【人事（丸の内）】第二新卒・営業職からのキャリアチェンジ歓迎／残業15H程度／土日祝休／服装自由

条件の近いおすすめ求人

• 企業ダイレクト

  【人事/リーダー層】TISインテックG/上流から推進・700名規模の組織変革リード

  600~800万

  

  ＡＪＳ株式会社東京都新宿区

  【人事/リーダー層】TISインテックG/上流から推進・700名規模の組織変革リード気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事領域の全社的な課題抽出、各種人事施策の立案・推進をお任せします。人事部長直下にて、制度設計や労務管理など得意領域を中心に経営層や事業部を巻き込みながら、上流から組織変革をリードします。 【具体的な業務】人事・報酬制度企画、労務施策の立案推進、エンゲージメント向上、要員計画・人材戦略の立案などから希望や適性に応じアサイン 【特徴】TISI×旭化成グループの安定基盤のもと、企画から運用まで一気通貫で手掛けられます。700名規模の組織で経営層や各事業部とコンセンサスを形成しながら、主体的かつ上流から人事戦略を推進できる裁量の大きさが魅力です。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事制度、労務管理いずれかの企画・運用の経験 ■500名前後の企業でのリーダー経験、または主体者として推進した経験 ★700名規模の企業で上流から組織変革に携われます。 【当社について】TISインテックグループの一員として、旭化成グループ各社をはじめとする顧客へ、安定したビジネス基盤と高品質なサービスを展開。 【働き方】人事部長直下で経営陣との距離も近く、メンバーと協働しながら仕組み化を推進。フレックスタイム制や各種手当など充実した労働環境。 【研修】経験に応じた導入フォローがあり、将来的なマネジメントや組織の中核を担うキャリアパスを重視しています。

  事業内容

  ■システム開発事業　■パッケージソフト事業　■ネットワーク事業

• エージェント求人

  【人事部：部長候補】年収1000～1500万／成長産業支援企業で戦略人事機能の確立と組織基盤構築

  1000~1500万

  • DB設計
  • 戦略立案
  • 部長/総括審議官
  • マネジメント
  • 人事
  • 株式
  • データベース
  • 部長
  • 開発
  • インク
  • 組織開発
  • コンプライアンス
  • 育成指導

  フォースタートアップス株式会社東京都港区

  【人事部：部長候補】年収1000～1500万／成長産業支援企業で戦略人事機能の確立と組織基盤構築気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ＜採用背景＞ 現在、グロース市場に上場しており、成長産業を可視化するデータベース「STARTUP DB」を軸に、ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム構築といった多岐にわたる事業を通じて、持続的な高成長を続けています。今後の企業価値のさらなる向上と事業領域の拡大を見据え、経営戦略と連動した戦略人事機能の確立、および高水準の組織・経営基盤を構築する責任者として、即戦力となる人事部長候補を募集します。 ◆業務内容 人事部門の責任者として、経営層と連携しながら、持続的な成長を実現するための人事制度・組織体制を構築・運用していただきます。 1.高水準な組織・ガバナンス基盤の構築 ・投資家や市場からの信頼に応えるため、役員報酬制度、株式報酬制度など高水準の報酬ガバナンスに対応した制度の設計・導入。 ・サステナビリティ（ESG）戦略と連動したダイバーシティ＆インクルージョン（D＆I）推進計画の策定と実行。 2.経営戦略に基づく戦略人事（HRBP）機能の確立 ・ヒューマンキャピタル、インベストメント、エコシステム支援といった独自の複合事業のシナジーを最大化するための組織設計、人員計画の立案。 ・経営層と連携した、全社的なタレントマネジメント（後継者育成計画含む）の推進。 3.人事制度・オペレーションの高度化 ・グローバル水準の競争力を確保するための評価・報酬制度の刷新および運用。 ・労務リスク管理の徹底、高度なコンプライアンス体制の維持・向上。 4.採用・組織開発 ・次世代の事業成長を担う専門人材の採用戦略の立案・実行。 ・全社的なマネジメント層の育成プログラム設計。

  求める能力・経験

  ・上場企業における人事部門での責任者またはそれに準ずるポジションでの経験（3年以上）。 ・経営戦略に基づいた人事戦略をゼロから立案し、実行まで牽引した実績。 ・高度な報酬制度・評価制度の設計および導入経験。 ・マネジメント経験（部門メンバーの育成・指導）。

