【業務設計・データ分析担当】DX×BPOで顧客の業務改革を推進／大手パーソルグループ　PS1014

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  【日立コンサルティング】公共領域コンサルタント（中央省庁・自治体向けDX／業務改革／政策実行支援）

  600~13000万

  • コンサルティング業務
  • PMO
  • 政策企画/立案
  • マネージャー
  • コンサルタント

  株式会社 日立コンサルティング東京都千代田区

  【日立コンサルティング】公共領域コンサルタント（中央省庁・自治体向けDX／業務改革／政策実行支援）気になる

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  仕事内容

  ■業務内容 公共領域（中央省庁・自治体・準公共機関）を対象に、以下の業務を担当します。 ▼コンサルティング業務 ・事業・業務の現状分析、課題抽出、改善策立案、効果試算 ・政策・経済・社会・技術動向などの市場調査・分析 ・日立グループ内での次期ビジネス検討、ロビー活動 ・システム導入フェーズにおけるPMO（進捗管理・関係者調整・品質管理） ■この職種の魅力 ・公共領域の社会課題解決に直接貢献できる ・中央省庁・自治体に加え、交通・教育・医療・研究機関など幅広い領域に挑戦可能 ・構想策定〜実行支援まで一貫して携われるため、キャリアの幅が広がる ■主なクライアント ・中央省庁 ・都道府県・政令指定都市・特別区・市町村 ・独立行政法人 ・交通・教育・研究機関など ■プロジェクト例 ・マイナポイント事業の推進支援（住民支援運用設計・進捗管理） ・大規模システム構築におけるPMO支援（政策立案・進捗管理・調整） ・自治体の内部事務システム導入に伴う業務効率化構想策定 ・自治体基幹系システムの標準化・共通化支援（約80団体を支援） ・私立大学の基本計画策定および情報システム改善の実行支援 ※プロジェクト期間は3ヶ月〜1年が中心。継続案件は1年以上となる場合も多数。 ※体制は2〜5名程度が一般的。

  求める能力・経験

  ■応募資格 ▼歓迎する経験 コンサルティング業界出身者 ・中央省庁・自治体向けコンサル経験 （提案、ロビー活動、現状分析、構想策定、要件定義、PMOなど） ・他業界向けコンサル経験を持ち、公共領域への志向が強い方 IT企業出身者 ・中央省庁・自治体向けシステム構築経験 （要件定義、設計、環境構築、テスト、移行など） ・他業界向けシステム構築経験を持ち、公共領域で価値を発揮したい方 官公庁・自治体出身者 ・新規企画検討、業務改革、システム構築など、コンサル業務と親和性の高い経験 ■採用クラス コンサルタント〜マネージャー

