【Honda】経験業界不問／第二の創業期を「ヒト」から創る、未来の人事スペシャリスト候補

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• エージェント求人

  楽天　人材開発グループ担当【トラベル＆モビリティ事業　人事総務室】

  550~800万

  • 戦略立案
  • 分析
  • 人事
  • 提案
  • Microsoft Excel

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　人材開発グループ担当【トラベル＆モビリティ事業　人事総務室】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け 経営層と連携しながら様々な課題へチャレンジをしています。 ※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(新しいウィンドウで開きます) 国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を 企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織と One Teamで挑んでいます。 【募集背景】 人事総務室では、採用、タレントマネジメント、育成、給与、労務など 人事に関わる業務を事業人事として行っています。 また、Employee Engagement Survey（従業員満足度）を継続的に実施 その結果を通して組織課題の発見、解決の立案など、積極的な改善活動を行っています。 更なる事業拡大に向けて、体制を強化すべく増員を計画しています。 【業務内容】 トラベル＆モビリティ事業の人事メンバーの一員として、ビジネスゴール達成を 人事面から支援する役割を担っていただきます。 ・事業部門と連携し、経営・事業現場双方の緊急・重要度の高い課題を 　解決する人事企画の立案と実行 ・人事本部のディレクションに沿った各事業への人事施策のデリバリー 　部門人事・総務担当との連携 ・トラベル＆モビリティ事業における人事データの収集分析 ・課題整理、それに対する施策検討 ・人事戦略におけるKGI、KPIの策定と管理およびアクション ・海外拠点への人事施策導入、総務業務 ※事業と近い距離で仕事が出来る為、事業成長と自己成長を 　共に実感していただける業務内容となります。 【働く環境】 人事総務室18名（マネージャー含む）で、男女比は半々ほどです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・Excel（基本的な関数が使えるレベル） ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピーディに行動できる姿勢 ・関連部門、同僚、社員とホスピタリティをもってコミュニケーションできる力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 【歓迎要件】 人事業務経験

  事業内容

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• エージェント求人

  グローバル人事労務（責任者候補）｜海外拠点の労務基盤を創る

  1000~1500万

  株式会社ユーザベース東京都千代田区

  グローバル人事労務（責任者候補）｜海外拠点の労務基盤を創る気になる

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  仕事内容

  ユーザベースは北米・中国・東南アジアを含む複数地域で事業を展開し、今後も海外拠点拡大やM&A/PMIを通じた成長を目指しています。海外拠点における人事労務領域と子会社管理機能を管轄するGlobal Office Teamとして、海外で働くメンバーが安心して事業に邁進できる環境をつくり、グローバルビジネスを支える基盤のアップデートを担います。 【業務内容】 ・海外の労務体制・ガバナンス強化の推進 ・海外拠点の人事企画機能の設計・運用（報酬・評価・福利厚生・人事制度等） ・海外子会社のPMIプロセスの実行（バックオフィス統合、制度統合、カルチャー統合の計画・推進） ・海外拠点立ち上げ（立ち上げの意思決定フェーズからのオペレーション/制度設計） ・グローバルベンダーの統合・最適化、駐在員関連手続き等グローバルモビリティのプロセス整備 現地HRBPや各国関係者と連携し、制度/仕組みの設計だけでなく運用・定着までをリードします。海外労務経験は必須ではなく、国内労務の専門性を土台にチャレンジできるポジションです。将来的には責任者候補として方針策定・体制構築・チームマネジメントまで担うことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須】 ・ビジネスレベルの英語力（実務経験不問。Speakingは日常レベルでも可）、日本語ネイティブレベル ・人事労務・人事企画・HRBP・Global HR等の領域で複数ステークホルダーと合意形成しながら組織横断プロジェクトをリードした経験 ・以下いずれかで5年以上の実務経験：事業会社での人事労務実務、HRBP/Global HR/人事企画での労務・リスク対応、海外子会社/駐在員等のグローバルモビリティ制度設計、社労士法人/コンサル/法律事務所での労務支援 【歓迎】 ・海外での勤務経験、Global HR/C&B/HRBP等の人事企画・制度運用経験、PMIや制度統合のプロジェクト経験

