人事企画スペシャリスト

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• エージェント求人

  【人事部：部長候補】年収1000～1500万／成長産業支援企業で戦略人事機能の確立と組織基盤構築

  1000~1500万

  • DB設計
  • 戦略立案
  • 部長/総括審議官
  • マネジメント
  • 人事
  • 株式
  • データベース
  • 部長
  • 開発
  • インク
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 育成指導

  フォースタートアップス株式会社東京都港区

  【人事部：部長候補】年収1000～1500万／成長産業支援企業で戦略人事機能の確立と組織基盤構築気になる

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  仕事内容

  ＜採用背景＞ 現在、グロース市場に上場しており、成長産業を可視化するデータベース「STARTUP DB」を軸に、ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム構築といった多岐にわたる事業を通じて、持続的な高成長を続けています。今後の企業価値のさらなる向上と事業領域の拡大を見据え、経営戦略と連動した戦略人事機能の確立、および高水準の組織・経営基盤を構築する責任者として、即戦力となる人事部長候補を募集します。 ◆業務内容 人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。 1.高水準な組織・ガバナンス基盤の構築 ・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入。 ・サステナビリティ（ESG）戦略と連動したダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）推進計画の策定と実行。 2.経営戦略に基づく戦略人事（HRBP）機能の確立 ・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案。 ・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント（後継者育成計画含む）の推進。 3.人事制度・オペレーションの高度化 ・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用。 ・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上。 4.採用・組織開発 ・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行。 ・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計。

  求める能力・経験

  ・上場企業における人事部門での責任者またはそれに準ずるポジションでの経験（3年以上）。 ・経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績。 ・高度な報酬制度・評価制度の設計および導入経験。 ・マネジメント経験（部門メンバーの育成・指導）。

  事業内容

  「成長産業支援を通じた日本の国際競争力を挽回する」というビジョンのもと、起業家やスタートアップ企業の発掘・育成事業を展開しています。 行政や中央省庁からの受託事業、大手企業から中堅・中小企業に至るまでのオープンイノベーション支援など、多岐にわたるステークホルダーと協調しながら、スタートアップが生まれ活躍できる社会・エコシステムの構築を牽引しています。

• 企業ダイレクト

  【人事/リーダー層】TISインテックG/上流から推進・700名規模の組織変革リード

  600~800万

  

  ＡＪＳ株式会社東京都新宿区

  【人事/リーダー層】TISインテックG/上流から推進・700名規模の組織変革リード気になる

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  仕事内容

  人事領域の全社的な課題抽出、各種人事施策の立案・推進をお任せします。人事部長直下にて、制度設計や労務管理など得意領域を中心に経営層や事業部を巻き込みながら、上流から組織変革をリードします。 【具体的な業務】人事・報酬制度企画、労務施策の立案推進、エンゲージメント向上、要員計画・人材戦略の立案などから希望や適性に応じアサイン 【特徴】TISI×旭化成グループの安定基盤のもと、企画から運用まで一気通貫で手掛けられます。700名規模の組織で経営層や各事業部とコンセンサスを形成しながら、主体的かつ上流から人事戦略を推進できる裁量の大きさが魅力です。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事制度、労務管理いずれかの企画・運用の経験 ■500名前後の企業でのリーダー経験、または主体者として推進した経験 ★700名規模の企業で上流から組織変革に携われます。 【当社について】TISインテックグループの一員として、旭化成グループ各社をはじめとする顧客へ、安定したビジネス基盤と高品質なサービスを展開。 【働き方】人事部長直下で経営陣との距離も近く、メンバーと協働しながら仕組み化を推進。フレックスタイム制や各種手当など充実した労働環境。 【研修】経験に応じた導入フォローがあり、将来的なマネジメントや組織の中核を担うキャリアパスを重視しています。

  事業内容

  ■システム開発事業　■パッケージソフト事業　■ネットワーク事業

• エージェント求人

  【港区】IPO準備・組織戦略を担う人事総務部長

  800~1200万

  • 課題設定
  • 戦略立案
  • マネジメント
  • 人事
  • IPO
  • 部長
  • 社会保険
  • コンプライアンス
  • 管理職
  • マネージャー
  • 開発
  • 組織開発

