東京本社【法人営業】BPO型人事コンサルファーム/完全週休2日制

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• エージェント求人

  三井物産/コンサル部門

  1000万~

  三井物産株式会社東京都千代田区

  三井物産/コンサル部門気になる

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  仕事内容

  ＜仕事内容＞ ●オフィスビル事業 ●商業施設事業 ●住宅事業 ●ホテル・リゾート事業 ●不動産ソリューションサービス事業 ●海外事業 ●物流施設事業 ＜仕事の魅力＞ デベロッパーとして「この街に求められていることは何か?」「人がいきいきと働けるオフィスビルとは?」「多くの人が訪れ、一日中楽しめる商業施設とは?」など、様々なテーマに対する答えを１から発想し、関係者と協力して実現。完成後も発展させ続けていきます。

  求める能力・経験

  （入社時に）大学卒業後または大学院修了後の就業経験満4 年以上を目安

  事業内容

  -

• エージェント求人

  コンサルティング営業×経営課題解決｜COOレベルとの伴走経験を積みませんか？

  600~800万

  パーソルキャリア株式会社東京都千代田区

  コンサルティング営業×経営課題解決｜COOレベルとの伴走経験を積みませんか？気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 エンタープライズ企業を中心に、経営課題そのものに踏み込んだ支援ニーズが増加しています。 表面的な施策提案ではなく、課題の構造理解から解決までを担えるコンサルティング営業体制を強化するための採用です。 【業務内容】 経営コンサルタントとして、経営者・事業責任者との対話を通じて本質的な課題を抽出し、最適な支援テーマとプロジェクトを設計します。 その上で、適切なプロ人材の選定・提案、稼働後のフォローまで一気通貫で担当。 プロダクトありきな営業ではなく、「この会社の経営に何が必要か」を考え抜き、経営パートナーとして意思決定に寄り添います。 入社後は研修・OJTを通じ、経営視点や課題設定力を段階的に身につけていきます。 (1)顧客開拓：顧客企業のターゲティングの上、テレマーケティング・メール・社内連携などを通じて、経営層へアポイントを獲得します。 (2)課題抽出：経営テーマや課題認識について、仮説をもとにヒアリングを行い、本質的な課題を特定します。 (3)プロ人材の選定：課題に対してどのような支援ができるか、プロジェクト設計を行います。また、適切なプロ人材を選定し、プロジェクトへの協力依頼を行います。 (4)面談ディスカッション：Hipro Biz×顧客企業×プロ人材の面談の場を設定し、具体的な支援イメージのプレゼンテーションを行います。 (5)プロジェクトフォロー：顧客企業・プロ人材それぞれと連携を取りながら、プロジェクトの進捗状況の確認や追加提案を行います。 【魅力情報】 これまでの営業経験を活かしながら、より上流・高付加価値な提案へ挑戦できる環境です。 単なるサービス提案では得られない、経営視座・仮説構築力・課題解決力が身につきます。 将来的にはマネジメントだけでなく、マーケティング、営業企画、セールスイネーブルメントなど横断的なキャリア形成やグループ内公募制度による挑戦も可能です。 【配属部署／働き方】 HiPro Biz統括部は全体で300名の社員が在籍しており、そのうち東京のHiPro Bizコンサルタントは150名程度です。 20〜30代中心で中途入社者が多数活躍しています。チームで知見を共有しつつ、一人ひとりの裁量も大きい環境です。 リモート・フレックスタイム制度も導入しており、プライベートとも両立しながら働くことができます。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験2年以上 ・無形個人営業経験2年以上 ■歓迎条件 ・人材またはIT業界での就業経験 ・IT/Web領域の知識習得へご興味をお持ちの方 ・新しいマーケットや新規事業開発へのご興味をお持ちの方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【ワンキャリア ─ 東大京大生の95％が利用する圧倒的基盤】キャリアアナリスト／フレックス制◎

  700~1000万

  • 予算管理
  • 人事
  • 教育
  • 人材紹介/派遣
  • 人材紹介
  • 転職支援
  • コンサルタント
  • 戦略立案
  • プロジェクト
  • コンサルティング業務
  • マネジメント
  • 主役
  • チームリーダー
  • 事業責任者
  • マネージャー
  • 営業
  • リーダー
  • PMO

