【Honda】経験業界不問／第二の創業期を「ヒト」から創る、未来の人事スペシャリスト候補

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  【楽天グループ】メディア事業の組織戦略推進⭐~1200万

  800~1200万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】メディア事業の組織戦略推進⭐~1200万気になる

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  仕事内容

  【ミッション】 経営戦略とのアラインメントと各組織の状況、そして従業員の思いを組み合わせ、施策を立案・推進することで、事業全体のパフォーマンス最大化を実現していきます。 【業務内容】 1．人事制度企画・設計 ・人事制度（評価・報酬・等級・キャリア・育成・定着など）の企画・設計・導入・運用 ・ 従業員キャリア開発プログラムの企画・導入・運用 ・人材育成・定着に関する課題抽出と解決施策立案・実行 ・タレントマネジメントプログラム（人材発掘・育成・配置・評価・登用）の企画・設計・推進 ・AI・システムを活用した生産性向上施策の企画・実行 2．採用・育成施策の推進 ・事業成長に必要な人材採用戦略の企画・実行 ・階層別・ファンクション別研修の設計・運営 3．経営層サポート ・管掌役員や事業リーダーへのHRパートナー業務 ・経営直結のレポート作成や施策提案 4．人事データ分析とインサイト創出 ・従業員サーベイやHRデータを分析し、経営層や事業リーダーへレポート・提言 ・データと従業員の声を掛け合わせた新たな施策企画

  求める能力・経験

  ・経験者採用：事業会社での人事企画経験、または人事系コンサルティングファームでのプロジェクト推進経験 ・ポテンシャル採用：経験不問。人事領域でキャリアを築きたいという強い意欲を重視 英語要件：有 TOEIC600点以上、もしくは同等の資格を有していること

  事業内容

  -

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  シンプレクス・ホールディングス株式会社★新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用の募集です】

  年収非公開

  シンプレクス・ホールディングス株式会社東京都港区

  シンプレクス・ホールディングス株式会社★新卒採用リクルーター【人財戦略の要である新卒採用の募集です】気になる

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  仕事内容

  ◇仕事内容◇ 採用戦略の立案（採用予算設計、ペルソナ設計、採用手法の検討、選考プロセス設計、ブランディング検討等）に始まり、母集団形成、選考プロセス運用、オファー提示、内定者期間のフォローまで幅広くご担当いただくことを想定しています。業務を細分化し担当範囲を狭めるのではなく、チーム全体で一気通貫であるべきを考えて運営していくのが当社グループの新卒採用の特長です。 業務内容： （雇入れ直後）管理部門業務 （変更の範囲）会社の定める業務 ※雇い入れ直後の業務内容は求人によって異なります。 ◇本ポジションの魅力◇ シンプレクスグループにおいて新卒採用強化は経営課題における最重要事項として位置づけられています。事業成長と採用活動の連動が強く、会社の未来を作り上げていくダイナミックさを感じることができます。また、経営陣・現場社員との距離が近く、組織一体となって採用活動に取り組んでいくことができる点も魅力の1つです。 ◇チーム体制◇ リーダー1名、メンバー8名、アシスタント4名の体制で、平均年齢は20代後半です。（日々の課題意識に関して、フラットに会話しながら仕事を進められる雰囲気です） ◇働き方◇ 原則出社（ご体調やご家庭事由によるリモートワークは可能）です。 出社時間は9:00頃で月平均残業時間は30～40Hほどです。 ◇教育体制◇ 同チームのリクルーターとともに原則OJTで数ヵ月かけて一人立ちすることを目指していただきます。また、採用以外の人事業務についても他チームと連携を図りながら学ぶことが可能です。オンライン学習ツールUdemy、書籍購入補助、資格取得補助などの制度も充実しています。 ◇キャリアパス◇ リクルーティング領域のスペシャリストを目指すキャリア、採用に留まらず育成・研修、配置、評価、制度検討まで幅広く経験を積むゼネラリストのキャリア、いずれも歓迎します。

  求める能力・経験

  応募資格 ●必須経験（社会人経験2年以上で、以下いずれかのご経験をお持ちの方） ・営業経験（法人/個人向けは不問）経験1年以上 ・企画業務経験1年以上（経営/事業企画、営業企画、商品企画など） ●歓迎経験 ・IT、コンサルティング、人材業界の実務経験 ・就職活動、新卒採用、キャリア形成等について興味関心をお持ちであること

