【東京】自動車部品メーカー子会社の労務担当◆給与計算・社保中心◆年休130日／残業10H

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• エージェント求人

  🌟週4リモート可🌟丸の内勤務×年収500万円以上のレア求人！

  500~800万

  • 進捗管理
  • Microsoft Excel
  • Microsoft Power...
  • Microsoft Word
  • 事務
  • アシスタント
  • メール対応
  • PC
  • 営業

  兆株式会社東京都千代田区

  🌟週4リモート可🌟丸の内勤務×年収500万円以上のレア求人！気になる

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  仕事内容

  【概要】 １．クライアント企業の依頼により、担当するヘッドハンター（コンサルタント）とプロジェクトを組み、エグゼクティブ人財の獲得を支援します ２．ヘッドハンターが選定、指定する、ターゲットとする候補者へのアプローチと面談の日程調整 ３．アプローチの対象となる候補者は、主に上場企業の部長クラス以上、役員などのエグゼクティブ、または戦略ファームのコンサルタントなどのプロフェッショナル人材です ４．アプローチは、ヘッドハンターとの打ち合わせに基づき、メール、SMS、手紙その他、さまざまな手法で行っていただきます ５．クライアント企業との面談の調整などにも携わって頂きます。慣れてくればクライアント企業と打ち合わせにも同席頂きます。 ６．その他、プロジェクトの進捗管理、クライアントへの提出資料作成などの業務も一部ございます 【業務詳細】 ◆候補者へのアプローチ（全体の4割程度）※目標値あり。 　・メール、SNS、お電話等、様々な手法にてヘッドハントの候補者に対するアプローチを行う 　・ターゲットとなる候補者のリストアップは担当ヘッドハンターが実施 　・不特定多数にアプローチするわけではなく、また、候補者にとってもキャリアアップの機会となる良い選択肢を提供す るため、アポイント取得率が非常に高い環境です 　・候補者との面談や企業との商談はヘッドハンターが担当します ◆ 日程調整などのメール対応（全体の4割程度） 　・クライアント企業および候補者とのコミュニケーション 　・ヘッドハンターと候補者との面談や企業と候補者の面談の日程調整など ◆ 事務作業（全体の2割程度） 　・プロジェクトの進捗状況のリスト作成や請求書対応など 　・主にExcel,Word,Powerpointを使用 【想定されるキャリアパス】 入社当初の業務から、実績と希望により、アシスタントリーダーや、業界調査などを行うリサーチャー、ヘッドハンターへの登用もあり得ます。

  求める能力・経験

  【必須】 ・営業、秘書など社内外と関わる実務経験 ・基本的なPCスキル（Excel,Word） 【歓迎】 ・人材会社、求人広告、金融機関、上場企業等でのご経験 ・営業経験

  事業内容

  少数精鋭のヘッドハンティングファーム。エグゼクティブサーチ、役員評価など

• 企業ダイレクト

  【東京/経理・総務】自社ブランド腕時計メーカー/安定基盤/年休125日/残業月10h

  420~520万

  株式会社ケンテックスジャパン東京都台東区

  【東京/経理・総務】自社ブランド腕時計メーカー/安定基盤/年休125日/残業月10h気になる

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  仕事内容

  純国産にこだわっている実力派の時計メーカーである当社にて、経理を中心に総務・労務を担当いただきます。将来的には管理部門業務全般に幅広く関わっていただくことを期待しております。 【業務詳細】 ■経理：小口管理、振込業務、販売管理システムでの請求書発行、販売管理システムでのマスタ管理（得意先・仕入先・商品・単価等の登録・更新）、会計ソフト入力、売上・入出金の確認と消込、月次の締めと決算前工程（資料整理・顧問税理士への連携） ■労務：勤怠表のチェック・集計、入退社手続き、契約関連書類の管理 ■総務：会議資料作成、備品管理、契約書管理

  求める能力・経験

  【必須】■経理実務経験（3年以上） ■日商簿記3級以上、または同等の会計知識　 ■Word（文書作成・表入力）、Excel（四則演算・VLOOKUP・ピボットテーブル） 【歓迎】■日商簿記2級　■月次決算・総務・労務の実務経験 ■会計ソフト・販売管理ソフトの使用経験 【弊社について】 自社ブランド腕時計の製造および卸、ネット通販、直営店舗販売。国内で唯一「自衛隊時計」を手掛け、防衛省ほか一般市場でも販売。近年はアニメとのコラボ企画などで事業を拡大中。他にない商品力と定価販売により、高い利益率と安定した財務基盤を持つ。