  事業内容

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• エージェント求人

  年収1000万超のエンジニア・PdM採用で事業成長を導くリクルーター

  550~1150万

  モノグサ株式会社東京都千代田区

  年収1000万超のエンジニア・PdM採用で事業成長を導くリクルーター気になる

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  仕事内容

  モノグサは「記憶を日常に。」をミッションに、記憶のプラットフォーム「Monoxer」を開発・運営しています。事業成長に伴い全職種での採用を強化しており、中でも事業の伸びしろを大きく左右するのはエンジニア・PdMの採用です。ただ人数を増やすのではなく、事業を伸ばすキーパーソンを口説き切れる採用ができるかどうかが、次のフェーズを決めると考えています。 【募集背景】 「母集団は集まるが事業を動かすインパクトのある人には出会えていない」「エージェント任せの採用になり候補者と深く対話する機会が減っている」「採用が人数で評価され事業への貢献実感を持ちにくい」——こうした課題感に心当たりがある方に力を発揮いただけるポジションです。 【職務詳細】 モノグサはHiring Manager制度を採用しており、RecruiterはHMと二人三脚で採用を進めます。年収1000～1500万円帯のエンジニア・PdM採用を担当し、事業成長にコミットいただきます。 ・事業を伸ばす採用戦略を描く：大量採用ではなく事業インパクトを最大化する少数精鋭の採用戦略・企画をHMと共に立案 ・採用オペレーションとクロージング：選考オペレーションの設計、面接官トレーニング、オファー前後のクロージングまでフルサイクルで担当 ・採用を起点に組織・事業へ染み出す：採用活動を通じて得た事業理解・組織理解をもとに、採用の枠にとどまらずHRBP的に組織や事業の課題にも関与 【この仕事の魅力】 採用の意思決定者（HM）や経営陣と直接ディスカッションしながら、事業成長のセンターピンとなる採用のプランニングから実行推進までを担えます。大量採用を追うのではなく、事業を動かす一人を口説き切る採用に集中できるフェーズです。採用活動を通じて得た組織・事業理解を武器に、HRBP的な関わり方へとキャリアを広げていける環境です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・エンジニアまたはPdM採用に携わった経験（インハウス、人材紹介会社いずれも可） ・大量採用ではなく事業インパクトを軸に採用の優先順位づけができる思考 ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込みプロジェクトを推進した経験 ・採用に閉じず組織や事業により深く関わっていきたいという志向 【歓迎】 ・年収1000～1500万円帯のエンジニアまたはPdM採用に携わった経験 ・ダイレクトソーシングでハイクラス人材にリーチし口説き切った実績 ・HRBPやピープルマネジメントの経験 ・CTO/VPoEなど経営層・事業責任者と対等に採用戦略を議論した経験

  事業内容

  記憶のプラットフォーム Monoxer の開発と運営

• エージェント求人

  PwCコンサルティング◢◤採用計画の立案、予算管理、採用関連実務

  500~900万

  PwCコンサルティング合同会社東京都千代田区

  PwCコンサルティング◢◤採用計画の立案、予算管理、採用関連実務気になる

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  仕事内容

  ■主な業務内容： 　　・新卒採用計画の立案、予算管理、採用関連実務（面接・選考・リテンション等） 　　・人材紹介会社および関連企業との連絡、交渉業務 　　・大学訪問、学内及び学外での単独・合同説明会の実施 　　・国内/海外の採用イベント企画 　　・内定者フォロー 【本ポジションの魅力】 ・各種コミュニケーション／イベント等の企画・実行において、ビジネスサイドをはじめさまざまなステークホルダーと協働して運営していきますので、分析力、企画力、提案力、交渉力、プロジェクトマネジメント力、等のスキルを存分に発揮しつつ、さらなる自己成長を図れるフィールドがあります。 ・当社における採用は部門トップの最重要事項の一つとなっており、マネジメント層との日常的な協働を通じて、自身の業務がファームの成長へダイレクトに繋がっていることを実感しながら業務を遂行することができます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しい考え方や手法に対してとてもオープンなカルチャーですので、前例に囚われることなく新たなことにどんどんチャレンジ出来る環境があります。 ・将来的には、採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境／カルチャーがあります（Talent Development、人事Business Partner、COE、等）。