  事業内容

  -

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  【グロース上場】フレックスタイム制｜クラシル株式会社で労務｜残業月平均17時間（1842）

  600~800万

  • 事務
  • 社会保険
  • 給与計算

  クラシル株式会社東京都港区

  【グロース上場】フレックスタイム制｜クラシル株式会社で労務｜残業月平均17時間（1842）気になる

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  仕事内容

  ■実務・現状運用を把握いただきながら、以下の領域を推進していただきます。 ・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等の実務および運用改善 ・就業規則 / 勤怠管理 ・労務コンプライアンス強化（36協定遵守状況、有給取得率、残業上限管理等のモニタリング） ・報酬制度や等級制度の運用改善 ・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局 ・労務オペレーションのAI×自動化推進

  求める能力・経験

  ・事業会社での労務実務経験（目安3年以上） ・労働関連法令に関する理解 ・勤怠管理/給与計算/社会保険手続きの年次・月次サイクルの理解

  事業内容

  -

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  【リヴァンプ】採用人事マネージャー候補！営業・マーケ視点を活かせるキャリア採用人事

  600~900万

  株式会社リヴァンプ東京都港区

  【リヴァンプ】採用人事マネージャー候補！営業・マーケ視点を活かせるキャリア採用人事気になる

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  仕事内容

  ■職務内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓ダイレクトソーシング、エージェント開拓・リレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営 ✓書類選考、面接、オファー面談、オファー承諾入手、入社前・入社後フォロー全般 ✓現場担当部門の業務・人材要件の理解と求人作成、候補者やエージェントへの情報提供 ✓広報と連携した外部向けプロモーション改善・採用ブランディングの提案 ✓キャリア採用市場の動向リサーチおよび社内各部門へのレポート共有 ■プロジェクト例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✓担当部門の事業成長に合わせた個別最適な採用手法（ダイレクト・エージェント等）の策定・実行 ✓自社プロモーションや広報施策と連携した採用ブランディング向上プロジェクトの推進 ✓入社後フォロー体制の構築による、新加入メンバーの早期定着および活躍支援

  求める能力・経験

  必須条件（MUST） ✓企業での採用人事経験、またはコンサルティングファーム・人材エージェントでの実務経験 ✓ExcelやPowerPoint等を用いたドキュメンテーションスキル 歓迎条件（WANT） ✓法人営業やコンサルティング業務などのビジネス実務経験 ✓人事企画や制度設計、マネジメントに挑戦したい意欲

  事業内容

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  【東京】採用担当（主任〜課長）｜半導体で急成長するものづくり企業

  500~750万

  フジデノロ株式会社東京都港区

  【東京】採用担当（主任〜課長）｜半導体で急成長するものづくり企業気になる

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  仕事内容

  東京本社の採用担当として、東日本エリア（東京・埼玉・仙台・福島等）の中途採用を中心に、採用企画から実行・改善まで一貫してお任せします。 【具体的な業務】 ・各事業部、製造現場との採用要件のすり合わせ ・採用計画、採用手法の企画・改善 ・人材紹介会社の選定、連携、進捗管理 ・スカウト媒体、求人媒体の運用 ・書類選考、面接、候補者へのアトラクト ・条件提示、内定フォロー ・採用プロセスの改善・最適化 正社員だけで年間約50名、パート等を含めると100名超の採用規模。製造・人事・経理・開発マネージャー・システムエンジニア・技術職など、幅広い職種の採用に携わります。東京側の採用を主体的にリードする、裁量の大きいポジションです。 入社後は愛知本社での研修・工場見学を通じて事業と製造現場への理解を深め、その後は東京本社を拠点に勤務します。将来的には制度・人事企画・改善業務にも領域を広げ、人事総務部を牽引するマネージャーを目指せます。 【会社について】 高精度な樹脂・金属加工を基盤に、半導体製造装置・電子電機機器・医療機器・航空機向け精密部品の受託製造を中核とするものづくり企業。半導体関連需要を背景に直近10年で売上約3倍と成長中（売上高144億円〈グループ〉／従業員693名〈グループ〉）。

  求める能力・経験

  【必須】事業会社での採用業務経験、または人材紹介会社・RPO等で企業の採用支援を行った経験をお持ちの方 【歓迎】製造業での採用経験、採用企画〜実行〜改善を一人で推進した経験、スカウト媒体運用経験 【学歴】大卒以上