  事業内容

  ■自社ブランドウォッチの企画、製造及び国内外への販売　■腕時計のOEM受託生産

• エージェント求人

  【人事/未経験可】年間休日120日以上｜賞与あり｜土日祝休み◎

  500~800万

  • 人材紹介/派遣
  • KPI設定
  • 進捗管理
  • 人事
  • 新卒採用
  • プロジェクトリーダー
  • 事業責任者
  • プロジェクト推進
  • 人材紹介
  • 検証
  • 分析
  • 中途採用
  • 課題設定
  • プロジェクト
  • マネジメント
  • 営業

  レバレジーズ株式会社東京都渋谷区

  【人事/未経験可】年間休日120日以上｜賞与あり｜土日祝休み◎気になる

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  仕事内容

  【仕事内容】 ご経験やご志向を考慮のうえ、以下いずれかの採用ポジションをお任せします。 レバレジーズ｜新卒採用 レバレジーズ｜中途採用 レバテック｜ビジネス職採用 ■主な業務内容 ●採用戦略・採用ブランディング ・経営陣や事業責任者と連携し、事業計画に沿った採用戦略を企画・実行 ・市場分析や競合調査をもとに、採用ターゲットや訴求方法を設計 ・TVCM・Web広告・SNSなどを活用した採用プロモーションの企画・運営 ・説明会や面談、イベントなどを通じた候補者体験（CX）の向上 ●採用企画・チャネル運営 ・採用目標達成に向けたKPI設計および進捗管理 ・人材紹介会社、ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など各種チャネルの運用・改善 ・説明会や採用イベント、インターンシップなどの企画・運営 ・ターゲットごとに最適なアプローチ方法を設計し、応募者との接点を創出 ●選考・面談対応 ・候補者層に合わせた選考フローの企画・改善 ・面談・面接を通じたキャリア支援や企業理解の促進 ・候補者の志望度向上につながるフォローや情報提供 ・面接官向けの研修や選考品質向上のための仕組みづくり ●内定者フォロー ・内定から入社までのフォロー施策の企画・運営 ・懇親会や個別面談などを通じた入社意欲の醸成 ・スムーズな入社につながるオンボーディング施策の設計 ●プロジェクト推進・組織づくり ・年次を問わずプロジェクトリーダーとして企画を推進 ・メンバー育成や業務改善、組織づくりへの参画 ・エンジニア・デザイナー・マーケターなど社内の各専門部署と連携しながら採用活動を推進 PRポイント 【人事採用ポジションの魅力】 ◎当ポジションの魅力 ・経営を組織をつくれるポジションです 　└「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、 経営・事業戦略と同期した数百～数千名規模の採用計画を 営業のようにKPIを持って推進するポジションです ・他社の人事と一線を画す業務の幅とスケールがあります 　└採用戦略のオーナーシップをもてます。 　└企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです 　└大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。 また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能です ・若手でも経営戦略に絡む意思決定が可能です。 　└年次問わず経営とディスカッションでき、戦略設計の経験がつめます ・将来の経営・事業側への布石になります。 　└「人」×「戦略」×「数字」の複合スキルが経営人材への土台になります

  求める能力・経験

  ・大卒以上 ・正社員として営業経験または人事の経験があること （※定量予算を追った経験がありかつ高い目標達成の実績がある方） ■歓迎するご経験・スキル ・人材紹介会社や採用支援業界での実務経験をお持ちの方 ・急成長企業や人材業界において、年間100名以上の採用に携わったご経験 ・課題の抽出から施策立案、実行、効果検証まで一貫して推進したご経験 ・法人・個人を問わず、営業として成果を上げてきたご経験 ・プロジェクトの推進やチームマネジメントを通じて、組織課題の解決や目標達成に貢献したご経験

