【CTO後継候補】卓越エンジニア（センサ・新製品開発）／ニデックコンポーネンツ株式会社

職種

• 技術責任者/CTO/Chief Technology Officer

仕事内容

現在のCTOの後継者候補として、新製品開発および技術戦略を牽引いただくポジションです。 単なる製品開発ではなく、将来の事業成長を支える新技術・新製品の創出を通じて、同社の技術力強化をリードしていただきます。 ＜仕事内容＞ トルクセンサ、力センサをはじめとする高精度センサ製品の新製品開発および技術開発業務 【主な業務】 1） 技術戦略・開発企画 ・新製品開発テーマの企画立案 ・技術ロードマップ策定 ・要素技術開発の推進 ・次世代製品の構想企画 2）機械設計・構想設計 ・製品仕様策定 ・構造設計・機構設計 ・材料選定 ・強度計算 ・3D CADによる設計 ・試作・評価・改善 3）CAE・解析業務 ・構造解析 ・力学シミュレーション ・不具合解析 ・技術課題解決 4）将来的に期待する役割 ・技術戦略立案 ・開発テーマ創出 ・若手技術者育成 ・技術組織牽引 ・CTO候補としての技術マネジメント ＜製品・技術領域＞ 同社は歪ゲージ技術を活用した世界トップクラスの高精度センサを開発しています。 【活用分野】 ・産業用ロボット ・ヒューマノイドロボット ・医療・手術ロボット ・半導体製造装置 ・先端産業機器 ロボットの力覚制御に不可欠な高精度センサとして、多くの大手メーカーへ採用されています。 ＜本ポジションの魅力＞ ・CTO後継候補として経営に近い立場で活躍可能 ・技術スペシャリストとして最高峰のキャリアを築ける ・ヒューマノイドロボットや医療ロボットなど成長市場に携われる ・世界トップレベルのセンサ技術を有する環境 ・新製品開発の企画・構想段階から参画可能 ・要素技術開発から製品化まで一貫して担当できる ・グループの安定した事業基盤 ・マネジメントだけではなく、技術者として高い評価・処遇を実現 ＜組織構成＞ 開発統括部 ・第1チーム ・第2チーム ・特許室 合計13名 年齢構成 ・50代：3名 ・40代：2名 ・30代：5名 ・20代：3名

求める能力・経験

■必須要件 以下いずれかに該当する方 ・機械設計（構想設計以上）の実務経験 ・材料力学を活用した要素技術開発経験 かつ ・構造解析（CAE）の知識・経験 ■尚可要件 ・センサ開発経験 ・ロボット関連製品開発経験 ・産業機器開発経験 ・機構設計経験 ・技術リーダー経験 ・新規事業・新製品開発経験

雇用形態

正社員

契約期間

無

試用期間

有 試用期間月数: 3ヶ月

給与

733万円〜1,200万円

勤務時間

08時間00分 休憩50分

08:20〜17:10 ・午後休憩（15:00～15:10）

残業

有

残業手当

有

休日・休暇

124日 内訳：完全週休2日制、土曜 日曜 祝日

有給休暇

最高: 20日

その他

※会社カレンダーにより年数回土曜出勤あり

社会保険

健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険

備考

※経験・能力・現職年収を考慮し決定します。 月給：503,600円～ 昇給：年1回 賞与：年2回（7月・12月） 諸手当 ・残業手当 ・通勤手当 ・住宅手当

配属先

転勤

佐野事業所

住所

栃木県佐野市

備考

・マイカー通勤可

制度

その他

その他制度

＜その他休日＞ ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・時間単位有給制度 ・半日単位有給制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：マイカー通勤の場合、規定に沿いガソリン代を支給 住宅手当：原則、賃料の半額を支給。※別途、支給対象条件あり。 社会保険：社会保障完備 退職金制度：企業型確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修（新人、新任管理職）、技術者研修（技術者レベルアップ教育、MOT研修） グローバル経営大学校（経営幹部養成プログラム）部門研修、外部セミナー等 ※Nidecグループ主催の研修にも参加 ＜その他補足＞ ＊社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ＊ニデックグループ社員持株制度 ＊退職金 ＊確定拠出年金 ＊財形貯蓄 ＊慶弔慰金 ＊住宅手当 ＊育児休業制度 ＊介護休業制度 ＊短時間、時差勤務制度 ＊再雇用制度 ＊各種保険団体割引・有（医療・自動車・火災　等） ＊福利厚生サービス「ベネフィットステーション」加入 ＊定期健康診断・産業医面談 ＊各種クラブ活動

制度備考