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【ワンキャリア ─ 東大京大生の95％が利用する圧倒的基盤】キャリアアナリスト／フレックス制◎気になる

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  仕事内容

  入社後はまず、求職者と企業の双方に対峙する「両面型のコンサルタント」として実務に入り、ワンキャリア独自のアセットや商流をキャッチアップしていただきます。その後、ご経験や適性、事業課題に応じて、以下のマネジメント業務およびプロジェクトをお任せしていきます。 （1）業務・メンバーマネジメント ▷ 目標・KPI管理： チームの事業目標や予算の達成に向けた戦略立案と進捗の徹底支援。 ▷ メンバーの成長支援・モチベート： メンバーの課題をデータから定量的に把握し、日々の業務支援や選考対策のレクチャーを通じて個人のポテンシャルを最大化。 ▷ カルチャーの醸成： 「すべてのキャリアをオープンに。」というビジョンをチームへ深く浸透させ、エンドユーザーファーストな組織文化をビルディング。 （2）全社プロジェクト（PJ）型業務 🔹 事業グロースの推進： 人材紹介事業全体のビジネスモデルやオペレーションのアップデート。 🔹 イネーブルメントの仕組み化： 新メンバーが最速でトッププレイヤーになるための教育体制や育成マニュアルの構築。 🔹 データ/コンテンツの企画・収集： 転職体験談や企業クチコミ、年収レポートなど、ワンキャリアのコアであるデータの収集・コンテンツ化の推進。 ✨ このポジションの魅力・今参画する価値 💎 「第二創業期」の主役として事業を創る手触り感： 新卒領域での圧倒的なブランドとアセットをそのまま中途領域にスライドさせ、1➔100へ急拡大させていく最も面白いフェーズです。大手人材会社のように完成された仕組みをなぞるのではなく、あなたのロジックで「あるべき転職事業」を形作っていくダイナミズムがあります。 💎 「数打ちゃ当たる」を廃した本質的なキャリア支援： 業界に蔓延する大量応募・大量消費型のビジネスとは一線を画し、クチコミや選考体験談などの「確かなデータ」を基に高精度なマッチングを行います。求職者のキャリアにどこまでも誠実に向き合えるため、人材コンサルタントとしての本質的な介在価値を感じられます。 💎 超一流のステークホルダーと対峙する経験： ワンキャリアのプラットフォームには、日本のトップ企業や有力成長企業など、非常に「採用力の高い企業」が集まっています。これらの経営層や人事責任者と直接対峙し、企業の命運を握る採用支援に携わることで、最高峰のHRコンサルティングスキルが磨かれます。

  求める能力・経験

  ■ 人材紹介事業でのマネジメント、または事業責任者の経験 ▷ ※ハイクラス領域、または若手ハイポテンシャル領域での経験者は優遇。 ▷ ※肩書きベースで「マネージャー」に行っていなくても、チームリーダーとしてメンバーの育成や業務マネジメントの支援経験があれば対象となります！ ■ HR領域における、営業組織のマネジメント・リーダー経験 ■ メガベンチャーやスタートアップ等の成長企業における、営業組織のマネジメント・リーダー経験 ▷ ※HR業界未経験であっても、組織が急拡大するフェーズで数字と人を管理してきた経験を高く評価します。 ■ 事業課題や組織課題の解決に関する、プロジェクトのリード（PM/PMO）経験 ▷ ※営業やマネジメントの経験がなくても、論理的思考力と強い情熱をお持ちであればポテンシャル枠として歓迎します。

  事業内容

  雇用・採用に関する就職活動支援プラットフォームの運営。就活支援サービス「ワンキャリア」、新卒採用支援サービス「ワンキャリア（企業版）」、および転職支援・中途採用サービス「ワンキャリア転職」などの開発・提供。

