【人事労務ポジション】/株式会社リビングコーポレーション/～550万円/東証プライム企業飯田グループ

条件の近いおすすめ求人

• エージェント求人

  「給与担当」●大手上場企業フジクラのグループ会社で給与計算のスペシャリストを目指す

  540~670万

  • 給与計算
  • 人事
  • 社会保険
  • 社会保険手続
  • 人事管理システム
  • 労務管理
  • 問い合わせ対応
  • Microsoft Excel
  • 新規人事制度構築

  株式会社フジクラプリントサーキット（フジクラ100%子会社）東京都江東区

  「給与担当」●大手上場企業フジクラのグループ会社で給与計算のスペシャリストを目指す気になる

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  仕事内容

  ■募集背景 ・増員 （2026年9月に給与計算業務が変更となるタイミングでの体制強化） ■業務内容 ・従業員の給与計算（年末調整含む）、社会保険対応業務および質問対応窓口 ・制度変更時の勤怠システム・人事給与システムメンテナンスの一次対応

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・Excel中級レベルの操作スキル ・人事関連システム（人事・給与・勤怠）の知識と理解 ■歓迎要件 ・人事制度の策定・立ち上げに携わった経験（法令対応を除く） ・電子業界での実務経験（即戦力人材が望ましい） ・英語の読み書き・会話ができると尚可

  事業内容

  ■事業内容 高品質のフレキシブルプリント配線板（FPC）や製造設備の開発・設計・製造・販売を行う、フジクラグループのエレクトロニクス事業を担う独立事業会社 【主要製品】 フレキシブルプリント配線板（FPC）／FPCアセンブリモジュール／FPC製造設備

• エージェント求人

  【東京都：経験者優遇】人事部/課長級求人/年間休日125日※上場企業

  650~700万

  • 給与計算
  • 課長/マネージャー
  • 課長
  • 人事
  • 訪問看護
  • マネジメント
  • PC/Web
  • PC
  • 保険
  • 社会保険
  • 雇用保険手続
  • 労働基準法

  日本ホスピスホールディングス株式会社東京都千代田区

  【東京都：経験者優遇】人事部/課長級求人/年間休日125日※上場企業気になる

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  仕事内容

  ■事業概要 当グループは、がんの末期・難病の方に対し専門的な緩和ケアを提供するホスピス住宅の運営、 「おうち」で最期を迎えたいという方へのサービスとしての訪問看護、在宅介護事業を行っています。 病院や施設以外の新たな選択肢として、患者様やご家族の気持ちに寄り添い「自己実現、時間の質、周囲の理解、環境」が得られるサービスを展開しています。 ■業務内容 人事部課長として、労務・給与の各領域において、プレイングマネージャーとして実務を担いつつ、チームマネジメントも行っていただきます。 ■業務詳細 ・給与計算業務全般（賞与、年末調整業務含む） ・勤怠管理の運用・改善（残業、有休、休職等の管理） ・社会保険・雇用保険・労働保険の業務管理 ・労務トラブル対応（相談窓口、是正対応） ・法改正に伴う社内規定の改定・周知 等 ・職員からの問い合わせ対応 ※プレイングマネージャーとして、実務に深く関与しながら、業務の品質・効率向上をリードしていただきます。 ※社保得喪業務は現在、社労士に委託しておりますが、将来的にはクラウドソフトを使用し 内製にて運用いたします。

  求める能力・経験

  <必須> ・事業会社において人事（労務）経験 ・労働基準法、社会保険法令に関する高度な知識 ・勤怠管理、給与計算業務の実務経験 ・社会保険、雇用保険手続業務の実務経験 ・社内外の関係者と円滑にやりとりできるコミュニケーション能力  ・チームマネジメントの経験 ・高度なPCスキル（マクロ・ピポッド等） ＜有れば尚可＞ ・ベンチャー企業や成長企業の人事業務 ・e-govの使用経験 ・労基署を含む行政対応 <求める人物像> 人事情報を含む秘密保持を徹底できる方 社内外の関係者と意思疎通ができて関係性を築くことができる方 相手の話に耳を傾けて説得や交渉によって関係者の協力をとりつけることのできる方 正確で緻密な仕事・作業を遂行できる方

