【アビーム】IT・PMOなし！最上流の戦略・構想策定に特化した人的資本コンサル募集

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• エージェント求人

  グループ人事統括部　人事企画部：シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー（GHRD）

  年収非公開

  • 人事
  • 研修企画
  • プロジェクトマネジメント
  • プロジェクト
  • プロジェクト推進
  • マネジメント
  • グループ人事
  • 企画立案
  • コンサルティング業務
  • 分析

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  グループ人事統括部　人事企画部：シニアマネジャー・プロジェクトマネージャー（GHRD）気になる

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  仕事内容

  ■部署・サービスについて グローバルビジネスが拡大していく中で直面する様々な人材・組織マネジメント上の課題解決に携わっていただきます。既成概念にとらわれず、社内外のニーズを的確に捉え、企業の成長を人と組織面で支え、企業成長に貢献できる人事戦略や制度設計を一緒に作っていくことがミッションです。 ＜当社で経験出来る事＞ ▼多様な環境、かつ大規模な人事業務経験を積むことができる ・急成長を遂げる当社において、拡大する当社経済圏と、急速に進化を続けるインターネット産業におけるヘッドクォーターの人事部において、多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。 ・完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があり、規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を企画・推進し、グループの更なる発展に貢献できます。 ▼グローバル環境 ・日本のみならず、海外のグループ会社の人事と連携し、グローバルな人事戦略をリードしていただきます。多岐にわたるステークホルダーをマネジメントしながら、大規模プロジェクトを推進いただきます。 ▼豊富なキャリアパス 今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事部に籍を置き事業部の人事を担当していただきます。グループ人事部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なPJTを通じ他部署とのコミュニケーションも盛んであり、他部署の業務を知る機会があります。グループ人事部内で様々なHRとしてのキャリアを積んでいただくことも可能です。 ■募集背景 国内に限らず、グローバルでのビジネスの拡大や多国籍化といった社内環境、そして競合他社との競争力を高めるために、組織・人事的側面からの組織強化をより強く推進していく必要があります。会社と社員が最大限成長できる人事・組織戦略の構築をスピードを持って取り組み、組織・人事力強化を通して、当社を次のレベルへリードしていただける方を募集します。 ■業務内容 １．経営戦略に沿った、組織・人事戦略の策定・実行 ２．全社要員計画の策定・全社導入・実行 ３．プロジェクトマネジメント ・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理 ・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整 ・総合企画(経営企画)など他部署との連携プロジェクトへの参加 ・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント ＜プロジェクト例＞ ・グループ組織設計プロジェクト ・組織力強化プロジェクト ・全社要員計画策定プロジェクト ・タレントマネジメントプログラム導入・運用プロジェクト ・AI活用と生産性向上プロジェクト ４．特命業務 ・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行 ・緊急対応や特別プロジェクトのリード ■働く環境 配属先の人事企画部は20～40代の男女約15名のメンバーがおり、バックグラウンドも様々です。 プロジェクト毎にチームで取り組んでおります。 人事領域内の各部署は勿論、役員陣・経営企画メンバー・海外事業体メンバーとの協業も多く、ダイナミックかつグローバルなプロジェクト推進の機会があります。 部平均残業時間：12時間/月 ※繁閑差あり キャリアパス： 人事企画領域でのエキスパート、マネジメント陣となっていただくキャリアの他、 人事領域内の他部署への異動や、経営企画領域への異動、また、関連会社の役員としてご活躍いただいている例もあります。

  求める能力・経験

  ・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・グローバルな環境での業務経験 ・優れたコミュニケーション能力とステークホルダーマネジメント能力 ・分析力と問題解決能力　 ・ビジネスレベルの英語力 【歓迎要件】 ・コンサルティングファームでのプロジェクトをリードした経験 ・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を立案、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可

