セルム_【ファーストキャリア/東京】大手企業向け人材・組織開発のコンサルティング営業（若手育成・オン

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• エージェント求人

  【人材紹介両面コンサルタント/フレックス】法律関連のクラウドサービスを提供する上場SaaS22236

  400~700万

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  【人材紹介両面コンサルタント/フレックス】法律関連のクラウドサービスを提供する上場SaaS22236気になる

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  仕事内容

  同社は、法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や税務相談ポータルサイト「税理士ドットコム」を運営している企業です。また、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン」を提供しており、ビジネスにおける契約手続きの効率化を支援しています。 本ポジションは、「弁護士の2人に1人が使う」圧倒的な知名度を武器に、リーガル領域の最前線でキャリア戦略を担います。 ポータルサイトとしての盤石な基盤があり、既に多くの弁護士・企業・法律事務所から信頼を寄せられているため、一般的な新規開拓とは一線を画す「質の高いコンサルティング」からスタートできます。 【業務内容詳細】 弁護士・法務職などの専門家領域の採用支援、転職支援業務に従事いただきます。 弊社では、プロフェッショナルを対象とした採用・転職支援を行っているため、一般的な総合型で対応するよりも、非常に高い決定実績を誇っています。求職者、採用企業・事務所双方に時間をかけて寄り添い、納得度の高いマッチングを目指しています。 ※ご経験に応じ、まずは法人対応、求職者対応いずれかをメインでおまかせするケースもございます。 ＜対企業/事務所に向けて＞ 弁護士・司法書士を始めとする士業の方や、法務・経理等のバックオフィス人材を求めている企業/事務所を中心に、採用コンサルティング業務に従事していただきます。 ＜対個人に向けて＞ 主に弁護士・法務職といったリーガル分野、その他、税理士・会計士などの資格や経理・人事・総務のスキルを保有した求職者に対してキャリアコンサルティングを行い、企業・事務所のご紹介や選考のご支援も含めて行っていただきます。 弁護士業界では、人材紹介会社を利用した転職はまだまだスタンダードではなく、今後伸び代のある領域です。かつ、弁護士数の増加によって市場が競争激化する中で、人材の採用は多くの法律事務所において課題とされています。 このような環境下、弊社が長らく事業展開してきた法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」には約2万2000名（国内弁護士の半数以上）のご登録、企業法務向けポータルサイト「BUISINESSLAWYERS」には約13万名にご登録いただいており、多くの弁護士・法律事務所、および企業様から信頼を寄せていただけており、会社としての知名度が既にございます。また、弁護士向けに各種ソリューションを展開しているため、他事業部と連携することによって他の人材紹介会社とは異なる課題解決のアプローチができることも強みとしています。

  求める能力・経験

  【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業のご経験 ・人材紹介会社でのRAまたはCAのご経験

  事業内容

  弁護士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 税理士ドットコムの開発・運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 キャリア支援サービスの運営 Legal Brainの開発・提供

• エージェント求人

  【マネジャー候補】組織開発・人材育成コンサルタント

  700~950万

  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 研修実施
  • 管理職
  • サービス提供
  • 提案
  • 講師
  • ヒアリング
  • 営業
  • 教育
  • 制作
  • 開発
  • 組織開発
  • 所属部門
  • マネジメント
  • 法人営業
  • プレゼンテーション
  • 目標設定

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区

  【マネジャー候補】組織開発・人材育成コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■コンサルティング営業 対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ■研修講師 1200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 当ポジション採用の方においては、特にクライアントの管理職向け研修に早期登壇いただくことを期待しています。 ■研修コンテンツの企画、制作 既存研修のテキスト内容の改善/改良や、カスタマイズ型研修で使用するコンテンツの新規作成などを行います。 ■ポジションの魅力 組織拡大にあたり、当社事業・組織を牽引いただくマネジャー候補となるコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっており、当ポジションでお迎えする方においては、ご自身の業界でのプレイヤーのご経験に加え、管理職・マネジャーのご経験を活かし、クライアントの組織開発・人材育成に取り組んでいただくことを期待しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 下記全ての要件を満たす方 ・日本の四年生大学を卒業された方 ・在籍企業いずれか1社にて正社員として丸1年以上の就労経験をお持ちの方 ・無形商材の法人営業経験 ・プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、自部門のメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 ・5名以上のマネジメント経験 ・所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【ターゲット像】 ・年齢：34歳 ～ 42歳

