【目黒】人事◆未経験歓迎/ジェネラリストを目指す/アシスタントからスタート/残業10Hで働き方◎

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• エージェント求人

  💻ITトレンドで6年連続1位を獲得／副業OK💻【労務担当】

  556~807万

  • DB設計
  • 研修企画
  • 研修実施
  • マネジメント
  • 新卒採用
  • データベース
  • 株式
  • 提案
  • 人事
  • 労務管理
  • 給与計算
  • 事務
  • パートナー
  • 保険
  • 教育
  • 社会保険
  • 分析
  • 教育研修
  • 中途採用

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  💻ITトレンドで6年連続1位を獲得／副業OK💻【労務担当】気になる

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  仕事内容

  【職務詳細】 ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます 【ポジションの魅力】 ・中小企業→大企業への過渡期で、組織拡大の礎を築く過程に携わることができます。 ・人事制度の企画・改善から労務管理の効率化まで、多岐にわたる業務を担当することで、総合的な視点での業務遂行能力が身につきます。 ・経験やスキルに応じて、さまざまな業務をお任せします。新たな領域に挑戦しながら成長する機会を得ることができます。 【サービス／事業部について】 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム??」「税理士ドットコム?」「BUSINESS LAWYERS?」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン?」を提供 【募集部門の紹介】 ■人事本部　人事部 当社の人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。 新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、 幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。 特に、急成長する当社においては、人材の確保・育成は喫緊の課題です。多様なバックグラウンドを持つ人材を採用し、 それぞれの強みを活かせるような教育研修プログラムを提供することで、組織全体のポテンシャルを最大限に引き出します。 また、人事評価制度や福利厚生制度を定期的に見直し、社員がモチベーション高く働ける環境を整備しています。 人事部は、単なる事務的な手続きを行う部署ではなく、社員と組織の成長をサポートするパートナーです。 社員の声に耳を傾け、組織の課題を解決するための施策を企画・実行することで、企業全体の活性化に貢献しています。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・人事企画の実務経験 5年以上 ※上記に加えて、下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度の企画及び改善の経験 ・エンゲージメント向上施策の経験 ・健康経営、女性活躍推進などの企画の経験 ・業務効率化策の検討・実行の経験 【歓迎要件】 ・多様なバックグラウンドや働き方に対応した人事制度の企画経験がある方 ・人事データベースを活用した人事制度の企画・改善経験をお持ちの方 ・労務管理のデジタル化に取り組んできた経験をお持ちの方 ・社労士資格をお持ちの方（もしくはその勉強をしている方） 【こんな方と働きたい】 ・当社のMission/Visionへ共感して頂ける方 ・明るく前向きな姿勢をお持ちの方 ・目標達成への意欲が高い方 ・積極的な提案力をお持ちの方

  事業内容

  弁護士ドットコムの開発・運営 税理士ドットコムの開発・運営 弁護士ドットコムニュースの運営 クラウドサインの開発・提供 BUSINESS LAWYERSの運営 弁護士ドットコムキャリアの運営

• エージェント求人

  👪福利厚生充実！IT企業での労務経験歓迎！【労務担当】

  454~604万

  • 人事
  • 制度運用
  • 衛生管理
  • 労務管理
  • 給与計算
  • マネジメント
  • 株式
  • マネージャー
  • 安全衛生管理
  • 保険
  • 社会保険
  • Microsoft Excel

