【東証上場ジーニー‐AI×SaaS×アドテク牽引】組織開発マネージャー候補／週1在宅＆時差勤務可◎

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  【Forbes JAPAN運営会社】中途採用スペシャリスト/リクルーター/400万円～600万円

  400~600万

  リンクタイズホールディングス株式会社東京都港区

  【Forbes JAPAN運営会社】中途採用スペシャリスト/リクルーター/400万円～600万円気になる

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  仕事内容

  リンクタイズグループは今まさに組織拡大フェーズ。採用を通じて組織を強くするミッションにコミットしていただきます。 人事・人材・採用のご経験を生かして、まずは中途採用業務をメインにお任せします。ゆくゆくは採用戦略の策定などの上流工程、また入社後研修やキャリア開発などもご担当いただき、将来は人事のスペシャリストとしてご活躍いただくことを期待しています。 【業務内容】 ・人事採用におけるチャンネル選定と戦略策定 ・エージェントとのリレーション構築、連携 ・ダイレクトリクルーティングのスカウト及びチューニング ・自社媒体及び採用媒体における採用広報 ・面談・面接におけるアトラクトと候補者フォロー ・ATSや各媒体を利用した採用オペレーションのディレクション ------ 配属先【コーポレートプランニンググループ】 ------ 私たちのミッションは「働きたくなる職場」を作ること。ルーティンを正確に遂行するだけの管理 部門ではなく、日々、最先端の仕組みやツールを追い求め、人事・財務・総務領域における”攻めの バックオフィス”として、組織を成長させる役割を担います。 全社横断のグループですので、組織のカルチャーを作り、体現するべく、常に明るく、前向きに仕 事を楽しんでいます。採用や経理など、それぞれ担当はありますが、制度の検討やプロジェクトで は、垣根なく相談・協力し合うとてもオープンな雰囲気です。

  求める能力・経験

  ・当社ビジネスやMVVCに対し共感がある方 ・中途採用における候補者面談／面接の対応経験 ・事業会社での中途採用人事の経験 または、人材紹介会社でのRA／CAのご経験（1年以上）

  事業内容

  Forbes JAPAN運営事業

• エージェント求人

  🔵年収～750万円🔵SE・情報システム経験を“制度設計力”へ/プロジェクトの業務構築・改善担当

  年収非公開

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🔵年収～750万円🔵SE・情報システム経験を“制度設計力”へ/プロジェクトの業務構築・改善担当気になる

