【アビーム】組織人事コンサル|グローバルタレントマネジメントを牽引するSC・Mgr候補
690~2500万
アビームコンサルティング株式会社
東京都中央区
690~2500万
アビームコンサルティング株式会社
東京都中央区
その他人事コンサルタント/コーチング
経営企画
リサーチ/分析データマイニング
◆ポジション名 組織人事コンサルタント(Human Experience Management Group) ◆職務内容 経営戦略と連動した人事戦略の策定・制度設計から、タレントマネジメントの推進、人事業務プロセスの導入・改善、最新ITの導入・活用までを一気通貫で支援します。 具体的には、グローバルやグループ全体の人材マネジメント基盤構築、エンゲージメント向上施策の策定、SuccessFactorsなどのシステム基本構想策定・導入といった多様なプロジェクトに従事。 業務とテクノロジーの知見を武器に、クライアントの人事組織に変革をもたらす役割を担います。 ◆求人のポイント 労働人口減少やグローバル化、人的資本経営へのシフトが進む今、人事組織のDXやタレントマネジメント基盤の再構築は企業の命運を握る最重要課題です。 旧来の人事制度からの脱却を迫られる市場の必然性から、人事×ITのプロへの需要は爆発的に高まっています。 日本発ファームとして日系企業の経営層へ迅速に提案でき、若手からグローバル案件や海外駐在に挑戦できる環境が整っています。 ◆魅力 ・日本発ファームならではのスピード感で、日系企業のグローバル改革に深く携わ破れる。 ・中途向け研修やナレッジ共有、部門独自の勉強会など、成長を支える環境が充実。 ・プロジェクト上位者とカウンセラーが連携し、個人のキャリアを支援する制度を完備。 ・在宅勤務・リモートワーク制度があり、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能。 ◆プロジェクト例 ・大手消費財・電機メーカーのグローバル人材マネジメント基盤構築 ・大手プロセス系メーカーの人的経営基盤構築 ・大手金融業の人事制度構築および新会社の人事業務・情報基盤整備 ・大手商社の「小さな本社」を実現する業務プロセスの構築 ◆募集役職(職階) ・コンサルタント(C):指示された特定領域の制度設計やシステム導入を正確に実行する。 ・シニアコンサルタント(SC):チームを牽引し、顧客折衝や人事業務プロセスの改革を推進。 ・マネージャー(Mgr)以上:経営戦略とリンクした人事戦略の構想策定や全体統括を行う。 ◆想定年収 ・年収 6,900,000円 - 25,000,000円 ・賞与年2回支給、昇給・昇格年1回(10月) ◆企業概要 日本発のグローバルコンサルティングファームとして、経営戦略、BPR、ITコンサルティングまでを一気通貫で提供。従業員数8,816名、売上高1,598億円(2025年3月期)を誇り、アジアを中心に世界各国へ強固なネットワークを展開しています。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・勤務地:東京都中央区(リモートワーク制度あり) ・休日:完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、子育て支援、介護休暇など ・福利厚生:退職金、企業型確定拠出年金、カフェテリアプラン、出産祝い金(第3子以降100万円)など
4大卒以上
大学院(博士)、大学院(法科)、6年制大学、大学院(修士)、大学院(その他専門職)、大学院(MBA/MOT)、4年制大学
正社員
690万円〜2,500万円
内訳:完全週休2日制、土曜 日曜 祝日
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
東京都中央区
在宅勤務 リモートワーク可 時短制度 出産・育児支援制度 資格取得支援制度 研修支援制度
最終更新日:
800~2000万