  事業内容

  （1）IT事業 （2）医療・介護事業 （3）若年層事業

• 企業ダイレクト

  【人事給与】将来の給与実務担当チーフ候補/福利厚生充実◎

  400~600万

  日産化学株式会社東京都中央区

  【人事給与】将来の給与実務担当チーフ候補/福利厚生充実◎気になる

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  仕事内容

  給与・社保実務担当者として、約3,000名（当社社員・パート・グループ会社）の給与/賞与計算・社会保険、年末調整等の実務を担当して頂きます。 一通りの実務を経験した後、将来的には実務者を取りまとめるチーフとして活躍いただくことを想定しています。 【募集背景】人事部給与業務体制強化のための増員 【業務内容の変更範囲】当社業務全般

  求める能力・経験

  【必須】■自社内での給与計算実務(含む年末調整業務)3年以上 【歓迎】■社会保険労務士など給与実務に関わる資格 【当社の魅力】創業135年以上の比較的歴史が深い企業です。経営難の時代を経験し、1990年代以降は事業ポートフォリオを研究開発をエンジンとした価値創造企業へ大きく舵を切り替えました。従業員数が連結で2,700名程度というコンパクトな企業規模ですが、営業利益率20年間以上10%以上という安定した経営基盤を確立し、最近では営業利益率およそ20%と総合化学大手6社平均に2倍以上の差をつける高利益体質の企業です。

  事業内容

  化学品、機能性材料、農業化学品、医薬品の開発、製造、販売

• 企業ダイレクト

  ★人事労務職★採用・労務で幅を広げる！9/7～外苑前の新オフィス！残業月10H程

  400~500万

  

  パス株式会社東京都渋谷区

  ★人事労務職★採用・労務で幅を広げる！9/7～外苑前の新オフィス！残業月10H程気になる

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  仕事内容

  管理本部のメンバーとして、採用・労務業務を中心に人事全般をお任せします。多様なビジネスモデルを持つホールディングスだからこそ、人事として知識と経験の幅を圧倒的に広げられるポジションです。 ■採用業務（求人媒体・エージェント対応、面接調整等） ■採用管理システム（ATS）の運用 ■労務管理、各種手続き ■人事評価制度の運用サポート 丁寧な引き継ぎと既存メンバーのフォロー体制があるため、安心して業務をスタートできます！

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事経験　(採用または労務のご経験、年数不問） ■PCスキル（Word、Excel、PowerPoint) ★「人事としてさらにスキルアップしたい」「幅広く経験を積みたい」という意欲的な方を歓迎します！ 【こんな方におすすめ！】 ■採用業務（新卒/中途）または労務実務（給与計算/社会保険等）の経験 ■ATSや人事システムの運用経験 ■部分的な人事経験から脱却し、採用～労務まで幅広く携わりたい方 ■上場企業の安定基盤のもと、残業少なめでワークライフバランスも大切にしたい方 ■新しいオフィス（外苑前）で心機一転スタートしたい方

  事業内容

  コスメ事業・ビューティ＆ウェルネス事業・サスティナブル事業・再生医療関連事業

• エージェント求人

  【未経験者歓迎｜タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）】ITコンサルティング企業

  400~1200万

  • プロジェクト
  • 課題設定
  • コンサルティング業務
  • 新規事業
  • リーダー
  • マネジメント
  • 人事
  • コンサルタント

  ITコンサルティング企業東京都港区

  【未経験者歓迎｜タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）】ITコンサルティング企業気になる

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  仕事内容

  【未経験者歓迎｜タレントマネジメント（社内キャリアカウンセラー）】”ITコンサルティング”を展開する創立7.5年のスタートアップと共に成長したい方募集！ ＜仕事内容＞ 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします。 コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。 また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。 創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。 大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。 ■こんな仕事をしていただきます ・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行 ・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善 ・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善 ・全社オペレーションの改善や仕組み化 ・社内コミュニケーション活性化推進 ・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進 ＜当ポジションの魅力＞ ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。 担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。 企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。 これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。 ＜特にこんな方と働きたい！＞ ・創業期のフェーズから会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 ・スタートアップ企業などで幅広い業務を担うなどマルチで業務推進した経験をお持ちの方 ・ヒトに寄り添うことが好きな方/得意な方 ・部署の責任者など修羅場を経験した方 ・まだ世の中にない新しい価値を生み出すことに積極的になれる方 ・企業人事での業務に従事されたご経験のある方（コンサル、IT、ベンチャー等） ・0→1、1→10 フェーズの企業、または事業領域に携われていた方 ・チームまたはプロジェクトにおけるリーダー経験

