【組織人事コンサル】社内育成経験を本業にできる管理職研修講師／組織開発支援

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事制度設計/人的資本経営】業務用音響機器で国内最大級シェア｜東証STD上場

  600~950万

  ヒビノ株式会社東京都港区

  【人事制度設計/人的資本経営】業務用音響機器で国内最大級シェア｜東証STD上場気になる

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  仕事内容

  単なる管理業務の運用にとどまらず、事業成長を支える戦略人事機能の強化、人的資本経営の推進を進めます。また、シェアードサービスを将来的に拡大させ、グループ経営の効率化を牽引する役割も担います。 ■人事評価・制度の運用および最適化 現行の評価制度の形骸化防止、適切な運用のディレクション、各部門の事業フェーズに合わせた評価指標設計 ■人材育成・オンボーディングの仕組み化 グループ横断、または各社固有の育成プログラムの企画・立案・運用、中途入社者を早期立ち上げするためのオンボーディングプロセスの構築 ■人事・労務管理の統括・支援、採用戦略の立案・実行・改善

  求める能力・経験

  【必須】■人事制度設計の実務経験（評価制度、人材育成、組織開発等） 　　　　■中途採用人事の実務経験 【魅力】 ■成長市場・事業拡大フェーズの中で、管理業務の変革を推進できる ■グループ全体を対象に、研修やオンボーディングなど、人材育成の仕組みづくりを推進できる 【キャリアパス（例）】 ■親会社の事業部門の人事業務を通じ、HRBPとしての業務経験を積む ■親会社であるヒビノ株式会社の人事部門への異動

  事業内容

  ■業務用音響機器の販売、システム設計及び施工、メンテナンス ■LEDディスプレイ及び周辺機器の開発・製造・販売 ■コンサート・イベント用音響システム・映像システムの企画立案、レンタル 等

• 企業ダイレクト

  【人事・総務】人事/経理を中心としたスキルが身に付きキャリア形成できます

  350~600万

  岩岡印刷株式会社大阪府大阪市

  【人事・総務】人事/経理を中心としたスキルが身に付きキャリア形成できます気になる

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  仕事内容

  毎年生徒に届く教科書・参考書を印刷・製造する極めて公共性の高い会社です。 その生産体制をヒト・モノ・カネの面で支える仕事です。 同僚や先輩だけではなく経営陣・各部署の長からも懇切丁寧な指導をしてもらえるので未経験の案件でも安心です。専門家（弁護士・税理士・司法書士・宅建士等）のアドバイスを受けることもできます。

  求める能力・経験

  入社前に描いたものとは異なる日々を続けていていいのか。いやこれからは人事や財務、法律の力も付けてステップアップしていきたい。当社に入ればあなたの思いは実現できます。 経理を担当して『カネ』の動きから事業の理解を深めます。並行して人事や庶務の業務で『ヒト・モノ』の観点から管理職に必要なノウハウを総合的に学びあなたの市場価値を高めていきます。 【求める人物像】 ●人事や財務、法律の力も付けていきたいという意欲だけでなく、自分で勉強してステップアップしていける方 ●改革や新しい取組みに積極的に挑戦する方

  事業内容

  小・中・高の教科書・参考書・問題集等、教育図書の組版・印刷 定期雑誌・カタログ等の印刷

• エージェント求人

  日本コンベンションサービス　人事部長候補

  1000~1500万

  • 部長
  • 人事
  • 副部長
  • 制度構築
  • 制度運用
  • 制度改定案企画
  • 人事マネジメント
  • 人事管理

  日本コンベンションサービス東京都千代田区

  日本コンベンションサービス　人事部長候補気になる

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  仕事内容

  日本コンベンションサービス（略称：JCS）は、サミットなどの大規模な国際会議や 医学系の国際学会などに強みを持つ会社です。 そのほかイベントの主催やイベント内のコンテンツ制作や展示会なども行っております。 現在人事企画や制度設計の経験が詳しい方を募集しています。 採用、評価、教育含め、人事の全体の整合性を保ちながら 将来の組織の成長をドライブする制度を一緒に作りませんか？ 配属当初は、人事企画系の人事部署の副部長のポジションを想定しています。 近い将来には部長になっていただける方を、探しています。 創業から60周年を迎えるに当たり、時代に合わせた 社内が生き生きと活動でき、新しい強みを獲得できる組織体制への移行のための エンジンとして中心的な役割をになっていただきます。