  事業内容

  【事業内容】 ・インターネットサービス…市場事業、トラベル事業、その他国内インターネットサービス、海外事業等 ・通信…モバイル事業 ・金融サービス…クレジットカード事業、銀行事業、証券事業、電子マネー事業等 その他…プロスポーツ事業等 ＜特徴・魅力＞ ・世界16億超のグループサービス利用者数 ・世界30カ国・地域に広がるビジネスの多角化展開 ・市場の出店店舗数：56,000以上 ・従業員の出身国・地域：70以上 ・女性管理職割合：28％

• エージェント求人

  【CS・コンサルタント】アルムナイ専門SaaS×コンサル◆年収500万〜800万／リモート可／飯田橋

  500~800万

  • カスタマーサクセス設計
  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • C
  • イベント企画
  • パートナー
  • ヒアリング
  • 企画立案
  • ネットワーク
  • 提案
  • 開発
  • オンボーディング
  • SaaS
  • 分析
  • 導入支援
  • コンサルタント
  • Web/ITサービス
  • 法人営業
  • マネジメント
  • PC/Web
  • 人事
  • 営業
  • 組織/人事コンサルティング

  株式会社ハッカズーク東京都文京区

  【CS・コンサルタント】アルムナイ専門SaaS×コンサル◆年収500万〜800万／リモート可／飯田橋気になる

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  仕事内容

  【アルムナイ専門SaaS×コンサルティング／企業の”オフィシャル・アルムナイ”構築を支援！年収500万〜800万／リモート可・フレックス】 日本の「退職」の概念を変えるHR Techスタートアップである当社にて、退職者（アルムナイ）と企業をつなぐ自社SaaSプラットフォームおよびコンサルティングサービスの導入・運用支援（カスタマーサクセス／コンサルタント）をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■クライアント企業へのアルムナイネットワーク構築・活用コンサルティング 大手企業を中心としたクライアントに対し、退職者ネットワークの企画構築や活用戦略の立案を行います。 ■自社SaaSサービス（アルムナイ専門プラットフォーム）の導入支援・オンボーディング システムの初期設定サポートや操作レクチャー、初期運用が軌道に乗るまでの伴走支援を行います。 ■コミュニティ活性化のための企画立案・運用サポート 退職者と企業の関係性を高めるイベント企画、コンテンツ作成、コミュニケーション活性化の支援を実施します。 ■カスタマーサクセス業務・追加提案 運用データの分析や課題ヒアリングを行い、継続的な活用拡大や追加ソリューションのご提案を行います。 ■プロダクト改善へのフィードバック 顧客の声や現場のニーズを開発チーム・事業企画チームへフィードバックし、サービスのブラッシュアップに貢献します。 ★新しい時代のHRスタイルを創るやりがい！ 「退職＝縁が切れる」から「退職＝パートナー・資産」へ。時代の先端を行くHR Tech領域で、企業の組織課題解決とキャリアの多様化に貢献できるエキサイティングなポジションです。 管理番号：c-399528

  求める能力・経験

  【応募必須条件】 ■学歴不問 ■法人営業、カスタマーサクセス、または人事・採用・コンサルティング業務等の経験をお持ちの方（2年以上推奨） ■BtoBにおける顧客伴走・課題解決型の提案・運用支援経験がある方 【歓迎条件】 ■SaaS・HR Tech領域でのカスタマーサクセスや導入支援経験がある方 ■組織・人事コンサルティング、採用コンサルティングの経験がある方 ■コミュニティマネジメントやWebサービスの運用経験がある方 【求める人物像】 ■「アルムナイ（退職者）」の価値や新しい働き方・企業のあり方に共感できる方 ■顧客の課題解決に向けて自発的に考え、行動できる方 ■スタートアップの環境でスピード感を持って柔軟に挑戦したい方

  事業内容

  アルムナイ専門SaaS「Official-Alumni.com」の開発・運営、アルムナイ（退職者）に関するコンサルティング・コミュニティ構築支援事業などを展開しています。

