画・実行 ■選考プロセスの進行管理■面接や各種フォロー活動の企画・実行■候補者体験（UX）の改善■経営戦略と連動した人材育成体系の構築

  求める能力・経験

  【必須】■事業会社における採用及び人材育成の実務経験（5年以上） 【歓迎】■チームのリーダー経験■成長フェーズの会社での人事経験 ■「終活インフラ」の基盤作り：超高齢社会×ITメディア企業として、マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる多岐にわたるサービスを展開。自治体との連携や高齢社会の進展に伴い、更なる事業拡大フェーズを迎えています。 ■2035年の売上高500億円という高い目標に向け、組織の拡充やリモート環境導入、福利厚生、部活動等、社員の働き易い環境作りも推進します。

  事業内容

  【終活関連サービス事業】マッチングプラットフォームとなるポータルサイト運営を中心とした、終活に関わる情報サービスの提供

• エージェント求人

  【第二新卒歓迎】HRTechセールス／OpenWork

  495~860万

  • 法人営業
  • SaaS
  • コンサルティング業務
  • カスタマーサクセス設計
  • 人材紹介/派遣
  • プロジェクト
  • 営業活動
  • インサイドセールス/電話営業
  • マネジメント
  • 商談
  • 新卒採用
  • データベース
  • コンテンツマーケティング
  • 新規顧客
  • 提案
  • ブランディング
  • 営業
  • 人材紹介
  • 分析コンサルティング
  • 既存顧客
  • KPI設定
  • Salesforce
  • 転職支援
  • データ分析
  • 求人広告
  • 中途採用
  • 販売
  • 人材開発コンサルティング
  • 人材派遣サービス
  • カウンターセールス/来店型営業

  オープンワーク株式会社東京都渋谷区, 大阪府大阪市

  【第二新卒歓迎】HRTechセールス／OpenWork気になる

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  仕事内容

  社員クチコミプラットフォーム「OpenWork」を活用した採用支援サービス「OpenWorkリクルーティング」において、法人企業または人材紹介会社に対する提案営業・活用支援をお任せします。 本求人は、候補者の志向・適性に応じて配属ポジションを決定する「第二新卒向けセールスオープンポジション」です。選考を通じて、フィールドセールス／カスタマーサクセス、インサイドセールス、エージェントグループのいずれかをご提案します。 【想定ポジション】 ■フィールドセールス／カスタマーサクセス 中途・新卒採用を行う法人企業に対して、OpenWorkリクルーティングの提案営業から導入後の採用成功支援までを一気通貫で担当します。企業の採用課題に対し、データ分析、KPI設計、行動計画の立案、スカウト活用促進などを行います。 ■インサイドセールス マーケティングチームやフィールドセールスと連携し、商談創出・リード活用を担当します。顧客セグメントに応じたアプローチ設計、Salesforceを活用したリード管理、セミナーやコンテンツマーケティングとの連携、商談戦略の検討など幅広く関わります。 ■エージェントグループ 人材紹介会社に対して、OpenWorkリクルーティングの求職者データベースを活用した売上最大化支援を行います。既存顧客とのリレーション構築、新規顧客への提案、データ分析・コンサルティング、営業戦略の設計、プロダクト改善提案などを担当します。 【ポジションの魅力】 OpenWorkは、累計775万人以上のユーザーと2,060万件以上のクチコミ・評価スコアを持つ、日本最大級の社員クチコミプラットフォームです。「求人票には載らないリアル」を武器に、企業と求職者のより良いマッチングを実現しています。 入社後は座学・商談同行を含む研修や専任サポーター制度があり、第二新卒の方でも早期に立ち上がりやすい環境です。また、組織拡大フェーズのため、早期にマネジメントや事業改善プロジェクトに挑戦できるチャンスもあります。 単なる営業活動にとどまらず、採用課題の解決、組織改善、採用ブランディング、KPI設計など、顧客の事業成長に深く関わる提案ができます。HR業界での専門性を高めながら、社会における「働くことへの情報透明性」を広げていくポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・法人営業経験1年以上 ・顧客課題に向き合い、提案・改善に取り組んだ経験 ※エージェントグループを希望される場合は、人事・採用サービス、採用支援サービスなど、人事向け商材の法人営業経験が必須となります。 【歓迎】 ・新卒採用支援または中途採用支援の経験 ・ダイレクトリクルーティングサービスにおけるカスタマーサクセス経験 ・転職エージェントでのRAまたはCA経験 ・RPO企業での採用支援経験 ・求人広告営業の経験 ・無形商材の提案営業経験 ・KPI設計やデータ分析を活用した営業経験 ・SalesforceなどのSFA活用経験 【求める人物像】 ・課題解決型のソリューション提案に挑戦したい方 ・顧客の採用成功や事業成長に深く関わりたい方 ・主体的に周囲を巻き込みながら業務を進められる方 ・変化を前向きに楽しみ、柔軟に対応できる方 ・早期に成長し、将来的にマネジメントや事業改善にも挑戦したい方 ・「働くことへの情報透明性」というOpenWorkのビジョンに共感できる方