  事業内容

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• エージェント求人

  【東京】コンサルティングセールス / プレイングマネージャー候補（介護・保育・教育領域）

  800~1000万

  株式会社タイミー東京都港区

  【東京】コンサルティングセールス / プレイングマネージャー候補（介護・保育・教育領域）気になる

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  仕事内容

  【募集背景】タイミーは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに国内最大級のスポットワークプラットフォームへ成長。労働力不足が最も深刻な介護・保育・教育領域で提供価値はすでに証明され本格的な拡大フェーズに突入。現在市場シェア2位で、今年度末に「1位」を目指す勝負の年。介護現場ではBPR実証として、業務を「ジョブ」から「ベッドメイキング」等の「タスク」へ分解し職種を超えた労働移動を実現。石川県の自治体実証ではマッチングワーカーの53.4%が無資格・未経験でも既存職員が本来のケアに集中でき、離職率も他媒体50%超に対しタイミー経由18.52%に抑制。自治体や業界協会との公式連携・実証事業を深く行う社会的インパクトの強いドメインで、拡大とチームの勝ちパターン構築を牽引するプレイングマネージャー候補（コアメンバー）を募集する。 【ミッション】複数施設を展開する法人（本部）等に最適な活用モデルを設計・導入し市場シェア1位獲得を確実にする。商談から課題整理、解決策設計、現場への導入基盤づくり、成果（CS）までを自らリードしつつ成功事例を組織の「型」に落とし込み、メンバー育成・PDCAを統括する。 【仕事内容】 ・クライアント提案・深耕：他施設への導入推進・本部への追加提案、施設長・本部担当者へのヒアリング、提案資料作成・費用対効果算出。 ・コンサルティング・導入設計：求人設計等の初期オンボーディング、シフト・人員配置に応じた「活用の型」の設計、初期稼働成功に向けた現場連携、継続支援しやすい基盤構築。 ・リレーション構築：課題の深掘りと追加提案、現場・本部・経営層を巻き込んだ導入拡大、成功事例の横展開。 ・仕組みづくり：提案資料・トーク・導入シナリオのモデル化、IS／マーケとの連携改善、プロダクトへのフィードバック。 【配属】介護福祉領域。 【魅力】市場1位を目指す勝負の年にコアメンバーとして参画でき、自治体・協会を巻き込む社会貢献性、高度なBPRを通じたロジカルシンキング・データアナリティクスの習得、次世代マネジメントへのキャリアステップが得られる。 【必要要件】成果・実績、論理的課題解決、ビジョン共感、無形商材の法人営業3年以上、普通自動車運転免許。歓迎：介護領域への法人営業、IT・人材・飲食関連サービスの経験。

  求める能力・経験

  【歓迎要件】 * 介護領域への法人営業経験 * ITや人材業界(派遣、求人媒体営業)、飲食関連サービス(集客媒体、デリバリー系)における勤務経験 【求める人物像】 * 当社のビジョン・ミッションに共感し、介護領域の社会課題解決に主体的に向き合える方 * 単なる“営業”ではなく、クライアントの課題整理・解決策設計・関係構築 に価値を感じられる方 * 現場・本部・経営層など多様なステークホルダーとの対話を楽しめる方 * 正解のない環境で、自ら考え、必要な情報を取りにいき、自律的に動ける方 * 拡大フェーズで仕組みづくり・勝ちパターンづくりに挑戦したい方

  事業内容

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• エージェント求人

  NTTグループ／システム開発運用部門_ITアーキテクト担当

  500~670万

  ＮＴＴ・ＴＣリース株式会社東京都港区

  NTTグループ／システム開発運用部門_ITアーキテクト担当気になる

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  仕事内容

  【担当ミッション】 当社の基幹系システム、周辺系システムおよびシステム基盤（NW、OA系含む）等の更改・構築に関する企画および効率的なプロジェクト推進を行う。ITアーキテクト担当として、基幹系システム、周辺系システムおよびシステム基盤（NW、OA系含む）等の更改・構築に関する企画および効率的なプロジェクト推進を行っていただきます。 【業務内容】 ・基幹システムや周辺系システムを支える基盤環境（ネットワーク・サーバー）の設計・構築・運用保守 ・ベンダーへの要件出し、提案内容の妥当性判断、作業内容の確認 ・システム監視の仕組み構築、特権ID管理などセキュリティ関連の設計・構築 ・ネットワーク分離などの設計・構築プロジェクト ・バックアップ取得や運用監視など基盤運用に関わる設計・構築 【魅力】 ・NTTグループの安定基盤で長期的なキャリア形成が可能。グループの信頼性と知名度を活かした仕事ができます。 ・現在、2027年5月リリース予定の基幹システムプラットフォーム刷新や、共通基盤システムの刷新など大規模プロジェクトが進行中です。 ・ネットワークまたはサーバー基盤どちらかの経験があれば、もう一方のスキルは入社後に習得することも可能です。 【現行体制】 課長１名、主査１名