  事業内容

  「成長産業支援を通じた日本の国際競争力を挽回する」というビジョンのもと、起業家やスタートアップ企業の発掘・育成事業を展開しています。 行政や中央省庁からの受託事業、大手企業から中堅・中小企業に至るまでのオープンイノベーション支援など、多岐にわたるステークホルダーと協調しながら、スタートアップが生まれ活躍できる社会・エコシステムの構築を牽引しています。

• エージェント求人

  【首都圏】バックオフィス業務/チームリーダー◆人事や経理など顧客の業務改善‧DX<Ope/SD>

  320~425万

  アクセンチュア株式会社東京都港区, 東京都中央区

  【首都圏】バックオフィス業務/チームリーダー◆人事や経理など顧客の業務改善‧DX<Ope/SD>気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ★顧客企業の経理‧人事‧購買などのオペレーション業務(BPO)の自動化‧効率化を実現∕事務経験者大歓迎!∕育成前提なのでコンサル業界未経験OK★ ◆このポジションについて配属予定のオペレーションズ‧コンサルティング本部では、顧客の経理‧人事‧購買といったオペレーション業務を請負型で受託(顧客に変わって実行すること※派遣ではありません)し、自動化‧効率化などのビジネス変革を実現するコンサルティング‧アウトソーシング(BPO)サービスを提供しています。 アクセンチュア国内外拠点と連携し、最先端のテクノロジーを活用しながら、業務変革を実現しています。 ◆業務内容まずはオペレーションの業務の実行(実際の事務業務など)を行っていただき、業務を習得いただきます。 業務に慣れてきた後は、オペレーション業務を安定的かつ効率的に運営しつつ、生産性を抜本的に改善するため業務設計し、実際の業務プロセスに落とし込んでいきます。 ゆくゆくは、プロジェクトそのものをリードする、プロジェクトリーダー/コンサルタントなどにキャリアアップしていくことが可能です。 ◆このポジションのミッション業務管理者/スーパーバイザーとして、オペレーションチームのオペレーターをマネジメントし、チームのオペレーションタスクを完了まで実行管理します。 担当チームの業務について改善課題を抽出し、業務の自動化、効率化を実施し、クライアント担当者とコミュニケーションをとり業務運用を推進します。上⻑の指示をもとに改善施策を実行し、コンサルタントに必要な経験を積んでいただきます。 また、担当チームのメンバーのパフォーマンスを向上させるための指導や労務管理を行います。 ※お任せする役割や参画いただくプロジェクトの種類は、ご経験とスキル‧バックグラウンドを加味し、決定いたします。 ◆コンサルファームって敷居が高そうと感じる方へこのポジションでは、コンサル業界未経験者の方が数多く入社して活躍しています。入社後の育成教育の環境はしっかりと整っていますので、是非以下の記事も参考に応募検討してみてください! https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/kyushu-training

  求める能力・経験

  ■必須要件: 以下いずれかのご経験をお持ちの方 1.人事労務、経理財務、保険事務、調達購買、BPO企業での実務経験、コンタクトセンターなどでの実務経験 応募必須項目 2.一般事務、営業事務、経理アシスタント、人事アシスタントのいずれかの経験があり、将来的にリーダーやマネジメント業 務にチャレンジする意欲のある方(ご経験はなくてもOK)

  事業内容

  ■事業内容/会社の特徴: 世界有数のソリューションおよびプロフェッショナルサービス企業として、世界をリードする企業や組織の変革を支援していま す。 企業や組織の中核にデジタル技術を実装し、AIの力を最大限に活用して、比類なきスピードで全社規模の価値を創出しています 。様々な領域をまたぐ体制と、深い業界知見を組み合わせたビジネスユニット「リインベンション(再創造)サービス」を通じ て、お客様に革新的なソリューションとサービスを提供します。