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【組織人事コンサルタント職(戦略/フロント担当)】HR全般の課題解決に挑戦

  600~804万

  ポート株式会社東京都新宿区

  【組織人事コンサルタント職(戦略/フロント担当)】HR全般の課題解決に挑戦気になる

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  仕事内容

  企業の採用課題を解決するコンサルティング業務をお任せします。採用サイト制作やインターンシップ設計等、顧客の「企業らしさ」を軸に本質的な課題解決を提案。大手中小問わず幅広い企業の人事戦略をサポート！ コンサルタントとして、主にHR領域における企業の課題解決を行います。 ■採用関連：採用ツール制作、選考全体設計、選考関連向け研修など。 ■組織・育成関連：組織診断、理念策定、浸透施策、研修実施など。 ■事業・広報支援関連：コーポレートブランディング、ツール制作など。 【組織】顧客の課題は一様ではないため、一貫して定型的なサービスではなく全てオーダーメイド型で納品するスタイルを貫いています。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■無形商材の法人営業経験3年以上　■コンサルタントとして提案や構築に幅のある商材の前課金型提案営業の経験必須 ※サービス例：https://careerpark.jp/consulting/creative/ 【入社後イメージ】■入社直後(～半年):採用領域における基礎を習得し、独り立ちを目指す。納品業務（コンテンツクリエイター業務）も体感いただき、顧客の想いや課題感にも触れながら市況感の理解を深める。■将来的(1～3年後):採用領域に限らず、「組織」「研修」「事業・広報」まで領域を広げ、あらゆるHR課題に対して打ち手を出せる人事コンサルタントを目指す。加えて新たな事業の柱を作れる存在になることも期待。

  事業内容

  成約支援事業（人材支援サービス、販促支援サービス）

• 企業ダイレクト

  【組織人事コンサルタント職(戦略/フロント担当)】HR全般の課題解決に挑戦

  552~700万

  ポート株式会社東京都新宿区

  【組織人事コンサルタント職(戦略/フロント担当)】HR全般の課題解決に挑戦気になる

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  仕事内容

  企業の採用課題を解決するコンサルティングをお任せいたします。採用サイト制作やインターンシップ設計等、顧客の「企業らしさ」を軸に本質的な課題解決を提案。大手中小問わず幅広い企業の人事戦略をサポート！ コンサルタントとして、主にHR領域における企業の課題解決を行います。 ■採用関連：採用ツール制作、選考全体設計、選考関連向け研修など。 ■組織・育成関連：組織診断、理念策定、浸透施策、研修実施など。 ■事業・広報支援関連：コーポレートブランディング、ツール制作など。 【組織】顧客の課題は一様ではないため、一貫して定型的なサービスではなく全てオーダーメイド型で納品するスタイルを貫いています。

  求める能力・経験

  【必須】法人営業経験2年以上 【歓迎】無形法人営業がある方 ※サービス例：https://careerpark.jp/consulting/creative/ 【入社後イメージ】■入社直後(～半年):採用領域における基礎を習得し、独り立ちを目指す。納品業務（コンテンツクリエイター業務）も体感いただき、顧客の想いや課題感にも触れながら市況感の理解を深める。■将来的(1～3年後):採用領域に限らず、「組織」「研修」「事業・広報」まで領域を広げ、あらゆるHR課題に対して打ち手を出せる人事コンサルタントを目指す。加えて新たな事業の柱を作れる存在になることも期待。