  求める能力・経験

  ・ネットワークまたはサーバー基盤の設計・構築経験 ・基盤システムの要件定義から設計、構築、テストまでの一連の流れの経験 ・チームでの業務推進経験

  事業内容

  総合リース業として、リースその他の金融サービスを一般法人、官公庁、NTTグループ企業等に提供。リースで扱う物件は電話機から航空機まで様々

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  NTTグループ／システム開発運用部門_ITアーキテクト担当（リーダー候補）

  770~890万

  ＮＴＴ・ＴＣリース株式会社東京都港区

  NTTグループ／システム開発運用部門_ITアーキテクト担当（リーダー候補）気になる

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  仕事内容

  【担当ミッション】 ・当社の基幹系システムを中心としたシステムアーキテクチャに関する構想検討、整備計画の策定により短期・中期戦略実現に貢献する。また、基幹系システム、周辺系システムおよびシステム基盤（OA系含む）等の更改・構築に関する企画および効率的なプロジェクト推進を図る。 ・戦略担当との連携 【業務内容】 情報システム担当（主査クラス）として下記業務を担当いただきます。 ・基幹系システム、周辺系システムおよびシステム基盤（OA系含む）構築・更改案件に関する推進 ・費用対効果や導入効果を見極めた最適となるシステム化企画 ・複数ベンダーへ提案依頼を行う等システム導入ベンダーの選定 ・更改・構築に関するプロジェクト管理 ・基幹系システム、周辺系システムおよびシステム基盤（OA系含む）の安定運用管理 ・新たな技術等に関する検討・検証および選定等による当社への最適なソリューションの導入 【魅力】 ・NTTグループの安定基盤で長期的なキャリア形成が可能です。将来的にはマネジメントポジションも視野に入れたキャリアパスをご用意しています。 ・基盤システム全般の上流工程からベンダーコントロールまでを担当していただきます。 ・現在、2027年5月リリース予定の基幹システム刷新プロジェクトや、共通基盤システムの刷新など、複数の重要プロジェクトが進行中です。 【現行体制】 課長１名、主査１名

  求める能力・経験

  ・ネットワークまたはサーバー設計・構築の実務経験(5年以上) ・ベンダーコントロールの経験 ・要件定義から設計、テスト評価までの上流工程経験

  事業内容

  総合リース業として、リースその他の金融サービスを一般法人、官公庁、NTTグループ企業等に提供。リースで扱う物件は電話機から航空機まで様々

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  【人事データアナリスト】人材データから採用課題を可視化／分析から顧客への改善提案まで一貫して担当

  414~650万

  • 戦略提案
  • 課題設定
  • 解析結果評価
  • マーケティング
  • データ分析
  • 分析
  • ユーザーデータ分析
  • 測量データ分析
  • 評価データ分析
  • データ取得
  • データ前処理
  • データ選定
  • データ統合
  • データ集計
  • データベース設計
  • データマネジメント