  弁護士ドットコム株式会社東京都港区

  👪福利厚生充実！IT企業での労務経験歓迎！【労務担当】気になる

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  仕事内容

  【職務詳細】 社員が安心して働ける環境を支えるため、労務業務全般を担当していただきます。 勤怠管理や各種手続き対応などの定常業務を安定的に運用するとともに、既存ルールや業務フローの見直し、AIを活用した業務効率化の推進にも携わっていただきます。 また、労働関連法令の改正に対応した制度・運用の整備などを通じて、組織の健全な運営を支える役割を担っていただきます。 ＜具体的な業務イメージ＞ ・労務管理（給与計算、勤怠管理など） ・社会保険・労働保険に関する各種手続き ・入退社手続き、組織異動管理 ・休職者管理および復職対応 ・就業規則および各種規程の運用管理 ・従業員の安全衛生管理 ・福利厚生制度の運用・管理 ・契約社員・派遣社員の管理 ・既存制度の見直しや業務フロー改善などの業務効率化の推進 ・AIや各種ツールを活用した労務オペレーションの自動化 ※そのほか、ご経験に合わせて業務をお任せしていきます 【ポジションの魅力】 ・専門性を高められる環境 給与計算や社会保険手続きなどの労務実務を基盤に、就業規則や制度運用など幅広い労務領域に携わることができ、専門性を高めていくことができます。 ・成長フェーズの組織づくりに関われる 現在約700名規模の組織ですが、今後1000名、1500名規模への拡大を見据えています。組織成長に伴う労務運用や仕組みづくりに関わることができます。 ・業務改善・仕組みづくりに主体的に関われる 定常的な労務業務の運用だけでなく、既存ルールの見直しや業務フロー改善など、業務効率化や仕組みづくりにも関わることができます。 ・AI活用など次世代の労務オペレーションに挑戦できる AIツールなど新しいテクノロジーを活用した業務効率化にも取り組んでおり、次世代の労務オペレーションづくりに関わることができます。 【サービス／事業部について】 弁護士ドットコム株式会社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションとして、人々と専門家をつなぐポータルサイト「弁護士ドットコム??」「税理士ドットコム?」「BUSINESS LAWYERS?」、契約マネジメントプラットフォーム「クラウドサイン?」を提供 【募集部門の紹介】 人事本部　人事部　人事企画・労務チーム マネージャー：1名（特定社会保険労務士） メンバー：正社員 4名 ■人事企画・労務チームのミッション 社員が安心して力を発揮できる環境を整え、制度・労務の側面から組織の持続的成長を支えることをミッションとしています。 労働法令の遵守や適切な労務管理を基盤に、就業規則や各種制度の適切な運用を行うとともに、個々の状況や組織の変化に応じて、新たな制度の企画・設計や既存制度の改善・整備を推進します。社員一人ひとりが安心して働き、能力を発揮できる環境を整えることで、組織の健全な運営と持続的な事業成長に貢献します。

  求める能力・経験

  【必須要件】 ・労務の実務経験 3年以上 -給与計算、社会保険手続きなどの実務経験をお持ちの方 -基本的な労働関連法令、社会保険関連法令に関する知識をお持ちの方 ※アウトソース先の管理業務のみではなく、ご自身で給与計算・社会保険手続き等の実務を担当された経験をお持ちの方 ・業務フローの改善など、業務効率化策の検討・実行経験のある方 ・Excelの基本的関数が組める方 【歓迎要件】 ・IT企業や成長フェーズの企業での労務経験 ・人事システムや勤怠システムの導入・運用改善経験 ・業務フローの見直しや業務効率化の推進経験 ・AIツールを活用した業務改善経験 【こんな方と働きたい】 ・労務領域に関心を持ち、専門性を高めていきたい方 ・業務改善や効率化に主体的に取り組める方 ・AIや新しいツールの活用など、新しい取り組みに前向きにチャレンジできる方 ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取りながら業務を進められる方

  事業内容

  プロフェッショナル支援事業 クラウドサイン事業

• 企業ダイレクト

  【人事/リーダー層】TISインテックG/上流から推進・700名規模の組織変革リード

  600~800万

  