  日本再エネ電力株式会社東京都港区

  【港区】IPO準備・組織戦略を担う人事総務部長気になる

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  仕事内容

  人事総務部長として、人事・労務・総務領域を統括し、IPOを見据えた組織基盤の構築を主導します。経営陣と連携し、経営戦略と人事戦略を接続する責任者ポジションです。 【人事領域】 ・人事制度（評価、等級、報酬）の設計および運用 ・組織設計、配置戦略、人材育成等の人材マネジメント ・採用戦略の立案、採用活動および採用チームのマネジメント ・組織課題の抽出と改善施策の企画、実行 【労務領域】 ・勤怠、給与、社会保険業務の統括 ・就業規則、社内規程の整備および改定 ・労務リスク管理、コンプライアンス対応 【総務領域】 ・総務部門の統括 ・社内イベント、エンゲージメント施策の企画、推進 ・上場準備に伴う管理体制、社内ルールの整備 採用担当および総務担当と連携しながら部門を統括します。制度や組織を整備するだけでなく、経営課題を人事施策へ落とし込み、実行まで担う役割です。設立間もない成長企業で、組織づくりをゼロから主導できます。

  求める能力・経験

  【必須】 ─────────────── ・事業会社における人事マネージャーまたは管理職経験 ・労務領域の実務経験3年以上 ・組織マネジメントまたは部門統括経験 【歓迎】 ─────────────── ・人事制度、評価制度、報酬制度の設計経験 ・採用戦略の立案および採用組織のマネジメント経験 ・IPO準備企業での管理体制、規程整備経験 ・経営陣と連携した組織開発経験 【求める人物像】 ─────────────── ・経営戦略と人事戦略を接続できる方 ・制度設計だけでなく運用、改善まで推進できる方 ・変化の大きい環境で優先順位を設定し実行できる方

  事業内容

  系統用蓄電所および太陽光発電所の用地選定、設計、施工、販売、運営、保守を一貫して手掛ける再生可能エネルギー事業。再生可能エネルギーの普及と電力供給の安定化を推進しています。

• 企業ダイレクト

  【人事（責任者候補）】日本の政策課題解決に寄与できる！注目ベンチャー

  720~960万

  株式会社ＰｏｌｉＰｏｌｉ東京都千代田区

  【人事（責任者候補）】日本の政策課題解決に寄与できる！注目ベンチャー気になる

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  仕事内容

  株式会社PoliPoli(ポリポリ)は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』等の政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。 当社のミッションを実現するため、既存事業の成長、シナジーのある関連分野の新規事業の展開を更に進めていく必要があります。責任者候補として、採用・組織開発・人事戦略立案までを幅広く牽引・推進していただきます。 【業務概要】■人事戦略の立案・運用　■ 採用（全社採用活動の牽引） ■組織開発（エンゲージメント・カルチャー醸成）労務・人事インフラ構築　※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】■スタートアップまたはベンチャー企業（～100名規模）での人事実務経験（3年以上）■中途採用における戦略立案から運用までのご経験■労務や人事制度に関する基礎的な知識・実務理解 ■Microsoft 365、Google Workspace、Slack等業務上必要なツールを使えること 【歓迎】■シード～シリーズB前後のスタートアップでの人事責任者・リード経験　■人事制度（評価・報酬・等級）の立ち上げ・運用改定の経験　■労務管理の体制構築・法改正対応の経験

  事業内容

  政策プラットフォーム事業

• エージェント求人

  人事立ち上げ担当

  500~800万

  • 人事

  CJ ENM Japan株式会社東京都港区

  人事立ち上げ担当気になる

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  仕事内容

  韓国大手CJグループのエンターテインメント事業を担うCJ ENM Japanと、TBSホールディングス、U-NEXT HOLDINGSの３社での映像コンテンツ事業の合弁会社でございます。 本ポジションでは、これまでの人事経験を活かし、会社立ち上げに伴う人事業務の企画～構築～運用まで一気通貫してご担当いただきます。 主にドラマ制作会社に合う働き方や評価制度の導入/構築、労務・採用を行っていただきます。 ◆リレーション業務 ◆制度設計・運営・改善業務 ◆労務業務の統括 ◆教育関連業務の統括 ◆採用業務の統括 ◆総務業務の統括 ◆その他関連業務　等 CJ ENM Japanの制度を土台にしながらも新たな制度を取り入れ、会社の方針に合わせて提案していく動き方です。

