人事(労務・採用・総務):株式会社クレア・ライフ・パートナーズ/未経験者歓迎/未経験から始めるHR

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【新卒リクルーター】ユニコーン企業/未経験歓迎/第二新卒歓迎/社会貢献性高

  400~700万

  株式会社ＴＢＭ東京都千代田区

  【新卒リクルーター】ユニコーン企業/未経験歓迎/第二新卒歓迎/社会貢献性高気になる

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  仕事内容

  新卒採用をご担当いただきます。採用計画達成に向けた戦略立案・実行、大学訪問、講演活動、対外発信などを通じて、理念に共感する仲間を集め、組織・カルチャーを創り上げる仕事です。 【具体的には】経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、以下の業務に取り組んでいただきます。■新卒の人員計画(約15名)の達成に向けた戦略立案、実行■大学や学生団体、スタートアップコミュニティへの訪問、講演■ユニコーン、ディープテック・スタートアップ企業としての対外発信、広報活動、ネットワーク構築など。理念体系TBM Compassへの深い共感を重視した理念採用を推進します。

  求める能力・経験

  【必須】高いコミュニケーションスキルと成長意欲(業務未経験でも応募可)■企業理念体系TBM Compassに共感する方 【歓迎する経験】■スタートアップ・メーカー・IT・メガベンチャーいずれかの業界における事業会社の採用経験 【魅力】■すべての起点となる採用において、当社の理念体系TBM Compassへの深い共感を重視します。ミッションの実現に情熱を燃やす仲間を集め、一人ひとりが事業に誇りを持って取り組む組織・カルチャーを、自らの手で創り上げていく大きな喜びがあります。

  事業内容

  環境配慮型の新素材LIMEX（CO2由来、鉱物由来のプラスチック代替素材）や再生材の開発、プラスチックのリサイクル工場の運営を通じて、圧倒的な規模とスピードで挑戦を続けているスタートアップ企業

• エージェント求人

  【日清食品HD】世界1000億食市場をリードする新卒採用／中長期での人事キャリア構築・年収～750万

  550~750万

  日清食品ホールディングス株式会社東京都新宿区

  【日清食品HD】世界1000億食市場をリードする新卒採用／中長期での人事キャリア構築・年収～750万気になる

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  仕事内容

  新卒採用に関する一連の業務をご担当いただきます。 ・採用戦略の企画立案 （事業計画に沿った採用戦略検討、母集団形成施策・採用プロセス・採用チャネルの設計） ・説明会登壇・書類選考・面接対応・動機づけ・内定フォローまでの一連の新卒採用実務 ・内定フォローイベントの企画・運営 ・インターンシップの企画・運営 ・人員計画・予算計画立案 ・人材要件定義・部署調整 ・入社オンボーディング計画立案 ・その他新卒採用オペレーション ・労務管理（コンプライアンスや就業定着支援など） 【期待役割】 ・新卒採用のプロフェッショナルとして、日清食品ホールディングス全体の事業成長のために適切な人材の採用で部門に貢献すること。 ・中長期的には、採用だけではなく人材開発/人事制度など人事ゼネラリストとしての活躍を期待します。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・新卒採用経験3年程度（数十人規模の採用人数） ・人材紹介会社、求人媒体会社、採用コンサルティング会社等での新卒採用支援経験3年程度 【歓迎要件】 ・対業務・対組織へのリーダーシップを有していること ・柔軟に変化に対応でき、自ら思考して主体的に行動できること ・データに基づいた課題分析とドキュメント作成能力 ・コミュニケーション力・プレゼンテーション力・ネゴシエーション力(応募者・他部署・高役職者にたいしても）

  事業内容

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• エージェント求人

  デジタルグリッド株式会社 人事（新卒採用担当）

  500~800万

  • 購買/調達
  • 予算策定
  • 新卒採用
  • 予算計画
  • 予算配分
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 販売
  • 翻訳
  • 広報
  • プロセス設計
  • マネージャー
  • ブランディング
  • オンボーディング
  • インタビュー
  • 分析
  • 戦略立案
  • 主役
  • 入札
  • ChatGPT
  • SaaS
  • KPI設定
  • コンテンツ企画
  • 中途採用