  ＡＪＳ株式会社東京都新宿区

  【人事/リーダー層】TISインテックG/上流から推進・700名規模の組織変革リード気になる

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  仕事内容

  人事領域の全社的な課題抽出、各種人事施策の立案・推進をお任せします。人事部長直下にて、制度設計や労務管理など得意領域を中心に経営層や事業部を巻き込みながら、上流から組織変革をリードします。 【具体的な業務】人事・報酬制度企画、労務施策の立案推進、エンゲージメント向上、要員計画・人材戦略の立案などから希望や適性に応じアサイン 【特徴】TISI×旭化成グループの安定基盤のもと、企画から運用まで一気通貫で手掛けられます。700名規模の組織で経営層や各事業部とコンセンサスを形成しながら、主体的かつ上流から人事戦略を推進できる裁量の大きさが魅力です。

  求める能力・経験

  【いずれも必須】■人事制度、労務管理いずれかの企画・運用の経験 ■500名前後の企業でのリーダー経験、または主体者として推進した経験 ★700名規模の企業で上流から組織変革に携われます。 【当社について】TISインテックグループの一員として、旭化成グループ各社をはじめとする顧客へ、安定したビジネス基盤と高品質なサービスを展開。 【働き方】人事部長直下で経営陣との距離も近く、メンバーと協働しながら仕組み化を推進。フレックスタイム制や各種手当など充実した労働環境。 【研修】経験に応じた導入フォローがあり、将来的なマネジメントや組織の中核を担うキャリアパスを重視しています。

  事業内容

  ■システム開発事業　■パッケージソフト事業　■ネットワーク事業

• 企業ダイレクト

  【人事(給与・労務)】年休127日/残業約10H/プライム市場上場グループの安定基盤

  450~650万

  みらい建設工業株式会社東京都港区

  【人事(給与・労務)】年休127日/残業約10H/プライム市場上場グループの安定基盤気になる

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  仕事内容

  空港や港湾などの海洋土木事業に強みを持つ当社の人事部にて、主に給与計算、社会保険等の労務業務を中心にお任せします。 入社後は給与計算、社会保険業務などを中心にお任せします。労務業務は自社で行っているため、自ら手を動かして実務を行ってきた方を求めています。 【具体的には】 ◇人事管理◇給与計算(ソフト：Company)◇年末調整◇社会保険の手続き◇勤怠管理◇入退社手続き など

  求める能力・経験

  【必須】人事給与システム「company」を利用し、給与計算、年末調整、社会保険適用事務等の経験が3年以上ある方 【歓迎】マネジメント経験がある方 【業界の魅力】官公庁案件が多く占める土木の中でも、専門技術を要する海洋土木という分野は、参入障壁も高く競合が少ないです。また扱う案件の規模はとても大きく、災害の多い日本にとって社会貢献性の高い事業になります。

  事業内容

  ■海上空港施工などの交通関連事業、護岸建造などの国土関連事業や都市整備など 大小様々な規模の工事を全国で展開。【実績】ららぽーと、羽田空港滑走路など

• エージェント求人

  🌟早期から活躍できる！大手企業のコーポレート部門！【採用担当】

  430~600万

  • PC/Web
  • Web広告
  • 新卒採用
  • プレゼンテーション
  • マーケティング
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  🌟早期から活躍できる！大手企業のコーポレート部門！【採用担当】気になる

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  仕事内容

  【募集事業】 ■コーポレート部門 マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。 【仕事内容】 ＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（新卒採用業務全般）をお任せします。 ※北海道支社・名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜業務詳細＞ 集客業務・データ管理、説明会・インターンシップ運営、面接等の選考実施、内定者フォロー関連業務、配属業務等 マイナビの新卒採用は、担当制で行っており初期接触から内定期間～入社時まで長期にわたり応募学生を担当します。 配属先は、総合職を担当する採用業務と、ITエンジニア職を担当する採用業務に分かれます。 ご希望やご経験をもとにご相談・対応させて頂きます。 ※名古屋支社勤務の場合、中途採用業務も担当いただきます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★採用した学生が入社後活躍する姿を直に感じられます！ 学生対応から入社、そして入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 長い期間、個人と関わって関係性を築ける点も魅力です。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ 新卒採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆見極め～フォロー・育成など、採用担当としての対応スキル ◆プレゼンテーションスキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル ＜チームのビジョン＞ ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・学生・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成 単純に採用目標人数のクリアを目指すのではなく、「学生がマイナビに入社することが本人にとってプラスになるのか」「入社社員の成長がマイナビの成長を促すのか」そういった観点を基に当社のリアルを学生に伝え、考えていただき、そしてマイナビへの入社を決意された方に、早期で活躍できるようにサポートしています。入社がゴールではなく、長期にわたってマイナビで活躍できる人材確保がミッションです。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ・大卒以上（就職活動をした経験） ・法人、個人営業など折衝、対応経験もしくは採用業務経験 ・PCスキル ＜歓迎スキル＞ ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🌸テレワーク可！年間休日127日【人事企画／採用】