  求める能力・経験

  【必須（MUST）】 ・人に関わることが好き ・人に貢献することにモチベーションを感じる ・強い責任感 【歓迎（WANT）】 ・スタートアップ企業での業務経験 ・IT業界の業務経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・キャリアコンサルタントの資格保有者 ・未経験歓迎

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事・採用アシスタント】単なる事務じゃない！「最初のファン」をつくる、ホスピタリティを活かせる人事

  350~450万

  株式会社アズライト東京都豊島区

  【人事・採用アシスタント】単なる事務じゃない！「最初のファン」をつくる、ホスピタリティを活かせる人事気になる

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  仕事内容

  クライアントに代わって人事担当者として採用業務を行います。 例えば①求人媒体からの応募者対応や日程調整、②スカウト媒体の運用、③採用オペレーション業務の改善・提案などが主な業務。 1チーム4～7名で構成されており、入社メンバーの80％が業界・職種未経験からスタートしています。 ■業務概要 入社後は、配属チームでサポート中のクライアントの採用業務を段階的に経験して、知識・経験を増やしていきます。 オペレーション専門のスペシャリストを目指すも良し、マネジメントを目指してチームリーダーを目指すも良し！ご自身に合ったキャリアを選択していきましょう。 ○具体的な業務 入社後は配属チーム内の担当案件を段階的に経験してもらい、知識・経験を増やしていきます。 ・採用オペレーションの設計、改善 ・求人媒体の選考対応（日程調整、メール連絡等） ・スカウト業務全般（文面作成・配信・改善） ・報告レポートの作成、分析 ・業務マニュアルの作成、改善 ・担当クライアントとのミーティング ＜以下、リーダー業務＞ ・チームメンバーのマネジメント、育成 ・自部門の採用面接 ※顧客企業は累計550社を超え、日本を代表する大手有名企業、上場したメガベンチャー企業、地方の成長企業、資金調達をしたベンチャー企業、ニッチだけど業界トップの 企業、など規模・業界・職種も多岐にわたります

  求める能力・経験

  【求める経験】 ・正社員経験2年以上 ・顧客対応の経験（電話・交渉・折衝・営業・販売など） ・地道な作業を継続できる ・ミスなく業務を進めていく正確性・責任感がある 【歓迎スキル】 ・Excel、スプレッドシートを使った業務経験 ・営業事務やバックオフィスでの業務経験 ・人材業界での業務経験 ・新卒・中途採用の業務経験 ・業務の仕組み化、オペレーション設計、マニュアル作成・改善の経験

  事業内容

  ■採用コンサルティング事業 顧客企業に適した＂採用成功の仕組み＂をコンサルティングや採用アウトソーシング、ブランディング、採用ツール制作など幅広いサービスにて支援しています ■Vertical Agent事業 不動産・建設・物流など採用ニーズが特に高い業界に特化したエージェントサービスです ■採用DX事業 多様な企業の採用支援の経験を元にして、生成AI・RPAを活用して採用業務の効率化・自動化を行う採用DXサービスです

• エージェント求人

  採用担当（東京）

  380~420万

  株式会社大一商会東京都港区

  採用担当（東京）気になる

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  仕事内容

  「Daiichi」グループ全体の採用業務をお任せします。グループ会社の従業員や、取引のある人材紹介会社など社内外の多くの方と関わる仕事です。 ＜主な業務内容＞ ・各部門との採用要件の確認、求人票作成、求人依頼 ・人材紹介会社、派遣会社との連携、応募者対応 ・書類選考、適性検査案内、面接日程調整、選考進捗管理 ・人事部門の担当者として部門面接・最終面接への同席、面接内容の記録、社内共有 ・合否連絡、内定後フォロー、入社準備に関する調整 ・入社後オリエンテーションの実施および定着に向けたフォロー ・採用関連データの管理、資料作成、社内報告 求人展開から応募受付、書類選考、適性検査案内、面接日程調整、面接への同席、合否連絡まで、採用業務全般を採用管理システム上で一元管理しています。 ＜副業務＞ 総務室の一員として下記業務に一部携わることがあります。 ・社内行事の企画、運営サポート（年賀式、新年度会など） ・社内報作成（チームで対応） ・固定電話対応 ・来訪者インターフォン対応 ＜入社後の流れ＞ 入社後は1-2ヶ月ほど現担当者のOJTにて、書類選考、面接調整、面接対応、採用予定部署とのやりとり、人材紹介会社との打ち合わせに参加します。その後、習得状況により対応可能な業務から徐々にお任せします。 ＜キャリアパス・評価制度＞ ・日々の採用業務を通じ、採用担当としての知識や実務経験を着実に身につけていくことができます。 ・採用から入社後フォローまで幅広く関わる中で、人事、総務領域全体への理解を深め、キャリアの幅を広げていける環境です。 ・将来的には、採用業務の中心メンバーとして活躍いただくことや、経験を活かしてリーダー的な役割を担っていただくことも期待します。