  事業内容

  成約支援事業（人材支援サービス、販促支援サービス）

• 企業ダイレクト

  【組織人事コンサルタント職(戦略/フロント担当)】HR全般の課題解決に挑戦

  504~650万

  ポート株式会社東京都新宿区

  【組織人事コンサルタント職(戦略/フロント担当)】HR全般の課題解決に挑戦気になる

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  仕事内容

  企業の採用課題を解決するコンサルティングをお任せします。採用サイト制作やインターンシップ設計等、顧客の「企業らしさ」を軸に本質的な課題解決を提案。大手中小問わず幅広い企業の人事戦略をサポートします。 コンサルタントとして、主にHR領域における企業の課題解決を行います。 ■採用関連：採用ツール制作、選考全体設計、選考関連向け研修など。 ■組織・育成関連：組織診断、理念策定、浸透施策、研修実施など。 ■事業・広報支援関連：コーポレートブランディング、ツール制作など。 【組織】顧客の課題は一様ではないため、一貫して定型的なサービスではなく全てオーダーメイド型で納品するスタイルを貫いています。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■営業経験1年以上　■人事採用担当または組織開発のご経験1年以上【歓迎】無形法人営業がある方 ※サービス例：https://careerpark.jp/consulting/creative/ 【入社後イメージ】■入社直後(～半年):採用領域における基礎を習得し、独り立ちを目指す。納品業務（コンテンツクリエイター業務）も体感いただき、顧客の想いや課題感にも触れながら市況感の理解を深める。■将来的(1～3年後):採用領域に限らず、「組織」「研修」「事業・広報」まで領域を広げ、あらゆるHR課題に対して打ち手を出せる人事コンサルタントを目指す。加えて新たな事業の柱を作れる存在になることも期待。

  事業内容

  成約支援事業（人材支援サービス、販促支援サービス）

• エージェント求人

  組織人事コンサルタント

  580~1500万

  株式会社電通東京都港区

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  仕事内容

  【仕事内容】 複雑な企業課題と向き合い、解決方法を提示し、顧客企業の組織人事変革を共創プロジェクトとして推進。 ①経営層/事業責任者と対話しながら潜在課題を引き出し、戦略と実行プランを策定する。 ②コアアクションの実行とプロジェクトマネジメントを通じて変革に伴走する。 ③（①と②を通じて）顧客の持続的な成長を実現し、長期的なパートナーシップを育む。

  求める能力・経験

  ・３年以上のコンサルティング業務経験、あるいは事業会社での組織変革、人事改革を推進 した経験 ・経営レベルの課題に向き合い、中長期的に顧客企業の成長に貢献できるスキル ・複数のプロジェクトに同時にコミットできるスキル

  事業内容

  -

• エージェント求人

  セルム_【セルム/東京】人材・組織開発コンサルティング営業（マネージャー）

  800~1100万

  • 人事
  • パートナー
  • 効果検証
  • 組織開発
  • 検証
  • 分析
  • 要件定義
  • コンサルタント
  • データ分析
  • ヒアリング
  • 提案
  • リーダー
  • プロジェクト
  • 戦略立案
  • 戦略提案
  • 研修実施
  • 課題設定
  • 研修企画
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 管理職
  • 法人営業
  • チームリーダー
  • 制度企画
  • プロジェクトマネジメント
  • 開発
  • 営業

  株式会社セルム東京都渋谷区

  セルム_【セルム/東京】人材・組織開発コンサルティング営業（マネージャー）気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。 ■業務内容 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。 ＜具体的な業務の流れ＞ ・課題の発見 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ・ソリューションの設計 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。 ・実行と検証 施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。 担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。 ■プロジェクト事例 大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から、リーダー層への1on1研修、CEOも登壇するタウンホールミーティングの企画運営まで、中長期にわたり伴走しました。 ■仕事の魅力 ・経営の最前線に立てる 大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。 ・「正解のない問い」に向き合える 人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。 ・「売って終わり」ではない 担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。 ・一流のプロフェッショナルと協働できる 課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。 ■実際に働くメンバーの声 ＜お客様との関わり＞ お客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。担当が4〜5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。 ＜仕事に取り組む環境や組織の魅力＞ チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等目安：5名以上） ・課題解決型の法人営業経験（顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験）、または人・組織領域の知見や経験（事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験）、または大手企業向けの営業経験（大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験） ■歓迎条件 ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経験

  事業内容

  経営戦略/経営課題に即した組織・人材開発とステークホルダーリレーション支援（大企業向けリーダー人材開発が主軸）

• エージェント求人

  セルム_【ファーストキャリア/東京】コンサルティング営業（マネージャー候補）

  550~700万

  • 研修企画
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • 人事
  • 提案
  • ヒアリング
  • 組織課題ヒアリング
  • 営業
  • 教育
  • 研修実施
  • 開発
  • クロージング
  • コンサルティング業務