  430~600万

  • PC/Web
  • マーケティング
  • Web広告
  • 広報
  • 中途採用
  • 人材紹介/派遣
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器
  • PC
  • 営業
  • 人材紹介

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  🌸テレワーク可！年間休日127日【人事企画／採用】気になる

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  仕事内容

  【募集事業】 ■コーポレート部門 マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。 【仕事内容】 ＜業務概要＞ マイナビの更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条件提示などが主業務となります。キャリア採用では応募経路が多岐にわたるためツールやエージェントのコントロールも大事な業務であり、また応募者の実務経験を読み取り、マイナビのどの仕事に応用できるかを評価する力が求められます。 ＜ポジションならではの魅力・やりがい＞ ★幅広い事業部、職種の採用業務に携わることができます！ 当社は20の事業、50以上のサービスを展開している企業となります。領域や職種に限定することなく当社のビジネス職全般をご担当いただけます。 ★採用した社員が入社後活躍する姿を直に感じられます！ キャリア採用は即戦力候補として期待される分、採用した社員の入社後の活躍を直に感じられることは、採用担当として何よりのやりがいになります。 ★会社、組織、人への貢献を感じられます！ キャリア採用を通じて会社や組織、そして人への貢献を感じられる仕事です。 ★ご自身のアイデアや企画がすぐ仕事に直結します！ 採用の仕事は正解がありません。そのため、チームで様々なアイデアを出し合いながら採用活動を進めています。 自分たちで考え、自分たちでやってみる。そんな仕事です。 ＜業務を通じて身に付くスキル＞ ◆見極め～フォローなど、採用担当としての対応スキル ◆マイナビサービスを中心としたWeb広告などの業務運用スキル ◆社内やエージェント対応を通じた調整力・推進力 ◆チームワーク、チームビルディング ◆先を見据えて考え・行動するスキル ＜チームのビジョン＞ ・マイナビの将来を担う多様な人材の獲得 ・求職者・当社の双方にとってミスマッチのない採用活動の実施 ・入社後、早期に活躍できる人材の育成

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ・大卒以上 ・PCスキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験 ＜歓迎スキル＞ ・中途採用業務経験

  事業内容

  -

• エージェント求人

  🍃福利厚生充実！年間休日127日！【労務担当】≪女性も活躍！大手企業≫

  430~600万

  • パートナー
  • 法改正対応
  • 給与計算
  • 確定給付
  • 提案
  • 金
  • 課題設定
  • 労務管理
  • 人事
  • 衛生管理
  • ストレスチェック
  • 安全衛生管理
  • 社会保険
  • 保険
  • 健康診断
  • Microsoft Excel
  • PC/Web
  • PC
  • 人事管理
  • 携帯電話/PC/PC周辺機器