  求める能力・経験

  以下の条件に当てはまる方 ・人事企画や制度設計に強みをお持ちの方 ・採用、教育、労務など他の人事分野のご経験もある方（全体像を把握している方）

  事業内容

  -

• エージェント求人

  経営企画幹部候補◤NTTデータ経営研究所◢事業×組織×人事｜コンサル・企画経験を活かす経営参謀

  685~1200万

  • コンサルティング業務
  • 課題設定
  • 戦略提案
  • 政治/政策
  • バリューアップ/モニタリング
  • プロジェクト
  • 新規事業
  • 管理職
  • 人事
  • 提案
  • 幹部
  • モニタリング
  • 開発
  • 戦略立案
  • オペレーション構築

  株式会社NTTデータ経営研究所東京都千代田区

  経営企画幹部候補◤NTTデータ経営研究所◢事業×組織×人事｜コンサル・企画経験を活かす経営参謀気になる

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  仕事内容

  ◆企業概要 ・NTTデータグループの中核を担う戦略コンサルティングファームとして、社会課題解決から企業変革まで幅広く支援しています。 ・政策・戦略立案から新規事業開発・実証まで一気通貫で伴走し、持続可能な成長と持続的な変革を実現しています。 ・多岐にわたる専門性を活かし、業界や組織の枠を超えた共創によって未来への新たな価値創造に取り組んでいます。 ・5年で組織規模が約2倍に急成長中。堅実な経営基盤のもと、さらなる進化を目指して事業を加速させています。 ・官民問わず高度な課題解決を行う、高い専門性と社会的信頼性を兼ね備えたプロフェッショナル集団です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆業務内容 ・経営幹部候補として、全社的な事業企画・組織企画・人事企画等の立案から推進まで主導します。 ・経営陣や上級管理職と密に連携し、会社の年度方針や重点課題に基づく戦略的取り組みを実行します。 ・単なる企画にとどまらず、社内調整やオペレーション構築・運用まで一貫してコミットします。 ・ご自身の強みやキャリア志向に合わせ、経営企画部または人事部にて最適なミッションを設定します。 ・数値管理を起点とした経営課題の発見や、プロアクティブな改善提案を通じた組織改革を強力に牽引します。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆プロジェクト例 ・組織急拡大に伴う次世代組織構造の設計および全社的な人事評価・育成制度のアップデート ・経営陣の意思決定を迅速化・高度化するための全社経営数値管理・モニタリング体制の強化 ・中長期的な成長に向けた全社重点課題の特定と、各部門を巻き込んだ横断的プロジェクトの推進 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆魅力 ✅【コンサル経験を自社の経営に活かす】自社組織の急成長を直接牽引する、手応えの大きい経営企画ポジションです。 ✅【経営幹部への確かなキャリアパス】役員直近で戦略立案から運用まで携わり、将来の幹部候補として飛躍できます。 ✅【NTTデータグループの安定性と柔軟性】強固な経営基盤と、急成長企業ならではのダイナミズムを両立した環境です。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆ 当社の独自性 ・コンサルタントとしての知見を自社経営のアップデートに直接還元できるユニークな環境です。 ・戦略立案だけでなく、実際の運用や成果創出まで一貫してコミットする実行力重視のカルチャーです。 ・全社を巻き込むキーマンとなり、長期的信頼関係を築きながらプロアクティブに改革を推進できます。