  求める能力・経験

  ・基本的なパソコンスキル（Word、Excel、メール対応等) ・社内外との調整、連携業務の経験 ・採用業務への興味、関心

  事業内容

  遊技機の開発および製造

• エージェント求人

  【グロース上場】フレックスタイム制｜クラシル株式会社で労務｜残業月平均17時間（1842）

  600~800万

  • 事務
  • 社会保険
  • 給与計算

  クラシル株式会社東京都港区

  【グロース上場】フレックスタイム制｜クラシル株式会社で労務｜残業月平均17時間（1842）気になる

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  仕事内容

  ■実務・現状運用を把握いただきながら、以下の領域を推進していただきます。 ・給与計算、勤怠管理、社会保険、福利厚生等の実務および運用改善 ・就業規則 / 勤怠管理 ・労務コンプライアンス強化（36協定遵守状況、有給取得率、残業上限管理等のモニタリング） ・報酬制度や等級制度の運用改善 ・自然災害発生時の安否確認等、対策委員会の事務局 ・労務オペレーションのAI×自動化推進

  求める能力・経験

  ・事業会社での労務実務経験（目安3年以上） ・労働関連法令に関する理解 ・勤怠管理/給与計算/社会保険手続きの年次・月次サイクルの理解

  事業内容

  -

• エージェント求人

  戦略労務マネジャー候補｜チームを率い、事業成長を支える労務基盤をつくる

  700~1200万

  • マネジメント
  • マネージャー
  • オペレーション設計
  • M&A対応
  • リスクマネジメント
  • 設計レビュー
  • 制度運用
  • 再発防止
  • 人事
  • 労務管理
  • 労務問題対応
  • コーポレートガバナンス整備
  • 社内規定整備
  • 業務設計
  • 業務改善企画
  • 業務改善提案
  • 業務改善策立案
  • 業務標準化推進
  • 業務プロセス構築
  • 人事マネジメント
  • 就業規則改定