  株式会社ヒューマネージ東京都千代田区

  【人事データアナリスト】人材データから採用課題を可視化／分析から顧客への改善提案まで一貫して担当気になる

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  仕事内容

  統計手法を用いて、人材データ、適性検査の開発や、企業で実施された各種適性検査・エンゲージメント指数に関するデータ解析を行います。 解析したデータは、クライアントの人材マネジメント戦略における課題抽出やソリューション提案に役立てます。 データは応募者・内定者の適性検査結果、説明会参加率、面接官ごとの応募率など、数万人～百万人単位の母集団分析であり、分析結果を自社の適性検査や指数開発にも活かします。 ※未経験の場合は指導員がつき、1から分析のスキルを指導するため、心理学・統計学の知識を活かしたい方にも歓迎のポジションです。 【主な業務内容】 ・データ解析にもとづく採用における課題抽出 ・顧客向け採用戦略実施後の効果分析、改善提案 ・顧客向け定期レポート作成 ・データ分析・レポーティングシステムの企画・運用・改善 ・新規適性検査・アセスメントツールの開発業務 ・適性検査データの分析による「求める人材要件」策定、独自アセスメント指数の開発 【研修・育成制度】 未経験の場合は指導員をつけ、基礎から分析のスキルを指導します。配属先チームは30代男性2名・30代女性1名・20代女性1名（アシスタント）の少数精鋭で、デスクワーク7割・打ち合わせや会議3割というバランスの環境です。マーケティングチームと同じ部内にあり、分析結果からニュース性のあるファクトを見つけプレスリリースや学会発表につなげた実績もあります。 【会社・仕事の特徴や魅力】 ・「集計」で終わらせず、その先の「分析」に踏み込んで顧客への提案に活かせる、専門性の高いポジションです。 ・分析結果が自社の適性検査や新しい指数開発にも活用され、事業そのものを進化させる手応えを感じられます。 ・少数精鋭のチームで、和気あいあいとした雰囲気の中、意見を出し合いながら成長機会の多い環境です。 ※従事すべき業務の変更の範囲：当社規定による

  求める能力・経験

  【MUST（必須条件）】 下記2条件をいずれも2年以上経験された方 ・Excelスキル中級レベル（VLOOKUPやCOUNTIFが使える） ・Excel、ログ解析、データを用いた問題解決（ソリューション提供）の経験 【WANT（歓迎条件）】 ・統計学を学ばれた方、仕事で活かしてきた方 ・心理統計（調査票作成や尺度開発）の知見がある方 【求める人物像】 ・データから課題やファクトを見つけ出すことに面白さを感じられる方 ・分析結果を、顧客への提案や自社サービスの改善にまで落とし込みたい方 ・チームで意見を出し合いながら、新しい取り組みに前向きに関われる方

  事業内容

  企業の人材採用を支援する「採用ソリューション事業」、適性検査の開発・提供を行う「適性アセスメント事業」、入社後の定着・活躍を支援する「ウェルビーイングソリューション事業」の3事業を展開しています。採用管理システム「i-web」は18年連続業界シェアトップクラス、適性検査「TG-WEB」は３,２00社以上に導入、ストレスチェックは年間60万人以上に利用されています。