  求める能力・経験

  ・事業会社での人事実務経験　5年以上 ・人事領域における業務全般を理解されている方（採用・労務・教育・制度） ・自走力、ベンチャーマインドをお持ちの方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【人事】日本の政策課題解決に寄与できる！注目ベンチャーで1人目人事へ挑戦！

  540~720万

  株式会社ＰｏｌｉＰｏｌｉ東京都千代田区

  【人事】日本の政策課題解決に寄与できる！注目ベンチャーで1人目人事へ挑戦！気になる

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  仕事内容

  株式会社PoliPoli(ポリポリ)は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』等の政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。 当社のミッションを実現するため、既存事業の成長、シナジーのある関連分野の新規事業の展開を更に進めていく必要があります。採用を中心に、組織開発・労務までHR領域の実務全般を幅広くお任せします。 ご経験に応じ、徐々に担当業務を拡大することも可能です。 【業務概要】■ 採用（全社採用活動の牽引）■組織開発（エンゲージメント・カルチャー醸成）■労務・人事インフラ構築 　※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須【必須】■スタートアップまたはベンチャー企業（～100名規模）での人事実務経験（1年以上）■中途採用における戦略立案から運用までのご経験■労務や人事制度に関する基礎的な知識・実務理解 ■詳細 Microsoft 365、Google Workspace、Slack等業務上必要なツールを使えること 【歓迎】■シード～シリーズB前後のスタートアップでの1人目人事のご経験　■人事制度（評価・報酬・等級）の立ち上げ・運用改定の経験　■労務管理の体制構築・法改正対応の経験

  事業内容

  政策プラットフォーム事業

• エージェント求人

  SORABITO_採用担当（中途採用リード）

  550~700万

  • 広報
  • 建設現場
  • 戦略立案
  • イベント運営運用
  • オンボーディング
  • クロージング
  • 分析
  • 中途採用
  • 主担当
  • SaaS

  建設DXとAI技術で産業変革を目指す成長テクノロジー企業東京都中央区

  SORABITO_採用担当（中途採用リード）気になる

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  仕事内容

  ■会社概要 同社は、建設業界のデジタル変革を推進するテクノロジー企業として、現場業務の効率化や生産性向上を支援するサービスを展開しています。建設業界では、人手不足や業務の属人化、情報共有の非効率性など、長年解決が求められてきた課題が存在しています。同社はこうした産業課題に対して、テクノロジーを活用したソリューションを提供し、建設現場の働き方や業務プロセスの変革に挑戦しています。事業やプロダクトの成長に伴い組織拡大が進む中、優秀な人材の採用は事業成長を支える重要なテーマとなっています。本ポジションでは、経営陣や各部門責任者と連携しながら採用戦略の立案から実行、改善まで幅広く携わり、成長企業の組織づくりを推進していただきます。 ■仕事概要 中途採用を中心に、採用計画の策定から母集団形成、候補者対応、選考推進、採用施策の改善まで一気通貫で担当し、事業成長を支える採用機能の強化を担っていただきます。 ・経営陣や部門責任者との採用要件整理、採用計画策定 ・職種や課題に応じた採用チャネル選定、母集団形成施策の企画実行 ・候補者対応、選考管理、クロージングまでの採用プロセス推進 ・採用データを活用したKPI分析、採用活動の改善 ・採用広報、オンボーディング、社内イベント企画運営 ■求人の魅力 ・経営に近い採用戦略を推進できる ・採用機能の仕組み化に挑戦できる ・成長企業の組織づくりを担える

  求める能力・経験

  ■応募必須スキル ・事業会社で中途採用を主担当として推進した経験 ・採用要件整理から母集団形成、候補者対応まで一連の経験 ・採用課題を分析し施策改善を行った経験 ■応募歓迎スキル ・スタートアップ、SaaS、IT、DX企業での採用経験 ・複数職種の採用経験 ・採用KPIやデータを活用した改善経験 ・採用広報やオンボーディング企画経験 ■求める人物像 ・採用を事業成長に直結する重要機能として捉えられる方 ・自ら課題を発見し、施策を企画実行できる方 ・周囲を巻き込みながら採用活動を推進できる方