  事業内容

  高精度な樹脂・金属加工を基盤に、半導体製造装置・電子電機機器・医療機器・航空機向け精密部品の受託製造を中核とするものづくり企業。半導体関連需要を背景に直近10年で売上約3倍と成長中（売上高144億円〈グループ〉／従業員693名〈グループ〉）。

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  戦略労務マネジャー候補｜チームを率い、事業成長を支える労務基盤をつくる

  700~1200万

  • マネジメント
  • マネージャー
  • オペレーション設計
  • M&A対応
  • リスクマネジメント
  • 設計レビュー
  • 制度運用
  • 再発防止
  • 人事
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • コーポレートガバナンス整備
  • 社内規定整備
  • 業務設計
  • 業務改善企画
  • 業務改善提案
  • 業務改善策立案
  • 業務標準化推進
  • 業務プロセス構築
  • 人事マネジメント
  • 就業規則改定

  ギフティグループ株式会社東京都品川区

  戦略労務マネジャー候補｜チームを率い、事業成長を支える労務基盤をつくる気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 ◎ホールディングス化×多角化（toC・toB・toG・グローバル）で拡大するギフティグループ ギフティグループは、eGift事業に加え、体験ギフト（ソウ・エクスペリエンス）、地域DX（e街プラットフォーム）、中東YOUGotaGiftなどのM&Aや海外展開を通じて多角化を進めてきました。2026年7月のホールディングス体制移行を経て、グループ企業や働き方の多様化が急速に進んでいます。 ◎オペレーション中心の労務から、事業成長を支える「戦略労務」への移行 事業や組織が急拡大する中で、労務に求められる役割も「正確な事務手続きや制度運用」にとどまらず、複雑化する労務課題の優先順位付け、対応方針の策定、チームの判断基準の構築といった高度な役割へと変化しています。個別の課題解決にとどまらず、メンバーが自律的に動ける労務体制をつくることが急務です。 ◎チームを率い、グループの労務基盤を高度化させるマネージャー候補の募集 今回は、チームの業務や課題を把握したうえで優先順位や役割分担を整理し、難易度の高い案件の判断、業務プロセスの改善、メンバー育成を主導する「戦略労務マネージャー候補」を募集いたします。 【業務内容】 労務チーム3名を率い、難案件の判断と仕組みづくりを通じて、事業成長を支える労務基盤をつくることです。経営や関係部門へ現実的な選択肢を示し、メンバーが自律的に動けるチームを目指します。 法令上の正解だけでなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することも期待しています。 ＜入社後、まずお任せする領域＞ ・労務チームのマネジメント、役割設計、レビュー、育成 ・個別労務案件や難易度の高い案件の対応方針決定 ・労務リスクの把握と、経営・関係部門への選択肢の提示 ・就業規則、社内規程、判断基準、業務フローの整備 ・法改正や組織変化に応じた労務施策・運用の改善 ・外部専門家との連携、HRTech等を活用した業務プロセスの改善 ＜経験・志向に応じて広げられる領域＞ ・グループ会社の労務支援・体制整備 ・グループ共通の労務方針・判断基準の設計 ・M&A・組織再編における労務DD・PMI ・海外グループ会社の労務課題への対応 ・労務ガバナンス・リスクマネジメント ・人事制度・福利厚生制度の設計・改善 ・グループ横断の労務オペレーション設計 ・労務組織・マネジメント体制の構築 ＜入社後6〜12か月で期待する成果＞ ・チームの業務・課題を把握し、優先順位、役割分担、レビュー体制を整える ・難易度の高い労務案件をリードし、対応方針の決定から再発防止まで進める ・判断基準や業務フローを整備し、チームの対応品質を標準化する ・権限移譲と育成を進め、メンバーが自律的に判断・対応できる状態をつくる ・経営・法務・現場マネジャー・外部専門家との連携方法を整理し、問題発生時の意思決定を速くする ・労務上の課題やリスクを可視化し、中長期的に取り組むテーマと改善計画を示す 【同ポジションの魅力】 ◎労務の専門家から「経営・事業の意思決定パートナー」へ 労務リスクを指摘・ガードする役割にとどまらず、従業員への影響、事業上の必要性、実行可能性を整理し、経営や関係部門へ解決のための選択肢を提示できます。自身の労務知見を、事業と組織を前へ進める意思決定に直接つなげられる手触り感があります。 ◎労務課題の優先順位や対応方針を自ら定義し、チームの判断基準をつくる 現場の業務や課題を把握したうえで、優先順位や役割分担、難易度の高い案件の最終判断を主導できます。個人のスキルに頼るのではなく、判断基準や業務フローとしてチームに残し、メンバーが自律的に動ける仕組みを構築できます。 ◎多角化するグループ（国内複数事業・海外拠点）の複雑な労務テーマに向き合える toC/toB/toG事業やM&A先企業、グローバル展開など、多様な雇用形態や組織フェーズが混在するグループならではの難易度の高い労務課題に対応できます。ホールディングス体制下におけるグループ全体の労務基盤の高度化に直接携われます。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・事業会社における労務実務の経験（目安5年以上） ・労務業務の全体像を理解し、メンバーの成果物や判断内容をレビューした経験 ・難易度の高い労務案件について、論点・選択肢・対応方針を整理し、判断をリードした経験 ・メンバーの業務について、業務差配、進捗管理、フィードバックを行った経験 ・労務上の課題を、判断基準・業務フロー・ルール等の仕組みに変え、運用へ定着させた経験 ＜歓迎要件＞ ・成長企業、上場企業、複数事業を展開する企業での労務経験 ・個別労務や休職・復職など、難易度の高い案件への対応経験 ・就業規則・社内規程の改定や、労務業務の標準化・改善経験 ・HRTechを活用した労務プロセスの改善経験 ・グループ会社支援、PMI、海外労務、人事制度等の経験 ＜求める人物像＞ ・メンバーへ適切に任せ、チームとして成果を出せる方 ・難しい案件では自ら判断し、収束まで責任を持てる方 ・従業員と事業の双方を考え、現実的な選択肢を示せる方 ・立場の異なる相手を尊重しながら、必要な判断やフィードバックを伝えられる方 ・個別案件の知見を仕組みに変え、チームへ定着させられる方