  求める能力・経験

  4大卒以上

  事業内容

  -

• エージェント求人

  DAISOグローバル進出支援・化粧品/飲料メーカーの新規事業創出｜伊藤忠 × ファストリ出身者創業

  800~2000万

  • 自立支援
  • 課題設定
  • SCM/生産管理/購買/物流
  • インサイドセールス/電話営業
  • 戦略提案
  • MA/CRM
  • LTV/life time v...
  • プロジェクト
  • ブランディング
  • マーケティング
  • 新規事業
  • 物流/生産管理職担当
  • 提案
  • 開発
  • マネージャー
  • 計画モニタリング
  • ソフトウェア
  • 事業計画
  • モニタリング
  • アーキテクト

  株式会社リヴァンプ(2026/10/02)東京都港区

  DAISOグローバル進出支援・化粧品/飲料メーカーの新規事業創出｜伊藤忠 × ファストリ出身者創業気になる

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  仕事内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の内容 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手化粧品・飲料・大手小売・SPA・物流等に対する、CX・CRMを軸とした新規事業創出〜グロース戦略策定および伴走型実行支援 ✅新規ビジネス立ち上げの提案フェーズから社長・経営陣と共に参画し、経営戦略に沿った課題抽出と成長のためのソリューションを構築 ✅ビジネスアーキテクト部門・伴走型実行支援部門・業務×IT実現部門が三位一体となり、経営企画部門や新規事業部門に常駐して数値計画（KPI）をモニタリング・可視化 ✅4P（Product, Price, Place, Promotion）全体およびフルファネル（ブランディング・集客からインサイドセールス・営業まで）の最適化・施策PDCAを推進 ✅クライアント内に業務・IT・DX基盤を「内製化」し、クライアント社員への引き継ぎと自立支援までを一気通貫でやり切るミッション ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■将来の展望 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「提言のみ」「開発のみ」に留まらず、経営実務とIT内製化を両輪でやり切る真の「経営支援・変革プロフェッショナル」へ成長 ・数年後にはチームの中核としてプロジェクトを主導し、5〜10年でマネージャー〜プリンシパル（年収2,000万円規模）としてリヴァンプ自体の経営に参画 ・ノンスコープで大企業の変革を主導する中で、米国出張・長期滞在を伴うグローバル案件やCXO支援の領域へとキャリアを拡張 ・卒業・出向後、支援先企業のCXOクラスや社長として招聘され、事業会社を上場へ導くなど「事業会社の経営層」としての飛躍も可能 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■おすすめポイント ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・想定年収は8,000,000円〜20,000,000円（経験・能力・現職給与を最大限考慮／年俸2,000万円の場合は管理監督者区分／年1回賞与・給与見直し） ・北青山本社（外苑前近く）または池袋オフィス（サンシャイン56F）。フレックスタイム制導入で高い自由度 ・案件は100%インバウンド（直請け）のため飛び込み・新規開拓営業は一切なし。クライアント支援・価値創出に100%コミットできる環境 ・関東ITソフトウェア健保、企業型DC年金、ベビーシッター割引、住宅手当、資格取得奨励金、書籍補助など手厚い福利厚生が充実 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■仕事の魅力 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・外からの助言にとどまらず、内部に入り込んで「1→10」フェーズの新規事業グロースや経営変革の成果が出るまで伴走・コミットする達成感 ・日本を代表するエンタープライズ企業の経営層・CxO・現場社員と直に向き合い、頭脳と手足となって企業を「芯から元気にする」手応え ・ビジネスアーキテクト（戦略）、伴走型実行支援（業務）、業務×IT（エンジニアリング）が三位一体でチームを組み、互いを高め合える環境 ・大手ファームやSES、事業会社出身など多様なプロが集い、未経験領域であっても自律的・自己組織的なチームでロールモデルを見つけられる風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■組織の特徴 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・「企業を芯から元気にする」を理念に、徹底的な現場主義で『経営・DX・投資』の三位一体支援を展開する経営支援ファーム（従業員数437名、平均年齢32歳） ・大手ファーム出身の40代経営陣を筆頭に、若いプロフェッショナルが活気を持って「やりきる」を目標に挑戦するカルチャー ・決められたスコープに縛られず、クライアントの成果のために必要なことは何でもやる「ノンスコープ支援」の姿勢 ・自律的組織・自己組織的チームを掲げ、役職に関わらず社内への提言や積極的な経営関与を常に歓迎するオープンな組織風土 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■想定されるプロジェクト事例 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ✅大手小売・メーカー経営企画部門常駐：予実管理・KPI絞り込み・帳票集中管理および経営可視化ダッシュボード/DX基盤の内製化構築 ✅大手消費財メーカー新規事業部門常駐：1→10フェーズの新商品グロースに向けた事業計画モニタリングおよびセールス＆マーケティング施策PDCAの実行 ✅グローバル展開する大手小売業支援：現地幹部・社員と協働した店舗/本部業務の改革および米国等海外拠点の業務・IT変革プロジェクト ✅大手企業向け：CX変革・CRM基盤の構築とインサイドセールス/営業プロセスの一体化による顧客生涯価値（LTV）最大化プロジェクト

