🌸年収~750万円【名古屋勤務】事業運営を整える“運営デザイン”ポジション
年収非公開
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
愛知県名古屋市
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パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社
愛知県名古屋市
特許
コンプライアンス
知的財産
パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社(PERSOL BPD) パーソルグループ(売上1兆円規模)の中核企業として、企業の事業運営を支える「業務運営デザイン」を専門とする組織。 ◆2024年に3社が統合し、 業務設計 運用構築 テクノロジー活用(RPA・SaaS) を一体化した“国内最大級の業務運営支援会社”へ進化。 ◆同業との違い 一般的なBPOは「決められた業務を代行する」モデルだが、 PERSOL BPDは 業務そのものを設計し、運営し、改善し、事業成長まで伴走する点が決定的に異なる。 ◆ミッション 「人と組織が安心して働ける運営基盤をつくり、社会の重要インフラを支える」 ◆社員数:18,253名(グループ) 拠点:全国主要都市 主要領域:エネルギー/金融/通信/公共/製造/IT/流通 ◆ 仕事概要(どんな組織の中で何をするのか) 配属:プロフェッショナルアウトソーシング第2統括部 企業の事業運営を支える「業務運営デザイン」を担う専門チーム。 今回のポジションは、 エネルギー企業の事業成長を支える“業務運営デザイン担当”。 ただし、扱う業務は 事業企画 運用設計 業務構築 課題解決 チーム運営 など、どの業界でも共通する“事業運営の基盤づくり”。 【エネルギー未経験を募集】 理由は、扱うのは「エネルギーの専門知識」ではなく企業の運営を整える仕事だから。 ◆ 業務詳細(より解像度を上げた説明) ■ 1. 事業運営の仕組みをデザインする 業務の流れを整理 手順やルールを分かりやすくする チームが迷わず動ける状態をつくる ■ 2. チーム運営(数名〜数十名) 役割分担 進捗管理 ステークホルダー調整 品質管理 ■ 3. プロジェクト例 新サービス立ち上げの運営設計 マーケティング・インサイドセールスの運営支援 補助金申請の運営構築 RPA・SaaSツールの導入・運用 コールセンター運営の仕組みづくり バックオフィスのDX推進 需給オペレーションセンターの運営構築 ※金融・通信・公共でも同じ構造の仕事。 エネルギーは「顧客がエネルギー企業なだけ」です。 ◆ 社会貢献性の説明 日本はエネルギーの約90%を海外に依存しており、 国も企業も急ピッチで「安定供給」「脱炭素」「効率化」を進めている。 さらに、AIが動くためにも電力が必要であり、エネルギーは“AI時代の基盤インフラ”。 この仕事は、 社会の重要インフラを支える 国の方針とも連動する AIに代替されない領域 事業成長に直結する運営をつくる という高い社会貢献性を持つ。
◆必須要件 社会人経験3年以上 Officeスキル(Word/Excel/PowerPoint) ◆歓迎要件 業務課題に対して自ら工夫・改善した経験
大学院(博士)、大学院(修士)、大学院(MBA/MOT)、大学院(法科)、大学院(その他専門職)、4年制大学、6年制大学、専門職大学、専門職短期大学、高等専門学校、短期大学、専門学校、高等学校
正社員
年収非公開
休憩60分
09:00〜18:00
120日 内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
■賃金形態:月額制(残業代全額支給) ※月額給=基本給+地域手当+拠出手当+時間外手当 ※拠出手当はグレードにより変動します(10,000円~20,000円) ■理論年収 <平均残業時間20H前後の残業代を含む場合> 457万円~750万円