  事業内容

  「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」をミッションに掲げ、eGift事業の枠を超えて多様なビジネスを展開するホールディングスグループです。 ■個人向け「giftee」や「ソウ・エクスペリエンス」などの体験ギフト ■法人向け販促・福利厚生支援「giftee for Business」 ■自治体向け地域通貨・旅先納税基盤「e街プラットフォーム」 ■東最大手YOUGotaGift子会社化やASEAN展開を通じた非連続な新領域開拓

• 企業ダイレクト

  【採用人事】AI定着支援業/売上310%成長/業界知見不問/AIフル活用でタイパ◎

  400~700万

  

  株式会社Ｌｏｗ　Ｃｏｄｅ東京都品川区

  【採用人事】AI定着支援業/売上310%成長/業界知見不問/AIフル活用でタイパ◎気になる

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  仕事内容

  AIとローコードで大手商社・メガバンク等日本を代表するのDX支援を行う当社にて、約30名→100名規模に急拡大するメンバーの採用人事担当を募集します。AI活用を全面に推進し、効率良く業務を進めていただきます。 【具体的には】■採用実務全般（中途採用）:母集団形成（ダイレクトソーシング・エージェントコントロール・SNS活用等） ■選考プロセス管理（書類選考・面接設定・候補者対応） ■採用広報（note・wantedly等のSNSを活用したカルチャー発信） ■生成AIツール（ChatGPT/Copilot/Claude等）を活用した採用業務の効率化・自動化の推進 ◎将来的には組織開発・人事制度設計・カルチャー醸成領域へも参画可能

  求める能力・経験

  【必須】■採用人事経験1年以上■対人で人を動かせるコミュニケーション力【歓迎】■採用クロージング（候補者と深く向き合い入社を決断させた経験）■ダイレクトソーシング実務経験■法人営業（ベンチャー）経験 【経験者向けポジションの魅力】 ■ChatGPT Pro・Copilot・Claude等の利用料を全額会社負担。スカウト文面・市場分析・業務自動化をAIで効率化し、「候補者の心を動かす仕事」に集中できます。 ■売上310%成長のスピード感の中で、採用→組織開発へとキャリアを広げながら、2030年の上場も視野に入るフェーズに乗れます。 ■「課題を見つけた人が偉い」フラットな文化で、あなたの採用ノウハウを存分に発揮できます。

  事業内容

  ■当社が目指しているもの 日本中のすべての社員がローコード/生成AIを使いこなし日本の生産性を向上させる

• 企業ダイレクト

  【採用人事/経験不問】AI定着支援/売上310%成長/AIフル活用でタイパ◎

  400~700万

  

