【Honda】経験業界不問／第二の創業期を「ヒト」から創る、未来の人事スペシャリスト候補

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  採用人事（中途採用担当）｜株式会社ミラティブ

  450~600万

  株式会社ミラティブ東京都目黒区

  採用人事（中途採用担当）｜株式会社ミラティブ気になる

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  仕事内容

  採用背景 ミラティブは「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。 Mirrativはリリース以降、スマホ1台でゲーム配信ができる手軽さが好評を博し、現在は配信者570万人を有する 「スマホゲーム配信者数国内No.1」の配信プラットフォーム へと成長しています。 また、2025年よりMirrativの枠を越え、すべての配信者に価値提供する新規事業にも取り組んでおり、会社としても新たなステージ を迎えています。 2018年にDeNA社からMBO

  求める能力・経験

  【必須】 社内外のステークホルダーを巻き込み推進した経験 論理的なコミュニケーション能力 採用という仕事に意義や面白さを感じられる方 成長意欲、変化への適応能力の高い方 【尚可】 インターネット業界やエンタメ業界での経験 ゲームやライブ配信などMirrativ周辺領域に対する知識や興味 事業成長に貢献したいという方 【求める人物像】 ミラティブのミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方 主体性、リーダーシップのある方 変化が激しくスピード感のある環境を楽しめる方 このポジションの魅力 「少数精鋭の人事組織」において戦略立案から実行まで一気通貫で携わるという稀有な経験を積むことが

  事業内容

  ■スマートフォンゲーム配信者数日本一のライブ配信プラットフォーム「Mirrativ」の開発・運営 同社は「わかりあう願いをつなごう」というミッションのもと、人々が自分が好きなことでつながり新しい物語が生まれる居場所として、ゲーム配信プラットフォーム『Mirrativ』の開発/運営を行ってきました。2025年12月に東京証券取引所のグロース市場に上場をし、会社として新たなステージを迎えています。 ◆Mirrativ（ミラティブ） Mirrativ（ミラティブ）とは、スマホで

• エージェント求人

  人事・労務｜株式会社ココナラ

  450~600万

  株式会社ココナラ東京都渋谷区

  人事・労務｜株式会社ココナラ気になる

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  仕事内容

  ◆職務内容 【募集背景】 現在弊社では、事業成長に伴い組織も急速に拡大しております。 新たな領域への事業展開を広げるなど新しいフェーズを迎えた今、ビジョンの実現のために更なるココナラとしての成長が必要不可欠です。 創業10年を超え、より組織をスケールさせていくため重要な社内基盤を作り上げる”人事・労務”をメインミッションとして取組んでいただけるメンバーを増員いたします。 【お任せしたいこと】 人事として、労務領域の業務をご担当いただきます。 ご経験やご希望に応じて、従業員の方が自分らしく働いていくための労務系の企画などもお任せしていきたいと考えています。 部門やメンバーと共にココナラの事

  求める能力・経験

  ◆応募資格（必須） 経験 4年以上の事業会社における労務全般の実務経験 労務領域でのリーダー経験をお持ちの方 知識・スキル 給与関連実務（出勤簿確認、社労士事務所との連携、年末調整等） 労働基準法その他労働関連法令に関する知識 社内外（社員や社労士などの外部のパートナー）とのコミュニケーション能力 ◆応募資格（歓迎） 衛生管理者資格をお持ちの方 就業規則や社内規程などの作成・変更に関する経験 IT企業での労務経験 ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での労務経験 上場企業での労務経験 ◆求める人物像 弊社の掲げるビジョン、ミッションに共感いただける方 どんなときでもヒトでなくコ

  事業内容

  ■スキルマーケット「ココナラ」の運営・開発 「一人ひとりが自分のストーリーを生きていく世の中をつくる」というビジョンのもと、ココナラは「知識・スキル・経験」を売買できるオンラインマーケットプレイスを運営しています。2012年のサービス開始以来、ユーザー数は500万人を突破。2021年には東証グロース市場へ上場し、国内最大級のスキルシェアサービスとして成長を続けています。主力のマーケットプレイス事業に加え、「ココナラエージェント」などのエージェント領域、SaaS・ラーニング事

• エージェント求人

  人事アシスタント｜中国語・英語を活かせる｜大手町勤務

  450万~

  株式会社トランスビジョン東京都千代田区

  人事アシスタント｜中国語・英語を活かせる｜大手町勤務気になる

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  仕事内容

  ・人事業務・HRBP 業務のサポート ・社内調整、データ管理、各部門とのコミュニケーション ・人事イベント・社内イベントの運営サポート ・会議調整、議事録・資料作成 ・日中英の翻訳・通訳業務