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  仕事内容

  🔷この求人のポイント ✅ これまでの情シス・IT改善経験を“本業”として活かせる 現職では改善提案が通らない環境でも、ここでは改善・業務設計・標準化・システム要件定義がミッション。 あなたの改善力とIT知識が評価の中心になります。 ✅ 国・自治体のプロジェクトに関わり、社会貢献性の高い仕事ができる 補助金制度、エネルギー政策、再エネ推進など、 数億〜数百億規模の公共プロジェクトの仕組みづくりに携われます。 ✅ 提案だけでなく、現場に入り“仕組みを作り、運用まで伴走”できる 情シスで培った業務理解、要件定義、調整力、改善力をそのまま活かしながら、 より大きなスケールで制度・業務・システムを構築できます。 ✅ ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップできる プロジェクト型で非ルーティン中心。 属人化から解放され、業務設計・システム企画・DX推進のスキルが身につき市場価値が上がります。 ✅ 事業拡大フェーズでポジションが広がっている 採用強化中のため、将来PM・制度設計・業務構築・システム企画などキャリアの選択肢が豊富です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔷企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（PBD） 🔷ポジション 【政策支援統括部】 国や自治体のプロジェクト推進／エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷業務概要 あなたがこれまで企業内で行ってきた 業務改善、システム導入・運用、要件定義、調整、マニュアル整備 といった経験を、国や自治体の大規模プロジェクトで発揮する仕事です。 制度を作り、業務を設計し、システムを構築し、運用まで伴走する “改善×ITが本業”の環境です。 🔷具体的な業務 ●制度設計 ・補助金・施策の要件整理 ・審査基準づくり ・省庁・業界団体との調整 ●業務構築 ・申請〜審査〜支払いまでの流れを設計 ・運用ルール・マニュアル作成 ●業務改善 ・非効率な業務の見直し ・標準化・効率化 ・Excel業務のシステム化 ●PM/PMO ・進捗・課題管理 ・関係者との調整 ●事務局運営 ・申請・審査業務の管理 ・問い合わせ対応方針の整理 ●システム要件整理 ・申請システムの要件定義 ・ベンダー調整 ・RPA・SaaS導入支援 🔷プロジェクト例 ■【国の再生可能エネルギー事業】 ＜プロジェクト概要＞ 国が進める再生可能エネルギー普及のための補助金制度を、 省庁・業界団体・全国の企業・自治体と連携しながら運用する大規模プロジェクトです。 太陽光・蓄電池・省エネ設備などを導入する企業や自治体から 年間を通じて大量の申請が届きます。 それらを審査し、支払いまでつなげるための制度設計・業務設計・事務局運営・システム整備を担います。 ＜具体的な業務＞ ・補助金制度の要件整理・審査基準の作成 ・申請受付〜審査〜支払いまでの業務フロー設計 ・大量申請の事務局運営（品質管理・問い合わせ方針・FAQ整備） ・制度変更点の整理、関係者との調整 ・申請システムの要件定義、ベンダー調整、RPA導入 ・非効率業務の改善、標準化、属人化排除 ■【大手エネルギー企業の新規事業立ち上げ支援】 ＜プロジェクト概要＞ 国の施策に合わせて大手エネルギー企業が立ち上げる新規事業を、 企業内の複数部署・国・自治体・システムベンダーと連携しながら推進するプロジェクトです。 補助金制度に対応した申請受付・審査・支払いの仕組みを構築し、 業務フローの整備、品質管理、改善提案などを行い、 新規事業がスムーズに立ち上がるよう業務の土台づくりを担います。 制度対応は複雑で、企業側だけでは運用が難しいため、 PBDが制度理解、業務設計、改善、システム要件定義を担い、 事業が滞りなく進むように支援する役割です。 ＜具体的な業務＞ ・補助金制度に合わせた業務設計（申請受付・審査・支払い） ・属人化排除、標準化、効率化 ・チェック体制の構築、審査品質の向上 ・複数部署との調整、進捗・課題管理 ・業務システムの要件整理、ベンダー調整、RPA・SaaS導入 ・制度説明資料・業務マニュアル・運用ガイドの作成 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔷最後に 現職で感じている「改善したいのに予算が出ない」「古いシステムから抜けられない」という情シス特有のモヤモヤを、 改善とITが本業になる環境で根本から解消しませんか。 PBDでは、あなたのIT改善力が評価とキャリアの中心になります。

  求める能力・経験

  🔷必須条件（エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです） ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者（ステークホルダー）を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件（あれば尚良） ・国や自治体関連の業務経験者：公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者：顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者：複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者：再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方：RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者：業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方

  事業内容

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• 企業ダイレクト

  【採用担当】将来の経営企画・組織戦略室を創る/社長直下

  650~850万

  

  イーソリューションズ株式会社東京都港区

  【採用担当】将来の経営企画・組織戦略室を創る/社長直下気になる

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  仕事内容

  「事業プロデュース人材」の採用をミッションに、社長直下で媒体運用から泥臭いスカウト送信、データ分析まで自ら手を動かし、組織を急成長させる攻めの人事プレイヤー職です。 ■未来の社会図（シナリオ）の設計：5～10年後の事業拡大を見据え、どんな優秀層が必要か経営陣と採用要件を設計します。 ■協働者を集める：スカウト文作成、媒体運用、エージェント交渉を自ら主導し、最高峰のタレントを惹きつけます。 ■ルール作り：リファラル制度の運用や、採用基準の言語化など、自らの手で組織の仕組みを構築します。 ■プロジェクト推進：日程調整やデータ分析、採用広報を最前線で牽引します。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■社会人経験 2年以上（業界・職種不問）■ビジネス文書の作成・コミュニケーションに支障がないこと ■「採用・人事の仕事をしたい」という明確な意志があること 【魅力】■経営陣と伴走：社長や事業部長の近くで、要件定義から入社後の活躍まで一連の採用プロセスを主導する経験が可能です■成長できる環境：難度の高い「事業プロデュース人材」の採用を通じ、高度なリクルーティング力が身につきます■キャリアパス：1～2年でマネジャー候補へ。将来は経営企画への道も目指せます■社会的意義：脱炭素・地方創生など、最先端ビジネスを動かす組織のインフラを自ら作れます。