  求める能力・経験

  営業経験 人事経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  楽天　海外人事グループ担当【トラベル＆モビリティ事業 人事総務室】

  550~800万

  • マネジメント
  • プロジェクトマネジメント
  • データ分析
  • 企画立案
  • 給与計算
  • 人事
  • 制度運用
  • 組織開発
  • 提案
  • プロジェクト
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Word

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  楽天　海外人事グループ担当【トラベル＆モビリティ事業 人事総務室】気になる

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  仕事内容

  【部署・サービスについて】 トラベル＆モビリティ事業の人事部門では、楽天トラベルの掲げる 「アジアNo.1のOTA（オンライン旅行予約サービス）」の達成に向け 経営層と連携しながら様々な課題へチャレンジをしています。 ※楽天トラベル：https://travel.rakuten.co.jp(新しいウィンドウで開きます) 国内、海外ともに事業の成長をより促進していくため、様々な人事施策を 企画・実行し、事業のミッション達成に向けて、事業・コーポレート各組織と One Teamで挑んでいます。 【募集背景】 グローバル（特にアジア太平洋地域）におけるビジネス強化を進めており 本社（日本）と10カ国以上の海外拠点を繋ぐ海外人事の プロフェッショナルを求めています。 今後更なる事業拡大を目指すべく、海外人事の基礎業務や施策の 企画・立案・実行を担っていただけるメンバーの方を募集しています。 【業務内容】 トラベル＆モビリティ事業の海外拠点に関わる業務をご担当頂きます。 ・海外給与計算プロセスのマネジメント ・評価報酬制度の運用、運用改善 ・組織設計、組織開発に関わる企画立案・運営 ・リテンション施策、キャリア開発支援の企画立案・運営 ・規程管理、制度運用および改善業務 ・個別労務対応（傷病・産休育休） ・オペレーションプロセスの改善 ・現地社員の採用業務 チーム内での業務PJTおよび、チームを超えて部署などで実行する PJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。 そのため、プロジェクトマネジメントのご経験や、経営層や現場との コミュニケーションをべースにした課題解決・データ分析の ご経験のある方を募集しております。 【働く環境】 人事総務室18名（マネージャー含む）で、男女比は半々ほどです。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・事業会社での人事業務経験、もしくは人事分野でのコンサルティング経験 　（いずれも実務経験2年以上） ・ビジネスレベルの英語力（ネイティブ、TOEIC800点以上または同等の能力） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・データを用いた課題解決のご経験 ・チーム内および部署を超えたプロジェクトの管理・推進経験 ・変化を前向きに捉え柔軟かつスピード感を持って行動する力 ・経営層や現場との円滑なコミュニケーションを基にした課題解決能力 ・自ら課題を見出し、情報を整理し提案・実現できる主体性 【歓迎要件】 ・海外人事に関する実務経験（給与計算、評価など） ・Online Travel Agency （OTA）での人事経験 ・人事システムやデータベースの使用経験 ・日系企業の海外進出に携わったご経験がある方 ・人事関連の資格（例：社会保険労務士、HRBPなど）を保有している方 ・異文化理解や国際的なビジネス環境での経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【正社員募集／人事・労務】人を育てる制度管理担当＜管理職候補＞フレックスタイム制／住友林業グループ

  550~800万

  • 労務管理
  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • イベント企画
  • 人事
  • 研修企画
  • マネジメント
  • 戦略提案
  • ブランディング
  • 提案
  • 株式
  • 企画立案
  • 教育
  • 開発
  • 教育研修
  • 給与計算
  • カオナビ
  • 保険
  • 社会保険
  • COMPANY