• エージェント求人

  組織・人事コンサルタント｜経営直下で組織変革を推進

  600~1500万

  人的資本経営を推進する成長企業東京都渋谷区

  組織・人事コンサルタント｜経営直下で組織変革を推進気になる

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  仕事内容

  経営戦略と連動した組織・人事戦略を推進し、人的資本の最大化を担う組織・人事コンサルタントを募集します。 本ポジションでは、経営陣と直接連携しながら、組織戦略、人材開発、採用DXを中心とした幅広いテーマに携わります。戦略立案に留まらず、施策の実行・定着まで一気通貫で推進できることが特徴です。 【業務内容】 ・経営戦略に基づく組織戦略・組織構造設計 ・要員計画、人件費計画の策定 ・組織診断、エンゲージメントサーベイの企画・分析 ・次世代リーダー育成、サクセッションプランニングの設計 ・コンピテンシーモデルの設計および評価・育成制度への展開 ・採用戦略立案、人材要件定義 ・採用CRMの設計・導入による採用DX推進 ・HRテクノロジー導入・人事業務BPR ・チェンジマネジメント、組織変革プロジェクトの推進 【ポジションの魅力】 ・経営層と直接議論しながら組織変革をリードできる ・組織戦略から制度設計、採用DXまで幅広いテーマを担当 ・データやHRテクノロジーを活用した先進的な人事に携われる ・自身の提案が組織風土や事業成長へ直結するやりがいを実感できる ・急成長企業において人的資本経営を推進する中核ポジション

  求める能力・経験

  下記いずれかのご経験（3年以上） ■コンサルティングファームでの組織・人事領域における実務経験 ■事業会社での人事企画、経営企画、事業企画、採用企画いずれかの実務経験 ■組織・人事領域（制度設計、組織開発、人材育成、採用など）に関する基本的な知識 ■論理的思考力、課題解決能力、高いコミュニケーション能力 ■プロジェクトマネジメントまたはチームリードのご経験 【歓迎条件】 ■コンピテンシーモデルの設計または運用のご経験 ■採用CRM（HRMOS, HubSpot, Salesforce等）の導入または活用推進のご経験 ■タレントマネジメントシステム（SuccessFactors, Workday等）の導入・活用経験 ■ピープルアナリティクス、データ分析（SQL, BIツール等）のスキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ★デロイトAward受賞★元デロイトマネージャーによるFY27積極採用ポジションの紹介＆対策方法

  799~4999万

  • 経営/戦略コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • 自動車
  • IT戦略策定
  • IT戦略コンサルティング
  • 消費財生産企画
  • M&Aコンサルティング
  • 官公庁折衝
  • グローバル事業展開

  デロイトトーマツ合同会社東京都千代田区

  ★デロイトAward受賞★元デロイトマネージャーによるFY27積極採用ポジションの紹介＆対策方法気になる

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  仕事内容

  経営戦略の構想～実行までエンド2エンドで顧客の課題解決を伴走するグローバルファームです

  求める能力・経験

  ご経験をお伺いしてコンサル未経験歓迎ポジションを紹介します FY27（6月スタート）はさらに積極採用を予定しておりますので、この機会にご検討ください

  事業内容

  -

• エージェント求人

  組織・人事コンサルタント＜正社員_東京＞／19213

  450~602万

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  組織・人事コンサルタント＜正社員_東京＞／19213気になる