  事業内容

  -

• エージェント求人

  ✅【人事／管理職】🌟プライム上場の大手企業！！ワークライフバランス◎

  1000~1300万

  • 人事
  • マネジメント
  • 目標設定
  • 分析
  • 進捗管理
  • 提案
  • 管理職
  • コンサルティング業務

  株式会社ラクス東京都渋谷区

  ✅【人事／管理職】🌟プライム上場の大手企業！！ワークライフバランス◎気になる

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  仕事内容

  ▼ミッション 同社では 「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」 をミッションとし、顧客への価値提供にこだわった事業展開を行っております。また、顧客やマーケットからの評価指標の一つとして「日本を代表する企業になる」というビジョンを掲げ、その達成に向けて日々活動をしており、具体的には、日本の全上場企業で 「時価総額トップ100」 に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。 そういった中、人事部では「全社の人事施策（HRM）およびマネジメント支援を通じ、マネジメントを適切に機能させるとともに個人の成長に貢献する」を組織ミッションとして掲げ、人事制度や仕組み、マネジメント支援、個人の成長促進の側面など様々なアプローチをしていきます。組織の論理・利益と個人の成長・想いの両面が高まるような施策を考えることが私たちの役割です。 ▼本ポジションの魅力 ■人事として、成長フェーズの組織の制度設計に携わることができる 現状、人員増に伴い企業ステージが高速で変化しているフェーズとなるため、常に新たな課題があります。例えば、人事評価の仕組は現時点では一定の完成度にあると認識していますが、さらなる人員の増加や、高成長フェーズから持続的な成長と収益性強化のフェーズに移行していく中で、制度面・運営面ともにタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要です。また、今後、想定されているM&A実行の際には、人事DDやPMIを担当し、M＆Aにおける重要な役割を担います。 ■データを活用しながら、ファクトに基づいた打ち手の検討が出来る 当社は数字をもとにロジカルに考える社風より、データに対して非常にオープンです。 エンゲージメントサーベイや人事評価に対する満足度といったデータから、経営者、管理職、従業員それぞれに対し、納得感のあるソリューションを打ち出し、実行することが求められます。 人事コンサルティングと異なり、実行→効果測定のサイクルを経験することができます。 また、これからの日本企業に求められるピープルアナリティクスの要素を経験することができます。 ■役員や事業責任者との会議の実施の中で、直接施策の提案を行うことができる 比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。 上記に加え、優秀なマネジメント層と日々コミュニケーションを取る中で、自身のビジネスレベルも上げることができます。 ▼業務内容 ■主な業務内容 人事課題の分析と改善施策の立案 　・組織診断・キャリアアンケート結果の分析 　・抽出された重要課題に対する改善施策の企画・実行 　・キャリア感を高める制度・施策の設計・運用 評価制度の設計・運用・改善 　・評価制度の改善および運用・集計業務 　・分析・スコアリングによるバラつき是正 　・制度の浸透に向けた啓蒙施策の企画・実施（例：マニュアル・ツール作成、講習会企画など） 　・評価補助ツールの作成（例：等級定義書や具体事例資料の整備 など） 人事制度の企画・運用 　・女性管理職の輩出に繋がる制度設計・運用・改善 　・現場管理職のマネジメント支援・アドバイス 　・人事労務に関するトラブルシューティング対応 マネジメント業務 　・チームメンバーの目標設定・育成・進捗管理 ▼配属部署 経営管理本部 　 　∟人事部　13名 　　　∟人事課　　：メンバー5名（課長1名）※今回こちらの募集です 　　　∟人財開発課：メンバー5名（課長1名）

  求める能力・経験

  【必須】 ・大卒以上 ・管理職経験3年以上 ・社員数300名規模以上の企業で人事評価の運用に関わったご経験 ・人事コンサルまたは事業会社での人事業務経験5年以上 【歓迎】 ・コンサルあるいは事業会社での人事評価の企画経験 ・経営層とともに人事課題に取り組んだ経験 ・エンゲージメント改善に関する経験（人事データアナリティクス） ・労務経験（人事でのトラブルシューティング） ・M&Aにおける人事DD/PMI経験 ・MBA資格

  事業内容

  ラクスは経費精算や請求書発行などバックオフィス業務の効率化やお客さまからの問い合わせ対応などフロントオフィス業務を支援する複数サービスを展開しています。

• エージェント求人

  人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当/港区_電通デジタル

  500~800万

  株式会社電通デジタル東京都港区

  人事ジェネラリスト／労務・育成など幅広く担当/港区_電通デジタル気になる

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  仕事内容

  ■具体的には、 ①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。 まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。 ②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務 まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます ③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。 複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。 従業員からの労務相談対応 研修プログラムの企画・運営 人事関連法令の調査・対応