  株式会社セルム東京都渋谷区

  セルム_【ファーストキャリア/東京】コンサルティング営業（マネージャー候補）気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 ・主に大手企業の人事部門に対して、内定者～入社5年目ぐらいまでの若手社員育成や若手を含めた組織の課題を解決するのための研修を企画、提案して頂きます。 ＜具体的には＞ ・若手育成・組織課題ヒアリング ・研修の企画・提案～クロージング ・外部講師のアサイン ・研修実施の立ち合い ・新たな研修コンテンツ、ソリューションの企画、開発 ・入社2年目以降にはプレイングマネージャーとして、チームのマネジメント（1チーム3～4名程度）もお願いしたいと考えています。 ・将来的にご経験や適性に応じて講師として登壇すること可能です（営業がメインなのは変わりません）。 ■仕事の魅力 ・自ら企画した研修によって、受講者の顔つき、目の輝きが変わり、成長する瞬間に立ち会える。 ・パッケージの研修を売る営業ではなく、顧客の課題を起点にしてどのような研修・施策を実施するかを考える営業。 ・大手企業の今後を担う若手に対して広く影響力を発揮できる。 ・若手人材育成は新卒採用市場や大学教育、評価制度など世の中の変化が大きい分野と密接な関係があり、新たな企画やソリューションが必要される最前線に身を置くことができる。 ・若い社員が多い少数精鋭の組織の中で、自らの経験や能力を活かして会社の業績・成長にダイレクトに貢献できる。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・人・組織の課題（特に若手の育成）に興味がある ・人材育成、研修領域、人事コンサルの営業経験3年以上 ・マネジメント経験がある（少人数でも可）

  事業内容

  経営戦略/経営課題に即した組織・人材開発とステークホルダーリレーション支援（大企業向けリーダー人材開発が主軸）

• エージェント求人

  セルム_【セルム/東京】人材・組織開発コンサルティング営業（ソリューション企画・プロデュース）

  500~700万

  • コンサルティング業務
  • 研修企画
  • 課題設定
  • 研修実施
  • 戦略提案
  • 戦略立案
  • 提案
  • 人事
  • リーダー
  • プロジェクト
  • ヒアリング
  • パートナー
  • データ分析
  • 効果検証
  • 組織開発
  • 検証
  • 分析
  • 要件定義
  • コンサルタント
  • 制度企画
  • 管理職
  • 法人営業
  • マネジメント
  • チームリーダー
  • プロジェクトマネジメント
  • 営業
  • 開発

  株式会社セルム東京都渋谷区

  セルム_【セルム/東京】人材・組織開発コンサルティング営業（ソリューション企画・プロデュース）気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。 ■業務内容 日本を代表する大手企業のディスカッションパートナーとして「人」や「組織」に関する経営課題を抽出し、最適なソリューションを企画・プロデュースする仕事です。具体的な業務の流れ： ＜課題の発見＞ 顧客のビジネスや事業戦略を深く理解した上で、「海外展開を加速させるための幹部層の育成」「次世代経営リーダーの発掘・育成」といった課題をヒアリングし、真のニーズを引き出します。 ＜ソリューションの設計＞ 抽出した課題を解決するための仮説を立て、施策を立案します。その上で、パートナー契約を結ぶ1,700名を超える外部プロフェッショナルの中から最適な人材をアサインし、クライアント固有の解決策を設計します。また、既存のネットワークにとどまらず、課題解決に最適な外部プロフェッショナルタレントを自ら発掘し、新たにアサインすることも可能です。 ＜実行と検証＞ 施策・研修の実施後は効果検証と分析を行い、次の施策に活かします。提案して終わりではなく、実施からフォローまで一貫して関わることが、この仕事の大きな特徴です。 担当顧客は1人あたり4〜5社。1社に深くコミットし、事業のビジョンや課題、戦略を細かく把握しながら、長期的なパートナーシップを築いていきます。 ■プロジェクト事例 大手保険グループ 7万5千人へのパーパス浸透プロジェクト：グローバル社員7万5千人を擁する大手保険グループに対し、全社のパーパス経営を推進する組織変革を支援。セルムが変革の要件定義と全体設計を担い、外部プロフェッショナルと連携して、社員一人ひとりのMYパーパス策定から、リーダー層への1on1研修、CEOも登壇するタウンホールミーティングの企画運営まで、中長期にわたり伴走しました。 ■仕事の魅力 ▼経営の最前線に立てる：大手企業が構想する最先端の人事戦略に関わり、経営・事業へのインパクトを実感しながら働けます。 ▼「正解のない問い」に向き合える：人材開発・組織開発には定型の答えがありません。自らの企画力と洞察力で、クライアントの未来を描く提案ができます。AIやデータ分析だけでは到達できない、人と組織への深い理解が求められる仕事です。 ▼「売って終わり」ではない：担当顧客数を4〜5社に絞っているからこそ、数字を追いかけるのではなく、顧客のパートナーとして提案から実施、その後のフォローまで一貫して関われます。 ▼一流のプロフェッショナルと協働できる：課題解決を共に行うパートナーコンサルタントは各分野のプロフェッショナルです。その考え方やノウハウを間近で吸収でき、仕事を通じてネットワークも広がります。 ■実際に働くメンバーの声 ▼お客様との関わり お客様に踏み込んだ提言をした際、「そこまで見てくれていたんですね」と言っていただいたことがあります。その考え方がお客様の組織ビジョンにも反映されたと知ったとき、自分の言葉が組織の方向性に影響を与えうるのだと実感しました。大きな手応えとともに、責任の重さも強く感じた経験です。担当が4〜5社だからこそ、一社一社の経営課題に深く入り込める。対話を重ねながら長い時間軸で向き合えることが、この仕事ならではの面白さです。 ▼仕事に取り組む環境や組織の魅力 チームで仕事をしていること自体が大きなモチベーションになっています。数字を追いかけるだけでなく、お客様に価値を提供した結果として成果が表れているかに向き合う姿勢が組織全体に共有されていると感じます。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントの方々と協働する中で、その道のプロの考え方やノウハウを間近で吸収できるのも大きな魅力です。仕事を超えたネットワークの広がりも実感しています。