  事業内容

  転職・就職のための情報プラットフォーム「OpenWork」の開発・運用業務を中心に、社員クチコミ・評価スコア・求人情報などのワーキングデータを活用したジョブマッチング、組織開発、ESGデータ提供サービスを展開。

• エージェント求人

  【HRコンサルタント（未経験歓迎）/年間休日125日】ベンチャー企業向け採用コンサルティン22111

  500~800万

  株式会社uloqo東京都港区

  【HRコンサルタント（未経験歓迎）/年間休日125日】ベンチャー企業向け採用コンサルティン22111気になる

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  仕事内容

  同社はテクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 本ポジションではコンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ①ダイレクトリクルーティング支援 候補者のリストアップ スカウト文面の送付・管理 カジュアル面談等の日程調整 ②エージェントアプローチ 人材紹介会社への求人情報の展開・共有 推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など） 選考進捗の管理・リマインド連絡 ③採用事務・管理 採用管理システムのデータ入力・更新 求人票の軽微な修正・アップロード 数値集計の補助 【入社後の担当業務とキャリアパス】 ・採用代行 　　［ 従事する仕事 ］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 　　［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 　　［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ・採用コンサルティング 　　［ 従事する仕事 ］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 　　［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 　　［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・社会人経験3年以上 ・論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。 【望ましい職務経験】 ・HR業界での勤務経験は問いません。

  事業内容

  ベンチャー企業・スタートアップ企業を対象とした人事評価制度・採用代行・オウンドメディア運用支援事業などHR領域でのコンサルティングを行う企業。 直近ではその高いコンサルティング力が評判を呼び、国内の有名企業との取引も増加中。

• エージェント求人

  【HRコンサルタント(面接確約)/年間休日125日】ベンチャー企業向け採用コンサルティング22112

  500~800万

  株式会社uloqo東京都港区

  【HRコンサルタント(面接確約)/年間休日125日】ベンチャー企業向け採用コンサルティング22112気になる

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  仕事内容

  同社はテクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。 本ポジションではコンサルティングメンバーとして、以下の業務をお任せします。 【業務内容詳細】 ①ダイレクトリクルーティング支援 候補者のリストアップ スカウト文面の送付・管理 カジュアル面談等の日程調整 ②エージェントアプローチ 人材紹介会社への求人情報の展開・共有 推薦案件の1次チェック（書類の不備確認など） 選考進捗の管理・リマインド連絡 ③採用事務・管理 採用管理システムのデータ入力・更新 求人票の軽微な修正・アップロード 数値集計の補助 【入社後の担当業務とキャリアパス】 採用業務だけでなくHR領域のスペシャリストとしてご成長いただきます。 ①面接代行 ［従事する仕事］面接官業務を通じて、求職者一人一人の特性を見立てる(見極める)力を養います。 ［安心の支援体制］面接実施マニュアルと先輩フィードバックによって、全ての基盤となる人を見立る力を養えます。 ［得られるスキル］求職者の特性・欲求を見立てられるようになると、ペルソナ(採用ターゲット)設計の力が身に付きます。 ②スカウト代行 ［従事する仕事］ペルソナ設計スキルを活かし、スカウティングに従事。ABテストにより効果の高い訴求方法を科学します。 ［安心の支援体制］メンバーからフィードバックを得られる「レビュー会」を通じて、訴求方法を学んでいけます。 ［得られるスキル］求職者を惹きつける訴求力が身につき、様々な手法・媒体を駆使する力が身に付く。 ③採用代行 ［従事する仕事］複数の媒体・人材紹介サービスを活用し、クライアント企業の人材確保を一手に引き受けます。 ［安心の支援体制］プロジェクトメンバーと相談しながら打ち手を検討・検証することで、適切な判断力が養われます。 ［得られるスキル］クライアント特性に合った採用スキームを構築する力が得られます。 ④採用コンサルティング ［従事する仕事］構築した｢採用スキーム｣をクライアントが自走できる組織体制構築を行います。 ［安心の支援体制］コンサルタント人材とタッグを組んで、プロジェクト推進を行なっていきます。 ［得られるスキル］関係者を巻き込み成果を出すプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・論理的思考力・・・コンサルティングやプロジェクトマネジメントの核となる、物事を整理し課題の芯を捉える力。 ・リーダーシップ・・・クライアントやチームメンバーを巻き込み、問題把握から解決までを主体的にリードできる力。 【望ましい職務経験】 ・HR業界での勤務経験は問いません。

