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エージェント求人

【組織人事コンサル】社内育成経験を本業にできる管理職研修講師／組織開発支援

900~1000万

ALL DIFFERENT株式会社

東京都千代田区, 大阪府大阪市, 愛知県名古屋市

職務内容

職種

  • 人事企画/制度設計

  • 組織開発/リテンション人事

  • 組織系コンサルタント

仕事内容

【ご確認依頼】 本求人をご覧いただきありがとうございます。 戻るを押し、ページ下部の「まずは話を聞いてみる」または「面談する」を押下いただくと、直接ご連絡が可能です。 まずはカジュアルにお話しできればと思います。 ================================ こちらの求人のポイントは… ✅ 経営層・管理職向け研修に特化した、国内最大規模の講師組織で専門性を磨ける ✅ 1200種類以上の研修テーマに触れながら、講師・コンテンツ開発の両方を経験できる ✅ 管理職育成・組織開発のプロフェッショナルとして市場価値を大きく高められる ✅ 中途入社者の多くが講師未経験から活躍しており、育成プログラムが充実 ✅ スペシャリスト／マネジメントの両キャリアパスが明確 🔷 企業名 ALL DIFFERENT株式会社 🔷 ポジション 経営層・管理職向け研修講師／研修コンテンツ開発職 ※コンサルタント職として採用 ※講師未経験者も多数活躍中 🔷 勤務地 東京都千代田区（有楽町 ITOCiA オフィスタワー） ※関西・中部支社あり ※全国出張あり ※在宅勤務制度あり（条件あり） 🔷 業務概要 経営層・管理職向け研修の講師として登壇しながら、研修カリキュラム・テキストの企画・開発にも携わるポジションです。 人と組織の未来創りを支える専門家として、研修提供・コンテンツ開発・後進育成を担います。 ・公開型研修・企業内研修の講師登壇 ・管理職向け研修への早期登壇 ・研修カリキュラム・テキストの新規作成／既存改良 ・講師育成（登壇実績後） ・クライアントの組織課題に応じた研修企画 ・業界別の人材育成課題に応えるサービス開発 ・採用支援／人事制度構築などの組織開発支援（能力に応じて） 🔷 プロジェクト例 ・新任管理職研修の設計・登壇 ・若手育成改革プロジェクト（アセスメント活用） ・幹部向けマネジメントトレーニング ・業界別の人材育成課題に応じた新規研修開発 ・講師育成プログラムの運営

求める能力・経験

🔷 必須要件 以下すべてを満たす方 ・日本の四年制大学卒 ・日本語ネイティブ ・正社員として丸1年以上の就労経験 ・正社員の育成・指導経験 ・ビジネスパーソン向け研修講師またはトレーナー経験 ・大人数へのプレゼンテーション経験 🔷 歓迎要件 ・管理職・リーダー育成経験 ・ゼロイチの企画経験 ・無形商材の営業経験（BtoB／BtoC） ・コンサルタント／カウンセラー／チューター経験 🔷 求める人物像 ・人と組織の可能性を信じ、育成に情熱を持てる方 ・変革期の組織でスピーディかつ大胆に動ける方 ・初めての環境でも信頼関係を築けるコミュニケーション力 ・学び続け、専門性を磨きたい方 ・管理職育成のプロフェッショナルとして成長したい方

学歴

大学院（博士）、大学院（法科）、大学院（修士）、大学院（その他専門職）、4年制大学、大学院（MBA/MOT）

勤務条件

雇用形態

正社員

給与

900万円〜1,000万円

勤務時間

休憩60分

08:30〜17:30

休日・休暇

132日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

その他

ゴールデンウイーク・夏季・年末年始などの会社で定める日

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

■年俸制 年俸を12分割し、12分割分を月々の固定給与として支払います。 【月額固定給の内訳】 基本給：413,150円～598,120円　／　固定残業代：145,250～210,280円 ■業績連動賞与 年1回(5月) ※業績連動賞与が別途支給される場合があります (全社売上目標達成時、個人の成績に応じて支給の有無及び支給額を決定) 勤務地

勤務地

配属先

転勤

住所

東京都千代田区

備考

【東京本社】 〒100-0006 東京都千代田区有楽町2-7-1　有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F

住所

大阪府大阪市

備考

【関西支社】 541-0052 大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13　大阪国際ビルディング25F

住所

愛知県名古屋市

備考

【中部支社】 〒450-0001 愛知県名古屋市中村区那古野1丁目47-1　名古屋国際センター13F

制度・福利厚生

制度

その他

その他制度

退職金（満2年以上の勤務者を対象に支給）／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／ 在宅制度(条件あり)／カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度｡医薬品･エステ･旅や宿等メニュー様々)