【部署・サービスについて】 グループ生産性改善部は、COO(チーフ・オペレーティング・オフィサー)直轄組織として 楽天グループの更なる成長のため、生産性改善に関する方針策定、モニタリング 仕組化等を通じて、自立的な生産性改善活動が加速し生産性が継続的に 改善されることによる収益性の最大化を目指しています。 その際、経営上の意思決定に関する支援はもとより、具体的な 課題解決や施策の実行も担います。 急成長を遂げる楽天において、拡大する楽天経済圏と、急速に進化を続ける インターネット産業のもと、グループ生産性改善部が直面する課題は多岐に亘ります。 すなわち、生産性の向上を通じて付加価値を創出し、会社・社会に貢献する 機会に溢れた環境です。 【業務内容】 全社予算達成に向けて、Triple20をはじめとしたグループの生産性向上に関する 仕組みづくり、およびグループ横断施策の立案と実行推進などをご担当いただきます。 グループ横断の取り組みを推進していくため、ステークホルダーは 経営層やグループ各組織の幹部層が中心となります。 自ら裁量を持って、グループ全体を動かす経験を積むことが出来ます 【業務内容例】 ・楽天グループ全社および各事業のProductivity KGI/KPI設定、目標設定 目標達成に向けた方針検討/企画・実行支援 ・Triple20の指標及び目標設定、達成に向けた施策立案・推進 ・週次PL分析、生産性指標のTvA/TvF分析(振り返りと先読み)及び経営層へのレポティング ・Productivity MTGの企画・運営 ・グループ全体の組織力強化施策の企画・実行 (Leadership Program:中間管理職向け研修、など) ・グループ横断プロジェクトの企画立案、実行リード、ハンズオン支援 個別事業/Divisionとのプロジェクト協業 ・全組織に対する現地現物を通じた事実の把握及び原単位設定の指導 【働く環境】 主務6名、兼務含め合計10名程度の組織です
【必須要件】 ・事業会社における経営企画/事業企画業務経験を3年以上お持ちの方 またはコンサルティングファームにてビジネスサイド(非IT)の プロジェクトマネジメント経験を3年以上お持ちの方 ・様々なステークホルダーと業務を遂行するためのコミュニケーション能力・交渉力 ・流暢な日本語運用能力 【歓迎要件】 ・ビジネスレベルの英語力 ・経営モデル、事業モデル、新サービスの開発・導入経験 ・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画立案・実行経験 ・取締役会、経営会議、委員会、役員合宿等、重要会議の企画運営経験 ・全社組織改革に関わる企画立案・実行経験 ・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験 ・経営コンサルティング経験 ・経営企画・事業開発(提携・M&A等)業務の経験 ・インターネットサービス業界の経験 ・複数組織を跨るプロジェクトのマネジメント経験 ・BPR経験
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730~1300万
●仕事の概要 東証プライム上場企業であるエス・エム・エスのキャリア事業領域において、次なる主幹事業を育てる事業責任者(候補)として、1を10にするグロースフェーズの事業を牽引いただきます。医療・介護/障害福祉領域における根本的な人材不足解消という社会課題に向き合い、マーケットリーダーとしてさらなる成長を目指します。 ●具体的な仕事内容 ・担当領域における市場分析・調査を通じた、既存・新規の事業グロース戦略の立案と実行 ・中長期の事業戦略の策定、それを成し遂げる組織設計と実行担保 ・組織マネジメント(採用/育成/配置等)を通じた事業推進体制の構築 ・PL計画の策定と運用管理、予算達成に向けた施策実行 ・他部署・他事業と積極的に連携し、周囲を巻き込みながら担当事業の更なる発展に貢献 ●キャリアパス ・自組織の中で管掌範囲を広げていくキャリアアップ ・0から1を生み出す新規事業開発責任者 ・事業開発/人材紹介事業/プロダクト開発/事業推進/人事採用等、領域毎の事業責任者 ※定型化したキャリアステップは当社にはなく、ご自身のキャリア志向次第でどのようなキャリアプランも検討・実現可能性がございます ●仕事内容(変更の範囲):事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
●応募条件 以下のいずれかを満たす方 ・人材紹介事業をはじめとした人材サービスを展開する企業で、事業企画/事業運営に携わった経験のある方 ・30名以上規模のマネジメント経験をお持ちの方 ・既存事業をグロースさせてきた経験をお持ちの方 ●歓迎条件 ・エス・エム・エスの「理念」「私たちが大切にしていること」「私たちが目指していること」に共感をお持ちいただける方 ・自ら意思決定を行い戦略から実行までの一連のプロセスを回し結果を残してこられた方 ・マーケティング等機能組織の責任者として、他のビジネス機能の責任者を巻き込んで戦略推進をしていらっしゃった方 ・事業会社にて新規事業立ち上げの経験 ・既存事業をグロースさせてきた経験 ・過去経営方針の相違や予算周り等何らかの外的要因で、目指していた01や110の事業成長の支援を諦める事になってしまった方