  事業内容

  社会課題をビジネスで解決する「事業プロデュース」を通じて、社会に持続可能な新しい価値を創造し、未来をデザインするプロフェッショナルファーム

• エージェント求人

  【人事（HRBP候補）／人材紹介経験者歓迎】HRBP機能立上げ／NTTデータ資本提携／累計60億調達

  650~1400万

  株式会社FLUX東京都港区, 神奈川県横浜市, 埼玉県さいたま市

  【人事（HRBP候補）／人材紹介経験者歓迎】HRBP機能立上げ／NTTデータ資本提携／累計60億調達気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 担当本部における下記施策を実行いただきます。 ・人員計画・実績・予測の管理 ・人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行 ・採用関連プロジェクトの推進 ・新規入社者のオンボーディング ・組織/人員コンディション管理及び型化 ・マネジメントやメンバーの能力開発 ・組織文化の醸成 ・評価制度の改善・運用 ・各メンバーの生産性指標の整備 等 【ポジションの魅力・特徴】 ■ポジションのやりがい ・これからHRBP機能を本格的に立ち上げ拡充するタイミングであるため、今後のHRBPとしての役割定義からご自身で設定いただける。 ・経営陣を中心に採用が事業成長上最も重要なファクターであるという共通認識があるため、人事として求められる水準は高いが、より良くしていくための施策のアイディアや意見は受け入れてもらえる土壌がある。 ・急成長企業で、課題がめまぐるしく変わる中、スピーディーに経験を積める。 ・FLUXには現在子会社があり、今後も増える可能性があるため、グループ会社のPMIに人事面で入っていただく可能性もある。 ・営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計。 ■当社について FLUXは2018年に創業以来、大規模言語モデル・予測分析・自然言語処理といったAI技術の研究とビジネス実装に力を入れてきました。 これらの技術力や実装力を背景に、マーケティング支援の「FLUX AutoStream」に加え、AI活用による事業変革支援サービスの「FLUX Insight」、AIを駆使した次世代型の人材紹介「FLUX Agent」など複数の事業を展開し、企業の戦略パートナーとして、AI戦略の立案から実装、採用・育成まで一気通貫で支援しています。 企業のAIトランスフォーメーション（AX）を強力に推進した結果、エンタープライズ企業を中心に顧客が急増し、月次売上高は前年同月比310%成長（2026年4月）と、急成長を続けています。 2026年5月には国内最大手のNTTデータとの資本業務提携を発表。同時にシリーズCで総額60億円の資金調達を実施し、累計調達額は約160億円に達しました。

  求める能力・経験

  ◾️必須要件 以下いずれかのご経験 ・人材紹介両面エージェント経験2年以上 ・人事、法人営業経験2年以上 ◾️歓迎要件 ・人事として事業をグロースさせていくことに対する興味 ・数字へのコミットメント意識 ・社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 ・拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験 ◾️フィットする人物像 ・当社のミッション/バリューに共感できる方 ・主体的にオーナーシップを持って働ける方 ・スタートアップのスピード感と変化に柔軟に対応できる方 ・論理的思考力を持って仕事を推進できる方 ・答えのない中でも最適解を模索して走りながら業務を遂行できる方