愛知県名古屋市
2名
東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F
国内35拠点 東京・神奈川・北海道・宮城・愛知・岐阜・大阪・兵庫・福岡・長崎・宮崎
BPO、ヘルプデスク・コンタクトセンター、セールスマーケティング、業務プロセスコンサルティング、HRソリューション、ヘルスケアソリューション、プロダクト
最終更新日:
450~1000万
【配属組織の役割・ミッション】 ◆部◆ 航空エンジン業界は旺盛な事業伸長が見込まれており、脱炭素にも対応すべく電動化・水素・SAF(持続可能な航空燃料)などの新技術の開発を進めています。MHIAEL技術部は、更なる事業拡大のため、次世代機に求められる製品開発・技術開発、及びアフターサービス収益拡大の活動を行っています。 技術部のValue(価値観と行動指針) ・全ての安全と安心は、ルールと期限を守る責任ある行動から ・「自分のため」を「みんなのため」に変えていこう ・現状に満足せず、飽くなき挑戦を続けよう ◆グループ・チーム・本ポジションのミッション◆ 組織目標:技術部が担う航空機エンジン開発・製造の成果の最大化を狙いとし、研究開発成果の保護および事業優位性の確保に向けた知財活動・特許取得戦略を推進する。 本ポジションのミッション:当社として特許出願・知財活動をより積極化していく中で、社内に知財の専門性を蓄積し、技術開発と知財を結びつけ、自律的・戦略的に知財活動を推進できる体制を構築すること。 【業務内容】 研究開発成果の保護と事業優位性の確保に向けた、知財活動および特許取得戦略の推進をお任せします。 具体的には: (1) 特許出願・審査対応 社内で生まれた技術について特許化を推進。MHI本社知財部等と連携し確認・指摘対応を行い、単に出願するだけでなく特許として成立させるまでの実務を担います。 (2) 契約・権利関係の確認 他社との共同技術等について、技術の利用範囲や契約上の問題有無、他者権利の侵害有無などを知財観点から確認します。 (3) 他社特許・競合動向の調査・分析 競合他社がどの技術領域に注力しているかを調査・分析し、その結果を研究開発部門へフィードバックすることで今後の研究テーマ検討に活かします。 (4) 社内研究開発案件の知財観点での管理 社内の研究開発案件についての確認や、特許・知財情報の登録、更新、管理等の定常業務を行います。 (変更の範囲)当社の定める業務全般。将来的に会社の指示する業務への変更を命ずる可能性あり。 【募集の背景】 航空機エンジンの需要伸長や新技術開発(脱炭素・電動化など)の加速に伴い、特許出願・審査対応・調査・契約等の知財関連業務が急増しています。これまでは本社知財部門の支援を中心に活動してきましたが、事業部としてより自律的・能動的に知財戦略を推進し、技術開発の成果を最大化する組織体制を構築するため、知財・特許業務を中心に牽引していただける新たな仲間を募集いたします。 ■期待する役割: 出願件数を管理するだけでなく、特許文書の内容を技術的に読み解き、「技術として何を意味しているのか」を理解した上で、自社技術との比較や他社技術動向の分析など、『技術×知財の橋渡し役』を期待しています。 ■使用ツール: 一般:Office、Teams 知財関連:特許調査・分析データベース等、Python(任意/データ分析・情報整理用) ■キャリアパス: 将来的に「特許管理担当」でキャリアが固定される仕事ではありません。知財実務を起点として、【競合調査 → 自社技術の評価 → 今後伸ばすべき技術領域の整理 → 技術ロードマップへの反映 → 経営層への提案】という形で、事業企画や研究開発戦略の策定など、より上流へ役割を広げるキャリアパスがあります。 ■研修体制(OJT体制): 入社から1週間程度は全社の座学研修を行っていただき、配属後はチームリーダーの下で一連の業務を習得いただきます。