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700~1200万
財務・ファイナンス戦略の立案と実行: 予実管理にとどまらず、財務やファイナンスの視点を用いた高度な経営企画業務全般。 IR(投資家向け広報)の実務推進: 株価形成や市場との対話を意識したエクイティ・ストーリーの構築およびIR実務の牽引。
【必須(MUST)要件】 上場企業における経営企画の実務経験 財務、ファイナンス、およびIRの実務経験(自ら主体的に推進してきた確かな実績)
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700~1000万
HRBPの担う主な役割 HRコンサルタント 目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援(採用、PIP、産育休)など HRビジネスパートナー 人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など キャリアラダーにおいてまずHRコンサルタントとして実績と信頼を積み上げていただき、ゆくゆくHRビジネスパートナーとして事業責任者のHR面での右腕役を担っていただきたいと思っています。 事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。
▼必須要件 ①または②いずれかを満たしている方 ①コンサルバックボーンを持ち、組織・人への関心をお持ちの方 戦略コンサル/人事コンサル等のバックグラウンドを持ち、事業会社における人・組織課題に強い関心をお持ちの方 経営・事業課題に関わりながら、組織や人の課題に主体的に関わりたい志向をお持ちの方 ②Web広告関連企業で事業部門のマネジメント経験を持ち、組織・人への関心をお持ちの方 部門責任者としてマネジメントの経験を持ち、採用や配置、評価など組織開発と人材開発に権限を持って携わってきた方 事業成長に向けた組織課題に興味があり、自ら改善策を考え実行していきたい志向をお持ちの方 ▼歓迎要件(経験・スキル) デジタルマーケティング業界の知見/経験 HRBPにおいては担当事業の市場や業務の理解が必須となるため 採用マーケティングや広報活動の企画・実行経験 各事業会社における最も重要なHRテーマが「人材の獲得」であるため P/L作成・管理・運用経験 事業会社の経営陣と同じ目線で課題を発見したり対策を立てたりすることができるため
デジタルマーケティング事業/インターネット関連サービス事業
年収非公開
◇募集背景◇ 近年、デジタル・ガバメント推進の加速により、官公庁・自治体向けのデジタルトランスフォーメーション(DX)案件が増加しています。特に、データ利活用や業務効率化を目的としたプロジェクトが増え、各機関が求める技術力やコンサルティング能力の水準も高まっています。 当社では、これまで培ってきた官公庁向けプロジェクトの知見を活かし、特許庁の受付管理システムPMO支援、裁判所のペーパーレス化支援、行政DXに関する新規事業企画など、社会の基盤を支えるプロジェクトを推進しています。今後さらに、大規模な公共向け案件の展開を強化していく方針です。 ◇本職種の魅力◇ ■多様な業務領域での活躍 官公庁・自治体のDX推進に関わる多様なプロジェクトに携わることができ、政策立案からシステム構築、運用設計まで幅広い経験を積むことができます。 ■最新の技術・フレームワークに触れる機会 クラウド環境の活用、データ利活用、ゼロトラストセキュリティなど、最先端の技術やフレームワークを実務で活用しながら、専門性を高められます。 ■社会貢献性の高い業務 行政サービスの効率化・高度化に貢献することで、国民の生活を支える重要なプロジェクトに携わることができます。 ■大規模案件のプロジェクトマネジメント経験 官公庁・自治体向けの大規模案件において、プロジェクトマネジメントスキルを磨き、クライアントとの折衝力・調整力を高めることが可能です。 ◇プロジェクト例◇ ・ 特許庁向け受付管理システムのPMO支援 特許出願・審査プロセスのデジタル化を推進し、業務効率化と申請者利便性の向上を図る。 ・裁判所向けのペーパーレス化支援 裁判文書の電子化・クラウド管理を支援し、裁判業務の迅速化と省力化を実現。 ・新規事業企画(行政DX) 官公庁向けのデジタル・ガバメント推進プロジェクトの企画・提案を行い、行政サービスの高度化に貢献。 ・自動運転サービス支援(先行地域におけるサービス実装) 高速道路における自動運転技術の実証実験やサービス導入を支援し、次世代モビリティ社会の構築を促進。 ・マイナンバーカードの活用提案 マイナンバーカードの利便性向上施策を企画し、民間・公共サービスとの連携強化を推進。