  住友林業緑化株式会社東京都中野区

  【正社員募集／人事・労務】人を育てる制度管理担当＜管理職候補＞フレックスタイム制／住友林業グループ気になる

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  仕事内容

  ★住友林業グループでしっかりした基盤の下で働きやすい環境 ★造園業界トップクラスの給与水準 ★抜群の福利厚生 ★年間休日120日/水日祝休/徹底した労務管理/定年まで働き専門性を発揮する方多数！ 【お任せしたい役割について】 ご入社いただく方には、採用（新卒、中途）と研修業務をメインで担当いただきます。 ※人事グループの中で役割分担を行っていますので、採用・研修以外の業務にも携わっていただく可能性もあります。 ■採用戦略、スケジュールの企画立案 ■採用に伴う一連の実務（例：会社説明会・書類選考・選考調整・面接対応・内定者フォロー） ■インターンシップや採用イベントの企画運営・採用ブランディング ■配属部署との調整 ■採用エージェント選定・提案・人事異動対応・教育研修企画立案（人材開発を含む） ■タレントマネジメント運用（未定） 【部署構成】 ・グループ⾧ ・採用・研修・労務・制度全般担当（2名） ・採用・研修担当（2名）、労務担当（3名） 【ワークライフバランス】 年休120日＋最大10日以上の有給付与＝最大130日、有給消化率64%と休みやすい環境です。 【変更の範囲】会社の定める業務 ※本募集は職業紹介となりますので、スミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。

  求める能力・経験

  【必須】 ■労務管理実務経験 10年以上 ■就業規則・諸規程の策定・改定経験 ■社会保険・給与計算の実務知識 【歓迎】 ■社会保険労務士資格 ■タレントマネジメントシステム導入経験（タレパレ・カオナビ・COMPANY等） ■障害者雇用・合理的配慮の実務経験 ■労使交渉・36協定等の対応経験 ■ハラスメント対応・社内調査の経験

  事業内容

  住友林業の緑化部門として1977年に創立。緑化・造園業界に専門特化し、「住宅緑化」「環境緑化」「資材」「アグリ」の4分野で事業を展開しています。住宅の外構工事から公共公園・テーマパークの緑化まで幅広く対応し、樹木の育成から工事・アフターフォローまで一貫したサービスを提供。全国の営業拠点と協力業者のネットワークにより、全国規模での生産・流通・工事体制を完備しています。

• エージェント求人

  【福利厚生充実で安心就業♪】採用・研修のプロとして活躍できる人事ポジション＊フレックス制／住友林業G

  500~800万

  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 人事
  • 労務管理
  • 研修企画
  • マネジメント
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 提案
  • ブランディング
  • 株式
  • 企画立案
  • 教育
  • 開発
  • 教育研修
  • コンサルティング業務
  • Microsoft Word
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • PC
  • コンサルタント

  住友林業緑化株式会社東京都中野区

  【福利厚生充実で安心就業♪】採用・研修のプロとして活躍できる人事ポジション＊フレックス制／住友林業G気になる

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  仕事内容

  ★住友林業グループでしっかりした基盤の下で働きやすい環境 ★造園業界トップクラスの給与水準 ★抜群の福利厚生 ★年間休日120日/水日祝休/徹底した労務管理/定年まで働き専門性を発揮する方多数！ 【お任せしたい役割について】 ご入社いただく方には、採用（新卒、中途）と研修業務をメインで担当いただきます。 ※人事グループの中で役割分担を行っていますので、採用・研修以外の業務にも携わっていただく可能性もあります。 ■採用戦略、スケジュールの企画立案 ■採用に伴う一連の実務（例：会社説明会・書類選考・選考調整・面接対応・内定者フォロー） ■インターンシップや採用イベントの企画運営・採用ブランディング ■配属部署との調整 ■採用エージェント選定・提案・人事異動対応・教育研修企画立案（人材開発を含む） ■タレントマネジメント運用（未定） 【ワークライフバランス】 年休120日＋最大10日以上の有給付与＝最大130日、有給消化率64%と休みやすい環境です。 【変更の範囲】会社の定める業務 ※本募集は職業紹介となりますので、スミリンビジネスサービス株式会社を通じて企業様へのご応募となります。

  求める能力・経験

  【必須】 採用、研修業務の経験がある方（目安として5年程度以上） 【歓迎】 ・研修企画、運営の実務経験 ・採用ブランディング、SNS採用の経験 ・国家資格キャリアコンサルタント 【活かせるご経験】 ・新卒、キャリア採用の実務経験 計7年以上 ・採用管理システム（ATS）の活用＆運用経験 ・500名以上の企業での採用経験 ・エージェント、求人媒体運営会社との折衝、コスト管理経験 【PCスキル】 Word・Excel初級程