  デジタルグリッド株式会社東京都港区

  デジタルグリッド株式会社 人事（新卒採用担当）気になる

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  仕事内容

  【仕事概要】 デジタルグリッドは、「電力を購入したい需要家」と「電気を販売したい発電事業者」を直接つなぐ電力プラットフォームなどを展開する、東京大学発のエネルギーテック企業です。 「電気を識別する技術」を基盤に、再生可能エネルギーが主役となる社会の実現を目指し、2025年東証グロース市場に上場。スタートアップならではのスピードと技術力で、電力市場の変革に挑んでいます。 【 事業内容】 ① 電力プラットフォーム事業 現在の主力事業。日本初の民間企業による電力取引市場であるデジタルグリッドプラットフォームを運営。電力を購入したい「需要家」と電力を販売したい「発電事業者」の直接契約が可能で、従来「電力会社の既定プランから選ぶ」のみだった電力調達を、「電源や価格、 調達方法を決められるオーダーメイド方式」が可能に。 発電事業者は電力の販売・運用を一括して任せることができ、需要家は自社のニーズに応じた最適な電力調達が可能となる。現在、中小企業から大手企業まで1,200社以上に導入されており、全国5,000拠点以上への供給している。 ② 再エネプラットフォーム事業 コーポレートPPA（再エネ長期調達）に特化した日本最大級のマッチングプラットフォーム「RE BRIDGE」や、短期・低コストで再エネ導入できる「エコのはし」を運営。 ③ 調整力事業 系統用蓄電池を用いて電力供給の安定化、効率化、および再生可能エネルギー源の利用拡大を目指す事業。 系統用（電線）蓄電池アグリゲーションで日中の電力価格差を平準化。金融出身トレーダーと独自AIが市場入札から充放電指示までワンストップで担う。 【募集背景】 デジタルグリッドは、電力・エネルギー業界のDXを推進するスタートアップとして、再エネアグリゲーション事業や電力取引プラットフォーム(DGP)を中心に事業を拡大しています。事業成長を担う中核人材として、2027年より新卒採用開始しました。 エネルギー業界は社会的意義が大きい一方、学生にとっては馴染みが薄く、当社の事業価値を「翻訳して届ける」力が採用成功の鍵を握ります。 新卒採用を戦略から実行まで担い、当社の未来をつくる仲間集めを牽引いただける方を募集します。 【業務内容】 新卒採用の戦略立案から実行、振り返りまでを一気通貫で担っていただきます。 ・新卒採用戦略の立案と年間計画の策定(採用人数・職種・予算配分など) ・母集団形成施策の企画・運用(スカウト、ダイレクトリクルーティング、媒体運用、イベント企画) ・選考プロセス設計と運用(評価基準策定、面接官トレーニング、選考オペレーション) ・採用広報・採用ブランディング(採用サイト、SNS、社員インタビュー、説明会コンテンツ設計) ・内定者フォロー、配属マッチング、入社後オンボーディングへの接続 ・採用データの可視化・分析、施策のPDCA ・経営層・現場マネージャーとの連携、採用要件のすり合わせ 入社後早期に、新卒採用のオーナーとして裁量を持って動いていただける環境です。

  求める能力・経験

  必須 (MUST) ・新卒採用または中途採用の実務経験(2〜3年以上) ・採用広報・採用ブランディングのコンテンツ企画経験 ・採用戦略の立案やKPI設計の経験 ・スカウト/ダイレクトリクルーティングの実行経験 ・学生または候補者との面談・面接経験 ・採用要件を言語化し、現場と擦り合わせて運用してきた経験 歓迎 (WANT) ・スタートアップ・成長企業での採用経験 ・エネルギー、インフラ、SaaS、テック領域での採用経験 ・AIツール(Claude、ChatGPTなど)を活用した採用業務効率化の経験 ・採用データを自分で抽出・分析した経験" その他 求める人物像 ・デジタルグリッドが掲げるVISIONに共感いただける方 ・未知の領域に自ら飛び込みチャレンジできる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・自責思考で物事を捉え、解決に向けてアクションできる方 ・高いコミュニケーション能力を持ち、チームや組織が発揮する価値を最大化できる方 ・アンラーンできる方

  事業内容

  電力及び環境価値取引プラットフォーム「DGP（デジタルグリッドプラットフォーム）」の運営、分散型電源のアグリゲーションサービス提供

• 企業ダイレクト

  【人事】経営を動かす/社長直下/採用戦略・組織構築の実行を自ら牽引！

  900~1200万

  