  株式会社Ｌｏｗ　Ｃｏｄｅ東京都品川区

  【採用人事/経験不問】AI定着支援/売上310%成長/AIフル活用でタイパ◎気になる

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  仕事内容

  AIとローコードで大手商社・メガバンク等日本を代表するのDX支援を行う当社にて、約30名→100名規模に急拡大するメンバーの採用人事担当を募集します。AI活用を全面に推進し、効率良く業務を進めていただきます。 【具体的には】■採用実務全般（中途採用）:母集団形成（ダイレクトソーシング・エージェントコントロール・SNS活用等） ■選考プロセス管理（書類選考・面接設定・候補者対応） ■採用広報（note・wantedly等のSNSを活用したカルチャー発信） ■生成AIツール（ChatGPT/Copilot/Claude等）を活用した採用業務の効率化・自動化の推進 ◎将来的には組織開発・人事制度設計・カルチャー醸成領域へも参画可能

  求める能力・経験

  【必須】■現職での語れる成果と採用業務への明確な意欲■当社ビジョンへの強い共感 ■対人で人を動かせるコミュニケーション力 【歓迎】■法人営業経験■採用・リクルーター業務経験■ベンチャー勤務経験 【未経験でも歓迎する理由】 ■当社が求めるのはスキルより「共感と熱量」。売上2,000億円・社員16,000名という壮大なビジョンを「自分ごと」として動ける人を求めています。■AIを武器に採用業務を効率化しながら成長できる環境があります。ChatGPT等の利用料は全額会社負担。生成AI活用は入社後に習得できます。■急拡大する組織の中で個人の成長と会社の成長を重ねられるフェーズです。

  事業内容

  ■当社が目指しているもの 日本中のすべての社員がローコード/生成AIを使いこなし日本の生産性を向上させる

• エージェント求人

  🔴面談確約【人事制度企画｜NTTデータ】数万人の働き方を変えるグループ全体の制度設計【リモート可】

  700~1100万

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  🔴面談確約【人事制度企画｜NTTデータ】数万人の働き方を変えるグループ全体の制度設計【リモート可】気になる

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  仕事内容

  【気になる登録の推奨】 求人に気になる登録をいただいた方を優先的にWebのキャリア面談のご案内しております。 ぜひ、「気になる」ボタンでのご登録をお願いいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔴NTTデータグループ全体の「人と組織の未来」を、人事制度から変える。 グローバル経営やジョブ型人事への転換など、人事を取り巻く環境が大きく変化する中、NTTデータグループでは、社員一人ひとりが安心して挑戦・成長できる環境づくりを進めています。 今回募集するのは、NTTデータグループの人事制度を企画・設計し、実際の運用・定着まで担う人事制度企画ポジションです。 数万人規模の社員に影響を与える評価・等級・報酬・福利厚生などの制度を扱い、経営層や各事業部門、グループ会社など多様なステークホルダーと連携しながら、人事課題を解決していきます。 単に「制度を作る」だけではありません。 経営戦略を人事制度という形に落とし込み、現場に浸透させ、社員・組織の成長につなげる。 そんな、人事として非常にダイナミックな経験を積める環境です。 ━━━━━━━━ ■ お任せする業務 ━━━━━━━━ ご経験・適性に応じて、以下のいずれかを担当いただきます。 ・評価、昇格、等級、報酬などの人事制度企画・改善 ・福利厚生、雇用、服務制度の企画・運用 ・人事制度に関するガイドライン・ルール整備 ・制度変更プロジェクトの企画・推進 ・制度運用に関する相談・問い合わせ対応 ・業務改善、DXによる人事制度運用の高度化 ・制度改定に向けた企画・制度設計 ・経営層への提案、関係部門との合意形成 ━━━━━━━━ ■ このポジションの魅力 ━━━━━━━━ ◆数万人規模の社員に影響を与える制度企画 グループ全体の人事制度を担う中核組織だからこそ、制度の影響範囲は非常に大きく、自身の企画が組織全体を変えていく手応えを感じられます。 ◆「企画だけ」で終わらない人事キャリア 制度設計から運用、改善、現場への定着まで一気通貫で経験。人事制度の専門性を実務で磨きながら、幅広い人事スキルを身につけられます。 ◆経営と現場をつなぐポジション 経営層、人事、事業部門、グループ会社など、多様なステークホルダーと協働。経営視点と現場視点の双方を持った人事へ成長できます。 ◆将来のキャリアも多彩 人事制度企画、報酬・評価、グローバル人事、人事戦略、HRBP、グループ会社人事、Shared Service Centerなど、経験を起点に幅広いキャリアを描けます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人事制度を運用する人」から、「人事制度で組織の未来をつくる人」へ。NTTデータグループという大きなフィールドで、次のキャリアを築きませんか？