  事業内容

  ・ホスピス住宅事業 入居者をがん末期患者や神経難病患者などに限定した賃貸住宅を提供。一般的な老人ホームとは異なり、医療的ケアや看取りに特化しているのが特徴。 ・在宅ホスピスサービス事業 ホスピス住宅に「訪問看護」「訪問介護」の事業所を併設、または近隣に配置し、24時間体制での医療ケアや日常の生活支援を行う。 ・企画・設計監理受託事業ホスピス事業で培ったノウハウを活かし、専門的なケアを提供する住宅の企画や設計監理を行う。

• エージェント求人

  労務管理/評価・処遇制度運用／東京電力（6-労務人事-2）

  520~1050万

  東京電力リニューアブルパワー株式会社東京都千代田区

  労務管理/評価・処遇制度運用／東京電力（6-労務人事-2）気になる

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  仕事内容

  労務管理および評価・処遇制度の運用を中心に、人事領域全般を担っていただきます。法令や社内規程に基づいた安定的な運用を土台としながら、制度改善や組織づくりにも関わるポジションです。数千名規模の組織運営を支える人事担当として、多様な関係者と連携しながら業務を進めていただきます。 ・労働時間管理、36協定運用、法令対応などの労務管理業務 ・人事評価の実施・集計・調整およびフィードバック支援 ・昇給・賞与・異動に伴う処遇決定プロセスの運用支援 ・勤怠・評価データの管理、集計および分析業務 ・制度運用上の課題抽出や改善施策の企画支援

  求める能力・経験

  【いずれか必須】 　　■労務人事業務（3年以上） 　　　※労働法に関連する業務の経験必須 　　■法令対応業務の企画経験（法務と相談しながら会社としての対応を検討した経験） 【歓迎】 ■営業等の事業経験を持った人事 ■採用業務の経験 ■規模の大きい企業での労務人事業務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🔵年収～750万円｜法人営業の調整力・課題発見力を活かす／国の制度づくり・業務構築ポジション🔵