  求める能力・経験

  ・社会人経験3 年以上 ・四年制大学卒業 ・日本語・中国語・英語（いずれもビジネスレベル） ・Word、Excel、PowerPoint の基本操作 ・コミュニケーション力があり、主体的に業務へ取り組める方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  未経験歓迎 人事・採用職(正社員)｜株式会社ギーカーズラボ

  350~400万

  株式会社ギーカーズラボ東京都港区

  未経験歓迎 人事・採用職(正社員)｜株式会社ギーカーズラボ気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ■ 採用戦略の立案と実行(媒体選定・KPI設計・施策改善) ■ 求人媒体の運用と継続的なPDCA ■ 書類選考・面接設計・候補者コミュニケーション ■ インターン・会社説明会の企画・運営 ■ 採用データの分析と経営陣へのレポーティング 【将来的なキャリアパス】 ・採用計画・KPI設計・施策改善のリード(3 4年目) ・人事責任者・マネージャーとして人材戦略・組織設計を担当(5年目 ) ・年収目安:入社1年目 370 450万円 / 3年目 450 600万円 / 5年目 600 800万円 【ポジションの魅力】 ■ 経営直下ポジション!代表取締役と日常的に連携しながら

  求める能力・経験

  【応募必須条件】 ■ 大卒以上 【内定の可能性が高い人】 ■ 主体性があり、数字・成果を意識しながら行動できる方 ■ 営業経験が1年以上ある方 ■ 会社づくり・組織づくりに深く関わる仕事に興味がある方 ■ 採用を通じて事業成長に貢献したいと考えている方 ※第二新卒・既卒の方も大歓迎です!

  事業内容

  ■データ分析受託事業 ■データ分析コンサルティング事業 「データとIT,そしてビジネスをHackする」この四半世紀を通じて世界のデジタル化が大きく進み、ビジネスのあり方が大きく変化しました。一方わが国では世界のデジタル化の波に乗れず、国際競争力の低下が深刻化してきました。わが国が再度世界での競争力を取り戻すためには理論や理念にとどまらない真のデジタル化が重要です。そのためには、ITとデータを活用し、ビジネスを根幹から強くすることができる実務家が必要だと考えます。同社はクラウ

• エージェント求人

  【人事（採用担当）】品川＿ヒトイキ

  450~550万

  株式会社ヒトイキ東京都品川区

  【人事（採用担当）】品川＿ヒトイキ気になる

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  仕事内容

  採用業務全般を担う人気のポジションです。社内外と連携をしながら円滑で丁寧な採用運営を支えていただきます。 具体的には・・・ ・各事業部の担当者から必要人材に関するヒアリング ・求人票作成 ・採用全体の戦略企画やフロー設計 ・求人広告/ダイレクトリクルーティング/エージェントなどの選定。 ・お取引先企業とのコミュニケーション、交渉 ・ダイレクトリクルーティングの企画～運用 ・求人広告企画～運用 ・応募から面接・入社までのKPI管理や運用 ・応募者への各種対応、日程調整、面談・面接実施 ・採用施策の効果測定、課題分析 ・入社手続きの案内～配属部署への引継ぎ対応

  求める能力・経験

  応募条件 未経験OK！ 【必須条件】 ・社会人（正社員）経験1年以上 ・何かしら数字を元に改善活動をしてきた方 歓迎条件 人材採用経験がある方、採用に関する知識がある方、理系出身の方、マーケ経験者 ・データを見て改善を回してきた、プロセスから課題を見つけて改善できる方 ・採用全体に関わりたい、前工程（母集団形成）に興味がある方

  事業内容

  2018年に設立し、「キャリア事業」「睡眠事業」の2軸で事業を展開しています。 キャリア事業では、専門家として働く方々のキャリア支援事業を行っています。 今後は人材紹介事業にとどまらず、キャリアの相互的サービスへと進化させ業界でご活躍される皆様の支援を行っていきます。

• エージェント求人

  HRBP（事業部CHRO）

  800~1200万

  • M&A関連業務
  • M&A支援
  • コンサルティング業務
  • 人事
  • M&A対応
  • M&Aコンサルティング
  • マネジメント
  • 執行役員
  • マネージャー
  • パートナー
  • 部長/総括審議官
  • プロジェクト
  • プロジェクトマネージャー
  • 部長