制度備考

最終更新日： 

条件の近いおすすめ求人

  • エージェント求人

    評価未経験歓迎❕全社人事評価オペレーション・プロセス推進担当

    500~800万

    楽天グループ株式会社東京都世田谷区
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    仕事内容

    ＜定常業務概要＞ 主に下記の業務を他のチームメンバーと協業して推進していただきます。 ・目標設定、自己評価、一次評価～最終評価、フィードバックまで連続の評価運用 ・人事システム（Workday）の運用、テスト、改善提案 ・評価方針、スケジュール等の策定、全社周知 ・評価結果の取りまとめおよび分析、経営陣への報告、決裁取得 ・評価結果に基づく報酬の決定、報酬に向けた各所との連携 ・グループ個社の評価運用サポート ・従業員各種マニュアル、資料作成 ・評価制度の改善提案 ・問い合わせ対応 ＜その他＞ ・チーム内での業務プロジェクトおよび、チームを超えて配置単位などで実行するプロジェクトへ向けた参加やプロジェクト管理をお願いする事もあります。

    求める能力・経験

    ・人事領域での経験

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    日本トランスネット人事総務課長職クラス

    600~770万

    • 企画立案
    • 社長
    • 社会保険
    • 給与計算
    • マネジメント
    • リーダー
    • 人事
    • SmartHR
    • 新規人事制度構築
    • 労務管理
    • 労務トラブル対応
    • 現場スタッフ労務管理
    • オペレーション効率化
    • 経営会議報告
    • チーム目標管理
    • 労務問題対応
    株式会社日本トランスネット大阪府河内長野市
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    仕事内容

    人事労務を中心に将来的には労務環境の更なる整備のため企画立案などに携わって頂きます。 プレイングマネージャーとして労務実務に携わりながら、チームマネジメントや制度改善提案も行って頂きます。 これまでのご経験を活かし、会社全体の人事・労務を支える中核メンバーとしてご活躍頂けます。 【業務内容】 ・社会保険・労働保険手続き(入退社、育休等) ・給与計算・勤怠管理・年末調整の運用と改善 ・就業規則や各種労務制度の整備、法令対応 ・労務相談やトラブルへの初期対応(社労士連携あり) ・経営層への報告・制度改定の提案 ・メンバーマネジメント(育成、業務配分) ※使用ツール：SmartHR、Microsoft365ほか （業務内容変更の範囲：同社業務全般） 【部署構成】 管理部門統括の副社長の下、女性社員３名が在籍。うち１名は労務未経験で入社し、現在はリーダーとして活躍中です。

    求める能力・経験

    【歓迎スキル】 ・年次を通じた労務実務経験 ・社会保険労務士資格またはそれに準ずる知識 ・チームマネジメント、後輩育成経験 ・社労士との連携、経営層への提案経験 ・ITツール導入・活用に積極的な方 (SmartHR、RPAなど)

    事業内容

    貨物自動車運送業

  • 企業ダイレクト

    【東京/人事】日本人事オペレーションのマネージャー/HR Ops統括

    1000~1500万

    Ｔｅｓｌａ　Ｊａｐａｎ合同会社東京都港区
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    仕事内容

    人事オペレーション（HR Ops）チームのマネジメントおよび日本国内における従業員ライフサイクル業務全般の統括をお任せ。グローバル拠点と連携し、人事プロセスの標準化・自動化・業務改善を主導頂きます。 【詳細】■HR Opsチームの採用・育成・成果管理および目標設定 ■入社から退職までの人事プロセス（入社・退社・異動等）の統括と品質・コンプライアンス管理 ■APAC等海外拠点やIT/Legal/Recruiting部門との連携・調整 ■KPI/SLAに基づくデータドリブンな業務改善やIT・AIツールを活用したプロセスの自動化・標準化推進 ■日本の労働法規に基づくポリシー運用とリスク管理

    求める能力・経験

    【必須】■人事オペレーション、労務、またはHRシェアードサービスでのマネジメント経験 ■日本の労働法・社会保険に関する知識 ■ビジネスレベルの英語力および日本語力 【歓迎】■外資系企業やグローバル環境でのHR経験 ■Workday等のHRIS導入・運用経験 ■SLA/KPI管理による業務改善・BPRの推進実績■ビジネスレベルの中国語スキル 【魅力】日本のHR Ops機能をゼロから構築・スケールさせるやりがいのある環境です。グローバルチームと密に連携しながら、標準化やDXを牽引し、組織の成長にダイレクトに貢献できます。スピード感と責任感を持って挑戦したい方に最適です。