• エージェント求人

  【ワンキャリア─東大京大生の95％が利用する圧倒的基盤】フィールドセールスMGR候補／フレックス制◎

  600~1000万

  • 戦略立案
  • 営業
  • 開発
  • 新規事業
  • マーケティング
  • イベント企画
  • マネジメント
  • 営業マネジメント
  • 分析
  • 人事
  • 予算策定
  • コンサルティング業務
  • 戦略提案
  • 予算管理
  • 提案
  • 求人広告
  • 執行役員
  • リーダー
  • SaaS

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【ワンキャリア─東大京大生の95％が利用する圧倒的基盤】フィールドセールスMGR候補／フレックス制◎気になる

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  仕事内容

  まずはプレイヤーとしてワンキャリア独自のアセットや商流をキャッチアップしていただきます。その後、マネージャーとしてチームの営業戦術立案からKPI管理、メンバーの育成までを幅広く主導していただきます。 【具体的な職務内容】 ▷ 営業戦術の立案・実行： 自チームの営業戦術の策定、目標値（予算）の設計、および販路拡大に向けた戦略の立案・推進。 ▷ 組織・KPIマネジメント： メンバー（1人あたり2〜5名）のKPI管理、行動プロセスの最適化、およびチーム目標の確実な達成支援。 ▷ メンバーの成長支援・育成： メンバーの課題を定量・定性の両面から把握し、データに基づいた営業スキルのレクチャーやモチベートを実施。 ▷ ソリューション型のコンサルティング営業： 自身も担当クライアントのクチコミ情報・競合比較・学生動向データを分析し、求人広告、ダイレクトスカウト、特化型イベント、DXツールなどを組み合わせた1to1のカスタマイズ提案を遂行。 ✨ このポジションの魅力・選ぶべき理由 💎 「売上100億」へ突き進む急成長組織を動かすダイナミズム： 組織が最もダイナミックにスケールするフェーズです。完成された仕組みをただ維持するマネジメントではなく、事業成長に合わせて「営業組織の新しい型や仕組み」を自ら作り上げる当事者としての圧倒的な面白さがあります。 💎 社内外のトップ人材と対峙するタフな経験： クライアントは日本を代表するナショナルクライアントばかりです。その人事責任者や役員レイヤーと対峙し、経営の最重要課題である「採用」の上流戦略に介在します。また、社内の優秀な経営陣とも緊密に連携するため、ビジネスパーソンとしての視座が極限まで高まります。 💎 圧倒的な「抜擢カルチャー」と多彩なキャリアパス： 年功序列は一切排除されており、結果を出した人物には相応のポストが与えられます。中途入社から約1年で執行役員へ登用された抜擢事例もあるほどです。また、営業マネジメントの枠に留まらず、新規事業開発、既存営業（CS）組織の立ち上げ、事業企画・営業企画、自社の人事担当などへのキャリアチェンジ実績も豊富です。

  求める能力・経験

  ■ 営業組織（メンバー2人以上）のマネジメント・リーダー実務経験：2年以上 ■ 人材関連事業、SaaS・インターネットサービス事業、またはネット広告業界での実務経験 ■ 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を守ったビジネスマナーが身についている方

  事業内容

  雇用・採用に関する就職活動支援プラットフォームの運営。就活支援サービス「ワンキャリア」、新卒採用支援サービス「ワンキャリア（企業版）」、および転職支援・中途採用サービス「ワンキャリア転職」などの開発・提供。

• エージェント求人

  【株式会社ワンキャリア ─ 東大京大生の95％が利用する圧倒的基盤】CS立ち上げ／フレックス制◎

  430~800万

  • 目標設定
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • プロジェクト
  • オンボーディング
  • 提案
  • 顧客対応
  • ライティング
  • 人材紹介
  • 営業
  • マニュアル作成
  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 課題/ボトルネック特定
  • データ分析
  • 分析
  • 法人営業
  • 人事
  • 採用代行
  • SaaS

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【株式会社ワンキャリア ─ 東大京大生の95％が利用する圧倒的基盤】CS立ち上げ／フレックス制◎気になる