■必須要件 ・官公庁・自治体向けプロジェクトマネジメントの実務経験 ・提案資料作成経験 ・技術的概念をイメージ化する能力があり、わかりやすく伝えられる ■歓迎要件 ・官公庁・自治体向けの営業経験 ・官公庁・自治体業界での新規事業企画 ・ITアーキテクチャの検討や技術的な議論ができる ・ITシステムの要件定義、設計経験 ・日立製作所、富士通、NECなど大手SIerでの就業経験
◆コンサルティング事業:戦略/業務/IT(DX・AI)/SI ◆自社新規事業:AIプラットフォーム事業/サイバーセキュリティ事業/デジタルソリューション事業/HR事業
年収非公開
◇仕事内容◇ 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事(主に採用からキャリアをスタート予定)をお任せいたします。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定~実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ◇こんな仕事をしていただきます◇ ・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行 ・ソーシングからクロージング(入社)までのフルプロセスのデザインと実行 ◇当ポジションの魅力◇ 担当領域としては採用を中心とした人事領域のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます(ゆくゆくは採用業務以外にも従事していただくことも可能です)。 ◇特にこんな方と働きたい!◇ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方(コンサル、IT、ベンチャー等) ・人材業界での業務に従事されたご経験のある方(両面型エージェント、エンジニア採用等歓迎) ・0→1, 1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方
必須(MUST)】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験(2年以上) 【歓迎(WANT)】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力
テクノロジーコンサルティング事業
850~1050万
■中期経営計画や予算編成、予実管理、KPI管理を中心に、経営判断を支えるFP&A業務を担当。各事業の業績分析や財務シミュレーションを通じて、事業成長と経営管理体制の高度化を推進します。 ■中期経営計画および年度予算の編成 ■連結業績見込の取りまとめおよびデータフローの整備運用・随時見直し ■予実差異分析および是正措置等の企画検討 ■KPIの設定および管理 ■財務モデル作成などの各種シミュレーション
【必須】■事業会社における管理会計(FP&A・予実管理)をリードした経験、またはそれに準ずる経験(経営企画、マーケティング、経理、コンサルティング等にて経営層を巻き込んだプロジェクトを牽引した経験) 【歓迎】 ■データ分析またはオペレーション効率化に資するITスキル ■財務三表モデル作成などのシミュレーションスキル ■財務会計(特に連結会計、収益認識および原価計算)に関する基礎知識 ■Power Queryなどの表計算ソフトやGem、GAS、SQL等の活用による業務効率化・改善経験
金融・決済領域を中心としたプラットフォーム提供、コンサルティングなど
710~2500万