    事業内容

    1.電気自動車の製造、販売、メンテナンス 2.蓄電製品のPowerwall、Powerpackの製造、販売、メンテナンス 3. Solar Roofなど太陽光発電システム製造、販売、メンテナンス

  • エージェント求人

    【キャリアアドバイザー】◆伴走型キャリア支援◆年休125日

    350~500万

    • 接客
    • 営業
    • 販売
    ビライエッジ株式会社東京都千代田区
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    仕事内容

    弊社のキャリアアドバイザーとして、求職者様の一貫対応をお願いいたします。面談、求人紹介、応募書類の添削から面接対策まで、 内定承諾までの全フローをお任せいたします。 【詳細（キャリアアドバイザー業務）】 ■候補者サーチ、スカウト ■キャリア面談、案件のご紹介 ■選考対策・サポート ■入社後フォロー等 ※将来的にはRA（リクルーティングアドバイザー）も同時に行う両面型コンサルタントを目指していただきたいと思っております。

    求める能力・経験

    社会人経験1年以上 接客・販売経験、営業経験あり

    事業内容

    採用からRPO、制度構築まで、人材領域における様々な課題を解決する、総合ソリューションカンパニーです。

  • 企業ダイレクト

    【法人営業】未経験歓迎/経営者と対話/フレックス制/成長ベンチャー

    400~600万

    ウィルク株式会社愛知県名古屋市
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    仕事内容

    人手不足に悩む中小企業の経営者・人事責任者に対し、採用課題をヒアリングし、採用代行とクリエイティブを組み合わせた解決プランを提案。売り込み型ではなく課題解決型の提案で、採用成功まで伴走します。 企業への訪問・ヒアリング(採用人数や課題の把握)、採用代行サービス「でらクル」×採用クリエイティブ「ウィルクル」を組み合わせたプラン設計・提案、受注後は社内の採用コンサルタント・制作チームと連携し採用成功までフォロー。課題に合わない提案は解約につながるため、無理な売り込みは構造上ありません。成果はクライアントからの感謝の言葉として返ってきます。

    求める能力・経験

    【必須経験】社会人経験1年以上(業界・職種不問)【歓迎する経験】■接客・販売など人と接する仕事の経験■人やキャリアに関わる仕事への興味※営業経験・採用経験は一切不問です ◎未経験スタートのメンバーが多数活躍中。学生インターンや異業種(元テレビ業界、元プロ野球選手、美大出身など)から転職し、一人前に成長したメンバーが複数在籍しています ◎商談相手は企業の経営者・人事責任者で、経営や採用の課題を第一線で扱う経験が積めます ◎個別の成長ロードマップを作成し、あなたのペースに合わせて成長をサポート。全員一律の研修ではなく、一人ひとりに合わせた育成を行います

    事業内容

    採用支援事業 就労支援事業

  • エージェント求人

    キャリア採用担当　＜金融×IT＞　株式会社三菱UFJ銀行　システム企画部

    650~1300万

    株式会社三菱UFJ銀行東京都中野区
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    仕事内容

    【求人の特色・一押しポイント】 ・年間数千億円のIT投資を続ける日本最大の総合金融グループのシステム部門の求人。 ・約3人に1人が中途採用。 ・全社10万人以上が利用する大規模OA環境を刷新し従業員の生産性向上による 　ビジネス競争力強化を実現。 【ポジション概要】 当行システム部門のキャリア採用担当者として、傘下各部と協働した人材要件の策定、母集団形成、選考運営、内定通知・受諾促進、入行後の活躍態勢整備等を、一気通貫で推進いただきます。 【業務内容・役割】 具体的には下記のような業務内容を想定しています。 ■システム部門傘下各部の人員需要に対する採用戦略の企画、及び人材要件の具体化・精緻化 ■人材紹介会社、スカウト、リファラル、メディア活用等による母集団形成推進 ■システム部門傘下各部、人事部、関連IT会社と連携した選考運営（含む書類選考・面接・面談対応） ■入行後の立ち上がり支援、及び現場でのキャリア入行者受け入れ体制の構築・コンサルティング 【配属予定部署】 システム企画部 人事教育グループ 【配属予定部署_詳細】 当行システム部門の下記人事運営・業務を担います。 ■人材戦略の立案・推進 ■異動・評価・キャリア開発等の人事運営全般 ■採用（新卒・中途） ■人事制度の設計・運用　等 ■システム部門_採用メッセージ https://www.mysite.bk.mufg.jp/career/circle/system/article19/ 【魅力・やりがい】 システム部門の採用は拡大期にあります。高品質を保ちつつ採用計画を達成する過程は非常にチャレンジングですが、多くのキャリア入行者が業務・カルチャー変革の担い手として活躍しています。採用の方程式を確立していくフェーズにありながら、当行の成長に大きくダイレクトに貢献できる、非常に魅力的なポジションです。 【想定キャリアパス】 新卒採用、育成、人事運営、制度設計・運用など他の人事業務や、当行全体の幅広い組織運営にチャレンジしていくキャリアパスが想定されます。社内公募制度等を活用し組織運営以外の多岐にわたる業務にチャレンジすることも可能です。