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  仕事内容

  参画いただくエージェント（人材紹介会社）様に対し、プラットフォームの活用を通じた決定数最大化のためのコンサルティング・伴走支援を行います。数名規模の組織であるため、顧客対応力だけでなく、データ分析やプロダクト改善企画のスキルも同時に磨かれます。 【具体的な職務内容】 ▷ 戦略的オンボーディング： 導入初期のエージェントに対し、目標設定や効果的な運用フローの構築を支援。スカウトの返信率を爆発的に高めるためのノウハウを提供します。 ▷ データ分析・ボトルネック特定： ログイン頻度、スカウト送信数、返信率等の各種KPIデータをダッシュボードから分析。「どこに課題があるか」をロジカルに特定し、改善案を提示します。 ▷ コンテンツ・求人作成の支援： ワンキャリア独自の「キャリアデータ（求職者のリアルな声や動向）」に基づき、ターゲットの心を掴む訴求力の高いスカウト文面や求人票のライティングをアドバイスします。 ▷ プロダクトへのフィードバック： クライアントの要望や現場の声を週次の役員MTG等でダイレクトに共有し、新機能の企画やUI/UXの改善に貢献します。 ✨ このポジションの魅力・今参画する価値 💎 0➔1の事業・組織ビルディングを最速で経験： 今年立ち上がったばかりの新規部門のため、決まったマニュアルはありません。自ら施策を打ち出し、成功パターンを型化していく「事業づくりの当事者」として圧倒的な打席に立つことができます。 💎 経営陣の至近距離でスタートアップ経営を体感： 役員もコミットする重要プロジェクトであるため、週次で直接ディスカッションする機会があります。上場企業の安定基盤を活かしながらも、中身は数名規模のスタートアップそのものの熱量とスピード感を肌で感じられます。 💎 「営業×データ分析×企画」のハイブリッドスキル： ただ顧客と関係を築くだけの営業ではなく、膨大なキャリアデータを読み解き、ロジックを組み立ててクライアントに提案するため、市場価値の高い「データドリブンなCSスキル」が自然と身につきます。

  求める能力・経験

  ■ 法人営業（BtoB営業）の実務経験 ■ プラットフォームサービス（求人媒体や各種SaaS等）での営業・CS経験 ■ RPO（採用代行）や人事コンサルティングファームでのリクルーター経験 ■ 人材紹介業界でのCA（キャリアアドバイザー）やRAの経験 ■ 社内外との円滑なコミュニケーションができ、礼儀礼節を大切にしたビジネスマナーが身についている方

  事業内容

  雇用・採用に関する就職活動支援プラットフォームの運営。就活支援サービス「ワンキャリア」、新卒採用支援サービス「ワンキャリア（企業版）」、および転職支援・中途採用サービス「ワンキャリア転職」などの開発・提供。

• エージェント求人

  【ワンキャリア ─ 東大京大生の95％が利用する圧倒的基盤】フィールドセールス／フレックス制◎

  450~700万

  • 営業
  • 開発
  • 人事
  • 課題/ボトルネック特定
  • イベント企画
  • カスタマーサクセス設計
  • 人材紹介
  • ブランディング
  • PC/Web
  • 新規事業
  • 提案
  • 分析
  • 求人広告
  • 課題分析
  • 新卒採用
  • 人材紹介/派遣
  • 戦略提案
  • チームリーダー
  • マネージャー
  • 戦略立案

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【ワンキャリア ─ 東大京大生の95％が利用する圧倒的基盤】フィールドセールス／フレックス制◎気になる