  メドレー東京都港区

  HRBP（事業部CHRO）気になる

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  仕事内容

  ▪️職務内容 HRBPとして、経営陣や事業本部長などと密に連携しながら、担当事業部の組織・人事課題の解決を通じて事業・プロダクトのグロースに貢献することがミッションです。 【ご担当いただきたい業務】 - 担当事業部の組織設計におけるコンサルテーション、アドバイザリ - 担当事業部の要員計画策定サポートおよび人材要件の明確化 - 事業部内の組織・人事課題の特定とソリューションの提供 - M&Aに伴うHR PMI業務のリード、ステークホルダーとのコミュニケーション - 事業部内タレントマネジメント、育成支援 - 事業部内の組織・人事関連業務のサポート - 事業部長からの特命案件対応　など ※ご経験とご志向をふまえてお任せします 【ポジションの魅力】 - 担当事業本部の事業本部長（上級執行役員）や事業部長のHRパートナーとなり、事業成長を人事面からサポートしていただきます - 人事戦略、採用、サクセッションプラン含めたL&Dなど取り扱う領域は幅広く、人事テーマ全般をリードしていただく想定です

  求める能力・経験

  ▪️必須 いずれかの人事領域において、プロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験 労働基準法など人事領域の知識・経験 ▪️歓迎 HRBPとして事業部長や経営陣と対峙した経験 コンサルティングファームで人事関連のプロジェクトを担当した経験 ▪️求める人物像 当社の行動原則である Our Essentials に共感いただける方 パートナーとして価値を出すことの大変さと喜びを分かる・知ってみたいと思える方 受け身ではなく、自ら仕事を作り出すことを楽しめる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  労務リスクマネジメント担当｜株式会社SmartHR

  588~1120万

  株式会社SmartHR東京都港区

  労務リスクマネジメント担当｜株式会社SmartHR気になる

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  仕事内容

  ◆募集背景 SmartHRは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会を作る。」をミッションに、 クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を開発・提供しています。今後の方針に『マルチプロダクト戦略』を掲げ、 労務管理領域・タレントマネジメント領域を中心にプロダクトを拡大・成長させ続けます。 現在1,400名超の社員が在籍しており、また今後も事業拡大と共に採用を加速させ組織も拡大していきます。 人事労務部は2024年7月に発足したチームで、リスクマネジメント（ハラスメント、労働関係法）の対応を行い、組織と従業員が安心して働ける環境を構築し、働きが

  求める能力・経験

  ◆応募資格（必須） コーポレート（管理部門）主導での労務対応の実務経験（2年以上） 法令・社内規定をベースにステークホルダーと連携・調整しながら、個別労務案件の対応方針の策定 クローズまでハンドリングした経験 労務実務における仕組み化や改善提案を、定着まで推進した経験 ◆応募資格（歓迎） 従業員規模2,000人以上での人事労務経験（労働関連法規・リスクマネジメント） M&Aにおける労務DDやPMIの経験 HRBP経験 ◆求める人物像 SmartHRのオープン・フラットなコミュニケーションを前提に、立場や役割を超えて関係者と信頼関係を築ける方 めまぐるしく変化する課題にキャッチアップし、それ

  事業内容

  ■SmartHR の企画・開発・運営・販売 SmartHRは、働くうえでの非合理な仕組みをテクノロジーと創意工夫でハックし、歴史に名を残すプロダクトをつくり続けます。 ◆クラウド人事労務ソフトSmartHR SmartHRは、人事・労務の業務効率化と、働くすべての人の生産性向上を支える、「クラウド人事労務ソフト」です。様々な労務手続きや書類のペーパーレス化や効率化はもちろん、従業員情報の一元管理や、蓄まったデータの有効活用もラクラクに。また、従業員と担当者間の煩雑なコミ

• エージェント求人

  一人目人事（中途採用）

  600~1100万

  • 人事
  • 面接/選考設計
  • ソーシング
  • 中途採用

  BtoBセールスインフラ・SaaSの開発・提供企業東京都渋谷区

  一人目人事（中途採用）気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 一人目人事として、中途採用を中心に採用機能をゼロから立ち上げます。 ・中途採用の企画・実行（ソーシング〜選考設計〜クロージング） ・採用ブランディング・媒体・スカウトの設計と運用 ・価値観・スキルのすり合わせを起点とした選考体験の設計 ・採用データの可視化と改善、採用プロセスの型づくり ・現場・経営と連携した採用戦略の立案 【得られること】 ・採用をゼロから設計できる裁量と、カルチャー重視の採用の中核を担える経験 ・まずは40人規模まで一人ひとりと丁寧に、その先「20→100人」の景色を作れる ・経営・取締役と近い距離で、採用を事業成長と一体で進められる ・VC調達に依存せず創業来黒字、年170%成長を続ける事業の採用を牽引する手応え ・40人規模までの幹部候補として、人事・組織機能を牽引する立場への成長機会

  求める能力・経験

  ・中途採用（ソーシング/RPO含む）の実務経験 ・スタートアップ／成長企業での採用経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【株式会社Colorful Palette ENCORE】中途採用担当｜株式会社