• エージェント求人

  【渋谷】採用事務‧人事アシスタント(HR Ops)◆自社採用担当|フレックス&週1リモートOK◆

  400~600万

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【渋谷】採用事務‧人事アシスタント(HR Ops)◆自社採用担当|フレックス&週1リモートOK◆気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■仕事概要私たち人事はミッションにふさわしいキャリア体験を生み出し、社員の成⻑が組織を形作り、そしてそれが事業成⻑につながることを目指しています。2025年末に約300名だった社員数は、現在事業成⻑に伴って500名、1000名へと増加することを見込んでいます。 HR Operationsチームでは、採用事務業務、業務改善、システムやアカウントの管理から、制度‧育成や採用、労務などの各チームと連携しながら、各種人事プログラムの実施運営を行っています。 今回は自社採用(新卒または中途‧アルバイト)のオペレーション業務を担っていただきます。 お願いしたいお仕事の例としては、下記をイメージしています。 ■業務内容<採用(新卒/中途‧アルバイト)>面接面談日時の調整 - オファーレターの作成各種社内申請と対応 - 各種日程調整とアナウンスGoogle スプレッドシート(Excel)‧Google スライド(PPT)を用いた各種資料作成進捗ダッシュボードの管理各プロセスの進捗管理、フォローATSの運用管理 - その他採用業務のサポート学生向けインターンシップ準備‧対応学生/中途向けイベント準備‧対応アシスタントマネジメント 等 ■このポジションにおける組織の現状HR Opsチームに所属し、採用、制度‧育成、労務などの各チームと関わりながら採用業務を担当いただきます。 他のメンバーとサポートしあいながらも責任を持って業務を担当し、CHROにレポーティングを行います。 大きく人事企画領域と採用領域で担当が分かれており、採用領域を主担当として1名を採用予定です。 ■このポジションのやりがい運用を通じて「人事プロフェッショナルとしての基礎づくり」と「キャリアの幅の拡大」の両方が出来ます。会社としても業務の土台をつくり支えるオペレーション業務に投資しており、CHRO直下で他のマネジメントクラスとコミュニケーションを取りながら働くことが出来ます。急成⻑組織における人事プログラムの実行や業務改善に携わることが出来ます。

  求める能力・経験

  ■必須条件: ‧採用または人事領域などでの1年以上の事務業務経験 ‧業務改善や効率化の経験 ■歓迎条件: ‧HR OpsやHRIS, 労務, 人事企画, 採用などでの事務経験

  事業内容

  ■事業内容: ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個人‧企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利 用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ‧はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア」(学生版) ‧次のキャリアが見える、転職サイト「ワンキャリア転職」 ‧採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア」(企業版)

• エージェント求人

  人事企画スペシャリスト

  850~1350万

  ウェルスナビ株式会社東京都品川区

  人事企画スペシャリスト気になる

  もっと見る

  仕事内容

  人事企画領域において人事制度全般の企画・運用改善をリードしていただきます。 単なる制度運用にとどまらず、経営・現場双方の視点を踏まえながら、制度の背景や意図を言語化し、社内に浸透させ、継続的に進化させていく役割を期待します。 人事企画として、制度の仕組みを「設計する」「伝える」「定着させる」を高い専門性で実現し、チーム成果の質を引き上げ、組織全体の目標達成に貢献していただきます。 ■業務詳細 - 各種人事制度の企画・運用改善（評価制度、等級・報酬制度、組織開発施策、勤務制度等) - 制度の背景・狙い・運用方針を整理した説明資料やガイドラインの企画・作成および社内発信 制度運用における課題抽出と改善施策の立案・推進 - 人事企画領域におけるプロジェクトマネジメント（進捗管理、論点整理、関係者調整） - 労務業務に関する実務支援 - 複雑な労務事案や個別案件における、制度解釈および対応方針の策定 - 法改正に伴う、就業規則・諸規程の改定および運用フローへの落とし込み

  求める能力・経験

  ➣ 事業会社の人事部門における、以下いずれかの実務経験（3年以上） 　　 - 等級・報酬・評価制度の設計、導入、および運用改善のリード経験 　　 - 人材開発・組織開発における戦略立案と実行（研修体系の構築等） 　　 - 労務課題の解決や働き方改革など、人事企画を通じた組織課題へのアプローチ経験 ➣ データに基づいた人事施策の立案能力 　　 - 定量的な分析に基づき、経営層へ納得感のある提案ができるスキル 　 ※コンサルティングファーム出身者の場合は、事業会社での人事実務経験を併せ持つ方を優先します。