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  仕事内容

  クライアント企業（大手企業から気鋭のベンチャーまで）の経営者や人事担当者に対し、新卒採用における課題特定から中長期のブランディング戦略立案、ソリューション提案までをワンストップで担います。 【具体的な職務内容】 ▷ データドリブンな採用課題分析： 自社プラットフォームに蓄積された学生のリアルなクチコミ、競合他社との評価比較、最新の就活生の動向データを駆使し、顧客が陥っている本質的な採用課題を可視化・分析します。 ▷ 1to1のカスタマイズソリューション提案： ワンキャリアが保有する多彩なアセット（求人広告、ダイレクトスカウト、特化型イベント、WEB動画、合同説明会、人材紹介、採用DXツールなど）を自由に組み合わせ、顧客の課題に最適化したオーダーメイドのプランを提案・実行します。 ▷ 社内へのフィードバックとプロダクト推進： 最前線の顧客接点から得た最新のニーズや市場の「不」を社内の開発・企画チームへ還元し、自社サービスのアップデートや新規企画の立案にダイレクトに貢献します。 ✨ このポジションの魅力・得られる経験 💎 「売上100億」へ突き進む急成長組織のダイナミズム： 創業10周年の節目を迎え、まさにパブリックカンパニーとして大きくスケールする真っ只中。完成された仕組みをただ回すのではなく、事業や組織を一緒に大きくしていく当事者としての圧倒的なエキサイティングさを味わえます。 💎 日本・世界を代表する「トップ企業」の経営・人事の上流へ介在： 五大商社、外資系コンサルティングファーム、メガバンク、政府官庁など、時価総額上位の約7割の企業が顧客です。若手のうちから、社内外のトップ人材である人事責任者や経営陣と対峙し、経営直結の「人の課題」を解決するタフな交渉力が身につきます。 💎 市場価値を跳ね上げる「データドリブンな戦略立案力」： 感覚や根性論の営業ではなく、50万件の精緻なマーケットデータを論拠に用いて仮説を組み立て、ロジカルに顧客へ提案します。これにより、どの業界でも通用する高度なアナリティクススキルとコンサルティングスキルが手に入ります。 💎 早期の抜擢と多彩なキャリアパス： 中途入社からわずか半年でチームリーダー、1年でマネージャー（MGR）へ昇格した事例や、新卒3年目でMGRへ就任した事例など、成果を正当に評価する抜擢カルチャーがあります。また、既存営業、カスタマーサクセス、営業企画、新規事業開発、自社の人事担当などへの社内キャリアチェンジ実績も豊富です。

  求める能力・経験

  ■ 営業の実務経験：1年以上（個人・法人、有形無形問わず） ■ 社内外の関係者と円滑な関係を築ける高いコミュニケーション力 ■ 礼儀礼節を重んじ、誠実に対応できるビジネスマナーが身についている方

  事業内容

  雇用・採用に関する就職活動支援プラットフォームの運営。就活支援サービス「ワンキャリア」、新卒採用支援サービス「ワンキャリア（企業版）」、および転職支援・中途採用サービス「ワンキャリア転職」などの開発・提供。

• エージェント求人

  【ワンキャリア ─ 東大京大生の95％や理系学生に圧倒的支持】採用支援コンサルタント／フレックス制◎

  400~550万

  • 企画立案
  • データ分析
  • Notion
  • Slack
  • アシスタント
  • 事務
  • 人事
  • 開発
  • 分析
  • 提案
  • コンサルティング業務
  • データ/文字入力
  • マネージャー
  • 要件定義
  • Microsoft Excel
  • ホテル
  • 顧客折衝
  • 営業
  • 販売

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【ワンキャリア ─ 東大京大生の95％や理系学生に圧倒的支持】採用支援コンサルタント／フレックス制◎気になる

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  仕事内容

  クライアント企業（大手企業から地方の中小企業まで）の採用成功に向け、ワンキャリアの多様なデータを活用しながら「最も効率の良い採用プロセス」を自ら設計・実行します。 ▷ ① データ分析とPDCA（ボトルネックの可視化）： クライアントの採用管理システムから「掲載数、応募数、面接通過率、内定承諾率」などの数値を収集。 「どこで学生が離脱しているか」のボトルネックを特定し、「この選考プロセスを短縮すれば、面接移行率が○○%改善する」といったデータに基づくプロセス改善をクライアントに提案・実行します。 ▷ ② 業務プロセスの構築・デジタル効率化： Slack、Notion、Google Workspaceなどの最先端ツールを組み合わせ、企業・学生・自社の間で行われる面倒な手作業や非効率な情報連携をスマートに排除。関わる全員が最も動きやすい「最強の運用フロー」を設計・運用します。 ▷ ③ 現場の声を自社プロダクトの進化へ還元： クライアントに伴走する中で得られた「もっとこんな機能があれば、人事業務が楽になる」「この操作がわかりにくい」といったリアルな不満（VoC）を収集。開発チームと直接連携し、自社新機能の企画立案や要件定義にオペレーションのプロとして参画します。 ✨ このポジションだからこそ得られる「一生モノ」のキャリア 💎 人事・IT未経験から「高価値なコンサル・ITスキル」が身につく： ただのデータ入力や事務代行（一般的なアシスタント）ではありません。「データからボトルネックを特定する論理的思考力」「SlackやNotionを使い倒して業務を自動化・効率化するBPRスキル」を実践で習得できます。どの成長企業でも今最も求めている、市場価値の高い人材へと成長できます。 💎 昨年4月に発足したばかりの「新設組織」で、仕組みを自ら創る： RPOチームはマネージャー1名、メンバー3名の計4名というスタートアップのような極めて高熱量なフェーズです。決められたマニュアルをなぞるだけではなく、あなたが「こっちのほうが効率が良い！」と気づいたアイデアが、そのままチームの標準ルールや新しい商品ラインナップへと採用されます。 💎 幅広いクライアント群と接する面白さ： 時価総額上位のナショナルクライアントから、地方の有力中小企業まで、多種多様な企業の「人・組織」の裏側に深く入り込むことができます。