  事業内容

  ベンチャー企業・スタートアップ企業を対象とした人事評価制度・採用代行・オウンドメディア運用支援事業などHR領域でのコンサルティングを行う企業。 直近ではその高いコンサルティング力が評判を呼び、国内の有名企業との取引も増加中。

• 企業ダイレクト

  【採用コンサルティング営業】顧客のHR課題解決/スタートアップで活躍◎

  400~600万

  

  Ｃｏａｌｉｔｉｏｎ株式会社東京都目黒区

  【採用コンサルティング営業】顧客のHR課題解決/スタートアップで活躍◎気になる

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  仕事内容

  クライアントの採用課題解決をお任せいたします。入社後は、実際のプロジェクトに現役コンサルタントと一緒に参画し、採用要件の定義、ペルソナ設計、KPIのファネル設計などを実務を通して学んでいただきます 【詳細】■要件定義：クライアントへヒアリング。必要なスキル・素養を言語化■チャネル設計：応募～内定までの歩留まりを分析。ボトルネックを特定し、改善 ■チャネル最適化：広告、エージェント、ダイレクトリクルーティング、SNSなど、ターゲットに合わせた媒体を使用し、効果を最大化を図る 【変更の範囲：当社業務全般】

  求める能力・経験

  【必須】■法人営業経験 【歓迎】■無形商材の法人営業経験　■人材紹介の法人営業経験 【入社後について】 ■入社～2か月は社内外の研修やOJTにてHRの基礎を学んでいただきます。同時に先輩社員の下で、顧客フォローや提案資料作成など実務からも学んでいただきます。 ■3か月目からは1人での営業業務を遂行いただきます。その間も先輩社員への壁打ち実施などフォローは継続します。

  事業内容

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• エージェント求人

  🔷人事コンサルタント🔷NRI｜組織運営の根幹を担う経営視点の改革をリード

  550~2200万

  • グローバルM&A
  • M&Aコンサルティング
  • コンサルティング業務
  • 経営/戦略コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 設計支援
  • マネジメント
  • コンサルティングプロジェクト
  • プロジェクト
  • 人事
  • PMO
  • 開発
  • 導入支援
  • コンサルタント
  • 業務改善企画
  • 業務改善提案
  • 業務改善策立案
  • プロジェクト全体PMO
  • 業務改革系システム新規導入
  • システム開発
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word
  • Microsoft Power...
  • 業務改革/BPOコンサルティン...
  • 人事給与システム導入
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事給与システム分析
  • 人事管理
  • 人事システム導入