• エージェント求人

  【ほぼリモート】売上1.5兆円グループのAI活用・事業変革企画◆パーソルホールディングス

  760~1380万

  パーソルホールディングス株式会社東京都港区

  【ほぼリモート】売上1.5兆円グループのAI活用・事業変革企画◆パーソルホールディングス気になる

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  仕事内容

  【ポジション名】 グループAI推進部／ビジネス企画 【業務概要】 パーソルホールディングスのグループAI本部にて、パーソルグループ各社のAI利活用を起点とした業務改革・事業変革を企画するポジションです。 パーソルグループは「テンプスタッフ」「doda」などを展開し、連結売上高約1.5兆円、従業員約8万人、国内外155社を擁する総合人材サービスグループです。現在、中期経営計画2028の実現に向け、人的資本経営の深化とテクノロジー活用による事業変革を進めています。 本ポジションでは、AIモデルの開発やシステム実装そのものではなく、「事業のどこにAIを活用すれば価値が生まれるのか」を考え、課題抽出から戦略・企画立案、実行、効果検証までを担います。事業責任者とゼロベースで企画を立ち上げるほか、事業データから示唆を得て、新たな施策へつなげる役割です。実装や専門的なデータ分析は社内SEやデータサイエンティストと連携するため、ビジネス側の企画・推進力を軸にAI領域へキャリアを広げたい方にも親和性があります。 加えて、企画を資料化して終わるのではなく、関係部門と連携しながら施策を実行し、その成果まで検証することが期待されています。企画と実行が分断されにくく、自ら立案したテーマが現場や事業にどのような変化を生んだかまで追える点も特徴です。 【業務詳細】 ・パーソルグループ各社の事業、業務プロセスにおける課題抽出 ・AI、デジタル活用による課題解決テーマの検討 ・事業データを起点とした仮説構築、示唆抽出、企画立案 ・事業責任者や関係部門との合意形成、施策の具体化 ・社内SE、データサイエンティスト等の専門組織と連携した施策実行 ・実施施策の成果測定、効果検証、改善 ・複数部門を横断する業務改革、BPRの推進 担当テーマは、既存業務の改善・効率化にとどまらず、AIを活用した新たなビジネス価値の創出までを想定しています。特定の事業会社だけではなく、ホールディングスの専門組織としてグループ各社と向き合うため、異なる事業・課題に触れながら企画力を高めていける環境です。 【配属予定組織】 グループAI本部 AI推進部 グループAI本部は「AIファーストな事業モデルへの転換」をリードする約150名規模の組織です。AI推進部にはビジネス企画、デジタル企画などの職種が所属し、グループ共通のAI施策を企画しています。 中途入社者が中心で、役職にかかわらず意見を発信しやすい環境です。主体的な提案や挑戦を尊重する風土があり、部門横断イベントやメンター、管理職との定期的な1on1も実施されています。組織自体も拡大フェーズにあるため、既存業務を担うだけでなく、変化のある組織づくりに関わる機会もあります。残業時間は月20～30時間程度とされています。 【出社体制】 リモートワーク率は85％です。社員が生産性やチーム状況を踏まえてオフィスワークとリモートワークを自律的に選択する運用です。会社判断による出社指示や、業務内容に応じて出社が必要となる場合があります。 【このポジションの魅力】 最大の特徴は、AI技術そのものを開発する立場ではなく、AIを使って「事業をどう変えるか」を企画することです。グループ各社の事業責任者とともに課題を定義し、企画から実行、検証まで一気通貫で携われるため、事業企画、DX企画、BPR、コンサルティングなどの経験をより事業に近い立場で活かせます。 また、パーソルグループが戦略的に投資しているAI領域を担当するため、既存業務の効率化だけでなく、新たなビジネス価値の創出を目指すテーマにも挑戦できる可能性があります。AI活用経験がある方はもちろん、デジタルサービス企画やデータ起点の企画経験を活かしてAI領域へ専門性を広げ、事業変革を担う経験を積むことができます。 【ビジネスの将来性】 パーソルグループでは、AIを単なる業務効率化の手段ではなく、事業モデルそのものを変革する重要テーマとして位置付けています。グループAI本部が「AIファーストな事業モデルへの転換」を掲げる中、今後も各事業におけるAI利活用テーマの拡大が見込まれます。幅広い事業とデータを持つ企業グループの中で、AIを実際の事業価値へつなげる企画経験を積めるポジションです。

  求める能力・経験

  【必須】 以下①②両方のご経験をお持ちの方 ①事業・ビジネスプロセス改善に向けたデジタル活用の立案経験、またはデジタルサービス企画経験 ②データを起点としたビジネス課題の発掘、企画立案経験 【歓迎】 ・AI利活用プロジェクトの経験 ・PL責任を伴う事業企画、事業推進経験 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・複数部門を横断したBPRの経験 ・SaaS製品のプロダクト企画経験 ・複雑な情報や状況から論点、課題を整理する力 ・複数ステークホルダーとの調整、合意形成経験

  事業内容

  労働者派遣事業・有料職業紹介事業等の事業を行うグループ会社の経営計画・管理並びにそれに付帯する業務

• エージェント求人

  DTC/コンシューマー産業・流通・航空運輸領域の戦略／DXコンサルタント

  700~2000万

  • 人事
  • マーケティング
  • 戦略立案
  • 中期経営計画策定
  • 新規事業
  • コンサルティング業務
  • シニアコンサルタント
  • コンサルタント
  • プロジェクトリーダー
  • 新規事業立案