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  仕事内容

  【ポジション】 ・コンサルタント 【業務内容】 組織開発・人材育成と連動した、以下の人事制度構築・運用支援のプロジェクトおよび研修講師をご担当いただきます。 ・人事制度構築コンサルティング 　- 課題解決のためのソリューション策定 　- ディスカッションのファシリテーション 　- クライアントとの打ち合わせ資料の作成 　- 案件獲得のための提案サポート 　- 定量的・定性的な分析、調査の実施 　- 議事録の作成 ・研修講師 　- 公開型研修（1,200種類） 　- 講師派遣型研修（企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修） ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者 ＜詳細＞ ・クライアント業種は製造業界、不動産業界、通信業界、建設業界、運輸業界、保険業界など多岐に渡ります。 ・クライアント規模は大手（1,000名規模）、中堅企業から中小企業（100名～）に及びます。 ・担当件数は常時2～3件です。 ・担当案件の期間は1～1.5年です。 ・部門構成は11名（マネージャー1名、PM3名、メンバー7名）です。 ・プロジェクトチームはアサイン型（PMを含め3～5名）です。 ・残業時間は月平均39時間です。 ■ 企業特徴 【デロイトトーマツグループから独立、人材育成支援13,000社超の実績を誇る組織開発・人材育成支援会社】 デロイトトーマツグループから独立、人材育成支援13,000社以上の実績を誇る組織開発・人材育成支援会社です。組織開発・人材育成支援サービスのみならず、経営支援サービス等も提供しており、人材育成を通じて、企業の持続的な成長を支援しています。圧倒的な支援実績をもち、大手企業を中心に多くの企業に選ばれ続けています。 【人材育成の豊富なサービスラインナップ】 組織開発・人材育成支援サービスでは、多くのビジネスパーソンが受講する定額制集合研修サービスをはじめ、クライアントのニーズに合わせたカスタマイズ型研修、業界初となるモバイルラーニングサービス、ビジネススキル診断テストなど、他の追随を許さないバリエーション豊富なサービスラインナップを開発しています。 【社員研修受講者数400万人、研修満足度97.6％の圧倒的実績】 人材育成支援実績としては累計13,000社、社員研修受講者数累計400万人（1,200の研修テーマ）を誇り、研修満足度97.6％以上と非常に大きな信頼を勝ち得ています。また人事教育担当者が選ぶ「研修会社」「効果があるオンライン研修」「講師の質が良いオンライン研修」など、多くのランキングでNo.1を獲得しています。人材育成・社員研修に関する出版物も豊富で、メディア紹介実績も多数あります。 【社内の人材育成制度も充実】 社外のみならず、社内の人材育成に関しても自信を持っており、同社での社員の成長できる仕組みは圧倒的です。（1）新入社員のトランジション・サポート、メンター制度、フォローアップ研修等の充実、（2）営業・講師・コンサルティングの一気通貫制度、（3）講師育成プログラム制度、（4）定期のユニットミーティング等を経ることにより、短期間で高品質のコンサルタントを育成しています。 【社名All DIFFERENTに込められた理念】 その社名には、「人と組織、そのあらゆる可能性のために、唯一無二の解決策を創り、私たちは未来を創る」という理念が込められています。またその解決策が「本物で、革新的で、他とは違う」という、これまでの圧倒的な実績に裏打ちされた自負も表しています。

  求める能力・経験

  ■ 求める経験 以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・組織・人事コンサルタント ・人事 ・経営戦略コンサルタント（その他の領域のコンサルティング経験も検討可） ・経営企画 ・事業企画 ・コンサルティングセールス ・営業（法人） ■ 求める資格 資格不問

  事業内容

  【事業内容】 ・公開型研修 　- 集合研修 　- オンライン研修 ・実践トレーニング研修 　- 伴走型スキル体得プログラム ・講師派遣型研修 　- 講師派遣研修 　- オンライン企業内研修 ・ビジネススキル診断テスト 　- 全階層向け 　- 新入社員、内定者向け 　- 管理職層向け ・ビジネススキル学習アプリ 　- 若手、中堅社員向け 　- 内定者、新入社員向け 　- オリジナル学習コンテンツ制作 ・ITエンジニア育成研修 ・採用支援サ… ※ 詳細は面談時にお伝え致します

• エージェント求人

  【オープンポジション/エグゼクティブ事業本部】東京／両面型コンサルタント／PRS・EAS事業部

  483~659万

  • コンサルティング業務
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • 提案
  • データベース
  • アライアンス
  • プレゼンテーション
  • 人材紹介
  • コンサルタント