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【人事企画（管理職候補）】東京｜東証プライム上場「東京建物」グループ／年間休日123日

  520~800万

  東京不動産管理株式会社東京都墨田区

  【人事企画（管理職候補）】東京｜東証プライム上場「東京建物」グループ／年間休日123日気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計（改定） ・人事評価/報酬制度の企画立案、改定運用、管理 ・人材戦略及び人事施策の立案、実行（人員計画や人件費予算管理） ・従業員教育、育成プログラムの開発 ・採用面接、採用プロセス構築など採用活動全般

  求める能力・経験

  ■必須要件: ・事業会社での人事業務経験（人事企画・労務・採用・研修等）をお持ちの方で、 　特に、人事制度（就業規則・給与規程 等）の設計および改定のご経験を有する方 ■歓迎要件 ・労務、採用、研修等の人事領域における幅広いご経験(通算7年程度） ・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなどを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験)

  事業内容

  -

• エージェント求人

  秘書・HRサポート（中国語活用）

  550万~

  株式会社トランスビジョン東京都中央区

  秘書・HRサポート（中国語活用）気になる

  もっと見る

  仕事内容

  【業務内容】 秘書業務を中心に、人事・総務業務のサポートをご担当いただきます。 秘書業務 • スケジュール・アポイント調整 • 社内外との連絡・調整 • 会議の手配および議事録作成 • 各種資料作成・管理 人事サポート • 採用活動のサポート • 人事関連プロジェクトの支援 • 社内イベントの企画・運営補助 • 人事関連事務 総務業務 • 電話・来客対応 • オフィス管理・備品管理 • 資産管理・防災管理 • 費用精算・検収業務 • 各種庶務業務

  求める能力・経験

  応募資格 必須条件 • 日本語・中国語ともにビジネスレベル以上 • Word・Excel・PowerPointの基本操作ができる方 • 高いコミュニケーション能力をお持ちの方 • 主体的に業務へ取り組める方 歓迎条件 • 秘書・総務・人事・営業事務などの実務経験 • 外資系企業またはグローバル環境での勤務経験 • 社内外との調整業務の経験 求める人物像 • ホスピタリティを持ち、細やかな気配りができる方 • 円滑なコミュニケーションを図れる方 • 柔軟性があり、マルチタスクに対応できる方 • 中国語・日本語を活かしてグローバルな環境で活躍したい方

  事業内容

  -

• 企業ダイレクト

  【社長直下】社会課題解決ベンチャーの中途採用担当／1年でマネジャー昇格も可

  650~1050万

  

  イーソリューションズ株式会社東京都港区

  【社長直下】社会課題解決ベンチャーの中途採用担当／1年でマネジャー昇格も可気になる

  もっと見る

  仕事内容

  社長直下の管理部にて、中途採用業務全般をお任せします。求人・スカウト媒体の運用、エージェント対応、ダイレクトリクルーティング、採用データの集計・分析など、採用のプロとして自走いただく環境です。 ■求人媒体・スカウト媒体の運用および管理 ■エージェント対応・候補者との日程調整・面接補助 ■ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ・LinkedIn等）でのスカウト文作成・送付 ■採用データの集計・分析・レポーティング ■リファラル制度の運用補助 ★少数精鋭の組織で経営に近い距離から採用を動かし、成果次第で目安1年でマネジャー候補への昇格も狙える環境です。

  求める能力・経験

  【いずれか必須】■事業会社での中途採用の実務経験■人材紹介会社での実務経験■RPO企業での実務経験■無形サービスの提案営業経験＋人事への明確な意欲【尚可】■コンサル業界での就業経験 【採用背景】各事業部の拡大に伴い採用体制の強化が急務なための増員です。【働き方】全日オフィス出社勤務で、優秀な同世代と切磋琢磨できる環境です。年間休日120日以上（土日祝休）で、児童手当や近隣住宅補助など福利厚生も充実しています。【求めるスタンス】自社や事業の魅力を構造的に理解し、自身の経験と仮説をもとに主体的にPDCAを回して成果を出したい方を求めています。