  事業内容

  住友林業の緑化部門として1977年に創立。緑化・造園業界に専門特化し、「住宅緑化」「環境緑化」「資材」「アグリ」の4分野で事業を展開しています。住宅の外構工事から公共公園・テーマパークの緑化まで幅広く対応し、樹木の育成から工事・アフターフォローまで一貫したサービスを提供。全国の営業拠点と協力業者のネットワークにより、全国規模での生産・流通・工事体制を完備しています。

• エージェント求人

  HENNGE_人事労務 / 人事制度担当

  650~1100万

  • 人事
  • 給与計算
  • 最新テクノロジー
  • 保険
  • 社会保険
  • クラウド
  • SaaS
  • 書類作成

  HENNGE株式会社東京都渋谷区

  HENNGE_人事労務 / 人事制度担当気になる

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  仕事内容

  ■事業概要 SaaSをはじめとする最新テクノロジーの活用が組織の生産性向上に不可欠となっています。HENNGEでは、このような課題を包括的に解決し、企業の安全かつ便利なクラウドサービスの活用をサポートする、クラウドセキュリティサービスの「HENNGE One」を提供しています。HENNGE Oneはサブスクリプション型のクラウドサービスとしてお客様にご提供していますが、解約率は一般的なSaaSビジネスの解約率を大幅に下回る0.3%前後で推移しており、お客様から必要とされるサービスとして、上場企業を含む多くの企業にご利用いただいています。今後も継続的な顧客拡大やサービスの拡充を進め、企業のクラウドサービス活用を促進するため、積極的な人員増員を行っています。 ■当社について 当社は「テクノロジーの解放」を理念として持つIT企業です。現在、売上高約100億円のクラウドセキュリティ事業を、400名程度の組織で運営しています。安定した事業基盤とキャッシュフロー、そして積極的なグローバル採用による社内国際化を2010年代前半から進めている点が、当社の明確な特徴であり強みです。現在の主力事業であるHENNGE Oneの更なる成長に加え、事業買収、海外展開など、複合的な事業戦略を通して、事業連結全体としてのARPU向上、顧客数・ユーザ数増加を着実に実現し、市場変更、2037年には売上高1000億円を目指し、世界から認知される日本発のIT企業となることを目指しています。 ■業務領域 ・入退社・休職・復職の手続き（従業員対応、各種書類作成、社会保険関連手続き、人事システムへの反映等） ・就労ビザの取得・更新・管理 ・勤怠管理 ・給与計算 ・年末調整 ・人事関連規程の企画・改定 ・人事査定の運用 ・派遣管理 ・株式報酬（従業員持株会等） ・人事関連データの管理

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・人事労務領域の実務経験（5年以上目安） ・会話も含むビジネスレベルの英語（目安：TOEIC 800点以上）とネイティブレベルの日本語 ■歓迎条件 ・英語を使用しての業務経験 ・IT業界での業務経験 ・ベンチャー企業での業務経験 ■求める人物像 ・高い言語化能力を備え、自己や他者の価値観や能力について共通認識を作れる方 ・当社が大切にするValueや行動指針（HENNGE Way）に共感いただき、ご入社後にそれらを体現いただける方 ・事業・組織成長を支える戦略的人事の視点と、法令遵守の最適バランスを模索いただける方 ・チームワークと、役割を跨いだコラボレーションを重視いただける方 ・業界及び事業戦略の理解がある方

  事業内容

  ・クラウドセキュリティサービス「HENNGE One」を中心とした各種クラウドサービスの提供

• エージェント求人

  ALGO ARTIS_エンジニアリクルーター（HRBP候補）

  600~1200万

  • リファラル/縁故採用
  • 人材紹介/派遣
  • バリューアップ/モニタリング
  • 新卒採用
  • マネジメント
  • 人事
  • プログラミング
  • 提案
  • 事業責任者
  • 担当者
  • モニタリング
  • オンボーディング
  • ソフトウェア
  • パートナー
  • 事業計画
  • 人材紹介
  • クロージング
  • 戦略立案
  • 中途採用
  • 採用数
  • コンサルティング業務
  • 開発
  • SaaS
  • 組織開発
  • 分析