  年収非公開

  パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社東京都港区

  🔵年収～750万円｜法人営業の調整力・課題発見力を活かす／国の制度づくり・業務構築ポジション🔵気になる

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  仕事内容

  🔷この求人のポイント ✅ 営業で培った“課題発見力・調整力・提案力”を本業として活かせる 現職では「提案しても変わらない」「企画に関われない」環境でも、 ここでは 制度設計・業務設計・改善提案 がミッション。 あなたの営業力が評価の中心になります。 ✅ 国・自治体のプロジェクトに関わり、社会貢献性の高い仕事ができる 補助金制度、エネルギー政策、再エネ推進など、 数億〜数百億規模の公共プロジェクトの仕組みづくりに携われます。 ✅ “提案だけ”で終わらず、仕組みづくり〜運用まで伴走できる 営業で培った ・課題ヒアリング ・関係者調整 ・改善提案 がそのまま活きます。 ✅ ワークライフバランスを保ちながらキャリアアップできる プロジェクト型で非ルーティン中心。 属人化から解放され、企画・改善スキルが身につくため市場価値が上がる。 ✅ 事業拡大フェーズでポジションが広がっている 採用強化中のため、 将来は PM／制度設計／業務構築／改善コンサル などキャリアの選択肢が豊富。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 🔷企業名 パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社（PBD） 🔷ポジション 【政策支援統括部】 国や自治体のプロジェクト推進／エネルギー関連の企画・設計・構築・改善 🔷業務概要 あなたがこれまで企業で行ってきた 「課題ヒアリング」「提案」「折衝」「調整」「顧客対応」 といった営業経験を、国や自治体の大規模プロジェクトで発揮する仕事です。 単なる事務ではなく、 制度を作り、業務を設計し、仕組みを構築し、運用まで伴走する という“改善・企画が本業”の環境です。 🔵具体的な業務 ●制度設計 ・補助金・施策の要件整理 ・審査基準づくり ・省庁・業界団体との調整 → 営業で培った“折衝力・調整力”がそのまま活きる ●業務構築 ・申請〜審査〜支払いまでの流れを設計 ・運用ルール・マニュアル作成 → 顧客業務の理解力・課題把握力が活きる ●業務改善 ・非効率な業務の見直し ・標準化・効率化 ・属人化排除 → 営業での改善提案経験が武器になる ●PM/PMO ・進捗・課題管理 ・関係者との調整 → 営業の段取り力・調整力がそのまま活きる ●事務局運営 ・申請・審査業務の管理 ・問い合わせ対応方針の整理 → 顧客対応・品質管理の経験が活きる ●システム要件整理 ・申請システムの要件定義 ・ベンダー調整 ・RPA・SaaS導入支援 → 営業での要件ヒアリング経験が活かせる 🔷プロジェクト例 ■【国の再生可能エネルギー事業】 ＜具体的な業務＞ ・補助金制度の要件整理・審査基準作成 ・申請〜審査〜支払いの業務フロー設計 ・大量申請の事務局運営（品質管理・FAQ整備） ・制度変更点の整理・関係者調整 ・申請システムの要件定義・ベンダー調整 ・業務改善（標準化・効率化・属人化排除） ■【大手エネルギー企業の新規事業立ち上げ支援】 ＜具体的な業務＞ ・補助金制度に合わせた業務設計（申請受付・審査・支払い） ・標準化・効率化・属人化排除 ・チェック体制構築・品質向上 ・複数部署との調整・進捗／課題管理 ・システム要件整理・ベンダー調整 ・制度説明資料・業務マニュアル・運用ガイド作成 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 営業で感じている 「提案しても変わらない」 「調整ばかりで企画に関われない」 「数字だけで評価される」 というモヤモヤを、 制度設計・業務設計という“仕組みづくり”の仕事で根本から解消しませんか。 PBDでは、あなたの 課題発見力・調整力・提案力 が評価とキャリアの中心になります。

  求める能力・経験

  🔷必須条件（エネルギーやBPOの経験は不問です。未経験から入社する方が多いです） ・自分が主体となって、課題解決にリーダーシップを発揮して取り組んだ経験がある方 ・複数の関係者（ステークホルダー）を意識しながら業務に取り組んだ経験がある方 🔷歓迎条件（あれば尚良） ・国や自治体関連の業務経験者：公務員や関連団体、民間企業での経験がある方 ・法人営業経験者：顧客への提案だけでなく、社内外の調整を行いながら提案してきた方 ・プロジェクトマネジメント経験者：複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを進めた経験がある方 ・PMO経験者：プロジェクトの品質管理やプロセス標準化、複数の部署を支援した経験がある方 ・エネルギー業界経験者：再生可能エネルギー、省エネルギー、電力、カーボンニュートラル、設備関連の経験がある方 ・ITスキルが高い方：RPAやSaaSツールの導入・カスタマイズ、Web系言語でのプログラミングやマクロ・VBAの経験がある方、または要件定義の経験がある方 ・コールセンターやBPO経験者：KPIや人員管理だけでなく、運用設計や改善、顧客提案を通じて明確な成果を上げた経験がある方 ・バックオフィス業務経験者：業務企画、設計、改善の経験、またはステークホルダー調整や進捗管理の経験がある方