  求める能力・経験

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■必要な能力・経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・【学歴】大学卒以上 ・【必須（以下いずれか）】 ・コンサルファームでのビジネスコンサルタント経験（官公庁専業除く） ・事業会社でのマーケティング実務経験（目安3年以上） ・広告代理店でのマーケティング支援経験（目安3年以上） ・Webアプリケーション開発経験（言語不問）、またはiOSエンジニア経験（Swift/Objective-C等） ・【歓迎】顧客データ（販売/行動データ）を用いた分析・施策PDCA推進経験、事業KPIと施策の接続・自走経験、小売業界での実務/支援経験

  事業内容

  ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ■会社概要 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ・2005年創業。「企業を芯から元気にする」を経営理念に掲げる独立系経営支援・DXコンサルティングファーム ・経営実務/CxO支援、マーケティング・クリエイティブ支援、デジタル＆ITソリューション、事業会社運営・エクイティ投資を展開 ・インバウンド案件100%で、経営・IT・現場実行・投資を掛け合わせた独自の伴走型内製化モデルを構築

• 企業ダイレクト

  【国内最大級のスタートアップ支援企業】未経験歓迎/経営層への課題解決支援

  500~700万

  フォースタートアップス株式会社東京都港区

  【国内最大級のスタートアップ支援企業】未経験歓迎/経営層への課題解決支援気になる

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  仕事内容

  今後の日本を牽引するスタートアップ企業の事業成長を目的に、投資家・起業家と対話し、事業成長戦略に基づき採用計画の策定と実行をお任せします。数を追うのではなく、経営と直結した課題解決をお任せします。 ■クライアント経営陣や投資家との事業及び組織課題のディスカッションと採用人材のヘッドハンティング【キャリア魅力】■縦と横に広いキャリアパスがございます。中途入社社員の半年～1年でのMGR抜擢や、大型カンファレンスへの登壇にメンバーが抜擢されたりと機会に恵まれた環境です。また新しい事業が毎年のようにうまれており、他事業部への異動や人事への転身など多様なキャリアパスがございます。

  求める能力・経験

  ≪「職種未経験歓迎」≫企業の経営層と折衝し、中期の事業戦略から紐付いた採用計画策定及び実行を経験可能。「人・組織」という経営根幹の課題解決をしたい方を歓迎します！ 【魅力】for Startupsという経営ビジョンを掲げ、経団連のスタートアップ委員会に参画したりと、民間企業でありながら「国策」としての日本の産業構造変革にコミットしています。当社は上場企業ながら、社内意思決定のスピードや変化が非常に早く、それは当社の従業員のキャリアアップや横の異動にも強く反映されています。これからキャリアを形成したい・早く強いキャリアを形成したい方へおススメです。