  求める能力・経験

  【必要条件】 以下のいずれか、または複数の経験を有していること - 人事制度・人事企画・労務・評価等の人事業務経験 - 人事・業務改革・組織変革等のコンサルティング経験 - 複数部門との調整・プロジェクト推進経験 - 論理的思考力・課題解決力 - 人事制度の企画・改善に主体的に取り組む意欲を有する方 【歓迎条件】 ・人事制度設計経験 ・報酬制度・評価制度運用経験 ・福利厚生制度運営経験 ・労働法令・制度運用知識 ・人事システム導入・運用経験 ・人事データ分析・People Analyticsの経験

  事業内容

  総合ITサービス

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  ■面談確約【人事制度企画｜NTTデータ】数万人の働き方を変えるグループ全体の制度設計【リモート可】

  800~1100万

  株式会社NTTデータ東京都江東区

  ■面談確約【人事制度企画｜NTTデータ】数万人の働き方を変えるグループ全体の制度設計【リモート可】気になる

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  仕事内容

  【気になる登録の推奨】 求人に気になる登録をいただいた方を優先的にWebのキャリア面談のご案内しております。 ぜひ、「気になる」ボタンでのご登録をお願いいたします。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔴NTTデータグループ全体の「人と組織の未来」を、人事制度から変える。 グローバル経営やジョブ型人事への転換など、人事を取り巻く環境が大きく変化する中、NTTデータグループでは、社員一人ひとりが安心して挑戦・成長できる環境づくりを進めています。 今回募集するのは、NTTデータグループの人事制度を企画・設計し、実際の運用・定着まで担う人事制度企画ポジションです。 数万人規模の社員に影響を与える評価・等級・報酬・福利厚生などの制度を扱い、経営層や各事業部門、グループ会社など多様なステークホルダーと連携しながら、人事課題を解決していきます。 単に「制度を作る」だけではありません。 経営戦略を人事制度という形に落とし込み、現場に浸透させ、社員・組織の成長につなげる。 そんな、人事として非常にダイナミックな経験を積める環境です。 ━━━━━━━━ ■ お任せする業務 ━━━━━━━━ ご経験・適性に応じて、以下のいずれかを担当いただきます。 ・評価、昇格、等級、報酬などの人事制度企画・改善 ・福利厚生、雇用、服務制度の企画・運用 ・人事制度に関するガイドライン・ルール整備 ・制度変更プロジェクトの企画・推進 ・制度運用に関する相談・問い合わせ対応 ・業務改善、DXによる人事制度運用の高度化 ・制度改定に向けた企画・制度設計 ・経営層への提案、関係部門との合意形成 ━━━━━━━━ ■ このポジションの魅力 ━━━━━━━━ ◆数万人規模の社員に影響を与える制度企画 グループ全体の人事制度を担う中核組織だからこそ、制度の影響範囲は非常に大きく、自身の企画が組織全体を変えていく手応えを感じられます。 ◆「企画だけ」で終わらない人事キャリア 制度設計から運用、改善、現場への定着まで一気通貫で経験。人事制度の専門性を実務で磨きながら、幅広い人事スキルを身につけられます。 ◆経営と現場をつなぐポジション 経営層、人事、事業部門、グループ会社など、多様なステークホルダーと協働。経営視点と現場視点の双方を持った人事へ成長できます。 ◆将来のキャリアも多彩 人事制度企画、報酬・評価、グローバル人事、人事戦略、HRBP、グループ会社人事、Shared Service Centerなど、経験を起点に幅広いキャリアを描けます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 「人事制度を運用する人」から、「人事制度で組織の未来をつくる人」へ。NTTデータグループという大きなフィールドで、次のキャリアを築きませんか？

  求める能力・経験

  【必要条件】 以下のいずれか、または複数の経験を有していること - 人事制度・人事企画・労務・評価等の人事業務経験 - 人事・業務改革・組織変革等のコンサルティング経験 - 複数部門との調整・プロジェクト推進経験 - 論理的思考力・課題解決力 - 人事制度の企画・改善に主体的に取り組む意欲を有する方 【歓迎条件】 ・人事制度設計経験 ・報酬制度・評価制度運用経験 ・福利厚生制度運営経験 ・労働法令・制度運用知識 ・人事システム導入・運用経験 ・人事データ分析・People Analyticsの経験

  事業内容

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