  株式会社ALGO ARTIS東京都千代田区

  ALGO ARTIS_エンジニアリクルーター（HRBP候補）気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 ALGO ARTISの事業成長を左右する「エンジニア採用」を担う人事ポジションです。入社後は、以下のポジションの採用を主に担当いただきます。 ・Forward Deployed Engineer（FDE） ・アルゴリズムエンジニア ・新卒エンジニア 採用を通じて事業・組織への理解を深め、将来的にはエンジニア組織に伴走するHRBPとして、配置・育成・組織づくりまで担っていただくことを期待しています。 ■会社・事業について ALGO ARTISは、数理最適化とAIの技術で、社会インフラを支える産業の「計画業務」を変革するスタートアップです。電力・化学・製造・物流・公共交通などの領域に向けて、計画最適化ソリューション「Optium」「Planium」を提供しています。属人化・複雑化した計画業務をアルゴリズムとソフトウェアで解き、お客様の現場に実装するところまでを一気通貫で担っています。 ■ミッション 事業計画の達成に必要なエンジニアを、必要なタイミングで採用しきること。 ■業務内容 ＜入社直後～半年＞ ・担当ポジションの採用要件・ペルソナを現場の採用責任者とすり合わせ、磨き込む ・スカウト媒体を活用したダイレクトリクルーティングの企画・実行（ターゲットリスト作成、スカウト文面の設計・改善） ・人材紹介エージェントとのリレーション構築・情報提供、推薦の質の向上 ・書類選考～面接調整～クロージングまでの選考プロセス全体の運用と、候補者体験の設計 ・採用KPI（チャネル別の母集団・通過率・承諾率など）のモニタリングと改善提案 ＜半年～1年＞ ・新卒エンジニア採用の戦略立案と立ち上げ（大学・研究室・競技プログラミングコミュニティ等へのアプローチ、インターンシップ設計） ・採用広報・技術広報との連携による、エンジニアに向けた当社の魅力発信 ・リファラル採用の仕組みづくりと社内への浸透 ・採用プロセスへの生成AIや自動化の活用推進 ＜将来的に（HRBPとして）＞ ・採用を通じて築いた事業部・現場との関係をもとに、エンジニア組織の課題を捉え、人事施策に落とし込む ・人員計画、配置、オンボーディング、育成、組織設計などへの関与 ・事業責任者・ミドルマネジメントのパートナーとして、事業戦略と組織をつなぐ ■このポジションの難しさ・面白さ ・採用対象はいずれも要件が高く、希少な人材です。技術や業務の中身を理解し、候補者一人ひとりに「なぜALGO ARTISなのか」を語れることが成果に直結します。 ・体制は整いつつあるものの、完成形ではありません。走りながら仕組みを磨き込む裁量があります。 ・数理最適化・AI・社会インフラという、専門性が高く社会的意義の大きい領域です。事業成長のボトルネックを、人事の立場から直接解きにいくことができます。 ・採用担当にとどまらないキャリアを描けます。組織づくりの中核を担うHRBPへの道が開かれています。 ■採用背景 当社の1年後・1年半後の事業成長の原動力は、エンジニアの採用にかかっています。2026年5月より、エンジニア採用の体制整備を段階的に進めてまいりました。 ・職種定義の見直し ・現場の採用責任者・担当者と人事の役割分担 ・スカウト媒体・エージェント連携の再設計 上記を経て、ようやく「採用を回すための土台」が整いつつあります。これからは、土台を磨き込みながらも活動量を大きく引き上げ、実際に採用を進めながら改善していくフェーズです。中途採用に加えて新卒採用も視野に入れ、採用数の最大化に挑みます。一方で、当社が求めるエンジニアはいずれも要件が高く、市場にも多くはいない人材です。「母集団を集めて選ぶ」だけでは成り立たない、難度の高い採用に正面から向き合っていただける方を求めています。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・エンジニア職種の採用実務経験（事業会社・人材紹介会社いずれも可、目安3年以上） ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の企画・実行経験 ・現場の採用責任者と採用要件を定義・すり合わせ、選考を推進した経験 ・難度の高いポジション（専門職・ハイレイヤー・希少人材等）の採用に取り組んだ経験 ■歓迎条件 ・新卒採用（特に理系・エンジニア職種）の企画・運用経験、インターンシップの設計経験 ・アルゴリズム、数理最適化、機械学習、LLMなど、技術領域への理解・関心 ・SIer、SaaS、コンサルティング等のエンジニア・PM人材の市場に関する知見 ・スタートアップにおける採用体制の立ち上げ・改善経験 ・HRBP、組織開発、人事制度、育成などの人事領域の経験 ・採用データの分析と、それに基づく改善の実行経験 ・生成AIやツールを活用した業務効率化の経験 ・理系のバックグラウンド、またはエンジニア・技術職としての就業経験 ■求める人物像 ・事業成長を自分ごととして捉え、採用目標に対して当事者として向き合える方 ・論理的に考え、状況に応じて打ち手を組み立て直せる方 ・技術や事業への好奇心を持ち、専門性の高い職種を自ら学び続けられる方 ・変化の多い環境を前向きに楽しみ、完成していない仕組みを自らつくっていける方