  事業内容

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• エージェント求人

  【障がい者活躍推進リーダー候補】年収応相談／フレックス／総合支援チームのリードと環境・体制構築

  400~1500万

  • マネジメント
  • 体制構築
  • 就労支援

  楽天ペイメント株式会社東京都港区

  【障がい者活躍推進リーダー候補】年収応相談／フレックス／総合支援チームのリードと環境・体制構築気になる

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  仕事内容

  ■ミッション このポジションは、企業で働く障がい者の安定就労・活躍支援、個々の特性に合った配慮やアシストをする「総合支援チーム」をリードすることをミッションとしています。また、関係部署と障がい者本人を繋いで良好な関係を築いたり働く環境を整えていくためのアイデアを形にしていくことも期待されます。 ■仕事内容 主に以下の業務を担当していただきます。 ・組織や支援担当メンバーのマネジメント ・障がい者の方々の職場適応支援、業務指導、サポート ・障がい者の方々のキャリアプランニング支援 ・障がい者の方々のメンタルサポート ・支援体制の仕組み・制度づくりおよび改善 ・合理的配慮事項の管理や現場連携 ・就労移行支援機関とのリレーション構築 ・障がい者採用業務 ・その他、関連する業務 ■仕事のやりがい この仕事は、障がいを持つ社員の自立や活躍支援にとどまらず、社内外のノウハウも積極的に取り入れながら環境づくり、支援体制構築をしていきます。また日々の支援だけではなく、中長期的な計画を見据えた企画業務にも携わっていただきます。まだ立ち上がって間もない組織のため、構築段階から担っていただき、いずれは会社にとってなくてはならない組織へと成長させることを目標としています。

  求める能力・経験

  ■必須要件 下記いずれかのご経験をお持ちであること ①障がい者支援に関する知識、実務経験 ②労務関連の知識、実務経験 ③障がい者の方々の活躍支援に興味があり、企画関連の実務経験 ・組織のマネジメント経験（組織サイズや年数は不問） ・TOEIC800相当の英語力、もしくは入社後２年間以内に同等のスコアを取得する意欲をお持ちであること ■歓迎するスキル・経験 ・ジョブコーチ、社会福祉士、精神保健福祉士などの資格をお持ちの方 ・障がい者の就労支援経験がある方 ・社内外の多くの部署との連携、調整業務経験がある方

  事業内容

  ・事業内容：決済関連事業およびマーケティング事業（「楽天ペイ」「楽天Edy」「楽天キャッシュ」「楽天ポイントカード」「楽天チェック」等の多彩な決済関連サービス、およびマーケティングソリューションの展開） ・会社の特徴：楽天グループのフィンテックグループカンパニーの一員として、1億以上の楽天会員数を誇る「楽天エコシステム（経済圏）」の強固な基盤を活用したビジネスモデルを展開。ネットとリアルをシームレスに繋ぎ、安心・安全で快適な日常の生活を支える社会を目指しています。

• 企業ダイレクト

  【神田/人事部長】AI×クラウドで急成長中のIT企業／上場準備の組織開発を担う

  950~1500万

  

  株式会社ＰＫＵＴＥＣＨ東京都千代田区

  【神田/人事部長】AI×クラウドで急成長中のIT企業／上場準備の組織開発を担う気になる

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  仕事内容

  人事部の責任者（部長）として、上場を見据えた組織強化に向けた中途採用戦略の立案・実行、人事制度設計、組織開発、労務管理など、HR領域全体の統括とマネジメントをお任せします。 上場に向けた組織拡大を牽引する責任者として以下を担います。 ■経営戦略に連動した採用・HR戦略の立案と推進 ■エンジニアを中心とした中途採用の統括（チャネル・KPI管理） ■上場基準に適合する人事制度の設計・構築および運用 ■組織開発、エンゲージメント向上施策の企画 ■労務・総務領域のガバナンス強化およびメンバー育成

  求める能力・経験

  【必須】 ■300名以上の事業会社における人事部門でのマネジメント経験 ■ゼロベースの人事制度企画～導入までのご経歴 ■事業計画の策定、または予算管理の経験 【歓迎】 ■事業会社やコンサルタントとしての業務改善経験 ■IT企業における実務経験 ■Excelやスプレッドシートを活用した高度なデータ分析・整理スキル ■人事として社内の他部署を巻き込んだ PJチームの推進経験

  事業内容

  ■最先端技術開発、AI、Pega、RPA■コンサルティング■AWS・Azure構築、設計・運用・監視■金融工学を駆使した金融案件開発■モバイルアプリケーション開発