  イーソリューションズ株式会社東京都港区

  【人事】経営を動かす/社長直下/採用戦略・組織構築の実行を自ら牽引！気になる

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  仕事内容

  社長や事業部長の直下にて、当社および子会社の採用戦略の立案から日々のスカウト送信などの実務まで、自ら手を動かしてプロジェクトを最前線で牽引する「攻めの人事プレイヤー」を募集します。 ■採用を自ら動かす：採用戦略の立案、KPI管理、エージェント交渉、ビズリーチ等のダイレクトリクルーティング実務を泥臭く実行します。 ■組織・制度を現場で創る：育成・評価制度の設計や、IPO準備中子会社の人事・管理実務の現場に深く入り込みます。 ■経営陣と直接議論する：社長直下の管理部にて、経営上の課題に対して自ら仮説を立て、組織改善の施策を圧倒的な推進力で完遂します。

  求める能力・経験

  【必須】 ■中途採用の実務経験3年以上（戦略設計からスカウト等の実務まで一貫して自走できる方）■ダイレクトリクルーティングでの採用実績 ◎正解のない問いに対し、自ら仮説を立てて実行まで完遂できる圧倒的な推進力を活かしていただきます！ 今の当社には人事の『正解』がありません。あなたの意思が、そのまま会社の制度になる可能性があります！経営に近い当ポジションで、「人事のプロ」だけでなく、「人事を武器に経営を動かすプロ」を目指せるポジションです！

  事業内容

  社会課題をビジネスで解決する「事業プロデュース」を通じて、社会に持続可能な新しい価値を創造し、未来をデザインするプロフェッショナルファーム

• エージェント求人

  労務メンバー

  450~850万

  株式会社ALGO ARTIS東京都千代田区

  労務メンバー気になる

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  仕事内容

  フェーズ1 ── 労務オペレーションの安定運用と基盤整備 入社後まずここを担っていただきます。 - 給与計算・社会保険手続き・勤怠管理のルーティン運用 - SmartHRへの人事データ移管・整備・運用 - 就業規則・各種規程の改定・届出・運用管理 - 入退社手続き・休職復職対応・労基署対応 - 従業員からの労務相談窓口 フェーズ2 ── 人と組織のデータ基盤を作る 基盤が安定したら、ここへ踏み込んでいただきます。 - HRISデータを活用した人員・組織の可視化・分析 - 採用・評価・配置データの連携による組織課題の発見 - 人事制度（評価・等級・報酬）の設計・運用への参画

  求める能力・経験

  - 労務実務経験3〜5年以上（給与計算・社保手続き・就業規則・勤怠管理を主担当として完結させた経験） - 100名規模以上の組織での実務経験（直近でなくとも可） - 法令を土台にしながら、経営判断・現場実態とのバランスを取って動いた経験 - 論点を自分で立て、関係者に説明を尽くして物事を前に進めた経験

  事業内容

  ALGO ARTISは社会基盤を支える様々な計画業務に対して、AI技術を用いた最適化ソリューション「Optium（オプティウム）」「Planium（プラニウム）」を提供しています。 製造業や商社、エネルギー、物流、鉄道・バスといった私たちの社会基盤を支える様々な産業において、計画業務は存在します。 この重要な「計画」業務における課題/リスクを解消するために、 世界トップクラスのエンジニア集団と共にソリューションを通じて価値提供することで、"社会基盤の最適化"を目指しています。

• 企業ダイレクト

  【人事/エンジニア採用】IPO準備中の成長企業/リモート可/人事戦略にも携われる

  400~600万

  ＡＩｄｅａ　Ｅｎｇｉｎｅｅｒｓ株式会社東京都港区

  【人事/エンジニア採用】IPO準備中の成長企業/リモート可/人事戦略にも携われる気になる

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  仕事内容

  エンジニア組織拡大に向けた採用業務をお任せします。まずはスカウト配信や面接対応からスタートし、将来的には紹介会社との折衝や採用戦略の立案まで、上流工程へとステップアップできるポジションです。 ・ダイレクトリクルーティング（Green、doda等）のスカウト配信と効果分析・候補者とのカジュアル面談、一次面接の実施、内定フォロー・応募書類の選考管理、採用管理システム（HRMOS等）の運用・ゆくゆくは人材紹介会社とのリレーション構築、採用戦略の立案や採用広報にも挑戦していただきます。★人事・採用業務の上流部分に挑戦したい/自身の仕事で会社を大きくしていきたいという方を歓迎します！★