  求める能力・経験

  ■ 顧客折衝の実務経験：2年以上（アパレル・ホテル・旅行・飲食・ウエディングなどの販売サービス業、各種営業経験など幅広く歓迎！） ■ 自分と異なる年齢、職種、考え方を持つ相手とも臆せず円滑に会話ができるコミュニケーション力 ■ 目の前のタスクや数字に対し、最後まで手を動かし、やり遂げる責任感がある方 ■ Excel等への数値入力や事務処理など、細かく正確さが求められるタスクを厭わず丁寧に対応できる方

  事業内容

  雇用・採用に関する就職活動支援プラットフォームの運営。就活支援サービス「ワンキャリア」、新卒採用支援サービス「ワンキャリア（企業版）」、および転職支援・中途採用サービス「ワンキャリア転職」などの開発・提供。

• 企業ダイレクト

  【OJT研修有/リーダー候補/IT営業】ノルマなし/支援等があり長期で働ける環境

  440~550万

  株式会社ホロンシステム東京都千代田区

  【OJT研修有/リーダー候補/IT営業】ノルマなし/支援等があり長期で働ける環境気になる

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  仕事内容

  金融業界を中心に幅広い業界にITソリューションを提供する当社にてパートナ企業やお客様との面談を通じた関係性構築をお任せします。 ■SES営業：協力会社を対象にシステム開発のニーズや技術動向を収集し、エンジニアのスキルや希望を踏まえたマッチングを提案。開発部門と連携し、プロジェクト参画を支援します。顧客との面談や問い合わせ対応、営業状況の分析・改善提案、契約手続きなども担当。営業ノルマはなく、顧客との信頼関係構築を重視。将来的には新規・既存顧客への営業活動もお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】法人営業の経験 【歓迎条件】IT業界での営業経験/エンジニア経験/人材派遣業の知識/メンバー管理経験 ある方は大歓迎です 【人物像】コミュニケーションを取ることおよび事務的な作業の双方が苦でない方、自発的に取り組む姿勢のある方【魅力】■創業35年以上の安定基盤：1988年創業、長年にわたりシステムインテグレーションやソフトウェア開発で実績あり ■評価制度：職能定義表を敷いており、上司・本人の双評価を通して成長とスキルをポイント化。そのポイントに応じて月給・賞与などの最終評価を行ないます。

  事業内容

  ■システムコンサルテーション／システムインテグレーション／ソフトウェアの受託開発／運用・保守サービス■クラウドビジネス【取引先】富士通/TIS/SCSK/NTT 他

• 企業ダイレクト

  【人材業界経験歓迎/IT営業】ノルマなし/支援等があり長期で働ける環境

  440~550万

  株式会社ホロンシステム東京都千代田区

  【人材業界経験歓迎/IT営業】ノルマなし/支援等があり長期で働ける環境気になる

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  仕事内容

  金融業界を中心に幅広い業界にITソリューションを提供する当社にてパートナ企業やお客様との面談を通じた関係性構築をお任せします。 ■SES営業：協力会社を対象にシステム開発のニーズや技術動向を収集し、エンジニアのスキルや希望を踏まえたマッチングを提案。開発部門と連携し、プロジェクト参画を支援します。顧客との面談や問い合わせ対応、営業状況の分析・改善提案、契約手続きなども担当。営業ノルマはなく、顧客との信頼関係構築を重視。将来的には新規・既存顧客への営業活動もお任せします。