  450~800万

  株式会社Colorful Palette ENCORE東京都渋谷区

  【株式会社Colorful Palette ENCORE】中途採用担当｜株式会社気になる

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  仕事内容

  観客5万人の熱狂を、“仲間を見つける力”で支える。採用のプロを募集 Colorful Palette ENCOREは、2024年6月に設立された、ライブコンテンツ専門の企画・制作会社です。 サイバーエージェントグループの一員として、人気スマートフォン向けリズムゲーム『プロジェクトセカイ カラフルステージ！ feat. 初音ミク』（以下、プロジェクトセカイ）を開発・運用する株式会社Colorful Paletteの子会社として誕生しました。 プロジェクトセカイ内で登場するメンバーたちが出演する会場型ライブ「セカライ」や、ゲーム内の配信型ライブ「コネクトライブ」などの企画・制作を通じて、リアルと

  求める能力・経験

  【必須】 採用人事として採用のご経験1年以上 人材紹介、派遣会社での勤務経験1年以上 日本語ネイティブもしくは日本語能力試験N1レベル以上同等の日本語力をお持ちの方 【尚可】 ゲームやアニメなどのエンタメコンテンツが大好きな方 【求める人物像】 ターゲットや目的を意識した企画やライティングができる 物怖じせず上席者にも意見が言える リーダーシップがある コミュニケーションが上手

  事業内容

  ■ライブコンテンツの企画開発 同社は株式会社Colorful Paletteの子会社として2024年6月に設立されました。これまで培ってきた会場型ライブ・配信型ライブそれぞれのノウハウや、ゲームIPに特有のライブプロデュースの知見のほか、ライブ特化型の描画を実現する「Deep Enhanced Creative Output Engine（通称DECO-Engine）」などの独自技術を活かし、“最高の体験”の提供を目指します。また、自社コンテンツのライブイベント制作だけでな

• エージェント求人

  【人事労務×DX】『あらゆるLIFEを、FULLに。』“安心して働ける仕組み”をつくる｜ハイブリッド

  643~708万

  • 保険
  • 提案
  • 人事
  • 問い合わせ対応
  • 制度企画
  • スケジュール管理
  • 給与計算
  • 制度運用
  • 社会保険
  • 分析
  • マネジメント
  • 進捗管理
  • 雇用保険手続
  • COMPANY
  • Microsoft Word
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...

  株式会社LIFULL東京都千代田区

  【人事労務×DX】『あらゆるLIFEを、FULLに。』“安心して働ける仕組み”をつくる｜ハイブリッド気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 社員の多様な働き方を支えるため、人事基幹システムの運用・改善体制を強化するための募集です。人事労務の知識を活かし、制度運用や業務改善・システム改修まで主体的にリードできる方を求めています。 【業務内容】 給与社保や人事システム運用、海外駐在者支援などを通じて社員を支えるポジションです。実務に加え、業務改善や仕組み化、人事施策の企画にも携わっていただきます。 ●給与計算・年末調整：給与計算、年末調整、給与関連データの管理・分析 ●勤怠管理：勤怠システムの設定・運用、勤怠データの管理・分析 ●社会保険業務：法令対応の情報収集、月次・年次手続きおよびスケジュール管理 ●業務改善・仕組み化：業務プロセスの改善提案・実行、効率化・自動化、業務フローの最適化 ●人事システム運用：設定変更・アップデート、データ整備・管理 ●海外駐在者支援（必要に応じて）：給与計算、確定申告、赴任・帰任対応 ●人事施策企画：働き方に関する制度の新設・改廃、システム改修や設定見直し ●その他：関連業務および問い合わせ対応 【ポジションの魅力】 ◎給与計算・社会保険手続き・人事規程改定などを内製化しており、労務全般を通じてスキルアップが可能 ◎育児・介護休業法対応や週休3日制、フレックス短時間勤務など、働き方に関する制度企画・導入に挑戦できる ◎人事サービスグループおよび人事本部内の関係性が良く、安心して業務に取り組める環境 ◎「利他主義」を社是とし、協力的な社員が多く業務を進めやすい風土

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・500名前後の給与計算実務(勤怠・給与・年末調整)、社会保険・雇用保険手続全般、労働保険料の年度更新等の実務経験 ・チームメンバーの業務サポートや進捗管理のご経験 ・法改正に伴う対応や人事施策の実行など、中心となって推進した経験 【歓迎要件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 ・COMPANYまたは給与や勤怠システムの設定・改修経験 ・メンバーのマネジメント経験

  事業内容

  ・不動産情報サービス事業 日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」 の運営 ・不動産事業者向け事業 ・その他事業