  事業内容

  ディー・エヌ・エー（DeNA）発のスピンオフ企業。 エネルギー、物流、製造、鉄道などの社会インフラ企業を対象に、AIを活用した計画最適化ソリューション「Optium（オプティウム）」を開発・提供する企業です。

• エージェント求人

  IPOを見据え人事制度と労務を創るマネージャー候補 | 不動産×AI

  600~900万

  株式会社カナリー東京都港区

  IPOを見据え人事制度と労務を創るマネージャー候補 | 不動産×AI気になる

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  仕事内容

  株式会社カナリーは、「もっといい『当たり前』をつくる」をミッションに掲げ、不動産という巨大産業をAIとデータの力で再定義しているスタートアップです。 賃貸領域（部屋探し・仲介・物件管理）は業務の多くが紙や人手に依存し、データが会社ごと・業務ごとに分断されています。カナリーはこの構造課題に、不動産会社向けの「Vertical AI事業」と、消費者向けの「Marketplace事業」の両輪でアプローチしています。2025年12月にシリーズCで約40億円を調達し、累計調達額は約80億円。AIで出現した機会に対してグロースフェーズにあります。 【募集の背景】 事業拡大に伴い組織規模も急拡大しており、コーポレート部門の期待・役割はますます大きくなっています。会社の成長を支え、さらに加速させる強固な組織づくりが重要なミッションです。 【主に担当いただく業務】 ・人事制度（等級・評価・報酬）の改定起案と運用設計 ・就業規則および人事・労務関連規程の改定 ・労使協定の締結・更新（36協定、変形労働時間制等） ・上場準備における労務論点への対応 ・安全衛生管理（衛生委員会の運営、産業医・ストレスチェック・健康診断等） ・行政対応 ・労務業務のAI・ツール活用による効率化と業務設計の見直し 【併せて担当いただく業務】 ・勤怠管理、給与計算 ・社会保険・労働保険手続 ・年末調整、法定調書、給与支払報告書の作成・提出 ・入退社オペレーション 会社の成長に伴い、IPOを見据えた重要なフェーズにおいて、既存の労務業務を運用するだけではなく、会社の成長に合わせて人事労務の仕組みそのものをつくっていけるポジションです。コーポレート本部の中核メンバーとして、幅広く柔軟にご活躍いただくことを期待します。 当面はプレイングマネージャーとして、手を動かしていただくことが多くなる想定です。他部門の業務に関しても担っていただく想定です。

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・生成AIを積極的に業務に活用していける方（現職における業務経験は問いませんが、AIについての素養が高い方） ・事業会社における人事労務部門での実務経験、またはこれに準ずる業務の実務経験3年以上 【歓迎】 ・上場企業での勤務経験（上場準備から新規上場までをご経験された方は特に歓迎） ・社内制度・業務フローを未整備の状態から構築した経験 ・業務の自動化・効率化を主導した経験

  事業内容

  不動産マーケットプレイス「CANARY（カナリー）」の運営 不動産業界向けSaaS「CANARY Cloud（カナリークラウド）」の提供 AIソリューション事業