  株式会社マイナビ東京都千代田区

  🍃福利厚生充実！年間休日127日！【労務担当】≪女性も活躍！大手企業≫気になる

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  仕事内容

  【募集事業】 ■コーポレート部門 マイナビグループのコーポレート部門として、会社組織全体を円滑に運営させるため多岐にわたる業務を担っています。マイナビが当たり前にある社会を目指す中、マイナビブランドの認知向上、グループのさらなる拡大と体制強化、社内環境の整備・業務効率の推進等、重大な役割を持つ部門です。 【仕事内容】 ＜業務概要＞ マイナビグループ全体の労務管理をはじめとする福利厚生・安全衛生管理・制度設計など、様々な業務を通じて社員が安心して働くことが出来る環境を整備し、会社の基盤を支える役割を担っていただきます。 まずはご経験に応じた業務からお任せしますが、その後は業務習熟度合いや適性を見ながら一定期間後に部内ジョブローテーションを行い、幅広い業務を経験しながら人事パーソンとしてキャリアアップしスキルを磨いていってもらうことを期待しています。（採用/研修業務はありません） ＜業務詳細＞ 既存メンバーと分担する形で、以下業務のいずれかに携わっていただきます。 ・労務業務：給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成　など ・福利厚生：社会保険、確定拠出年金(自分年金)、確定給付年金(退職金)、 　借上社宅・独身寮対応　など ・安全衛生：健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断　など ・その他：新人事制度の制度設計、法改正対応、給与システム設定　など ＜組織のミッション＞ 人事厚生統括部は働く社員にとってかけがえのない存在であることはもちろんですが、経営陣・事業部門のビジネスパートナーとして会社の課題に沿った制度、施策の提案、法改正に絡んだ先を見越した提案を行える唯一の組織でもあります。人事厚生部が抱える業務は定型業務も多いですが常に工夫・修正を加えて効率化を検討しつつ、世の中や会社の変化の中で遅れをとらず新しいことにもチャレンジしていけるような組織でありたいと思っています。 ＜魅力・やりがい・身につくスキル＞ グループ会社含めて8,000名近い人数の給与計算や労務管理を行いますので、相応のスピード感と高い精度が求められます。常に新しい情報が行き交う当社では部署の垣根を超えたコミュニケーションが活発であり、必要な情報を自らキャッチアップ＋発信をしていくことが重要となります。 メンバーのスキル・知識向上を支援する体制も充実しています。人事分野に特化した外部セミナーの年間受講パスを部単位で契約していることから、担当業務や自身が興味があるセミナーを制限なく受講することができ、基本的な労務知識～最新の法改正対策まで、様々な情報や正しい知識を習得することが可能です。 ＜環境・風土＞ 従業員はもちろん、役員・部門責任者とも接する機会が多いため、コミュニケーション力が高く、ホスピタリティを持った社員が多い職場です。 各個人の力も重要ですが、部全体で情報共有しながら進めることも多く、課やチームを超えたコミュニケーションも盛んです。

  求める能力・経験

  ＜必須スキル＞ ■下記いずれかの経験「2年以上」 　・給与計算業務の経験 　・勤怠管理の実務経験（勤怠計算ロジックを理解している） 　・その他、人事労務に関する事業会社での実務経験（※人事 　　管理、安全衛生、社会保険等） ■社内・社外問わず、円滑なコミュニケーションが取れる方 ■指示待ちではなく、能動的に業務に取り組むことができる方 ＜歓迎スキル＞ ■正確、迅速、丁寧に業務を進められる方 ■柔軟な思考による対応、臨機応変に行動ができる方 ■論理的な思考のもと、粘り強く、かつ冷静に行動できる方 ■給与計算の定義づけやシステム構築を行なったことがある ■労使双方の立場を理解し、バランス感覚をもてる方 ■PCスキルに長けた方(エクセルは関数を使える方)