  事業内容

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• エージェント求人

  【採用人事／採用経験者歓迎】Microsoft出身者創業／創業2期で売上4億円／コアメンバー募集

  400~700万

  株式会社Lowcode東京都品川区, 神奈川県横浜市, 埼玉県さいたま市

  【採用人事／採用経験者歓迎】Microsoft出身者創業／創業2期で売上4億円／コアメンバー募集気になる

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  仕事内容

  【具体的な業務内容】 ・採用実務全般（中途採用メイン） ・母集団形成（ダイレクトソーシング、エージェントコントロール、SNS活用等） ・選考プロセス管理（書類選考、面接設定、候補者対応） ・採用広報（noteやSNSを活用したカルチャー発信） ・生成AIツールを活用した採用業務の効率化・自動化の推進 等 【ポジションの魅力・特長】 ■AI時代の新しい人事キャリア 「AI×人事」の実践者になることができる市場価値の高いキャリア形成が可能です。 生成AIの専門知識は現時点で完璧である必要はありません。重要なのは「知的好奇心」です。 ChatGPTやCopilotに加え、ClaudeAIなどの最先端の生成AIを活用し、スカウト文面の作成や市場分析、業務プロセスの自動化にどう活かせるか？まずは社内で試し、失敗し、仕組み化する。 あなた自身が生成AI活用のトップランナーとなることで、従来の採用業務を劇的に効率化し、人間にしかできない「候補者の心を動かすコミュニケーション」に注力できる環境です。 ■採用から組織作りを経験できる 現在、当社は数名の組織から100名規模へ、さらに売上40億円を目指す急拡大フェーズにあります。 人が増えれば、必ず組織の「歪み」や新たな「課題」が生まれます。 採用活動を通じて、誰よりも組織の課題を肌で感じるポジションだからこそ、業務の枠を決めず、そこから自然と染み出すように「組織開発」「人事制度設計」「カルチャー醸成（風土創り）」といった領域へも踏み込んでいただきたいと考えています。 「もっとこうした方が人が育つのでは？」「こんな制度があれば定着率が上がるのでは？」 そうした気づきがあれば、遠慮なく声を上げていくことができます。 当社には「課題を見つけた人が偉い」と称賛し、その解決をどんどん任せていく土壌があります。これからの会社を創るコアメンバーとして、採用の枠を超えた活躍を期待しています。

  求める能力・経験

  ◾️必須要件 ・採用業務への明確な興味・意欲があること 　とくにベンチャー・スタートアップでの採用業務に挑戦したい方 ・現職での語れる成果があること 　職種を問わず、自身の担当領域で目標達成・成果を出してきた経験 ・コミュニケーション力・対人知性の高さ 　対人で人を動かせる・口説ける・魅力を伝えられる能力値 ◾️歓迎要件 ・法人営業経験（とくにベンチャー・スタートアップ）での成果実績 ・採用・リクルーター業務の経験（自社採用への関与、動機づけ・クロージング経験） ・採用でのクロージング経験（候補者と深く向き合い、入社を決断させた経験） ・ベンチャー・スタートアップでの勤務経験 ◾️フィットする人物像 ・生成AIやローコードなど、世の中に革新をもたらす技術に強い関心を持っている方 ・日本の発展に貢献し、顧客や社会に対して価値を提供したいという情熱を持っている方 ・物事をポジティブに捉え、変化を楽しむことができる方 ・表面的なことではなく、本質的なビジネスを追求したい方

  事業内容

  ・DXコンサルティングサービス ・生成AI・ローコード定着化支援サービス

• エージェント求人

  【採用人事／コンサル業界経験者歓迎】IPO準備中／採用戦略から一気通貫／採用で事業成長に寄与

  400~600万

  株式会社WorkX東京都渋谷区, 神奈川県横浜市, 埼玉県さいたま市

  【採用人事／コンサル業界経験者歓迎】IPO準備中／採用戦略から一気通貫／採用で事業成長に寄与気になる

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  仕事内容

  若手にも大きな裁量が与えられる環境で、将来的には採用業務にとどまらず、人事領域全般を、希望に応じて人事に留まらず新規事業等をリードいただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の構築と実行 ・採用計画の策定から各選考フローの設計・改善のリード ・新たな採用チャネル、手法の提案・実施 ■候補者の母集団形成 ・優秀層の候補者プール拡大 　- ダイレクトリクルーティング（スカウト） 　- リファラル採用の推進 　- 人材紹介エージェントのマネジメント 　- 求人媒体の選定・活用 ■選考プロセスの管理・改善 ・選考スケジュール調整および候補者対応 ・選考プロセス全体の最適化（歩留まり改善、面接手法標準化） ■採用チーム運営・企画業務 ・効果測定に基づく採用手法のブラッシュアップ ・採用ブランディング施策の企画立案 ・内定者フォロー ・入社後受け入れ体制の整備 ※経験豊富な採用責任者のもとOJTでキャッチアップしつつ、ゆくゆくは主体者として採用領域を牽引していただくことを期待しています。 【ポジションの魅力・特長】 ■圧倒的な成長機会 難易度の高いポジションの採用に挑戦できるため、人事担当者としてのスキルと知見を飛躍的に高めることができます。 日々PDCAを高速で回し、成果に直結する経験を積むことで、若いうちから人事プロとして成長可能です。 ■フラットで風通しの良い組織 性別・年齢・社歴に関係なく「良いものは良い」と認め合うオープンな社風で、自ら提案しやすい環境です。 経営層とも近く、意思決定のスピードが速いため、自分の手掛けた施策がすぐに会社の成長に反映されるやりがいを実感できます。 ■採用＋αの経験が積める 採用業務にとどまらず、社内の業務改善プロジェクトや新規事業の立ち上げにも志向次第で参画可能です。 希望すれば人事制度の企画や組織開発といった領域にも関わるチャンスがあり、ビジネス視点・経営視点を養うことができます。 ■中長期のキャリアパス 将来的には組織開発や人事企画、制度設計などHR領域全般を担い、経営に近い立場で活躍する道が開かれています。 早い段階で人事のプロフェッショナルとしてキャリアの幅を広げ、将来の経営幹部候補としてご活躍いただけます。 ・グループ会社CxO ・人事領域スペシャリスト ・新規事業立上げ責任者　等 ・戦略/ITコンサルタント ・AI/データ分析コンサルタント ・領域特化スペシャリスト 等