  パーソルキャリア株式会社東京都港区

  【オープンポジション/エグゼクティブ事業本部】東京／両面型コンサルタント／PRS・EAS事業部気になる

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  仕事内容

  ミドル〜エグゼクティブ領域の採用支援を担う2つの専門組織 ・PRS（Prime Recruitment Services） 事業部 ・EAS（Executive Agent Service）事業部 の両面コンサルタントポジションのオープンポジション求人です。 選考時にご志向性やご経験から適性を見させていただき配属先を決定いたします。 ■概要 法人・個人双方と向き合う両面型コンサルタントとして、企業の経営課題／事業戦略と、人材のキャリア戦略を接合する採用支援を担います。 単なる求人充足ではなく、 ・なぜ今その人材が必要なのか ・どのような役割を託すべきか を企業と共に言語化し、採用を通じて事業成長に寄与していく役割です。 ◎PRS（Prime Recruitment Services） 事業部 支援対象： 日系企業を中心に中堅〜大手企業のプライム人材（事業の中核として継続的に価値を生み出す人材）に特化した紹介サービス 特徴： 経営戦略・事業戦略と人材戦略を接続する“型化された支援” dodaのデータ基盤・アライアンスを活かした高い再現性 既存ポジションに加え、新規ポジションの創出提案も多数 向いている方： 経営課題を構造的に捉え、再現性高く価値提供したい プライム人材の可能性を引き出し、事業の中核を支える仕事に関心がある ◎ EAS（Executive Agent Service）事業部 支援対象： 経営者・役員・CxOクラスなどのエグゼクティブ層に特化した人材紹介サービス 特徴： 非公開・顕在化していない案件が多数 事業課題・組織課題から逆算し、採用そのものを企画 候補者の意思決定に深く入り込む、一次情報ベースの支援 向いている方： 経営視点で事業に関わりたい 採用を通じて、新しいサービスや事業が生まれる瞬間に立ち会いたい 個別性の高い支援を厭わず、思考・提案力を磨きたい ■業務の流れ（PRS／EAS共通） (1)クライアント（法人）開拓および求人案件開拓 …当社の特徴および業務フローの説明、登録型紹介会社では解決が難しい案件の獲得 (2)求人案件に合った候補者のカウンセリングおよび案件プレゼンテーション …データベースから候補者をサーチ＆アプローチ。ご返信をいただいたプライム人材に対するカウンセリングを行います (3)クライアントへの面接設定および同席 …面接同席およびファシリテーション (4)採用条件調整 …クライアント、候補者双方の納得できるミッション、報酬条件等の調整 (5)入社決定へのサポート …条件提示とスムーズな入社意思決定へのサポート ■育成・フォロー体制（PRS／EAS共通） 両面コンサルタントとして自走いただくために、ご入社後の3ヶ月間は法人／個人それぞれの観点から、OJTを行っていきます。 人材紹介未経験で入社をし、トップコンサルタントとして活躍している者もおり、経験・未経験問わず活躍を頂ける環境をご用意しています。 その後も外部コンサルを挟んだオリジナルの研修も実施しており、継続的に個人のスキルアップもしっかりサポートしていきます。

  求める能力・経験

  ・法人向けの営業として高い業績を継続的に上げたご経験をお持ちの方 ・「人」との対話、キャリア形成、組織作りや経営支援にやりがいを感じる、もしくは携わりたいとお考えの方 ・社会人経験4年以上の方 ■歓迎経験： (1)人材紹介業での法人営業またはキャリアコンサルタントのご経験（サーチ型・両手型のご経験尚可） (2)経営者や上位管理職に対する提案営業のご経験をお持ちの方 (3)コンサルタントのご経験（経営・組織・人事・IR）

  事業内容

  人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供

• エージェント求人

  東京／コンサルタント／IT・DX領域の経営支援コンサルティング／「Hipro Tech」

  465~769万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • PC/Web
  • プロジェクト
  • PC
  • テレマーケティング
  • マーケティング
  • データベース
  • 提案
  • ヒアリング
  • 営業
  • プレゼンテーション
  • 開発
  • 要件定義
  • 新規事業
  • 法人営業