  ギフティグループ株式会社東京都品川区

  戦略労務マネジャー候補｜チームを率い、事業成長を支える労務基盤をつくる気になる

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  仕事内容

  【募集背景】 ◎ホールディングス化×多角化（toC・toB・toG・グローバル）で拡大するギフティグループ ギフティグループは、eGift事業に加え、体験ギフト（ソウ・エクスペリエンス）、地域DX（e街プラットフォーム）、中東YOUGotaGiftなどのM&Aや海外展開を通じて多角化を進めてきました。2026年7月のホールディングス体制移行を経て、グループ企業や働き方の多様化が急速に進んでいます。 ◎オペレーション中心の労務から、事業成長を支える「戦略労務」への移行 事業や組織が急拡大する中で、労務に求められる役割も「正確な事務手続きや制度運用」にとどまらず、複雑化する労務課題の優先順位付け、対応方針の策定、チームの判断基準の構築といった高度な役割へと変化しています。個別の課題解決にとどまらず、メンバーが自律的に動ける労務体制をつくることが急務です。 ◎チームを率い、グループの労務基盤を高度化させるマネージャー候補の募集 今回は、チームの業務や課題を把握したうえで優先順位や役割分担を整理し、難易度の高い案件の判断、業務プロセスの改善、メンバー育成を主導する「戦略労務マネージャー候補」を募集いたします。 【業務内容】 労務チーム3名を率い、難案件の判断と仕組みづくりを通じて、事業成長を支える労務基盤をつくることです。経営や関係部門へ現実的な選択肢を示し、メンバーが自律的に動けるチームを目指します。 法令上の正解だけでなく、従業員への影響、事業運営上のリスク、実行可能性を整理し、経営や関係部門に対して現実的な選択肢と推奨案を提示することも期待しています。 ＜入社後、まずお任せする領域＞ ・労務チームのマネジメント、役割設計、レビュー、育成 ・個別労務案件や難易度の高い案件の対応方針決定 ・労務リスクの把握と、経営・関係部門への選択肢の提示 ・就業規則、社内規程、判断基準、業務フローの整備 ・法改正や組織変化に応じた労務施策・運用の改善 ・外部専門家との連携、HRTech等を活用した業務プロセスの改善 ＜経験・志向に応じて広げられる領域＞ ・グループ会社の労務支援・体制整備 ・グループ共通の労務方針・判断基準の設計 ・M&A・組織再編における労務DD・PMI ・海外グループ会社の労務課題への対応 ・労務ガバナンス・リスクマネジメント ・人事制度・福利厚生制度の設計・改善 ・グループ横断の労務オペレーション設計 ・労務組織・マネジメント体制の構築 ＜入社後6〜12か月で期待する成果＞ ・チームの業務・課題を把握し、優先順位、役割分担、レビュー体制を整える ・難易度の高い労務案件をリードし、対応方針の決定から再発防止まで進める ・判断基準や業務フローを整備し、チームの対応品質を標準化する ・権限移譲と育成を進め、メンバーが自律的に判断・対応できる状態をつくる ・経営・法務・現場マネジャー・外部専門家との連携方法を整理し、問題発生時の意思決定を速くする ・労務上の課題やリスクを可視化し、中長期的に取り組むテーマと改善計画を示す 【同ポジションの魅力】 ◎労務の専門家から「経営・事業の意思決定パートナー」へ 労務リスクを指摘・ガードする役割にとどまらず、従業員への影響、事業上の必要性、実行可能性を整理し、経営や関係部門へ解決のための選択肢を提示できます。自身の労務知見を、事業と組織を前へ進める意思決定に直接つなげられる手触り感があります。 ◎労務課題の優先順位や対応方針を自ら定義し、チームの判断基準をつくる 現場の業務や課題を把握したうえで、優先順位や役割分担、難易度の高い案件の最終判断を主導できます。個人のスキルに頼るのではなく、判断基準や業務フローとしてチームに残し、メンバーが自律的に動ける仕組みを構築できます。 ◎多角化するグループ（国内複数事業・海外拠点）の複雑な労務テーマに向き合える toC/toB/toG事業やM&A先企業、グローバル展開など、多様な雇用形態や組織フェーズが混在するグループならではの難易度の高い労務課題に対応できます。ホールディングス体制下におけるグループ全体の労務基盤の高度化に直接携われます。

  求める能力・経験

  ＜必須要件＞ ・事業会社における労務実務の経験（目安5年以上） ・労務業務の全体像を理解し、メンバーの成果物や判断内容をレビューした経験 ・難易度の高い労務案件について、論点・選択肢・対応方針を整理し、判断をリードした経験 ・メンバーの業務について、業務差配、進捗管理、フィードバックを行った経験 ・労務上の課題を、判断基準・業務フロー・ルール等の仕組みに変え、運用へ定着させた経験 ＜歓迎要件＞ ・成長企業、上場企業、複数事業を展開する企業での労務経験 ・個別労務や休職・復職など、難易度の高い案件への対応経験 ・就業規則・社内規程の改定や、労務業務の標準化・改善経験 ・HRTechを活用した労務プロセスの改善経験 ・グループ会社支援、PMI、海外労務、人事制度等の経験 ＜求める人物像＞ ・メンバーへ適切に任せ、チームとして成果を出せる方 ・難しい案件では自ら判断し、収束まで責任を持てる方 ・従業員と事業の双方を考え、現実的な選択肢を示せる方 ・立場の異なる相手を尊重しながら、必要な判断やフィードバックを伝えられる方 ・個別案件の知見を仕組みに変え、チームへ定着させられる方

  事業内容

  「この世界に存在するあらゆる関係性をより良くし、新しい関係性をつくる」をミッションに掲げ、eGift事業の枠を超えて多様なビジネスを展開するホールディングスグループです。 ■個人向け「giftee」や「ソウ・エクスペリエンス」などの体験ギフト ■法人向け販促・福利厚生支援「giftee for Business」 ■自治体向け地域通貨・旅先納税基盤「e街プラットフォーム」 ■東最大手YOUGotaGift子会社化やASEAN展開を通じた非連続な新領域開拓