独り立ちには1年後を想定しております。 【ポジションのやりがいや魅力】 航空エンジンは、軽量・高性能と飛行安全を両立する必要がある高度な製品です。 本ポジション最大の魅力は、「知財の専門性」と「最先端の航空エンジン技術」の両方に携われる点です。単純な特許管理ではなく、研究開発部門や技術者とコミュニケーションを取りながら、「どの独自技術を守るべきか」「競合がどこに注力しているか」「今後どこに技術投資すべきか」まで踏み込める可能性があります。経営視点を持った知財キャリアが築け、業界内での市場価値が高い人材となり得ます。 【働き方】 リモートワーク:有 勤務は原則出勤。在宅での勤務が効率的な場合や家庭の事情などによっては、所属長の許可により活用可。 出張の有無:有 出張機会は少ない。海外出張の可能性は極めて低い。 夜勤の有無:無
【必須】 以下のいずれかのご経験をお持ちの方(※弁理士レベルの高度な専門資格は必須ではありません) ・【A】メーカー等の企業において、知財部門、特許部門、法務部門等で知財・特許実務を担当した経験 ・【B】研究開発や設計経験があり、特許出願・発明提案、先行技術調査、知財部門との調整等に関わった経験 【歓迎】 ・特許調査・分析ツールの使用経験 ・製造業における技術バックグラウンド(機械・素材・航空等) ・技術者とコミュニケーションを取りながら知財実務を進められるスキル ・Python等のデータ活用スキル 【求める人物像】 ・探求心: 改善要望を受けての対応に留まらず、背景や意図を確認した上で最適解を能動的に探れる方 ・積極性:従来の枠組みに囚われず、新しい管理手法や技術の導入に前向きに挑戦し変化を楽しめる方 ・責任感: 「空の安全」への強い当事者意識を持ち、製品開発のプロセスに責任を持てる方 ・論理力:論理的思考と多角的な視点で、課題の本質を見極め解決しようとできる方 ・調整力: 開発部門や本社知財部など多様な関連部門と協調し、円滑な合意を成形の上、成果を最大化できる方 ・バランス感覚:競合分析から本質を見極め、技術の優位性だけでなく、その技術が会社の利益にどうつながるかを論理的に考え、攻めと守りの知財戦略を構築できる方 【語学力】 尚可英語力(TOEIC500点以上)
三菱重工グループは、発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、1884年の創立以来、社会課題に真摯に向き合い、人々の暮らしを支えてきました。 長い歴史の中で培われた高い技術力に最先端の知見を取り入れ、カーボンニュートラル社会の実現に向けたエナジートランジション、モビリティの電化・知能化、サイバー・セキュリティ分野 の発展に取り組み、人々の豊かな暮らしを実現します。
300~760万
ぱちんこ機には数多くの電気・電子技術が使用されています。その一台一台に詰め込まれた、技術やアイディアの中から、特許につながる種を発掘していくのが知的財産のお仕事です。特許出願を始めとする知的財産関連業務を推進し権利取得を目指します。 ・特許出願依頼書類作成業務 ・特許等の調査(出願前の先行技術調査、特許等抵触性調査等) ・特許中間処理業務 ・特許実施許諾関連業務(自社の権利の他社使用確認等) ・商標、意匠、著作権関連業務
・ぱちんこの知識 ・特許関連業務の実務経験(出願処理、中間処理等) ・Word、Excelの実務経験
遊技機の企画・開発・製造・販売
400~650万
遊技機の発明発掘、特許・意匠・商標の特許庁への出願、先行技術調査、権利使用許諾交渉、契約書の作成・確認、知財に関する諸データ管理等をお任せいたします。 特許発掘は主に以下から発掘いたします。 ・企画検討会、メカやソフト検討会 ・企画書、詳細仕様書 ・発明提案書 ・中間処理 ・先行技術調査 ・他社権利調査 ※意匠・商標に関しても上記業務に付随的に発生する場合があります。 <キャリアパス・評価制度> 専門職としてスペシャリストを目指すキャリア、チームや部門のマネジメントを目指すキャリアに分かれており、自身の目指す方向にステップアップできる環境です。 評価は目標管理制度(MBO)と行動評価制度の総合点で判断しています。社内等級が上がるほど目標管理制度(MBO)の評価比率が高くなります。