• エージェント求人

  【人事労務】メルセデス・ベンツ正規販売店/年間休日125日/賞与年3回

  420~530万

  • 事務
  • 給与計算
  • 労務管理

  株式会社シュテルン品川東京都品川区

  【人事労務】メルセデス・ベンツ正規販売店/年間休日125日/賞与年3回気になる

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  仕事内容

  メルセデス・ベンツ正規販売店の管理部門にて、人事労務（給与計算・勤怠管理・労務関係の事務手続き）を担当していただきます。 ■主な業務内容 ・給与関係 従業員給与の計算、インセンティブ集計、年末調整対応、給与支払報告書の作成、住民税手続き等 ・勤怠管理 勤怠の確認 ・労務関係手続き 社保・雇用保険関係、労災・産育休関係、各給付金等 ※その他、人事総務課全体としての業務もお任せします（郵便・社内便分配、報告書類受付等） 〜PRポイント〜 【プライベートも充実できる働きやすい環境で、最高峰のサービスをバックから支える】 世界的に人気を誇るメルセデス・ベンツ。 輸入高級車の代名詞的な存在として高いブランド力を持ちます。 ＜最高水準のサービスを提供＞ シュテルン品川は、メルセデス・ベンツの正規ディーラーとして30年以上の歴史を持ち、全国の正規ディーラーの中でもトップクラスの実績を残しています。 業界のリーディングカンパニーという位置づけを自覚し、メルセデスの信頼を守り、誇りを持ってお客さまに満足感をお届けしています。 ＜当社で働く魅力＞ ・基本土日祝休み ・ライフワークバランス◎ ・家族手当など各種手当豊富 その他、年3回の賞与、会社全体の業績に応じて臨時で報奨金の支給、年間休日125日等、充実した待遇・制度がございます。 「スキルを高めたい」 「規模の大きい会社で働きたい」 「職場環境の良い場所で活躍したい」 常に最高峰のサービスを提供する当社の一員として、誇りを持って活躍しませんか。

  求める能力・経験

  ■必須条件 ・給与計算 ・勤怠管理 ■歓迎条件 ・中小企業（200名程度）での人事労務業務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  NEC（HRC）

  930~1470万

  日本電気株式会社東京都港区

  NEC（HRC）気になる

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  仕事内容

  【職務内容】 ＜個別労務対応＞ ・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。 ・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。 ・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。 ＜社内コンプライアンス教育＞ ・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。 ・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。 ・全社員向けのハラスメント研修の実施 ＜組織風土改革＞ ・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと

  求める能力・経験

  【MUST】 下記全てまたは同等の経験を有すること 1,000名以上の企業で労務問題対応の経験 人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む） 労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【現状リモート週4回可】大手金融機関系フィンテック企業の人事（労務・給与）のポジション

  600~900万

  • 備品/設備管理
  • 備品管理
  • 給与計算
  • 労務管理
  • 人事
  • 従業員健康管理
  • 従業員満足度調査
  • 社会保険手続
  • 労務問題対応

  大手金融機関系フィンテック企業東京都港区

  【現状リモート週4回可】大手金融機関系フィンテック企業の人事（労務・給与）のポジション気になる

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  仕事内容

  人事・総務部門に所属、勤怠・労務管理、給与計算、従業員対応、入退社手続き等の人事業務に加え、管財・備品管理等の総務業務も担当する。

  求める能力・経験

  -　企業における人事（労務・給与関連）経験（業界不問） -　ビジネスレベルの英語力

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【楽天グループ】労務人事 / ~800万

  500~800万

  楽天グループ株式会社東京都世田谷区

  【楽天グループ】労務人事 / ~800万気になる

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  仕事内容

  ご経験や適性に応じ、以下いずれかの業務をお任せします。 ・働き方に関する制度や福利厚生の企画、運用 　　例）労働時間管理・労働条件に関する制度企画、多様なライフスタイルに合わせた福利厚生制度等の企画　など ・出向契約や有期・無期雇用契約などの契約管理業務の企画、運用 ・BPR、RPA導入による業務効率化のための企画、及び改善支援 ・その他、規定改正、勤労怠管理、労基対応など ※チーム内での業務PJTおよびチームを超えて配置などで実行するPJTへの参加やプロジェクトマネジメントをお願いする事もあります。

  求める能力・経験

  ・事業会社における3年以上の労務実務経験 ・高いコミュニケーション能力と対人スキル ・変化の大きな環境下での柔軟な対応力 ・ネイティブレベルの日本語力 ・英語に対して前向きな方（ 入社後2年以内にTOEIC800点 ）

  事業内容

  -