  事業内容

  「for Startups」という経営ビジョンを掲げ、ベンチャー企業に対し、ヒューマンキャピタルとオープンイノベーション、投資サービスの３つを成長産業支援事業として展開。主な取引先は、国内の有力ベンチャー企業。

• 企業ダイレクト

  府中市【ＩＴ企業の人事スペシャリスト】人事制度企画・採用経験者歓迎

  465~600万

  

  国際ソフトウェア株式会社東京都府中市

  府中市【ＩＴ企業の人事スペシャリスト】人事制度企画・採用経験者歓迎気になる

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  仕事内容

  当社にて、人事企画管理のリードをお願いします。時には人事部長直下での会社全体の人事戦略の企画・推進に携わる機会もあり、自ら企画を進めたり、メンバー育成までHR領域全般を担当いただきます。 人事全般の業務推進。■人事施策や人材育成施策の企画・運用■人事制度関連業務や関係部門との調整■社員のキャリア開発支援や1on1の設計・運用■社内異動やキャリアパス設計の企画■メンバー支援・育成■中途採用業務のスキーム展開等、コーポレートHR担当として会社成長と社員満足度向上を両立させる役割を担います。 【業務内容の変更範囲】当社の指定する業務

  求める能力・経験

  【必須】■人事領域の実務経験3年以上（採用・人材育成・制度企画のいずれか）■メンバー育成経験2年以上■人事施策の企画立案から実行までの経験をお持ちの方【尚可】■IT業界での人事経験 【尚可】■ＩＴ業界またはベンチャー企業での人事経験をお持ちの方■等級や評価および報酬に関する人事制度の設計または改定経験■エンゲージメント施策の企画および効果測定経験■社内研修の企画または講師経験 【働き方】年間休日は１２５日、月の平均残業時間は１０時間程度と良好な就業環境です。テレワーク制度やリフレッシュ休暇等も整備。 【求める人物像】主体的に業務を進め周囲と円滑な関係を構築できる方

  事業内容

  ■ソフトウェアの受託開発■メーカーとの共同開発・構築・維持管理・運用支援 国際標準規格「ISO 9001:2015」、「ISO/IEC 27001:2022（JIS Q 27001:2023）」認証取得

• 企業ダイレクト

  人事担当／第二創業期の組織づくりを担う在宅医療クリニックの人事メンバー

  400万~

  

  医療法人社団えにし東京都練馬区

  人事担当／第二創業期の組織づくりを担う在宅医療クリニックの人事メンバー気になる

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  仕事内容

  法人設立10周年を迎える変革期において、決められた業務だけでなく、採用戦略の立案、人事評価制度の運用・改善、階層別研修や組織活性化施策など、組織全体の再設計に向けた提案・実行をお任せします。 ご経験に応じた領域からスタートし、段階的に業務枠を広げていただきます。 (1)採用：中途採用の戦略策定、求人企画、選考改善、オンボーディング推進 (2)人事制度：評価制度の運用・改定、各種研修の立案・定着化 (3)組織開発：エンゲージメント向上施策や組織風土改善 (4)企画・DX：人事トレンドやAI・DX技術を活用した業務効率化・データ分析自ら考えスピーディーに動ける環境です。

  求める能力・経験

  【必須】■採用、人事制度、人材育成、組織開発の実務経験（3年以上） ■関係部署と調整しながら、自ら業務を推進した経験 ■組織全体を経営視点から考えて改善した経験 【歓迎】■ベンチャー企業、スタートアップ、事業拡大期の企業での勤務経験■上層部に積極的に提案し、形にしてきた業務経験■人事部門の立ち上げ、制度構築、業務改善等の経験■HRTech、生成AI、各種人事システム等を活用した業務改善経験 完成された仕組みを運用するだけの部門ではありません。 第二創業期を迎えた今、人事には経営と現場をつなぎながら、これからの組織そのものを設計していく役割が求められています。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事総務部長候補】大手総合サービス企業でグループ総務部門の部長候補（東京都港区）