  株式会社野村総合研究所東京都千代田区

  🔷人事コンサルタント🔷NRI｜組織運営の根幹を担う経営視点の改革をリード気になる

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  仕事内容

  【組織の概要】 経営コンサルティング部は、経営者（CXO）の参謀として経営をナビゲートするプロフェッショナル集団です。NRIコンサルティングの他組織やソリューション部隊とも連携し、経営視点の改革をリードしています。 人事コンサルティング領域を担当している「人事戦略・基盤改革グループ」では、組織風土改革やPMI、専門人材処遇のための人事制度見直し、人材戦略の策定、人的資本情報開示コンテンツ制作、グローバル人事等、人事コンサルティング全般を手掛けています。特徴として、NRIの人事コンサルティングは、業種専門性を持つ戦略コンサルタントと共に体制を組み、経営戦略と人材戦略の連動を実現するためのご支援を行っています。 さらに、AIコンサルタントと共に体制を組み、ピープルアナリティクスや人事DXのご支援も行っています。 【募集職種の期待役割】 ・答えのない課題に対して、自ら試行錯誤をしながら解決のために物事を推し進められること。 ・プロフェッショナルとして謙虚で常に向上心を持ち、相互尊重の精神で社内外のメンバーとコラボレーションできること。 【具体的な職務内容】 ・経営戦略に連動した人材戦略の策定、実行支援 ・ピープルアナリティクスや人事DXを活用した人事施策設計・導入支援 ・顧客企業の人事制度改定（等級・評価・報酬など基幹制度改革、等）の実行支援 ・企業再編などM&Aに関連する人事制度統合、PMO支援 ・採用、配置・異動（ローテーション）、人材育成、シニア活用（定年制度、定年再雇用制度見直し）、サクセッションプラン策定など各種人事施策の改革 ・グローバル拠点での人材マネジメント・人事機能高度化、人材獲得競争力に向けた各種改革 【携わるビジネス・サービス・テーマ】 ＜プロジェクト例＞ ・人材戦略策定支援、人材ポートフォリオ構築支援 ・生成AIを活用した人事プロセス改革支援 ・人事制度改革・構築・導入に向けた伴走支援（業種の定めなく数多くの実績あり） ・会社統合・分割等に伴う人事制度設計・PMO支援 ・IT・DX人財向け専門職人事制度設計支援 ・グローバル人事実現に向けた改革（NRI海外拠点コワーク） ・定年後再雇用制度改革、定年延長に関わる制度改定 ・役員人事制度の改定 【仕事の魅力・やりがい・キャリアパス】 ・組織運営の根幹となる人財に関して、既存の知見を活かしながらもクライアントの状況を踏まえながら、未来を見据えながらも地に足がついた施策の構築を進めていきます。 ・民間企業だけでなく、官公庁や社会の目線での提言ができます。 ・若い年次から顧客と直接やりとりをし、信頼・案件を勝ち取ることが出来るポジションです。 ・複数のプロジェクトに参加しながら、これまでの経験を活かしつつ、新しい領域での経験を積んでいく事が可能です。 ・コンサルティングプロジェクトだけでなく、顧客に常駐や出向といった形態で共同事業開発に取り組むなど、多様な機会があります。

  求める能力・経験

  【必須スキル・経験・資格】 ■業務知識、経験 ・事業会社の人事担当として、人事制度や人材開発、タレントマネジメントに係る企画の実務経験を有する方 ・コンサルティングファームにおいて、人事制度改革、または組織改革プロジェクトなどの人事コンサルティング経験を有する方 ・グローバル人事制度の構築、運用に関する経験を有する方 ■関連技術、スキル ・企画力、プレゼン能力 ・PCスキル（MS Word、Excel、Power Point）

  事業内容

  野村総合研究所（NRI）は、問題発見から解決策の策定までを行う「ナビゲーション（コンサルティング）」と、その解決策を実際のシステムとして構築・運用する「ソリューション（ITサービス）」を一体となって提供する総合SIer・シンクタンクとしてクライアントを支援しています。

• エージェント求人

  アカウントセールス／組織人事コンサルタント

  600~900万

  株式会社カオナビ東京都渋谷区

  アカウントセールス／組織人事コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ▪️ 事業概要 持続的な企業成長には生産性向上が不可欠であり、「人的資本経営」の重要性がかつてないほど高まっています。その中核を担うのが「タレントマネジメント」です。本音の人材情報を活用し、個人と組織の潜在能力を最大限に引き出すことで、企業はさらなる高みを目指せます。 カオナビは、個の力を最大化し、組織をより強くするためのタレントマネジメントシステムです。人事業務の効率化から戦略人事の実現まで、幅広い目的に対応。人材データプラットフォームに蓄積された個のデータをAIと掛け合わせることで、「個の力の最大化」による盤石な組織を築き、企業の成長を力強く後押しします。 ▪️ 業務内容 大手企業のお客様に対して、能動的にシステム/人事業務両面の課題・実現したいこと・ご利用状況をヒアリングし、提案活動を行います。ERPなどのお客様の既存システムとカオナビを不具合なく連携するため、ベンダーなども巻き込みながら、最適なシステム導入や運用をリードしていただきます。 【具体的には】 ・ 「カオナビ」とお客様の既存システム（クラウド・オンプレ問わず）との連携に向けた要件定義、顧客折衝、進行管理 ・ 「カオナビ」提携の開発ベンダーとの共同提案、ベンダコントロール ・ 「カオナビ」の活用ノウハウのご提供、オンボーディング支援 ・ クラウドサービス利用に向けたITセキュリティ観点での顧客折衝 ・ アップセル機会の創出 ・ 解約率や契約更新率等の重要指標の管理と改善施策の実施 ・ 社内開発部門へのプロダクト改善提案