・電気電子回路、プログラムに関する知識や実務経験 ・知的財産関連法規に関する実務経験
・遊技機(ぱちんこ・パチスロ機)の開発・製造・販売 ・デジタルコンテンツの企画・開発・販売・配信
393~600万
遊技機(ぱちんこ・パチスロ)における特許業務全般をお任せします。 ・他社権利の自社実施調査 遊技機業界では各社権利の使用許諾システムが確立しており、自社製品が他社権利を使用しているかの調査が必要です。提示された権利のクレームを解釈し、その内容について開発等にヒアリング、自社製品と権利クレームを対比して使用の有無を検討します。 ・自社権利の他社実施調査 他社製品が自社権利を使用しているかどうかを調査し、提示します。 ・自社開発技術の特許出願業務 開発担当者から技術内容をヒアリングし、特許事務所への出願を依頼します。 ・中間案件の管理と権利化作業 特許庁からの拒絶理由通知等の指令に対する対応案を作成、権利化します。
・特許事務所における実務経験、または企業知財における特許関連業務経験 ・遊技機の知識
遊技機の開発・製造
400~600万
遊技機(ぱちんこ・パチスロ)は特許の宝庫と言えるほど様々な技術が結集しています。その特許技術についての出願業務や、特許、著作権などの管理を行います。 ・知的財産権の管理 ・新技術の発掘 ・特許申請業務
・遊技機業界での特許業務経験
・遊技機の企画、開発、製造、販売 ・工業所有権、知的所有権の取得、管理、使用許諾業務
600~800万
急速な事業拡大とグローバル化が進む当社において、法務部門の中核メンバーとして法務領域を幅広く担当し、牽引いただきます。法務の観点からビジネス成長を直接的にドライブする、戦略的な役割をお任せします。 ■新規事業や新サービスに関する法的検討・ビジネススキーム構築 ■訴訟、紛争案件等への主導的な対応(発生時) ■各種契約書レビュー、修正対応(高度な契約や英文契約等含む) ■事業部門からの法律相談対応(法令調査・法的リスク分析・トラブル対応) ■各種サービスの利用規約・プライバシーポリシーの策定・運用 ■法改正情報の収集および社内展開 ■顧問弁護士との連携・相談窓口
【必須】■事業会社での企業法務の実務経験5年以上 ■事業部門と連携した課題解決、または新規事業等の法的スキーム構築をリードした経験 ■プロジェクトリードや後輩指導等のリーダーシップを発揮した経験 【求める人物像】 当社の事業拡大とグローバル化を、法務の観点から推進できる方を求めています。自ら課題を発見し、法的リスクを指摘するだけでなく、事業部門と協働して実行可能な解決策を構築できる方を歓迎します。経営陣や他部署と連携し、周囲を巻き込みながらプロジェクトを推進する力も重視します。変化の速い環境に柔軟に対応し、学び続ける姿勢と倫理観・責任感を持って業務に取り組める方を期待します。
中古品・新品の宝石・貴金属、時計、バッグ、衣料、きもの、カメラ、楽器などの仕入・販売
500~650万
法務部門の担当者として、単なる法的リスクの指摘に留まらず、現場の事業担当者と密に連携し、「どうすれば実現できるか」を共に考え、法務の観点からビジネスを支える重要な役割を担っていただきます。 ■各種契約書レビュー、修正対応 ■事業部門からの法律相談対応(法令調査・法的リスク分析・トラブル対応) ■法改正情報の収集および社内展開 ■各種サービスの利用規約・プライバシーポリシーの策定・運用 ■顧問弁護士との連携・相談窓口 ■訴訟、紛争案件等への初期対応サポート(発生時)