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・課題解決型の法人営業経験（目安：2年以上）：顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験 ・人・組織領域の知見や経験（目安：2年以上）：事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験 ・大手企業向けの営業経験（目安：2年以上）：大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験 ■歓迎条件 ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等） ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメントの経験

  事業内容

  経営戦略/経営課題に即した組織・人材開発とステークホルダーリレーション支援（大企業向けリーダー人材開発が主軸）

• エージェント求人

  【ベイカレント】HRコンサルタント

  800~3500万

  • 人事制度コンサルティング
  • 人事戦略コンサルティング
  • 人事給与システム導入
  • 人的資源管理指導
  • コンサルタント
  • コンサルタント職担当
  • コンサルティング業務
  • 採用戦略立案
  • タレントマネジメントコンサルテ...
  • 新規人事制度構築
  • 人事給与システム分析
  • 戦略策定コンサルティング
  • 戦略提案
  • IT戦略コンサルティング
  • 経営/戦略コンサルティング

  株式会社ベイカレント東京都港区

  【ベイカレント】HRコンサルタント気になる

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  仕事内容

  ◆職務内容 「人事戦略」「採用高度化」「研修、育成」「人給DX化支援」という4つのテーマにおいて、ベストプラクティスの提示にとどまらず戦略立案から企画・実行支援にいたるまで、総合的な支援を行っていただきます。 ◆プロジェクト事例 大手電機企業：「人的資本経営」に伴う人材ポートフォリオおよびタレントマネジメント設計支援 大手生命保険企業：各職位のミッション設定および「JOB型人事制度」の導入 総合インターネット企業：新規事業立上げに伴う短期かつ大量採用支援 大手エネルギー企業：DX人材育成研修およびコンサルマインド導入研修 大手モビリティ企業：経営統合における採用、配置、制度改革支援 大手製造企業：DX人材の採用支援(企業ブランディングおよびAI導入による採用高度化)

  求める能力・経験

  ◆必須 ・社会人経験5年以上 ・日本語ビジネスレベル ・以下いずれかの領域でのコンサルティング経験、プロジェクトリード経験、または人事部での業務経験 ‐ 人事戦略（評価制度および報酬設計、人財ポートフォリオ策定、配置最適化、組織風土改革） ‐ 人財獲得（採用戦略策定及び実行） ‐ 人財開発（スキル定義策定、研修企画及び実行） ‐ システム導入（タレントマネジメントシステム、人事給与システム）

  事業内容

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