  パーソルキャリア株式会社東京都港区

  東京／コンサルタント／IT・DX領域の経営支援コンサルティング／「Hipro Tech」気になる

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  仕事内容

  ■募集背景・ミッション　 当社のプロシェアリングサービス「Hipro Tech」にて、経営支援コンサルティング営業を募集します。 豊富な経験・知見を有する、約2万名ほどのプロ人材データベースを活用し、企業のあらゆるIT・DXに関わる経営課題解決の支援を行っていただきます。 2020年4月に立ち上がり、昨対売上143％成長と拡大中の新サービス「HiPro Tech」の事業拡大に伴う増員募集です。 ■HiPro（ハイプロ）ブランドについて HiProは、「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスとする、プロフェッショナル人材の活用支援サービスです。 プロ人材による経営支援サービス「HiPro Biz」や、テクノロジー領域に特化した「HiPro Tech」を展開し、“雇用によらない働き方”の創出に取り組んでいます。副業・フリーランスの活用が当たり前となる社会を実現することで、企業が人材不足を理由にビジネスを止めることなく、迅速に課題解決できる世界を目指しています。 少子高齢化や労働力不足といった日本の社会課題の解決に貢献したいという想いのもと、事業運営を行っています。 今後も継続的な投資を予定しており、営業として新たなマーケットを切り拓ける成長環境があります。 ■業務詳細　 IT・DXの経営課題を抱えている経営者、DX部門、情報システム部門等の責任者とお会いし、課題をヒアリング。 テクノロジー領域の経営パートナーとして、課題解決のためのプロジェクト設計、適切なITフリーランスエンジニアのマッチング、プロジェクト運営を実施します。 法人と個人双方を担当し、最適なフリーランスITエンジニアの紹介から課題解決までを伴走支援します。 (1)顧客開拓：顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層・IT関連の部門責任者へアポイントを獲得します。 (2)課題抽出：テクノロジー領域の経営課題について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 (3)ITフリーランスエンジニアの選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なITフリーランスエンジニアを選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 (4)面談ディスカッション：HiPro Tech×顧客企業×ITフリーランスエンジニアの面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 (5)プロジェクトフォロー：顧客企業・ITフリーランスエンジニア・当社の業務遂行責任者（※）それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。 ※支援テーマ例：基幹システム刷新PJTのPM・PMO支援、データ基盤構築及びデータ利活用の実行支援、AI戦略策定～要件定義・開発支援など ※業務遂行責任者：　ITフリーランスエンジニアに対して、業務履行状況の確認、遵法性担保をミッションとする当社社員 ■組織の役割 高いスキルを持つITフリーランス人材と共に、企業のデジタル変革の推進や、新規サービスの創出を支援します。 さらに、フリーランスという新しい働き方が当たり前になる世の中を創ります。 ■マーケット 2030年には国内IT人材が約45万人、不足シナリオによっては最大79万人不足すると予測されています。 その中でも、特に即戦力となるフリーランスITエンジニアの需要は年々高まっており、成長性と社会的意義の高いマーケットです。 ■ポジションの魅力 事業が急成長段階にあり、パーソルキャリアという事業基盤のもと、ベンチャーさながらに新規マーケット拡大へ挑戦できる環境です。 ■組織・環境　 所属する事業グループとしては、現在約40名の組織です。 新卒・中途社員どちらも在籍しており、中途入社社員の割合が高いです。 分け隔てなく、フランクな雰囲気でコミュニケーションをとっています。 ■働き方 PCは強制的に20時シャットダウン、月の残業は20～30時間程度と働きやすい環境です。

  求める能力・経験

  ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験2年以上 ・無形個人営業経験2年以上 ■歓迎条件 ・人材またはIT業界での就業経験 ・IT/Web領域の知識習得へご興味をお持ちの方 ・新しいマーケットや新規事業開発へのご興味をお持ちの方