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区, 大阪府大阪市

  DTC/コンシューマー産業・流通・航空運輸領域の戦略／DXコンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 Consumer Business & Transportation Unit（CB&T）は、消費財・小売流通・食品・アパレル・航空・運輸・旅行・ホスピタリティなど、生活者に近い産業領域を対象に、企業変革を支援するコンサルティングユニットです。 市場変化のスピードが速いコンシューマー領域に対し、独自のリサーチやインサイトを活用しながら、戦略立案から実行支援まで一気通貫で伴走します。 ■担当領域（コンサルティングサービス） CB&Tでは、以下のような幅広いテーマに携わります。 ▼経営・事業戦略 ・グループビジョン／中期経営計画策定 ・新規事業戦略・イノベーション戦略 ・M&A戦略、海外展開戦略 ・サステナビリティ戦略 ・経営管理高度化、事業構造改革 ・組織・ガバナンス変革 ・商品ポートフォリオ管理高度化 ・KPI設計・事業管理PDCA構築 ・SCM改革 ▼顧客・マーケティング戦略 ・ブランド戦略 ・顧客戦略・ロイヤリティプログラム高度化 ・CX変革 ・デジタルマーケティング高度化 ・EC戦略策定 ▼オペレーション改革 ・業務改革構想・実行支援 ・チェンジマネジメント ・シェアードサービス構想・導入 ・DX／AIによる業務改革 ▼IT・DX戦略 ・システム構想策定 ・DX戦略策定 ・ITコスト削減 ・データ活用戦略 ・AI活用戦略 ・RPA構想策定・展開 ▼システム導入 ・ERP導入（SAP／Oracle） ・SFDC導入 ・DWH構築 ・DXソリューション導入 ・人事・購買システム導入 ▼組織・人事改革 ・人的資本経営 ・人材配置最適化 ・デジタル人材育成 ・DX組織検討 ・Job型人事制度 ・DEI推進 ・リスキルプログラム導入 ■対象業界 ・化粧品 ・アパレル ・消費財 ・食品・飲料 ・小売・流通・卸 ・航空 ・運輸（陸運・倉庫・海運） ・レストラン ・旅行 ・サービス産業全般

  求める能力・経験

  ■応募要件 ▼マネージャー以上 ・経営コンサル／システムコンサル／SIerでの実務経験（2〜3年以上） ・PM経験（3件以上） ・同一顧客へのリピート／クロスセル実績 ・複数のセールスリード経験 ・コンシューマー領域の経験（または強い意欲） 上記以外でも資質・意欲次第で検討可能 ▼コンサルタント／シニアコンサルタント ・経営コンサル／SIerでの実務経験（4〜5年以上） ・コンシューマー企業での経営企画／事業企画／プロジェクトリーダー経験 ・新規事業立ち上げ、システム改善、オペレーション改革などの企画推進経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  DTC/自動車産業向け戦略・業務改革コンサルタント

  700~2000万

  • SCM/生産管理/購買/物流
  • コンサルティング業務
  • 新規事業
  • 自動車/輸送機械
  • 自動車
  • 戦略立案
  • 物流企画/管理
  • 自動車/輸送機器
  • 生産企画
  • プロジェクト
  • MA/CRM

  デロイト トーマツ コンサルティング合同会社東京都千代田区, 愛知県名古屋市, 大阪府大阪市

  DTC/自動車産業向け戦略・業務改革コンサルタント気になる

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  仕事内容

  ■ポジション概要 Automotiveユニットは、自動車メーカーおよび自動車サプライヤーを中心とした製造業の変革支援を担う専門チームです。 競争環境の激変、グローバル市場の再編、電動化・ソフトウェア化・サプライチェーン再構築など、業界が直面する構造変化に対し、戦略立案から実行支援まで幅広く伴走します。 ■担当領域（コンサルティングサービス） 自動車産業の変革テーマに対し、以下の領域でコンサルティングを提供します。 ▼競争力強化・業界構造転換 ・事業ポートフォリオ再構築 ・グローバル競争力向上施策 ・産業構造変化への対応戦略 ▼地域戦略・機能戦略 ・地域別事業戦略 ・生産・物流・原価などの機能別戦略 ・グローバルオペレーション最適化 ▼新規事業・参入戦略 ・新規事業企画 ・新領域への参入戦略 ・事業立ち上げ支援