  求める能力・経験

  【必須】人材業界での営業経験 【歓迎条件】IT業界での営業経験/エンジニア経験/人材派遣業の知識/メンバー管理経験 ある方は大歓迎です 【人物像】コミュニケーションを取ることおよび事務的な作業の双方が苦でない方、自発的に取り組む姿勢のある方【魅力】■創業35年以上の安定基盤：1988年創業、長年にわたりシステムインテグレーションやソフトウェア開発で実績あり ■評価制度：職能定義表を敷いており、上司・本人の双評価を通して成長とスキルをポイント化。そのポイントに応じて月給・賞与などの最終評価を行ないます。

  事業内容

  ■システムコンサルテーション／システムインテグレーション／ソフトウェアの受託開発／運用・保守サービス■クラウドビジネス【取引先】富士通/TIS/SCSK/NTT 他

• エージェント求人

  【組織人事コンサル】社内育成経験を本業にできる管理職研修講師／組織開発支援

  900~1000万

  ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

  【組織人事コンサル】社内育成経験を本業にできる管理職研修講師／組織開発支援気になる

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  仕事内容

  【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 経営層・管理職向け研修に特化した、国内最大規模の講師組織で専門性を磨ける ✅ 1200種類以上の研修テーマに触れながら、講師・コンテンツ開発の両方を経験できる ✅ 管理職育成・組織開発のプロフェッショナルとして市場価値を大きく高められる ✅ 中途入社者の多くが講師未経験から活躍しており、育成プログラムが充実 ✅ スペシャリスト／マネジメントの両キャリアパスが明確 🔷 企業名 ALL DIFFERENT株式会社 🔷 ポジション 経営層・管理職向け研修講師／研修コンテンツ開発職 ※コンサルタント職として採用 ※講師未経験者も多数活躍中 🔷 勤務地 東京都千代田区（有楽町 ITOCiA オフィスタワー） ※関西・中部支社あり ※全国出張あり ※在宅勤務制度あり（条件あり） 🔷 業務概要 経営層・管理職向け研修の講師として登壇しながら、研修カリキュラム・テキストの企画・開発にも携わるポジションです。 人と組織の未来創りを支える専門家として、研修提供・コンテンツ開発・後進育成を担います。 ・公開型研修・企業内研修の講師登壇 ・管理職向け研修への早期登壇 ・研修カリキュラム・テキストの新規作成／既存改良 ・講師育成（登壇実績後） ・クライアントの組織課題に応じた研修企画 ・業界別の人材育成課題に応えるサービス開発 ・採用支援／人事制度構築などの組織開発支援（能力に応じて） 🔷 プロジェクト例 ・新任管理職研修の設計・登壇 ・若手育成改革プロジェクト（アセスメント活用） ・幹部向けマネジメントトレーニング ・業界別の人材育成課題に応じた新規研修開発 ・講師育成プログラムの運営

  求める能力・経験

  🔷 必須要件 以下すべてを満たす方 ・日本の四年制大学卒 ・日本語ネイティブ ・正社員として丸1年以上の就労経験 ・正社員の育成・指導経験 ・ビジネスパーソン向け研修講師またはトレーナー経験 ・大人数へのプレゼンテーション経験 🔷 歓迎要件 ・管理職・リーダー育成経験 ・ゼロイチの企画経験 ・無形商材の営業経験（BtoB／BtoC） ・コンサルタント／カウンセラー／チューター経験 🔷 求める人物像 ・人と組織の可能性を信じ、育成に情熱を持てる方 ・変革期の組織でスピーディかつ大胆に動ける方 ・初めての環境でも信頼関係を築けるコミュニケーション力 ・学び続け、専門性を磨きたい方 ・管理職育成のプロフェッショナルとして成長したい方

  事業内容

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