  求める能力・経験

  ■応募資格 (必須) 人事労務（採用除く）実務経験3年以上 労働基準法、メンタルヘルス等の知識 Excel、Word、PowerPointの実務レベル ■応募資格 (歓迎) クライアントやパートナーなど複数人と協働しながら、主担当としてPJ推進した経験 採用、成長支援、労務等の人事関連業務経験 -要件を整理・合意形成するための論理的思考力と具体的計画立案力とコミュニケーション力 価値・役割の異なる人々や利害の対立する社内関係者と調整し支持を得る合意形成能力 ■求める人材像 「人」と「組織」の成長に、情熱と誠実さを持って取り組める方を求めています。変化を恐れず、自ら課題を見つけて改善していく、前向きな姿勢を評価します。周囲と協力し、円滑なコミュニケーションを図りながら業務を進められる方を歓迎します。また、常に最新の知識やスキルを習得し、人事領域の専門性を高めていきたいという向上心をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

  事業内容

  企業のマーケティング課題に対応したコンサルテーション業務(顧客戦略の策定/ 　ダイレクト販売事業構築/販売チャネル構築等)。各サービスを組み合わせ戦略策定 　からシステム構築、制作･実施、カスタマーセンター運営迄をワンストップで提供

• エージェント求人

  【人事マネージャー】核融合発電SLEの人事制度・組織基盤構築／年収800〜1100万円

  800~1100万

  • 戦略提案
  • 購買/調達
  • 部長/総括審議官
  • プロジェクト
  • 資金調達
  • 人事
  • 衛生管理
  • 提案
  • マネージャー
  • 体制構築
  • 安全衛生管理
  • 部長
  • 危機管理
  • マネジメント

  Starlight Engine東京都千代田区

  【人事マネージャー】核融合発電SLEの人事制度・組織基盤構築／年収800〜1100万円気になる

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  仕事内容

  ■ミッション：SLE（Starlight Engine）社におけるコーポレート部門の人事マネージャを募集します。SLEは、核融合のキーコンポーネントを世界に提供している京都フュージョニアリングのグループ会社として2025年4月に設立されました。SLEは2030年代のフュージョン（核融合）エネルギーの発電実証を目指す世界最先端のFAST (Fusion by Advanced Superconducting Tokamak) プロジェクトを立ち上げています。本ポジションでは、SLEの事業を支える人事制度などの会社基盤の確立に早期段階から携わることができ、国家規模のプロジェクトであるFASTの成功を通じ、フュージョンエネルギーの社会実装に直接的に貢献することができます。 ■具体的な業務内容： 人事担当部長/マネージャとして、人事労務全般に関する制度や規程の設計及び運用、採用活動の設計及び運用をリードいただきます。 ・人事評価制度、等級制度及びそれに紐つく給与や手当に関する運用 ・安全衛生管理規程、危機管理業務 ・ストックオプションの制度作成と運用 ・採用活動の制度設計と運用 ■求人の魅力：国家戦略技術に位置づけられるフュージョンエネルギーの社会実装を、人事制度という会社基盤づくりの立場から早期段階で支えられるポジションです。2026年7月には60.6億円の資金調達を実施しており、人事部門の体制構築を提案から実行まで裁量を持って進められます。

  求める能力・経験

  以下業務経験を合計で8年以上有すること ・グローバル企業またはスタートアップ企業での海外拠点を含む人事労務制度・規程の構築、運用経験 ・英語（レベル：流暢） ・メンバーマネジメント経験3年以上 【歓迎条件】 ・会社の新設に伴う各種人事規程の策定や労務オペレーションの立ち上げ経験 ・グローバル企業やスタートアップにおける、人事制度の新規立ち上げ及びマネジメント経験

  事業内容

  Starlight Engine株式会社（SLE）は、核融合発電プラントの部品開発を手掛ける京都フュージョニアリング株式会社のグループ会社として2025年4月に設立。2030年代のフュージョンエネルギー発電実証を目指す産学連携プロジェクト「FAST」を推進。三井物産・三菱商事・丸紅など大手企業が参画するJ-Fusionと連携し、2026年7月には総額60.6億円の資金調達を発表。フュージョンエネルギープラントの研究・開発・販売、商業プラントの建設・海外輸出を担う事業開発を行う