  求める能力・経験

  いずれかのご経験2年以上 ・ ITやSaaS企業でのカスタマーサクセスや導入コンサルティング、コンサルティング営業、またはそれに準ずる業務経験 ・ PM/PMOやコンサルタントとして、ITシステム導入やインフラ整備に関する要件定義やプロジェクト推進・管理を行った経験（プロジェクト推進担当としての経験も可） 【歓迎/尚可】 ・ システム開発に関する標準的な知識（開発経験は不問）、及び、プロダクト提案能力 ・ SaaSプロダクトを扱った経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  人事戦略コンサルタント ｜ 経験者採用

  600~1500万

  グローウィン・パートナーズ株式会社東京都千代田区

  人事戦略コンサルタント ｜ 経験者採用気になる

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  仕事内容

  【主な支援領域】 ◇組織・人事戦略 ・経営戦略に基づく組織・人材戦略策定 ・人材ポートフォリオ設計 ・人的資本経営戦略およびKPI設計・実装支援 ・タレントマネジメント基盤設計 ◇人事制度設計 ・等級・評価・報酬制度設計 ・運用支援 ・評価者研修 ◇人事業務DX ・人事業務プロセス改革（BPR） ・HRオペレーティングモデル再設計（シェアードサービス等の設計含む） ・人事データ基盤構想 ・IT・実装支援 ・人事システム構想策定・RFP策定 ・ベンダー選定 ・導入PMO ◇労務DD・PMI ・労務DD・人事DD ・制度・業務・システム統合 ・統合ロードマップ策定 ・PMI実行支援 【直近のプロジェクト事例】 ◇大手メーカー（東証プライム・連結約25,000名規模） ： 販売子会社10社の統合に伴う人事PMIを統括。制度・退職金・人事関連規程の統合に加え、経過措置設計、従業員説明、労務リスク整理までを一気通貫で支援。複数法人・複数制度が混在する高難易度案件を担う。 ◇モビリティサービス企業（約1,200名規模） ： 経営戦略と連動した人事戦略策定、人材ポートフォリオ設計、人的資本KPI設計を実施。加えて、人事基盤再構築プロジェクト（業務BPR／システム構想策定／ベンダー選定／導入PMO）をリード。戦略策定から実装フェーズまでを持って伴走。 ◇医療機器メーカー（東証プライム・連結約30,000名規模） ： 全社方針を踏まえた転勤制度改定を支援。処遇公平性、組織活性化を論点に制度設計・影響分析を実施。経営層意思決定資料の作成から規程整備、運用設計までを担う。 ◇建築物・設備管理（非上場・約2,850名規模） ： 人事業務DXを推進。現行業務の可視化・課題抽出からTo-Be業務設計、システム刷新構想、導入PMOまでを統括。分散していたデータの一元化と業務標準化を実現する。 ◇インフラ関連メーカー（東証プライム・連結約1,600名規模） ： 国内グループ会社4社の制度統合を推進。人事制度・退職金制度・関連規程の統合に加え、シェアードサービス化構想を策定。制度設計のみならず、業務統合・IT統合までを包括的に支援。 ◇ケータリング・外食産業（非上場・約2,000名規模） ： 専門職比率の高い組織における人事制度改革を実施。等級・評価・報酬制度を再設計し、評価者教育・定着支援まで短期間で完遂。現場で機能する制度として再構築。

  求める能力・経験

  下記いずれかに該当する方 ・人事制度設計/人事業務DX/人事PMI/労務DDのコンサルティング経験をお持ちの方 ・事業会社にて人事制度（報酬・等級・評価・退職金等）構築経験をお持ちの方

  事業内容

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