  求める能力・経験

  ◾️必須要件 ・高いコミュニケーション能力 ・論理的思考力 ◾️歓迎要件 ・採用実務経験 ・ITに関する知見 ・経営/組織に関する知見 ・コンサルティング業界の知見 ・経営層に向けた提案・営業の経験 ・スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず） ・ピープルマネジメントの経験

  事業内容

  ・案件/フリーランス紹介プラットフォーム「ProConnectシリーズ」の開発・運営 ・戦略/IT/データ分析等におけるコンサルティングサービス「LeanXシリーズ」の提供

• エージェント求人

  デジタルグリッド株式会社 人事（新卒採用担当）

  500~800万

  • 購買/調達
  • 予算策定
  • 新卒採用
  • 予算計画
  • 予算配分
  • イベント企画
  • イベント運営運用
  • 販売
  • 翻訳
  • 広報
  • プロセス設計
  • マネージャー
  • ブランディング
  • オンボーディング
  • インタビュー
  • 分析
  • 戦略立案
  • 主役
  • 入札
  • ChatGPT
  • SaaS
  • KPI設定
  • コンテンツ企画
  • 中途採用

  デジタルグリッド株式会社東京都港区

  デジタルグリッド株式会社 人事（新卒採用担当）気になる

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  仕事内容

  【仕事概要】 デジタルグリッドは、「電力を購入したい需要家」と「電気を販売したい発電事業者」を直接つなぐ電力プラットフォームなどを展開する、東京大学発のエネルギーテック企業です。 「電気を識別する技術」を基盤に、再生可能エネルギーが主役となる社会の実現を目指し、2025年東証グロース市場に上場。スタートアップならではのスピードと技術力で、電力市場の変革に挑んでいます。 【 事業内容】 ① 電力プラットフォーム事業 現在の主力事業。日本初の民間企業による電力取引市場であるデジタルグリッドプラットフォームを運営。電力を購入したい「需要家」と電力を販売したい「発電事業者」の直接契約が可能で、従来「電力会社の既定プランから選ぶ」のみだった電力調達を、「電源や価格、 調達方法を決められるオーダーメイド方式」が可能に。 発電事業者は電力の販売・運用を一括して任せることができ、需要家は自社のニーズに応じた最適な電力調達が可能となる。現在、中小企業から大手企業まで1,200社以上に導入されており、全国5,000拠点以上への供給している。 ② 再エネプラットフォーム事業 コーポレートPPA（再エネ長期調達）に特化した日本最大級のマッチングプラットフォーム「RE BRIDGE」や、短期・低コストで再エネ導入できる「エコのはし」を運営。 ③ 調整力事業 系統用蓄電池を用いて電力供給の安定化、効率化、および再生可能エネルギー源の利用拡大を目指す事業。 系統用（電線）蓄電池アグリゲーションで日中の電力価格差を平準化。金融出身トレーダーと独自AIが市場入札から充放電指示までワンストップで担う。 【募集背景】 デジタルグリッドは、電力・エネルギー業界のDXを推進するスタートアップとして、再エネアグリゲーション事業や電力取引プラットフォーム(DGP)を中心に事業を拡大しています。事業成長を担う中核人材として、2027年より新卒採用開始しました。 エネルギー業界は社会的意義が大きい一方、学生にとっては馴染みが薄く、当社の事業価値を「翻訳して届ける」力が採用成功の鍵を握ります。 新卒採用を戦略から実行まで担い、当社の未来をつくる仲間集めを牽引いただける方を募集します。 【業務内容】 新卒採用の戦略立案から実行、振り返りまでを一気通貫で担っていただきます。 ・新卒採用戦略の立案と年間計画の策定(採用人数・職種・予算配分など) ・母集団形成施策の企画・運用(スカウト、ダイレクトリクルーティング、媒体運用、イベント企画) ・選考プロセス設計と運用(評価基準策定、面接官トレーニング、選考オペレーション) ・採用広報・採用ブランディング(採用サイト、SNS、社員インタビュー、説明会コンテンツ設計) ・内定者フォロー、配属マッチング、入社後オンボーディングへの接続 ・採用データの可視化・分析、施策のPDCA ・経営層・現場マネージャーとの連携、採用要件のすり合わせ 入社後早期に、新卒採用のオーナーとして裁量を持って動いていただける環境です。