  事業内容

  -

• エージェント求人

  【首都圏】バックオフィス業務/チームリーダー◆人事や経理など顧客の業務改善‧DX<Ope/SD>

  320~425万

  アクセンチュア株式会社東京都港区, 東京都中央区

  【首都圏】バックオフィス業務/チームリーダー◆人事や経理など顧客の業務改善‧DX<Ope/SD>気になる

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  仕事内容

  ★顧客企業の経理‧人事‧購買などのオペレーション業務(BPO)の自動化‧効率化を実現∕事務経験者大歓迎!∕育成前提なのでコンサル業界未経験OK★ ◆このポジションについて配属予定のオペレーションズ‧コンサルティング本部では、顧客の経理‧人事‧購買といったオペレーション業務を請負型で受託(顧客に変わって実行すること※派遣ではありません)し、自動化‧効率化などのビジネス変革を実現するコンサルティング‧アウトソーシング(BPO)サービスを提供しています。 アクセンチュア国内外拠点と連携し、最先端のテクノロジーを活用しながら、業務変革を実現しています。 ◆業務内容まずはオペレーションの業務の実行(実際の事務業務など)を行っていただき、業務を習得いただきます。 業務に慣れてきた後は、オペレーション業務を安定的かつ効率的に運営しつつ、生産性を抜本的に改善するため業務設計し、実際の業務プロセスに落とし込んでいきます。 ゆくゆくは、プロジェクトそのものをリードする、プロジェクトリーダー/コンサルタントなどにキャリアアップしていくことが可能です。 ◆このポジションのミッション業務管理者/スーパーバイザーとして、オペレーションチームのオペレーターをマネジメントし、チームのオペレーションタスクを完了まで実行管理します。 担当チームの業務について改善課題を抽出し、業務の自動化、効率化を実施し、クライアント担当者とコミュニケーションをとり業務運用を推進します。上⻑の指示をもとに改善施策を実行し、コンサルタントに必要な経験を積んでいただきます。 また、担当チームのメンバーのパフォーマンスを向上させるための指導や労務管理を行います。 ※お任せする役割や参画いただくプロジェクトの種類は、ご経験とスキル‧バックグラウンドを加味し、決定いたします。 ◆コンサルファームって敷居が高そうと感じる方へこのポジションでは、コンサル業界未経験者の方が数多く入社して活躍しています。入社後の育成教育の環境はしっかりと整っていますので、是非以下の記事も参考に応募検討してみてください! https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/kyushu-training

  求める能力・経験

  ■必須要件: 以下いずれかのご経験をお持ちの方 1.人事労務、経理財務、保険事務、調達購買、BPO企業での実務経験、コンタクトセンターなどでの実務経験 応募必須項目 2.一般事務、営業事務、経理アシスタント、人事アシスタントのいずれかの経験があり、将来的にリーダーやマネジメント業 務にチャレンジする意欲のある方(ご経験はなくてもOK)

  事業内容

  ■事業内容/会社の特徴: 世界有数のソリューションおよびプロフェッショナルサービス企業として、世界をリードする企業や組織の変革を支援していま す。 企業や組織の中核にデジタル技術を実装し、AIの力を最大限に活用して、比類なきスピードで全社規模の価値を創出しています 。様々な領域をまたぐ体制と、深い業界知見を組み合わせたビジネスユニット「リインベンション(再創造)サービス」を通じ て、お客様に革新的なソリューションとサービスを提供します。