    求める能力・経験

    【必須要件】 ・事業会社でのキャリア採用業務経験2年以上 ・物事や課題を構造的に捉え、論理的に打ち手を講じていく企画構想・遂行力 ・話者の要点、論点を理解し適切な粒度で情報提供と説明できる 　コミュニケーション能力 【歓迎要件】 ・IT企業/部門や他の人事領域での業務経験 【必須な英語力】不問 【資格】不問 【学歴】大学卒業以上

    事業内容

    設立 1919年8月 資本金 17,119億円(単体) 従業員 32,786名(2023年3月末、単体) 事業概要 【事業内容】金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点

  • エージェント求人

    デジタル人材戦略：企画立案・施策推進◇DXコンサル・AI/BI推進・データ利活用★三菱UFJ銀行

    700~1100万

    • マネジメント
    • コンサルティング業務
    • データマネジメント
    • 人事
    • 戦略立案
    • 企画立案
    • 人材開発コンサルティング
    • 人材開発計画策定
    • 人材育成制度企画
    • IT部門協業
    • IT部門連携
    • IT戦略領域リサーチ
    • IT戦略コンサルティング
    • IT戦略策定
    • IT戦略立案
    • プロジェクト
    • プロジェクトマネジメント
    • プロジェクト推進
    • 人事制度コンサルティング
    • 人事戦略コンサルティング
    • 人事管理
    • 企画提案マネジメント
    • 企画担当
    株式会社三菱UFJ銀行東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    【仕事内容詳細】 同社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当をお任せいたします。 【業務内容詳細】 ◉デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定） ◉必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案 ◉データ・デジタル領域の処遇・評価制度の企画・改善 ◉上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む） ◉タレントマネジメントの手法検討、実行 ◉その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。 【企業からメッセージ】 三菱UFJ銀行は、三菱UFJ信託銀行、三菱UFJモルガン・スタンレー証券をはじめ、各領域のトッププレーヤーとして事業を推進するグループ会社約270社と共にお客さまのニーズに応えています。それぞれの顧客基盤、各社の有するスペシャリティも含めて国内屈指の実績と実力を誇っており、これらグループ会社との連携を活用してお客さまの期待を超えるサービスを提供していくのが三菱UFJ銀行の使命です。 活用できるリソースは多岐にわたり、それらのリソースを存分に駆使することでキャリアを磨き、成長できる環境が当行にはあります。さらに、北米、東南アジアを中心に、国内銀行としては最もグローバル展開に力を注いでおり、活躍するステージも国内にとどまりません。 私たちは日本のリーディングバンクとして強力なグループ会社を有しているからこそ、｢お客さまに提供できるサービスは無限大」と考えています。それは金融だけにとどまりません。「世界が進むチカラになる。」ために未来のあるべき姿の青写真を描き、サービスの新しいスタンダードを生み出していくのが私たちのミッションであり、そこに当行で働くやりがいを見出すことができます。

    求める能力・経験

    【必須要件】 人事企画経験（含むプロジェクトマネジメントとしての経験）もしくはコンサルファームでの人事制度支援の経験 優れたコミュニケーション能力、チームワークスキル 【歓迎要件】 組織・人事改革に関連する業務経験 人材育成、研修プログラム運営の経験 金融業界での勤務経験 デジタルトランスフォーメーション領域のプロジェクト推進の経験

    事業内容

    金融業及びその他付帯業務 三菱UFJフィナンシャル・グループ(MUFG)の中核企業としてグローバルな競争を勝ち抜く『世界屈指の総合金融グループ』を創造しお客様に最高水準の商品・サービスを提供しています。 【支店など】国内421拠点、海外105拠点