◆ポジション名 サーキュラーエコノミー コンサルタント(SCS SU) ◆職務内容 グリーン規制やサプライチェーンの地政学リスクが激化する中、企業の持続可能な成長と社会価値創出を両立させるサーキュラーエコノミー(循環経済)の実現に向け、事業構想からSCM構築までを一気通貫で支援します。 ・現状分析と課題特定、ESG観点での価値創出提案 ・循環型の新規事業モデル・資源循環戦略の立案 ・サプライチェーンの再設計と変革への伴走 ・社内外ステークホルダーとのアライアンス推進 伝統的なコスト削減に留まらず、次世代の経営基盤となるGX・資源循環を牽引するポジションです。 ◆求人のポイント ・【市場の必然性】グローバルな環境規制の厳格化や資源リスクを背景に、今や資源循環は企業の生存戦略そのもの。今、最も市場ニーズが高まっている最先端領域です。 ・【圧倒的な裁量】伝統的なSCM改革に留まらず、大手商社や製造業の「ゼロベースの構造改革」や「循環型新規事業の立ち上げ」という難度の高いテーマに初期から挑戦できます。 ◆魅力 ・【社会的インパクト】ビジネスの成果創出と地球規模の課題解決を高い次元で両立し、未来のスタンダードを自ら創り出す手応えが得られます。 ・【キャリア価値の最大化】未成熟な市場だからこそ、第一人者として専門性を確立可能。 ・【柔軟な環境】リモートワークやフレックスを活用し、専門性を磨きながらライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ◆プロジェクト例 ・大手総合商社:資源循環テーマでの構想策定および事業立ち上げ支援 ・精密機器メーカー:資源循環テーマのサービス企画支援 ・輸送機器メーカー:資源循環テーマの事業構想企画支援 ◆募集役職(職階) ・【C(コンサルタント)】 リサーチやデータ分析を通じた課題特定、資料作成などの推進実務を担う。 ・【SC(シニアコンサルタント)】 現場のリーダーとしてタスク管理や顧客折衝を行い、自律的にプロジェクトを推進する。 ・【Mgr(マネージャー)以上】 プロジェクト全体の統括、顧客の経営層に対する変革の提言、アライアンス推進やチームの育成を主導する。 ◆想定年収 ・想定年収:7,100,000 円 - 25,000,000円 ・賞与:年2回支給 ・昇給・昇格:年1回(10月) ※経験・能力・前職給与、および配属役職(コンサルタント〜マネージャー・シニアマネージャー等)を考慮の上、当社規定により決定します。 ◆企業概要 ・設立:1981年4月1日 ・代表者:代表取締役社長 山田 貴博 ・従業員数:8,816名 ・売上高:1,598億円(2025年3月期) 日本発のグローバルコンサルティングファームとして、経営戦略立案から業務改革、IT導入まで一気通貫で支援。高いキャリア採用比率(52.5%)を誇り、多様なバックグラウンドを持つプロが集う環境です。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・勤務地:東京都中央区、大阪府大阪市北区(リモートワーク制度あり) ・休日:完全週休2日(土日祝)、有給(初年度13日)、マタニティ・子育て支援休暇等 ・福利厚生:各種社保完、退職金、企業型確定拠出年金、カフェテリアプラン、出産祝い金(第3子以降100万円)、資格取得支援 ・勤務時間:フレックスタイム制(標準8時間)※管理職は適用外
4大卒以上
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690~2500万
◆ポジション名 財務・会計コンサルタント(DFTG) ◆職務内容 不確実性の高まるグローバル市場において、企業の意思決定迅速化と持続的な変革を支えるCFO支援コンサルティングを行います。経理・財務・経営企画部門に対し、「業務効率化」「情報の可視化」「事業継続性」の観点から、最先端のデジタル技術(AI・RPA・BI等)を駆使したサービスを提供します。戦略構想からグローバル連結経営基盤の構築、データ活用によるFP&Aの高度化まで、裁量を持って企業の成長を牽引するポジションです。 ◆求人のポイント ・【市場の必然性】激変する国際情勢やDXの加速に伴い、データドリブンな意思決定を行うCFO機能の強化は、日本企業の最優先課題となっています。 ・【圧倒的な裁量】構想策定からBPR、最先端IT導入まで一気通貫で関与でき、企業の根幹を動かす実感が得られます。 ◆魅力 ・【日本発の強み】本社が日本にあるため意思決定が迅速で、日系企業のグローバル展開を主導するチャンスが豊富です。 ・【独自のカウンセリング制度】中長期育成を担う上位者とプロジェクト上位者が連携し、理想のキャリア構築を強力に支援。 ・【柔軟な環境】在宅・リモートワーク制度やフレックスを活用し、高い専門性を磨きながら柔軟に働けます。 ◆プロジェクト例 ・FP&A高度化支援:データ利活用による手作業解消と可視化ダッシュボード作成 ・グローバル連結経営基盤構築:各国で異なるKPI・業務プロセスの再定義と展開 ・予算管理プロセス改革:IT/AIを活用した高精度な業績予測の実現 ◆募集役職(職階) ・【C(コンサルタント)】 データ分析や可視化ツールの構築、BPRの推進実務を通じた課題解決を担う。 ・【SC(シニアコンサルタント)】 現場リーダーとして顧客折衝を主導し、予算管理や経理業務の改革を自律的に推進。 ・【Mgr(マネージャー)以上】 PMとしてプロジェクト全体を統括し、CFOや経営層に対する変革の提言・構想策定を担う。 ◆想定年収 ・想定年収:6,900,000円 - 25,000,000円 ・賞与:年2回支給 ・昇給・昇格:年1回(10月) ※経験・能力・前職給与、および配属役職(C〜Mgr以上)を考慮の上、当社規定により決定します。 ◆企業概要 ・設立:1981年4月1日 ・代表者:代表取締役社長 山田 貴博 ・従業員数:8,816名 ・売上高:1,598億円(2025年3月期) 日本発のグローバルコンサルティングファーム。経営戦略からIT導入まで一気通貫の支援が強み。キャリア採用比率は50%を超え、多様なプロが活躍しています。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・勤務地:東京都中央区(八重洲)※リモートワーク制度あり ・休日:完全週休2日(土日祝)、年次有給(初年度13日)、マタニティ・子育て支援休暇等 ・福利厚生:各種社保完、財形貯蓄、退職金、企業型確定拠出年金、カフェテリアプラン、出産祝い金(第3子以降100万円)、資格取得支援 ・勤務時間:フレックスタイム制(標準8時間)※管理職は適用外
4大卒以上
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690~2500万
◆ポジション名 会計×ITコンサルタント(DFTG) ◆職務内容 企業のCFO機能(経理・財務・経営企画部門)に対し、デジタル技術を最大限に活用したコンサルティングを行います。具体的には、KPIの再定義やグローバル連結経営基盤の構築、AI・BI・RPAを活用したデータ分析や業務高度化を支援します。 昨年度の実績ではIT企業出身者が約半数を占めており、これまでのシステム知見を活かしながら、戦略構想策定からBPR、実装・実行まで幅広く裁量を持って携わることができるポジションです。 ◆求人のポイント ・【市場の必然性】激変する経営環境下、リアルタイムな経営判断を可能にする「会計×IT」の高度化は、日本企業の最優先課題です。 ・【SIからコンサルへ】開発や保守中心のキャリアから脱却し、企業の意思決定に直結する超上流工程へステップアップできます。 ◆魅力 ・【圧倒的な上流関与】日本発ファームのため意思決定が早く、日系企業のグローバル展開をリードできます。 ・【未経験でも安心の体制】充実したナレッジ共有、部門独自の勉強会、カウンセリング制度で成長を伴走支援します。 ◆プロジェクト例 ・データ利活用による手作業解消とFP&A高度化 ・経営層へのヒアリングを通じたグローバル連結経営の構想策定 ・IT/AIを活用した高精度な予算管理・業績予測の実現 ◆募集役職(職階) ・【C】IT知識を武器に、データ分析やダッシュボード作成の実務を担う。 ・【SC】現場リーダーとして顧客折衝を行い、業務改革を自律的に推進。 ・【Mgr以上】PMとしてプロジェクトを統括し、経営層へ変革を提言。 ◆想定年収 ・想定年収:6,900,000円 - 25,000,000円 ・賞与:年2回支給 ・昇給・昇格:年1回(10月) ※経験や前職給与、役職を考慮し規定により決定。 ◆企業概要 ・設立:1981年4月1日 ・代表者:代表取締役社長 山田 貴博 ・従業員数:8,816名 ・売上高:1,598億円(2025年3月期) キャリア採用比率が5割を超える、多様なプロが活躍する環境。 ◆勤務地/環境・休日/福利厚生 ・勤務地:東京都中央区(リモートワーク制度あり) ・休日:完全週休2日(土日祝)、有給(初年度13日) ・福利厚生:退職金、確定拠出年金、カフェテリアプラン、出産祝い金(第3子以降100万円)、資格取得支援
4大卒以上
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