  求める能力・経験

  【必須】以下いずれか2年以上◆事業会社での採用経験◆人材業界での営業経験◆SES営業経験【歓迎】◇ITエンジニア採用経験◇採用管理システムの利用経験◇データ分析に基づく採用戦略の立案経験 【歓迎要件】◇ダイレクトリクルーティングを用いた採用成功経験【求める人物像】・現状のプロセスに疑問を持ち、改善案を提示・実行できる課題解決型思考の方・目標達成に向け、責任を持って行動できる方・社内外と円滑な関係構築ができる方・営業戦略や仕組みづくりに関心があり挑戦したい方【仕事の魅力】自社内に実践的なエンジニア研修制度があるため他社と差別化しやすく、非常にスカウトが打ちやすい環境です！

  事業内容

  システムエンジニアリングサービス（SES）事業

• 企業ダイレクト

  東京都新宿区【人事総務】実務経験２年以上歓迎／転勤なし

  450~500万

  

  自由住宅株式会社東京都新宿区

  東京都新宿区【人事総務】実務経験２年以上歓迎／転勤なし気になる

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  仕事内容

  ワンストップの家づくりを展開する当社にて、人事総務業務をお任せいたします。具体的には新卒・中途の採用活動、面接対応、勤怠チェックなどの労務管理や資料作成、社内環境の整備など幅広く携わります。 ■採用関連：書類選考、面接対応、求人票管理など新卒・中途採用活動の推進全般 ■労務関連：社員の勤怠チェックや労務管理、社内規程の管理・改定 ■総務関連：各種資料作成、行政・役所向け資料の作成や提出、Ｐマークの維持や更新対応、社内環境の整備や改善、備品管理など ■チーム内打合せ、日報作成、その他付随するバックオフィス業務。

  求める能力・経験

  【必須】■人事総務の実務経験（2年以上）【尚可】■プライバシーマーク（Pマーク）の運用や対応経験■行政・役所向け各種資料の作成、提出経験■周囲と協力し「会社を良くしたい」と思える方歓迎します。 【必須】人事総務領域での実務経験が２年以上ある方（業界不問） 【尚可】Pマーク対応経験、行政機関への提出書類作成経験。自発的にバックオフィスの業務改善へ取り組める方歓迎。入社後は管理部長を中心に和気あいあいとしたアットホームな雰囲気の中で業務を進められます。向上心を持ち主体的に行動できる方には、多くのチャンスが巡る環境です。これまでの経験をぜひ活かしてください。

  事業内容

  不動産業・建設業

• エージェント求人

  タイミー_戦略労務_企画推進(マネージャー候補)

  800~1050万

  • トラブル対応
  • PoC
  • パートナー
  • 開発
  • 組織開発
  • マネジメント
  • 新規事業
  • 課題設定
  • プロジェクトリーダー
  • プロジェクトマネジメント
  • 体制構築
  • 人事
  • 衛生管理
  • 保険
  • 社会保険

  株式会社タイミー東京都港区

  タイミー_戦略労務_企画推進(マネージャー候補)気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります。これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません。また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは当社ならではのポジションの魅力ともなります。「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます。 ■業務内容 ・事業起点での労務設計・運用：事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 ・業務プロセスの高度化・DX推進：「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 ・経営に寄与する情報提供：組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う ・他部署との連携強化（共通理解づくり）：POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する ・メンバーマネジメント（10-15名程度） ■ミッション 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます。 ■配属 HR本部/人事部/労務総務グループ ■やりがい・魅力 ・「攻めの労務」への挑戦：定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます ・急成長フェーズのダイナミズム：多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます ・組織開発へのコミットメント：「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます

  求める能力・経験

  ■MUST要件 ・人事企画実務経験（目安：5年以上） ・ピープルマネジメント経験（目安：3名以上） ・業務フローの構築・改善（BPR）の経験 ・人事制度導入や改定などのプロジェクトマネジメント（プロジェクトリーダー） ■歓迎条件 ・急成長ベンチャーまたはメガベンチャーでの就業経験 ・IPO準備またはIPO直後のフェーズでの体制構築経験 ・衛生管理者、社会保険労務士などの資格 ■求める人物像 ・「HR 7 Standard」を体現できる方：特に「経営・事業視点を持つ」「自ら学び成長する」「根拠に基づく意思決定ができる」姿勢をお持ちの方 ・変化を楽しめる方：「停滞＝退化」と捉え、変化する組織や事業に合わせて自らの役割や組織のあり方を柔軟に変革できる方 ・予防を本質と捉えられる方：トラブルが起きてからの対処ではなく、想像力を働かせてリスクを未然に防ぐ仕組みづくりに情熱を注げる方