  求める能力・経験

  必須 (MUST) ・新卒採用または中途採用の実務経験(2〜3年以上) ・採用広報・採用ブランディングのコンテンツ企画経験 ・採用戦略の立案やKPI設計の経験 ・スカウト/ダイレクトリクルーティングの実行経験 ・学生または候補者との面談・面接経験 ・採用要件を言語化し、現場と擦り合わせて運用してきた経験 歓迎 (WANT) ・スタートアップ・成長企業での採用経験 ・エネルギー、インフラ、SaaS、テック領域での採用経験 ・AIツール(Claude、ChatGPTなど)を活用した採用業務効率化の経験 ・採用データを自分で抽出・分析した経験" その他 求める人物像 ・デジタルグリッドが掲げるVISIONに共感いただける方 ・未知の領域に自ら飛び込みチャレンジできる方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・自責思考で物事を捉え、解決に向けてアクションできる方 ・高いコミュニケーション能力を持ち、チームや組織が発揮する価値を最大化できる方 ・アンラーンできる方

  事業内容

  電力及び環境価値取引プラットフォーム「DGP（デジタルグリッドプラットフォーム）」の運営、分散型電源のアグリゲーションサービス提供

• 企業ダイレクト

  【人事】経営を動かす/社長直下/採用戦略・組織構築の実行を自ら牽引！

  900~1200万

  

  イーソリューションズ株式会社東京都港区

  【人事】経営を動かす/社長直下/採用戦略・組織構築の実行を自ら牽引！気になる

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  仕事内容

  社長や事業部長の直下にて、当社および子会社の採用戦略の立案から日々のスカウト送信などの実務まで、自ら手を動かしてプロジェクトを最前線で牽引する「攻めの人事プレイヤー」を募集します。 ■採用を自ら動かす：採用戦略の立案、KPI管理、エージェント交渉、ビズリーチ等のダイレクトリクルーティング実務を泥臭く実行します。 ■組織・制度を現場で創る：育成・評価制度の設計や、IPO準備中子会社の人事・管理実務の現場に深く入り込みます。 ■経営陣と直接議論する：社長直下の管理部にて、経営上の課題に対して自ら仮説を立て、組織改善の施策を圧倒的な推進力で完遂します。

  求める能力・経験

  【必須】 ■中途採用の実務経験3年以上（戦略設計からスカウト等の実務まで一貫して自走できる方）■ダイレクトリクルーティングでの採用実績 ◎正解のない問いに対し、自ら仮説を立てて実行まで完遂できる圧倒的な推進力を活かしていただきます！ 今の当社には人事の『正解』がありません。あなたの意思が、そのまま会社の制度になる可能性があります！経営に近い当ポジションで、「人事のプロ」だけでなく、「人事を武器に経営を動かすプロ」を目指せるポジションです！

  事業内容

  社会課題をビジネスで解決する「事業プロデュース」を通じて、社会に持続可能な新しい価値を創造し、未来をデザインするプロフェッショナルファーム

• エージェント求人

  人事（組織開発/人材開発）

  600~1200万

  株式会社JDSC東京都文京区

  人事（組織開発/人材開発）気になる

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  仕事内容

  ご経験や強みに応じて、以下のいずれかのモジュールからスタートし、徐々に業務の幅を広げていただきます。 1. 人材マネジメント＆リテンション（人に紐づく人事） 採用・育成・EXITマネジメント: 経営戦略に連動した採用計画の立案・実行、オンボーディング、リテンション施策、退職マネジメント タレントマネジメント: 社員一人ひとりのスキルやキャリア志向の可視化、適正配置のサポート 2. 人事・評価制度（仕組みづくり） 制度設計・運用: 評価制度、報酬制度、等級制度の設計・見直し データドリブン人事: 人事データの分析を通じた、組織課題の抽出と改善策の立案 3. 組織開発＆カルチャー（組織に紐づく人事） カルチャー醸成: ミッション・ビジョン・バリューの浸透施策の企画・運営 新しい働き方の推進: リモートワークと出社のハイブリッド環境における、エンゲージメント向上施策 AX（AI Transformation）の浸透: 社内のデータ・AIリテラシーの向上や、テクノロジーを活用した新しい働き方の社内浸透