  事業内容

  社会課題をビジネスで解決する「事業プロデュース」を通じて、社会に持続可能な新しい価値を創造し、未来をデザインするプロフェッショナルファーム

• 企業ダイレクト

  【人事（責任者候補）】日本の政策課題解決に寄与できる！注目ベンチャー

  720~960万

  株式会社ＰｏｌｉＰｏｌｉ東京都千代田区

  【人事（責任者候補）】日本の政策課題解決に寄与できる！注目ベンチャー気になる

  もっと見る

  仕事内容

  株式会社PoliPoli(ポリポリ)は、「新しい政治・行政の仕組みをつくる。」をミッションに掲げ、政治や行政に声を届けるウェブサイト『PoliPoli』等の政策共創プラットフォームを企画、開発、運営しています。 当社のミッションを実現するため、既存事業の成長、シナジーのある関連分野の新規事業の展開を更に進めていく必要があります。責任者候補として、採用・組織開発・人事戦略立案までを幅広く牽引・推進していただきます。 【業務概要】■人事戦略の立案・運用　■ 採用（全社採用活動の牽引） ■組織開発（エンゲージメント・カルチャー醸成）労務・人事インフラ構築　※変更の範囲：会社の定める業務

  求める能力・経験

  【必須】■スタートアップまたはベンチャー企業（～100名規模）での人事実務経験（3年以上）■中途採用における戦略立案から運用までのご経験■労務や人事制度に関する基礎的な知識・実務理解 ■Microsoft 365、Google Workspace、Slack等業務上必要なツールを使えること 【歓迎】■シード～シリーズB前後のスタートアップでの人事責任者・リード経験　■人事制度（評価・報酬・等級）の立ち上げ・運用改定の経験　■労務管理の体制構築・法改正対応の経験

  事業内容

  政策プラットフォーム事業

• エージェント求人

  SORABITO_総務労務担当

  400~500万

  • 備品/設備管理
  • 備品管理
  • 給与計算
  • 問い合わせ対応
  • 社会保険
  • SaaS導入
  • SaaS

  建設業界のDX化を推進する現場支援テクノロジー企業東京都中央区

  SORABITO_総務労務担当気になる

  もっと見る

  仕事内容

  ■会社概要 同社は、建設業界におけるデジタル化を推進するテクノロジー企業として、現場業務の効率化や生産性向上を支援するサービスを展開しています。建設業界では、人手不足や業務の属人化、アナログな管理手法など、多くの課題が残されており、同社はテクノロジーの力で現場の働き方を変革することを目指しています。事業成長と組織拡大が進む中、社員が安心して働ける環境づくりを担うコーポレート機能の重要性が高まっています。本ポジションでは、給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務実務を中心に、総務業務や業務改善にも携わり、組織基盤の強化を支えていただきます。成長フェーズの企業において、日々の運用だけでなく仕組みづくりにも関われる環境です。 ■仕事概要 給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどの労務業務を中心に、総務・バックオフィス領域まで幅広く担当し、社員が安心して働ける環境整備と組織拡大に伴う業務改善を推進していただきます。 ・給与計算、賞与計算、年末調整などの労務実務 ・勤怠管理、入退社手続き、社会保険関連業務 ・就業規則や各種規程、労使協定の運用対応 ・社内問い合わせ対応、契約書や備品管理などの総務業務 ・業務マニュアル化や申請フロー改善などの仕組み化推進 ■求人の魅力 ・成長企業の組織基盤を支えるポジション ・労務から総務まで幅広く経験可能 ・実務改善や仕組みづくりにも挑戦可能

  求める能力・経験

  ■応募必須スキル ・労務実務経験3年以上 ・給与計算、勤怠管理、社会保険や労働保険手続きの経験 ・ITツールを活用した業務遂行に抵抗がない方 ■応募歓迎スキル ・スタートアップやベンチャー企業での管理部門経験 ・少人数組織で労務、総務を横断して担当した経験 ・就業規則や各種規程の運用、改定経験 ・バックオフィス業務の改善やSaaS導入経験 ■求める人物像 ・正確性を大切にし、抜け漏れなく業務を進められる方 ・周囲と連携しながら主体的に業務を推進できる方 ・担当領域を限定せず幅広い業務に挑戦できる方

  事業内容

  -