  800~1200万

  • 労務管理
  • 人員配置
  • 経営会議
  • 危機管理
  • コンプライアンス
  • 部長
  • 人事
  • IR
  • 文書管理
  • 運営管理
  • 取締役会運営
  • 経営会議運営
  • マネジメント
  • 株主総会運営
  • 株主総会対応
  • 株主総会準備/運営

  株式会社ユニマットホールディング東京都港区

  【人事総務部長候補】大手総合サービス企業でグループ総務部門の部長候補（東京都港区）気になる

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  仕事内容

  ■グループ総務・人事担当部長候補■グループ総務・人事 ●ユニマットホールディングについて ユニマットホールディングは全国に飲食、リゾート、オフィス、インテリア、美容・健康、不動産など、ゆとりとやすらぎを提供する総合サービスを提供するユニマットグループの経営企画、各事業体の経営管理をはじめ、事業開発企画、M&A、グループ IR、グループ人事などを担っています。 ユニマットグループは創業以来、ひとの暮らしに『ゆとりとやすらぎ』を提供することを理念に、常に新しいビジネス領域にチャレンジしてきました。 ●業務の詳細 東京、千葉、沖縄で展開する大型リゾート開発プロジェクトを始め、オフィスサービス・インテリアやリゾート・ゴルフ場・マリーナ等事業を幅広く展開するホールディングカンパニーの総務機能を中核として、会社運営、機関運営、規程・文書管理、ファシリティ管理およびグループ各社との調整を統括いただきます。また、人事領域についても部門長として必要な管理・支援をお願いします。 ●具体的には •取締役会、経営会議等の運営および議事録・関連資料の管理 •社内規程、稟議、契約書、重要文書、印章、登記関連書類等の管理 •オフィス、設備、車両、備品、保険等の総務・ファシリティ管理 •コンプライアンス、リスク管理、危機管理および緊急時対応 •グループ会社の総務業務支援、経営陣の特命事項対応 •採用、人員配置、人事評価、労務管理等の人事業務の統括・支援

  求める能力・経験

  【歓迎条件】 •事業会社の総務部門における幅広い実務経験 •株主総会・取締役会運営、規程・文書管理、ファシリティ管理等のご経験 •経営層、各部門およびグループ会社との調整・折衝のご経験 •人事・労務に関する基本的な知識または実務経験 •マネジメント経験

  事業内容

  (株)ユニマットライフ、(株)南西楽園リゾート (株)ユニマットプレシャス、(株)ユニマットドギーズアイランド、(株)八街未来都市、(株)カッシーナ・イクスシー他

• エージェント求人

  HR Planning｜Leader / Manager

  800~1200万

  キャディ株式会社東京都台東区

  HR Planning｜Leader / Manager気になる

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  仕事内容

  職務内容 ミッション実現のため、全社の評価・報酬制度の設計・運用を担います。 社員の成長を制度面から圧倒的に後押しし、パフォーマンスとエンゲージメントを最大化することで、組織の成長を力強くリードする。 人事戦略の立案・実行 評価・報酬制度の企画・運用 　┗ 全社横断の評価・報酬・福利厚生等の制度を企画し運用する データ分析・課題の特定と対策の立案 　┗ 各種データに基づき組織課題・潜在的なリスクを抽出・特定し、改善策を立案する 労務管理の最適化 　┗ 労働関連法令を遵守し、勤怠管理・給与計算などの労務業務を効率化・最適化する グローバルでの最適な組織体制の構築 M&Aにおける労務DD、およびPMI

  求める能力・経験

  応募資格（いずれも必須） 評価・報酬制度の企画・運用、組織・人材開発領域を主導した経験 人事戦略の立案経験 スタートアップ/メガベンチャー等急成長企業での経験 応募資格（歓迎） スタートアップ企業において人事領域に携わった経験 組織マネジメント経験

  事業内容

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