  求める能力・経験

  ・事業会社での人事、または人事コンサルタントとしての実務経験（目安：3年以上） ・以下のいずれかの領域における専門性や強みをお持ちの方 　- 中途採用、教育研修、タレントマネジメントの実務経験 　- 人事評価制度の設計・運用、または労務・制度構築の経験 　- インナーコミュニケーション、カルチャー醸成、組織開発の経験

  事業内容

  「利益に直結」したAI活用サービスの提供 データドリブン経営の実現を一気通貫でサポート 営業DXのための動画配信とパフォーマンス可視化ソリューション 郵送ダイレクトメールの無駄打ち排除・売上げ増をAIで実現 アダプティブラーニングと問題自動生成で、研修の高度化と効率化 ホームIoTで介護予防・不在配送の削減など社会課題を解決 欠品と在庫過多を防ぎ、発注業務を半自動化するAIソリューション 製造設備や家電の遠隔監視、異常検知、運転最適化を実現する AIソリューション

• エージェント求人

  【Global CHRO / 最高人事責任者】リーガルテック企業で、世界標準のグロー バル組織を創る

  1200~2000万

  • 戦略立案
  • 労務管理
  • 人事
  • 人事マネジメント

  次世代AI法務プラットフォームSaaSの開発・提供企業東京都渋谷区

  【Global CHRO / 最高人事責任者】リーガルテック企業で、世界標準のグロー バル組織を創る気になる

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  仕事内容

  ■ミッション：経営戦略と人事戦略を繋ぎ、グローバルな成長をドライブする 代表の直下で、経営の最上流から人事戦略を策定・実行していただきます。日本本社と米 国拠点を一気通貫で管掌し、世界で勝つための組織基盤を構築する、極めて重要なポジ ションです。 ■主な職務内容： ・経営戦略の実現: 経営陣のパートナーとして、事業戦略に基づいたグローバル人事戦略 を策定・実行する。 ・グローバル組織設計: 1,000名規模への拡大を見据え、日米を横断するスケーラブルな組 織・制度を設計する。 ・タレントマネジメント: 多国籍なメンバーが活躍できる、グローバル統一の人材育成・ 評価・報酬制度を構築・運用する。 ・米国拠点のHR統括: NY・SF等の米国拠点における人事制度の設計、カルチャーの醸成、 労務管理などをリードする。 ・カルチャーとエンゲージメント: 多様性を尊重し、全社員のエンゲージメントとウェル ビーイングを最大化する施策を推進する。（えるぼし認定取得済） ■このポジションの魅力： ・経営へのインパクト: 代表直下、経営の最重要アジェンダとして人事・組織戦略の立案 から実行までを一任します。 ・グローバルな舞台: 日本発のスタートアップが世界企業へと飛躍する、最もダイナミッ クなフェーズをリードできます。 ・カルチャーの創造: 失敗を恐れず挑戦を奨励する文化のもと、あなた自身が理想とする 「世界標準の組織」を創り上げることが可能です。 ・最高の仲間: 多様なバックグラウンドを持つ、スマートで情熱的なプロフェッショナル 集団と共に働けます。

  求める能力・経験

  ■必須要件: ・事業会社でのCHRO、人事部長、またはそれに準ずる人事責任者としての経験 ・IT/Web業界、特に急成長スタートアップでの人事制度設計・組織開発の経験 ・ビジネスレベル以上の英語力（海外拠点との円滑なコミュニケーションが必須） ・経営陣と対等に議論し、事業戦略を人事に落とし込める戦略的思考力 ■歓迎要件: ・海外拠点の立ち上げ、またはグローバル人事（特に米国）のマネジメント経験 ・IPO準備企業、または上場企業での人事責任者経験 ・M&Aにおける人事統合（PMI）の経験 ・1,000名以上の組織規模での人事マネジメント経験

  事業内容

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