  求める能力・経験

  ■応募資格 ▼共通要件 Automotiveユニットでは、以下のマインドセットを重視します。 ・自動車産業への強い探究心 ・日系企業のグローバル競争力向上に貢献したいという志向 ・グローバルプロジェクトへの高い意欲 ・英語力（最低限の読み書き必須／バイリンガル歓迎） ・積極性・協調性・粘り強さ・セルフスターターとしての姿勢 ・泥臭い業務にも向き合える覚悟 ■個別要件 ●企画系案件担当 自動車産業の企画領域を中心に担当します。 ▼必須経験（いずれか） ・大手製造業（自動車メーカー／サプライヤー）での実務経験 　（営業企画・生産企画・物流企画・原価企画などの企画経験は尚可） ・コンサルティングファームでの製造業向け企画系プロジェクト経験 ●業務改善系案件担当（ITバックグラウンド） IT起点で自動車産業の業務改革を支援します。 ▼必須経験（いずれか） ・ITコンサル／ITベンダーでの製造業向け業務改善経験 　（自動車メーカー／サプライヤー向け経験は尚可） ・IT上流フェーズの経験 　（CRM／DMS／SCM／BI領域の経験は尚可）

  事業内容

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• エージェント求人

  シニアアナリスト/データ戦略部

  800~1200万

  DMM.comGroup東京都港区

  シニアアナリスト/データ戦略部気になる

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  仕事内容

  ## 募集背景 データ分析で事業改善・事業戦略をリードしたい人を募集。DMM.comはデータに基づく意思決定・施策提案に情熱を注ぐ会社で、データアナリストは「データと分析」を武器にサービス成長を牽引する存在です。「ビジネスにインパクトを与える」ことを見据え、各事業部のサービスのデータ分析を担い、事業運営メンバーと密に連携して課題発見・打ち手提案・実行支援を行います。分析から施策実行まで一気通貫でサービスに影響を与えたい方を求めています。 ## 事業概要 DMM.comは1998年創業、2023年売上3,476億円。25超のグループ会社で60事業以上を運営し、動画・電子書籍・通販等のEC、フィンテック、太陽光、英会話などを担当。データ本部は「健全な現状評価」と「根拠ある施策起案」をミッションに、早期かつ多角的なデータ評価で加速・維持・縮小/撤退を明確化し、メリハリあるPDCAで挑戦の確度を上げます。 ## 業務内容 複数サービスにまたがり、経営・事業サイドの多くのステークホルダーにプレゼンスを示せるポジション。約60サービス・1,500超のテーブルのデータを扱い、年間で億円単位の売上貢献も可能。問題設定・仮説立案・分析設計・実行・施策提案・効果測定まで一気通貫で関与し、現場リーダー（PO/GL）や経営層とのディスカッションを通じ実行可能な施策へ落とし込みます。 - Pythonを駆使した高度な課題解決（因果推論・機械学習によるユーザー行動予測、LTV最適化モデル構築） - 「データが深い」領域（オンラインクリニック、ブックス等）でのインサイト抽出・仮説化 - 分析結果をビジネス言語に翻訳し事業責任者へ提言、施策実行までリード - 分析エンジンの高度化やチーム全体の分析レベル底上げ ## ポジションの魅力 - 事業側（プロダクトリード/プランナー）、データ活用（ML開発/アナリティクスエンジニア）、マネジメントなど多様なキャリアパス - 事業責任者・経営層と近い位置で分析から施策実行まで関わり、売上・LTVに直接インパクト - 会員数4,507万人のDMM Groupの大規模データ環境で深い知見を見出せる - データドリブンを目指す組織でアナリストの地位が高く、専門チームと連携可能