【必須】事業会社での企業法務実務経験3年以上 【歓迎】コンプライアンス関連業務の経験/事業部門と連携した課題解決の推進経験/小売・消費財業界での企業法務経験 【求める人物像】受け身ではなく、自ら課題を発見し、解決策を能動的に推進する自律性を持ち、法的リスクを指摘するだけでなく、事業部門と協働して実現可能な方法を共に考えられる方を歓迎します。他部署とも円滑に連携し、円滑に業務を進められるコミュニケーション能力は不可欠です。変化の速いビジネス環境に適応し、常に学び続ける意欲を持ち、高い倫理観と責任感をもって適正な業務遂行ができる方を期待しています。
中古品・新品の宝石・貴金属、時計、バッグ、衣料、きもの、カメラ、楽器などの仕入・販売
718~890万
【想定業務】 新規/既存社内ルール(方針/規程/手順/ガイドライン等)の整備/改修の関わる企画・推進業務 及びその支援 ・全社コンプライアンス(法令、ISO環境活動、情報セキュリティ活動、社内規程、 安全活動等)遵守活動の推進業務(PDCA推進活動事務局) ・中長期の目線では法務・コンプライアンスT内での業務ローテーションや業務支援を 想定しておりますので、法務知見をお持ちの方でしたら法務業務の対応 (契約書審査、契約書作成支援、問い合わせ対応等)にもご活躍いただけます。 【期待役割】 ■上記業務の将来のチームリーダー候補(メンバ:2名~3名程度) ・企画・推進業務及びその支援業務 ・コンプライアンス遵守活動の推進業務(PDCA運用) 【魅力】 当社業績好調に伴い、法務業務の重要性は日に日に高まっております。 もちろん入社直後は、ご経験やスキルに合わせて少しずつ業務をお任せします。 中途入社者も多数在籍しており、すぐに馴染んでいただける環境です。 また、総務・法務Gでは安心・安全に働ける業務環境の提供をありたい姿にかかげています。 日々内部/外部環境が変化していく中で、常に全従業員に寄り添い、全従業員にとって安心・安全な業務環境とは何かを探求し、改善していくことが我々のミッションです。 それらを実現するためには、既成概念にとらわれない柔軟な発想と、いろんなことにチャレンジできる柔軟なマインドが必要です。 その力を、総務・法務業務(オフィス環境、寮・社宅、保険、業務用車、全社イベント、BCP、法務、コンプライアンス、DXサービス[ex.ペーパレスシステム]等々)を通して経験し、磨いていただくことで、自身の業務スキルの幅を大きく広げていただけます。
【必須】 以下いずれかを満たす方 1. 法令実務経験3年以上(業界不問) ※事業会社での法務経験だけでなく、法律事務所・法務局等での経験者も歓迎します 2. コンプライアンス関連業務の経験1年以上 【尚可】 ■法務業務/コンプライアンス業務 ・企画・導入案件業務に携わったことがある方(PM/TL/メンバの何れかにて) ・ビジネス実務法務検定3級程度の法務知識 ・コンプライアンス推進業務の経験者
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718~890万
【想定業務】 全社または海外グループ会社のセキュリティ管理、統制に関わる業務に、チームリーダーまたはメンバーの立場で携わっていただきます(担当いただく 業務は面接時に判断) ■主な業務内容 ・ 全社に対する、セキュリティガイドラインの適用、展開、および遵守状況の管理 ・ 全社セキュリティ施策に対する方針策定、推進、実行管理 ・ 国内グループ会社に対するセキュリティ支援 ・ 海外グループ会社に対するグローバルセキュリティ支援 ■求人背景 ・ 企業規模の拡大にともなう情報システム部門体制の強化のため 【期待役割】 ・メンバー3名を率いるチームリーダーとして(またはチームリーダーへのステップアップを視野に入れ)、案件管理や関係者との円滑なコミュニケーション を行うこと ・自身が主体となって案件のフロントに立ち、方針や対応の決定を行うこと (メンバーとして参画の場合、方針や対応の決定に必要な情報をチームリーダーに提供すること) ・自部門内の他チームとの横連携および推進 ※部門全体:20名弱(アプリ、インフラ、セキュリティ、運用の機能/チーム) 【魅力】 ・豊田通商の戦略子会社として、またトヨタグループ唯一の商社系ICT企業として、トヨタグループ内に広い顧客基盤を有しています ・本求人では、セキュリティ領域に対して全社横断やグローバルの視点で取り組むことで、全社レベルの意思決定への関与することで、包括的なセキュリティ知識・経験の習熟が可能です。 ・自身の仕事の成果が会社に残るため会社や従業員への貢献が実感しやすく、ユーザーである従業員との距離が近い環境での業務が可能です。 アプリ、インフラ、セキュリティ、IT運用といった幅広い機能を部門内に備えており、セキュリティの切り口で各チームとの連携も必要になることから、多様な経験を積みながら中長期的なキャリアを築くことも可能です。 ※働き方について ・テレワーク(在宅勤務)制度、フレックスタイム制度等を通じて柔軟な働き方が可能です。
【必須】 1. 法令実務経験3年以上(業界不問) ※事業会社での法務経験だけでなく、法律事務所・法務局等での経験者も歓迎します 2. コンプライアンス関連業務の経験1年以上 【尚可】 ■法務業務/コンプライアンス業務 ・企画・導入案件業務に携わったことがある方(PM/TL/メンバの何れかにて) ・ビジネス実務法務検定3級程度の法務知識 ・コンプライアンス推進業務の経験者
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964~1160万
【想定業務】 全社コンプライアンス(法令、ISO環境活動、情報セキュリティ活動、社内規程、 安全活動等)遵守活動の推進業務(PDCA推進活動事務局) ・新規/既存社内ルール(方針/規程/手順/ガイドライン等)の整備/改修の関わる 企画・推進業務及びその支援 ・中長期の目線では法務・コンプライアンスT内での業務ローテーションや業務支援を 想定しておりますので、法務知見をお持ちの方でしたら法務業務の対応 (契約書審査、契約書作成支援、問い合わせ対応等)にもご活躍いただけます。 【期待役割】 ■上記業務の将来のチームリーダー候補(メンバ:2名~3名程度) ・コンプライアンス遵守活動の推進業務(PDCA運用) ・企画・推進業務及びその支援業務 【魅力】 業績好調に伴い、法務業務の重要性は日に日に高まっております。 もちろん入社直後は、ご経験やスキルに合わせて少しずつ業務をお任せします。 中途入社者も多数在籍しており、すぐに馴染んでいただける環境です。 また、総務・法務Gでは安心・安全に働ける業務環境の提供をありたい姿にかかげています。 日々内部/外部環境が変化していく中で、常に全従業員に寄り添い、全従業員にとって安心・安全な業務環境とは何かを探求し、改善していくことが我々のミッションです。 それらを実現するためには、既成概念にとらわれない柔軟な発想と、いろんなことにチャレンジできる柔軟なマインドが必要です。 その力を、総務・法務業務(オフィス環境、寮・社宅、保険、業務用車、全社イベント、BCP、法務、コンプライアンス、DXサービス[ex.ペーパレスシステム]等々)を通して経験し、磨いていただくことで、自身の業務スキルの幅を大きく広げていただけます。
【必須】 ・個人情報管理の何かしらの経験 ・以下いずれかを満たす方 1. 法令実務経験5年以上(業界不問) ※事業会社での法務経験だけでなく、法律事務所・法務局等での経験者も歓迎します 2. コンプライアンス関連業務の経験3年以上 【尚可】 ■法務業務/コンプライアンス業務 ・企画・導入案件業務に携わったことがある方(PM/TL/メンバの何れかにて) ・BCP/安全活動推進業務の経験者 ・ビジネス実務法務検定3級程度の法務知識 ・コンプライアンス推進業務の経験者(特に社内規程やガイドライン作成の経験者)
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