  • エージェント求人

    【東証上場/未経験歓迎】年収〜600万◇営業経験を活かす1人目採用担当◆ナウビレッジ

    450~600万

    • 人事
    • コンサルティング業務
    • 企業支援
    • HubSpot
    • MA/CRM
    ナウビレッジ株式会社東京都港区
    もっと見る

    仕事内容

    人事責任者である取締役CFOの直下にて、中途・新卒採用の実務を主担当として推進していただきます。また、ご自身の適性や志向に合わせて労務・社内制度運用・総務など管理部門全般の業務にも段階的に幅を広げていただけます。

    求める能力・経験

    応募に必須な条件（MUST） 以下のいずれかの経験をお持ちの方（1年以上） ■自社での採用実務経験 ■法人向け営業経験（インサイドセールス／フィールドセールス／カスタマーサクセスなど） ■人材業界での求職者支援（CA）・企業支援（RA）・採用コンサルティング（RPO）経験 歓迎される資格・経験（WANT） ■人事・労務の実務経験 ■Google Workspaceでの業務経験 ■HubSpotなどのCRM／採用管理ツールの利用経験 フィットする人物像■指示待ちではなく、自ら課題を見つけて積極的に動ける方 ■事業やマーケティングにも興味を持ち、会社の顔として魅力を発信できる方 ■候補者や社員一人ひとりに誠実に向き合える方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【人事制度構築コンサル】経営課題を人事の観点から抜本的に解決/人事コンサル/年間休日130日以上

    480~600万

    ALL DIFFERENT株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    人事制度構築コンサルタントとして、現状分析・課題整理から制度構築・運用まで、一気通貫した組織開発・人材育成と連動した人事制度構築・運用支援プロジェクトに参画いただきます。 【主な業務内容】 ■コンサルティング業務：課題解決のためのソリューション策定、打ち合わせファシリテーション・資料作成、提案サポート、定量的・定性的な分析・調査、議事録作成等 ■研修講師：公開型研修または企業内研修（講師派遣型）の講師を担当（中途入社者の9割以上が講師未経験スタート） 【プロジェクト例】 100名〜1,000名規模の顧客を中心に支援。 PMを含めた3〜5名のチームで常時2〜3案件を担当します。

    求める能力・経験

    ・対顧客もしくは対他部署に対する折衝経験1年以上 ・PowerPoint / Excelの使用経験1年以上（ピボットテーブル等を問題なく使えるレベル） 【歓迎要件】 ・部門間または取引先とのプロジェクト経験 【求める人物像】 ・Purpose「人と組織の未来創りをイノベーションする」に共感し、情熱を注げる方 ・仲間と共に学び合い、高め合い、助け合える方 ・会社の変革期特有の不確実性を楽しめる方

    事業内容

    -

  • エージェント求人

    【HRコンサルタント】◆伴走型キャリア支援◆年休125日

    350~600万

    • 提案
    ブライエッジ株式会社東京都千代田区
    もっと見る

    仕事内容

    クライアント様の「外部人事」のような立ち位置で伴走するコンサルタントとして、人事担当者様の課題をヒアリングしながら、スカ ウト業務・応募者様との面接面談といった業務提案・代行(RPO)を行います。 定期的に人事担当者様とMTGを行い、スカウト手法やペルソナの見直し・改善、新たな手法の提案 ※ゆくゆくはクライアント様の採用の上流工程にも携わりながら採用成功にコミットしていただきます。 【やりがい】 他チーム/事業部とも協業し、「みんなで同じ方向に進みゴールを目指す」という一体感が味わえます。在籍社員の多くも人事/採用は 未経験ですが、一緒に成長していきたい方歓迎です。

    求める能力・経験

    【必須】■何らかで採用に携わった経験のある方 （※スカウト、面接官経験、リクルーター的に関わっているも可） 【歓迎】■RPO経験 ■RA経験 ■採用担当経験 【求める人物像】 ■PDCAサイクルを自ら回し、課題への提案ができる ■強いマインドを持ち熱意を持って仕事に取り組める方 ■自分の責任範囲を拡張できる方 ■主体制を持って自走できる方 ■達成欲が強く、チームで成し遂げるのが好きな方

    事業内容

    クライアント様の「外部人事」のような立ち位置で伴走するコンサルタントとして、人事担当者様の課題をヒアリングしながら、スカウト業務・応募者様との面接面談といった業務提案・代行(RPO)を行います。 定期的に人事担当者様とMTGを行い、スカウト手法やペルソナの見直し・改善、新たな手法の提案