  事業内容

  人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援、副業・兼業・フリーランス支援サービスの提供

• エージェント求人

  ワークライフバランス重視｜年間休日145日｜リクルートGの課題解決営業

  530~620万

  • 研修企画
  • 既存顧客
  • ソリューション型営業
  • 顧客課題ヒアリング
  • 課題設定
  • 組織課題設定
  • コンサルティング業務
  • 営業コンサルティング
  • 法人営業
  • 人事
  • 組織開発
  • コンサルタント

  株式会社リクルートキャリアコンサルティング 東京都千代田区

  ワークライフバランス重視｜年間休日145日｜リクルートGの課題解決営業気になる

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  仕事内容

  ＜概要＞ ■大手企業の人事課題に対するソリューションを企画・提案します。 事業戦略を踏まえ、人材・組織課題を整理し、キャリア開発研修を通じた変革を支援。 開発担当と連携し、研修のカスタマイズや新規プログラムの設計にも携わります。 ＜詳細＞ ■大手企業の人事部長や担当者とともに人材活性化に向けた目指す姿を描き、組織・人材課題を整理。 社員一人ひとりの「自分らしい働き方・生き方」を尊重した上で、キャリア開発研修やカウンセリング、アセスメントなど複数のソリューショ ンを組み合わせて最適な施策を企画・提案します。プログラムの設計から実施、振り返りまで一貫して課題解決を伴走、支援します。 担当するのは幅広い業界の大手既存顧客になります。

  求める能力・経験

  【必須要件】※いずれか必須 ・無形商材の法人営業・コンサルティングなどのご経験を3年以上お持ちの方 ・人事における企画・設計（人事制度・組織開発・人材開発・キャリア支援・タレントマネジメント等）のご経験をお持ちの方 【歓迎要件】 ・研修会社における営業または研修プログラム開発経験 ・人材業界に関する知識・経験をお持ちの方 ・複数の関係者と連携しながらプロジェクトを推進した経験 ・国家資格キャリアコンサルタント、CDA、GCDFいずれかの資格をお持ちの方

  事業内容

  ■再就職支援事業 ■キャリア自律支援事業 ・再就職支援、組織最適化のコンサルティング、企業内個人のキャリア自律支援など

• エージェント求人

  組織人事コンサルタント

  580~1500万

  • コンサルティング業務
  • 事業責任者
  • 人事
  • マーケティング
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • ネットワーク
  • インタビュー
  • コンサルタント

  株式会社電通東京都港区

  組織人事コンサルタント気になる

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  仕事内容

  電通ならではのケイパビリティ（マーケティング/クリエーティブ/デジタル）とアセット（ネットワーク/コンテンツ）を活用して、顧客の組織人事変革を推進する。電通グループの重点領域であるBXビジネスを牽引し、成長させていく役割を担っている。 【仕事内容】 複雑な企業課題と向き合い、解決方法を提示し、顧客企業の組織人事変革を共創プロジェクトとして推進。 ①経営層/事業責任者と対話しながら潜在課題を引き出し、戦略と実行プランを策定する。 ②コアアクションの実行とプロジェクトマネジメントを通じて変革に伴走する。 ③（①と②を通じて）顧客の持続的な成長を実現し、長期的なパートナーシップを育む。 【仕事内容の変更の範囲】　 全ての広告・マーケティングサービス、及びコンテンツ・ビジネス等、定款によって定める事項。その他当社が業務命令により指示する業務（国内外の電通グループ各社・関係する会社/団体等への出向が命じられた場合の出向先の業務を含む） ★現場のリアルを知る｜社員インタビュー★ 日経ビジネス：電通で広げるコンサルタントとしてのキャリア CAREER STORY：「広告会社」の枠を超え 世の中に新たな価値を生み出す

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・社会人経験1年以上

  事業内容

  「人」への深い洞察を軸に、複雑化・高度化する顧客課題から本質的課題を見出し、統合的なソリューション “Integrated Growth Solutions” を提供。広告やマーケティングにとどまらない広い領域から顧客の持続的成長を支援し、社会の活性化に貢献します。