  事業内容

  弊社は「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、 スキマバイトアプリ「タイミー(Timee)」などの事業を展開しております。

• エージェント求人

  データセンター事業本部／総合職（企画・総務)／リモート・フレックス

  680~980万

  株式会社ＮＴＴファシリティーズ東京都港区

  データセンター事業本部／総合職（企画・総務)／リモート・フレックス気になる

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  仕事内容

  【業務内容】 入社後、データセンターエンジニアリング事業本部配下組織の管理部門（総括担当等）において、下部組織の企画・総務業務に従事いただきます。 ・事業計画策定、実行管理 ・総務業務、労務管理業務、ICT関連業務 ・所属社員のサポート（各種社内周知、申請、PC設定等） 【この仕事の魅力】 ・国内データセンタービジネス市場規模は、2029年まで年平均8.2％と非常に高い成長が予測されています。 ・データセンターエンジニアリング事業本部は、近年の国内大規模データセンター構築の約75％にサービスを提供しており、NTTファシリティーズおける持続的成長を担っている組織です。 ・データセンターエンジニアリング事業本部は、2022年7月に社員数225名でスタートした部署ですが、2026年4月に社員数600名と大きく規模拡大しており、事業や組織の成長を支える企画・総務業務を担える人材を募集しています。 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、仕事を通じて成長する意欲のある方 ・今回の募集にあたっては、将来の管理職登用も狙える人材を募集しています。なお、ジョブローテーションにより、専門性を考慮の上、将来的に、入社時の配属先以外に管理部門へ配属されるキャリアパスとなります。

  求める能力・経験

  営業、コンサルティングを含む企画、総務業務など、社外（官公庁・弁護士等も含む）との折衝業務が発生する業務経験

  事業内容

  建築設計、設備工事・設備設計、専門コンサルティング、通信・インフラ

• エージェント求人

  PKSHAグループ◆正社員_人事本部_新卒採用担当

  700~1200万

  PKSHAグループ東京都文京区

  PKSHAグループ◆正社員_人事本部_新卒採用担当気になる

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  仕事内容

  *業務内容* * 採用拡大に伴い、当社グループを含めた採用人事（新卒）として、エンジニア採用に関する戦略/戦術/実行を担当いただく方を募集します。 * アルゴリズムエンジニア (機械学習エンジニア/データサイエンティスト)及びソフトウェアエンジニアの採用を担当していただきます。 * 学生との面談に留まらず、母集団形成〜内定承諾に至るまでの全てのプロセスを担当していただきます。 *具体的業務* * 採用イベントや会社説明会の立案・企画・実行 * 現場開発メンバーとの連携 * 人材紹介エージェント様とのリレーション確立 * 候補者との面談 *ポジションの魅力* * 人事担当者としての成長 近年急務となっているAIに関心のあるエンジニア採用に取り組むことができます。 * 仕組みを構築するフェーズから携われる エンジニア採用を本格化して3年目という若いフェーズで仕組みを構築する部分から取り組めます。また、データを駆使して現状を分析しPDCAを回す経験が得られます。 * 多くの優秀なメンバー 社内には、深層学習技術の各分野やソフトウェア開発等それぞれの分野に精通したメンバーがおり、刺激も学びも多い環境です。また、日々のコミュニケーションを大切にしており雑談も多く、お互いのメンバーが気軽になんでも聞くことができる関係性を築いています。 ※例：Forbes 30 Under 30 ・Asia、IPA未踏、トップカンファレンス 採択者、助教、博士 、CTO経験者、元GAFAエンジニアなど

  求める能力・経験

  *必須要件* * 人事、もしくは営業としてのご経験 * スピード感を持って業務に取り組める方 * 自律的に考えて行動できる方 *歓迎要件* * Webinerやイベントでの登壇、司会経験 * 事業会社の人事として、エンジニア採用における母集団形成施策を立案・実行した経験 * 学生向けインターンの企画や運営を行った経験 * 成長企業やIT企業での多職種の採用実務経験（従業員100名規模以上） * 採用ターゲット10名以上の大規模採用を行った経験 *求める人物像* * テクノロジーを用いてビジネスを改善していくプロセスに関心があること * アウトプット志向であり、チームメンバーと協力して目標を達成するカルチャーにフィットすること * エンジニアと採用目標達成のために必要なコミュニケーションをとれる能力があること * あいまいな状況に直面しても具体的な進歩を遂げること

  事業内容

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