• エージェント求人

  【渋谷】採用事務‧人事アシスタント(HR Ops)◆自社採用担当|フレックス&週1リモートOK◆

  400~600万

  株式会社ワンキャリア東京都渋谷区

  【渋谷】採用事務‧人事アシスタント(HR Ops)◆自社採用担当|フレックス&週1リモートOK◆気になる

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  仕事内容

  ■仕事概要私たち人事はミッションにふさわしいキャリア体験を生み出し、社員の成⻑が組織を形作り、そしてそれが事業成⻑につながることを目指しています。2025年末に約300名だった社員数は、現在事業成⻑に伴って500名、1000名へと増加することを見込んでいます。 HR Operationsチームでは、採用事務業務、業務改善、システムやアカウントの管理から、制度‧育成や採用、労務などの各チームと連携しながら、各種人事プログラムの実施運営を行っています。 今回は自社採用(新卒または中途‧アルバイト)のオペレーション業務を担っていただきます。 お願いしたいお仕事の例としては、下記をイメージしています。 ■業務内容<採用(新卒/中途‧アルバイト)>面接面談日時の調整 - オファーレターの作成各種社内申請と対応 - 各種日程調整とアナウンスGoogle スプレッドシート(Excel)‧Google スライド(PPT)を用いた各種資料作成進捗ダッシュボードの管理各プロセスの進捗管理、フォローATSの運用管理 - その他採用業務のサポート学生向けインターンシップ準備‧対応学生/中途向けイベント準備‧対応アシスタントマネジメント 等 ■このポジションにおける組織の現状HR Opsチームに所属し、採用、制度‧育成、労務などの各チームと関わりながら採用業務を担当いただきます。 他のメンバーとサポートしあいながらも責任を持って業務を担当し、CHROにレポーティングを行います。 大きく人事企画領域と採用領域で担当が分かれており、採用領域を主担当として1名を採用予定です。 ■このポジションのやりがい運用を通じて「人事プロフェッショナルとしての基礎づくり」と「キャリアの幅の拡大」の両方が出来ます。会社としても業務の土台をつくり支えるオペレーション業務に投資しており、CHRO直下で他のマネジメントクラスとコミュニケーションを取りながら働くことが出来ます。急成⻑組織における人事プログラムの実行や業務改善に携わることが出来ます。

  求める能力・経験

  ■必須条件: ‧採用または人事領域などでの1年以上の事務業務経験 ‧業務改善や効率化の経験 ■歓迎条件: ‧HR OpsやHRIS, 労務, 人事企画, 採用などでの事務経験

  事業内容

  ■事業内容: ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個人‧企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利 用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ‧はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア」(学生版) ‧次のキャリアが見える、転職サイト「ワンキャリア転職」 ‧採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア」(企業版)

• 企業ダイレクト

  【代々木公園/労務(メンバー)】グロース上場★幅広く経験できる環境あり◎

  372~504万

  ジェイドグループ株式会社東京都渋谷区

  【代々木公園/労務(メンバー)】グロース上場★幅広く経験できる環境あり◎気になる

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  仕事内容

  当社は、靴やファッションの通販サイト「LOCONDO.jp」を中心に、ECモール事業、プラットフォーム事業、ブランド事業などを展開している企業です。そんな当社にて《労務(メンバー)》を募集します。 労務業務全般をご担当いただきます。ご経験に応じてできる業務からお任せし、徐々に業務範囲を広げていく想定です。 【具体的には】■給与計算・年末調整 ■社会保険・労働保険手続き ■勤怠管理 ■健康診断・安全衛生管理 ■労働法規対応 【仕事の魅力】上場企業の安定基盤のもと、労務のコア業務を中心に規定管理など幅広く経験を積めます。M&Aで拡大を続ける企業で、組織の成長を支えるやりがいを実感できます。

  求める能力・経験

  【必須】■給与計算のご経験（3年以上）■臨機応変な対応や柔軟な思考をお持ちの方　【歓迎】■AIでの業務効率化経験　■事業会社での労務実務経験　■第二種衛生管理者の資格を持つ方 【当社の魅力】 東証グロース上場。EC・プラットフォーム・ブランドの3事業で成長を続け、グループ取扱高は業界第2位まで拡大。M&Aも積極的で多くのチャンスがあります。 フレックス制（コアタイム11-17時）を導入し、残業は月平均10～20H程度。年間休日120日。 渋谷区居住者への家賃補助（月4万円）や引越補助、副業自由（一部除く）など独自の福利厚生も充実しています。

  事業内容

  ■顧客向けEC事業「LOCONDO.jp」「LOCOMALL」運営(B2C)　■ブランド向けプラットフォーム事業(B2B)「BOEM（自社公式EC）」「e-3PL（物流倉庫受託）」「LOCOHOC」「LOCOPOS」■自社ブランド事業「Reebok」「MANGO」