• エージェント求人

  1day選考会: 8月29日(土) Abeam consulting: 人的資本経営ユニット

  700~2000万

  • コンサルティング業務
  • 経営/戦略コンサルティング
  • マネジメント
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネジメント
  • 戦略立案
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事給与システム導入
  • 人事制度コンサルティング
  • 人事システム導入
  • 組織設計コンサルティング
  • 組織開発コンサルティング
  • 組織/人事コンサルティング
  • 運用設計
  • 人事

  アビームコンサルティング株式会社東京都中央区

  1day選考会: 8月29日(土) Abeam consulting: 人的資本経営ユニット気になる

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  仕事内容

  ■当Unitについて 我々は、経営や事業の戦略と連動した人的資本経営を表層的なもので終わらせず、実効性の高いものにしていくことで企業価値を向上させ、クライアントが持続的な成長を遂げる事をゴールとする組織となります。 急速に変化する経営環境においてこのゴールを達成するためには、目先の利益だけを追い求めるのではなく、5年後、10年後の経営や事業戦略、企業が中長期的に掲げているビジョン達成のための戦略的な人材投資が必要不可欠です。 クライアントにとって本当に価値ある変革を起こすためにも、その価値創出の源である“人”を資本と捉え、戦略を組み立てることが最も重要であり、日本が失われた30年を抜け出すカギになると考えています。 そのため、我々は、人的資本経営の市場を確立するだけではなく、その価値を証明し、人的資本経営の手法の定着に向け、全業界のクライアント改革を手掛けるための戦略コンサルティング支援を行っています。 ■チームミッション クライアントの変革テーマを実現させる事をチームのゴールとしており、戦略策定等の上流工程からオファリング開発、実装等の実行支援まで幅広い領域に携わっていただきます。将来的には、変革テーマを描き、オファリング開発などにも関与することが出来ます。 また、企業変革実現のためのカルチャー変革や社員エンゲージメント向上、企業の魅力を社内外へ伝えるエンプロイヤーブランディングを中心とした案件にも従事することが可能です。 ■業務内容 ・人的資本経営変革実現支援 ・エンプロイヤーブランディング戦略策定及び施策実行支援 プロジェクト例 化学メーカー：経営統合に伴う人的資本経営ストーリー策定 自動車メーカー：人的資本開示にともなう中期人的資本経営ロードマップ策定 自動車部品メーカー：事業ポートフォリオ変革推進に伴う社員エンゲージメント向上支援 チームの特徴 このチームでは特に、中長期的な育成計画を立て、一人ひとりが急速に成長出来る機会を提供することを目指しています。 一人一人のスキルや目指すキャリア、成長速度に応じて段階的にプロジェクトアサインを行うこと、また戦略立案や構想策定等の上流からプロジェクトマネジメント、データ活用等の幅広い領域について経験を積める機会が豊富にあります。 若手ながらも提案機会やPMの役割を任せることも多く、活躍次第で早期から上流案件の経験を積める点が魅力です。

  求める能力・経験

  応募資格（コンサルティングファーム出身者） ＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞ ・戦略または全社変革プロジェクトの戦略・構想策定経験（コーポレート、事業、組織、人材、PMI など） ・CxO/事業トップとの高頻度コミュニケーション、複数ステークホルダーの合意形成リード経験 ・企業価値向上に向けたマテリアリティ・非財務KPIの設計 ・人材ポートフォリオ運用設計／HRBP機能設計 応募資格（事業会社出身者） ＜以下いずれか、または近いご経験を有する方＞ ・経営企画／人事企画／IR／トランスフォーメーションオフィス／PMI組織などの部門での全社変革または人材戦略の企画・実行経験 ・事業部門における人材戦略の企画・実行 ・事業戦略との連動を意識した人事施策立案（人材ポートフォリオ、配置・育成、組織再設計 等） ・人的資本開示／IRストーリーの設計・社外対話の経験 ・HRBPの戦略機能強化・実行（人材ポートフォリオ運用、採用・配置計画など） ・生成AIを活用たロール設計、業務効率化、People Analytics ・グループ横断人材運用、海外拠点を含むタレントマネジメント設計

  事業内容

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