  求める能力・経験

  ・データアナリストとしてPythonを活用し、事業課題を解決した経験3年以上

  事業内容

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• エージェント求人

  ワークリア事業部/秋葉原/管理/スタッフ管理（※レバレジーズプランニングサポート）

  450~600万

  レバレジーズ株式会社東京都千代田区

  ワークリア事業部/秋葉原/管理/スタッフ管理（※レバレジーズプランニングサポート）気になる

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  仕事内容

  ## 業務内容 障がい者雇用支援事業「ワークリア」にて、障がい者スタッフの育成・マネジメントを軸に、社内BPO業務の管理、採用、事業企画まで幅広く担います。「障がい者一人ひとりの可能性を見い出し、活躍の場を広げる」未来の実現がミッションです。 ### スタッフマネジメント（育成・伴走） 約10名のスタッフを担当し、週1回30分の振り返りミーティングを実施。体調・配慮事項は必要に応じ就労移行支援事業所等の関係機関と連携。スキルや特性に合わせ業務のステップアップを設計・支援します。 ### BPO業務管理（業務構築・調整） 社内の営業・経理・マーケ等、他事業部のBPO業務を管理。業務の切り出し相談、スキル・適性に応じたシフト調整、進捗管理、品質（生産性・正確性）のモニタリングと課題解決までを一貫担当。新たな業務を巻き取る開拓的な側面もあります。 ### 事業推進・採用・企画 採用（支援事業所へのアプローチによる母集団形成）、インターンシップの企画・運営、採用分析と年度計画策定（法定雇用率の遵守）、障がい者スタッフのリーダー育成、入退社手続き・労務面談、外部機関での雇用事例セミナー講師、スタッフ向け研修設計など。 ## ポジションの魅力 - スタッフの中長期的キャリア形成に深く携われる。週次面談で本人の希望・適性を見極め、「業務のステップアップ」「リーダー抜擢」「一般就労」といったキャリアを共に設計・伴走でき、「人の成長」を手触り感を持って実感できる - スタッフ管理に留まらず、採用計画策定、リーダー育成の仕組みづくり、インターン企画運営など事業推進・企画にも早期から挑戦できる裁量 ## 配属組織 レバレジーズが運営するワークリア（障がい者雇用・就労支援サービス）。管理グループのスタッフ管理職14名、スタッフ（障がい者）約150名（渋谷・千葉・秋葉原チーム）。所属はレバレジーズプランニングサポート株式会社。 ## 求める人材 必須：大卒以上、正社員2年以上の就業経験、個人で主体的に改善業務に取り組んだ経験。未経験業務にも主体的に手を挙げられ、組織課題の解決に思考を厭わず取り組める方。

  求める能力・経験

  【必須要件】 * 大卒以上 * 正社員として2年以上の就業経験がある方 * 所属組織をより良くするために、個人で主体的に改善業務に取り組んだご経験がある方 【こんな方に仲間になってほしい】 *（1）未経験の業務にも、主体的に手を挙げられる方* 私たちは急成長する事業部から「業務を巻き取る」ことで、障がい者スタッフの活躍の場を創出しています。そのため、組織全体が常に新しいタスクや課題に直面しています。「経験がないからやらない」ではなく、「まずはやってみよう」と自ら手を挙げ、分からないことでもキャッチアップしていける方を求めています。 *（2）「思考すること」を厭わず、組織課題の解決に取り組める方* 現在、事業拡大に伴い「育成の質向上」や「組織的な課題解決」が急務となっています。現状維持ではなく、「どうすればサービスが良くなるか」「どうすればスタッフがもっと成長できるか」を当事者として深く思考し、主体的に組織づくり・仕組みづくりに携わっていただける方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

  事業内容

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